员工安全环保履职考评管理规定
员工安全履职考评管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高员工安全履职能力，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工安全履职情况进行考评，以促进安全生产工作的持续改进。
第二章考评内容第四条员工安全履职考评主要包括以下内容：1. 安全意识：员工对安全生产的认识、态度及参与安全生产活动的积极性；2. 安全技能：员工掌握的安全操作技能、应急处置能力及安全教育培训情况；3. 安全行为：员工在日常工作中的安全行为表现，如遵守操作规程、使用安全防护设施等；4. 安全隐患排查：员工发现和报告安全隐患的情况；5. 安全事故处理：员工在安全事故发生后的应对和处理能力；6. 安全奖惩：员工在安全生产方面的奖励和处罚情况。
第三章考评方法第五条员工安全履职考评采用以下方法：1. 定期检查：公司定期对员工的安全履职情况进行检查，包括现场检查、资料审核等；2. 问卷调查：通过问卷调查了解员工的安全意识、安全技能和安全隐患排查情况；3. 安全培训：组织员工参加安全培训，考核员工的安全知识掌握程度；4. 安全事故分析：对安全事故进行原因分析，评估员工在事故中的责任；5. 同事评价：同事对员工的安全履职情况进行评价。
第四章考评结果运用第六条员工安全履职考评结果作为以下方面的依据：1. 安全奖惩：根据考评结果，对表现优秀的员工给予奖励，对存在安全隐患的员工进行处罚；2. 安全培训：针对员工在考评中暴露出的问题，有针对性地开展安全培训；3. 安全考核：将考评结果纳入员工年度考核，作为晋升、评优的依据；4. 安全管理：根据考评结果，完善公司安全生产管理制度，提高安全生产水平。
第五章附则第七条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行。
第九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法为了保障员工的安全和环境的健康，公司特制定了安全环保管理制度及考核办法。
以下是该制度的具体内容：一、目的和适用范围该管理制度的目的是确保公司生产和运营过程中符合相关安全环保法规，保障员工的人身安全和健康，并有效预防生产过程中可能发生的事故和事故后果。
该制度适用于公司全体员工，包括内部员工、供应商和合作伙伴。
二、安全环保责任1. 公司领导层负有最终责任，应确保安全环保政策的制定、执行和更新，并提供足够的资源支持。
2. 各部门负责制定并执行符合法规和公司政策的安全环保措施。
3. 员工应遵守安全环保规定，配合公司的安全环保工作。
三、安全环保培训和意识1. 公司将定期组织安全环保培训，确保员工了解相关法规和标准，并掌握相应的安全环保技能。
2. 公司鼓励员工提出改进建议，提高员工的安全环保意识和参与度。
四、安全环保风险控制1. 公司将进行安全环保风险评估和管理，确保生产流程的安全可控。
2. 在有害物质的使用和储存过程中，必须采取必要的措施进行防护，并配备相应的个人防护设备。
3. 废物必须按照环保法规进行分类、储存和处理，严禁随意丢弃或排放。
五、事故应急管理1. 公司将制定详细的应急预案，并确保员工了解和熟练操作。
2. 所有员工必须了解应急疏散路线和紧急情况下的报警方式。
六、考核办法1. 定期进行安全环保检查和审核，评估各部门和员工的安全环保表现。
2. 针对安全环保问题发生的部门或员工，将采取相应的纠正措施和奖惩措施。
在实施和遵守安全环保管理制度及考核办法的基础上，公司将不断改进和完善制度，确保员工和环境的安全健康。
同时，公司鼓励员工积极参与安全环保工作，共同营造良好的工作环境和社会形象。
通过大家的共同努力，我们相信可以实现安全环保的目标。
员工质量安全环保履职考评管理办法
XX有限公司员工质量安全环保履职考评管理规定第一章总则第一条为规范开展员工质量安全环保履职考评工作，强化落实全员质量安全环保职责，依据《XX集团公司员工安全环保履职考评管理办法》及xx有限公司（以下简称公司）质量安全环保责任制管理规定等有关规定，制定本规定。
本规定适用于公司总部各部门及所属单位（以下简称各单位b第二条质量安全环保履职考评包括质量安全环保履职考核和质量安全环保履职能力评估。
质量安全环保履职考核，是指对员工在岗期间履行质量安全环保职责情况进行测评，测评结果纳入业绩考核内容。
质量安全环保履职能力评估，是指对员工是否具备相应岗位所要求的质量安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。
第三条质量安全环保履职考评按领导人员和一般员工两类人员分别组织。
领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理的干部，一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员。
第四条质量安全环保履职考评应遵循“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则。
第二章管理职责第五条公司领导班子成员的质量安全环保履职考评工作，由XX集团公司统一组织实施。
第六条各级主要领导是本单位或部门质量安全环保履职考评工作的第一责任人，负责为考核、评估工作提供资源保障，并负责对班子副职、所属单位主要领导的质量安全环保履职情况进行考核。
第七条各级分管领导负责对分管部门正职领导进行质量安全环保履职考核。
第八条各级人事劳资部门负责将质量安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。
