职工工伤认定管理规定示范文本

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工伤保险管理制度范本（6篇）

工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门（项目部，下同）员工。

第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

第二章工伤管理职责第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各项目部安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。

第五条安全管理部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。

各项目部必须有专人负责工伤管理事务。

第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。

职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤管理制度范文（三篇）

工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。

第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。

第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。

第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。

第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。

第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。

第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。

第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。

第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。

第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。

企业工伤管理制度范本(5篇)

企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。

第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。

第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。

第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。

第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。

第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。

第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。

第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。

对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。

第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。

第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。

第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。

第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。

将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。

第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。

工伤认定规章制度

工伤认定规章制度1工伤认定规章制度第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本制度.第二条人事室进行工伤认定按照本办法执行.第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向公开。

第四条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向人事室提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报人事室同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向人事室提出工伤认定申请的，根据原则应当向人事室提出。

第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起１年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料：（一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；(二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者诊断鉴定书)。

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于人事室管辖范围且在受理时限内的，人事室应当受理。

第八条人事室收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

人事室收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

人事室决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

第九条人事室受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第十条人事室进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。

第十一条人事室工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；(二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；(三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

医院职工工伤管理制度

医院职工工伤管理制度第一章总则第一条为了保障医院职工的合法权益，规范工伤管理工作，加强职工的安全防护意识，提高工作条件，保障医院职工的身体健康，特制定本制度。

第二条医院职工工伤管理制度是为了遵守国家有关法律法规，保障职工工作安全，实行预防为主、处置及时、赔偿合理的原则，确保医院职工在工作中遭受意外伤害时能够得到及时有效的救济和赔偿。

第三条医院职工工伤管理制度适用于医院内所有岗位的在职职工，包括医生、护士、行政人员等。

第四条医院职工工伤管理制度的具体实施由医院负责人负责监督，由人力资源部门具体执行。

第二章职工工伤认定第五条职工工伤认定的标准：职工因工负伤、患职业病，在下列情形下的，应当认定为工伤:（一）职工在工作时间和工作场所受到事故伤害。

（二）职工在工作时间和工作场所突发患病，经医院相关部门确认为工伤。

（三）职工原有的疾病在工作中急性发作，并经医院相关部门确认与工作有直接原因关系。

第六条职工工伤认定的程序：（一）职工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并及时找医护人员进行急救。

