“懒政怠政不作为慢作为”专项整治动员会讲话稿
2023年在开展庸懒散浮拖专项整治动员会上的讲话
2023年在开展庸懒散浮拖专项整治动员会上的讲话亲爱的各位领导、同事们，大家好！首先，我感谢大家能够出席今天的庸懒散浮拖专项整治动员会，这次会议的召开对于提升我们的工作效率、优化我们的工作环境，乃至推动整个单位的发展，具有重要的意义。
今天，我将与大家分享一些关于庸懒散浮拖问题的认识和对策，希望通过我们的共同努力，将这个问题彻底解决。
庸懒散浮拖是一个严重影响工作效率和工作环境的问题。
它不仅仅是个别员工的问题，更可能是我们的组织文化和管理机制存在的问题。
庸懒散浮拖不仅会影响到工作进度和工作质量，更严重的是，它会侵蚀团队的凝聚力和员工的积极性，极大地阻碍了单位的发展。
首先，我们要正确认识庸懒散浮拖的危害性。
庸懒散浮拖无形之中带来延误、质量不高甚至错误，影响整个工作进程。
而且，庸懒散浮拖往往会蔓延开来，影响到其他员工，形成恶性循环。
因此，我们要深刻认识到庸懒散浮拖的危害性，从而下定决心，采取坚决措施进行整治。
其次，我们要找准产生庸懒散浮拖的原因。
庸懒散浮拖的产生并不是偶然的，它与多种原因有关。
有时是由于个别员工的素质和意识问题，有时是由于工作环境和管理机制的问题。
找准产生庸懒散浮拖的原因，才能更有针对性地采取措施，从根本上解决问题。
第三，我们要加强对庸懒散浮拖的典型案例的宣传和曝光。
通过对典型案例的宣传和曝光，可以有效地唤起员工的自觉性和责任感，激发他们的积极性和创造力。
此外，对典型案例的宣传和曝光，还可以形成舆论引导，形成社会监督，从而对庸懒散浮拖形成强大的压力。
第四，我们要加强对员工的教育和培训。
庸懒散浮拖的问题往往与员工的素质和意识有关。
因此，我们要加强对员工的教育和培训，提高他们的工作能力和责任感。
通过不断的培训和教育，我们可以让员工明白庸懒散浮拖的危害性，并激发他们改变的决心。
第五，我们要建立完善的激励机制。
激励机制是解决庸懒散浮拖问题的重要手段。
我们可以通过设立奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
乱作为、不作为、慢作为专题会议发言稿
乱作为、不作为、慢作为专题会议发言稿尊敬的主持人、各位嘉宾：大家好！首先，非常感谢主办方给予我发言的机会。
我今天的发言主题是“乱作为、不作为、慢作为”，希望通过我的发言，能够引起大家对这些现象的重视和反思。
首先，让我们先来谈谈乱作为。
乱作为是指在工作、生活等方面表现出无序、混乱的行为。
在我们的日常生活中，乱作为无处不在。
比如，在工作中，有的人对待工作敷衍了事，不负责任，导致工作质量下降；有的人在公共场所乱丢垃圾，破坏环境卫生；还有的人随意停放车辆，给他人带来不便。
乱作为不仅仅影响了个别人的形象，更对整个社会秩序产生了负面影响。
其次，不作为也是一个极为常见的现象。
不作为是指在遇到问题或困难时，不采取任何行动，也不表达任何态度。
这种行为往往是因为对问题的无视、麻木，或者是出于懒惰、怯懦等原因。
不作为不仅仅是一个个案，而是广泛存在于各个领域。
比如，在社会治安方面，有的人明知某地有犯罪团伙活动，却选择了保持沉默；在职场上，有的人明明有能力解决问题，却选择了逃避责任。
不作为是对问题的漠视和对他人的不负责任，不仅仅会给自己带来被动，更会成为问题扩大的催化剂。
最后，我们来谈谈慢作为。
慢作为是指在工作、服务等方面表现出低效、拖延的态度和行为。
慢作为往往是因为个人价值观、道德观的问题，或者是由于管理结构不健全，工作环境不良等原因导致的。
在我们的工作和生活中，慢作为无处不在。
比如，在公共部门，有的工作人员办事拖延、遥遥无期，严重影响了办事效率；在服务行业，有的服务员态度冷漠，办事效率低下，让人有种被忽略的感觉。
慢作为给人们带来了许多不便和困扰，也对整个社会的良好运转造成了严重的破坏。
面对乱作为、不作为、慢作为现象，我们不能袖手旁观，应该积极参与改变。
首先，我们要加强法律法规的宣传和执行，明确责任和义务，严格监督和惩治乱作为、不作为、慢作为的行为。
同时，我们还应该注重教育和培养人们的责任感和主动性，从小学生时代就要教导他们正确的价值观和行为准则。
2023年在“庸懒散浮拖”问题专项整治工作动员大会的发言
2023年在“庸懒散浮拖”问题专项整治工作动员大会的发言尊敬的领导、各位同仁：大家好！首先，感谢大家能参加今天的庸懒散浮拖问题专项整治工作动员大会。
我们在____年迎来了新的一年，也迎来了庸懒散浮拖问题专项整治工作的新一轮行动。
作为这项工作的参与者，我们肩负着重要的责任和使命。
我想先从问题的本质来谈一下庸懒散浮拖的问题。
庸懒散浮拖不仅是一种不负责任的工作态度，更是一种不负责任的生活态度。
它阻碍了工作的顺利进行，影响了我们整体的生产效率和质量。
更为重要的是，庸懒散浮拖无形中侵蚀了我们的道德底线，影响了我们整个社会的风气。
那么，我们为什么要进行庸懒散浮拖问题专项整治工作呢？首先，从工作的角度来看，庸懒散浮拖极大地浪费了我们的时间和资源。
在一个高度竞争的社会环境下，时间就是利润，有效利用时间将使我们在激烈的竞争中占据有利的地位。
而庸懒散浮拖却将我们的宝贵时间从我们的手中夺走，严重影响了我们的工作效率和输出效果。
此外，庸懒散浮拖也严重侵蚀了我们团队的凝聚力和合作意识，导致工作进展缓慢，无法取得预期的成果。
其次，从社会发展的角度来看，庸懒散浮拖更是严重破坏了社会公平和正义的基础。
一个社会的进步离不开每个人的努力和奉献。
而庸懒散浮拖所代表的不负责任和懒散的生活态度，损害了整个社会的公平和正义。
当一部分人因庸懒散浮拖而得到不应得的机会和权益时，就代表着另一部分人的努力和辛勤付出被无情浪费。
这不仅会加剧社会的不平等现象，还会导致社会的撕裂和不稳定。
针对庸懒散浮拖问题，我们要采取有力的措施进行整治。
首先，我们要从制度层面入手，建立健全的工作制度和考核机制，明确每个人的职责和权责边界，防止任性行事、漫无目标的庸懒散浮拖现象发生。
其次，我们要加强管理和监督，建立有效的激励机制和惩戒机制，鼓励积极向上、勤奋努力的员工，惩治庸懒散浮拖的行为。
同时，我们也要加强培训和教育，提高员工的素质和能力，增强他们的责任感和使命感，从而推动庸懒散浮拖问题的整治。
2024年机关办治庸问责动员会领导讲话范文(三篇)
