一步加大责任追究力度,严肃处理不作为、慢作为、乱作为、不负责任、懒政怠政的干部

关于“不作为、慢作为、乱作为”问题整改落实方案

关于“不作为、慢作为、乱作为”问题整改落实方案一、问题概述近年来，不作为、慢作为、乱作为问题在我国的各类组织和机构中普遍存在，严重影响了政府部门的公信力和社会治理的有效性。

这些问题的存在，不仅导致了工作效率低下、事务滞后等现象，更加剧了政府与民众之间的矛盾，给公共领域的改革和发展带来了许多阻力。

因此，为了解决这些问题，我们需要制定一套切实可行的整改落实方案，来提高各部门和机构的工作效率，增强政府的服务意识和责任感。

二、整改原则1. 问题导向：在整改过程中，应以解决问题为导向，立足于问题实际，深入研究分析，通过调研、座谈、统计等多种方式，充分了解不作为、慢作为、乱作为问题的具体表现形式和原因。

2. 制度建设：整改方案应立足长远，从制度层面根治问题。

通过完善相关法律法规、配套政策，建立科学完善的制度规范，使得各部门和机构之间的工作流程更加顺畅、高效。

3. 推动机制：应建立健全的考核激励机制，形成积极向上的工作氛围。

对于工作不力、慢作为、乱作为的人员，要严肃追责，以起到警示和震慑的作用。

4. 信息共享：各部门和机构之间应建立信息共享机制，以提高工作效率和协同配合能力。

通过共享信息和资源，减少重复办事和信息不对称的现象。

三、整改方案1. 建立问题整改领导小组：在党委或政府的领导下，设立问题整改领导小组，负责监督和推动整改工作的落实。

领导小组的成员由相关部门和机构的主要负责人组成，要求成员负责、专业、具备行政决策职权。

2. 问题调研和分析：领导小组要组织开展问题调研和分析工作，深入了解各部门和机构存在的不作为、慢作为、乱作为问题的具体表现形式和原因。

通过调研和分析，找出问题的根源和症结，以便有针对性地制定整改措施。

3. 建立问题信息系统：建立问题信息系统，记录各部门和机构的不作为、慢作为、乱作为问题，包括具体情况、责任单位和责任人等，以便进行统计、分析和排查。

同时，将问题信息网络化，实现信息共享和协同办公。

整治四风四气、不作为、慢作为、乱作为的整改措施

整治四风四气、不作为、慢作为、乱作为的整改措施要想整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象，我们必须采取一系列切实有效的整改措施。