（二）单位应及时将职工送往医院接受医疗救治，详细记录事故经过和医疗诊断。

（三）职工将相关资料提交给人力资源部门，由人力资源部门组织相关部门进行鉴定和认定工伤。

第七条对于认定为工伤的职工，医院应按照相关规定为其提供相应的伤残补助金和医疗救治。

第八条对于不同等级的工伤，医院应按照相关规定提供相应的赔偿标准和福利待遇。

第三章职工工伤预防第九条医院应加强职工工伤预防意识教育，提高职工的安全防护意识。

第十条医院应对工作场所进行安全环保检查，及时消除隐患，保证工作场所的安全。

第十一条医院应定期组织职工进行身体检查，及时发现职业病隐患，提高职工的健康水平。

第十二条医院应为职工提供必要的劳动保护用品，保证职工的安全生产。

第四章职工工伤救援第十三条医院应设立急救中心，定期进行急救培训，提高医护人员的急救水平。

第十四条医院应配备必要的急救设备和药品，保证职工在发生事故时能够及时获得急救。

公司员工工伤规章制度

公司员工工伤规章制度一、目的和适用范围本规章制度旨在明确公司员工的工伤保障权益，规范工伤事故的处理程序，确保员工在工作中的安全和健康。

该规章适用于全公司的所有员工。

二、工伤定义1. 依据《劳动法》的规定，工伤是指在劳动过程中，因受到事故或者职业病所致的伤害、疾病或者者死亡。

2. 涵盖的范围包括各类意外事故、职业病等，以及因工作而导致的暴露于化学物质、有害物质等因素而引发的身体损害。

三、工伤报告与申诉1. 在员工发生工伤事故后，员工和目击者应立即报告所属部门的相关负责人，并配合完成工伤事故报告的相关材料。

2. 公司将对工伤报告进行调查核实，并及时向员工提供处理结果。

3. 若员工对公司的工伤处理结果不满意，可向公司行政部门提出申诉，公司将依法及时受理并完成调查核实。

四、工伤事故处理程序1. 当员工发生工伤事故时，首先要确保员工的安全，并第一时间提供必要的紧急救助和医疗服务。

2. 公司将及时通知保险公司，并协助员工提交相关工伤认定所需的材料。

3. 公司将积极配合保险公司的工伤认定程序，确保员工的工伤认定权益。

4. 若员工的工伤被认定有效，公司将依法核定给予相应的工伤补偿，包括医疗费、工伤津贴和康复费用等。

5. 对于因工伤导致的残疾，公司将为员工提供必要的康复和职业转换的支持和帮助。

五、预防工伤的责任1. 公司将建立健全的安全管理制度和标准，确保工作场所的安全、卫生和环境符合相关法规。

2. 公司将定期进行安全培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。

3. 公司将加强工作场所的巡查和隐患排查，及时消除安全隐患。

4. 公司将鼓励员工积极参与安全检查和提出改进建议，共同营造良好的工作环境。

六、附则1. 工伤事故发生后，公司将依法履行工伤报备手续，并配合有关部门的调查处理工作。

2. 公司将对违反工伤规章制度的行为进行相应的处罚，严肃追究责任。

3. 本规章制度的解释权归公司所有，并保留修订权限。

以上是公司员工工伤规章制度的内容，为确保员工的工作安全和权益的保障，公司将严格执行该制度，并不断优化完善相关政策和措施，以实现工作场所的安全与和谐。

公司工伤管理制度范文(五篇)

公司工伤管理制度范文目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。

为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。

⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。

②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。

在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。

工伤认定规章制度范本

工伤认定规章制度范本第一章总则第一条为规范工伤认定工作，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工伤认定是指用人单位或职工原则上向所在单位的劳动保险管理部门申报的，经认定机构认真核实和审查的工伤事故并作出结论的过程。

第三条工伤认定应当遵循公平、公正、科学的原则，确保职工的合法权益不受侵犯。

第四条工伤认定机构应当设立专门的工伤认定人员，具备相关法律法规知识和丰富的实践经验，确保工伤认定工作的准确性和公正性。

第五条用人单位或职工对工伤认定结果有异议的，可以依法提出复议或申请行政诉讼，维护自己的合法权益。

第六条工伤认定结果会直接影响到职工的工伤保险待遇的享受，因此工伤认定工作必须慎重处理，确保认定结果的准确性和公正性。

第七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充，应当经相关部门审核批准后生效。

第二章工伤认定的基本原则第八条工伤认定应当遵循以下基本原则：一、真实性原则：对申报的工伤事故应当进行认真核实，确保认定结果的真实性；二、公平性原则：对待同等情况下的工伤认定应当一视同仁，确保公平公正；三、综合性原则：工伤认定应当全面考虑事故的发生原因、职工伤情及相关证据等因素，确保认定准确性；四、程序性原则：工伤认定应当依法按照规定程序进行，确保程序合法合规。

第九条工伤认定机构应当积极履行法定职责，做到依法公正认定工伤事故，保护职工合法权益。

第十条工伤认定机构应当加强与用人单位和职工之间的沟通，及时了解工伤事故的具体情况，确保工伤认定工作的顺利进行。

第三章工伤认定的程序第十一条用人单位或职工发生工伤事故时，应当立即报告所在单位的劳动保险管理部门，并提交相应的申报材料。

第十二条劳动保险管理部门收到工伤事故申报后，应当及时组织工伤认定工作，开展初审工作。

第十三条工伤认定机构应当成立由专业人员组成的工伤认定组，对工伤事故进行初步核实和调查，了解事故的发生原因及职工的伤情。

公司员工工伤管理制度范本

第一章总则第一条为保障员工在劳动过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有正式员工，包括劳动合同制员工、临时工、实习工等。

