笔试 面试 笔经面经
中钢的笔面经
在网上搜的一些中钢的笔面经祝大家都能找到一份好工作中钢的笔面经zz大体情况：我投的职位是总裁办档案管理，与版上的各位都不一样。
不过笔试题和一面的形式应该是差不多的。
面试流程：笔试（人力资源部组织）--一面（人力资源部组织）--二面（终面，用人部门组织）。
当然，我报的职位竞争人数较少，二面就是终面，不排除某些职位还有三面的可能性。
笔试：共两个半小时。
前一个半小时考英语，基本形式为中译英（两题），英译中（一题），阅读理解（开放式问题，一大题），大作文（一题）。
整体难度不是很高，如果谁想准备，可以看中钢的网站英文版，中译英的题目就是中钢的介绍。
后一个小时就是一个微型简单版的行政职业能力测试附带一道中文阅读理解题（开放式问题），抓紧一点时间还是够用的。
一面：半小时左右，由人力资源部的人多对多面试。
面试分中文和英文面试两部分，中文面试也就是自我介绍，为什么投递中钢，为什么选择这个职位等等，英文面试就是随便问一个问题，感觉考察重点不在于回答的内容，而在于你的口语流利程度。
二面：时间不定，我面了将近一个小时，由总裁办的负责人一对一面试。
二面考察的东西非常细致也非常灵活，我面试时也遭遇了英文面试和现场作文，其他职位有什么样的形式还要大家自己去体验。
以上就是我的笔经+面经。
补充一点，中钢在笔试没结束就宣布面试安排了，估计笔试结果他们也不看。
想感受一下中钢的办公环境的可以去霸王笔一把，但进面试的机会不大。
就是基本问题的面试，针对简历和专业的问题，有一个英语问题，整个过程就15分钟左右，最后还会让你问他一个问题。
可能会被问到专业的问题，但我没有~中国五矿集团——应聘失败；自我感觉俗气太重，致使五矿成为我最向往的地方，不仅仅因为这是我喜欢的行业，更因为这里待遇太优厚，我这个见钱眼开的家伙？！在五矿只参加过笔试，主要考英语和专业课，感觉笔试还很顺利，但最终自己被鄙视了，根本没有获得面试交流的机会，原因有二：第一，失败了首先只能找自身原因，我的能力和基本素质确实没有展现出过人的一面，还要继续努力才行；另外一点只是我胡乱猜想的——不知道关系问题是不是在招聘中也要占据一定角色，但我相信五矿还是很公平的，能够进去的肯定能力超强。
万科笔经和面经(从笔试到三面).doc
万科笔经和面经（从笔试到三面）11月19号晚上偶跟朋友凑热闹一起申了万科，当时偶只知道这是个非常不错的房地产公司，因为偶的专业和房地产根本不沾边，所以就投了营销，当时也没有想太多，就想体验一下，挑战自我，非常幸运的是偶接到了笔试通知，从此开始了最为激动和紧张的一个星期。
11月21号笔试（短信通知）50分钟做83道题目，均为选择题，。
共分为5个部分, 第一部分：语文测试题目类型主要有词语搭配，找病句，找最通顺的句子，总结大意之类的，基本上是高中常见的语文题，10分钟做完15题，四选一。
第二部分：词语类比题目比较常见的笔试类型，3分钟作完14题，五选一。
第三部分：数学题目9分钟26题，五选一，前十个为数列找规律那种，有时候相邻的两个题目规律一样；后面是16道，有算数的，有计算角度的很多很杂，都不难，关键是要做的快，做的准确，如果有可能还能节约出时间给其他部分。
（偶数学部分刚做5题，监考人员提醒20分钟己过，偶暴寒）；第四部分：逻辑能力测试1 3分钟14题，五选一，相对难一些，时间也不够，前七个题目独立的，按照正常的逻辑即可推出，要谨慎。
剩下七个题目的阅读材料是一致的：三个大人，五个小孩做船的问题，后七个问题都非常耽误时间。
大多数同学连看都没有来得及看，随便涂了一下卡就到交卷时间了。
第五部分：图形测试10分钟14题八选一找出空缺部分应该添入的图形，相对简单，但由于是最后一部分，致使有些同学没有来得及认真做。
