简述劳动合同概念及特征范本通用版4篇
人社部的劳动合同范本(通用)4篇
人社部的劳动合同范本（通用）4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1《劳动合同范本》一、合同双方甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：出生年月：身份证号：联系地址：联系电话：二、合同期限本合同自年月日起至年月日止，共计工作天。
三、工作内容1. 乙方聘用单位：甲方聘用乙方为岗位，具体工作内容为：2. 乙方承诺在工作过程中认真履行职责，完成上级交办的工作任务。
3. 甲方有权根据实际工作需要合理调整乙方的工作内容，但不得违反劳动法律法规和本合同规定。
四、工资福利1. 乙方的基本工资为（金额）人民币，逢月发放，不含加班费和奖金等其他福利。
2. 乙方的绩效奖金、年终奖金、补贴及其他福利待遇将根据公司实际情况和个人表现进行发放。
3. 乙方享受公司的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 甲方有义务为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的安全和健康。
五、工作时间和休假1. 乙方工作时间为每天（时间）到（时间），每周工作日为（天数）天，每天工作时间为（小时）小时。
2. 乙方享有带薪年休假（天数）天。
3. 乙方有权申请事假、病假等假期，具体规定参照公司相关规章制度。
六、解除合同1. 乙方有权在合同期内提前（天数）天书面通知甲方，解除劳动合同。
2. 甲方有权在合同期内解除劳动合同，需提前（天数）天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
3. 在劳动合同解除时，乙方应完成公司规定的交接工作，并归还公司所有财产。
七、违约责任1. 乙方如违反劳动法律法规或本合同约定，导致公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 甲方如未按照本合同规定支付工资报酬，应当按照实际损失进行赔偿。
3. 乙方如未按照本合同规定履行义务，甲方有权解除劳动合同，乙方将承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份有效。
2. 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
3. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，变更修改需经双方协商一致，并签署书面合同变更。
简述我国劳动合同的概念和特征
简述我国劳动合同的概念和特征
劳动合同是我国劳动法律关系的基本形式之一，指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项达成的书面约定。
以下是劳动合同的几个特征：
1. 双方自愿：劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等、自由的基础上进行协商和签订。
2. 相互权利与义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如劳动者的劳动报酬、工作时间、休假等权利，以及用人单位提供的工作条件、保护措施等义务。
3. 约定固定期限或无固定期限：劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限合同是指劳动关系在一定时间内存在，而无固定期限合同则没有时间限制，只有当特定条件满足时，劳动关系才会终止。
4. 具有法律保护性：劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同约定的内容。
如果一方违反合同，另一方可以依法维护自己的权益，申请补偿或解除合同。
5. 可变更和解除：劳动合同可以经双方协商一致变更，也可以在特
定情况下解除，如一方严重违反合同约定或发生经济困难等。
劳动合同在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动市场稳定等方面起着重要作用。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，保护自身合法权益。
简述劳动合同的概念及特征
简述劳动合同的概念及特征简述劳动合同的概念及特征劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，简述劳动合同的特征有哪些呢?下面是的劳动合同的概念特征资料，欢迎阅读。
劳动合同的概念劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同的特征劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：(1)合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
(2)合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
(3)合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人;当事人双方或多方必须互相意思表示;当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：(1)劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
(2)劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的组织或工会组织。
