员工违纪处罚管理规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工处罚管理制度最新5篇
员工处罚管理制度最新5篇员工处罚管理制度篇一一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。
3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。
三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。
2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。
3、本制度适用于公司全体工作人员。
四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。
2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。
3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。
五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。
（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。
（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。
（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。
2、奖励方式：通令嘉奖，当月奖励1000—2500元；记大功，当月奖励500－1000元或加薪一级；记小功，当月奖励300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100－300元。
3、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。
4、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报，人力资源部审核，公司总裁或董事长审批，予以奖励：（1）对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；（7）领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）其它应当给予奖励的。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。
记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。
国有企业本部员工违纪管理规定-
国有企业本部员工违纪管理规定为了规范国有企业本部员工违纪管理行为，维护企业形象和稳定，特制定本规定。
第一章总则第一条为维持国有企业本部的正常经济效益、社会效益，保证企业人才队伍的健康性和纯洁性，明确国有企业本部员工违纪的种类、原则、程序与处罚，制定本规定。
第二条国有企业本部员工指在本企业所在城市（县）范围内劳动合同签订在职的员工。
第三条本规定适用于国有企业本部所有员工，不适用于在企业担任承包商、租户和临时工作人员的人员。
第四条国有企业本部员工应当遵守国家有关法律法规、企业规章制度和职业道德，保护国有企业本部的财产、声誉和利益，严格遵守工作纪律和职业操守。
第五条国有企业本部应当建立完善的违纪行为监督机制，为员工提供宣传、教育和管理服务，确保规章制度的公正性和有效性。
第二章违纪的种类第六条国有企业本部员工违反行政规章制度，包括违反劳动合同，未遵守劳务协议、代理合同等违约行为，违反企业规定的上下班时间、休假时间、工作考勤、工作纪律要求等。
第七条国有企业本部员工侵害企业和国家利益的行为，包括泄密、卖国、贿赂、挪用公款，以及其他违反国家法律行为的。
第八条国有企业本部员工违反职业道德的行为，包括欺诈、虚报、偷盗、渎职、贪污，以及其他影响职业形象的。
第九条国有企业本部员工在企业外违法犯罪的行为，包括吸毒、赌博、涉嫌卖淫、嫖娼，以及其他违反法律的。
第三章违纪的原则第十条国有企业本部员工一旦发生违纪行为，应当按照以下原则进行处理：（一）谁犯错谁担责，确立违纪行为的责任人；（二）立即采取相应的制止措施，堵塞漏洞，防止同类事件的发生；（三）严格按照程序进行调查，确保违纪行为的证据确凿、充分；（四）按照法律、法规和企业规定，对应切不可过轻或过重处罚；（五）对无特别规定的违纪行为，依法依规予以教育、纠正。
第四章违纪的程序第十一条国有企业本部员工的违纪行为应当经过以下程序：（一）违纪行为被发现后，应当立即通知违规人员；（二）对于违纪行为是否属实，应当进行调查核实，确保证据充分、确凿；（三）经过审定，立案后进行问询和听证，听取违规人员的陈述和答辩；（四）对于涉及违规人员的行政逮捕，应当依法依规，取得逮捕证书；（五）根据事实、性质、情节和管理相对人意见，决定是否以惩戒行为予以处理；（六）将处理决定书交付违规人员，并在企业内进行公示，效力自公示之日起。
员工违纪管理制度
