物流管理职业定位范文

物流管理职业定位范文物流工作是一个没有休假日的工种所以是没有太多空闲时间给自己规划职业生涯对此，我们物流足迹创新工作室的室友们纷纷为此出谋划策，提出各自的建议，让我们看看他们出的良策吧.病态的心物流工作，各司其职，每个人做着自己该做的事儿。

老总有老总的事，他要为公司的未来去考虑，给自己的下属一个大致发展的方向，是一个公司所有人的支柱，因为员工都靠他吃饭，因此他不得不去规划公司的未来，他要对所有人负责。

策划部部长有他要做的事儿，他要为公司的现在去做规划，既要符合老板想要的方向发展，又要考虑现实条件的影响，他做着现在的规划， ___让公司盈利就是他考虑的事儿。

人事部部长，他要为公司挑选优秀的人才，用跳动的鲜血来带动整个公司的激情，他策划着如何去发现更多人才。

而员工们，去规划着时间的安排，一天的上班时间，下班后的放松时间。

每个人的规划取决于自己，取决于自己想过怎样的生活，在职场规划上做到自己该完成的，才能让上司更加看重，才能过上自己渴望的生活。

葉暗渠香日复一日的工作和事情，何止物流！这些年收到过许多Email，求解职业上的困惑。

来信者大多是刚走出校门不久的物流青年，他们的困惑有共性，简要归纳：因为书本知识和现实的巨大差距，虚无感渐强；因为“胸怀大志”，当下的工作内容却“重复、简略”，心生厌倦，甚至厌倦到自己的职业状态；即使现实有这样或那样的不堪，他们依旧渴望一种超越，做些事、赚些钱、有些成就。

___之前，先讲个故事，忽略主角是谁吧：某人的第一份工作，是在某国企的空港作业中心当客服，日复一日的接电话、回复询价邮件、做流程单、发传真、「挨骂」，但这种状态并没有妨碍某人去学习自己感兴趣的知识，也没有妨碍他对有趣事物的思考。

反而，你会发现——电话交流有很多技巧，报价有更严谨的格式，挨骂的事儿也可以有办法更少发生。

「日复一日」的工作让他无意间记住了全世界主要空港的三字代码，知道在货运淡、旺季如何选择不同的航空公司和线路，不到一年，这厮成为一个”顾问式后来，按耐不住好奇心和功名心，他设计了一个数学模型，能很好的解决航空货物拼装的问题，只需找人把程序写出来。

当时负责拼货项目的经理喜欢自己做算术题解决这些问题，对”模型“不感冒，认为不现实。

但也是因为这次，他被部门的总经理提拔到大区市场部，每个月能更轻松一些，薪水更多一些，开始有了一些权限。

但是，合同到期的时候，他还是离开了这家企业，想探索更多的……后来，某次无意间得知DHL在欧洲就在用类似的方法——计算机程序辅助拼货，大致原理雷同。

那一刻，他告诉自己——你可以很牛……从客服开始—市场专员—去甲方做物流专员-经理助理—回到TPL做市场经理—高级规划经理—集团营销总监—副总裁，用了七年多时间，将近而立之年。

他做到了，远超出自己的期望。

言归正题：职业规划，要参考很多现实因素，要考虑自己的知识结构、性格特征。

现阶段，我们不必谈所谓的规划，听听你的内心，问问你自己.如果提问者是刚出道的物流青年，建议你选择一个注重价值观培养、对员工尊重的企业，因为按目前的行业格局来看，在这一类企业，初级员工能获得更多被培养、被塑造的机会，又因为他们都在快速发展，一个靠谱的员工很容易被提拔到更好的位置，牛X企业的员工，很受市场欢迎“的客服人员。

Brother首先问自己一个问题：我了解自己吗？我的职业目标在哪里？日复日一的工作并不可怕，可怕的是每天不知道自己要做什么，目标在哪里？职业规划是个动态的过程，如果在现有的企业工作不满意，现有的企业继续干下去无法达到自己的职业规划，那就果断跳槽。