第九条各级质量安全环保部门负责为质量安全环保履职考评工作提供培训辅导和技术支持，并参与考核、评估工作。
第十条各级监察部门负责对质量安全环保履职考评工作进行督察，确保考核、评估结果公平、公正。
第十一条各级管理部门负责对本部门一般管理人员、专业技术人员进行质量安全环保履职考核及履职能力评估；部门正职负责对本部门副职进行质量安全环保履职考核。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则1、为了加强企业的安全环保管理，保障员工的生命财产安全和保护环境，特制定本安全环保考核管理办法。
2、本办法适用于企业内所有部门和员工。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则考核应客观、公正，对所有被考核对象一视同仁，考核标准和结果应公开透明。
2、定量与定性相结合原则考核既要有明确的量化指标，也要有对工作质量、态度等方面的定性评价。
3、激励与约束并重原则通过考核，对表现优秀的部门和员工进行奖励，对不达标的进行相应的惩罚，以激励员工积极履行安全环保职责。
三、考核组织1、成立安全环保考核小组，由企业的安全环保部门负责人担任组长，成员包括相关部门的管理人员和专业技术人员。
2、考核小组负责制定考核标准、组织实施考核、汇总考核结果等工作。
四、考核内容1、安全管理（1）安全生产规章制度的执行情况，包括是否遵守操作规程、是否进行安全培训等。
（2）安全设施设备的维护和使用情况，如消防器材、防护用品等是否完好有效。
（3）事故预防和处理情况，是否及时发现并消除安全隐患，发生事故后是否能及时报告并采取有效措施。
2、环境保护（1）环保规章制度的执行情况，如是否遵守污染物排放标准、是否进行环保培训等。
（2）环保设施设备的运行和维护情况，如污水处理设备、废气处理设施等是否正常运行。
（3）节能减排情况，是否采取有效的节能措施，减少资源浪费和污染物排放。
3、日常管理（1）安全环保工作的计划、总结和记录情况，是否按时制定工作计划和总结工作经验，相关记录是否完整准确。
（2）安全环保宣传教育情况，是否定期组织开展安全环保宣传活动，提高员工的安全环保意识。
五、考核方式1、定期检查每月或每季度对各部门进行一次全面的安全环保检查，检查结果作为考核的重要依据。
2、不定期抽查根据工作需要，随时对各部门的安全环保工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。
3、数据监测通过对安全环保相关数据的监测，如事故发生率、污染物排放量等，评估各部门的工作绩效。
员工安全环保履职考评管理办法
XX公司员工安全环保履职考评管理办法第一章总则第一条为规范开展员工安全环保履职考评工作，强化落实全员安全环保职责，依据集团公司、公司安全环保有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关部门和所属单位员工安全环保履职考评。
第三条安全环保履职考评包括安全环保履职考核和安全环保履职能力评估。
安全环保履职考核，是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果纳入业绩考核内容。
安全环保履职能力评估，是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。
第四条安全环保履职考评按领导人员和一般员工两类人员分别组织。
领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理的干部，一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员。
第五条安全环保履职考评应遵循“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则。
第二章管理职责第六条各级主要领导是本单位安全环保履职考评工作的第一责任人，负责为考核、评估工作提供资源保障，并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核。
第七条各级分管领导负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核。
第八条机关部门正职对本部门副职、一般员工进行安全环保履职考核及履职能力评估。
第九条基层单位主要负责人对本单位副职、一般员工进行安全环保履职考核及履职能力评估。
第十条人事部门负责组织开展安全环保履职考核及履职能力评估工作，相关部门参与。
同时，可根据实际需要，聘请第三方HSE咨询机构和相关业务部门人员联合开展评估。
第十一条安全环保部门建立HSE知识题库，并每年定期更新。
人事部门从题库中随机抽取，组织开展测试。
第十二条人事部门负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。
第十三条安全环保部门负责为安全环保履职考评工作提供培训辅导和技术支持，并参与考核、评估工作。
第十四条监察部门负责对安全环保履职考评工作进行督察，确保考核、评估结果公平、公正。
员工安全履职考评管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高员工安全意识和履职能力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术人员。
第三条本制度旨在通过建立健全安全履职考评机制，促进员工自觉遵守安全规章制度，提高安全工作效率，确保公司安全生产目标的实现。
