股东违反竞业协议的后果
公司法中的违反竞业限制协议的法律后果
公司法中的违反竞业限制协议的法律后果竞业限制协议是一种双方约定的法律文件，通常是雇佣者和雇主之间的合同，旨在保护雇主的商业利益。
该协议规定了员工在离职后在某些特定条件下不得从事竞业活动的限制。
然而，如果员工违反竞业限制协议，将面临一系列法律后果。
1. 违约金的支付在竞业限制协议中，通常会约定违反协议的雇员需要支付一定金额的违约金作为补偿，这是最常见的法律后果之一。
违约金的数额根据协议的具体约定而定，通常是根据员工的职位、行业影响力和违约程度来确定。
如果员工未按照约定的限制从事竞业活动，雇主有权要求其支付违约金。
2. 禁止继续从事竞业活动一旦员工违反竞业限制协议，雇主有权要求其立即停止从事竞业活动。
这意味着员工不能在离职后从事与前雇主相竞争的行业或企业，否则将被认定为违约行为。
雇主可以通过法律途径追究员工的责任，并要求其停止违约行为。
3. 赔偿雇主的损失除了违约金之外，如果员工的竞业行为给雇主造成了实际损失，雇主还可以要求员工承担赔偿责任。
这些损失可能包括商业机密泄露、客户资源流失以及其他经济损失等。
根据具体情况，雇主可以通过诉讼途径向员工索赔，追求合理的经济赔偿。
4. 行政处罚在一些国家和地区，违反竞业限制协议属于违反劳动法的行为，可能会受到行政处罚。
相关的劳动法规定了对违约行为的惩罚措施，包括罚款、行政警告以及吊销相关许可证等。
这些处罚旨在维护合法权益，确保公司法规的执行。
总结起来，违反竞业限制协议将带来多重法律后果，包括违约金的支付、被禁止继续从事竞业活动、赔偿雇主的损失以及行政处罚等。
在签署竞业限制协议之前，员工应认真评估协议的条款，并确保自己清楚了解其中规定的限制。
对于雇主来说，及时采取必要的法律措施以保护自己的商业利益也是至关重要的。
只有在双方都充分遵守竞业限制协议的情况下，才能实现合同约定的目标，保护企业的正当权益。
2024年股东竞业禁止协议范本
2024年股东竞业禁止协议范本
《股东竞业禁止协议书》
一、协议目的
为规范股东间的竞业行为，维护公司利益和合法权益，特制定本协议。
二、竞业禁止内容
1. 参与公司业务范围内的竞争行为，包括但不限于开设同类业务、加入直接竞争企业等；
2. 利用公司的商业机密和客户资源从事竞争活动；
3. 披露公司商业机密或故意损害公司声誉。
三、竞业限制期限
1. 本协议自股东解除股东资格之日起生效，持续期限为三年；
2. 协议到期前三个月，股东应提前书面通知公司是否续签协议。
四、违约处理
1. 若股东发生竞业行为或协议违约，应赔偿公司因此而遭受的一切损失；
2. 公司有权追究股东的法律责任，并可解除与其的股东关系。
五、法律适用和争议解决
本协议适用本国法律，如发生争议应通过友好协商解决，协商不成可向本地法院提起诉讼。
六、协议变更和生效
1. 本协议需经所有股东签署同意方能生效，修改需经全体股东认可；
2. 本协议自签署之日起生效，具有法律约束力。
七、附则
本协议一式两份，各方均持有一份，自备归档。
未尽事宜由各方协商处理。
以上为本《股东竞业禁止协议书》的全部内容，特此签订，以示确认。
签署人：
日期：。
违反了竞业协议有什么处罚
违反了竞业协议有什么处罚劳动者违反竞业限制协议，给商业秘密的权利⼈造成重⼤损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦。
关于违反了竞业协议有什么处罚的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。
⼀、违反了竞业协议有什么处罚１、劳动者违反竞业限制协议，给商业秘密的权利⼈造成重⼤损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦；只造成⼀般损害后果的，不⽤追究刑责。
２、法律依据：《刑法》第⼆百⼀⼗九条有下列侵犯商业秘密⾏为之⼀，给商业秘密的权利⼈造成重⼤损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦：（⼀）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当⼿段获取权利⼈的商业秘密的；（⼆）披露、使⽤或者允许他⼈使⽤以前项⼿段获取的权利⼈的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利⼈有关保守商业秘密的要求，披露、使⽤或者允许他⼈使⽤其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列⾏为，获取、使⽤或者披露他⼈的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
⼆、竞业限制与竞业禁⽌如何理解１、竞业禁⽌，⼜称为竞业回避、竞业避让，是⽤⼈单位对员⼯采取的以保护其商业秘密为⽬的的⼀种法律措施，是根据法律规定或双⽅约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的⼀定时期内，限制并禁⽌员⼯在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。
２、限制并禁⽌员⼯在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在⽣产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到⽣产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他⽤⼈单位兼职或任职；不得⾃⼰⽣产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