笔试要全身心的投入，尽量多做，当然也要准确，不要在一个部分上浪费太多时间，每个部分都要做，有一部分没做就可能死的很惨，偶当时第四部分做了四五个以后就快到时间了，没办法，剩下的题目全都是是胡填的。
偶感觉可以先做第五部分在回头做第四部分，图片测试那种题目网上很多，可以练习一下。
11月23号一面（短信通知）小组讨论主题是：大学生应该不应该旷课去找工作阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦，心仪的公司要在周二下午2点二面，他暑假在这个公司实习过，得到不错的评价，可是学校近期发出“紧急通知”，要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课，而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程（1点到5点），还有就是女朋友也要当天下午来，他曾经答应过要捧花去机场接女朋友。
山东移动 笔经+面经
山东移动笔经+面经（综合管理岗）有一点需要先提醒大家，不要随便相信前辈的所有经验，因为要求每年都在变化。
比如说我上一届师姐告诉我山东移动不要本科生，只要研究生及以上学历的，关于移动的网申，无意间看到的招聘启事，因为前人的告诫，但看着也没有明确表示，所以还是填了，实践过太久，早就忘了写了什么，不过过了。
关于时间，移动今年把这些都外包给智联招聘了，我应该是十一月左右网申的，很久都没有信儿，以为石沉大海了，过了估计一个多月吧得，给我发信息说过了网申，准备笔试，所以大家一定要耐心等待，面试也是，12月21笔试，到了1月18日才面试，也是需要等待的。
关于笔试，前面的题目就是行测题，跟国考差不多，简单一些，但是有两三道数字推理，还有一篇简单的英文理解，远远不到四级的水平的阅读理解，还有二三十道专业选择题加两道大题。
专业题有部分是管理方面的，有部分是法律方面的，大题第一题是谈谈为什么说管理既是一门科学又是一门艺术，第二道是材料分析题，挺简单的，大概就是说A是一名老员工，一直规规矩矩勤勤恳恳的工作，获得一致好评，B是刚来的新员工，锐意创新，很得赏识，在年终B哪了奖A却没拿，A为此产生了情绪，失去了工作热情，问如何分析A 的思想以及该如何解决。
关于面试，以为石沉大海的时候又通知我去面试，面试一共分两天进行，通知都是分段的，我是最后一天的最后一个时段，真的是好多人，通知我三点面试，而且只准备5份简历和身份证明就可以，我二点去的，到的时候150人左右的阶梯教室基本上坐满人了，而且不停有人走再有人来。
本来以为会无领导，结果没有，松了一口气，但是也还是没有组织我悲惨命运的到来。
我觉得山东的面试有点侧重于压力面，在一个宽敞的房间里，横着做了一排大概十个人左右的样子是面试官，两边还有做的记分员和监督员之类的吧，然后被面者坐在中间，超级紧张的，而且在外面就听说了这些面试官里有省移动的终极boss，临沂移动的终极boss，还有金牌面试官，面试官也面无表情的，问题一环接一环，真的需要很大的心理承受能力还有自信心。
瑞安建业应聘综合经验 笔经+面经.doc
瑞安建业应聘综合经验笔经+面经笔试：建议在暑假完整地做一套行政能力测试的书，一方面很多企业在笔试中会用到这些题目，另一方面也可以顺便复习一下公务员考试。
题目的类型根本上跟行试没什么太大区别，虽然是全英文版的，只要英语过了四级应该没有什么问题，根本上都能读懂。
题目难度不高，时间很充裕，我提前了大概十分种就做完了吧，记不太清了，反正只要不是很拖沓的人根本上都可以提前做完。
随后等邮件通知一面。
一面：HR时间分配的非常好，不会出现站在那里等3、4个小时的情景，赞一个。