下面就是一些具有指导意义的措施，帮助我们全面生动地理解如何解决这些问题。

首先，我们需要强化党风廉政建设。

这意味着对干部的思想教育必须加强，引导他们树立正确的为民服务理念，并加强纪律和规矩的约束。

同时，要加强党内监督，发挥党的组织作用，确保党员和干部的行为符合党的要求和人民的期望。

其次，我们要加强制度建设。

建立健全的考核评估机制，通过有效的奖惩措施，激励干部勇于担当、快速行动、真正为人民谋利益。

同时，完善公务员管理制度，提高干部的工作效率和责任感。

采用透明公开的选拔任用制度，确保公平竞争，使优秀人才能够得到合理的发展机会。

第三，我们要加强教育培训。

通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提高干部的业务素质和管理能力。

同时，要加强对廉洁文化的宣传教育，使干部始终保持清正廉洁的作风。

第四，我们要加强监督执纪。

建立完善的监督体系，成立专门的监察机构，加强对干部的监督检查和责任追究。

同时，发挥舆论监督的作用，加强对不作为、慢作为、乱作为行为的曝光，形成舆论监督的高压态势。

第五，我们要加强群众参与。

组织开展各类群众活动，鼓励群众积极参与社会事务，提高他们的知晓率和参与度。

同时，要加强对群众意见的征集和处理，听取他们的声音，解决他们的实际问题，增加人民群众对政府工作的满意度。

最后，要加强领导责任。

各级党委和政府领导干部要发挥表率作用，加强自我约束，树立正确的权力观，坚决反对不作为、慢作为、乱作为。

加强对领导干部的监督，对他们的失职行为进行严肃处理，树立典型，形成震慑。

通过以上措施的综合运用，我们相信可以有效整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象。

但是，整顿工作永远不会结束，我们需要始终保持警惕，不断完善制度，加强监督，确保党风廉政建设始终在正确方向上前进。

只有这样，我们才能实现我们的社会发展目标，让人民群众过上更加幸福美好的生活。

干部庸政懒政不作为问题专项整治工作方案

干部庸政懒政不作为问题专项整治工作方案根据县委县纪委、组织部《关于转发<在全市开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作的通知>的通知》民纪发（xxxx）xx号要求，为贯彻落实市委xx全会精神，进一步推进党员干部作风建设，结合市监局工作实际，现就在全局开展干部庸政懒政不作为问题专项整治工作，制定如下方案：一、工作目标认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施，认真查找和纠正机关党员干部存在的干部不作为、庸政懒政等突出问题，切实增强政治意识和责任意识，主动承担全面从严治党的主体责任，不断推动压力向基层传导延伸。

将贯彻落实市委一届七次全会精神，严厉整治干部不作为、慢作为、乱作为，庸政、懒政、怠政，作为当前一项十分重要的政治任务安排好、落实好，切实抓出成效，凝心聚力，共同推动各项事业不断取得新进展。

通过开展集中整治，切实解决机关干部中的庸、懒、散等突出问题，严肃查处违反工作纪律规定的行为，进一步弘扬新风正气，提升机关效能，实现作风的明显改进，营造干事创业的良好氛围和优质高效政务环境，在全局系统发挥示范引领作用。

二、组织领导为确保专项整治活动顺利实施取得实效，决定成立县局干部庸政懒政不作为问题专项整治工作领导小组。

领导小组人员名单如下：组长：***副组长：************成员：***************领导小组下设办公室，办公室主任由刘继红同志兼任，副主任由张春秀兼任，办公室成员由张如成、秦彩霞、李桥组成。

三、整治范围全局各科、室、所及其全体工作人员。

四、整治内容重点整治以下九类突出问题：一是在执行中央、省、市、县党委政府重大决策部署、重点工作任务落实上，不按规定和要求实施，敷衍塞责、推诿扯皮、拖延不办，致使政令不畅、工作进展迟缓，未按时间进度完成工作任务，影响全局工作进程的。

特别是一些工程项目实施进展缓慢，党委政府重大决策难以落实的问题，要加大整改力度，必要时要严厉问责。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。

慢作为，是相对于不作为而言的。

相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(一)“不作为、慢作为、乱作为”6类问题1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。

2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。

遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。

3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。

4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。

审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。

6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。

(二)“不作为、慢作为、乱作为”15项问题1. “不作为”行为整治重点⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，“为官不为”、“为政不为”。

⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。

对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。

⑶对有关单位、部门履行监管职责中依法依规提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助。

不作为慢作为_乱作为行为问责暂行办法

“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法第一章总则第一条为进一步转变干部队伍工作作风、提高服务效能、优化发展环境，根据《中华人民国行政监察法》、《中华人民国公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉的通知》(中办发〔2009〕25号)等有关法律法规和制度规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法适用于交通运输系统全体工作人员。

第三条对“不作为、慢作为、乱作为”行为实行问责，坚持实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合、依法有序的原则。

第四条本办法所称“不作为、慢作为、乱作为”行为，主要是指：精神懈怠、贪图享受，有令不行、有禁不止，履职不力、处置不当，效率低下、办事拖拉，纪律松弛、作风散漫，敷衍塞责、态度冷漠，不敢担当、回避矛盾，平庸无为、得过且过等行为。

第五条本办法主要是对违反有关法律法规、制度规定等没有明确相应纪律处罚和组织处理措施的情形进行问责；对违反法律法规、制度规定等有相应纪律处罚和组织处理措施的，依照有关规定执行。

第二章问责的情形及对象第六条“不作为、慢作为、乱作为”行为，有下列情形之一，造成一定后果或不良影响的，实行问责：(一)不认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和党委、政府的重大决策、重点部署、重要事项；违背客观规律、违反规定程序等，导致决策失误的。

(二)不履行或者不正确履行职责，致使本单位在较短时间连续发生违纪违法案件、群体性事件、重大责任事故、作风效能问题等；对应当受到追究或问责的问题拖延不办；对明令禁止的行为，故意违犯、故意放纵，或者搞上有政策、下有对策的。

