公司工会劳动保护监督检查实施办法

劳动保护监督检查工作责任制度（4篇）

劳动保护监督检查工作责任制度一、前言近年来，劳动保护监督检查工作在我国得到了进一步强化和重视。

为了确保劳动者权益得到有效维护，各级劳动保护监督机构纷纷建立了一系列责任制度，严格规范和落实监督检查工作。

下文将对劳动保护监督检查工作责任制度进行详细阐述。

二、责任制度的概念责任制度是一种行政管理手段，通过明确各个工作环节的责任和义务，依法规范监督行为，确保劳动保护监督检查工作的有效实施。

责任制度的建立，有利于加强监督力度，保护劳动者的权益，提高工作效率，推动监督工作的规范化、科学化和专业化。

三、责任制度的要素1.目标责任要素目标责任要素主要包括目标明确、任务明确和绩效评价等。

目标明确是指明确劳动保护监督检查工作的总体目标和各项具体任务；任务明确是指明确各个工作环节的责任和义务，明确工作内容和工作要求；绩效评价是指对各级劳动保护监督机构的监督检查工作进行评价，客观地反映工作的成效和效果。

2.权责相对要素权责相对要素主要包括权力授权、责任倒置和问责制度。

权力授权是指各级劳动保护监督机构将行使监督检查所需的权力和职责授权给相应的工作人员，明确他们的权力边界和职责范围；责任倒置是指工作人员在行使职责和权力时承担相应的责任，依法履行监督检查工作；问责制度是指对于不履职、不作为或不正当行为的工作人员，将依法追究其责任，确保工作的公正、严肃和有效进行。

3.工作流程要素工作流程要素主要包括工作程序、工作期限和工作标准等。

工作程序是指劳动保护监督检查工作的具体操作步骤和流程，确保工作的有序进行；工作期限是指对监督检查工作的时限要求，要求各级机构在特定的时间内完成工作；工作标准是指监督检查工作的实施标准和业务要求，确保工作的科学化和标准化进行。

四、责任制度的建立与落实1.制度的建立制度的建立是基于对劳动保护监督检查工作进行全面梳理和分析的基础上进行的。

首先，各级劳动保护监督机构要明确工作目标和任务；其次，要制定具体的工作程序和流程；另外，要建立权责相对的制度，明确工作人员的权责边界；最后，要对工作进行绩效评价，及时总结经验教训，进一步完善制度。

工会劳动保护监督检查三个条例

工会劳动保护监督检查三个条例《工会劳动保护监督检查员工作条例》第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。

工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

工会劳动保护监督检查三个条例

工会劳动保护监督检查三个条例《工会劳动保护监督检查员工作条例》第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。

工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

公司工会劳动保护监督检查实施办法[方案]

劳动保护监督检查实施办法第一条为规范劳动保护监督检查行为，履行好工会劳动保护监督检查的职责，确实维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据全总有关规定，制定本办法。

第二条公司工会建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工合法利益。

第三条工会劳动保护监督检查坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则。

第四条建立工会三级劳动保护监督检查网络，实行定期检查。

公司工会每季度检查一次，并将检查结果在全公司通报；分工会每月检查一次，每季度将检查情况汇总上报公司工会；工会小组每周检查一次，并做好安全记录。

第五条工会劳动保护监督检查的任务：（一）监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规；监督落实安全生产责任制和规章制度；参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定；参与公司劳动及职工劳动安全措施、计划和经费等方案的制定和实施；对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议；（二）定期分析研究劳动安全卫生状况。

向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助公司、分厂解决劳动安全卫生方面存在问题，改善劳动条件和作业环境；（三）参与公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息、休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生权利、休息休假权利和享受工伤保险的权利。

对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查；（四）制止违章指挥、违章作业，组织或协同行政进行安全生产检查；组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督；对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改和治理，并督促公司行政防范事故和职业危害；（五）对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见；（六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；（七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(二篇)

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度制度描述：1. 目的：工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障劳动者的安全和健康，监督企业落实安全生产措施，提高劳动保护水平，促进企业健康发展。

2. 职责：工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会主管部门负责组织和协调，工会委员会成员和职工代表参与，工会安全生产劳动保护委员会负责具体落实。

3. 检查对象：工会监督检查的对象包括所有企业及其从业人员，特别是对高风险行业和岗位进行重点监督。

4. 检查内容：检查内容包括企业安全生产管理制度的建立与落实情况、职业卫生保护措施的落实情况、劳动防护用品的配置与使用情况、应急救援措施的应对能力等。

5. 检查程序：对于每个被检查的企业，工会先行对其进行初步资料调查，然后组织检查小组进行现场检查，记录问题并发出书面通知，工会监督检查小组随时跟进问题整改情况，对未及时整改的企业，工会将采取相应的处罚措施。