３、竞业限制，是⽤⼈单位对负有保守⽤⼈单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终⽌或解除劳动合同后的⼀定期限内不得再⽣产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的⽤⼈单位任职，也不得⾃⼰⽣产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
禁止股东竞业条款例子
禁止股东竞业条款例子1. 条款定义1.1 竞业行为本条款所称“竞业行为”是指股东在持有公司股份期间，未经公司同意，不得在业务领域内直接或间接从事与公司业务相同或相似的经营活动，以避免利益冲突和潜在的商业秘密泄露。
1.2 禁止范围本条款所述“禁止范围”包括股东不得在任何形式的组织、企业、个体工商户或者以其他任何形式参与、组织、管理、经营与公司业务相同或相似的活动。
2. 条款适用对象本禁止股东竞业条款适用于所有持有公司股份的股东，包括但不限于个人股东和机构股东。
3. 违反条款的后果3.1 违约责任任何违反本禁止股东竞业条款的股东，应承担相应的违约责任。
具体违约责任包括但不限于：- 赔偿公司因违约行为而造成的直接经济损失；- 赔偿公司因违约行为而导致的间接经济损失；- 赔偿公司因违约行为而发生的合理律师费用和其他费用；- 违约股东应退还已获得的股份及相应的股息和红利；- 违约股东应按照公司章程和法律规定，承担相应的法律责任。
3.2 违约金违反本禁止股东竞业条款的股东，除承担违约责任外，还应向公司支付一定数额的违约金。
具体金额由公司董事会根据实际情况确定。
4. 条款的解除和修改4.1 条款解除除非公司股东会另有决议，本禁止股东竞业条款在股东持股期间持续有效。
股东在满足以下条件后，公司可以同意解除本条款：- 股东向公司提出解除本禁止股东竞业条款的书面申请；- 股东承诺在解除后不再从事与公司业务相同或相似的经营活动；- 公司股东会经过充分讨论并作出决议，同意解除本条款。
4.2 条款修改公司股东会可以根据公司发展和经营需要，对禁止股东竞业条款进行修改。
修改方案需经股东会决议，且需符合相关法律法规的规定。
5. 争议解决本禁止股东竞业条款的签订、履行、解除及修改等事项如发生争议，各方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
6. 其他约定本禁止股东竞业条款自各方签字（或盖章）之日起生效。
协议中的违反竞业限制的后果
协议中的违反竞业限制的后果竞业限制是指在某一特定期限内，禁止与原雇主业务相同或相似的工作，以保护原雇主的商业利益和机密信息。
在雇佣关系结束后，许多雇主会要求员工签署竞业限制协议，以防止他们在离职后在同行业从事类似的工作并泄露商业机密。
然而，有时候员工可能会违反竞业限制协议，这将对其本人和原雇主产生一系列不利后果。
本文将详细探讨协议中违反竞业限制的后果。
一、约定违反的后果当员工违反竞业限制协议时，原雇主有权采取相应的法律措施维护自身权益。
根据具体协议约定，可能会面临以下后果：1.索赔赔偿: 原雇主有权要求员工支付违反竞业限制协议所造成的损失，包括因员工离职而造成的商业损失和泄露商业机密而导致的损失。
这些赔偿通常会根据实际损失和员工的过错程度来确定。
2.禁止竞争的禁令: 原雇主可以向法院申请禁止员工与其竞争或从事类似的工作。
如果法院认定员工违反了竞业限制协议，可能会颁布禁止竞争的禁令，阻止员工在特定时间和地点从事相关工作。
3.法律责任: 如果员工违反竞业限制协议，原雇主可以提起诉讼，追究员工的法律责任。
这可能导致员工承担罚款、支付赔偿金，甚至可能受到牢狱之灾。
二、后果对员工的影响违反竞业限制协议将对员工个人产生一系列严重后果，包括：1.限制就业机会：违反竞业限制协议后，员工可能会受到其他公司的拒绝。
潜在雇主会认为此员工有可能泄露商业机密或对公司带来法律风险。
这将限制员工的就业选择，并可能对其事业发展产生负面影响。
2.声誉受损：员工违反竞业限制协议后，其个人声誉可能会受到损害。
其他公司及业界可能会将其视为不诚信和违约的人，并对其持怀疑态度，从而对其日后的职业生涯造成负面影响。
3.法律纠纷：员工可能会因违反竞业限制协议而卷入漫长且费力的法律纠纷中。
除了对违约的经济赔偿外，员工还可能面临因法律违规行为而导致的罚款、刑事指控等。
三、如何避免违反竞业限制协议遵守竞业限制协议对员工来说至关重要。
以下是几种避免违反竞业限制协议的方法：1.审慎阅读和理解协议内容：在签署竞业限制协议之前，仔细阅读并理解协议中的具体条款和限制范围。
股东违反竞业禁止条款的后果是什么
一、股东违反竞业禁止条款的后果是什么《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者违法解除劳动合同的民事责任。
劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。
二、竞业禁止的法律特点1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。
在国外，由法律直接规定竞业禁止。
例如《瑞士劳动合同法》第34条a款规定：“雇员必须忠实地维护雇主的正当利益;雇员接受与雇主竞争的第三人的报酬而为其服务，在服务期间使用在原企业获得的商业秘密或泄露之，都属于禁止之列。
”《意大利民法典》第2105条规定：“提供劳动者不得为自己或第三人的利益与企业主竞争，亦不得泄露涉及企业管理或生产方法的信息，不得以使企业蒙受损害的方式允许第三人利用上述信息。
”各国公司法中，对董事、监事、经理也都有类似的竞业禁止规定。
另外，雇主与雇员之间通过合同形式签订的竞业禁止协议也是竞业禁止义务产生的原因。
我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定用人单位商业秘密的有关事项。
”《促进科技成果转化法》第28条也规定：“企业、事业可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。
