人力需求审批表 - 360文档中心

人力资源审批流程模板(最新最专业版本)

人力资源审批流程模板[协同办公OA系统业务审批流程]1.新员工入职手续清单 (3)2.员工试用期目标设定及转正评估流程 (6)3.员工调动审批流程 (9)4.员工离职流程 (12)5.工作交接流程 (14)6.考勤异常流程 (17)7.外出申请流程 (18)8.出差申请流程 (19)9.加班申请流程 (21)10.请假申请流程 (23)11.月度/年度培训需求提报 (25)12.劳动合同续订审批表 (26)13.月度绩效考核表 (27)14.资质需求表 (29)15.资质使用审批流程 (31)1.新员工入职手续清单原始表文件：新员工入职手续清单OA系统表单界面：流程审批流程图：2.员工试用期目标设定及转正评估流程原始表文件：员工试用期目标设定及转正评估表OA系统表单界面：流程审批流程图：3.员工调动审批流程原始表文件：员工调动审批表OA系统表单界面：流程审批流程图：4.员工离职流程原始表文件：员工离职申请审批表OA系统表单界面：流程审批流程图：同试用期转正流程5.工作交接流程原始表文件：工作交接单OA系统表单界面：流程审批流程图：6.考勤异常流程原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：9.加班申请流程原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：10.请假申请流程原始表文件：OA系统表单界面：流程审批流程图：11.月度/年度培训需求提报原始表文件：年度培训计划表模板X年度______单位（部门）培训计划与预算表流程审批流程图：12.劳动合同续订审批表表单样式：流程审批流程图：13.月度绩效考核表原始表文件：永清环保1月绩效管理计划表YQ/RZ-ZY02-03员工编号：姓名：部门：岗位：上级岗位：编制：批准：永清环保12月绩效管理考核表YQ/RZ-ZY02-03流程审批流程图：14.资质需求表原始表文件：本表由资质需求部门提出，并完成审批后交人力资源中心立项。

【2024版】华为部门人力需求计划表

第八条
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
可编辑修改精选全文完整版
招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：

员工人事调动审批表

人事调动审批表员工调动审批表调动手续办理表备注：L借调人员不需按此表办理移交手续。

2、此表供调出方人事部门使用。

调动通知函（调出方） _______________ L（调入方）：关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。

经集团公司领导研究决定,同意同志从调动（借调）至,并于年月日（前）到报至I」，担任岗位工作。

接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。

特此通知公司人力行政部附表4:调动手续办理表（2）公司（调出方）：经办人签字: 日期：备注：L 借调人员不需按此表办理移交手续。

2、本表一式两份，调动双方各执一份。

附表5：借调协议（1）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 ________________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。

二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务。

（二）借用期间乙方仍承担该员工的工资、各项社会保险费用和公积金。

（三）该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行（四）借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。

可根据工作需求及该员工的表现，决定将该员工退回乙方，但应提前15日通知乙方。

三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对该员工进行管理、教育和违纪处理,并为该员工缴纳各项社会保险费用等。

（二）乙方可根据工作需要，决定将该员工撤回，但应提前15日通知甲方。

公司（调入方）：经办人签字:日期：四、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙彳三｛可一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。

五、本协议一式两份，双方各执T分。

甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）日期：日期：借调协议（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作需要，须借用乙方的员工 _______________ 两方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为自一年一月一日起至一年一月一日止，共个月。

人力资源管理表格大全

人力资源管理表格大全人力资源管理是企业平常运营管理的重要内容之一，而认识管理涉及的内容多、种类杂，更于财务管理及相关的部门工作相连结，要做好人力资源管理的工作，就需要相关的制度、表格等工具来协助其有效的推行，保证行政人事管理的正常开展。