首先是300字的新闻评论，一刻钟写完，随便写，我写的就是3Q大战。
之后是一对一的面试，面试官非常彬彬有礼，这也是我非常喜欢瑞安建业的原因之一，面试官非常尊重参加面试的人，让人有被尊重的感觉很好。
面试的问题大致为：为什么要选择这个行业？为什么要选择瑞安建业？为什么要投商务管理/工程等等的专业，你觉得这项工作主要是做什么的？你性格中的缺点有哪些？英文题目是会把自己比喻成哪种动物你，为什么？最后有什么问题想问的。
大概一刻钟左右就结束了，最后面试官会非常有礼貌说如果有消息会在一个星期之后发邮件通知。
终面：在广州举行，大致会分为七人一组，每半天一组。
首先是群体面试，半个小时。
前十分钟是分析材料，后二十分钟讨论两个议题。
题目分别是一公司已有一高端品牌，但盈利能力正在下降，是否应该开展地段品牌？二，公司有一保守老员工、一创新年轻员工，该选择谁为下一任总裁，如何较好地和落选的另一方沟通。
群面后会进行一个性格测试，每一行有几个选项，选出最符合自己性格和最不符合自己性格的形容词就可以了。
我群面表现得很，因为没什么经验，所以经常是发完言后就陷入了发愣的情绪中，假装在仔细聆听他人的发言，随之微微点头轻皱眉，在拿着笔在纸上胡乱画几下……时间很紧所以经常是每人发完言后时间就到了。
最后是多对一面试，应该都是的高官吧，不过普通话都说的很好。
面试官大致有五人吧，其中还有一个是我在一面时遇见的一个年轻面试官。
施耐德全天笔面一面面经_笔试题目
施耐德全天笔面一面面经今天全天献给施耐德的笔试、面试了，发笔经、面经造福ddmm 们。
笔试上午参加了施耐德的笔试。
和其他学校的形式差不多，最后一个还被我猜到了：）因为前面有学校写的是，如果没有电气工程师/通信工程师，按照schneider招聘的专业，该轮到机械工程师了。
果然。
前面的给出n个条件的那种推理题，觉得就是在考脑容量＋处理速度；中间那些选支持条件的题目，基本上就是gre阅读中一类题目的中文版；其他那些东西估计每个人都会做，考的机械题目也太简单了第二部分那几道题目完全不会，ppt放的啥意思都没看懂。
就中间那个题目可以排除下选项，其他只能凭感觉选一个。
作文部分没什么好说，如果会写作文的话随便什么题目都是一样。
我个人作文语言写不好，自认为条理性还好。
我觉得很多公司的作文考试，主要还是考察条理性，其实这方面很容易练的。
面试在88上看到大家基本上都是下午14：00，心里做好了群面的准备。
中午接到面试通知后，在88上搜索了一下以前的面经，今天下午的面试和以前某次很类似。
这个其实没什么帮助，到面试的时候完全是看个人表现了。
按照schneider的说法，一面共60人。
应该是125的形式群面，我们组一人未到，从14：00－16：00。
大致分三个部分：第一部分：认识的同学分开坐，两人一组互相了解，然后hr说等下会让你介绍你的partner，双方沟通时间20分钟（我觉得似乎没这么长时间）。
这个过程中，hr在旁边观察。
很快时间到，第一个叫到我，问了点个人问题后开始让我英语介绍partner，blabla 。
我介绍完后，让我的partner补充我对他的介绍或指出我介绍中的错误，再让partner介绍他对我的印象。
然后，其他组的同学一一进行，后面让介绍partner 这种就不多了，问到的问题很杂。
有，对其他组的评价，为什么投某个职位，对整个过程做总结等等。
感觉像电视台做的访谈节目：）这一部分我觉得自己的介绍太宽泛，后面的同学提到要有重点，才发觉到。
招商地产的笔试(一面,二面面经)
招商地产的笔试（一面，二面面经）第一面：招商地产的笔试时间：90分钟问题1：请简要介绍一下你自己的背景和经验。
问题2：你对招商地产有了解吗？请简要阐述。
