人力资源需求申请表(范例)--最新版
(完整版)人力资源招聘申请表模板
(完整版)人力资源招聘申请表模板
基本信息
- 职位名称：
- 公司名称：
- 招聘部门：
- 申请人姓名：
- 联系
- 电子邮件：
- 申请日期：
个人信息
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地：
- 婚姻状况：
- 是否有子女：
- 毕业院校及专业：
工作经历
上一家公司
- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
其他工作经历（如有）- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
教育背景
- 教育程度：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 毕业日期：
专业技能
- 掌握的编程语言/技术：
- 掌握的办公软件：
- 其他相关技能：
自我评价
在此简要描述自己的工作态度、个性特点以及对所申请职位的责任心和兴趣。
附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 其他相关证明材料（如职业资格证书）
以上是本人真实、完整的个人信息，如有不实，愿意承担相应责任。
申请人签名：
日期：
以上是一份符合要求的人力资源招聘申请表模板，供您参考使用。
如有需要，请根据实际情况进行修改和填写。
人力资源需求申请表(完整版)
人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。
人力资源招聘需求申请表
人力资源招聘需求申请表
申请人：日期：
公司名称：
部门：
职位名称：
职位编号：
一、需求背景
（简要说明引起招聘需求的原因，包括但不限于公司发展、岗位调整等。
可根据实际情况增减内容。
）
二、职位描述
（详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和要求。
可根据实际情况增减内容。
）
三、招聘计划
1. 招聘人数：
2. 工作地点：
3. 拟定招聘时间：
4. 招聘渠道：
（列出计划使用的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、内部推荐等。
）
四、候选人要求
（详细描述所需候选人的基本要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
可根据实际情况增减内容。
）
五、面试流程
（描述拟定的面试流程，包括但不限于初试、复试、面试方式等。
可根据实际情况增减内容。
）
六、薪酬福利
（说明该职位的薪酬待遇和相关福利政策。
如薪资范围、绩效奖金、社会保险等。
可根据实际情况增减内容。
）
七、其他补充说明
（如有其他需要说明的事项，可在此部分进行补充。
）
八、申请人意见
（申请人对招聘需求和计划的意见和建议。
）
注意：本表填写完毕后，请由申请人经过主管审批后提交人力资源部。
人才需求申请表(范例)--最新版
人才需求申请表(范例)--最新版
申请人信息
姓名：[申请人的姓名]
部门：[申请人所在的部门]
职位：[申请人拟要求的职位]
联系方式：[申请人的联系方式]
职位信息
职位名称：[职位的具体名称]
部门：[职位所属的部门]
职位描述：[详细描述职位的工作内容和要求]
技能要求：[列出所需的技能和经验要求]
人才需求理由
请简要解释为什么需要招聘该职位，并描述该职位对公司的重要性。
招聘流程
请描述招聘流程，包括以下步骤：
1. 发布职位招聘信息；
2. 筛选简历并进行初步面试；
3. 进行技术面试或专业能力测试；
4. 进行最终面试和评估；
5. 决定录用与否；
6. 发送录用通知；
7. 完成入职手续。
预计时间和预算
请估计完成招聘流程所需的时间和费用，并填写下列信息：
- 时间：[招聘流程的总体时间估计]
- 费用：[招聘过程中的预算估计]
附件
请列出附件，如招聘广告、简历筛选模板等。
以上是最新版的人才需求申请表范例。
根据具体情况填写相应信息，并提交给相关负责人审核。
人力资源需求申请表(范例)
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
人力需求申请表(模板)
申请部门
用பைடு நூலகம்岗位
职务等级
直接上司职务
直接下属人数
到岗时间
任职资格：
教育背景：□中专□大专□ 本科 □硕士 □博士□其他
专业要求： 外语要求：计算机要求：
职 称：
年龄范围：； 性别要求：□ 男 □ 女 □ 男/女
工作经验：
业务/管理能力重点：
部门负责人：总裁/分管副总裁：
日期：日期：
备注：
以下由人力资源部填写
招聘计划□ 广 告 预算
□ 人才顾问公司 预算
□网 络 预算
□内部调动 / 提拔□社会招聘: □ 人才交流会 预算
□其他 预算
面试安排:
□人力资源部 □部门负责人 □副总裁口总裁 □其他
人力资源总监总裁/分管副总裁
日 期日 期
人力资源需求申请表模板
意识，熟悉文字、图片、视频、新媒体等传播形式；5.有文化艺术行业主
应
流媒体资源。
具
备
资
格
条
1.会采访、能撰写活动资讯、深度新闻稿及行业软文；2.懂艺术活动策
件 技能: 划，能策划能执行；3.熟悉各种艺术推广形式，掌握主流媒体资源；4.熟
悉书画艺术品及书画家行业资源；5.在艺术行业有一定知名度和影响力。
□ 未婚 □ 不限
□ 初中 □ 高中/中专
□ 大专 □ 本科 □
□ CET-4
□ CET-6 □其他
1.有艺术媒体从业经历，有超强的新闻采写能力；2.有艺术推广工作经
验，熟悉艺术活动及艺术家推广工作；3.有艺术活动策划经历，能参与策
经历: 划中大型书画艺术活动；4.有超强的艺术活动策划、品牌宣传、媒体推广
个性:
其它:
主管领导
部门经理
审批意见 人事经理
总经理
董事长
申请部门 申请岗位 希望到岗日期 申请理由
性别: 年龄: 学历: 英语:
人力资源需求申请表
品宣策划
申请日期
2020.03.18
申请人
张辉
推广0年10月
工作地点
西安
□ 扩大编制 □ 储备人力 □ 辞职补充 □ 短期需要
□男
□女
□ 不限
婚姻:
□已婚 不限
20 岁至 35 岁 专业:
人力资源招聘申请表
人力资源招聘申请表
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮件：
申请职位：
申请部门：
期望薪资：
教育背景：
- 学历：（填写最高学历，包括学校名称、专业、入学时间和毕业时间）
- 学位：（如果有，填写学位名称、授予单位和授予时间）
工作经历：
（按时间倒序填写，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容）
专业技能：
（列举与申请职位相关的专业技能，包括掌握程度和相关证书）
项目经验：
（列举与申请职位相关的项目经验，包括项目名称、担任角色、项目时间和项目成果）