依照人力资源管理工作的流程，从人员招聘、面试、录取、试用、转正、调动、辞退到员工的排班、加班、补休、薪水福利等全方面的列举企业人事管理过程中常用的表格。

以下为目录：一、应聘人员登记表二、招聘员工审批表三、面试评分表四、面试提问设计五、新进人员职前介绍检查表六、试用赞成书七、誓约书八、担保书九、录取通知十、请假申请单十一、加班审批表十二、补休登记表十三、社会基本药老保险缴纳状况检查表十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八、员工辞退通知员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令薪水状况汇总表转正人员月报表员工排班表员工花名册员工分类分级薪水表每周工作时间表薪水表辞退人职薪水单人事资料表一、应聘人员登记表姓名性别出寿辰期（阴历）照籍贯民族政治容颜身高健康状况婚姻状况片应聘岗位应聘待遇毕业院校学历所学专业毕业时间身份证号通信地点教教育时间育背景工工作时间工作单位作年月-年月经年月-年月历年月-年月上岗时间联系电话Q Q电子邮箱兴趣爱好学习惯质工作岗位辞职原因证明人获得何种证书联系电话姓名关系出寿辰期（阴历）工作单位工作岗位工作地点联系电话家庭成员注：填表人承诺以上个人信息吻合自己真实状况，如企业发现某些信息不吻合填表人真实状况，企业将有权采用企业的相关制度予以解聘或相应的处分！填表人签字：部门拟招聘岗位拟招聘人数招聘原因学历：招聘年龄：岗位二、招聘员工审批表年月日现有人数部门经理签字：年月日条件性别：工作经验：专业：其他：副行政人事不意见总经理签字：意签字：见年月日年月日总经理意签字：见年月日1、个部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。

人力资源管理表格模板大全

人力资源管理表格模板大全人力资源管理表格模板大全目录：表格1：年度招聘计划表表格2：人员需求表表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表表格5：面试记录表表格6：新进员工审批表表格7：辞谢信表格8：试用期考核表表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表表格15：培训签到表表格16：培训反馈表表格17：员工奖励审批表表格18：员工处分审批表表格19：员工离职会签单上海××××股份有限公司注：请于月日前将此表交于人力资源部门。

人员需求表说明：1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或者只能临时雇用；3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或者职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；4、人力资源部门将作出是否受理的建议。

如受理还需列明是否内部选拔，使用何种外聘方式与费用估算等建议；5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。

20年度计划外招聘申请表应聘人员情况表注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。

应聘人签名：日期：面谈记录表新进员工审批表辞谢信尊敬的先生/小姐：您好！首先，非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。

您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。

但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。

我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。

希望您还能一如既往地关注***食品的进展，期盼着将来我们能有合作的机会。

祝身体健康，万事如意！上海×××股份有限公司年月日试用期考核表注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。

人事部各类表单

人事部各类表单共附件11个附表一: （可将此表作为邮件附件, 通过邮件方式申请）出差申请表部门: 职务:附表二（亦可以邮件形式进行报告）:出差工作总结表部门: 职务:加班审批表注: 1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请, 经部门直接主管审核批准后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间, 直接主管核对无误后, 由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后旳第二个工作日交到人力资源。

加班审批表注: 1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请, 经部门直接主管审核批准后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间, 直接主管核对无误后, 由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后旳第二个工作日交到人力资源。

假期申请表总经理: 人事总监: 直接领导: 申请人:阐明: 1、依请假程序办理 2、依授权审批核准------------------------------------------------------------------------------假期申请表总经理: 人事总监: 直接领导: 申请人:阐明: 1、依请假程序办理 2、依授权审批核准员工离职确认书员工身份证号积极提出辞职, 经公司确认后于年月日办理有关离职手续。

双方签订旳劳动合同已中断, 双方权利义务已经履行完毕, 双方放弃任何过往权利义务旳追溯权, 即双方批准放弃年月日之前产生之任何权利主张, 不再就年月日之前发生旳任何事由向对方发起仲裁或者诉讼祈求。

离职人（签字）:XXXXXXXXX有限公司面试评估表应聘职位: 应聘人员姓名: 面试时间:姓名性别民族出生年月政治面貌婚姻状况籍贯户口所在地身份证号身高健康状况最高学历学位专业外语水平计算机水平职业资质特长与爱好现工作单位及职务家庭住址联系电话E-mail学历教育状况（从高中起填, 仅填国家承认旳学历学位）工作经历图片格式内部工作调动申请表HR-表单-006(第一部分—员工填写)待聘任人员岗位: 发布日期: 岗位编号: 聘任部门:申请人信息姓名：与否已过试用期: ❑是❑否与否通过试用期考核: ❑是❑否副总经理/总经理/董事长审批:签名:内部工作调动申请表HR-表单-006(第三部分—员工填写)工作交接清单个人信息交接清单交付工作人员签字接受工作人员签字接受工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表员工试用转正审批表收入证明兹有同志, 系我单位工作人员, 其身份证号码: , 学历本科（初等、中档、高等）。