”上面所述的竞业禁止，有的是法定的竞业禁止，有的是约定的竞业禁止，这既体现了立法者对于竞业禁止现象的重视，另一方面也体现了合同自由的原则。
只要双方的约定不违反法律的规定，都应允许。
但是在这样的合同中，不能因合同自由而限制处于劣势地位一方从事合法竞争的自由，要把竞业禁止条款的约定与商业惯例、商业道德一并考虑，既保护权利人的利益，又对义务人的利益予以关注，同时兼顾公共利益。
2、竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。
不论是从公司法关于董事、经理竞业禁止义务的规定、劳动法关于员工保守商业秘密的《合同法》封面规定，还是从法律关于代理人、经纪人、营业转让人竞业禁止的规定以及其他方面竞业禁止的法律规定来看，权利方和义务方之间都存在着特定的民事法律关系，这些法律关系或为委任关系，或为雇用关系，或为代理关系，或为营业转让关系。
公司股东违反竞业禁止义务要承担什么法律责任
一、公司股东违反竞业禁止义务要承担什么法律责任公司股东违反竞业禁止义务的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
另外，公司股东就竞业限制约定违约金的，公司股东存在违反约定的情形的，应当依法承担相应的违约责任，支付相应的违约金。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、竞业禁止与竞业限制的主要区别竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别：1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。
2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。
3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务；竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。
4、竞业禁止不需要用人单位支付补偿金；竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。
三、竞业禁止种类介绍根据不同的标准，竞业禁止可分为以下几个标准：1、竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。
法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。
这是竞业禁止的基本分类。
从目前法律实践看，中国即采用此种分类方法；2、竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。
前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为；后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。
协议中的违反竞业限制的法律后果分析
协议中的违反竞业限制的法律后果分析违反竞业限制条款可能引起一系列的法律后果，这些法律后果将随着违反程度的不同而有所不同。
本文将对协议中违反竞业限制所带来的法律后果进行分析。
违反竞业限制可能包括以下几个方面的后果：1. 经济赔偿：违反竞业限制可能导致被限制一方需要向协议中规定的对方支付经济赔偿。
这通常是以违约金的形式来规定的，违约金的数额视具体协议而定。
一般来说，违反竞业限制越严重，要支付的经济赔偿也会越高。
2. 财产归属纠纷：在违反竞业限制的情况下，可能会引起涉及财产归属的纠纷。
例如，离职员工在违反竞业限制后，使用了原雇主的商业机密或知识产权，可能导致财产归属纠纷的发生。
在此情况下，原雇主可以通过法律途径要求追回被侵权的财产或索赔。
3. 法律诉讼：协议中的违反竞业限制被认为是一种违约行为，因此对方有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
这可能导致一场法律诉讼，双方需要通过法院来解决争议。
在法律诉讼中，双方将需要提供相关证据来支持自己的主张，而法院将根据协议的具体内容以及相关法律法规来作出裁决。
4. 口碑和商誉损害：违反竞业限制可能对双方的口碑和商誉造成损害。
特别是对于原雇主来说，员工的离职后违反竞业限制可能导致商业机密的泄露，此举将给原雇主的声誉带来巨大损失。
这种损害是无形的但却具有很大影响力，可能威胁到原雇主的市场地位和商业利益。
5. 行政处罚：违反竞业限制涉及到了法律法规的遵守，因此可能受到相关部门的行政处罚。
根据不同国家或地区的法律规定，相关部门可以对违规方采取罚款、吊销执照等措施，以惩罚违反竞业限制的行为。
总结一下，协议中的违反竞业限制可能引起经济赔偿、财产归属纠纷、法律诉讼、口碑和商誉损害以及行政处罚等一系列的法律后果。
因此，在签订协议之前，各方应该充分了解相关的法律规定，并在协议中明确约定违反竞业限制所要承担的法律责任和后果，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
同时，协议的制定和履行应符合法律法规的要求，以保障各方的权益和利益。
退股股东违反竞业禁止义务之案例分析
退股股东违反竞业禁⽌义务之案例分析
竞业禁⽌义务需要接受什么惩罚，下⾯就由店铺⼩编根据退股股东违反竞业禁⽌义务的案例带⼤家了解⼀下相关知识。
退股股东违反竞业禁⽌义务之案例分析
张某和黄某原本是同⼀家物流公司的股东，其中黄某为该公司执⾏董事。
张某、黄某以及公司其他股东约定：对公司的股份以股东竞价的⽅式进⾏调整，最终的买受股东即视为买受了其余股东在公司的股份;⽆论谁竞买成功，未竞买成功的⼀⽅股东应当在两年内不得从事同类经营，是为竞业禁⽌。