跳槽，其实也是职业规划的重塑和完善。

工资是跳出来的，但跳槽也是把双刃剑。

我觉得，在决定跳槽前，首先要三思，问自己三个问题：一、跳槽的想法有持续超过三个月吗？如果只是一时干得不爽，偶尔发发牢骚便萌生跳槽的想法，我的建议是继续上班，哪怕干得再郁闷，也不要轻易决定走人。

如果跳槽的想法一直在脑海里打转，持续时间超过3个月乃至半年，这个时候，可以开始酝酿跳槽了，接下来就要着手准备跳槽前后的相关准备了。

二、盘点自己会什么，能做什么。

决定跳槽前，这个问题需要好好反问自己，能做什么，用笔写在纸上：会何种技能？专业技能如何？积累了哪些经验？这经验有价值吗？有没有在圈子里积累一点人脉？其实，技能和经验是否有价值，看你是否能通过能力举证（曾经做过的方案、专业能力体现的数据分析报告、项目流程文档、PPT 报告等工作成果见证等）具体的归纳出来。

如果什么都会一点，只会最基本的=基本上不会，竞争力就要大打折扣了。

如果不清楚自己会什么，能做什么，就无法认清自己，简历也就无法策划，职业目标无法定位，导致不知道该找什么样的工作，什么样的工作适合自己，最终的结果只是感叹“现在很迷茫，找不到方向”。

三、简历有请“高人”指点简历要请高人指点。

所谓的高人，不是什么牛X的专家教授，而是具有5年以上相关行业经验的职场“老油条”。

须知，简历人人会做，大部分人都是一份简历包打天下。

表现在：不管什么单位，什么职位，都是投同一份简历，这样很难打动用人单位。

还有，简历修改后，往往自我感觉良好，却是泛泛而谈，没有针对性，没有从用人单位和岗位职责的角度来考虑，导致自己的能力与岗位的适配度很低，成功的希望就自然渺茫了。

所以，我建议找有相关行业工作经验的过来人指点修改，这些“老油条”修改你的简历，大部分都是从公司和岗位需求出发的，站位不一样，思考角度不同，效果也就大相径庭。

Brother常说物流人的职业人涯都有这样一个阶段，就是激情、豪情、平常心、困扰、疑惑、挣扎、随遇而安或大彻大悟。

其实其他职业又何尝不是如此，只不过自己身处物流行业体验要深刻一些而已。

很多学生在学校的时候就听说物流是一个朝阳行业，过去几年得到飞速的发展，各地都在说当地发展存在严重的物流人才缺口，所以在学校的时候就对外面的世界充满着憧憬。

当学生们满怀激情进入了社会，成为了社会人，刚开始觉得工作中什么都是新鲜的，而且看到物流行业确实也是在发展，这时候会感到豪情万丈，认为自己出人头地的日子不会太远，甚至有了自己美妙的蓝图。

工作了一段时间，物流人发现多数情况下自己都是周而复始干着同一件事情，比如业务员每天就是打打电话，找找客户，约到客户了就拜会、报价、请客户吃饭。

作为物流人会在工作中逐渐习惯了这种生活。

但是突然有一天，物流人发现自己的发展似乎突然停滞了，工作中没有更多学习的东西，公司也不会有太大的发展，给自己提升的空间也不多。

随着困扰的事情增加，物流人对于未来的职业生涯规划、物流行业的发展产生了疑惑，甚至不知道何去何从，物流人陷入了思考之中，甚至是出于内心的一种挣扎。

这种困惑、挣扎的时间有长有短，因人而异。

有些人能在工作中能迅速找到不足，找到更多的学习机会，找到自己职业发展的方向并不懈为之努力，那样他会很快步入职业发展的快车道。

目前不少企业的物流管理高层 ___成长起来的。

他们有自己的发展方向，有坚韧的性格，善于在工作中总结，所以他们最终获得了成功。

但也有人体现的是一种浮躁，总以为自己被大材小用，或者认为当前物流行业的发展太落后，不适应自己的发展，频繁地跳槽、频繁地换行业，却最终有一天发现自己经验的沉淀很少，而周围有些学历背景或其他条件不如自己的人却已经走到自己的前面去了。