劳动合同(通用版)范本8篇
劳动合同（通用版）范本8篇第1篇示例：劳动合同（通用版）合同编号：[合同编号]甲方：(公司全称)住所地：(公司地址)法定代表人：(法定代表人)电话：(公司电话)乙方：(个人姓名/公司全称)住所地：(个人/公司地址)联系方式：(联系方式)鉴于甲方拟录用乙方为其员工，双方本着平等、自愿、互利的原则，经协商一致，就乙方入职甲方工作，就相关权利和义务等事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：第一条工作内容1.1 乙方将按照甲方的安排，从事相应的工作任务，服从甲方安排的工作内容和工作时间。
1.2 乙方需做好本职岗位内的工作，服从甲方合理的工作安排，确保工作质量和效率。
1.3 如需超时工作，甲方会按照国家法律规定支付加班费。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方所在的固定地址，具体地址为：(公司地址)。
2.2 乙方不得擅自变更工作地点。
第三条工作时间3.1 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方统一安排。
3.2 如在公司需要进行加班的情况下，乙方须服从公司安排，如不能加班需提前告知公司，并取得公司同意。
第四条薪酬及福利4.1 乙方的薪酬及福利将按照国家规定及甲方公司规定支付和享受，详细的薪酬标准及福利待遇将在入职前与乙方另行签订书面协议。
4.2 如乙方因工作需要出差或者加班，甲方将支付相应的差旅费和加班费。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间及离职后对甲方公司的商业秘密、技术资料等保密信息负有保密义务。
5.2 乙方应对获知的公司商业秘密、技术资料等保密信息做到严格保密，未经甲方公司书面同意，不得泄露给他人或利用于自己或他人谋取私利的行为。
第六条工作表现及考核6.1 乙方在工作期间应当努力完成所分配的工作任务，并且不得有违反公司规章制度或影响公司形象的行为。
6.2 甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，根据乙方的工作表现，进行奖励或者处罚。
第七条解除合同7.1 合同任何一方如需解除合同，须提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后解除，解除合同须经双方签字盖章。
劳动合同的概念和和特点
劳动合同的概念和和特点
劳动合同的概念和和特点
劳动合同，是目前企业用的最多，也是问题最多的合同。
如何将单一的、大众化的合同使用好、管理好，并为企业的正常运转服务，是需要HR们花大力气认真做好的工作。
1、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳动合同的特点：
（1）劳动合同中的用人单位有获得劳动管理、使用、支配的权利；同时，也要必须支付劳动报酬为代价。
（2）劳动合同的履行，是用人单位提供劳动条件，并在劳动过程中通过劳动者与生产资料的'有机结合而最终实现的。
（3）劳动合同是以劳动者与用人单位建立劳动关系，并建立双方之间的劳动权利和义务为内容的。
了解这二个概念，对于很好地把握原则，区分主次，明确责任，有良好的、积极的作用。
同时，对于做好H后勤工作，帮助极大！。
通用范文(正式版)集体劳动合同概念和特征,劳动合同范本
集体劳动合同概念和特征，劳动合同范本一、集体劳动合同概念和特征集体劳动合同是指用人单位同职工集体订立的，对劳动者就业、工资、劳动安全卫生和劳动保护等方面的关系进行约定的合同，具有几个特征：1. 集体性集体劳动合同是用人单位与职工集体订立的合同，代表了单位与职工集体的意愿，具有针对全体职工的普遍性和一致性。
2. 协商性集体劳动合同的订立需要用人单位与职工代表进行协商和平等协商，双方必须在平等的基础上进行讨论和达成共识，旨在保护职工权益和员工利益。
3. 具有约束力集体劳动合同是双方自愿达成的约定，具有法律效力，用人单位与职工双方有义务按照合同的约定履行各自的责任和义务。
4. 时效性集体劳动合同一般具有一定的有效期限，双方约定的期限一到，合同自然终止。
在合同期限届满前，双方必须按照合同的约定履行相应的义务和责任。
5. 维权机制集体劳动合同明确了职工的权益和用人单位的责任，一旦发生纠纷，双方可以通过集体合同维权机制来解决，确保职工合法权益的实现。
二、劳动合同范本1. 合同的标题劳动合同2. 合同的主体部分用人单位：名称：[用人单位名称]地质：[单位地质]法定代表人（或负责人）：[法定代表人（或负责人）姓名]注册资本：[注册资本]职工：姓名：[职工姓名]性别：[职工性别]联系号码：[联系号码]住质：[职工住质]3. 合同条款1.用工期限：职工从[用工开始日期]起，双方约定的用工期限为[用工期限]。
2.劳动岗位：职工岗位为[岗位名称]。
3.工作地点：职工主要工作地点为[工作地点]。
4.工作时间：按照法律规定和公司制度执行。
5.试用期：职工试用期为[试用期时长]。
6.工资待遇：按照公司制定的薪资标准支付工资和福利待遇。
7.职工权益：用人单位应确保职工的劳动安全、卫生、权益和福利待遇等。
8.合同解除：双方提前[提前解除期限]以书面形式通知对方解除合同。
9.争议解决：合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交有关部门或劳动争议仲裁委员会处理。
简述劳动合同的概念及特征
简述劳动合同的概念及特征简述劳动合同的概念及特征1. 劳动合同的概念与特征：1、概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2、特征第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。