第二章考评原则第四条公平公正原则：考评工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的安全履职得到客观评价。
第五条量化管理原则：考评内容应量化，便于操作和监督，提高考评的科学性和准确性。
第六条持续改进原则：通过考评，不断发现安全管理中的不足，持续改进安全管理制度和工作流程。
第三章考评内容第七条安全知识掌握情况：考核员工对安全生产法律法规、公司安全规章制度、岗位操作规程的掌握程度。
第八条安全操作技能：考核员工在实际操作过程中遵守安全规程的能力，包括设备操作、应急处置等。
第九条安全责任履行情况：考核员工在日常工作中对安全生产责任的履行情况，包括隐患排查、安全整改等。
第十条安全事故防范能力：考核员工在安全生产过程中识别、预防和处理安全事故的能力。
第十一条安全教育培训参与情况：考核员工参加公司组织的各类安全教育培训的积极性。
第四章考评方法第十二条定期考核：每年对员工进行一次全面的安全履职考评。
第十三条不定期抽查：根据安全生产需要，对员工进行不定期抽查。
第十四条日常考核：结合日常工作，对员工的安全履职情况进行日常考核。
第五章考评程序第十五条考评组织：成立安全履职考评小组，负责考评工作的组织、实施和监督。
第十六条考评实施：考评小组根据考评内容和方法，对员工进行考评。
第十七条考评结果反馈：考评结束后，将考评结果及时反馈给员工，并做好记录。
第十八条考评结果运用：将考评结果作为员工绩效考核、岗位调整、薪酬待遇等的重要依据。
第六章考评纪律第十九条考评工作应严格保密，确保考评结果的客观公正。
第二十条考评人员应严格遵守考评纪律，不得徇私舞弊。
公司安全、环保绩效考核管理制度
公司安全、环保绩效考核管理制度第一章总则第一条为了更好地推动公司安全和环保工作的开展，提高公司员工的安全、环保意识，确保公司安全和环保目标的实现，特制定本《公司安全、环保绩效考核管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
公司将以本制度为依据，进行员工的安全、环保绩效考核，以评价员工在安全、环保方面的工作表现。
第三条公司将制定详细的安全、环保工作标准和具体工作任务，要求员工严格遵守，并将工作情况与自身安全、环保绩效考核挂钩。
同时，公司将提供必要的培训和技术支持，提高员工的安全、环保工作能力。
第四条公司将根据员工的安全、环保绩效考核结果，采取相应的奖惩措施，既表扬和激励优秀员工，又对违反安全、环保规定的行为进行处理。
第五条公司将建立完善的安全、环保督查制度，定期对员工的安全、环保工作进行检查和评估，确保安全、环保工作的顺利进行。
第六条公司将充分发挥员工的主体作用，鼓励员工提出安全、环保改进意见和建议，形成安全、环保共治的氛围。
第二章考核内容和标准第七条公司将安全、环保绩效考核分为定性和定量两个方面。
第八条定性考核主要包括员工在日常工作中是否严格遵守安全、环保操作规程，是否积极参与安全、环保培训和宣传活动，是否存在违反安全、环保规定的行为等。
第九条定量考核主要包括员工在安全、环保工作中的成效和贡献，如减少事故和污染的发生率、节约资源和能源的效果等。
第十条公司将根据员工的岗位和职责制定相应的考核标准，并定期进行考核和评估。
考核结果将作为员工绩效评价和薪酬激励的重要依据。
第三章考核办法和程序第十一条公司将通过多种方式对员工进行安全、环保绩效考核，包括日常工作观察、定期检查、随机抽查、安全、环保事故调查等。
第十二条公司将采用评级制度对员工进行绩效评价，评级分为优秀、良好、合格和不合格四个级别。
评级结果将根据员工的考核得分和考核等级综合得出。
第十三条公司将每年组织一次绩效评估会议，对员工的安全、环保绩效进行总结和评定，并根据评定结果安排奖励和激励计划。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则为了加强公司的安全环保管理，保障员工的生命财产安全和环境的可持续发展，特制定本安全环保考核管理办法。
本办法适用于公司内所有部门和员工。
二、考核目的通过建立科学、合理、有效的考核机制，促进各部门和员工积极履行安全环保职责，提高安全环保管理水平，减少安全事故和环境污染事件的发生，实现公司的安全环保目标。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准和结果应公平、公正、公开，对所有被考核对象一视同仁。
2、量化与定性相结合原则：考核指标应尽量量化，对于难以量化的指标，应进行定性评估。
4、激励与约束并重原则：对安全环保工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行相应处罚。
四、考核组织与职责1、成立安全环保考核领导小组，由公司高层领导担任组长，各部门负责人为成员。
2、领导小组的职责包括：制定和修订考核办法；确定考核指标和权重；组织实施考核工作；审议考核结果和奖惩方案。
3、安全环保部门负责具体的考核工作，包括收集、整理和分析考核数据；提出考核意见和建议；跟踪整改措施的落实情况。
五、考核内容1、安全管理方面安全生产责任制的落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责履行情况。
安全规章制度和操作规程的执行情况，如是否存在违规操作现象。
安全教育培训的开展情况，包括培训计划的制定、实施和效果评估。
安全检查和隐患排查治理工作，是否按时进行检查，隐患整改是否及时、有效。
安全事故的预防和处理情况，如是否制定应急预案并进行演练。
2、环保管理方面环境保护责任制的落实情况，各部门和人员在环保工作中的职责履行情况。
环保规章制度和排放标准的执行情况，是否存在超标排放等违法行为。