员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。
第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。
第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。
第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。
第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。
第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。
第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。
第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。
第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。
第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定员工违纪处罚规定一、违纪行为的定义违纪行为是指员工在工作中违反公司规章制度、违背职业道德和职业操守的行为。
违纪行为分为轻微违纪和严重违纪两种情况。
二、轻微违纪行为及处罚措施1. 迟到早退：员工迟到或早退超过3次，每次扣除工资的1小时。
2. 未经请假旷工：员工未经请假擅自离岗，每天扣除工资的1天。
3. 无故缺勤：员工无故缺勤超过3次，每次扣除工资的2天。
4. 未经批准离岗：员工未经批准离岗，每次扣除工资的2天。
5. 违反工作纪律：员工违反工作纪律，每次扣除工资的1天。
6. 违反安全规定：员工违反安全规定，每次扣除工资的2天。
7. 违反保密规定：员工违反保密规定，每次扣除工资的3天。
三、严重违纪行为及处罚措施1. 偷窃公司财物：员工偷窃公司财物，即刻解除劳动合同，追究刑事责任。
2. 伪造证件：员工伪造证件，即刻解除劳动合同，追究刑事责任。
3. 严重违反工作纪律：员工严重违反工作纪律，即刻解除劳动合同。
4. 严重违反安全规定：员工严重违反安全规定，即刻解除劳动合同。
5. 严重违反保密规定：员工严重违反保密规定，即刻解除劳动合同。
6. 虐待他人：员工虐待他人，即刻解除劳动合同，追究刑事责任。
四、处罚程序1. 调查核实：对员工的违纪行为进行调查核实，确保事实清楚。
2. 通知听证：通知员工参加听证会，听取其陈述和辩解。
3. 决定处罚：根据调查结果和听证会情况，决定相应的处罚措施。
4. 书面通知：将处罚决定以书面形式通知员工，并要求其签收。
5. 处罚执行：按照处罚决定执行相应的处罚措施。
五、权利保障1. 合法权益：员工在处罚过程中享有合法权益，包括陈述、申辩和辩护的权利。
2. 公正公平：处罚决定应当公正公平，充分考虑员工的合理诉求。
3. 申诉机制：员工对处罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将进行复核。
以上为员工违纪处罚规定，公司将严格执行，以维护工作秩序和员工的权益。
同时，希望员工能够自觉遵守规章制度，共同营造良好的工作环境。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
员工纪律与处罚制度
员工纪律与惩罚制度第一章总则第一条目的和适用范围1.本制度的目的是规范员工行为，保护企业利益，提高工作效率，促进员工间的和谐与团结。
2.本制度适用于全部公司员工，包含但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。
第二条纪律和惩罚原则1.员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及其他相关规定，保持良好的职业道德和职业操守。
2.员工违反纪律或不履行职责的，将面对相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、调整岗位、停职、降职、辞退等。
第二章违纪与惩罚第三条迟到与早退1.员工应按时上班并按规定时间结束工作。
2.员工迟到15分钟以内，将被视为迟到一次，公司将口头警告。
3.员工迟到超出15分钟但不超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将书面警告。
4.员工迟到超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将扣除当天相应工资，并视情节予以调岗、停职等惩罚。
第四条缺勤1.员工应按规定的工作时间出勤，不得随便请假或旷工。
2.员工未经批准擅自请假，或擅自离岗旷工，公司将扣除相应工资，并视情节予以书面警告、停职等惩罚。
3.员工连续5个工作日未出勤，将视为自动辞职。
第五条掌控、泄露、偷窃公司资料1.员工不得擅自窜改、删除、销毁公司资料。
2.员工不得非法泄露公司机密信息给外部人员。
3.员工不得偷窃公司财务、客户、技术等紧要资料。
4.发现员工掌控、泄露、偷窃公司资料的，将追究其法律责任，并立刻予以辞退。
