集体合同具体特征表现在哪些方面
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集体合同有关集体合同模板锦集七篇集体合同篇1集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织――企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。
4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。
劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
集体合同篇2集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
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集体合同精选集体合同模板集锦8篇集体合同篇1集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。
在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。
什么是集体合同
什么是集体合同
集体合同是指由工会代表员工与用人单位之间就劳动条件、工作报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商后签
订的书面协议。
它是劳动关系中的一种重要法律文件，旨在规范和保
障双方的权益。
集体合同的内容通常包括但不限于以下几个方面：
1. 工资和福利待遇：明确员工的基本工资、奖金、津贴、福利等。
2. 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息日、法定节假日、年假等。
3. 劳动安全与卫生：确保工作环境的安全，预防职业病的发生，提供
必要的劳动保护。
4. 培训与发展：为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的技能和
职业素养。
5. 劳动合同的变更、解除和终止：明确合同变更的条件、程序以及合
同解除和终止的相关规定。
6. 争议解决机制：设定解决劳动争议的途径和方法，如协商、调解、
仲裁或诉讼等。
集体合同的签订需要遵循公平、自愿的原则，并且合同内容不得违反
国家的法律法规。
一旦签订，双方均需遵守合同规定，任何一方违反
合同条款都可能承担相应的法律责任。
集体合同的有效期通常为一年
或几年，到期后可以根据实际情况进行续签或重新协商。
集体合同的内容
集体合同的内容1. 引言本文档旨在对集体合同的内容进行详细说明和解释。
集体合同是指由雇主和劳动者代表组成的工会或其他劳动组织达成的劳动合同，用于规定劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面的内容。
本文将围绕以下几个方面对集体合同的内容进行介绍。
2. 劳动条件集体合同的第一项内容通常是劳动条件的规定。
这包括劳动时间、劳动休息制度、休假制度、加班与加班补偿、工作地点等方面的规定。
例如，根据合同规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，并且享有每周至少一天的休息日。
3. 工资待遇工资待遇是集体合同中的重要内容之一。
根据集体合同，雇主必须按照约定支付劳动者的工资，并且工资的支付方式、频率、涨幅等也需要在合同中明确规定。
此外，集体合同还可以规定工资调整的机制，例如根据通货膨胀率或公司盈利情况进行调整。
4. 劳动保护劳动保护是集体合同中不可或缺的内容之一。
合同通常规定了劳动者的权益保护措施，包括工伤保险、社会保险、医疗保险等方面的规定。
此外，合同还可以明确规定劳动者的健康安全保护措施，以确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
5. 劳动争议解决集体合同通常会包含劳动争议解决机制的规定。
这涉及到劳动者与雇主之间因合同履行发生的争议或纠纷的解决方式。
一般来说，合同会规定首先通过协商解决，如协商不成再通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。
6. 合同期限与终止集体合同还需要明确约定合同的期限和终止方式。
合同的期限可以是固定期限或无固定期限，合同终止可以是双方协商解除、合同到期自动终止，或者根据法律规定的其他情况。
合同的终止方式对于保护劳动者的权益和维护劳动市场稳定非常重要。
7. 其他事项除了以上几个方面，集体合同还可以涉及其他具体事项的规定，以根据不同行业、不同企业的实际情况进行适当调整。
例如，对于特定行业的工作岗位，合同可以规定必须具备的技能或资质要求。
结论集体合同的内容是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要依据。
在编写集体合同的过程中，应该充分考虑劳动者的利益和合法权益，同时也要尊重雇主的合理需求。
集体合同的特征有哪些
集体合同的特征有哪些集体合同是劳动法中的一种特殊形式，它具有一些独特的特征。
本文将分析集体合同的特征，包括其主体、形式、内容和效力等方面。
一、主体特征集体合同是劳动关系中的一种协议，但与普通的个人劳动合同不同，它具有一定的主体特征。
首先，集体合同的主体是劳动者集体和用人单位集体，即由劳动者代表和用人单位代表进行协商和签署。
其次，受益人是集体劳动者，而非个人劳动者。
因此，集体合同的签署和履行一般具有集体性和代表性。
二、形式特征集体合同的形式具有一定的特殊性。
根据我国法律规定，集体合同应当采用书面形式，并经双方当事人签署。
这是为了确保合同的明确性和证明性。
此外，集体合同还要在劳动者中公开宣传，以确保劳动者对合同内容的知悉和理解。
三、内容特征集体合同的内容是其具有重要特征之一。
一般而言，集体合同的内容应当涵盖劳动关系中的各个方面，包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假制度、劳动安全与健康等。
此外，集体合同还可以涉及其他与劳动关系相关的事项，如培训、晋升、解雇等。
集体合同的内容应当由双方当事人自行协商确定，既要充分考虑劳动者的权益，也要兼顾用人单位的合法权益。