同年8⽉，张某竞买成功，并向黄某和公司其他股东⽀付了股份转让款。
尔后，黄某离开了公司，并随即重新注册了⼀家新的物流公司，继续从事物流业务。
张某得知情况后，将黄某告到了浙江省嘉兴市海盐县法院，请求法院判决黄某赔偿其经济损失。
庭审中，双⽅各执⼀词。
张某认为，黄某违反了竞业禁⽌义务，退股后⼀直没有停⽌从事物流经营业务，造成了其⼤量客户的流失，业务量也直线下降;黄某则认为，签订协议后，⾃⼰⼀直遵守双⽅的约定，并没有以第三⼈的名义成⽴公司继续经营，故请求法院驳回张某的全部诉讼请求。
院经过审理，判令黄某赔偿张某各项经济损失48万余元。
竞业禁⽌是指公司董事、⾼级管理⼈员根据有关法律规定或通过协议约定，禁⽌上述⼈员在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁⽌他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括新设与原单位业务范围相同的企业。
本案中，黄某在退股协议中约定了两年内不得从事物流经营业务，却不遵守协议的约定，违反了股东会决议书中约定的竞业禁⽌条款，因此应当赔偿张某的经济损失。
以上就是店铺⼩编为您整理的相关知识，希望能够回答您的疑问。
违反竞业协议
违反竞业协议
竞业协议，即雇佣合同中的竞业禁止条款，是指员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主业务相竞争的行为。
违反竞业协议是一种违法行为，不仅会给原雇主造成经济损失，也会损害整个行业的秩序和公平竞争环境。
因此，严格遵守竞业协议是每个职场人士应尽的责任。
首先，违反竞业协议会对原雇主造成经济损失。
在离职后立即从事竞争性行业的工作，或者利用原雇主的商业机密、客户资源等进行竞争，都会直接损害原雇主的利益。
这种行为不仅会导致原雇主的经济损失，还可能引发法律纠纷，给双方都带来不必要的麻烦和成本。
其次，违反竞业协议会破坏行业秩序和公平竞争环境。
竞业协议的存在旨在保护原雇主的合法权益，同时也是为了维护整个行业的健康发展。
如果大量员工纷纷违反竞业协议，不仅会导致企业间恶性竞争，还会造成行业内部的混乱和不公平现象，最终损害消费者利益，影响整个市场的稳定和发展。
因此，作为职场人士，我们要时刻牢记遵守竞业协议的重要性。
在离职后，应当严格遵守竞业禁止条款，不得从事与原雇主业务相竞争的行为，更不应利用商业机密和客户资源进行不正当竞争。
同时，企业也应加强对员工的竞业禁止条款的宣传和管理，建立健全的制度和约束机制，从源头上预防违反竞业协议的行为发生。
总之，违反竞业协议不仅会给原雇主带来经济损失，也会破坏行业秩序和公平竞争环境。
作为职场人士，我们要自觉遵守竞业协议，维护职业操守，促进行业健康发展。
企业也应加强管理，建立完善的制度，共同营造公平竞争的市场环境。
只有这样，我们才能实现共赢，推动经济社会的稳定和可持续发展。
违反竞业协议的后果
违反竞业协议的后果
竞业协议是雇佣关系中常见的一种法律协议，它规定了员工在离职后在一定时
间内不得从事与原雇主相竞争的工作。
违反竞业协议可能会带来一系列严重的后果，不仅对员工个人造成损失，也会对公司的利益产生影响。
首先，违反竞业协议可能会导致法律诉讼。
雇主有权根据竞业协议向法院提起
诉讼，要求员工停止违约行为并进行赔偿。
在诉讼过程中，员工需要承担律师费用和赔偿金等费用，不仅会耗费大量的时间和金钱，还可能会使员工的名誉受损。
此外，如果员工被判定违约，将会在法律上受到限制，影响未来的职业发展。
其次，违反竞业协议可能会造成公司商业利益的损失。
竞业协议的目的是保护
公司的商业机密和客户资源，员工如果违反协议从事与原雇主相竞争的工作，可能会泄露公司的商业机密，侵占公司的客户资源，导致公司业务受损。
这不仅会影响公司的经济利益，还会破坏公司的市场形象和声誉。
此外，违反竞业协议还可能会影响员工个人的职业发展。
违约行为一旦被发现，将会对员工在行业内的声誉和信誉造成严重损害，使其在未来的职业发展中受到限制。
很多公司在招聘员工时会对其是否有违约记录进行调查，一旦被列入违约名单，将会对员工的求职前景产生不利影响。
因此，违反竞业协议的后果是严重的，不仅会对员工个人造成损失，还会对公
司的利益产生影响。
为避免出现这样的情况，员工在离职前应仔细阅读竞业协议的内容，了解其中的条款和限制，并严格遵守协议的约定。
同时，公司在签订竞业协议时也应明确约定违约行为的后果，并加强对员工的监督和管理，以保护公司的商业利益和员工的职业发展。
只有双方共同遵守竞业协议，才能实现双赢的局面。
违反竞业限制协议的后果是什么
违反竞业限制协议的后果是什么违反竞业限制协议的后果违反竞业限制协议的后果：劳动者违反竞业限制协议，应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
涉嫌窃取单位商业秘密的被追究刑事责任的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订竞业限制协议需要注意哪些签订竞业限制协议需要注意以下方面：1.明确竞业限制对象。
竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。
我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.明确竞业限制的范围。
竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。
3.明确竞业限制的地域。
竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。
4.明确竞业限制年限。
我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