2024年机关办治庸问责动员会领导讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个庄严而重要的时刻，我很荣幸能够站在这里，向大家发表讲话。
首先，我要向全体同事表示衷心的感谢和亲切的问候。
感谢大家为机关的发展和工作付出的辛勤努力，感谢大家一直以来对我的支持和信任。
2024年，是机关办治庸问责动员会的关键之年。
回顾过去的两年，我们取得了一定的成绩，但也面临着许多挑战和困难。
我们必须正视问题，勇于改革，为机关的未来发展确立良好的方向。
在这样的背景下，我想借此机会，向大家介绍我对于机关办治庸问责工作的一些思考和设想。
首先，我们要进一步提升机关办治的水平。
机关办治作为一种行政管理方式，应该更加科学、高效、透明。
我们要加强规范管理，健全制度机制，建立科学的绩效评价制度，推动机关工作向规范化、专业化、精细化方向发展。
同时，我们要充分发挥机关的示范引领作用，加强对基层单位的指导和帮助，提高全体干部职工的工作素质和服务意识，进一步提高机关的办事效率和服务质量。
其次，我们要深入推进庸问责工作。
庸问责作为机关工作的重要一环，直接关系到机关工作的公信力和形象。
我们要从根本上解决机关工作中的庸懒怠惰问题，打破部门之间的利益藩篱，建立健全问责体系，实行问责制度，确保机关工作的廉洁高效。
同时，我们要积极推进问责工作，对那些违规违纪、失职失责的干部进行严肃处理，营造风清气正的机关工作环境。
第三，我们要加强动员会制度的建设。
动员会作为机关工作的重要组织形式，对于推动机关工作的顺利进行起着至关重要的作用。
我们要进一步改进动员会的形式和内容，更加注重创新思维、挖掘潜力、解决问题，不断提高动员会的针对性和实效性。
同时，我们要加强动员会的组织管理，做好信息收集和传达工作，及时解决各类问题，确保动员会的顺利开展。
最后，我要强调的是，以上的思考和设想只是一个初步的框架，需要我们共同努力来完善和落实。
机关办治庸问责工作是所有同志的共同责任和使命，我们要坚持以人民为中心的发展思想，牢记为人民服务的初心，坚持问题导向，勇于改革创新，不断提高自身的工作能力和素质，为机关的发展做出积极贡献。
在交警支队庸懒散浮拖问题专项整治工作动员会议上的讲话
在交警支队庸懒散浮拖问题专项整治工作动员会议上的讲话同志们：今天，支队召开这次会议，主要目的就是落实厅交管局庸懒散浮拖问题专项整治视频会议精神，部署支队开展庸懒散浮拖问题专项整治工作。
考虑到管理体制改革后的实际情况，支队以市局名义转发了厅交管局的实施方案，制定印发了支队开展专项整治工作方案，总的想法就是既要有针对性地做好支队专项整治工作，又要充分发挥县分局对县区公安机关交警队伍的管理职能与作用。
支队的方案已经印发了，下面，我就落实支队《开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案》，扎实开展庸懒散浮拖问题专项整治工作，讲三点意见。
一、思想要重视省厅交管局按照省公安厅领导关于加强作风建设的要求，近期在全省公安交警系统集中开展庸懒散浮拖问题专项整治活动，应当说是非常必要，非常及时。
专项整治工作有益于巩固和深化党的群众路线教育实践活动成效。
去年以来，支队认真组织开展群众路线教育实践活动，支队上下聚焦“四风”、正风肃纪，严格整改群众反映强烈的突出问题，加强队伍教育管理监督，开展执法检查“回头看”和纪律作风整顿，工作作风明显转变，受到省市领导和群众的广泛好评。
为巩固教育实践活动的成效，支队按照市局党委的安排部署，印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的工作方案》，从制度机制建设入手，着力强化问题整改，加强作风建设。
这次集中向“庸懒散浮拖”问题开刀，就是坚持持续用力，深化群众路线教育实践活动的成效，持续深入推进作风建设，以突出问题的整改实效取信于民。
专项整治工作有益于适应交警管理体制改革的新情况。
当前，公安交警体制改革已基本结束，但客观的说，支队在许多方面还不能完全适应体制改革后的情况。
许多同志在改革前心存疑虑，等待观望，在改革中主动跟进不够，对新情况研究不透，对问题认识不准，对在新的管理体制下做好公安交管工作缺乏有效的思路与措施。
有些是工作方法问题，但更多的是工作作风问题。
因此，这次庸懒散浮拖专项整治工作既非常必要，又很及时，通过专项整治活动，可以进一步深化认识，凝聚共识，深化交警管理体制改革，切实推进当前各项公安交管工作的展开与落实。
关于懒政怠政为官不为演讲稿_励志演讲稿_
关于懒政怠政为官不为演讲稿懒政怠政为官不为存在的问题包括不敢碰硬、执行不力,不敢担当、推诿扯皮,不思进取、办事拖拉,不分是非、纪律松弛四个方面问题。
下面是小编为大家整理了关于懒政怠政为官不为3篇，欢迎大家阅读。
关于懒政怠政为官不为演讲稿篇1整治“不作为、慢作为、乱作为”是上级所点。
目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。
此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。
去年10月8日在党的群众路线教育实践大会上，中共中央、作重要讲话，他强调“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。
我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。
整治“不作为、慢作为、乱作为”是必要举措。
领导干部“不作为、慢作为、乱作为”是指在贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律法规过程中，因执行主体中的中间环节、中层干部出现某种问题，导致政令不畅、执行不力，损害经济社会发展环境，影响党和政府形象，深为人民群众所诟病的现象。
其突出表现为“上下热中间冷”、“上下通中间阻”、“上下急中间怠”，一般性表现是工作“打折”，特殊性表现是办事“走样”，经常性表现是工作“拖拉”，极端性表现是作风“腐败”。
对于这样的行为，要坚决治理，坚决说“不”。
整治“不作为、慢作为、乱作为”是发展所需。
当前各地改革发展正面临多重考验，既然当上领导干部，就必须自觉担起这个责任，始终保持强烈的忧患意识、使命意识和责任意识，主动肩负起加快当地发展的历史重任。