(三)对上级交办的工作、下达的指令性任务，没有客观原因不能在规定时间和标准完成的；对集体决策的事项消极抵制、拖延执行；对涉及多个部门共同办理的事项，主办单位不及时牵头沟通、协调，或协办单位不积极支持配合，相互推诿、拖延不办，导致工作落实不到位的。

(四)工作推动不力，不服从领导管理，不接受任务分工，经多次催促后仍不执行或完不成的。

面对敏感、棘手、复杂问题,要敢于迎难而上、敢于动真碰硬,做到一抓到底

即：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。

“四种”形态，是推动全面从严治党与把纪律和规矩挺在前面相统一，推动严惩腐败与正本清源相统一，推动惩前毖后与治病救人相统一，推动主体责任与监督责任相统一。

我们只有用好用实“四种”形态，才会推动标本兼治。

第三，要敢于担当。

全校各级党政主要领导干部都是抓落实的第一责任人，必须本着对党负责、对广大师生员工负责的态度，自觉承载历史使命，敢于担当责任，做到关键时刻敢于负责、重大问题勇于担当、接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务不遗余力。

面对敏感、棘手、复杂问题，要敢于迎难而上、敢于动真碰硬，做到一抓到底。

要坚持群众路线，自觉转变作风、加强调研、深入群众，加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作思路和措施，做到决策有新思维，工作有新思路，落实有新举措，实施有新方法。

同时，也要进一步加大责任追究力度，严肃处理不作为、慢作为、乱作为、不负责任、懒政怠政的干部，让履职尽责、干事创业在全校蔚然成风。

不作为慢作为乱作为整改方案

不作为慢作为乱作为整改方案一、问题概述2021年初，某县纪委监委接到群众举报，反映某村支书王某存在不作为慢作为、懒政怠政问题，严重影响了村务工作的开展和群众利益的保障。

经过查实，纪委监委认为王某存在下述问题：1. 对村内重大事项处理不及时，形式主义、官僚主义等问题突出。

2. 村务管理不到位，村务决策缺乏公开透明和民主程序。

3. 对群众意见和诉求反应不及时、不满意，对诉求不予解决等。

二、整改方案1. 增强思想认识。

要求村支书王某认真对待党风廉政建设工作，认真学习相关政策法规，提高工作标准，排除不作为慢作为、懒政怠政等不良现象。

2. 完善村务管理制度。

规范村务工作程序，确立公开透明的村务决策机制，建立民主监督机制，形成愿意听人民话、贴近人民的工作局面。

3. 加强群众与村务管理的互动。

启动“走访问民”制度，加强与村民的联系，听取和解决他们的意见、问题和诉求，不断提高与群众打交道的能力。

4. 加强对村务工作的监督。

村委会成员互相监督，削弱村支书的单一决策权。

构建村务管理工作流程，记录村委会工作内容及进度，确保决定落实到人。

5. 营造风清气正的村务工作氛围。

依法依规惩治违法违纪行为，并启动纠错机制，及时纠正存在的问题，靠广大村民整体警醒防止形式主义、官僚主义等现象（如严查重大事项延迟未处理等问题，以起到警醒作用）。

6. 加强广泛宣传。

通过审慎严谨的市场口和线上口和宣传方式，村支书王某和村委会成员明确自己的职责和义务，广泛宣传群众对村务管理的合作参与。

7. 强化问题督查。

在上述整改措施得到实践的基础上，纪委监委将根据群众的反映、相关统计数据等直接的信息反馈机制，加强对村务工作的督查，及时掌握工作进展情况，能快速增加纠正不当行为。

同时，将纠正不良现象作为义务，如王某首当其冲，领导带头，严格要求、强化督查，确保纠错整改工作的获得性、及时性。

三、结束语这份整改方案，旨在通过规范村务工作制度和加强与群众的沟通等一系列措施，纠正村支书王某存在的问题，并构建起风清气正的村务管理工作氛围。

懒政怠政为官不为问责年推进会讲话稿

懒政怠政为官不为问责年推进会讲话稿同志们：大家好！今天，我们在这里召开懒政怠政为官不为问责年推进会，主要目的是对前一阶段的工作进行总结，分析存在的问题，对下一阶段的工作进行再动员、再部署，进一步推动问责年活动深入开展，确保取得实实在在的成效。