竞业限制没约定补偿金是否有效竞业限制没有约定补偿有效，竞业限制没约定补偿金，但基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。
劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
竞业限制协议无效的情况竞业协议无效的情况：竞业限制期限超过二年;竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;不给劳动者补偿;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订;其他。
股权分配中的股东违反竞业限制违约责任
股权分配中的股东违反竞业限制违约责任在股权分配中，股东违反竞业限制违约责任一、背景介绍股权分配是指公司将其所有权或控制权分配给不同股东的过程。
在股权分配的过程中，合同中通常会包含对股东的竞业限制条款，以保护公司的商业利益和知识产权。
然而，有些股东可能会违反竞业限制，给公司造成损失，因此我们需要探讨股东违反竞业限制的违约责任。
二、竞业限制的定义和目的竞业限制是指在特定时间内或在特定地域内，禁止公司的股东从事与公司业务相竞争的活动。
其目的是保护公司的商业利益、保护公司的商业机密和知识产权，并防止竞争对手获取敏感信息。
三、股东违反竞业限制的影响1. 竞争优势丧失：股东违反竞业限制，可能会利用公司的商业机密和客户资源从事竞争活动，导致公司的竞争优势丧失。
2. 损害公司声誉：股东违反竞业限制，可能会滥用公司的名誉和品牌，从而影响公司的声誉。
3. 经济损失：股东违反竞业限制，可能会导致公司的销售额下降、客户流失等经济损失。
四、股东违反竞业限制的违约责任1. 违约责任的类型：a. 经济赔偿责任：股东应当向公司支付违反竞业限制造成的经济损失的赔偿金。
b. 公司解除合同权：公司有权解除与违反竞业限制股东的合同，并有权要求其退出股权。
2. 违约责任的适用条件：a. 违反竞业限制：公司需要证明股东确实违反了合同中约定的竞业限制条款。
b. 直接损害：公司需要证明股东的违反行为直接造成了公司的经济损失。
c. 合同条款约定：公司需要证明合同中明确约定了针对股东违反竞业限制的违约责任。
3. 举例说明：某公司将30%的股权分配给A股东，并在合同中明确约定了竞业限制条款。
然而，在合同约定的竞业限制期内，A股东成立了一家与该公司业务相竞争的公司，并利用公司的商业机密和客户资源进行经营，导致公司的销售额下降，并且客户纷纷流失。
在这种情况下，公司有权要求A股东支付违反竞业限制造成的经济损失，并有权解除与A股东的合同。
五、合同执行与争议解决在股权分配的合同中，应当明确约定对违反竞业限制股东的违约责任，并规定合同的执行机制和争议解决方式。
合伙人违反竞业禁止义务的责任承担
合伙人违反竞业禁止义务的责任承担
在商业合作中，合伙人之间往往会签订竞业禁止协议，以保护合伙企业的商业利益。
然而，有时候合伙人可能会违反竞业禁止义务，从而给合伙企业带来损失。
在这种情况下，违反竞业禁止义务的合伙人将需要承担相应的责任。
首先，违反竞业禁止义务的合伙人将面临合同责任。
竞业禁止协议是一种合同，违反该协议就意味着违反了合同义务。
根据合同法的规定，违约方应当承担违约责任，包括承担因违约行为造成的损失和承担违约金等。
因此，违反竞业禁止义务的合伙人将需要承担合同责任，并赔偿合伙企业因其行为造成的损失。
其次，违反竞业禁止义务的合伙人可能会面临法律责任。
在一些国家的法律中，违反竞业禁止义务可能构成不正当竞争行为，从而触犯了相关的法律法规。
在这种情况下，违反竞业禁止义务的合伙人将需要承担法律责任，可能会面临罚款、赔偿等处罚。
最后，违反竞业禁止义务的合伙人还可能会面临声誉损害的风险。
在商业社会中，诚信和信誉是非常重要的。
一旦合伙人违反竞业禁止义务，可能会受到其他商业伙伴和客户的不信任，从而损害
自己的商业声誉。
总之，合伙人违反竞业禁止义务将需要承担相应的责任，包括合同责任、法律责任和声誉损害等。
因此，合伙人在商业合作中应当严格遵守竞业禁止协议，以避免不必要的风险和损失。
违反竞业限制的构成要件
违反竞业限制的构成要件一、竞业限制的概念和作用竞业限制是指在劳动合同关系终止后，为了保护雇主的商业利益，对劳动者在一定时间和地域内从事与原工作相竞争的行为加以限制的一种法律约束。
竞业限制的目的在于维护雇主的商业秘密、客户资源，并确保企业的竞争优势。
在经济全球化和知识经济背景下，竞业限制对企业具有重要的意义和作用。
二、违反竞业限制的构成要件违反竞业限制的构成要件包括以下几个方面：1. 约定存在违反竞业限制要求在劳动合同或者其他书面协议中明确约定竞业限制条款，双方需在合同中约定劳动者离职后在一定时间内不能从事与原工作相竞争的行业或相关职务。
竞业限制条款应当符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定以及公序良俗。
2. 限制范围合理竞业限制的时间、地域和行业范围必须合理。
时间限制应当明确具体，不能过长；地域限制应当与原工作地点有合理关联；行业限制应当与原工作行业有合理关联。
限制范围的合理性对于后续的违约认定具有重要意义。
3. 解除劳动合同或依法终止竞业限制的约定仅在劳动合同解除或依法终止后才开始生效。
如果劳动合同是因劳动者基本违约行为，如辞职、劳动纪律违反等解除，则雇主无权依据竞业限制约定要求劳动者承担违约责任。
4. 违反竞业限制行为存在劳动者在约定的竞业限制期限内，从事与原工作相竞争的行业或相关职务，构成违反竞业限制的行为。
违反竞业限制行为可以是经营同一或类似业务的企业，也可以是在同一或类似职务上为他人工作。
三、违反竞业限制的法律后果违反竞业限制将承担以下法律后果：1. 终止竞业限制约定劳动者违反竞业限制后，雇主有权向劳动者索要违约金，解除竞业限制约定。
根据违约行为的严重程度，违约金的数额可能会有所不同。
2. 赔偿雇主损失劳动者的违约行为可能给雇主带来经济损失，雇主有权要求劳动者赔偿损失。