环保设施的运行和维护情况，确保设施正常运行，发挥应有的环保效果。
污染物的排放控制情况，包括废水、废气、废渣等的处理和排放是否符合规定。
环保宣传和教育工作，提高员工的环保意识和参与度。
六、考核指标与权重1、安全管理指标（占总分的 60%）安全事故发生率（20%）：根据事故的严重程度和发生次数进行扣分。
安全环保管理制度及考核办法规定
第一章总则第一条为加强我公司安全环保管理，提高全体员工安全环保意识，预防和减少安全事故和环境污染事件的发生，保障员工生命安全和身体健康，保护生态环境，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各个部门和岗位。
第三条公司安全环保工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的管理模式。
第二章安全环保管理制度第四条安全生产管理4.1 公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全环保职责。
4.2 定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
4.3 加强安全生产监督检查，及时发现和消除安全隐患。
4.4 定期进行安全演练，提高员工应对突发事件的能力。
第五条环境保护管理5.1 公司严格遵守国家环境保护法律法规，执行国家环保标准。
5.2 加强污染物排放监测，确保污染物排放达标。
5.3 推进节能减排，提高资源利用效率。
5.4 加强环保设施运行维护，确保设施正常运行。
第六条考核办法第七条考核内容7.1 安全生产方面：包括安全事故发生频率、隐患排查治理情况、安全培训教育完成情况等。
7.2 环境保护方面：包括污染物排放达标情况、节能减排完成情况、环保设施运行维护情况等。
第八条考核方式8.1 定期考核：每季度对各部门、各岗位进行一次考核。
8.2 不定期考核：针对突发事件、专项工作等进行不定期考核。
第九条考核结果运用9.1 对考核成绩优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
9.2 对考核成绩不合格的部门和个人，责令整改，并视情况给予通报批评、经济处罚等。
第三章附则第十条本制度由公司安全环保管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与国家法律法规、行业标准等相抵触，以国家法律法规、行业标准为准。
安全环保管理考核规定
安全环保管理考核规定1. 背景与目的为确保企业生产经营活动的安全和环保管理工作得到有效实施，提高员工对安全环保管理的意识和本领，降低生产安全事故和环境污染的风险，订立本规定。
2. 考核对象全部企业员工，包含管理人员、生产操作人员、技术人员等。
3. 考核内容3.1 安全管理考核1.各岗位员工必需熟识并遵守相关的法律法规、安全标准和操作规程，确保安全生产。
2.员工应具备事故应急处理的基本知识和技能，能够正确、快速地处理突发事故，并及时上报。
3.各部门应建立完善的安全生产管理体系，落实安全责任制，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
4.岗位员工应具备肯定的消防知识和技能，定期参加消防演练，并能够正确使用、保养和维护和修理消防设备。
5.员工要乐观参加安全隐患排查整改工作，及时发现、报告并整改安全隐患，确保工作场合的安全环境。
3.2 环保管理考核1.员工应了解并遵守环境保护法律法规，执行企业的环境保护方针和目标，减少对环境的污染和破坏。
2.各岗位员工应依照相关规定进行垃圾分类、废品回收和资源节省利用等环保行为。
3.各部门应建立完善的环境管理体系，开展环保宣传教育工作，提高员工对环保的认得和重视程度。
4.对于可能产生环境污染的操作，员工必需依照操作规程进行，并进行必需的防护措施，确保不对环境造成损害。
5.员工要乐观搭配环境监测工作，如监测数据异常，应及时上报，并参加相关整改措施的落实。
4. 考核方法和标准4.1 考核频次1.安全环保管理考核原则上每季度进行一次。
2.对于重点部门或特殊岗位，考核频次可以适当提高。
4.2 考核方法1.线下考核：通过实地检查、视察、记录等方式，对员工的安全环保管理情况进行考核评价。
2.线上考核：采用网络问卷、在线测试等方式，对员工的安全环保知识进行考核。
4.3 考核标准1.安全管理考核标准：–安全操作规程的掌握程度；–事故应急处理本领；–安全隐患排查整改情况；–消防知识和设备使用本领等。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、引言在当今社会，安全环保工作已经成为企业发展的重要基石。
为了切实保障员工的生命财产安全，保护生态环境，促进企业的可持续发展，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全管理方面1、安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务，确保每个环节都有专人负责安全工作。
2、安全教育培训制度定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，新员工入职必须进行三级安全教育。
3、安全检查制度建立定期和不定期的安全检查机制，及时发现并消除安全隐患。
4、安全事故报告和处理制度一旦发生安全事故，必须及时报告，并按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
（二）环保管理方面1、环境影响评价制度新建、改建、扩建项目必须进行环境影响评价，确保项目符合环保要求。