首先，让我们回顾一下开展懒政怠政为官不为问责年活动以来的工作情况。

在过去的一段时间里，我们按照上级的统一部署，结合本地实际，制定了详细的工作方案，明确了工作目标和任务，建立了工作台账，采取了一系列措施，对懒政怠政为官不为行为进行了严肃查处。

通过大家的共同努力，取得了一定的成效。

一些部门和干部的工作作风有了明显转变，服务意识和工作效率有了较大提高，群众的满意度也有所提升。

但是，我们也要清醒地认识到，当前工作中还存在一些问题和不足。

一是部分干部对问责年活动的认识还不够深刻，存在敷衍了事、走过场的现象；二是一些部门工作推进不力，整改措施落实不到位，问题依然突出；三是问责力度还不够大，对一些典型案例的查处还不够及时、不够严肃，没有形成有效的震慑力。

同志们，懒政怠政为官不为不仅损害党和政府的形象，影响经济社会发展，更辜负了人民群众的期望。

我们必须以高度的政治责任感和使命感，切实加强对懒政怠政为官不为行为的问责，推动干部作风转变，提高工作效率和服务水平。

接下来，我就下一阶段的工作讲几点意见：一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感各级各部门要充分认识到开展懒政怠政为官不为问责年活动的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来。

要深刻认识到，懒政怠政为官不为是对党的事业的极大损害，是对人民群众利益的极大侵害。

只有坚决整治懒政怠政为官不为行为，才能营造风清气正的政治生态，才能推动经济社会持续健康发展。

二、加大问责力度，严肃查处典型案例要进一步加大问责力度，对发现的懒政怠政为官不为行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。

要建立健全问责机制，明确问责的情形、方式和程序，确保问责工作依法依规进行。

整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话

整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。

慢作为，是相对于不作为而言的。

相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。

同志们：我们召开全县整治不作为慢作为乱作为问题专项工作动员会，主要任务是认真贯彻落实县委要求，深入推进教育实践活动，巩固整治庸懒散奢贪问题专项工作成果，认真解决干部作风方面存在的突出问题，进一步密切干群关系、优化发展环境、凝聚发展合力，为加快陵水经济社会发展提供坚强保障。

县委对这次专项整治高度重视，王雄书记亲自担当领导小组组长。

我和隆挺一起负责整治工作的部署和落实，根据王雄书记指示，就搞好专项整治工作，我强调三点意见：一、提高认识，切实增强开展专项整治工作的自觉性纪律作风体现党员干部的形象，关乎事业的发展。

不作为慢作为乱作为问题，说到底是工作作风和工作纪律问题，全体党员干部一定要站在政治和全局的高度，深刻认识开展专项整治工作的重要性和必要性，自觉增强责任感和紧迫感。

(一)开展专项整治，是落实中央、省委和县委精神的重要举措党的以来，中央先后制定出台了《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》等一系列制度规定，集中查处通报了一批违反中央八项规定的典型案例，表明了中央铁腕治腐、猛药去疴、正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。

省委书记罗保铭明确指出，抓作风，就要下最大的决心、最大的工夫，持之以恒地抓下去，不要抓一阵子就放手，就是要不间断、持续地抓，一个月、一年、两年地抓下去。

我们县从2012年就开始开展整治“庸懒散奢贪”专项工作，也取得一些成效，但也存在抓一阵就紧一阵、不抓就松下来的问题。

为此，县委此次在全县范围内开展整治不作为慢作为乱作为问题专项工作就是要保持作风整治的高压态势，切实转变我县干部队伍工作作风。

在座的都是各单位的领导干部，更要以高度的政治敏锐性和责任感，切实把思想和行动统一到中央、省委和县委决策部署上来，把纪律作风作为一种刚性约束，以抓铁有痕、踏石留印的力度，毫不动摇地打好严明纪律、改进作风的攻坚战。

“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法

第一章总则第一条为进一步转变干部队伍工作作风、提高服务效能、优化发展环境，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉的通知》（中办发〔2009〕25号）等有关法律法规和制度规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法适用于交通运输系统全体工作人员。

第三条对“不作为、慢作为、乱作为”行为实行问责，坚持实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合、依法有序的原则。