聘用审批表

注：第1-5项每项内容评估分5个等级，5分为最好，1分为最差
以下由人力资源部填写及办理直接汇报（岗位）：拟入职日期：薪资：试用期间年月元/月, 元/月至元/月日
试用期满，经过考核合格，调整为社保情况：其他：备注：
总经理审批：
聘用批准：人力资源部：源自聘用人：聘用审批表
姓名：序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 评估内容及提示第一印象：（举止行为，仪容仪表，礼貌礼仪）态度：（工作、生活态度是否积极乐观）表达、沟通能力：（是否语言表达清晰、抓住重点）专业知识及相关岗位工作经验岗位其他要求的满足程度综合评价：（若有实际操作技能测试，请将测试情况记录在此栏）面试结论面试人签名背景调查记录主试记录复试记录

增员审批表

临时结束日期
增员渠道（外招或内调）
增员原因说明：
部门负责人
分厂
本部
中心/事业部
人力资源部
Hale Waihona Puke 总经理申明 1、若增员类型为“增设岗位”，需附岗位定编、岗位职责、各项职责权重分配、薪酬水平参照标准等资料。 2、用人单位须提前一个月报送此表至人力资源部。
交表人：
日期：
XXXXX公司有限公司增员审批表
表单号：XXXX-018-001
所属部门
增员类型
□增加编制 □增设岗位 □编内补员 □人才储备 □临时增员
日期：
增
部门
员
需
求
岗位
级别
编制人数
扩（定）编后人数
现有人数
拟增员人数
人性别/婚姻员需求
年龄
学历
专业
工作经验
薪酬水平
增员性质（正式或临时）
临时开始日期

(完整版)医院员工流动调配审批表

(完整版)医院员工流动调配审批表申请信息- 申请人姓名：[填写申请人姓名]- 职称：[填写申请人职称]- 所在科室：[填写申请人所在科室]- 申请日期：[填写申请日期]调配信息- 调配类型：[请选择调配类型]- 原科室：[填写原科室]- 目标科室：[填写目标科室]- 调配原因：[填写调配原因]员工信息- 员工姓名：[填写员工姓名]- 工号：[填写员工工号]- 现职务：[填写员工现职务]- 现岗位：[填写员工现岗位]- 现工作地点：[填写员工现工作地点]项目信息- 调配项目：[填写调配项目名称]- 项目时间：[填写项目起止时间]- 项目地点：[填写项目地点]审批意见- 审批意见：[填写审批意见]- 审批人姓名：[填写审批人姓名]- 审批日期：[填写审批日期]---注意事项1. 申请人应如实填写以上信息，并确保信息的准确性；2. 申请人在填写审批表时，应详细解释流动调配的原因，并附上相关证明材料；3. 申请人应向原科室负责人和目标科室负责人报备申请流动调配，并获得双方的书面同意；4. 申请人的调配申请应经过主管部门的审批，并获得相关审批人员的签字同意；5. 申请人应及时将审批表提交给人力资源部备案。

签字申请人签字：_________________ 日期：_________________原科室负责人签字：_____________ 日期：_________________ 目标科室负责人签字：___________ 日期：_________________ 人力资源部签字：______________ 日期：_________________ 注意：这只是一个模板，需要根据实际情况进行修改和补充。

确保文档中的信息准确、完整、规范。

人事部常用表格全集

人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)用人申请表应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。

本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。

公司人力资源部表格员工调职、调薪审批表

入职日期
执行日期
审批类别
□调职□调薪□其他
原部门(组)
调后部门(组)
调职情况
原职务
调后职务
员工薪资
薪资是否变更
□否□是
调薪原因
□调职调薪□奖惩调薪□普调□其他
调薪情况
上次调薪时间
当前薪资
调后薪资
业绩
个人部分团队部分（主管级以上须填写）
量房量：月套；月套；月套量房量：月套；月套；月套签单量：月个；月个；月个签单量：月个；月个；月个签单额：月元；月元；月元签单额：月元；月元；月元
财务签字/时间
原部门经理意见
调后部门经理意见
行政经理意见
店面经理意见
总经理批示
员工调职、调薪审批表
地区：部门：组别:职务:填表日期：
注：1、此表用于业绩部门人员关系异动，含晋升、调薪、平调、降级、跨地区、跨部门等。2、分公司初步审核，确保数据准确、Hale Waihona Puke 容充分及签字完整，集团人力资源部审批。
3、当岗位发生变动，须附《工作交接表》；如薪金发生变更，调后薪资由调后部门经理填写。
姓名
工号