6. 检查结果：工会将对检查结果进行分类归档，并根据情况向上级工会主管部门报告，对于重大问题和紧急情况，工会将直接通知上级主管部门和有关职能部门。

7. 相关协调机制：工会将与企业安全生产管理部门、职业卫生监管部门等建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推动工作落实。

8. 奖惩措施：对于工会发现的企业存在严重安全生产问题，工会将依法依规给予相应的处罚，并对积极开展安全生产工作的企业进行表彰和奖励。

9. 宣传教育：工会将组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识，增强企业安全生产意识。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度（二）为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》____通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《____》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度工会安全生产劳动保护监督检查工作制度第一章总则第一条为了加强工会对安全生产和劳动保护的监督检查工作，提高企业员工的安全意识和劳动保护意识，确保员工的合法权益和安全健康，制定本工作制度。

第二条工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织履行职责的重要内容，是充分发挥工会在企业内监督作用的具体体现。

第三条工会安全生产劳动保护监督检查工作坚持公平、公正、公开的原则，依法履行职责，维护员工合法权益，保障员工的生命安全和身体健康。

第四条工会安全生产劳动保护监督检查工作的目标是通过对企业的安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现存在的问题，提出改进意见和建议，促进企业安全生产和劳动保护工作的不断完善。

第二章工作机构和职责第五条工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会组织负责。

工会组织设立监察委员会，负责统筹、组织和协调工会安全生产劳动保护监督检查工作。

第六条工会监察委员会的职责包括：1. 制定并组织实施安全生产和劳动保护监督检查方案；2. 组织开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；3. 发现存在的安全隐患和劳动保护问题，并提出改进意见和建议；4. 协调解决员工之间的安全纠纷和劳动保护问题；5. 定期向工会委员会和企业领导汇报监督检查工作的情况。

第三章工作内容和方式第七条工会安全生产劳动保护监督检查工作包括以下内容：1. 安全生产设施和装备的检查；2. 安全操作规程和操作标准的检查；3. 劳动保护用品的配备和使用情况的检查；4. 安全培训和教育的开展情况的检查；5. 安全生产和劳动保护责任落实情况的检查；6. 安全生产事故和劳动保护事故的调查处理情况的检查。

第八条工会安全生产劳动保护监督检查工作可以采取以下方式进行：1. 定期巡查企业的安全生产和劳动保护状况；2. 随时接受员工的安全投诉和劳动保护申诉；3. 安排专人对企业的安全生产和劳动保护工作进行全面检查；4. 召开安全生产和劳动保护座谈会，听取员工的意见和建议。

中华全国总工会关于印发《工会劳动保护监督检查员管理办法》的通知

中华全国总工会关于印发《工会劳动保护监督检查员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2011.05.24•【文号】总工发[2011]46号•【施行日期】2011.05.24•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中华全国总工会关于印发《工会劳动保护监督检查员管理办法》的通知（总工发［2011］46号）各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会：为进一步加强和规范工会劳动保护监督检查员管理，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，切实维护广大职工生命安全和身体健康权益，全国总工会修订了《工会劳动保护监督检查员管理办法》。

现印发给你们，请认真贯彻落实。

中华全国总工会1991年发布的《关于工会劳动保护监督检查员暂行管理办法》同时废止。

中华全国总工会2011年5月24日工会劳动保护监督检查员管理办法第一章总则第一条为加强工会劳动保护监督检查员的管理，切实发挥工会劳动保护监督检查员在安全生产、职业病防治工作中的监督作用，根据国家劳动安全卫生法律法规有关规定和中华全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员工作条例》，制定本办法。

第二条工会劳动保护监督检查员是指具有较高的政策、业务水平，熟练掌握劳动安全卫生法律法规，经过劳动保护业务培训和考核，经由上级工会任命的从事工会劳动保护工作的人员。

第三条工会劳动保护监督检查员依照国家劳动安全卫生法律法规和中华全国总工会的有关规定行使监督检查权利，通过各种途径和形式，组织开展群众性劳动安全卫生工作，反映职工群众在劳动安全卫生方面的意愿，履行维护职工生命安全和身体健康权益的基本职责。

第二章职责第四条学习党和国家的劳动安全卫生方针、政策，掌握劳动安全卫生法律、法规和技术标准、规范，钻研业务知识，研究、分析和掌握本地区、行业、企业的劳动安全卫生情况。