第三条本制度的目的是确保员工在劳动过程中的人身安全，降低工伤事故的发生率，减轻公司及员工的损失。

第二章工伤认定第四条工伤认定按照国家相关法律法规和本公司的实际情况进行。

第五条工伤认定范围包括以下情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）患职业病的；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（五）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第六条以下情形不纳入工伤事故的申报范围：（一）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（二）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（三）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（四）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（五）国家法律法规规定的其他情形。

第七条工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

第八条工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定，按国家有关法律执行。

员工如有异议，可向国家有关劳动行政部门申请认定。

第三章工伤事故处理第九条发生工伤事故，应及时向公司报告，并采取措施救治伤者。

第十条公司应设立工伤事故处理小组，负责工伤事故的调查、认定和处理。

第十一条工伤事故处理程序：（一）当事人报告事故；（二）工伤事故处理小组进行调查；（三）认定工伤；（四）根据工伤事故的严重程度，采取相应的救治措施；（五）根据工伤事故的性质和责任，追究相关人员的责任。

企业工伤管理制度模版（五篇）

企业工伤管理制度模版(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。

职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。

同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。

医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。

负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。

②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。

③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。

注。

不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

2024年工伤保险实施细则例文（五篇）

2024年工伤保险实施细则例文对于不具备用工主体资格的组织或个人所雇用的劳动者，在从事承包业务时因工伤亡的情况，应由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应负的工伤保险责任。

一、关于工伤认定与劳动能力鉴定职工在遭受事故伤害后，用人单位应立即在事故发生后的指定时间内（具体时间未明确，需依据相关法规填写），向工程项目所在地的人社行政部门进行报告。

同时，用人单位应在事故发生之日起的法定天数内（具体天数未明确，需依据相关法规填写），向当地人社行政部门正式提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定为职工申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可作为申请人，在一年内提出工伤认定申请。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤保险待遇等费用，应由该用人单位自行承担。

对于工伤职工，在伤情相对稳定后若存在残疾并影响劳动能力，应依法进行劳动能力鉴定。

我市的劳动能力鉴定工作由六安市劳动能力鉴定委员会统一负责。

申请劳动能力鉴定时，需按规定提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。

各级人社行政部门应严格遵循《工伤认定办法》等相关规定，不断优化流程，简化手续，确保工伤认定与鉴定工作的及时性和准确性。

对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，应自受理之日起的法定天数内（具体天数未明确，需依据相关法规填写）作出工伤认定决定。

二、工伤保险待遇用人单位已依法办理工伤保险登记并按时缴纳工伤保险费的，其职工在参保登记次日起发生的工伤事故，应由工伤保险基金按相关规定支付工伤保险待遇。

对于在参保项目施工期间发生工伤、但项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位应继续保障其医疗救治和停工期间的法定待遇。

待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，该职工将依法享受参保职工的各项工伤保险待遇。

其中，应由用人单位支付的待遇部分，工伤职工所在用人单位应按时足额支付，也可根据职工意愿选择一次性支付。

工伤管理办法

工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保障工人员工期间发生的工伤权益，规范工伤管理，保障企业的正常生产与经营，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律、行政法规，制定本办法。

第二条本办法适用于发生于企业内的工人员工期间因工作而发生的意外事故，以及其他在行业、生产、工种等方面的疾病和职业病的鉴定、认定和处理。

第三条工人在自己认定的工作岗位上以及与工作有关的路途中，受到的任何伤害，应当被视为工伤，工伤的认定由企业的鉴定机构进行。

第二章工伤的认定和鉴定第四条企业应当设立工伤事故鉴定委员会，由医院、安全生产、专业技术和法律知识方面的人员组成，对工伤事故进行鉴定并提出认定意见。

第五条工伤事故应当在24小时内报送单位工伤事故鉴定委员会，由委员会召开会议进行鉴定。

第六条鉴定时应当重点考虑以下因素：（一）工作岗位的特点和工作内容；（二）工人在事故中所处的位置和所持的工具或设备；（三）工人的行为和心理状态；（四）遭受侵害的身体部位；（五）事故的发生时间、地点和环境。