四、效力特征集体合同具有一定的效力特征。
一般而言，集体合同具有对劳动者和用人单位具有约束力的特点。
从劳动者角度而言，集体合同是保障其权益、维护其利益的法律工具；从用人单位角度而言，集体合同是管理劳动者、维护生产秩序的重要手段。
此外，集体合同的效力还影响着与之相关的其他法律关系，如劳动争议解决和劳动监察等。
综上所述，集体合同是一种具有独特特征的劳动法律制度。
它的主体是劳动者集体和用人单位集体，形式上应当采用书面形式，内容上应当涵盖多个方面，效力上对劳动者和用人单位具有约束力。
集体合同的特征在一定程度上提高了劳动关系的稳定性和可预测性，有利于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
因此，在劳动法的实施中，集体合同具有重要的地位和作用，值得我们予以充分重视。
集体合同是什么意思
集体合同是什么意思引言在现代社会，劳动者和雇主之间的劳动关系是由双方之间达成的合同来规范的。
而集体合同是劳动关系中的一种特殊形式，主要涉及劳动者集体与雇主进行协商达成的合同。
本文将对集体合同的定义、内容和意义进行探讨。
集体合同的定义集体合同是劳动者集体与雇主或其代表之间达成的劳动关系协议。
它是劳动法律制度中的一项重要内容，通过集体合同，劳动者和雇主可以就工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件、劳动保护和劳动纠纷解决等方面进行协商和约定。
集体合同是集体协商的结果，它代表了集体劳动者的利益和要求，是劳动力市场和劳动关系稳定的重要保障。
集体合同的内容集体合同的内容通常包括以下几个方面：1. 工资待遇工资待遇是集体合同的核心内容之一。
它包括基本工资、绩效奖金、加班费、职务津贴、福利待遇等。
集体合同可以约定工资的发放方式、标准和周期，并且可以根据劳动者的表现和企业的经济情况进行调整。
2. 工作时间和休假制度集体合同可以规定工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时长、加班和调休的安排，以及带薪年假、病假和其他特殊假期的规定。
通过集体合同的约定，劳动者可以享受合理的工作时间和充足的休假权益。
3. 工作条件和劳动保护集体合同还可以约定工作条件和劳动保护方面的事项，包括工作场所的安全和卫生条件、工作设备的配备和维护、劳动保险和社会保障等。
这些约定旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，创建良好的工作环境。
4. 劳动纠纷解决集体合同通常还包括劳动纠纷解决的规定。
它可以约定劳动纠纷的处理程序和途径，如申诉、调解、仲裁和诉讼等。
通过集体合同的约定，可以简化劳动纠纷的解决程序，更快、更公正地解决劳动纠纷。
集体合同的意义1. 维护劳动者权益集体合同是劳动者集体行动的重要工具，通过集体协商与雇主进行合同约定，劳动者能够通过集体合同来维护自身的权益，提高工资待遇，改善工作条件，确保自身的权益不受侵犯。
2. 促进劳资和谐关系集体合同为劳动者和雇主提供了一个平等协商的平台，促进了双方的合作和沟通。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
集体合同的概念和特征
集体合同的概念和特征
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集律合
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。
在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。
集体合同，在我国具有如下特征： 1.集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位; 2.集体合同以集体劳动关系
中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益; 3.集体合同是要式合同，我国劳动法规定
集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力; 4.高于劳动合同的效力，其效力及于企事
业单位及其工会和全体职工。
劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。
集体合同
如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。
劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效日为集体合同的期限起始日。
集体合同的概念和特征
集体合同的概念和特征《说说集体合同那些事儿》嘿，朋友们！今天咱来聊聊集体合同这个听起来有点专业的玩意儿，其实它就在咱们的工作生活中起着大作用呢！集体合同啊，简单来说，就是一群工人和老板之间达成的一个大约定。
这就好比是一群小伙伴一起商量怎么玩游戏，定好规则，大家都遵守，这样玩起来才开心嘛。
那集体合同有啥特征呢？听我慢慢道来！首先，它是“集体”的呀。
不是你一个人和老板商量，而是一群人一块儿。
这就像咱们去团购，人多力量大，能争取到更多好处！咱工人阶级团结起来，才能发出更大的声音嘛。
再有啊，它具有规范性。
可不是随便说说就算了，那都是白纸黑字写下来的，谁也不能轻易反悔。
这就像跟朋友约好了晚上一起聚餐，那到点就得去，不然多不地道啊。
集体合同还有个特点是稳定性。
一旦签了，一般在一段时间内就不会变啦。
这给咱们工人吃下了一颗“定心丸”，不用担心老板今天一个主意，明天一个主意。
我给你们说哈，集体合同可太重要了！有了它，咱们工人的权益就能得到更好的保障。
工资、福利、工作时间，这些都能有个清楚的规定，谁也不能乱来。
比如说，本来老板可能想随便扣咱们工资，可集体合同规定了不能随便扣，那他就得三思而后行了。
而且啊，集体合同还能让咱和老板的关系更和谐呢。
就像两口子过日子，把事儿都讲清楚了，就少了很多矛盾和争吵。
咱和老板都按照合同来，大家心里都踏实。
以前我还不太懂集体合同的重要性，总觉得那是大老板们操心的事儿。
后来我才明白，这关系到咱每一个打工人的切身利益啊！咱们可得重视起来，积极参与到集体合同的协商和签订中来。