第五条了解和掌握本地区或本行业内的企业劳动安全卫生技术措施制定、实施以及经费提取、使用情况。

工会劳动保护检查制度

工会劳动保护检查制度
是指工会组织在劳动保护方面开展监督和检查工作的制度。

它确保了劳动者的权益得到保障，促进了劳动关系和谐稳定的发展。

工会劳动保护检查制度的主要内容包括：
1. 工会设立劳动保护检查部门或委员会，负责开展劳动保护检查工作。

2. 根据法律法规以及劳动合同、劳动制度规定等，制定检查标准和程序，并明确检查内容和频次。

3. 开展常规检查和专项检查，常规检查是定期的、例行性的检查，专项检查是针对某些重要或特殊情况下的检查。

4. 工会有权进入企事业单位的生产场所、办公场所、后勤场所等，对劳动保护设施、工作环境等方面进行检查。

5. 工会通过检查，发现劳动保护问题，及时提出改进意见，并协助企事业单位解决问题。

6. 工会可以要求企事业单位开展自查，并提交相关资料。

7. 工会有权要求企事业单位建立健全劳动保护管理制度，完善劳动保护设施，提升劳动保护水平。

8. 工会可以与企事业单位签订劳动保护协议，明确双方在劳动保护方面的责任和义务。

总之，工会劳动保护检查制度是工会组织履行职责、维护劳动者权益的重要机制和制度安排，有助于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。

工会劳动保护监督检查三个条例

工会劳动保护监督检查三个条例《工会劳动保护监督检查员工作条例》第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民国工会法》、《中华人民国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。

工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

工会劳动保护监督检查三个条例

工会劳动保护监督检查三个条例《工会劳动保护监督检查员工作条例》第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。

工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

工会劳动保护监督检查三个条例

工会劳动保护监督检查三个条例《工会劳动保护监督检查员工作条例》第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。

工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

工会劳动保护检查制度范文(4篇)

工会劳动保护检查制度范文第一章总则第一条为了保障职工的权益，维护劳动和谐，加强工会组织对劳动保护的监督和检查，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本制度。

第二章监督检查内容第二条工会劳动保护检查主要内容包括：1. 职工的劳动条件和工资待遇是否符合法律法规和劳动合同的规定；2. 劳动安全与职业卫生设施设备是否符合法律法规和相关标准的要求；3. 职工的劳动时间和休假制度是否合法合规；4. 工会组织是否履行职工代表大会及其常设机构决议的劳动保护职责；5. 职工的劳动权益保护措施是否落实到位；6. 存在的劳动保护问题及时收集、反馈并督促相关部门解决。

第三章监督检查程序第三条工会劳动保护检查由工会组织负责，具体程序如下：1. 制定年度劳动保护检查计划，明确检查的时间、内容、责任人等；2. 选派专人组成检查组，实施检查工作；3. 检查组通过以下方式进行检查：(1) 查阅企业相关文件和记录；(2) 面谈企业负责人和职工代表；(3) 实地检查劳动条件和劳动安全设施；(4) 收集职工意见和投诉；(5) 其他必要的检查方法。

4. 检查组向企业负责人和工会组织提出检查意见和整改要求；5. 检查组对发现的问题进行跟踪督促并报告工会组织。

第四章监督检查责任第四条工会劳动保护检查责任主要由下列人员负责：1. 工会主席（或相关工会负责人）负责制定年度劳动保护检查计划，并对检查结果进行总结和把握；2. 工会劳动保护检查组长负责组织检查工作；3. 工会劳动保护检查组成员负责具体检查工作；4. 企业负责人负责配合工会劳动保护检查工作，并按要求整改问题。

第五章监督检查结果及整改第五条工会劳动保护检查结果包括以下内容：1. 检查合格的问题；2. 检查不合格的问题及其原因；3. 对不合格问题提出的整改要求；4. 整改完成情况的汇总。

第六章违反办法的处罚第六条对拒不接受工会劳动保护检查、拒不配合工会劳动保护检查的单位或个人，工会可以按照相关法律法规和工会章程进行处罚。

工会劳动保护监督检查三个条例

工会劳动保护监督检查三个条例《工会劳动保护监督检查员工作条例》第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。

工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

企业工会劳动保护监督检查工作流程

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工会劳动保护监督检查三个条例

工会劳动保护监督检查三个条例《工会劳动保护监督检查员工作条例》第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。

第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。

可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。

第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批权。

省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。

省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。

县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。

工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。

工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。

第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。

第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

第七条工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律、法规和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。