第六条违反保密规定1.员工应严守公司保密规定，不得擅自泄露公司机密信息。
2.员工不得未经许可拷贝、复制、发送公司文件、电子邮件、机密报告等。
3.发现员工违反保密规定的，公司将视情节予以口头警告、书面警告、降职、辞退等惩罚。
第七条不履行工作职责1.员工应依照岗位职责和工作要求履行工作职责。
2.员工不按工作内容、工作标准、工作流程执行工作任务的，公司将视情节予以扣除奖金、调整岗位、降职、辞退等惩罚。
第八条乱用及挥霍公司资源1.员工不得私自使用公司资产、设备、车辆等资源进行个人活动，或与他人共享。
违纪违规员工处罚规定
员工违纪违规处分规定1总则1.1为加强企业内部管理，严厉企业纪律，规范员工行为，严惩违法乱纪，维护正常的生产经营秩序，推进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规和有关规章制度，特制定本规定。
1.2对员工违纪违规的处理原则是：实事求是，客观公正；区别情节，分类看待；纪律规定面前人人平等；教育与惩戒相结合。
调查处理要做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备O1.3员工对企业的处分决定享有陈说、申辩的权利。
1.4本规定所称违纪违规行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，根据本措施应当受到处理的行为。
2合用范围本规定合用于全体干部员工。
3处分种类处分种类从轻到重依次分为七档，分别为：原则上可同步予以不高于1个月原则绩效工资的经济惩罚，如有专题处分管理规定的，可按有关规定的处分原则执行。
3.2警告3.2.1根据详细状况，须同步予以扣发1—3个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.2.2自警告处分下达之日起，原则上3个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升。
3.3记过3.3.1根据详细状况，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.3.2自记过处分下达之日起，原则上6个月内不容许进行职务调升及管理级别晋升，1年内不得入选集团人才库及人才选拔类项目。
3.4降职/降级3.4.1受到降职处分人员薪酬原则按照降职后的岗位薪酬区间下限确定，其他薪酬福利按照降职后对应的）原则发放，情节尤其严重者，可酌情按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的经济惩罚。
3.4.2受到降级处分人员各类福利按照降级后的对应原则发放，须同步予以扣发3—6个月原则绩效工资的!经济惩罚。
同步受到降职、降级处分人员，须按照降职后重新核定的绩效原则同步予以扣发3—6个月原则绩效工资日勺经济惩罚。
3.5罢职/罢职/停职3.5.1罢职/罢职受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照《管理干部不在职期间管理措施》执行；罢职工工实际工资发放数额按照当地最低工资原则执行（详细按照当地最低工资原则政策执行），可继续享有过节费等福利项目。
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定-职工违纪违规处分规定国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，包括委派到其他单位工作的人员。
员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用处分的种类及期间：一）警告，6个月；二）记过，12个月；三）记大过，18个月；四）降级，24个月；五）撤职，24个月；六）留用察看，12个月或者24个月；七）解除劳动合同。
降级时应当降低一个级别工资。
撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
公司员工违纪处罚管理规定
公司员工违纪处罚管理规定1.引言本规定旨在规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保护公司的利益和声誉。
凡是涉及员工违纪行为，都将按照规定进行相应的处罚。
2.违纪行为的分类2.1 轻微违纪行为轻微违纪行为是指对公司规章制度的轻微违反或疏忽行为，这类行为通常不会对公司的正常运营和员工的工作秩序造成重大影响。
轻微违纪行为包括但不限于：•拖延工作时间；•违反公司的着装要求；•携带未经许可的家属或宠物进入公司办公区域；•未经许可在工作期间使用个人手机或其他电子设备。
2.2 一般违纪行为一般违纪行为是指对公司规章制度的明显违反或严重疏忽行为，这类行为有可能对公司的正常运营和员工的工作秩序造成一定的负面影响。
一般违纪行为包括但不限于：•迟到或早退；•未经许可的请假；•未经许可离岗；•未经许可使用公司资源或设备；•在工作期间进行个人事务。
2.3 严重违纪行为严重违纪行为是指对公司规章制度的重大违反或恶意行为，这类行为会对公司的正常运营和员工的工作秩序造成严重的不良影响。