2、污染物排放管理制度严格控制废水、废气、废渣等污染物的排放，确保达标排放。
3、环保设施运行管理制度保证环保设施正常运行，定期进行维护和检修。
4、危险废物管理制度对危险废物的产生、储存、运输和处置进行严格管理，防止造成环境污染。
三、考核办法（一）考核原则1、公平、公正、公开原则考核过程和结果应公平、公正、公开，接受全体员工的监督。
2、定量与定性相结合原则考核指标既要有定量的标准，也要有定性的描述，以全面、客观地评价工作绩效。
（二）考核内容1、安全管理考核（1）安全目标完成情况，如事故发生率、伤亡人数等。
（2）安全制度执行情况，包括安全教育培训的参与率、安全检查的整改完成率等。
（3）安全设施的完好率和使用率。
2、环保管理考核（1）环保目标完成情况，如污染物排放达标率。
（2）环保制度执行情况，如环境影响评价的执行率、危险废物处理的合规率等。
（3）环保设施的运行效率和维护情况。
（三）考核方式1、日常检查由安全环保部门定期或不定期进行现场检查，记录存在的问题。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、安全管理制度1.安全责任制度(1)公司全体员工要承担安全生产责任，确保员工遵守安全规章制度，杜绝安全事故的发生。
(2)在岗人员要对自己的工作区域和设备进行安全检查，及时排除安全隐患，确保工作环境安全。
(3)领导要履行安全管理职责，确保各项安全工作得到有效落实，并为员工提供安全培训和技能指导。
2.安全生产管理制度(1)设立专门的安全生产管理机构，明确各级责任人，确保安全生产工作的顺利进行。
(2)建立健全安全生产规章制度，并进行培训宣传，使全体员工熟悉并服从各项安全规定。
(3)定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改，并制定相应的整改措施。
(4)在生产过程中，严格控制风险源，并配备必要的防护设备和应急设备。
3.事故应急管理制度(1)建立健全事故应急预案，并随时进行修订和完善。
(2)对各类事故情况进行分类，明确应急处理程序，并组织培训，提高员工的应急处理能力。
(3)定期组织模拟演练，提高员工的应急反应速度和应变能力。
(4)在事故发生后，立即启动应急预案，及时报告上级主管部门，做好善后工作，避免事故扩大化。
二、环保管理制度1.环境保护责任制度(1)全体员工要意识到环境保护的重要性，并承担起环保责任，遵守环保法律法规，杜绝环境污染行为的发生。
(2)各部门要建立环保工作责任制，明确部门负责人，确保各项环保工作得到有效执行。
2.环境管理制度(1)建立环境管理制度，包括环境保护方案、环境影响评价、环境监测等，确保环境保护工作得到规范实施。
(2)加强对环境污染物的监控，控制排放浓度，减少对环境的影响。
(3)定期开展环境检查和评估，对存在的环境问题进行整改，并制定相应的整改计划。
(4)建立环保培训制度，定期对员工进行环保知识和技能培训，提高环保意识和行动能力。
三、考核办法1.安全考核(1)根据员工实际工作情况，设置相应的安全指标和考核标准，包括遵守安全规章制度、安全检查、事故应急处理等。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、引言在当今社会，安全环保问题日益受到关注，企业作为社会经济的重要组成部分，承担着保障员工安全、保护环境的重要责任。
为了加强企业的安全环保管理，规范员工的行为，提高企业的安全环保水平，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全管理1、建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和各岗位的安全职责。
2、制定安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程中的安全。
3、加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
4、定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
5、对重大危险源进行监控和管理，制定应急预案并定期演练。
（二）环保管理1、遵守国家和地方的环保法律法规，严格执行环境影响评价制度。
2、推行清洁生产，减少污染物的排放。
3、加强对废水、废气、废渣等污染物的治理，确保达标排放。
4、对危险废物进行规范管理，委托有资质的单位进行处置。
5、加强环保设施的运行管理和维护，确保其正常运行。
（三）设备管理1、建立设备台账，对设备进行分类管理。
2、定期对设备进行维护保养，确保设备的安全运行。
3、对特种设备进行定期检测和检验，操作人员必须持证上岗。
4、及时淘汰落后设备，引进先进的环保节能设备。
（四）作业管理1、对动火、高处作业、受限空间等危险作业实行严格的审批制度。
2、作业前必须进行风险评估，制定相应的安全措施。
3、作业人员必须佩戴符合要求的个人防护用品。
4、加强对作业现场的监督检查，确保作业安全。
（五）应急管理1、制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。
2、建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备。
3、定期组织应急演练，提高应急救援能力。
4、发生事故后，要及时报告，按照应急预案进行处置。
三、考核办法（一）考核原则1、公平、公正、公开原则。
2、定量与定性相结合原则。
3、激励与约束相结合原则。
（二）考核内容1、安全环保目标完成情况。