从自己带头做起，理直气壮对自己工作负起责任，坚决克服“好人主义”，纠正错误，弥补不足。
更要在面临重大困难和考验时，顾全大局、挺身而出、主动担责，每一名领导干部都必须以夙兴夜寐、争分夺秒的劲头，抓工作、解难题、促发展，绝不允许庸官懒政、“为官不为”等问题拖后腿、坏风气。
在全区整治“庸懒散慢”专项行动动员会上的讲话
在全区整治“庸懒散慢”专项行动动员会上的讲话亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家对这次“庸懒散慢”专项行动的支持与积极参与。
在过去的期间里，我们取得了一些初步的成果，但也面临一些挑战。
今天，我希望借此机会，对这个问题进行深入的分析，明确我们的目标，并制定一些应对策略，以使我们的行动更加有力。
首先，让我们回顾一下这次专项行动的目标。
我们的目标是全区在未来半年内，全面整治“庸懒散慢”现象，打造一个高效、奋发向前的工作氛围。
我们要关注的不仅仅是个别工作岗位上的问题，更要从组织机制、管理体制、文化建设等多个方面入手，全面解决问题。
目前，我们在“庸懒散慢”问题上已经取得了一些初步的成果。
但是，我们也要清醒地认识到，这只是起步阶段，问题的根源还没有从根本上得到解决。
我们需要进一步加大整治力度，深入查找问题的源头，并采取有力的措施予以解决。
首先，我们要严格执行岗位责任制，做到每个岗位各司其职，努力发挥自己的作用。
这就要求我们在分工合作上更加明确，减少工作重叠和资源浪费。
同时，我们也要加强与上下级和其他部门的协作，形成合力，共同推动整治行动的开展。
其次，我们要加强对工作过程的监督和管理，强化考核制度，建立激励机制。
我们要做到工作过程透明化，确保工作的公正、公平和公开。
同时，我们也要加大对工作人员的培训力度，提高他们的素质和能力，以更好地适应工作的需求。
第三，我们要优化工作流程，提高工作效率。
我们要摒弃临时抱佛脚的做法，而是要制定科学的工作计划，合理安排工作时间，统筹兼顾各项任务。
我们要让工作有序进行，确保时间的合理利用，避免浪费和拖延。
最后，我们要加强对“庸懒散慢”现象的舆论引导，树立正确的价值观。
在整治工作过程中，我们要做到公正、客观、透明，让每个人都真正认识到“庸懒散慢”对我们工作的危害，树立起奋发向前、积极向上的工作态度。
亲爱的同事们，我们要清醒地认识到，“庸懒散慢”不仅仅是一个问题，更是制约我们工作进展的一种现象。
乱作为、不作为、慢作为专题会议发言稿
乱作为、不作为、慢作为专题会议发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我有幸能够在这里为大家介绍乱作为、不作为和慢作为这一专题。
乱作为、不作为和慢作为是工作中常见的问题，它们不仅影响着个人的工作效率和发展，也对整个团队和组织造成了不可忽视的负面影响。
因此，我们有必要深入思考和反思，找出解决之道，共同努力提高工作效率。
首先，让我们来看看乱作为。
乱作为可以理解为工作态度不端正，不按照规定执行工作，以及对工作没有明确的计划和目标。
乱作为表现为工作杂乱无序、不合理的安排，或者工作计划的频繁更改和任务的滥派。
乱作为不仅会导致工作效率低下，还会给团队其他成员造成困扰和不安。
解决乱作为的关键在于建立规范的工作制度和流程，并确保每个人清楚自己的职责和任务。
此外，培养良好的工作习惯和时间管理能力也是至关重要的。
我们可以通过制定详细的工作计划和目标来规范工作流程，同时提醒自己在工作中要有计划地安排时间和精力，避免临时抱佛脚和拖延症。
接下来，我们谈谈不作为。
不作为是指对工作任务没有积极主动的态度，缺乏主动性和责任心。
不作为的表现为拖延完成工作任务，对问题敷衍塞责，以及对工作中的困难和挑战回避不愿面对。
不作为导致工作进展缓慢，项目无法及时完成，最终影响团队整体效率。
为了解决不作为的问题，我们需要倡导积极主动的工作态度。
首先，我们要提高责任心，意识到自己的工作对团队的意义和影响。
其次，我们要培养自我驱动和自我激励的能力，时刻保持对工作的热情和动力。
最后，我们要建立良好的沟通协调机制，及时解决问题，为团队提供支持和帮助。
最后，让我们来谈谈慢作为。
慢作为是指对工作没有紧迫感，缺乏执行力和效率。
慢作为的表现为工作进展缓慢，拖延完成工作任务，以及对工作中的优先级和紧急性判断不准确。
慢作为导致工作时间延长，任务交付延误，不能按时保质保量地完成工作。
解决慢作为的关键在于提高工作效率和时间管理能力。
首先，我们要合理安排工作时间，根据工作的紧急程度和重要程度来确定工作的优先级。
2024年机关单位庸懒散浮拖问题专项整治活动讲话
2024年机关单位庸懒散浮拖问题专项整治活动讲话各位领导、同事们：大家好！首先，非常感谢大家在百忙之中出席今天的专题会议。
今天，我代表机关单位对庸懒散浮拖问题进行专项整治活动发表一下讲话。
从目前的形势看，庸懒散浮拖问题在机关单位仍然存在一定程度的影响，这不仅是硬件和管理层面的问题，更是思想观念和工作作风的问题。
庸懒散浮拖不仅影响了我们的工作效率，也影响了单位的形象和声誉。
为了营造一个高效、高质量、高水平的工作环境，我们必须以专项整治活动为契机，全面深入地解决这一问题。
首先，我们要认清问题的严重性和紧迫性。
庸懒散浮拖问题不仅仅是一种工作态度和不负责任的表现，更是一种严重的不作为和拖延症。
如果我们不能及时改变这种情况，会给单位带来很大的损失，甚至可能影响到我们的事业发展。
因此，我们必须高度重视这个问题，下决心加以解决。
其次，我们要全面审视根源，深入分析问题。
造成庸懒散浮拖问题的原因很多，既有机关单位内部管理的不规范，也有来自外部环境等方面的影响。
我们要深入分析，查找问题的根源，准确把握问题的实质，为解决问题找到合理有效的方法。
再次，我们要树立正确的工作态度和价值观。
庸懒散浮拖问题的主要原因是一些同志的工作态度不端正，缺乏责任心和使命感，只顾个人利益而忽视了集体利益和事业发展。
我们要坚决根除这种不良的工作态度，树立正确的价值观和职业操守，时刻保持饱满的工作热情和敬业精神。
同时，我们要加强机关单位内部管理和监督机制建设。
一个好的管理和监督机制是保证工作高效开展的重要保障。
我们要加强对工作进度、质量和效果的监督，发现问题及时纠正，并给予必要的奖励和惩罚。
同时，我们也要加强对干部和员工的培训和教育，提高他们的工作能力和责任意识。