赔偿数额应当与实际损失相当，并符合法律的规定。
3. 禁止从事竞争事业在一定时间内，雇主有权限制劳动者继续从事与原工作相竞争的行业或相关职务。
股东竞业限制协议
股东竞业限制协议股东竞业限制协议是指股东在退出公司时，为了保护公司的商业利益而签订的一种协议。
该协议约定了股东在退出后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的行为，以保证公司的商业机密不被泄露，同时保护公司的市场份额和竞争优势。
股东竞业限制协议通常包括以下几个方面的内容：一、限制范围：协议明确规定了禁止竞业的范围，包括禁止从事与公司业务相同或相似的商业活动，禁止与公司的客户、供应商等进行业务往来，禁止与公司在同一地区开展业务等。
这样可以有效地防止股东退出后成立竞争性公司或者加入竞争性公司，从而损害公司的商业利益。
二、限制期限：协议约定了竞业限制的期限，一般为1年至3年不等。
限制期限的长短应根据公司的实际情况来确定，既要保护公司的商业利益，又要考虑到股东的合理权益。
过长的限制期限可能导致股东退出的困难，过短的限制期限则可能无法有效地保护公司的商业机密。
三、补偿措施：协议中通常还包括了违约的补偿措施。
如果股东在限制期限内违反了竞业限制协议，公司有权要求其支付违约金或采取法律措施维护自身权益。
这样可以增加股东对协议的遵守度，减少违约的可能性。
股东竞业限制协议的签订对于公司的发展具有重要意义。
首先，它可以有效地保护公司的商业机密和核心竞争力。
在当今激烈的市场竞争中，商业机密是公司的核心资产之一，如果股东在退出后立即从事竞争性业务，可能会泄露公司的商业机密，对公司造成不可估量的损失。
通过签订竞业限制协议，可以有效地防止这种情况的发生。
其次，竞业限制协议可以保护公司的市场份额和竞争优势。
股东退出后，如果立即从事竞争性业务，可能会直接挖走公司的客户和市场份额，给公司带来巨大的竞争压力。
通过签订竞业限制协议，可以延缓竞争者对公司市场份额的侵蚀，为公司提供更长的竞争优势。
然而，股东竞业限制协议也存在一些问题和挑战。
首先，协议的执行难度较大。
一旦股东违反协议，公司需要采取法律手段来维护自身权益，这将耗费大量的时间和精力。
股东协议中的竞业限制规定
股东协议中的竞业限制规定股东协议是一种在股东之间达成的协议，旨在规范公司治理结构和股东权益。
在股东协议中，竞业限制是一项重要的规定，旨在限制股东在特定情况下从事与公司业务相竞争的活动。
竞业限制有助于保护公司的商业机密和利益，并促进股东之间的公平竞争。
一、竞业限制的定义和范围竞业限制是指股东协议中对股东在特定时间、地域和行业范围内从事竞争性活动的限制。
这些限制旨在防止股东在离开公司后利用其在公司的经验和信息从事与公司相竞争的活动，从而损害公司利益。
竞业限制的范围应根据具体情况进行制定，包括限制的时间、地域和行业范围。
时间限制一般为一定的年限，以确保公司在该时期内能够稳定发展。
地域限制则是限制股东在一定范围内从事竞争性活动，以避免直接竞争对公司的影响。
行业范围限制则是限制股东在与公司业务相关的行业从事竞争性活动，以保护公司的核心业务利益。
二、竞业限制的意义和作用1. 保护公司商业机密和知识产权：竞业限制可以防止股东离开公司后利用其在公司期间获得的商业机密和知识产权从事竞争性活动，保护公司的核心竞争力。
2. 维护公司利益：竞业限制有助于减少股东离开后对公司业务的冲击，保护公司的市场份额和利润。
3. 促进公平竞争：竞业限制确保股东之间在一定时间内不进行直接竞争，从而实现公司内部的公平竞争环境。
4. 促进合作和稳定发展：竞业限制可以为股东提供合作和稳定发展的机会，使得公司能够更好地发展业务和增加价值。
三、竞业限制的具体规定1. 时间限制：股东协议应规定竞业限制的时间范围，一般为协议签署后的一定年限，例如1年、3年或5年等。
这样可以确保股东在离开公司后的一段时间内不从事与公司业务相竞争的活动。
2. 地域限制：协议还应规定竞业限制的地域范围，具体以公司经营范围和市场需求为准。
地域限制可以是全球、国家范围，也可以是某一特定地区，以确保竞业限制的有效性。
3. 行业范围：股东协议还应规定竞业限制的行业范围，以防止股东利用其在公司的经验从事与公司业务相竞争的活动。
股东竞业禁止协议法规
股东竞业禁止协议法规一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧，股东竞业禁止协议逐渐成为一种重要的法律工具，用于保护公司利益、确保商业机密的保密性以及限制股东竞争行为的发生。
本文将介绍股东竞业禁止协议的法规内容，包括法律依据、协议的要素、法律后果等。
二、法律依据股东竞业禁止协议的法律依据主要包括公司法、劳动合同法、商业秘密保护法等法律法规。
2.1 公司法根据中国公司法，公司可以与其股东签订协议，限制其在特定期限内从事与公司相竞争的行为。
公司法明确规定，股东竞业禁止协议应当符合合同法的规定。
2.2 劳动合同法根据中国劳动合同法，劳动者离职时，应当保守商业秘密。
公司可以通过股东竞业禁止协议要求离职的股东在一定期限内不得从事与公司相竞争的行为。
2.3 商业秘密保护法商业秘密保护法是保护公司商业秘密的重要法律依据。
根据该法规，公司可以与股东签订竞业禁止协议，以保护其商业秘密不受侵害。
三、股东竞业禁止协议的要素股东竞业禁止协议通常包括以下主要要素：3.1 协议起始时间与截止时间协议应明确约定禁止竞业行为的起始时间以及截止时间。
这一要素是协议具体约束力的时间范围。
3.2 竞业禁止范围协议应明确约定竞业禁止的范围，即禁止从事与公司业务相竞争的行为。
禁止保护的范围应与公司的实际业务相一致，并且应合理限制。
3.3 赔偿责任约定股东在违约时应承担赔偿责任。
协议应明确约定违约赔偿的金额、方式以及违约责任的承担方。
3.4 保密义务股东在离职后应保守公司商业秘密。
协议应明确约定保密义务的详细内容，并规定违约责任。