第四条本办法所称“不作为、慢作为、乱作为”行为，主要是指：精神懈怠、贪图享受，有令不行、有禁不止，履职不力、处置不当，效率低下、办事拖拉，纪律松弛、作风散漫，敷衍塞责、态度冷漠，不敢担当、回避矛盾，平庸无为、得过且过等行为。

第五条本办法主要是对违反有关法律法规、制度规定等没有明确相应纪律处罚和组织处理措施的情形进行问责；对违反法律法规、制度规定等有相应纪律处罚和组织处理措施的，依照有关规定执行。

第二章问责的情形及对象第六条“不作为、慢作为、乱作为”行为，有下列情形之一，造成一定后果或不良影响的，实行问责：（一）不认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和党委、政府的重大决策、重点部署、重要事项；违背客观规律、违反规定程序等，导致决策失误的。

（二）不履行或者不正确履行职责，致使本单位在较短时间内连续发生违纪违法案件、群体性事件、重大责任事故、作风效能问题等；对应当受到追究或问责的问题拖延不办；对明令禁止的行为，故意违犯、故意放纵，或者搞上有政策、下有对策的。

（三）对上级交办的工作、下达的指令性任务，没有客观原因不能在规定时间和标准内完成的；对集体决策的事项消极抵制、拖延执行；对涉及多个部门共同办理的事项，主办单位不及时牵头沟通、协调，或协办单位不积极支持配合，相互推诿、拖延不办，导致工作落实不到位的。

（四）工作推动不力，不服从领导管理，不接受任务分工，经多次催促后仍不执行或完不成的。

整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案

整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案为进一步巩固深化“不忘初心、记使命”主题教育成果和干部作风整治成效，提高单位全体干部干事创业的精气神，促进地方史志工作持续健康快速发展，结合单位工作实际，制定实施方案。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届一中、三中、四中全会精神，全面贯衔落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，进一步提升干部思想境界、增强纪律规矩意识、强化实干担当精神，以讲纪律守规矩敢担当善作为的作风，推动县志编修和年鉴编辑等各项工作上台阶上水平。

二、工作目标通过开展专项行动，切实解决党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴编辑和地方资料挖掘等重点领域存在的不担当不作为、不汇报、不请示、落实上级决策部署搞变通、打折扣、推诿扯皮、“马上就办、办就办好”的工作理念不扎实等突出问题，推动地方史志“两全”安排不折不扣落实见效。

三、整治任务及措施（一）不请示不汇报方面。

重点解决党员干部履行责任不到位，对重大事项请示报告不及时，工作落实不力；组织纪律观念淡薄，规矩意识不强，该请示的不请示、该报告的不报告或者事前不请示、事后不汇报，致使矛盾和问题久拖不决；缺乏责任担当，遇到困难推诿塞责、消极应付，踢皮球、打太极，以请示汇报为由上交责任；政绩观偏差，汇报工作只讲成绩、不说问题，对存在的问题，不报告、不解决，听之任之，致使问题越积越大；自作主张、擅自拍板，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，在贯彻执行中变形走样、落不了地等问题。

整治措施：一是严格执行重大事项请示报告制度，对县志编修、年鉴编辑、资料收集、驻村帮扶和史料挖掘等重大事项，按照程序及时请示汇报，不按程序请示汇报，造成工作被动和恶劣影响的严肃追究相关责任人的责任。

二是严明纪律规矩，督促股（室）负责人切实履行行第一责任，发挥示范带动作用，不折不扣落实县委、县政府和省州志办及单位工作要求。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。

慢作为，是相对于不作为而言的。

相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。

不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(一)"不作为、慢作为、乱作为"6类问题1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。

2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。

遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。

3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当"甩手掌柜"、"大懒支小懒";对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。

4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。

审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。

6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。

不作为、慢作为、乱作为整改会议(二)"不作为、慢作为、乱作为"15项问题1. "不作为"行为整治重点⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，"为官不为"、"为政不为"。

⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。

对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。

不作为,慢作为,乱作为问题整改措施

不作为,慢作为,乱作为问题整改措施不作为、慢作为、乱作为问题是指公职人员在工作中出现失职、拖延、混乱等现象，严重影响了工作效率和质量。

对于这些问题的整改措施，可以从以下几个方面着手：一、建立完善的绩效评价体系建立科学合理的绩效评价体系，明确公职人员的工作目标和考核标准，设置奖惩机制，通过工作绩效的量化评价来激励公职人员的工作积极性和责任感。