最后，我要向大家强调，整治庸懒散浮拖问题是一项长期的任务。
它需要我们每一个人的共同努力和坚持不懈。
只有我们站在高度的全局和全局的角度，深入贯彻落实专项整治活动，才能取得实质性的成果。
在开展“不作为、乱作为”问题集中整治工作会议上的讲话
在开展“不作为、乱作为”问题集中整治工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸地站在这里，与大家一起开展“不作为、乱作为”问题集中整治工作会议。
作为一名领导干部，我十分重视这次会议的意义和目标，也深知在当前复杂多变、竞争激烈的环境中，解决不作为、乱作为问题对于推动我们的工作发展至关重要。
首先，我想强调，“不作为、乱作为”问题既是一个系统性问题，也是一个普遍性问题。
我们无法忽视这些问题给我们工作带来的严重影响。
不作为、乱作为不仅影响到我们个人的形象和事业发展，更是损害了组织的整体利益，阻碍了我们实现目标和使命。
因此，集中整治“不作为、乱作为”问题刻不容缓！其次，我要强调的是，“不作为、乱作为”问题的解决需要系统思维和综合施策。
要解决这些问题，我们不能仅仅从个别事件或个体身上寻找原因和解决方案，而是要全面深入分析问题的根源，从制度、机制、培训等多个方面相结合，形成一系列有针对性的措施，以全面解决“不作为、乱作为”问题。
针对“不作为、乱作为”问题，我提出以下几点建议：1. 强化制度建设制度是管理和约束行为的重要手段，我们要着力完善和强化制度建设，建立科学、健全的管理制度。
首先，要明确责任和权力的对应关系，建立健全考核评价、激励约束和问责机制，形成工作责任的明确和追究；其次，要建立健全信息反馈和沟通渠道，及时发现和解决问题，促进工作的高效运转；最后，要加强培训和学习，提高全体员工的素质和能力，为解决“不作为、乱作为”问题提供有力支撑。
2. 加强组织管理“不作为、乱作为”问题的解决需要全体员工的参与和支持。
我们要加强组织管理，形成一个紧密的团队合作氛围，促进员工之间的沟通和协作，激发他们的工作热情和创造力。
同时，要加强对员工的指导和辅导，关注员工的工作困难和问题，帮助他们解决难题，提高工作效率和质量。
3. 提升服务水平作为一名公务人员，我们的首要任务是为人民服务。
我们要切实提升服务水平，形成良好的服务态度和客户意识。
懒政怠政为官不为问责年推进会讲话稿
懒政怠政为官不为问责年推进会讲话稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们在这里召开懒政怠政为官不为问责年推进会，主要目的是深入贯彻落实上级有关精神，对懒政怠政为官不为问责工作进行再动员、再部署、再推进，进一步统一思想、提高认识，以更加坚决的态度、更加有力的措施，推动问责工作深入开展，为经济社会发展营造风清气正的政治生态。
一、充分认识懒政怠政为官不为问责工作的重要性和紧迫性懒政怠政为官不为，不仅损害党和政府的形象，破坏党群干群关系，而且影响经济社会发展，阻碍改革创新进程。
当前，我们正处于全面建成小康社会的决胜阶段，改革发展稳定的任务艰巨繁重，需要广大党员干部勇于担当、积极作为。
然而，在实际工作中，仍有一些干部存在精神懈怠、作风漂浮、工作不实等问题，对上级决策部署不执行、慢执行，对群众诉求不关心、不解决，严重影响了工作效率和质量，损害了群众利益。
因此，开展懒政怠政为官不为问责工作，是加强干部队伍建设、推动工作落实的重要举措，是改进工作作风、密切党群干群关系的必然要求，是加快经济社会发展、实现全面建成小康社会目标的迫切需要。
二、当前懒政怠政为官不为的主要表现及危害（一）缺乏担当精神有些干部怕担责任、怕得罪人，遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，对工作中的困难和矛盾不敢正视，不敢触及，能推则推，能拖则拖，导致一些问题长期得不到解决。
（二）工作消极懈怠一些干部工作热情不高，责任心不强，得过且过，敷衍了事，对工作标准要求不高，满足于一般化，缺乏创新精神和进取意识，工作效率低下。
（三）服务意识淡薄部分干部对群众的利益和诉求漠不关心，对群众反映的问题推诿扯皮，不作为、慢作为，甚至故意刁难，严重损害了群众的利益，影响了党和政府在群众中的形象。
（四）纪律松弛个别干部纪律观念淡薄，自由散漫，不遵守工作纪律，上班迟到早退，工作时间聊天、玩游戏、炒股等，严重影响了机关工作秩序。
懒政怠政为官不为的危害是十分严重的。
它损害了党和政府的公信力，削弱了党的执政基础；阻碍了经济社会发展，延误了改革发展的机遇；破坏了社会公平正义，影响了社会和谐稳定。
街道乡镇治理“懒政、庸政”讲话稿(发言稿)
治理“懒政、庸政”动员大会上的讲话AAA街道党工委书记同志们：今天，我们召开各村（居）村组干部、各办直单位领导及全体机关干部参加的大会，主要内容是对开展“治庸问责”行动进行动员和部署，推进全办实施整治“庸懒散软”工作，以转变干部队伍工作作风、提高执行力为核心，大力整治干部队伍中存在的“庸懒散软”行为，以治庸提能，以治懒增效，以治散聚力，以治软提劲，推动党风政风明显改进，全力打造一支思想同心、行动同力、目标同向的工作队伍，为服务全市经济发展，全面完成市委市政府下达的各项工作目标和实现跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障。
同时，以此次活动为契机，强化干部责任意识，任务意识，进行拆迁改造工作的再动员，全力推进“南拓、东进、北改”战略目标早日实现。
根据党工委研究意见，我讲四个方面的问题。
一、充分认识开展“治庸问责”工作的重要意义，切实增强转变政风作风的责任感、紧迫感今年以来，首先从武汉市开始率先掀起“治庸风暴”，查处和整治了一批存在“庸、懒、散、软”问题的干部，受到全社会的强烈反响。
随后在全省推及开来，8月19号，市委召开会议，重点部署了“治庸问责”行动，为贯彻和落实全市会议精神，我办将从今天开始实施“治庸问责”行动，开展“庸懒散软”的专项整治。
什么是“庸懒散软”？庸懒散软是一种对学习、工作和生活不积极甚至消极的一种态度。
表现为工作推进不力；创新能力不强；有令不行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律涣散；贪图享受；“庸”通俗的讲就是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高，松松垮垮。