四、股东竞业禁止协议的法律后果当股东违反竞业禁止协议时，可能产生以下法律后果：4.1 违约责任根据协议中约定的违约责任，股东可能需支付赔偿金或承担其他民事责任。
4.2 禁止竞业行为的制止公司可以通过诉讼等方式要求法院制止股东的禁止竞业行为，包括要求法院判令暂停股东的竞业行为以及保密义务的履行。
4.3 安全保护其他股东权益当股东的竞业行为威胁到其他股东的合法权益时，其他股东可以请求法院采取相应的措施，保护其合法权益。
股权转让协议中的竞业限制及违约责任
股权转让协议中的竞业限制及违约责任一、引言股权转让协议是合作方在股权交易过程中达成的一种法律文件，其中包含了协议双方关于股权转让的各项约定。
在这些约定中，竞业限制和违约责任是协议中非常重要的内容之一。
二、竞业限制的定义竞业限制是指在股权转让协议中，出让方对受让方在特定时期内从事与所转让股权相同或相似的业务进行限制的约定。
该限制的目的是保护出让方的商业利益，防止受让方利用所获得的股权进行竞争。
三、竞业限制的约定方式在股权转让协议中，竞业限制的约定方式可以包括但不限于以下几种形式：1.禁止竞业：协议中明确约定，在特定时期内，受让方不得从事与转让股权活动相同或相似的业务。
这种方式较为严格，对受让方的自由度有较大限制。
2.限制竞业：协议中约定，受让方在特定时期内可以从事与转让股权活动相同或相似的业务，但需遵守特定约定，如不能在特定区域从事竞争、不能招揽转让方的客户等。
3.限制范围：协议中明确约定，受让方只能在特定范围内从事与转让股权活动相同或相似的业务。
这种方式相比于禁止竞业和限制竞业更为灵活。
四、违约责任的约定竞业限制在股权转让协议中起到了重要的作用，但如果受让方违反了竞业限制的约定，那么就会面临违约责任。
违约责任的约定方式主要包括以下几种：1.经济补偿：协议中约定，受让方如违反竞业限制，需向转让方支付一定数额的经济补偿，一般是按照约定的标准进行计算。
2.追究法律责任：协议明确规定，受让方如违反竞业限制，转让方有权追究其法律责任，并采取相应的法律措施进行维权。
3.解除协议：协议中规定，如发生竞业限制违约行为，转让方有权解除股权转让协议，并要求受让方退还已支付的款项。
五、竞业限制和违约责任的重要性在股权转让协议中加入竞业限制和违约责任的约定，对于双方来说都具有重要的意义：1.保护商业利益：竞业限制的约定可以帮助转让方保护自身的商业利益，防止受让方在获取股权后直接成为竞争对手，从而导致商业竞争力下降。
2.保证合作关系：通过在协议中明确规定违约责任，可以强化合作双方之间的互信和责任约束，减少可能发生的合作风险。
违反竞业协议书赔偿
违反竞业协议书赔偿一、引言在当今竞争激烈的商业环境下，竞业协议书的作用愈发凸显。
为了保护公司的商业利益和机密信息，雇主往往与员工签订竞业协议，规定员工在离职后不得从事与原公司相竞争的业务。
然而，偶尔会出现员工违反竞业协议的情况，给原公司造成一定的损失。
本文将重点探讨违反竞业协议书后，应如何进行赔偿问题。
二、竞业协议的法律依据竞业协议属于劳动法的一部分，其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等。
根据相关法律规定，竞业协议可以有效约束员工在离职后的行为，保护雇主的合法权益。
三、竞业协议的违约赔偿责任1. 违反竞业协议的行为违反竞业协议的行为主要包括以下几种情况：从事与原公司相竞争的业务、泄露商业机密、招揽原公司客户等。
这些行为都与竞业协议书中约定的内容不符，属于明显的违约行为。
2. 违约赔偿的计算方式在员工违反竞业协议的情况下，根据实际损失程度来计算赔偿金额。
具体而言，可以根据以下几个方面进行综合考虑：违约行为对公司经济利益的影响、泄露的商业机密程度、重新招聘所需费用以及其他因违约行为造成的损失。
3. 竞业协议的有效期限竞业协议可以约定一定的有效期限，一般为离职后的一定年限，比如一年或两年。
如果员工在约定的有效期限内仍从事与原公司相竞争的业务，视为违约行为，并可以要求其赔偿。
四、违反竞业协议赔偿的问题与解决1. 追究法律责任一旦发现员工违反竞业协议，公司可以通过法律手段追究其责任。
可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求员工承担违约赔偿责任。
如果员工不同意仲裁结果，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 协商解决另一种方式是与员工进行协商解决。
公司可以与员工进行谈判，协商达成一致，要求员工自愿支付一定金额的赔偿金，以解决双方的矛盾。
这种方式一般会以和解协议的形式进行，确保双方达成赔偿协议并签署生效。
五、合同履行的重要性与建议违反竞业协议带来的损失可谓不可估量，因此雇主在签订竞业协议时应慎重考虑。
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保密协议以及竞业禁止协议
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：身份证号：
根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议：
第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。
具体如：
1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等；
1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）；
1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等；
1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等；
1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程；