总之呢，集体合同就是咱们工人的“保护神”，有了它，咱们在工作中就更有底气啦！大家以后可别小看了这个听起来有点专业的东西，它可是能给咱们带来实实在在的好处呢！让我们一起捍卫我们的集体合同，让工作变得更加美好吧！哈哈！。
简述集体合同的特点
简述集体合同的特点
集体合同是指雇佣关系中的一个团体（如工会）与雇主之间达成的合同。
它具有以下特点：
1. 集体性：集体合同是由一个代表团体与雇主达成的合同，代表团体通常是由一群雇员组成的工会。
与个别合同不同，集体合同适用于整个团体的雇员。
2. 统一性：集体合同适用于所有团体成员，无论他们是工会成员还是非工会成员，只要他们属于该团体。
3. 公平性：集体合同的目的是保障雇员的权益，确保他们的工作条件和待遇是公平合理的。
集体合同通常包括工资、工时、福利、休假等方面的内容。
4. 维权性：集体合同赋予工会代表团体代表雇员与雇主谈判的权力，确保雇员的合法权益得到保护。
如果雇主没有遵守合同内容，工会可以通过谈判、协商或者采取其他合法手段来维护雇员的权益。
5. 可变性：集体合同往往有一定的有效期限，一般为一至三年。
在合同期满后，双方可以重新协商和签署新的合同。
总的来说，集体合同具有集体性、统一性、公平性、维权性和可变性等特点，旨在保护雇员的权益并维护劳动关系的稳定。
物业服务合同作为集体合同：以《民法典》规范为中心
物业服务合同作为集体合同：以《民法典》规范为中心物业服务合同具有集体合同的特征，贯穿于《民法典》关于物业服务合同的规定中。
物业服务合同中会出现订立主体和约束主体的分离，建设单位或者业主委员会订立的合同对业主具有约束应当具有一定的前提，以满足法律的基本原理。
物业服务人公开作出的承诺在有利于业主的前提下，成为物业服务合同的组成部分。
业主委员会在涉及业主共同利益事项中已作为原告提起诉讼的，单个业主的权利受到限制。
支付物业费的义务主体适度扩大，拒交物业费的抗辩也应当具有正当理由。
不允许单个业主解除物业服务合同，业主只能依照法定程序共同决定解聘物业服务人。
原《合同法》中并未规定物业服务合同。
但是，物业服务合同在现实生活中具有普遍性及其重要性。
同时，其又并非能够当然参照适用委托合同的规范，否则，根据《民法典》中的委托合同规范，物业服务人处理事务的费用应由业主承担（第九百二十一条）、必须服从业主指示（第九百二十二条）、未经业主同意不能将部分专项服务事项转委托（第九百三十条）、有权就因不可归责于自己的事由的损失请求业主赔偿（第九百三十条）、享有任意解除权（第九百三十三条），但这并不妥当。
物业服务合同涉及委托、承揽、劳务等多种因素，但并非这些合同类型的简单组合；“受人之托，忠人之事。
”物业服务合同中有关委托他人处理各项事务，也不是单纯的委托合同，并且，其会涉及业主之间、业主大会、业委会以及物业服务公司之间的关系，会涉及单个成员在合同中的定位问题。
因此，物业服务合同之所以被作为典型合同在民法典中规定，不仅仅是因为现实生活中的普遍性和重要性，也是因为其同样具有典型合同上的典型性。
《民法典》将物业服务合同放到委托合同之后，但并未如行纪合同、中介合同那样规定“参照适用委托合同的有关规定”。
这一方面体现出物业服务合同属于委托类的服务合同，但另一方面也体现出其并不能当然参照适用委托合同中的很多规则。
其中，较之委托合同，物业服务合同的最大特点之一就是具有集体合同的特征。
集体协商与集体合同的概念和特征
（2）集体合同的纠纷解决方式
《劳动法》第84条：因签定集体合同发生争议， 当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行 政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不 成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起15日内向人民法院提出诉讼。
《集体合同规定》具体为15项，增加了女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动 合同管理、奖惩、裁员等
《集体合同规定》（2004年1月20日）
第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时、集体合同制度与相关制度的关系
（一）集体合同制度与集体协商制度 1、从集体合同制度角度看，集体协商是签订
集体合同的一个程序，是一个过程的两个阶 段； 2、集体协商也可以是一个独立调整劳动关系 的机制。这种协商不一定签订集体合同；
3、集体合同制度肯定包括集体协商程序； 集体协商的结果则可能有两种：
④监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法 规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况；
⑤审议决定有关职工工资分配和福利的重大事项。
私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企 业职工（代表）大会的职权：
①听取企业发展规划和年度计划、生产经营 等方面的报告，提出意见和建议；
②审议通过涉及职工切身利益重大问题的方 案和企业重要规章制度、集体合同草案等；
《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁与诉讼关 系的新规定（第47条）：
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁 裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法 律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十 二个月金额的争议；
集体合同的概念
集体合同的概念
集体合同是指由雇主与员工代表团体或工会签订的一种劳动合同。
它是在集体谈判的基础上达成的，涉及到一定范围内的员工，
通常是某个行业或某个企业内的所有员工。
集体合同通常涉及到工资、工时、福利待遇、工作条件、劳动关系纠纷解决等方面的内容。
在集体合同中，雇主和员工代表团体或工会会就各种劳动事项
进行谈判，并最终达成一致意见。
集体合同的签订有利于维护员工
的合法权益，促进劳动关系的稳定，提高劳动生产率，实现劳资双
赢的局面。
在撰写集体合同范本时，需要充分考虑到各方的利益和合法权益，确保合同条款的合法性和有效性。