第七条鉴定的结果应当由鉴定委员会作出认定意见，并签署意见单报所属单位备案。

第三章工伤保险的资金来源和管理第八条工伤保险的资金来源包括：（一）企业按照法律规定缴纳的工伤保险费；（二）企业为工人购买商业保险的费用；（三）各级政府提供的资助。

第九条工伤保险资金管理应当实施专户制度，确保专款专用、安全准确。

第四章工伤赔偿制度第十条工伤赔偿标准应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定的标准执行。

第十一条工伤赔偿应当根据被害人的实际损失进行计算，并根据企业的资金实际情况进行支付。

第十二条发生工伤事故后，企业应当尽快将伤势轻微的工人送往医院，尽量不让工人自行就医。

第五章工伤预防措施第十三条企业应当采取以下措施预防工伤：（一）制定并执行安全生产规章制度；（二）加强人员培训，提高工人的安全管理意识；（三）进行职业卫生监测，并制定相应的防护措施；（四）对职业危害进行评估和防范；（五）配备安全设施、设备和器材。

工伤申报管理制度

工伤申报管理制度第一章总则第一条为了规范和加强企业工伤申报管理工作，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。

第三条企业应当建立健全工伤申报管理制度，规范工伤申报流程，完善工伤申报程序，保障员工的工伤认定权益。

第四条本制度的制定和修改由企业的人力资源部门负责，并报企业领导审批。

第五条企业应当定期对本制度进行评估和修订，并及时向全体员工宣传和解释。

第二章工伤认定的条件和流程第六条工伤认定的条件包括：（一）劳动者在工作场所因工作原因受到事故伤害，或者患职业病；（二）劳动者在工作期间或者工作期间因公出行途中发生事故；（三）劳动者在从事与工作有关的活动中受到意外伤害或者患职业病；（四）其他法律法规规定的工伤认定条件。

第七条工伤认定流程包括：（一）劳动者发生工伤事故或者患职业病后，应当立即向企业人力资源部门报告，并及时就医治疗；（二）企业应当在24小时内将工伤事故或者患职业病的情况报告给当地劳动监察部门；（三）劳动者需要提供相关医疗证明、工伤事故的情况和现场照片等证据；（四）劳动者和企业签订工伤认定申请书，由企业人力资源部门提交给当地劳动保障部门进行工伤认定。

第三章工伤申报的责任第八条企业的责任：（一）企业应当及时对员工的工伤申报进行审核，确保符合工伤认定条件的员工能够及时申报工伤；（二）企业应当协助员工提供必要的证明材料，配合相关部门进行工伤认定；（三）企业应当保护员工的合法权益，做好员工的安全保障工作。

第九条部门经理的责任：（一）部门经理应当加强对员工安全生产的管理，加强员工安全生产教育和培训；（二）部门经理应当配合企业人力资源部门做好工伤申报工作，确保员工的工伤权益得到保障。

第四章工伤申报的权利第十条员工有权利对自己的工伤进行申报，企业不得限制员工的工伤申报权利。

第十一条员工有权利获得及时、专业的医疗护理，企业应当为员工提供必要的医疗支持和协助。

工伤认定管理规定+档案管理办法

XXX集团公司工伤认定管理规定+档案管理办法目录工伤认定管理规定 (2)第一章总则 (2)第二章工伤认定范围 (2)第三章工伤认定程序 (4)第四章工伤认定申报材料 (4)第五章工伤待遇 (5)第六章附则 (7)档案管理办法 (7)第一章总则 (7)第二章职责 (7)第三章归档管理 (10)第四章档案使用 (11)第五章档案销毁 (11)第六章附则 (12)工伤认定管理规定第一章总则第一条为规范公司内部工伤认定管理，根据国家《工伤保险条例》、国家和地方工伤认定办法有关规定和公司《XXXXXXXXXXXX股有限公司事故管理办法》，制定本规定。