1. 设定明确的工作目标和任务分解：明确职责范围和工作任务，并将其细化为可以量化的目标，便于公职人员具体操作和衡量工作完成情况。

2. 建立量化的绩效指标体系：根据不同岗位的特点和职责，制定相应的绩效评价指标，包括完成工作任务的进度、质量、效益等方面，以及工作态度、行为规范等方面。

3. 引入多元化的绩效考核方式：除了工作完成情况的定期评价外，可以结合360度评价、自评、上级评价、同事评价等方式来全面了解公职人员的工作表现和态度。

二、加强组织管理和监督强化组织管理和监督机制，确保公职人员按规定履行职责，不出现不作为、慢作为和乱作为等问题。

1. 完善责任追究制度：建立健全追究责任的机制，明确责任范围和层级，对工作不落实、推诿扯皮等问题严肃问责，形成对失职行为的有效制约和惩处。

2. 严格监督检查机制：增加监督检查频次和力度，对公职人员的工作任务履行情况进行督促、督察，发现问题及时处理，确保工作的及时性、高效性和质量。

3. 加强信息化建设：推动使用信息化手段进行工作管理，对工作过程进行全程跟踪和记录，减少人为的慢作为、乱作为问题。

三、加强培训和能力建设加强对公职人员的培训和能力建设，提升其专业素质、工作能力和责任意识，以应对各类工作挑战和任务需求。

1. 制定培训计划：结合不同岗位的特点和需求，制定培训计划，包括专业知识培训、管理和沟通技巧培训、职业道德与职业操守培训等方面。

2. 提供培训资源：组织专业培训机构、学院或企业等提供培训资源，提升公职人员的专业素质和工作技能。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施：
1. 不作为：指工作人员对工作任务缺乏主动性或敷衍了事，没有积极解决问题或推动工作进展的情况。

整治措施：
- 加强工作人员的岗位责任意识，明确工作目标、任务和要求。

- 建立完善的考评制度，对于不作为的工作人员进行问责，并
给予相应的奖惩措施。

- 加强培训，提升工作人员的专业素养和工作能力，增强其主
动性和责任心。

2. 慢作为：指工作人员对工作进展缓慢，拖延工作进程，导致工作进度受阻的情况。

整治措施：
- 加强组织协调，明确工作时间节点和任务完成要求，制定具
体可行的工作计划和措施。

- 建立严格的督查机制，及时了解工作进展情况，并采取必要
的措施解决慢作为问题。

- 加强沟通与协调，确保工作人员之间的协作高效，避免造成
资源浪费和工作延误。

3. 乱作为：指工作人员在工作中凭个人意愿随意执法、滥用职权，甚至出现违法乱纪现象。

整治措施：
- 建立健全制度，明确工作人员的职责和权限，禁止滥用职权
行为。

- 加强监督和检查，及时发现并查处乱作为行为，依法追究相关责任人的责任。

- 加强宣传教育，提升工作人员的法律法规意识和职业道德，倡导公正廉洁执法。

总之，对于不作为、慢作为、乱作为问题，需要建立健全的制度和机制，加强监督和检查，同时加强培训和教育，提高工作人员的责任心和工作效率，确保工作的顺利进行。

区县不作为、慢作为、乱作为处理办法(试行)