在制定集体合同范本时，需
要明确规定雇主和员工的权利和义务，合理安排工资福利待遇，规
范劳动关系纠纷解决程序，保障劳动者的基本权益。
总之，集体合同是劳动关系管理中非常重要的一部分，合同范
本专家在撰写集体合同范本时需要充分考虑各方的利益，确保合同
的合法性和有效性，促进劳资双方的和谐共赢。
集体合同的特征
集体合同的特征篇一：集体合同的特征包括。
A.合法性和法律约束性B.主体平等性和意思一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。
包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。
这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇二：集体合同的特征包括。
A.主体平等性B.意思表示一致性C.合法性一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。
试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
五集体合同精品PPT课件
案例：集体合同的效力范围
2004年1月1日，某公司与工会谈判协商，签订集体合同。经过劳动 局鉴证后，1月25日正式生效。集体合同规定：公司所有职工工资最 低不少于800元／月。2005年5月10日，余某被公司招聘为技术员， 签订为期1年的劳动合同，每月工资650元。7月6日，余某偶然得知 公司的集体合同规定职工的最低工资为每月800元，几次与公司交涉。
×2）； 2、申诉人剩余合同期内工资按800元/月执行。
案例：
谷先生与某企业签订有三年的劳动合同，约定其工资每 月发一次。在这一劳动合同履行期间，企业与工会协商， 新近签订集体合同，约定企业所有员工每年年终可获得 一次第13个月的工资。集体合同获得企业职代会的通过， 并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。谷先生属 于可以享受第13个月工资的员工范围，但年终过后，没 有得到第13个月工资，提出补发工资的要求。但企业认 为它与谷先生之间的劳动合同约定了劳动报酬的支付次 数，双方应当严格按照劳动合同履行，对此要求不予同 意。双方由此产生争议。
案例：集体合同的订立
2006年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。由 于尚未组建工会，部分职工委托5名职工以及当地商会 的朱某作为代表，进行集体协商。2月21日，各方代表 就集体合同的具体约定进行协商。商会的朱某和5名职 工作为职工方的代表，公司一位副总经理、人事部门经 理和律师等3人作为企业代表。双方讨论协商，基本达 成一致。朱某作为职工方的首席代表，在集体合同草案 上签了字；副总经理作为企业方的首席代表，也签字认 可。随后，朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工 做了公布。但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资 格却表示不满，因此发生争议。
★企业和职工双方的代表是否符合规定？ ★双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？
什么是集体合同
什么是集体合同
集体合同是指由雇主和劳工组织代表签订的，适用于一定范围
内的劳动关系的合同。
这种合同通常涉及到劳工的工资、工作时间、福利待遇、工作条件、劳动纠纷解决等方面的内容。
集体合同的签
订需要遵循一定的程序和条件，通常需要经过劳资双方的谈判和协商，最终达成共识并签订正式的文件。
在集体合同中，劳工组织代表通常会代表所有受雇劳工的利益
进行谈判，以确保他们的权益得到保障。
而雇主则需要遵守合同中
约定的各项条款，确保劳工的权益得到尊重和保障。
集体合同在劳动关系中起着非常重要的作用，它能够规范劳工
和雇主之间的关系，保障劳工的权益，维护劳动关系的稳定。
因此，在签订集体合同时，双方都需要非常谨慎地考虑合同中的各项条款，以确保合同的合法性和有效性。
作为合同范本专家，我会根据客户的需求和实际情况，为他们
提供高质量的集体合同范本，并确保合同中的各项条款符合法律法规，并能够有效保障双方的权益。
同时，我也会解答客户在集体合
同起草过程中的疑问，提供专业的建议和指导，以确保他们能够理解并满意所签订的集体合同。
集体合同()
集体合同()
集体合同是指由雇主与一组或多组劳动者或其代表就劳动
条件进行的协商和签订的合同。
它是一种劳动力市场中的
集体谈判机制，旨在通过集体讨论和协商，达成劳动条件
的共识。
集体合同通常由工会或劳工组织代表劳动者与雇主进行谈判，并代表他们就工资、工作时间、工作条件、福利待遇
等方面的问题进行协商。
一旦双方就劳动条件达成一致意见，集体合同就会签订。
集体合同有以下几个特点：
1. 双方协商：集体合同是双方通过协商和讨论达成的共识，雇主和劳动者代表互相表达意见并就劳动条件进行协商。
2. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，雇主和劳动者
都必须遵守其约定。
如果一方不遵守合同内容，对方可以
通过法律途径维护自己的权益。
3. 劳动保护：集体合同可以确保劳动者的合法权益得到保护，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。
4. 社会和谐稳定：通过集体合同，劳动者和雇主可以平等地参与协商，避免不公平和不合理的劳动条件，促进社会的和谐稳定。
总之，集体合同是劳动者和雇主之间通过集体谈判达成的协议，旨在保障劳动者的权益，维护社会和谐稳定。
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集体合同具体特征表现在哪些方面篇一：北语16春《劳动关系管理》-作业4满分预算成绩情况篇二：简答题201001四、简答题29．简述合作的含义及根源。