严重违纪行为包括但不限于：•严重失职或工作不力；•偷窃公司财物或盗用公司机密信息；•故意损坏公司设备或财产；•违反公司的商业道德规范；•泄露公司机密信息。
3.处罚的原则3.1 确定违纪事实在对员工进行处罚前，必须确保有充分的证据支持对员工进行处罚，并要求员工提供相关的解释和辩护，以保障员工的合法权益。
3.2 处罚的公正性处罚决定应当公正、客观，并遵循公开、透明的原则。
不应根据个人关系、职位等进行特殊待遇或歧视。
3.3 处罚的合理性处罚应当与违纪行为的严重程度相匹配，并根据员工的性质、工作表现、历史纪录等因素进行综合考虑。
3.4 处罚的及时性处罚应当及时进行，以保证员工对违纪行为有清晰的认知，并通过处罚起到警示作用，防止类似行为的再次发生。
4.处罚的种类4.1 轻微违纪行为的处罚对于轻微违纪行为，通常采取以下处罚措施：•口头警告：口头提醒员工违纪行为的不当，要求其改正。
公司员工违纪处理规定
公司员工违纪处理规定为了维护公司的正常运营秩序和员工的工作纪律，提高企业的效益和形象，制定公司员工违纪处理规定，以规范员工的行为，保障公司的利益和员工的权益。
第一条违纪行为定义违纪行为是指公司员工在工作中或在公司相关场合中违背一般职业道德和行为规范，侵犯公司规章制度，损害公司、员工利益或损害公司声誉的行为。
第二条违纪行为分类（一）轻微违纪行为：指员工违背一般职业道德和行为规范，而对公司造成一定损失，但不会带来严重后果的行为，可采取警告、口头劝告等方式进行处理；（二）一般违纪行为：指员工违反公司规章制度，扰乱公司工作秩序，给公司造成一定损失或负面影响的行为，可采取警告、扣减绩效奖金、通报批评等方式进行处理；（三）严重违纪行为：指员工严重违反公司规章制度，导致公司利益受损，员工职业形象受到严重影响，甚至给公司造成严重财务损失、安全威胁等后果的行为，可采取停职、开除等方式进行处理。
第三条违纪处理程序（一）接到举报或发现违纪行为：公司应设立举报渠道，鼓励员工对违纪行为进行举报，并设立相应的调查机构对举报进行核实；（二）调查核实：公司调查机构应立即对举报的违纪行为进行调查核实，确保证据确凿，保护举报人隐私；（三）违纪事实确认：违纪行为经调查核实后，公司应对违纪事实进行确认，确定属于何种违纪行为；（四）违纪处理决定：根据违纪行为的严重程度和影响，公司可以依法采取不同的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、通报批评、停职甚至开除等；（五）违纪处理通知：公司应书面通知违纪员工，明确违纪事实、处理结果及员工的申诉权利；（六）违纪处理结果公示：公司可对严重违纪行为的处理结果进行公示，以警示其他员工，树立公司纪律和文化的权威。
第四条违纪处理的法律保障公司员工违纪处理应遵循劳动法及相关法律法规的规定，确保违纪处理过程公正、合法。
员工在接受违纪处理时，应享有申诉权利，并且公司应保护员工的隐私，避免对员工名誉的恶意侵害。
公司员工违纪处罚管理制度
公司员工违纪惩罚管理制度1. 前言为了规范公司员工行为，维护公司的正常运营秩序和企业形象，特订立本《公司员工违纪惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
2. 违纪行为的定义公司员工违纪行为是指违反公司规章制度、职业道德和法律法规的行为。
3. 违纪行为分类公司员工违纪行为分为一般违纪行为和严重违纪行为。
3.1 一般违纪行为包含但不限于以下几种情形：•违反公司规章制度的规定；•工作不认真负责，执行任务敷衍塞责；•未经批准私自外出或旷工；•迟到早退、打卡不准确等时间管理方面的违规行为；•未经授权私自带外人进入公司，干扰工作秩序；•未经批准使用公司设备或资源；•涂改、窜改或伪造公司文件、数据等；•偷窃、私自买卖公司物品或设备；•不文明行为或辱骂他人；•宣传、传播有害信息或进行不良行为。
3.2 严重违纪行为包含但不限于以下几种情形：•偷窃公司资产或商业机密；•向内外部人员隐瞒、窜改紧要信息；•多次违反公司规章制度，情节严重；•伪造公司收支凭证或其他紧要文件；•利用职务之便谋取不正当私利；•索取、收受或以其他方式接受贿赂；•有意破坏公司设备或资源；•恶意泄露公司商业机密；•做出严重违反职业道德的行为；•未经授权私自使用公司资金。
4. 违纪惩罚措施4.1 一般违纪行为的惩罚措施对于一般违纪行为，公司将采取以下惩罚措施之一或多个，并视情节轻重进行决议：•口头警告或严厉批判；•书面警告，纪录员工违纪事实，并要求其签字；•调整工作岗位或降低职级；•暂时停止或取消相关奖金或津贴；•暂时停止晋升机会；•接受公司供应的特定培训；•冻结嘉奖计划；•停止或解除与公司的劳动合同。
4.2 严重违纪行为的惩罚措施对于严重违纪行为，公司将采取以下惩罚措施之一或多个，并视情节轻重进行决议：•公开通报批判，并纪录在档案中；•停职查证，暂时停止工资待遇；•解除劳动合同，并追究法律责任；•向有关部门报案；•收回任何未履行的合同义务；•追究法律责任，如涉及刑事犯罪，将移交司法机关处理。
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员工违纪处罚管理规定
一.规范酒店纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。
二.处罚条例及细则：