在本单位绩效考核和年度考评中处于末位。
心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事。
“懒”就是不深入基层一线，对党委政府决策部署落实不到位，在重要工作推进中，不能按时保质保量完成任务；疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清。
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨整治不作为、慢作为和乱作为问题。
不作为、慢作为和乱作为是一些地方和单位存在的普遍问题，严重影响了我们的工作效率和服务质量，给人民群众带来了很多困扰和不满。
为了解决这个问题，我们需要从各个方面入手，进行全面整治。
首先，不作为和慢作为问题在许多地方和单位普遍存在，主要表现为工作效率低下、责任意识淡化、推诿扯皮等。
可能是因为一些同事缺乏工作热情，或者是对工作内容和目标不够明确，也有可能是存在一些体制机制的问题。
为了解决这个问题，我们需要重新激发同事们的工作热情，建立科学合理的考核机制，同时加大组织和培训力度，提高同事们的工作能力。
其次，乱作为问题也是不容忽视的。
乱作为主要是指一些同事在工作中违反纪律和规定，滥用职权、徇私舞弊等。
这种行为不仅严重损害了我们的形象和信誉，也给社会带来了很大的损失。
要解决乱作为问题，我们需要加强纪律建设，建立健全监督机制，对违纪行为进行严肃查处。
同时，也要加大对队伍教育的力度，提高大家的廉政意识和道德素质，让每个人都能自觉遵守纪律和规定。
另外，整治不作为、慢作为和乱作为问题，还需要通过改革创新来进行。
改革创新是解决问题的关键，只有不断推进改革，以创新思维和方式来解决这些问题，才能取得实质性的成果。
我们可以通过优化工作流程，简化审批程序，提高工作效率；通过建立绩效考核体系和激励机制，激发同事们工作的积极性和主动性；通过加强信息共享和沟通交流，提高工作协同效果。
只有通过改革创新，我们才能打破惯性思维，解决问题的根源。
最后，我想强调的是，整治不作为、慢作为和乱作为问题不能仅仅依赖于领导的调度和指导。
每个人都是这个组织的一份子，每个人都应该对令人不满的现象负起责任。
作为一名普通员工，我们可以通过工作的细致和耐心来提高效率，通过执行纪律和规定来避免乱作为，通过参与改革和创新来推动组织的进步。
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话（2）（范本）
整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话整治不作为慢作为乱作为问题领导讲话不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。
慢作为，是相对于不作为而言的。
相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。
同志们：我们召开全县整治不作为慢作为乱作为问题专项工作动员会，主要任务是认真贯彻落实县委要求，深入推进教育实践活动，巩固整治庸懒散奢贪问题专项工作成果，认真解决干部作风方面存在的突出问题，进一步密切干群关系、优化发展环境、凝聚发展合力，为加快陵水经济社会发展提供坚强保障。
县委对这次专项整治高度重视，王雄书记亲自担当领导小组组长。
我和隆挺常委一起负责整治工作的部署和落实，根据王雄书记指示，就搞好专项整治工作，我强调三点意见：一、提高认识，切实增强开展专项整治工作的自觉性纪律作风体现党员干部的形象，关乎事业的发展。
不作为慢作为乱作为问题，说到底是工作作风和工作纪律问题，全体党员干部一定要站在政治和全局的高度，深刻认识开展专项整治工作的重要性和必要性，自觉增强责任感和紧迫感。
开展专项整治，是落实中央、省委和县委精神的重要举措党的十八大以来，中央先后制定出台了《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和《党政机关厉行节约反对铺张浪费条例》等一系列制度规定，集中查处通报了一批违反中央八项规定的典型案例，表明了中央铁腕治腐、猛药去疴、正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。
省委书记罗保铭明确指出，抓作风，就要下最大的决心、最大的工夫，持之以恒地抓下去，不要抓一阵子就放手，就是要不间断、持续地抓，一个月、一年、两年地抓下去。
我们县从201X年就开始开展整治庸懒散奢贪专项工作，也取得一些成效，但也存在抓一阵就紧一阵、不抓就松下来的问题。
整治慵懒散慢拖表态发言稿
整治慵懒散慢拖表态发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我想和大家分享一些关于整治慵懒散慢拖表态问题的一些想法。
近年来，慵懒散慢拖表态问题在我们的工作和生活中逐渐显现出来。
这种现象已经严重影响了工作效率和团队合作的正常运行，甚至给我们的工作带来了很多不良的影响。
首先，慵懒散慢拖表态不仅影响个人的形象和工作的效率，更重要的是损害了整个团队的团结和凝聚力。
当我们的工作伙伴表现出懒散的态度或者仅停留在表态的层面上时，其他人很难再对他们产生信任和依赖，进而影响到整个团队的合作氛围。
其次，慵懒散慢拖表态还会导致工作流程的延误和任务的无序。
当有一个人没有及时完成自己的工作，其他人就会因此而被耽误，工作进程因此而受阻，从而影响到整个团队的工作进度和完成质量。
面对整治慵懒散慢拖表态这样一个问题，我们每个人都有责任和义务做出积极的努力。
首先，作为个人应该注重自身的学习和提高，增强责任心和使命感。
我们要树立正确的工作态度，时刻保持一颗敬业的心，不断学习新知识、掌握新技能，不仅要对自己负责，更要对团队和事业负责。
其次，作为团队领导者或是管理人员，应该加强对团队成员的管理和督促。
我们应该及时发现和纠正慵懒散慢拖表态的问题，对其进行必要的教育和引导，让团队成员充分认识到这种表态的危害性，并树立正确的工作态度。
最后，整治慵懒散慢拖表态问题需要每个人的共同努力和配合。
我们应该积极向领导和同事们反映问题，以共同的力量来解决这一困扰我们的难题。