（P15-17第一章）30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?（P100第四章）31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?（P183第六章）32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?（P342第八章）33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?（P384第十章）五、论述题34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。
（P296，298第八章）35．试述集体协议的变更。
（P370，第九章）六、案例分析题36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。
若完不成任务，可由公司扣减基本工资。
该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。
但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。
其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
问：甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?P179 甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。
合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?这份劳动合同缺少哪些必要条款?14岁试用期一年不合法最长6个月不允许收押金如何认定这份劳动合同的效力?201101四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.劳资合作具有哪些特征？30.简要回答工会的职能分类。
31.简要回答劳动法的本质。
32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？33.简要回答三方协商机制的作用。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。
35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。
六、案例分析题（本大题8分）36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。
经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。
合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。
”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。
但合同履201010简答题29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。
30.简要回答工会的内涵。
31.简要回答劳动法的主要功能。
32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?33.简要回答三方协商机制的特点。
五、论述题34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。
六、案例分析题第1 页（共 5 页）行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。
张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。
A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）201010四、简答题29．雇员参与管理的主要目的有哪些? 30．简要回答工会的结构分类。
31．简要回答劳动就业标准的主要内容。
32．简要回答集体协议终止的原因。
33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。
五、论述题34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。
35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。
六、案例分析题36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。
次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。
双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。
2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止劳动合同。
彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。
于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。
如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。
201201四、简答题29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些? 30．简要回答工会的组织结构的含义。
31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。
32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制? 33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。
五、论述题34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。
35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。
六、案例分析题36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。