2、安全环保管理制度的执行情况。
3、安全环保设施的运行情况。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则为了加强公司的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故的发生，保护员工的生命财产安全和环境，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本安全环保考核管理办法。
二、考核范围本办法适用于公司所有部门和员工，包括但不限于生产部门、管理部门、后勤部门等。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公正。
2、实事求是原则：考核依据客观事实，如实反映安全环保工作的实际情况。
3、奖惩分明原则：对安全环保工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规定的进行处罚。
四、考核内容1、安全环保目标完成情况是否完成公司制定的年度安全环保目标，如事故发生率、污染物排放达标率等。
各部门是否将安全环保目标分解到具体的工作岗位和责任人，并有效执行。
2、安全环保制度执行情况是否严格遵守国家和地方的安全环保法律法规，以及公司内部的安全环保规章制度。
如安全操作规程、环保设施运行管理制度、危险废物处理制度等的执行情况。
3、安全环保教育培训新员工入职是否接受了必要的安全环保培训。
在职员工是否定期参加安全环保知识更新培训，培训效果如何。
4、安全环保设施管理安全防护设施、消防设施、环保处理设施等是否完好有效，是否定期进行维护保养和检测。
5、隐患排查与整改是否定期进行安全环保隐患排查，对发现的隐患是否及时进行整改，整改措施是否有效。
6、事故处理对发生的安全环保事故是否及时报告，是否按照“四不放过”原则进行处理。
7、日常工作表现员工在日常工作中是否有安全环保意识，是否能够自觉遵守安全环保规定。
五、考核方式1、日常检查安全环保管理部门定期或不定期对各部门进行现场检查，记录检查情况。
2、定期考核每月、每季度、每年对各部门和员工进行定期考核，考核结果作为绩效评估的重要依据。
3、专项检查针对特定的安全环保项目或问题进行专项检查，如危险化学品管理、特种设备安全等。
4、员工举报鼓励员工对违反安全环保规定的行为进行举报，经查证属实的给予举报人相应奖励。
安全环保考核管理办法
安全环保考核管理办法一、总则1、目的为了加强企业的安全环保管理，落实安全环保责任，预防和减少安全环保事故的发生，保护员工的生命财产安全和环境，特制定本考核管理办法。
2、适用范围本办法适用于本企业所有部门和员工。
3、考核原则（1）公平、公正、公开原则：考核标准和程序应明确、透明，对所有被考核对象一视同仁。
（2）责权一致原则：根据各部门和员工的安全环保职责，确定相应的考核内容和标准。
（3）奖惩分明原则：对安全环保工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违反规定的进行处罚。
二、考核组织与职责1、安全环保考核小组成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的安全环保考核小组，负责制定和修订考核标准，组织实施考核工作，审议考核结果和处理争议。
2、安全环保部门职责（1）制定和完善安全环保考核制度和标准。
（2）收集、整理和分析安全环保考核数据。
（3）监督各部门和员工执行安全环保制度和措施的情况。
（4）向考核小组汇报考核工作进展和结果。
3、各部门职责（1）组织本部门员工学习和执行安全环保考核制度。
（2）对本部门的安全环保工作进行自查和整改。
（3）配合安全环保部门和考核小组的考核工作。
三、考核内容1、安全管理（1）安全生产责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的安全职责明确和履行情况。
（2）安全规章制度和操作规程的制定、执行情况。
（3）安全教育培训工作的开展情况，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。
（4）安全检查和隐患排查治理工作，包括日常检查、定期检查、专项检查等，以及隐患的登记、整改、跟踪和验收情况。
（5）安全事故的预防和应急管理，包括应急预案的制定、演练、应急物资的配备和维护等。
2、环保管理（1）环境保护责任制落实情况，包括各级管理人员和员工的环保职责明确和履行情况。
（2）环保规章制度和操作规程的制定、执行情况。
（3）环保设施的运行和维护情况，包括废水处理设施、废气处理设施、固体废物处理设施等。
（4）污染物排放控制情况，包括废水、废气、固体废物等的达标排放情况。
安全环保管理制度及考核办法规定
安全环保管理制度及考核办法规定一、总则1. 本制度旨在加强化工厂的安全管理和环境保护工作，确保员工健康和环境安全。
2. 本制度适用于化工厂全体员工，包括管理层和基层员工。
二、安全环保管理组织1. 成立安全环保管理委员会，负责制定安全环保政策和监督执行。
2. 安全环保管理委员会下设安全环保办公室，负责日常管理和协调工作。
三、安全环保责任制1. 厂长为安全环保工作的第一责任人，对全厂的安全环保工作负总责。
2. 各部门负责人为本部门安全环保工作的主要责任人，负责落实安全环保措施。
四、安全环保教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全环保教育和培训。
2. 定期组织安全环保知识更新培训，提高员工的安全环保意识。