上饶市人力资源服务机构申办审批表

上饶市人力资源服务机构申办审批表服务机构名称：经济性质：申办单位：联系人：联系电话：上饶市人保局制人力资源服务机构名称机构性质是否具有独立法人资格注册资金核算方式选址地点营业面积（平方米）工作人员（人）其中聘用人员（人）人力资源服务业务范围法定代表人联系电话邮政编码机构主要工作人员情况姓名性别年龄职称现拟任职务申办单位的主管部门意见年月日（盖章）人力资源和社会保障部门审批意年月日见（盖章）备注人力资源服务机构主要人员资格审查表姓名性别出生年月政治面貌文化程度学历学位毕业院校专业原工作单位有何职称任何职务拟任人力资源服务机构何种职务熟悉何种业务技术、有何特长爱好何时何地参加过何种人力资源服务工作培训工作履历主要表现及奖惩情况申办单位意见负责人签名：年月主管部门审查意见年月人力资源和社会保障部门审查意见年月行政许可申请书申请人:法定代表人: 身份证号：工作单位：电话：通讯地址：邮编：委托代理人：身份证号：通讯地址：电话：申请事项：申请的事实和理由：附：行政许可申请材料清单(见后页)申请人：委托代理人：年月日行政许可申请材料清单序号材料名称份数备注12345678910行政许可申请人申请人：（公章）法定代表人（或委托代理人）：年月日行政许可审批机关承办人：年月日。

最全人力资源管理表格-共12个

最全人力资源管理表格-共12个人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议人员需求表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议应聘登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议面试评估表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工入职登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议干部信息采集表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议公司LOGO人力资源部管理表格4培训经历起止年月培训机构课程名称培训内容系统自学的课程：__________________________________________________________________________ _________6加入卓立后工作经历起止年月单位/部门名称岗位/职务主要工作职责描述7加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位/职务主要工作职责描述本人承诺，以上所填写内容皆属事实。

否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。

填表人签名：填表日期：__年__月___日人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议转正申请表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议工作调动审批表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议离职申请表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工异动移交单人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议解除劳动合同通知书/小姐：依据《劳动合同法》合同(合同期限：年月日至年月日)。

人力资源审批表

人力资源审批表
审批单号：[请输入审批单号]
日期：[请输入日期]
注意事项：
- 请将审批意见填写在“审批意见”一栏，并为每个审批项目提供审批结果。

- 审批人可根据实际情况在表格中填写姓名或签名，并在审批完成后将该文档保存。

- 请确保所有申请人已提供必要的支持文件和解释说明。

审批意见：
1. [项目1名称]：[请在此填写审批意见]
2. [项目2名称]：[请在此填写审批意见]
3. [项目3名称]：[请在此填写审批意见]
4. [项目4名称]：[请在此填写审批意见]
5. [项目5名称]：[请在此填写审批意见]
6. [项目6名称]：[请在此填写审批意见]
审批结果：
- 通过
- 需要进一步讨论
- 拒绝
审批人签字：__________________
日期：__________________。

(完整版)人力资源部常用表格

知后日内办妥工作移交手续 > 到指定部门报到。
特此通知!
经公司批准确定，请于年月日进行薪资上册。
部门负责人意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
年月日
年月日
年月日
人力资源管理表格
JQSW-HR-010
员工薪资上册通知函
填表人：填表日期:
公司部门员工
,于年
月
...日已经入职公司成为
（试用员工
正式员工）
签字：年月曰
总经理意见
签字：年月曰
表
填
表
期
日
人力资源管理表格
JQSW・HR・011
姓名
性别
出生年月
入职时间
原工作部门
原工作岗位
变更情况
现部门：现岗位：
原工资标准
调整后工资标准
部门意见
签字：年月曰
人力资源部
签字：年月曰
总经理意见
签字：年月曰
工资调整表
填表日期:
工作移交清单
移交人部门岗位
接交部门
申请部门
增补职位
需求人
申请增补理由
□编制内空缺□调动补缺
□离职补充□其他
希望到职日期
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
职称
工作年限
经历要求
技能要求
其他要求
新增人员的主要工作内容
部门申请人
部门分管领导
人力资源部审核
意见：
签名：日期：
总经理意见
批示：
签名：日期：
血聘人员登记表
应聘部门及职位：填表日期：年月曰
建议辞退。