第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。
第三，劳动合同条款具有较强的法定性。
第四，劳动合同具有人身性。
2. 2，竞业限制的作用：1）竞业限制对象。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2）竞业限制的范围。
竞业限制的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，原则上，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3）竞业限制的期限，不得超过2年。
3. 扣减劳动者工资的规则允许扣除劳动者工资的情形1.用人单位代扣代缴的个人所得税2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除经济损失的赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付5.违纪职工的一次性罚款，一般不超过本人月标准工资的20％4.（三）延长工作时间的特殊规定根据《劳动法》第42条的规定，在特殊情况下延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。
这些特殊情况主要有：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、法规规定的其他情形。
比如为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。
5.用人单位单方解除劳动合同的情形1同：）是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。
劳动合同书范本(通用版)8篇
劳动合同书范本(通用版)8篇劳动合同书范本通用版篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
通用版劳动用工合同范本4篇
通用版劳动用工合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动用工合同范本甲方（用工单位）：_____________ 统一社会信用代码：_____________法定代表人（负责人）：_____________ 职务：_____________乙方（劳动者）：_____________ 身份证号码：_____________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议，特此订立本合同。
第一条工作内容和地点1.乙方在甲方单位从事的工作内容是_____________，具体工作任务由甲方安排。
2.工作地点为_____________。
第二条合同期限1.本合同自_____________开始，至_____________结束。
2.本合同期满前，甲乙双方约定终止本合同，或依法延续、变动等。
第三条工作时间和休息1.乙方每周工作时间为_____________小时，休息日为_____________。
2.根据工作需要，乙方需要加班的，按照国家法律规定支付加班工资。
3.乙方享有带薪休假，每年休假天数为_____________天。
第四条工资待遇1.乙方的基本工资为_____________元/月，另发放绩效奖金和补贴等。
2.工资发放日期为每个月的_____________号。
第五条工作保密1.乙方应当保护甲方的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露给第三方。
2.乙方应当保守公司内部事务，不得向外界透露公司的机密信息。
第六条劳动纪律1.乙方应当遵守甲方制定的各项劳动纪律，不得违反公司规章制度。
2.乙方应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规行为。
第七条工作危害防护1.甲方应当为乙方提供必要的劳动防护设备和培训，确保乙方的劳动安全。
2.乙方应当严格遵守甲方的安全生产规程，保障自身和他人的安全健康。
第八条违约责任1.若乙方违反本合同的约定，造成损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。
劳动合同(通用版)范本6篇
劳动合同（通用版）范本6篇第1篇示例：劳动合同（通用版）范本一、甲方（公司）：_____________ （以下简称甲方）三、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平诚实的原则，经协商一致，就乙方正式成为甲方员工，双方的权利义务及劳动关系等事项达成如下协议：第一条工作岗位及职责1. 乙方将自愿接受甲方安排的工作，担任___________（职位）。
2. 乙方应认真履行其工作职责，服从甲方的管理及调配，并按照甲方的要求完成工作任务。
第二条合同期限及试用期1. 本合同自____年____月____日开始，至____年____月____日结束。
2. 甲方可根据实际情况，对乙方进行不超过____个月的试用期，试用期间乙方的工资待遇及其他条件按双方共同协商确定。
第三条劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为____元/月（税前），具体的绩效奖金、津贴及奖惩制度等待遇按照甲方制定的规定执行。
2. 甲方应依法为乙方报缴社会保险、住房公积金等福利，并为乙方提供工作场所、设备及必要的培训等条件。
第四条工作时间及休假制度1. 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体的工作时间安排及休息日等事项由甲方负责制定。