第二条本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同的员工。

第三条各类工伤认定管理工作由人力资源部负责，安全部予以协助；生产部、工会等单位根据需要协助调查及处理工伤事故相关事项。

第四条公司各单位负责人作为本单位的工伤管理责任人，负责本单位工伤认定管理工作。

第五条公司各单位和全体员工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规和公司制度，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

第二章工伤认定范围第六条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第七条员工有下列情形之一的，视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3. 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。

工伤管理制度范本(三篇)

工伤管理制度范本第一条工伤管理制度的目的是规范和保障企业内部的工伤管理工作，确保工人的工伤权益得到有效保障。

第二条工伤管理制度适用于本企业所有在职员工和临时工。

第三条企业应建立健全工伤管理机制，并配备专职工伤管理人员，负责工伤管理工作。

第四条企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五条发生工伤情况时，员工应及时报告给所在部门的负责人，并填写工伤事故报告表。

第六条企业应在接到工伤报告后24小时内进行调查，并按照相关法律法规的规定进行赔偿和处理。

第七条工伤赔偿的标准按照国家有关法律法规的规定执行。

企业应按时足额支付工伤赔偿金。

第八条工伤管理人员应及时向员工提供必要的医疗救治和康复服务。

第九条企业应建立健全工伤预防机制，采取有效的措施预防工伤事故的发生。

第十条企业应定期组织工伤案例分析会议，总结经验，不断改进工伤管理工作。

第十一条所有员工都有权利通过企业内部投诉渠道投诉工伤管理不当的情况，企业应及时处理并保护员工的合法权益。

第十二条企业应加强与相关部门的沟通和合作，及时更新工伤管理政策和制度。

第十三条工伤管理制度的解释权归企业所有，并在全体员工中广泛宣传和贯彻执行。

第十四条本工伤管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，经企业领导批准后方可更改。

工伤管理制度范本（二）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。

第二章工伤的定义和范围1、工伤是指在工作时间和工作岗位上由于事故或因职业原因，造成的人身伤害、职业病或者工娱事故死亡。

2、工伤范围包括以下几种情况：(1) 在工作场所和工作时间内发生的意外伤害。

(2) 因工作环境和工作条件导致的职业病。

(3) 在工作任务中发生的交通事故。

(4) 在执行公务期间发生的交通事故、伤害或者死亡。

第三章员工的权益和义务1、员工有权利要求企业提供安全、卫生的工作环境和合理的工作条件。

公司员工工伤规章制度

公司员工工伤规章制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范公司员工工伤的处理流程，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条公司遵循“预防为主、安全第一”的原则，积极采取措施预防工伤事故的发生。

第二章工伤认定第四条工伤认定的范围包括但不限于以下情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第五条员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

第六条工伤认定的程序：1、员工发生工伤事故后，所在部门应在第一时间内将事故情况报告给公司人力资源部门，并及时送受伤员工到指定医疗机构救治。

2、人力资源部门应在事故发生之日起_____日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、申请工伤认定时，需提交以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第三章工伤医疗第七条员工因工伤需要治疗的，应在公司指定的医疗机构进行治疗。

紧急情况下，可以先到就近的医疗机构急救，但病情稳定后应及时转至指定医疗机构。

第八条工伤治疗费用的支付：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、超出上述范围的费用，由员工个人承担，但经公司批准同意支付的除外。

企业员工工伤管理制度(文档5篇)

企业员工工伤管理制度（文档5篇）以下是网友分享的关于企业员工工伤管理制度的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。

一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。

二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。

2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。

3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。

4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。

5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。

6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。

三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。

2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。

3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。

四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。

2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。

3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。

4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。

五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。

企业工伤处理办法规章制度范文(三篇)

