6_解聘职员申请表-模板
员工离职(辞退)申请表
工
后勤部
06 制服： 07 宿舍钥匙：
作
行政部
08 考勤卡： 09 工号牌： 10 更衣柜： 11 工资结算：
交
接
财务部
12 借款 13 退款
其他
14 15 意 见：
审 批
部门经理： 行政负责人： Biblioteka 经理：日期：日
期：
日
期：
员 工 离 职 （辞 退） 申 请 表
编号：
员工姓名 部 门 职位 工号 最后在岗 位日期
理 由
员工签名：
日
期：
交接内容 01 钥匙 部门 02 办公用品： 03 文件资料： 04 考勤统计： 迟： 退： 05 事： 病： 经办人： 经办人： 经办人： 旷： 存假：经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 经办人： 意 见： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 日期： 意 见：
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表申请人信息：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
工作单位：
聘用日期：
申请原因：
申请终止(解除)聘用合同的原因：
申请内容：
1、请求单位核准本人终止(解除)聘用合同。
2、请求单位向本人支付相应的离职补偿金或者其他应支付的款项。
申请人声明：
本人已经彻底了解和理解上述申请内容，保证申请材料的真实性、合法性、准确性，并愿意承担由此产生的法律责任。
申请人签字：
日期：
注意事项：
1、本申请书需由申请人亲笔填写并签名。
2、本申请书必须加盖单位公章方为有效。
简要注释：
聘用合同：事业单位与工作人员签订的劳动合同。
离职补偿金：企业在劳动者离职时，根据法律规定或者约定应当支付的一定数额的经济补偿。
法律名词及注释：
1、劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法是国家法律，保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行和解除。
2、离职补偿金：离职补偿金是国家法律保障的劳动者合法权益之一，在劳动者解除劳动关系、劳动合同期满以及单位违法解除劳动关系时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿。
员工辞职(解聘)申请表
No.
姓名
职务
部门
工号
入职日期
申请离职日期
离职类型
□辞职□试用期内辞职 □试用期满后辞职 □劳动合同终止 □其他
离职原因：
部门意见：
部门负责人：
日期：年月日
综合部意见：
行政部：
日期：年月日
副总经理意见：
副总经理：
日期：年月日
总经理意见：
总经理：
日期：年月日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工作交接单
工作交接及工具交接：
□电脑：
□工作资料：
□文件：
□工具：
□工作内容：
□其他：
交接人：接收人：部门经理：
日期：日期：日期：
公司物品交接：
□图书：
□固定资产：
□办公生活用品：
□钥匙：
□工卡/名片：
□其他
交接人：日期：行政部：日期：
财务账款明细说明：
□有无欠款借款报销、差旅费等□有 □无
□有无未清财务□有 □无
个人承诺：
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利，并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名：日期：
编制：审核：批准：
□有无合同 □有 经理意见：
总经理：日期：
备注：以上事宜均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿，交接单送还综合部存档；若该员工系销售人员，必须将所有账目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追求其个人法律责任；签名人的权利和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相应责任。
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表申请人信息：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
工作单位：
聘用日期：
申请原因：
申请终止(解除)聘用合同的原因：
申请内容：
1、请求单位核准本人终止(解除)聘用合同。
2、请求单位向本人支付相应的离职补偿金或者其他应支付的款项。
申请人声明：
本人已经完全了解和理解上述申请内容，保证申请材料的真实性、合法性、准确性，并愿意承担由此产生的法律责任。
申请人签字：
日期：
注意事项：
1、本申请书需由申请人亲笔填写并签名。
2、本申请书必须加盖单位公章方为有效。
简要注释：
聘用合同：事业单位与工作人员签订的劳动合同。
离职补偿金：企业在劳动者离职时，根据法律规定或约定应当支付的一定数额的经济补偿。
法律名词及注释：
1、劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法是国家法律，保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行和解除。
2、离职补偿金：离职补偿金是国家法律保障的劳动者合法权益之一，在劳动者解除劳动关系、劳动合同期满以及单位违法解除劳动关系时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿。
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表-(带详尽场合)
事业单位工作人员终止(解除)聘用合同申请表-(带详尽场合)合同文档示例：合同编号：_______合同双方：甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方终止（解除）聘用合同事宜，达成如下协议：一、合同终止（解除）的原因及依据1.1乙方因个人原因提出终止（解除）聘用合同。
1.2根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，同意终止（解除）聘用合同。
二、合同终止（解除）的日期2.1本合同的终止（解除）日期为_______年_______月_______日。
三、合同终止（解除）后的权利和义务3.1甲方应根据《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额按照乙方在甲方工作年限和月工资计算，计算方式为：月工资×工作年限×0.5。
3.2乙方应按照甲方规定的时间和要求，办理离职手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作证、钥匙等物品，并按照甲方的要求完成工作交接。
3.3乙方在合同终止（解除）后，应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，并承担相应的法律责任。
四、争议解决4.1本合同的签订、履行、终止（解除）等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定5.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日附件：事业单位工作人员终止（解除）聘用合同申请表========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解雇增加的条款：a)违约责任：明确乙方违反公司规定的行为，以及因此导致的解雇。
解聘员工申请表
员工辞退申请表姓名编号部门岗位名称到职日期辞退日期
辞退理由
审批部门经理意见：
日期：
人力资源部意见：
日期：
总经理签字：
日期：
备注
后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用
致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，
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主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意。
入职员工辞退申请表
员工辞退申请表
员工正式离职申请
尊敬的公司领导：
递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请允许我提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来----公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
相应的工作交接我已经在12月底请假前交接完毕。
我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日。
辞退申请表
职 务
入职日期
年月日
工 号
拟辞退日期
年月日
类 型
□试用期 □已转正
在职主要岗位职责
理 由
工作交接
□未通过试用期考核
□因个人工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□违反公司纪律或规章制度，影响工作秩序
□在外兼营、影响公司形象和利益
□因个人原因引发的刑事纠纷
□其他：
□未谈话 □已谈话签字： 日期：
人力资源部复核意见
□同意辞退。请于年月日交接完毕。
□暂缓辞退，留用原岗位，继续观察日考核后再决定。
□调岗：由职务调至岗位，薪酬根据新岗位来调整匹配。
部门负责人签字： 日期：
经理意见
总经理审批
签字： 日期：
签字： 日期：