2. 根据国家法律规定，乙方享有带薪年假____天，病假及婚丧假等事宜按照相关法律规定执行。
第五条保密义务及知识产权1. 乙方在工作期间获知的甲方的商业秘密及技术资料等信息，应承担保密义务，严禁泄露给任何第三方。
2. 乙方在工作期间所产生的任何发明创造、技术成果及作品等知识产权，均属于甲方所有。
第六条解除及终止1. 在合同期内，出现严重违纪、失职、犯罪等行为的，甲方有权立即解除本合同，并向乙方发出书面解雇通知。
2. 双方一致认为需要解除合同的，应提前____天书面通知对方，解除后按照双方协商达成的协议执行。
第七条此合同自双方签字或盖章后生效，未尽事宜由双方协商解决。
劳动合同填写范本(实用4篇)
劳动合同填写范本（实用4篇）劳动合同填写范本第1篇甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)：所在地址：乙方(劳动者)姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限劳动合同期限按下列第--项确定本合同为固定期限劳动合同，合同期从--年--月--日起至--年--月--日止，其中试用期为--个月，即从--年--月--日起至--年--月--日止;本合同为无固定期限劳动合同，合同期从--年--月--日起至符合法定终止时间止，其中试用期为--个月，即从--年--月--日起至--年--月--日止;本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从--年--月--日起至--年--月--日工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。
经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。
乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点：拱墅区威格科技园。
根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定标准工时工作制不定时工作制综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
什么是劳动合同有哪些特征
什么是劳动合同有哪些特征劳动合同是劳动双方基于平等自愿原则签订的，明确双方权利义务关系的合同。
下面将重点介绍劳动合同的定义、特征以及相关内容。
一、劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间通过协商一致，就劳动者提供劳动力而用人单位支付劳动报酬，约定双方权利义务的文书。
二、劳动合同的特征1.平等自愿性：劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上达成的协议，双方在签订合同前必须是完全自愿的，没有任何强迫或胁迫。
2.相互权利义务：劳动合同明确约定了双方的权利和义务，用人单位有权利要求劳动者按照合同约定提供劳动力，支付劳动报酬，提供劳动条件等；劳动者则有权利按照合同约定获得劳动报酬，并且有权利要求用人单位提供相应的劳动条件和社会保障。
3.目标一致性：劳动合同的目标是实现双方的劳动目标，即劳动者通过提供劳动力获得报酬，用人单位通过雇佣劳动者获得劳动力。
4.个别性：劳动合同是双方之间的个别协议，根据双方的特定情况和其中一特定时间段的需求来订立，不同的劳动者与用人单位之间的劳动合同可以有不同的内容和期限。
5.有偿性：劳动合同是一种有偿的合同，用人单位通过支付劳动报酬来获得劳动者提供的劳动力，劳动者通过提供劳动力来获取劳动报酬。
6.隶属性：劳动合同明确了劳动者受用人单位管理的关系，劳动者在工作过程中必须服从用人单位的管理和指挥。
三、劳动合同的内容1.签订时间：劳动合同一般需要在劳动关系建立前签订，确保双方对合同的内容和条款达成共识。
2.用工形式：劳动合同应该明确劳动者的用工形式，比如全职、兼职、临时工等。
3.合同期限：劳动合同应该明确劳动关系的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同，以及相应的续签和解除方式。
4.工作任务和工作时间：劳动合同应该明确劳动者的具体工作任务和工作时间。
5.工资和福利：劳动合同应该明确劳动者的工资和福利待遇，包括工资水平、薪酬支付方式、年假、社会保险和福利等。
6.劳动保护：劳动合同应该明确用人单位对劳动者的劳动保护责任，包括劳动条件、工作环境、职业安全等。
通用版劳动合同标准范本5篇
通用版劳动合同标准范本5篇通用版劳动合同标准范本5篇简而言之，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务。
以下是小编为您整理的通用版劳动合同标准范本5篇，衷心希望能为您提供帮助！通用版劳动合同标准范本篇1甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）雇主与受雇职工根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条乙方同意在甲方从事_________工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________.第四条甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资；3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
正规的劳动合同范本(4篇)