问题3：请列举一些你认为是招商地产成功的关键因素，并解释为什么。
问题4：假设你是一名招商经理，你将如何制定一项成功的招商策略？问题5：请从市场分析、竞争对手分析和目标人群分析三个方面，阐述一个招商项目的可行性研究方法。
问题6：在招商地产行业，你认为自己的优势是什么？为什么？问题7：你如何评估一个招商项目的收益和风险？问题8：请阐述一下你在团队合作方面的经验，并分享一个你成功解决团队冲突的案例。
问题9：招商地产常常需要与客户进行谈判和沟通，你认为在谈判和沟通中最重要的技巧是什么？请解释一下。
问题10：你对未来招商地产行业的发展有什么看法？第二面：招商地产的笔试时间：90分钟问题1：请简单介绍一下你参与过的一个招商项目，包括你的角色和项目的成果。
问题2：在招商过程中，你是如何寻找潜在客户的？请列举一些你认为有效的方法。
问题3：在与客户进行谈判过程中，你如何处理客户的抱怨或异议？问题4：在你的项目中，你是如何与其他部门或合作伙伴进行有效的沟通和协作的？问题5：作为一名招商经理，你如何处理项目中的挑战和困难？问题6：如果一个项目无法达到预期的目标，你会怎么做？问题7：在招商地产行业，你认为领导力的重要性是什么？请分享你在领导团队中的经验。
问题8：请谈一下你对客户服务的理解，并解释为什么它在招商地产行业中至关重要。
问题9：招商地产行业常常要处理多个项目，你是如何管理时间和资源的？问题10：请列举一些你认为是招商地产行业的发展趋势，以及应对这些趋势的策略。
以上是一份招商地产的笔试试题，根据个人的经验和背景，可以提供详细的回答和案例。
同时，这些问题也反映了招商地产行业所需要的专业知识、沟通能力、领导能力和解决问题能力等。
希望这些问题能够帮助你顺利通过招商地产的笔试面试。
蓝色光标校招笔经面经
蓝色光标校招笔经面经蓝色光标校招笔经+面经我是2021届毕业生，2021年秋参加了蓝色光标的校招并拿到了offer。
最后没有去成蓝色光标，同学都说我耗rp，那就发个面经笔经什么的攒攒人品好了。
投过的似的就是助理主任岗吧，这个岗招的人挺多的。
1.笔试性格测评，这个就是普通的测一测你适合什么工作，貌似是分了6个领域测意愿（什么社交、科研、艺术等的那种，那个就真实的填就行，价值观不一致的单位你也待不下去真正的笔试卷子：3道题，每道题里面都存有2-3道题，选一道答题即可；第一题和第二题都就是中文论述题，第一题我搞的事写下5个常用的移动app并表明你都拎他们去搞什么，存有什么差异；第二题，可以挑选用几个词语串联出来编故事和另一个题，具体内容就是什么不回忆起了；第三题是英文论述题，存有3-4个选项吧，我挑选的就是“你真的你是不是一个杰出的人，表明原因”；似的除了“谁就是对你影响最深刻的人，并阐释原因”；除了个题目就是关于环保的。
笔试一共给了2小时的时间答题，个人感觉1小时多可以每题，时间还是很充足的。
2.一面群面，原定25人，来了22个先每个人1分钟的自我介绍，存有pad挂那计时，时间至立刻不想骂人；然后分了4组与展开并无小组领导探讨15分钟，题目就是给京东设计一个宣传方案，目标就是双十一能够击败淘宝；然后就是小组展现，每组5分钟；每组陈述完可由别组同学明确提出3个问题，民主自由回答，起身抢夺回答机会。
3.能力测评这是在网上作答的。
分三组题目，语言、数学和逻辑，每组各15道题目左右吧，每组6分钟限时作答。
一面后第二天收到的邮件，要求两天内答完。
题目其实不难，数学题包括了各种中学时期常做的追及问题、相遇问题等，譬如那种河宽x水流速度y，你要t时间内到达对岸，求速度之类的。
4.二面能力评定的deadline一至，过了半小时hr就打电话去约二面了。