五、安全环保操作规程1. 制定详细的安全操作规程，包括但不限于设备操作、化学品使用、应急预案等。
2. 所有员工必须严格遵守安全操作规程。
六、安全环保检查与隐患排查1. 定期进行安全环保检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 鼓励员工积极上报安全隐患，对于有效报告给予奖励。
七、事故应急与处理1. 制定详细的应急预案，包括火灾、化学品泄漏、爆炸等可能发生的事故。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
八、考核与奖惩1. 将安全环保工作纳入员工和部门的绩效考核体系。
2. 对于违反安全环保规定的行为，根据情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
3. 对于在安全环保工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
九、持续改进1. 定期评估安全环保管理制度的执行情况，根据评估结果进行必要的修订和完善。
2. 鼓励员工提出改进建议，持续提升安全环保管理水平。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全环保办公室负责解释。
2. 对本制度的任何修改和补充，需经安全环保管理委员会审议通过后发布。
请根据实际情况和具体要求，对上述内容进行适当调整和补充。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、引言在当今社会，安全环保工作已经成为企业发展的重要基石。
为了加强企业的安全环保管理，保障员工的生命财产安全，保护生态环境，实现可持续发展，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全管理1、安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务，确保安全生产工作层层落实。
签订安全生产责任书，将安全责任具体到个人。
2、安全教育培训新员工入职必须进行三级安全教育，即厂级、车间级和班组级安全教育。
定期组织在职员工进行安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
对特种作业人员进行专门的培训和考核，确保其持证上岗。
3、安全检查与隐患排查建立日常安全检查制度，每天对生产现场进行巡查，及时发现并处理安全隐患。
定期进行综合性的安全检查，包括设备设施、作业环境、操作流程等方面。
对排查出的安全隐患要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患及时整改到位。
4、安全设施与防护用品按照相关标准配备必要的安全设施，如消防器材、通风设备、防护栏等，并定期进行维护和检测。
为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。
5、事故报告与处理发生安全事故后，要及时报告，并按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
对事故进行统计分析，总结经验教训，防止类似事故的再次发生。
（二）环保管理1、环境影响评价新建、改建、扩建项目必须进行环境影响评价，确保项目符合环保要求。
严格执行环保“三同时”制度，即环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
2、污染物排放控制建立污染物排放监测制度，定期对废水、废气、废渣等污染物进行监测，确保达标排放。
采取有效的减排措施，降低污染物的排放量，减少对环境的影响。
3、环保设施运行管理确保环保设施正常运行，建立环保设施运行台账，记录设施的运行情况和维护保养情况。
安全、环保管理制度及考核办法范本
安全、环保管理制度及考核办法范本第一章总则第一条为了保障员工和环境的安全，提高生产作业的安全性和环境保护水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体在岗员工，并严格实施。
第三条公司将安全和环境保护作为企业的首要任务，建立安全、环保管理制度，规范全体员工的行为。
第二章安全管理制度第四条领导者责任制度1. 领导者应树立安全第一、环保意识，确保员工的安全和环境的保护。
2. 领导者要负责组织开展安全和环境方面的培训，提高员工的安全和环境保护意识。
第五条安全操作规范1. 每个员工都应按照工艺规程和操作规范进行作业，确保安全。
2. 禁止擅自私自修改、破坏设备以及操作规范。
第六条安全防护设备使用与维护1. 每个员工在作业前必须检查自己的安全防护设备是否齐全，并正确佩戴和使用。
2. 每个员工要定期对防护设备进行维护和检修，确保其正常使用。
第七条安全培训1. 公司将组织开展安全培训，包括理论和实践，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 新进员工应在入职前接受入职培训并通过相关安全考试。
第三章环保管理制度第八条环境保护目标1. 公司将制定环境保护目标，确保生产活动不对环境造成损害。
2. 全体员工都应积极参与环境保护工作，提高环境保护意识。
第九条废弃物管理1. 公司将建立废弃物分类、收集、处置的制度，确保废弃物的安全处理。
2. 全体员工要正确投放废弃物，保持工作场所的整洁和清洁。
第十条环境监测与评估1. 公司将进行定期的环境监测和评估，确保企业的生产活动符合环境保护要求。
2. 全体员工要积极配合环境监测和评估工作，提供必要的协助和支持。