只有团结一致，齐心协力，才能够让我们的工作更加高效，团队更加和谐。
总之，整治慵懒散慢拖表态问题是一个长期而艰巨的任务，需要我们每个人都有勇气和决心去面对和解决。
让我们共同努力，改变自己，从身边的小事做起，做到实实在在的行动，才能够成就一支优秀的团队，创造更加美好的明天！谢谢大家！。
在开展庸懒散浮拖专项整治动员会上的讲话
在开展庸懒散浮拖专项整治动员会上的讲话各位领导、各位同事们：大家好！今天，我们在这里召开庸懒散浮拖专项整治动员会，目的是加强对庸懒散浮拖现象的整治力度，提高工作效率和质量，推动企业持续健康发展。
作为企业的领导，我们应该率先垂范，树立榜样，争做先行者，带领全体员工努力克服庸懒散浮拖等不良工作习惯。
按照我们的实际情况来看，庸懒散浮拖现象在企业中普遍存在。
有的同事工作效率不高，拖延时间，推卸责任；有的同事工作态度不端正，偷懒敷衍；有的同事缺乏创新意识，麻木不仁。
这些行为不仅影响到自身的工作表现，而且严重影响团队的工作效率和企业的发展。
庸懒散浮拖现象的存在，是我们工作中的一种顽疾，必须加以整治，坚决消除。
首先，作为领导，我们要以身作则，率先垂范。
我们要注重自身的工作态度和行为习惯，在工作中精益求精，不懈努力。
只有自己做到了，才能更好地影响和激励他人。
做到言行一致，身体力行，以自己的实际行动影响他人。
其次，我们要加强员工培训，提高工作技能和业务水平。
有些员工之所以庸懒散浮拖，是因为他们对工作缺乏专业知识和技术能力。
我们需要通过加强培训，让员工不断学习进步，提高工作效率和质量。
同时，我们也要建立健全激励机制，通过激励手段，激发员工的工作热情和积极性。
此外，我们要营造积极向上的工作氛围。
一个好的工作环境是培养优秀员工的重要保障。
我们要着力打造一个团结友好、和谐稳定的工作团队，让每位员工感受到家庭般的温暖和关爱。
同时，我们还要加强内部沟通与协作，推动各部门之间的合作，共同面对挑战和机遇。
最后，我们要加强监督和考核，建立明确的工作目标和绩效评估体系。
庸懒散浮拖现象的存在，也是监督和考核机制不够完善的结果。
我们要树立正确的工作导向，建立科学的、量化的考核指标，严格落实年度工作计划，确保工作目标的完成。
同时，我们也要加强对庸懒散浮拖现象的监督，及时发现问题、纠正问题。
亲爱的同事们，庸懒散浮拖是我们共同面临的问题。
只有我们团结一致、积极应对，才能共同战胜这个问题，推动企业走向更加光明的未来。
在“庸懒散浮拖”问题专项整治工作动员大会的发言
在“庸懒散浮拖”问题专项整治工作动员大会的发言尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这个庸懒散浮拖问题专项整治工作动员大会上发言。
首先，我要衷心感谢组织给予我这个机会，也感谢各位领导和同事们的支持和鼓励。
庸懒散浮拖问题是我们面临的一大挑战，也是我们发展的一大隐患。
在工作和生活中，我们一定都见识过这样的人或者现象：庸庸碌碌，混日子；懒散无为，不思进取；敷衍塞责，敷衍了事；拖拖拉拉，毫无紧迫感。
这些问题的存在不仅严重影响了我们工作效率和团队凝聚力，更重要的是阻碍了我们组织发展的步伐。
所谓“庸懒散浮拖”，实际上是一种不负责任的态度和行为，是对工作的漠视和对组织的背弃。
庸庸碌碌只会让我们在岗位上欠缺活力，缺乏自身的发展和进步；懒散无为只会使我们在工作中缺乏干劲，无法实现有效的管理和执行；敷衍塞责只会让我们在工作中无法真正做到精益求精，达到优质卓越的标准；拖拖拉拉只会让我们的工作流于儿戏，无法在有限的时间内完成任务。
这种态度和行为不仅浪费了时间和资源，更丧失了工作与生活的意义。
面对庸懒散浮拖问题，我们不能坐视不管，更不能抱着侥幸心理去对待。
作为领导者和员工，我们都有责任和义务去扭转这种现象，建立起积极向上，奋发进取的工作氛围。
首先，我们需要重新树立正确的工作态度。
每个人都应该明白，工作是我们的责任，是我们的事业。
我们要时刻保持对工作的热情和积极性，坚定目标，勇往直前，不断提升自己的能力和水平，为组织的发展贡献自己的力量。
其次，领导者要明晰工作目标，明确工作责任。
只有明确了工作目标，才能让员工知道自己需要做什么，怎么做。
同时，领导者也要制定合理的工作计划和时间安排，让员工能够有条不紊地开展工作，不给他们留下敷衍塞责的余地。
再次，我们要完善内部管理机制，建立监督和考核制度。
对于那些庸懒散浮拖的人或现象，我们要及时进行批评和纠正，并严肃追究责任。
同时，我们也要善于发现和树立优秀的典型，激励其他员工向优秀看齐，共同进步。
集中整治慵懒散奢问题动员会讲话
集中整治慵懒散奢问题动员会讲话同志们：今天，我们在这里召开集中整治慵懒散奢问题动员会，主要目的是深入贯彻落实上级有关精神，切实解决当前我们工作中存在的慵懒散奢问题，进一步加强作风建设，提高工作效率，提升服务水平，为推动我们各项事业的发展提供有力保障。
慵懒散奢问题，不仅影响工作效率和质量，损害党和政府的形象，更会阻碍我们事业的发展。
当前，我们正处于改革发展的关键时期，面临着诸多的机遇和挑战，如果我们不能以良好的精神状态和工作作风去应对，就会错失良机，影响发展大局。
因此，集中整治慵懒散奢问题，势在必行。
首先，我们要深刻认识慵懒散奢问题的表现和危害。
“庸”，就是平庸、无能，表现为工作能力不足，业务水平不高，缺乏创新精神，不能胜任本职工作。
一些同志对工作敷衍了事，得过且过，对新情况、新问题不研究、不思考，工作毫无起色。
这种“庸”的作风，不仅影响个人的成长进步，更会影响整个单位的工作效率和工作质量。
“懒”，就是懒惰、懈怠，表现为工作积极性不高，责任心不强，推诿扯皮，不作为、慢作为。
有些同志对工作能拖则拖，对群众的诉求漠不关心，对上级的部署落实不力。
这种“懒”的作风，严重损害了群众的利益，破坏了党和政府与人民群众的血肉联系。
“散”，就是散漫、无组织无纪律，表现为纪律松弛，自由散漫，我行我素。
部分同志不遵守工作纪律，迟到早退，工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等。
这种“散”的作风，破坏了单位的工作秩序，影响了团队的凝聚力和战斗力。
“奢”，就是奢侈浪费，表现为讲排场、比阔气，铺张浪费，公款吃喝、公款旅游、公车私用等。
这种“奢”的作风，不仅浪费了国家的资源，更会滋生腐败，败坏社会风气。