二面还是群面，22个人分了四组首先是自我介绍，要求用1分钟时间论事蓝色光标为什么要选择你；然后分组讨论，题目是用半年时间，帮助柳传志先生提升在年轻人心（85-90后）中的个人形象。
NOKIA笔经和面经
NOKIA笔经和面经今天应该是毕业找工作生涯的最后一次面试了，发个笔经面经，为后来人铺路.我面的是Radio Network Planning。
笔试：海选，通过chinahr出的一组能力测试题筛选。
好像筛了不少人。
题目包括词语填空，阅读理解，图形，数字题，基本数学题，表格题。
一面：面试官为应聘职位的部门经理。
基本上为中文，中间可能抓住项目的某个部分突击一下英文。
面试官很和蔼，不用紧张。
问的内容涉及：个人介绍，项目介绍，然后抓住关心的项目问细节问题。
做过的项目很match的话，问的会更详细一些。
然后问，项目中碰到的最大困难是什么？怎么应对的？优势，缺点，举例说明一下？三个词形容一下自己。
然后，被面者问面试官问题。
二面：二面是nokia请专业人员做的人力测评，大概要多半天的时间。
主要看个人特点和潜力。
改专业人员会把测评结果提交给部门经理，辅助经理做决定。
网上有比较多的面经，讲的也很详细。
流程大致如下：1）7个人小组活动：构建一个太空站的项目，给了太空站的地图和项目介绍，要求说服董事会投资和盈利。
黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了10分钟的时间想，并且期间可以提问。
然后30分钟时间group讨论和实现。
在整个过程中一半中文，一半英文。
这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。
讨论结束以后，group可以任意方式做中英文综述，接着hr会要求你给给自己打一个分数，然后问你为什么这样打分。
2）逻辑能力测评：24道图形题，15分钟做完。
3）午饭。
4）性格测试：300多道题，对一句话的描述回答true or false。
5）一组问卷：你的优点缺点，职业规划，等6）Interview：问了我是否有看到网上的面经，有什么帮助？刚才的表现中为什么会想到哪些？自己选一个项目说明自己是怎么工作的？由于我说的那个项目中我是项目某小组的组长，就问到我是如何带领团队工作的？这个问了比较多。
分享中国农业银行的面经 笔试加面试
分享中国农业银行的面经笔试加面试您需要后才可以 |我是非经济专业的小本一名，直至今日，面试完坐火车回到家，农行求职告一段落了。
至于结果如何，人事已尽，就等天命了。
下面从笔试到面试叨叨一下吧。
笔试，6300人左右。
12月10日。
分为时事、经济、行测和英语。
其中时事就是国内外重大新闻，尤为重要的是考了大概5分的农行根本知识，什么金穗卡之类的，就是把农行介绍的那个板块详细看下要。
经济根本是蒙的，时间很松快。
行测由于复习过国考，做得很开心，规定时间内做完了。
英语做得很不好，因为大二考过六级就再没碰过的缘故吧~~，一共4篇，30‘S。
做完题做了大概20分钟的心理测试，无话。
笔试之后等了很长时间，貌似是全国最晚5名吧，出面试入围。
12月30号出的。
3800人左右。
传言说有2000人缺考，所以笔试淘汰的人不多。
分外本科和研究生两类，最开始我找到自己所在地级市，一看没自己名字，吓个半死，再仔细一看原来是研究生局部，敬告后人一定要看仔细喔。
知道面试资格就去买了正装，定了车票，准备了一下自我介绍和小组面试技巧，就去石家庄投奔亲戚啦~~~~~~~~面试，1月2日下午。
分为3场。
面试通知说提前一小时到，千万不要信。
我提前1小时20分钟到的，溜达了一下上的5喽，HR已经焦急的呼唤我们进场了。
所以建议提前2小时到，有备无患吧。
起码要提前1个半小时。