这时的他们并没有及时地进行反思，而是自怨自艾，结果周而复始地做着对自己职业发展没有任何好处的事情，最终陷入了随遇而安，勉强过日子的境地。

这类例子也很多，特别学生刚毕业的前几年，很多时候就只是一心奔钱去，忽略了对自己职业发展有重大意义的职业规划问题。

任何行业都不可能绝对好或绝对差，任何行业不可能绝对赚钱或绝对亏钱。

事物的存在总有其存在的必然性，行业如果不赚钱就不会有人做，行业如果没人做自然就不会有发展，所以看待行业的发展需要放长远，需要做一些必要的比较，包括考虑自身能力的一些问题。

大家虽然都知道现在物流现在人才缺口很大，实际上是不是这样，答案是肯定的。

当然在重复的过程中要坚持一种信念叫持续，他同重复是两回事。

不是漫不经心的去重复与昨天一样的事情。

而是今天胜过昨天，明天胜过今天，哪怕是微不足道，必须不断改良。

在生活中，工作中均是如此。

怕就怕不懂持续。

无论做什么，动脑筋改进的人与漫不经心的人比，时间一长两者之间都会产生惊人的差距。

而对于来说，是提出此建议：首先，当我进入了物流工作的时候，我觉得最有空的时候，应该是晚上休息的时候了，所以，当晚上休息的时候，可以，稍微想想，稍微规划一下职业生涯（比如:想想这个职业的前景未来、适不适合你的最高潜力范围、有没有浪费你的能力、公司条例规定相比普遍的公司条例区别、以及，本公司的福利相比普遍公司的福利区别、在考虑是否需要跳槽……）。

这就是我的职业生涯规划方法，正所谓，好的规划可以使自己成就未来，并且，可以尽可能获得更多属于自己的福利。

就像上面的室友们回答总结起来就是在规划职业生涯时，可以以以下这几点来做参考认识自己的优势，以及缺点：不要轻易跳槽，但，当有这决心，并且，做好准备的时候，才可以跳槽。

能够学以致用能实现个人价值能发挥个人特长与个人兴趣爱好吻合工作能给自己带来愉悦感满足感第一，抛弃对口专业这个想法，不是研究生，就算是本科生，不过学点皮毛的知识，谈不上对口。

第二，真的问一下自己想从事什么行业，而这个行业所需要天赋也不用太高的话，勇敢去尝试，真正学一门技能，用心的话，在工作中学，两三年可以了。

人生路很长，不要让所谓你学的皮毛限制你的选择。

第三，非得问对口的话，电商物流是不错的选择，目前。

作为职业生涯咨询师经常接触到职场小白，大部分情况是不喜欢自己的工作，想寻找自己的方向，而当问及方向时，就会说一定是自己感兴趣的，一定是自己能干的好的，那么到底怎么样才合理呢，今天我们一起来探讨一个模型——职业定位模型！我会从三个方面来探讨这一模型：1.起势力——确定你的职业状态2.定向——确定你的职业方向3.出发——了解和提升你的职业能力首先来看看你的职业状态在哪里？我们按照兴趣和能力的高低，分为横轴和纵轴，横轴代表能力的高低，纵轴代表兴趣的高低！大部分人不喜欢自己的工作，大都处于左下角的能力低兴趣低的区域，，我的建议是赶紧离开，因为这样的工作不仅给自己带来很多的内耗，同时，也会让自己越来越不开心！还有一部分是这样的，做这份工作能力感觉不错，专业也对口，但就是不喜欢，所以我们叫做养家糊口的工作。

如果在金钱上有压力，要养家，可能需要在一段时间做这样的工作，来保持温饱，职场头三年多数人都会做这样的工作！这时要找到自己感兴趣的方向，提升自己的能力，迈向下一阶段！还有一类人是平时很喜欢一个方向，但又不具备该方向所需能力，称为业务爱好！建议一开始不要把这个定为自己的职业方向，因为职场是个交换场所，你喜不喜欢不重要，重要的是有能力做到。