1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等；
1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体；
1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功；
1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等；
1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格；
1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等；
1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度；
1.14 员工手册等甲方规章管理制度；
1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息；
1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史；
1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。
注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。
这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。
乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。
乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。
第二条保密形式
2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。
2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担保密义务。
2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、传真、E-mail、光盘、U 盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。
第三条、保密费及支付
甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。
甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付保密费并不影响乙方承担保密义务。
第四条、竞业禁止以及兼职规定
（一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。
2.1、经营与甲方同类业务的单位；
2.2、经营与甲方相类似业务单位；
2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。
乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。
违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。
乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。
（三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。
若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。
违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。
（四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。
乙方违反该义务的，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（五）、乙方在其他单位工作过程中（包括上下班途中）发生的任何事情均与甲方无关，并且乙方不得泄露或使用甲方商业秘密以及工作信息。
第五条、违约责任
（一）乙方在甲方工作期间：
（1）、过失泄密的，尚未造成严重后果或经济损失的（一千元人民币以上为重大损失），甲方有权对乙方给予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金；
（2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的
聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。
（二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条款，除应退还在任职期间甲方发放的所有保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。
乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及间接经济损失。
情形严重的，可依法追究其刑事责任。
第六条、乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方《保密管理制度》的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。
第七条、本协议一式两份，双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
代表：
时间：时间：。