第四章考核办法第十一条安全考核1. 公司将定期组织安全考核，对全体员工的安全行为进行评估。
2. 考核内容包括员工对安全操作规范的遵守程度、安全防护设备的使用情况等。
第十二条环保考核1. 公司将定期组织环保考核，对全体员工的环保行为进行评估。
2. 考核内容包括员工对废弃物管理制度的遵守情况、环保意识的表现等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精心整理第二十四章员工安全环保履职考评管理
第一节一般规定
第一条为规范开展员工安全环保履职考评工作，强化落实全员安全环保责任，根据《中国石油天然气股份有限公司员工安全环保履职考评管理办法》、《领导干部安全环保履职能力评估工作实施指南》等规定，制定本规定。
风
指挥和处置能力。
第四条员工安全环保履职考评主要根据法律法规、规章制度及岗位职责、岗位安全环保职责等要求，突出岗位特点和风险防控要求，分专业、分层级开展。
第五条安全环保履职考评按领导人员、一般管理人员、操作服务人员
分别组织。
（一）领导人员指处级领导人员。
（二）一般管理人员指公司机关处室、二级单位管理与技术人员（含科级干部）。
（三）操作服务人员是指岗位操作和服务人员。
第六条安全环保履职考评应遵循“统一领导、分级负责、逐级考评、
的安全环保履职考评。
第十三条二级单位安全环保履职考评工作小组负责本单位一般管理人员的安全环保履职考评。
第十四条二级单位各车间安全环保履职考评小组负责本车间操作服务人员的安全环保履职考评。
第十五条公司机关相关处室及单位职责：
（一）安全环保处负责制定员工安全环保履职考评管理规定及领导人员、一般管理人员、操作服务人员安全环保履职考评实施指南；依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业安全与职业健康风险管控要求，结合年度安全管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，组织编制《岗位安全环保履职能力评估标准》；开发知识题库、进
作;
准》
（四）机动设备处依据部门职责、岗位职责、岗位安全环保职责和本专业安全环保风险管控要求，结合年度设备管理重点工作任务，按照领导干部安全环保履职四个能力要求等内容，编制《岗位安全环保履职能力评估标准》。
提供技术支持、开发知识题库、进行相关培训;会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工作。
（五）人事处会同公司安全环保履职考评工作组开展考评工作；组织领导人员安全环保履职能力评估知识题库的汇总更新完善；协调组织安全环保履职能力评估知识测试以及领导干部调整或提拔到生产、机动、安全、环保、工程等关键岗位安全环保履职能力评估工作；负责将评估结果与领导人员的奖惩、调整任用、晋级考核挂钩。
(六)公司各级人事部门负责安全环保履职考评人员的协调与配备。
依据员工岗位安全环保职责，逐级分解确定各岗位安全环保履职考核项目。
第十九条安全环保履职考核项目应突出管理特点和岗位性质，设定合理、易量化的考核指标进行考核。
主要有岗位应知应会HSE知识掌握情况，HSE目标指标完成及领导人员安全环保履职测评等内容。
第四节安全环保履职能力评估
第二十条领导人员提拔或调整到生产、安全、环保、设备、工程建设等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估，满足岗位安全能力要求后方可调整提拔。
第二十一条新入厂、转岗和重新上岗的人员，应依据新岗位的安全环保能力要求进行培训，并进行入职前安全环保履职能力评估，满足岗位安全能力要求后方可上岗。
领导小组包括各级主要领导、分管领导、相关专业部门（科室）的主要管理与技术人员。
第二十七条考评工作组人员需有扎实的专业知识、丰富的管理知识、一定的实际工作经验，熟悉所负责专业领域的相关法律法规、规章制度、HSE 工具方法。
有较强的分析判断能力和协调组织能力，有较好的沟通技巧和方
法，善于归纳总结分析，会使用统计分析工具及软件进行统计分析。
第二十八条考评工作组负责制定考评工作方案，完善细化能力评估标准，组织实施具体考评工作。
第二十九条分专业分层级按岗位分别编制领导人员、一般管理人员、操作服务人员安全环保履职考评标准。
第三十条分专业分层级按岗位开发知识题库。
试题应包括安全环保通
的理解和掌握等。
第三十三条操作服务人员安全环保履职能力试题由二级单位组织编制。
以车间装置操作规程为依据，结合岗位培训矩阵，从制度标准规范、设备管理、技术管理、生产运行管理、安全环保管理等方面编制试题，试题须经单位主要领导审核批准。
第三十四条组织评估前培训。
评估实施前，评估组人员应集中学习培训，准确理解评估标准，统一评估尺度，了解评估程序，掌握沟通访谈技巧方法，明确客观、公正等要求。
第三十五条安全环保履职考评工作的实施可分别参照领导人员安全环保履职考评实施指南（见附件
第六节结果应用
HSE
30%，
分为
作为职位晋升、培训发展、岗位调整的重要参考；作为年度考核评价为“优秀”等级的依据。
第四十一条考核结果为“良好”的，进行勉励，指出不足，分析原因，促其进一步改进；年度考核不能评价为“优秀”等级。
第四十二条考核结果为“一般”的，进行通报批评或勉励谈话，指出
问题和不足，限期改进，并组织进行培训和学习，视具体情况可进行岗位调整；连续两年考核结果为“一般”的员工，进行岗位调整。
第四十三条考核结果为“较差”的，进行岗位调整；连续两年考核结果为“较差”的员工，进行组织处理。
第四十四条安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得提拔或调整任用。
评估结果为“较差”的员工不得上岗
项。