对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告、严重警告。
经济处罚分为罚款、赔偿
1口头警告
有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分（10-50元）：
●谎报请假理由，每次罚款10-30元。
●仪容不整，不按酒店规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入酒店规定，每次罚款20元。
●在非吸烟区吸烟者，每次罚款10元。
●冒领酒店发放的礼品。
●无故不参加酒店组织的会议或集体活动，
●在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者，
●在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，
●未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道。
2书面警告
有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分（20-100元）：
●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并处以当日工资两倍的罚款。
●代人打卡或请别人打卡，每人次罚款20元。
●违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以20-50元罚款。
●对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。
●拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。
●因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。
●未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防
栓，堵塞防火通道造成经济损失的。
●在酒店配备计算机上使用非工作软件。
●违反酒店工作程序，导致轻微损失者。
●在工作场地贩卖物品者。
●浪费或损坏公物情节轻微者。
●捡拾酒店或他人财物匿而不报或据为己有者。
●未经允许擅自带人进入酒店者。
●对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。
●向宾客索取小费或其他费用的；
●工作态度差，项撞上级，消极怠工，影响较坏的；
●被顾客投诉一月内累计达三次的
●打架斗殴，酗酒闹事，认错态度较好的,并处罚金20元；
●对顾客粗言秽语不讲礼貌，认错态度较好的,并处罚金20元；
●私带酒店物品外出，认错态度较好的,并处罚金20元；
●下属屡次违纪，直接上级和部门经理管理不力的；
●在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。
3严重警告、降职与降薪：
有下列情况之一，经查实，给予严重警告，并可同时实施降职、处以罚款处分（100-200元）：
●在酒店内危害员工或财物安全者。
●对酒店财物、名誉造成损害
●违反酒店管理规定
●有严重不良行为
●连续旷工两日或一年内旷工记录三次以上
●下属因操作不当，责任心不强造成固定资产及贵重物品严重损害的；（易损易耗物品不
含在内）
●因管理不力，经营业绩或酒店形象受到重大影响的；
●下属犯有严重过失，对日常工作造成较大影响的；
●下属发生危害酒店利益和形象的行为；
●下属发生偷窃、打架、寻衅滋事、辱骂顾客等行为；
●在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。
4解雇
有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
●严重危害员工人身、财物或酒店财产安全者。
●使酒店财物、名誉受损失者
●严重违反酒店管理规定者
●行为不法或严重违规者
●累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。
●盗窃宾客或酒店财物的；
●工作态度恶劣、侮辱、谩骂或殴打宾客或员工的；
●调戏、骚扰女员工的；
●违反国家法律法规，被拘留、劳教、判刑的；
●公开毁损、诽谤酒店或同事声誉或散布不实事件的；
●泄露酒店商业机密的；严重者移交司法机关处理；
对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。
直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，并征得总经理同意，由总经理批准实施。
三.需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。
四.员工被口头警告后三个月没有违纪的，或被书面警告后六个月内没有违纪的，或被最终
警告后十二个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现提前撤销处分。
凡有违纪处罚的员工在各种评选先进者工作中将予以扣分或不予评选先进。
流程图见下页：。