区县不作为、慢作为、乱作为处理办法（试行）区县不作为、慢作为、乱作为是当前社会治理中存在的一些问题，严重影响了基层社会管理的有效性和公共服务的质量。

为了解决这些问题，我们制定了以下处理办法的试行方案，以期改变区县不作为、慢作为、乱作为现象。

一、完善绩效考核机制。

建立绩效考核机制，对区县的工作进行绩效评估，将其作为提升、晋升和奖励的重要依据。

对不作为、慢作为、乱作为的区县，给予奖惩措施，倒逼其主动作为，积极履行职责。

二、强化责任追究。

对区县不作为、慢作为、乱作为的问题，建立全过程监督机制，并明确责任追究制度。

一旦发现问题，必须及时报告，追查责任。

依法依规追究相关责任人的责任，严肃查处失职渎职行为。

三、加强组织能力建设。

对于存在不作为、慢作为、乱作为问题的区县，要加强组织能力建设，提升相关部门的管理能力和服务水平。

加强培训和培养，提高工作人员的素质和能力，确保工作的高效性和公正性。

四、推进信息化建设。

加快信息化建设，推动政务服务向电子化、智能化方向发展。

通过信息化手段，提高行政效能和服务质量，减少不作为、慢作为、乱作为的现象，提升区县的治理能力和效果。

五、加强舆情监管。

注意关注媒体和舆情对区县不作为、慢作为、乱作为问题的曝光和批评，及时回应社会关切，采取有效措施解决问题。

建立舆情监管机制，将舆情管理纳入日常工作，加强舆情管控，通过舆情反馈，及时发现问题，及时调整改进。

以上是处理区县不作为、慢作为、乱作为问题的试行办法。

通过综合运用绩效考核、责任追究、组织能力建设、信息化建设和舆情监管等手段，可以有效改变区县的工作作风，提高基层社会管理的效能和服务质量，为人民群众提供更好的服务。

同时，这些处理办法还应根据实际情况进行不断调整和完善，以实现长期可持续的治理效果。

六、加强监督和督导。

建立健全区县工作的监督和督导机制，加强对区县工作的检查和评估，确保工作的规范性和效果性。

成立专门的监察部门，加大对区县不作为、慢作为、乱作为问题的监督力度，及时发现并处理问题。

“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动总结

“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治活动总结一、背景介绍“不作为、慢作为、乱作为”问题一直是我国改革发展中的严重顽疾，长期以来一直困扰着党的事业和人民群众的切身利益。

为了深入贯彻党中央关于加强监督执纪问责工作的决策部署，进一步有效当好"红薯肠子"，该专项工作项目于xxxx年启动。

二、工作目标本次专项整治活动的总体目标是：坚决打好不作为、慢作为、乱作为问题治理攻坚战，以标本兼治的方式，从源头上解决问题，推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

三、工作内容本次专项整治活动主要包括以下几个方面的工作内容：1.明确工作目标和要求针对"不作为、慢作为、乱作为"问题，明确工作目标和要求，确保整治工作能够有的放矢、精准有力。

2.加强组织领导成立由纪检监察机关和相关职能部门组成的领导小组，负责统筹协调各项工作，确保整治工作行稳致远。

3.深入调查研究组织开展不作为、慢作为、乱作为问题的调查研究工作，查清问题的产生根源，为整治提供科学依据。

4.建立问题清单根据调研结果，建立不作为、慢作为、乱作为问题清单，全面梳理各个部门和单位存在的问题，为下一步的整治工作提供依据。

5.制定整治方案根据问题清单，制定具体的整治方案，明确责任主体和整治时间表，确保整治工作有序进行。

6.实施整治措施在实施整治方案的过程中，采取一系列的措施，对涉及的各个单位和责任人进行督促检查，确保整治工作落到实处。

7.建立长效机制在整治工作完成后，建立长效机制，确保不作为、慢作为、乱作为问题不再反弹，并定期对整治工作进行评估和检查。

四、工作效果经过精心组织和有效实施，本次专项整治工作取得了显著的成效：1.整治了一批典型问题，解决了一系列突出问题，有效提高了组织部门的工作效率和质量。

2.增强了广大党员干部的工作责任感和使命感，进一步树立了正确的工作导向和思想意识。

3.提高了党风廉政建设工作的水平和质量，进一步巩固了党的执政地位和群众的基本满意程度。

开展不作为、慢作为、乱作为问题集中整治活动实施方案

开展不作为、慢作为、乱作为问题集中整治活动实施方案按照县委、政府在全县开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的工作部署，为进一步整肃我乡乡村干部作风，提升工作效能，确保党委政府各项安排部署落到实处，乡党委、政府决定在全乡开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。

现制定如下实施方案。

一、总体要求坚持以问题导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，解决干与不干一个样、干好干坏一个样和能上不能下的问题，着力营造人心思上、人心思进、人心思干的浓厚干事创业氛围，努力构建优质高效的政务环境、诚实守信的工作作风，苦干实干的工作氛围。

二、目标任务（一）整治“不作为”重点整治乡村级党委政府的决策部署无动于衷、视而不见、工作不安排、不部署、不检查、不落实，本职工作无重点、无进展、无起色，对上级交办的督办件、批示件、转办件等不受理、不办理、不回复,对群众的合理诉求不理睬、不过问、不解决等问题。