正规的劳动合同范本甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日至。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为____元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为____元/月。
第四条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。
〔1〕标准工时制〔2〕综合计算工时制〔3〕不定时工作制第五条双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。
第六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（公章）：_____乙方（公章）：_________年____月____日正规的劳动合同范本（二）劳动合同是几份才合法？必须具备那些内容一、具体解析：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同几份。
根据劳动合同法劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本《劳动合同几份》。
劳动合同范本通用版范本(推荐12篇)
劳动合同范本通用版范本（推荐12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新简述劳动合同的概念及特征
最新简述劳动合同的概念及特征合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】第一条合同期限1.1 本劳动合同期限为【年/月】，自【起始日期】至【终止日期】。
1.2 除非双方协商一致或者依照法律规定，否则任何一方不得提前终止本劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方安排的岗位上从事【工作内容】工作。
2.2 甲方应根据乙方的实际情况和能力，为其提供合适的工作条件和培训机会。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不得超过【小时】，每天工作时间不得超过【小时】。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。
第四条劳动报酬4.1 乙方同意按照甲方规定的工资标准和工作量进行计酬，甲方应保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
4.2 乙方的工作业绩达到约定标准的，甲方应按照约定给予奖金或其他奖励。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。
第六条保密和知识产权6.1 乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。
6.2 乙方同意在工作中产生的知识产权归甲方所有，除非双方有其他约定。
第七条解除和终止合同7.1 在合同期内，任何一方有权提前【天数】书面通知对方解除本劳动合同。
7.2 甲乙双方解除或终止本劳动合同时，应依照国家法律规定和双方约定办理相关手续。
第八条争议解决8.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2 如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
劳动合同的概念及特征
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劳动合同的概念及特征
导读：本文是关于劳动合同的概念及特征，希望能帮助到您！
第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。
民法通则调整的民事法律关系包括平等主体之间的财产关系和人身关系。
合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用《合同法》的规定，其分别适用《收养法》、《婚姻法》、《民法通则》等的有关规定。
第二，合同是建立在平等主体之间的债权债务关系。
在合同法意义上，合同关系是平等主体的自然人、法人及其他组织之间的法律关系。
第三，合同是一种合意，即双方意思表示一致的产物。
合同是通过当事人的意思表示一致建立起来的交易关系。
当合同主体的意思表示一致，则合同成立，否则合同不成立。
什么是劳动合同(模板)
什么是劳动合同劳动合同是指雇主与劳动者之间就劳动关系建立、权利义务分配和劳动条件约定而订立的书面合同。
它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律文件。
本文将从劳动合同的定义、内容、签订程序等方面进行阐述。
1. 劳动合同的定义劳动合同是根据劳动法规定，用雇主与劳动者之间发生劳动关系时签订的文件。
劳动合同明确规定了雇主为提供劳动者劳动条件和支付劳动报酬，劳动者为按合同要求提供劳动的权利、义务和约束。
劳动合同是劳动关系的基础，确保雇主和劳动者之间的权益平衡，为双方提供了明确的权利和责任。
2. 劳动合同的内容劳动合同的内容通常包括要素：•劳动合同的名称和主体：明确合同的名称以及雇主和劳动者的基本信息；•劳动合同的期限：合同的起止日期和期限；•工作职责和岗位要求：清晰描述劳动者的职责和岗位要求；•劳动条件和报酬：约定劳动者的工时、休假、社会保险等劳动条件，以及劳动报酬的数额和支付方式；•协议解除和违约责任：规定劳动合同的解除条件、解除程序和违约责任；•其他合同条款：如保密协议、竞业限制等特殊条款。
劳动合同的内容应当符合国家和地方法律法规的规定，同时也要根据实际情况进行具体约定。