这些慵懒散奢问题的存在，严重影响了我们的工作，损害了我们的形象，必须引起我们的高度重视。
其次，我们要明确集中整治慵懒散奢问题的目标和任务。
这次集中整治的目标是：通过一段时间的努力，使全体干部职工的精神面貌明显改观，工作作风明显改进，工作效率明显提高，服务质量明显提升，群众满意度明显上升。
“懒政怠政不作为慢作为”专项整治动员会讲话稿
在开展整治“懒政怠政、不作为慢作为”专项活动动员大会上的讲话——临县白文职业技校校长成侯平同志们：为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和省第十一次党代会、市第四次党代会、县第十四次党代会精神，把思想和行动统一到习总书记视察山西重要讲话精神上来。
切实转变工作作风，提高学校工作效率，着力打造优质高效的教学、实训环境，按照县委统一部署安排，决定在我校开展“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动。
主要目的就是，抓好开展此项活动的组织动员，进一步统一思想、提高认识、明确职责，确保专项活动有序开展、取得实效。
刚才，王有勇主任宣读了“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动实施方案，并对专项整治活动作了纪律要求，大家一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。
下面，我就会议精神，结合学校实际，讲三点意见。
一、统一思想，提高认识党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设，做出了全面从严治党的重大部署，将党风廉政建设和反腐败斗争上升到治国理政的新高度，开启了党风廉政建设的新征程，充分体现了党中央从严管党治党的鲜明态度和坚强决心。
全校干部务必要统一思想，深刻认识开展专项治理活动的重大意义，切实增强责任感和紧迫感。
开展专项治理是落实“三严三实”的具体行动。
6月21至23日，习总书记在山西视察期间，专程来到吕梁山集中连片特困地区进行调研，并在太原召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会。
他要求党员干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。
现在，部分党员干部对自身的职责定位出现错位，对入党从政的基本要求认识缺位，没有从根本上弄清“入党为什么、做官为什么、怎样做党员、怎样当干部”，出现了不愿担当、不敢担当和不会担当的现象。
通过这次开展“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理，就是要着力解决教育队伍中存在的无责可负、有责不负、失责不纠等突出问题，进一步提振党员干部队伍的精气神，号召大家以“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准，全面破除影响教改进程的障碍，使全校上下形成立足岗位履职责，围绕发展献智慧的浓厚氛围。
在公安局以案促改暨懒政怠政、为官不为专项监督工作动员会上的讲话
在公安局以案促改暨懒政怠政、为官不为专项监督工作动员会上的讲话同志们：今天，我局召开以案促改暨懒政怠政、为官不为专项监督工作动员会，主要任务是：认真贯彻落实省厅、市局会议精神，进一步推动全面从严治党向纵深发展，加强全局民警纪律作风建设，切实解决个别民警在执法办案和纪律作风等方面存在的慢作为、不作为、乱作为等突出问题。
刚才，陈书记宣读了坚持标本兼治推进以案促改工作方案和懒政怠政为官不为专项监督工作实施方案，呼局长宣读了关于认真贯彻落实省委政法委进一步严格贯彻执行防止干预司法的“三个规定”的通知，请大家按照方案要求，认真抓好贯彻执行。
同时，陈书记还通报了近几年民警违法违纪情况及典型案例，希望大家引以为戒，吸取教训。
下面，就搞好此次专项监督工作，我再强调三点意见：一、提高认识，切实增强自觉性、紧迫性、必要性要认清现实。
党的十八大以来，从制定实施八项规定，到党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动，到“一准则两条例”的修订完善，到十八届六中全会出台的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，再到查处的一系列违法违纪案件。
全面从严治党已摆在重要战略位置，自上而下已成为抓党建的鲜明主题，对此，大家要有清醒认识。
具体到我局，在落实“两个责任”方面还不够明确、还不够到位，党风廉政建设还存在诸多不足。
特别是落实“一岗双责”方面，一些基层单位主要领导思想上不重视，没有履职尽责。
XX年，尽管我市在全省安全感、满意度调查排名得到了大幅的提升，但在执法办案投诉中，仍然存在很多问题。
这届党委成立以来共查处民警60人，XX年至今，我局共有13人受到党政纪处分，其中因执法办案存在问题的4人，占%。
要认清危害。
长期以来，少数民警不作为、慢作为、乱作为等问题让群众深恶痛绝，执法不严、办人情案、关系案、金钱案情况屡禁不止，不仅伤害了警群关系，而且严重损害了公安机关在人民群众心中的威信。
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在开展整治“懒政怠政、不作为慢作为”
专项活动动员大会上的讲话
——临县白文职业技校校长成侯平
同志们：
为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和省第十一次党代会、市第四次党代会、县第十四次党代会精神，把思想和行动统一到习总书记视察山西重要讲话精神上来。
切实转变工作作风，提高学校工作效率，着力打造优质高效的教学、实训环境，按照县委统一部署安排，决定在我校开展“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动。
主要目的就是，抓好开展此项活动的组织动员，进一步统一思想、提高认识、明确职责，确保专项活动有序开展、取得实效。