企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。

第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。

对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。

第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。

第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。

第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。

第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。

第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。

第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。

第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。

第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。

企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。

第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。

第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。

第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。

第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。

第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。

公司员工工伤规章制度

公司员工工伤规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全，维护员工权益，加强公司安全管理工作，特制定本工伤规章制度。

第二条公司员工工伤规章制度适用于公司全体员工，是公司安全管理工作的重要组成部分。

第三条公司要建立健全工伤预防和应急处理机制，提高员工对工伤防治的认识和自我保护能力，保证员工生命安全和身体健康。

第四条公司要加强安全教育培训，提高员工对安全管理的重视度和主动性，预防和减少工伤事故的发生。

第五条公司安全管理部门负责本规章制度的执行和监督，有权对员工的工作环境和操作行为进行检查和监督。

第六条公司员工有权利参与公司的安全管理和工伤预防工作，及时向公司报告工伤事故和危险隐患。

第二章工伤定义第七条工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。

第八条意外伤害是指员工在工作中发生的突发事件导致的身体损伤，包括但不限于机械伤害、化学灼伤、交通事故等。

第九条职业病是指在工作时间长期接触有毒有害物质或长期处于特殊工作环境导致的慢性病。

第十条员工如果因工作原因受伤或患病，必须在24小时内向公司报告，并及时就医进行治疗。

第三章工伤预防第十一条公司应定期组织安全知识教育培训，加强员工对工伤防治的认识和预防意识。

第十二条公司要加强作业环境的管理，确保作业场所安全卫生，减少作业风险。

第十三条公司要配备必要的防护设备和安全设施，提供安全操作指导，确保员工安全生产。

第十四条公司要建立健全工伤事故报告和调查处理机制，及时处理工伤事故，防止事故扩大。

第十五条公司要定期进行安全隐患排查和整改，消除安全隐患，提升作业环境的安全性。

第四章工伤救助第十六条员工发生工伤事故后，公司要第一时间派人员进行救助，并配合员工就医治疗。

第十七条员工因工伤需停工休息的，公司要保障员工的基本生活，按照规定支付工伤医疗费用和工伤津贴。

第十八条员工给公司造成工伤的，公司有权进行调查处理，追究其法律责任，并保障员工的权益。

第五章工伤赔偿第十九条对于符合国家法律法规规定的工伤，公司要及时进行工伤认定，并依法支付工伤赔偿金。

工伤认定监督检查制度范本

工伤认定监督检查制度范本第一章总则第一条为了规范工伤认定监督检查工作，保障工伤职工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条工伤认定监督检查工作应当遵循公开、公平、公正、便民的原则，确保工伤认定的准确性和及时性。

第三条各级人力资源和社会保障部门负责组织实施工伤认定监督检查工作，依法对用人单位的工伤保险工作实施监督管理。

第二章工伤认定范围与程序第四条职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

第五条用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

第六条工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）受伤职工的身份证复印件；（三）劳动合同或者事实劳动关系证明；（四）医疗机构出具的受伤职工诊断证明书或者职业病诊断证明书；（五）事故伤害情况的证明或者调查报告；（六）其他应当提交的材料。

第七条人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审查，符合工伤认定条件的，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

第三章监督检查内容第八条人力资源和社会保障部门应当对用人单位的工伤保险参保情况、工伤认定申请情况、工伤待遇支付情况等进行监督检查。

第九条人力资源和社会保障部门可以采取下列措施进行监督检查：（一）查阅用人单位的相关资料，了解用人单位的工伤保险工作状况；（二）进入用人单位的生产、工作场所，了解工伤事故发生的经过；（三）要求用人单位提供相关证明材料；（四）的其他必要措施。

第四章违规处理第十条用人单位未按照规定参加工伤保险的，由人力资源和社会保障部门责令限期参加工伤保险，并处应参加而未参加工伤保险统筹期间工伤待遇等费用一倍以上三倍以下的罚款。