自我评价：
（简要描述自己的优势和特点，以及与申请职位相关的能力和经验）
个人兴趣爱好：
（列举个人兴趣爱好，展示个人特质和团队合作能力）
推荐人：
（如果有推荐人，请填写推荐人的姓名和联系方式）
附件：
（列举所附带的文件，如简历、证书等）
申请日期：
（填写申请日期）
请注意：
- 请务必如实填写以上信息，确保准确性和完整性。
- 所有填写的信息将被保密并仅用于招聘目的。
- 请将填写完整的申请表和附件发送至指定邮箱或提交至指定地点。
感谢您对本公司的关注和支持，我们将尽快对您的申请进行评估。
如有任何问题或需要进一步了解，我们将与您联系。
祝您好运！
注：此为人力资源招聘申请表范例，具体格式和内容可根据实际情况进行调整和修改。
人力资源需求申请表
□离职补充 □异动补充 □新增职位 □扩大编制 □其他
岗位职责描述
1．
2．
3．
4．
5．
6．
任职资格
学历要求
专 业
工作经验
年龄界限
ห้องสมุดไป่ตู้薪酬范围
工作地点
具体说明 需求原因
人力资源部
审核意见
□招聘需求合理 □无法确定，需要组织评审 □不合理
人力资源经理签字：日期：年月日
分管领导
意见
分管领导签字：日期：年月日
人力资源需求申请表
需求部门
申请人
需求岗位
岗位定编人数
现有岗位人数
需求人数
需求等级
□A（10个工作日到岗） □B（30个工作日到岗） □C（3个月内到岗）
需求岗位
第职级
□管理类 （□主管 □经理 □总监）
□职能类 （□助理 □专员 □高级专员）
□市场营销类（□助理 □专员 □高级专员）
□研发类 （□助理工程师 □工程师 □高级工程师）
总经理审批
总经理签字：日期：年月日
NO:日期：年月日
说明：以上内容必须详细填写，不得出现空缺。
人力资源需求申请表(范例)
□有□无
部门__
姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
人力需求申请表
文件编号：AR-HR-1.1版本号：A/1密级：C
□增员□补员填表日期：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专业
外向
性格
身高/外貌
其他
具备技能及
间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
人力资源需求申请表(范例)
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无适人选
□ 有 □ 无
部门__
姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
人力需求申请表
文件编号：AR-HR-1.1版本号：A/1密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
hr001人力资源需求申请表
hr001人力资源需求申请表第一篇：hr001人力资源需求申请表Hr001人力资源需求申请表1、申请部门：申请职位全称：2、申请人数：期望到岗日期：3、面试负责人：岗位薪酬范围：4、工作性质：□正式□兼职□实习□其他5、□预算内新增□替补离司人员□扩编□其他6、期望来源于：□公司内部□社会招聘□院校毕业生□其他7、申请原因：8、工作能力侧重（至少填写5-7项）：9、其它/特殊要求：申请部门主管/经理：申请日期：申请部门总监：申请日期：人力资源部专员：□编制以内□编制以外意见：录用员工姓名：入职时间：其它：人力资源部经理/总监：审批日期：总经理/高级副总裁：审批日期：第二篇：HR工具箱――人才招聘需求申请表.人才招聘需求申请表填报日期：招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点）基本素质要求：学历：年龄：岁—岁性别：专业：相关工作经验：年以上其它：专业素质要求：提供待遇标准其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：签名：最低平均最高招聘结果反馈：签名：招聘计划下达及进度招聘需求类别：□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它招聘落实情况：1、招聘信息发布：完成日期：完成情况：完成人：2、简历收集/初选情况：完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：3、初试情况：完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：4、复试情况：完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：5、人员到位情况：到位日期：姓名：是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：第三篇：HR(人力资源)工作总结回顾20xx年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。
20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。
人力资源需求申请表
人力资源需求申请表
需求职位 需求人数 工作地点
集团
填表日期： 年 月 日
紧急程度 劳动关系
□特急
急
□一般
□有合适人选再进
正式员工 □实习生 □临时聘用（自 岗位职责与工作内容：
年 月 日至
年 月 日）
招聘要求
任职要求： 基本要求
性别:□男 □女 不限 年龄:
教育背景 工作经验
学历：
专业：
知识/技能
其它特殊要求
部门经理/ 用人单位意见
签字：
年
企管中心人事 行政后勤科长
招聘申请审批：□同意招聘 □暂时不招聘 □不同意招聘 □其它 批准薪酬：意见Fra bibliotek签字：
年
月日 月日
集团企管中心 总经理意见
招聘申请审批：□同意招聘 □暂时不招聘 □不同意招聘 □其它 批准薪酬：
集团总裁 审批意见
签字：
年月日
招聘申请审批结果：□同意招聘 □暂时不招聘 □不同意招聘 □其它
签字：
年月日
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文件编号：AR-HR-1.1版本号：A/1密级：C
□增员□补员填表日期：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
期望到
岗日期
需要具备的资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专业
外向
性格
身高/外貌
其他
具备技能及
工作经验工作地点建议源自金工作时间增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□有□无
部门__
姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准