反三违心得体会
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集团公司组织开展的“三违治理活动,意义重大。
在和“三违行为作斗争的过程中,我们的早期做法是“反三违,把“三违人员单一地摆在对立面上,导致对立甚至是抵触情绪;其后的做法是“抓三违,把少数“三违人员摆在打击的位置上,导致求情开脱者不断。
现在,集团公司一改以往反、抓被动做法,提出对“三违行为要进行治理,是一个积极主动的做法。
所谓治理,即要全员、全方位地参与,注重过程,消除、抑制、融化违反规章制度的人和事,甚至是思想意识。
它体现了集团公司对安全工作的一种概念性升华,更体现了集团公司抓好安全的决心。
在“三违治理活动中,要注意避免或克服以下两个方面问题:一是要去掉浮夸成份,敢动真格的。
首先,思想上要动真。
我们往往注重搞运动,并且爱掀高-潮。
任何事物的发展总有其内在规律,有高-潮,就必有低潮。
而对我们煤矿而言,由于工作条件、职工素质等多重因素影响,决定了“三违治理工作是一项长期而又艰巨的任务,不可能靠一次运动就解决所有的问题。
要根治“三违,务必克服短期行为思想。
其次,行动上要动真。
对一些工作,我们的经验做法是“齐抓共管,党政工团齐上。
但事实上却往往是“过街老鼠人人喊打,人人不动手,使一些活动流于形式。
就如读《毛泽东选集》,外国人读的是“神,学的是方法,而中国人读的是文字,仅仅停留于“知道的表象。
所以,要使“三违治理活动取得成果,一定要带着感情去开展工作。
要通过耐心细致的宣传教育,向职工讲清“三违对自身、对家庭、对他人以及对企业的危害;讲明治理的意义,做到“道之以德,齐之以礼。
使职工的灵魂受到感染并有所触动,从而自觉自愿接受规章制度的约束,做到遵章作业安全生产。
第三,要采取必要的措施,在制度的执行、惩治“三违人员上动真。
对违规人员,一定要严格给予惩处,以体现制定的严肃性、惩戒性。
“戒字是刀下加围栏,越雷池半步必然会受到“刀刑。
维护“戒之尊严,“刀不可无,更不可钝。
所谓清规戒律就有其威严性,“道之以政,齐之以刑也是此理也。
健全的规章制度、严格的奖罚、规范的执行、法理的震慑可以使人在心理上自觉抵制“三违倾向。
二是在教育上要体现效果。
开展“三违治理,宣传教育必不可少,但方式方法一定要有针对
性才能提高效果。
在攻打伊拉克时,美国大兵抓萨达姆的办法既简单又实用。
你不是不认识他吗,好,我制作扑克牌通缉令,每人发一副,这种喜闻乐见的形式,让美国兵在休息娱乐之间就强化了对“敌人的记忆,把萨达姆的形象深深植于脑海之中,从而利于抓获。
所以,治理“三违,首先要让职工知道到底何为“三违,怎么做才不算违章。
实事求是地说,多数人对“三违的认识仅仅是概念性的,在不同时间、不同的空间、不同的工种来定性“三违,确实较难,从而使其失去警惕性,甚至违章之后也不知情。
所以,要提高教育效果,很有必要用最筒单的文字、最容易识别的符号来对“三违进行标识,从而使职工既方便、又容易地记住“三违行为,从而增强自律。
三是要从长远着手,下决心从根本上改善职工作业条件和作业环境。
职工的“三违行为,有的是无意为之,有的是故意为之,而故意型之中出于生理本能者不在少数。
通过多年的宣传教育,多数职工知道规章制度的严肃性,但是当他从条件艰苦的工作头面出来或爬完一个上山、体力和精力到了生理极限的时候,什么方式、什么性质的“三违行为他都会做,环境使然。
“民不畏死,何以死惧之。
所以,我们在进行软件规范的同时,务必要加大硬件投入的力度,
依靠科技创新,在不断实现人、物、系统本质安全的同时,改善职工的作业条件,从外围环境上减少、防止职工“三违的因素
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时可以看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。
)步骤①的作用是:。
)步骤④中酒精的作用是:。
)这个实验说明了:。
、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下,下午去打开一看,发现许多黄豆芽