人员需求申请审批表

人力资源部签收时间：
注：本表由用人需求部门填写，并按照《招聘与录用管理制度》审批程序分级传递、报批。
申请部门
招聘原因及描述
人员需求申请审批表
拟聘岗位
拟招人数
申请日期
□编制内： □离职补充
□调动补充 □辞退补充
□编制外： □业务工作量增加 □储备人才 □其他
年月日
拟定薪资
1、
2、岗位职责（不
3、低于 5 条关键
4、岗位职责）
5、
6、
性别 □男 □女 □不限年龄
7、交际、协调能力：
8、业务了解范围：
9、驾照：
10、其他要求：
建议采取 □内招： □内部竞聘 □内部调动（建议：
）
招聘方式 □外招：□报纸 □网站 □猎头 □推荐 □现场招聘会 □其它
用人部门意见
用人部门所在中心/公司负责人
意见
行政人事中心意见
行政人事中心分管领导意见
总经理审批（需要时）
□18-28 □29-39 □40 以上 □不限
学历 □本科以上 □本科 □专科 □高中 □初中 □不限
1、身体/形象要求：
2、学历/职称要求：
3、从业经历/经验要求：（）年以上（
）方面工作经验。
4、专业要求：
任职要求
5、外语种类
水平：□精通 □熟练 □良好 □一般其他：（
）
6、计算机办公软件应用水平：□精通 □熟练 □良好 □一般 □不限

人事变动审批表

人事变动审批表在企业的日常运营中，员工的人事变动是不可避免的。

这些变动可能包括晋升、降级、调岗、离职等，对于企业的稳定发展和运营有着重要的影响。

因此，制定一个人事变动审批表，明确审批流程和责任人，对于保障企业的人力资源管理质量和效率具有关键作用。

员工基本信息：姓名、部门、职位、入职日期等。

变动原因：员工申请或公司决定，以及具体的理由和解释。

审批流程：包括审批环节、审批人、审批时间等。

提出申请：员工或部门负责人根据需要提出人事变动申请，填写审批表并提交给直接上级。

初审：直接上级对申请进行初审，判断是否需要进一步审核或直接批准。

二审：如果需要，由人力资源部门或相关委员会进行进一步审核。

终审：公司领导进行最终审核，做出最终决定。

结果反馈：将审批结果反馈给申请人和相关部门，进行必要的沟通和解释。

直接上级：对员工的人事变动申请进行初步评估和审核，确保申请的合理性和必要性。

人力资源部门：负责协调和组织相关的审核工作，确保审批流程的顺利进行。

相关委员会：根据需要，组织专家或委员会对特定的人事变动申请进行深入评估和审核。

公司领导：进行最终审核和决策，确保人事变动的合理性和符合公司的战略发展需要。

制定和执行有效的人事变动审批表，可以帮助企业规范人力资源管理，提高工作效率和质量。

通过明确审批流程和责任人，可以确保审批过程的公正、透明和合理，同时保障员工的权益和企业的稳定发展。

在实际操作中，应根据公司的具体情况和需要进行适当的调整和完善。

在任何组织中，员工的薪酬管理都是一个至关重要的问题。

它不仅涉及到员工个人的经济利益，也直接影响到组织的稳定性和工作效率。

对于机关事业单位而言，员工的工资变动审批更是如此。

本文将详细介绍机关事业单位工作人员工资变动审批表的制作和审批流程。

基本信息：包括员工的姓名、性别、出生年月、号码、所在部门等基本信息。

工资变动信息：包括变动时间、变动前后的工资标准、变动原因等。

审批信息：包括审批人、审批时间、审批意见等。