通过整治，强化广大干部事不避难、极端负责的责任担当，焕发主动作为、奋发有为的激情，以等不起的紧迫感、坐不住的责任感干事创业。

（二）整治“慢作为”重点整治村级党委政府确定的重大项目、重点工程、重要工作等打折扣、搞变通、做选择、消极应付、推诿扯皮、久拖不办、未能按时保质保量完成任务，对历史遗留问题处置、行政审批推诿拖延，效率低下、办事拖拉等问题。

通过整治，扭转一些单位和个人精神懈怠、懒政怠政、纪律涣散的不良风气。

（三）整治“乱作为”重点整治办事不公、优亲厚友、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要、弄虚作假、欺上瞒下，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、乱评比、乱培训、利用职权收回扣、拿红包、搞暗箱操作等行为。

通过整治，消除“潜规则”，明规立矩，匡正风气，营造公平正义、快捷优质的政务环境。

三、组织保障（一）加强组织领导乡党委、政府成立“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作领导小组，由乡党委书记、乡长任组长，乡党委、政府其他领导任副组长，乡级相关部门主要负责任为成员，办公室设在乡纪委，由乡党委副书记、乡纪委书记兼任办公室主任，乡纪委副书记任办公室副主任，负责专项整治日常工作。

“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法

“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法
第一章总则
第一条为进一步转变干部队伍工作作风、提高服务效能、优化发展环境，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉的通知》（中办发〔2009〕25 号）等有关法律法规和制度规定，结合我
局实际，制定本办法。

第二条本办法适用于交通运输系统全体工作人员。

第三条对“不作为、慢作为、乱作为”行为实行问责，坚持实事求是、权责一致、客观公正、惩教结合、依法有序的原则。

第四条本办法所称“不作为、慢作为、乱作为”行为，主要是指：精神懈怠、贪图享受，有令不行、有禁不止，履职不力、处置不当，效率低下、办事拖拉，纪律松弛、作风散漫，敷衍塞责、态度冷漠，不敢担当、回避矛盾，平庸无为、得过且过等行为。

第五条本办法主要是对违反有关法律法规、制度规定等没有明确相应纪律处罚和组织处理措施的情形进行问责；对违反法律法规、制度规定等有相。

整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话

整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨整治不作为、慢作为和乱作为问题。

不作为、慢作为和乱作为是一些地方和单位存在的普遍问题，严重影响了我们的工作效率和服务质量，给人民群众带来了很多困扰和不满。

为了解决这个问题，我们需要从各个方面入手，进行全面整治。

首先，不作为和慢作为问题在许多地方和单位普遍存在，主要表现为工作效率低下、责任意识淡化、推诿扯皮等。

可能是因为一些同事缺乏工作热情，或者是对工作内容和目标不够明确，也有可能是存在一些体制机制的问题。

为了解决这个问题，我们需要重新激发同事们的工作热情，建立科学合理的考核机制，同时加大组织和培训力度，提高同事们的工作能力。

其次，乱作为问题也是不容忽视的。

乱作为主要是指一些同事在工作中违反纪律和规定，滥用职权、徇私舞弊等。

这种行为不仅严重损害了我们的形象和信誉，也给社会带来了很大的损失。

要解决乱作为问题，我们需要加强纪律建设，建立健全监督机制，对违纪行为进行严肃查处。

同时，也要加大对队伍教育的力度，提高大家的廉政意识和道德素质，让每个人都能自觉遵守纪律和规定。

另外，整治不作为、慢作为和乱作为问题，还需要通过改革创新来进行。

改革创新是解决问题的关键，只有不断推进改革，以创新思维和方式来解决这些问题，才能取得实质性的成果。

我们可以通过优化工作流程，简化审批程序，提高工作效率；通过建立绩效考核体系和激励机制，激发同事们工作的积极性和主动性；通过加强信息共享和沟通交流，提高工作协同效果。

只有通过改革创新，我们才能打破惯性思维，解决问题的根源。

最后，我想强调的是，整治不作为、慢作为和乱作为问题不能仅仅依赖于领导的调度和指导。

每个人都是这个组织的一份子，每个人都应该对令人不满的现象负起责任。

作为一名普通员工，我们可以通过工作的细致和耐心来提高效率，通过执行纪律和规定来避免乱作为，通过参与改革和创新来推动组织的进步。