刚才，王有勇主任宣读了“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动实施方案，并对专项整治活动作了纪律要求，大家一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。
下面，我就会议精神，结合学校实际，讲三点意见。
一、统一思想，提高认识
党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设，做出了全面从严治党的重大部署，将党风廉政建设和反腐败斗争上升到治国理政的新高度，开启了党风廉政建设的新征程，充分体现了党中央从严管党治党的鲜明态度和坚强决心。
全校干部务必要统一思想，深刻认识开展专项治理活动的重大
意义，切实增强责任感和紧迫感。
开展专项治理是落实“三严三实”的具体行动。
6月21至23日，习总书记在山西视察期间，专程来到吕梁山集中连片特困地区进行调研，并在太原召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会。
他要求党员干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。
现在，部分党员干部对自身的职责定位出现错位，对入党从政的基本要求认识缺位，没有从根本上弄清“入党为什么、做官为什么、怎样做党员、怎样当干部”，出现了不愿担当、不敢担当和不会担当的现象。
通过这次开展“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理，就是要着力解决教育队伍中存在的无责可负、有责不负、失责不纠等突出问题，进一步提振党员干部队伍的精气神，号召大家以“抢”的意识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准，全面破除影响教改进程的障碍，使全校上下形成立足岗位履职责，围绕发展献智慧的浓厚氛围。
二、正视问题，有效化解
开展专项整治活动，必须坚持问题导向，真正按照“严”和“实”的标准，着力解决好学校部分党员干部“不想为”、“不敢为”、“不会为”的问题。
一要惩处问责，着力解决“不想为”的问题。
“不想为”是责任感在弱化。
尤其是在当前新常态下，少数党员干部甘做“传声筒”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态对待工作，消极应付，无所事事，当“木偶”；有的干部愿当
“泥菩萨”，“在岗却不在状态，在位却不在谋事”，混日子，熬年头，当“撞钟的和尚”；有的干部善打“太极拳”，不推不动，甚至推而不动，总是强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸。
在去年5 月30日召开的国务院常务会议上，李克强总理严厉指出，“为官不为、庸政懒政同样是腐败，是对国家和人民的极大不负责！”因此，我们要突出问题导向，以履行岗位职责不到位，落实决策部署不及时、执行党规党纪政令措施不坚决、服务群众、服务发展不自觉等问题为重点，开出清单，盯住不放，以严肃认真的态度和壮士断腕的决心强力抓好专题整治，真正做到问题不整改不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过。
二要树正导向，着力解决“不敢为”的问题。
客观地讲，干部不敢为，既有干部作风的问题，也有导向不明的因素。
特别是在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下，有的党员干部一怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为信条；二怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失；三怕媒体炒作、成热点，不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。
因此，解决好干部“不敢为”的问题，必须要重用有为者，树正导向，按照新时期好干部标准，建立能者上、平者让、庸者下的机制，对那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的干部，建立实绩档案，优先提拔使用，切实树立“有为才有位，有位就要有为”的
用人导向，努力营造学就学先进、干就干实事、争就争第一、创就创一流的发展环境。
要积极运用绩效考核、民主评议等考核结果，对为官不为、懒政怠政者，坚决依纪依规予以严厉惩处，形成惩处一个、教育一片的效应。
三要教育引导，着力解决“不会为”的问题。
“不会为”反映的是能力问题。
原因就是平时疏于学习，领会不了党的政策实质，掌握不清具体实情，找不到推进工作的正确方法；或因懒于思考，习惯于走老路、凭经验，面对新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用。
因此，要解决“不会为”的问题，首先要强化教育引导、端正思想观念，以“三严三实”专题教育为契机，引导党员干部树立当干部就要干事、当官就要尽责、是党员就要奉献的理念，坚定“清廉为官、事业有为”的价值取向，坚守“为官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘当公仆、勤于奉献”的为民情怀，不断增强务实为民、履职尽责的思想基础和行动自觉。
要正面引导，既要用焦裕禄等先进典型的事迹来影响人教育人，也要结合我们身边涌现出来的可信、可学、可比的先进典型，进一步激发党员干部比学赶超的创先意识，营造争当先进、争创一流的干事氛围。
三、精心组织，务求实效
开展“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动，时间紧、任务重、标准高、要求严。
各科室要结合实际，统筹推进。
结合“两学一做”学习教育，专题学习研讨，围绕“强化五个意识、解决六个问题”，对号入座，高标准开展“懒
政怠政、不作为慢作为”问题专项治理活动。
要突出重点，明确责任，强化措施，统筹推进，确保“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理工作取得实实在在的成效。
最后，希望大家认真参加此次“懒政怠政、不作为慢作为”专项治理活动，以实际行动促进我校各项工作的高效有序开展。
二0一七年九月十八日。