2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。
按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。
公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费万元。
黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。
医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。
黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么? 上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?201210四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简要回答雇主组织从事的主要活动及作用。
90第2 页（共 5 页）30．简要回答工会组织结构的概念。
14631．简要回答我国劳动立法的主要表现形式。
175 32．简要回答劳动合同履行的条件。
223 33．简要回答确定集体协议范围的规则。
347 五、论述题（本大题12分）34．结合我国相关法律和《集体合同规定》，分析说明集体协商的程序和要求。
280六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。
2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。
同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。
（5分）合资企业在本案中是否应承担责任？（3分）36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
刘某系某市汽运公司司机。
自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。
1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出来，且又无故旷工26天。
1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15 天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。
刘某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但同时又不按时上班。
后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。
1995年6月26日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5分）从劳动争议处理的角度来看，本案例有何启示？（3分）201301四、简答题29.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。
30.简要回答工会的职能分类。
31.简要回答政府在劳动关系中的5P角色。
32.根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。
33.简要回答集体协议订立的原则。
五、论述题34.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。
六、案例分析题35.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，约定李某从事排字工作。
2001年6月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。
不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事此项工作，厂领导多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。
厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。
李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么? 劳动争议仲裁委员会如何裁决本案? 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
苏某是某企业的劳动合同制工人，从事送货工作。
由于长期以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业给予一定的误餐补助。
用人单位认为苏某的要求属无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。
苏某不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发其工资。
劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法定期限内将应诉通知书交给了用人单位。
用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。
用人单位在开庭半个小时后到达，并在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。
劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律依据是什么?判决结果是什么?从劳动争议的角度看，该案例有何启示?201310四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）第3 页（共 5 页）29．雇员参与管理的主要形式有哪些？P110--116①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度30．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。