3. 劳动合同的签署程序劳动合同的签署程序通常包括步骤：步骤一：筹备阶段合同生效前，雇主需要准备好合同的内容，包括劳动条件、工作职责、报酬和福利等。
步骤二：协商和约定雇主和劳动者在谈判和协商的基础上，对合同的内容进行约定和修改，以达成双方满意的条件。
步骤三：合同的起草和审查雇主将约定好的劳动条件，以及双方约定的其他条款写入劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
同时，雇主也要对合同进行审核，以避免法律风险。
步骤四：合同的签署和备份双方在合同上签名并加盖公章，确认合同的有效性。
同时，双方要妥善保管好合同的原件，以备将来使用。
4. 劳动合同的作用和重要性劳动合同作为劳动关系建立和调整的重要法律文书，具有如下作用和重要性：•明确权利和义务：合同规定了雇主和劳动者的权利和义务，明确了双方的工作职责和劳动条件，保障了双方的权益。
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简述劳动合同概念及特征范本通用版
4篇
On the concept and characteristics of labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
简述劳动合同概念及特征范本通用版4
篇
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：劳动合同概念文档
2、篇章2：劳动合同特征文档(基础版)
3、篇章3：劳动合同特征范文(2021版)
4、篇章4：劳动合同具法律特征模板
篇章1:劳动合同概念文档
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同
企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动
者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
篇章2:劳动合同特征文档(基础版)【按住Ctrl键点此返回目录】劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：
（1）合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
（2）合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
（3）合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或
两方以上的当事人;当事人双方或多方必须互相意思表示;当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：
（1）劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
（2）劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
（3）劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。
4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报
酬。
劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动
合同规定的劳动保护条件。
5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动
法律、法规的规定。
篇章3:劳动合同特征范文(2021版)【按住Ctrl键点此返回目录】
1.劳动合同主体具有特定性
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性
3.劳动客体具有单一性，即劳动行为
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
篇章4:劳动合同具法律特征模板【按住Ctrl键点此返回目录】第一，合同是一种民事法律行为。
合同是合同当事人意
思表示的结果，是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的，且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。
因而，合同是一种民事法律行为。
第二，合同是一种双方或多方或共同的民事法律行为。
首先，合同的成立须有两个或两个以上的当事人;其次，合同
的'各方当事人须互相或平行作出意思表示;再次，各方当事人的意思表示须达成一致，即达成合意或协议，且这种合意或协议是当事人平等自愿协商的结果。
因而，合同是一种双方、多方或共同的民事法律行为。
第三，合同是以在当事人之间设立、变更、终止财产性
的民事权利义务为目的。
首先，合同当事人签订合同的目的，在于为了各自的经济利益或共同的经济利益，因而合同的内容为当事人之间财产性的民事权利义务;其次，合同当事人为了
实现或保证各自的经济利益或共同的经济利益，以合同的方式来设立、变更、终止财产性的民事权利义务关系。
第四，订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。
这
其中包括:合同的主体必须是合法，订立合同的程序必须合法，合同的形式必须合法，合同的内容必须合法，合同的履行必须合法，合同的变更、解除必须合法，等等。
第五，合同依法成立，即具有法律约束力。
所谓法律约
束力，是指合同的当事人必须遵守合同的规定，如果违反，就要承担相应的法律责任。
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