先填表，随后给个人编号，验证信息，照相，然后在照相的屋子里面候场了。
到时间每个组的HR助理都会过来叫人，每个场的所有人一起面试，不过是在不同的屋子。
在候场的时候大家就会交流一下谁有带表什么的。
进场之后不用按顺序坐，但我们场是按顺序依次做的，很和谐吧。
然后主考说明要求，先1分钟做名签，名签上写自己的号码。
一张纸三折就可以，不是很难，要利索，字最好也要好看。
我们组一个女生后来当领导，名签没有做好，应该会扣分的，挺可惜。
第二题自我介绍，每人一分钟，无顺序。
我抢先站起来说的。
根本就是党员啊，成绩啊，奖学金啊，时间经验啊之类的。
_成都轨道交通集团 管培生 笔面经
成都轨道交通集团管培生笔面经以下是面试相关参考，笔试为行测题参考一面试大概10人一组，进去以后三个老师先让我们张开双手查看有无明显外观缺陷，然后从左到右依次自我介绍，我那一组只有我一个本科生，其他都是交通运输专业对口的专科，但是又听说今年本科率挺高的(？)可能我那组是特例。
然后问我们怎么理解站务，有哪些工作职责。
我那一组明显是有人没有准备过回答问题的，回答得磕磕绊绊，平均几十秒、最多1分钟就回答完了。
我是提前准备了三个大问题几个小问题，加上自我介绍背了几千字，虽然我也紧张背得不流畅，好歹准备过还是叽里呱啦说了挺多的最后老师再看着报名信息表上的工作经历、兴趣爱好等对每个人提问题。
比如以前做的工作主要是干什么，为什么想来成都地铁，真的，虽然我觉得笔面试都挺水的，大家还是多去b站知乎小红书多去看看面试常问问题好歹准备一下，套话还是该学一下的，别当老实人问啥说啥打直球我们那组几个同学的回答是，外面经济形势不好，还不如干本专业来地铁稳定，要么就是男朋友推荐来的，我听到都震惊了，这也太直白了 轮到我的时候，一个女老师问了我的大学经历，说我是这个本科学校这个专业毕业的吗，22年毕业以后到现在在做什么，我就老实回答该说啥说啥，然后老师笑了一下，说你写的兴趣爱好还挺多，我真是啥都写了，初中打排球在校队都写上了我本来都以为结束了，结果另一个男老师直接问我，是准备在成都地铁长期干还是只是当一个跳板过渡，还好我准备过直接说喜欢成都地铁企业文化，想在一个行业深耕随着公司一起进步，进地铁符合自己职业规划且是自己向往的工作，一套组合拳直接拿下参考二管培生面试经验( 成都) - 成都地铁有限公司面试过程：首先是简单的自我介绍，一个一个面试的，成绩不能太差，面试官问的问题需要如实回答，不会的不能随便说，成都本地人占优势面试官问的面试题：面试官问的第一个问题是会变形检测，有没有学过类似的专业课平时有什么爱好，有无挂科啥的都会参考三管培生常见面试问题1、你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些?回答提示：应该说明一名合格的管理人员应该具备哪些能力。
中行 福州面经范文
中行福州面经范文周晶军xx-08-31 于xx年1月15日收到体检通知，不过已经签约了，遂放弃。
ps：中行真够慢的今年总共面三天27-29。
我安排在27号上午场。
7点半赶到中行培训中心，好冷啊。
分为了a到f组，似乎是按地区分的。
分别在6个房间面试。
心里估算了下，三天将近有1000人。
每组内抽签决定面试顺序。
杯具的我，抽到了2位数的，等了好久。
1-3号先面试，再笔试;剩下来的先笔试再面试。
1、笔试。
45分钟。
主要是完成句子+举例。
45分钟时间还有点紧张的，完成句子不能想太久。
2、面试。
3位面试官。
15分钟。
分为结构化面试和视频的情景模拟。
中间的似乎是第三方的mm，负责发问。
我这一组有个很有气质的阿姨负责翻材料。
直接上来就问题目，没有自我介绍。
orz结构化面试：都必须举学习或者实习的例子你觉得你的学习经历对应聘中行有哪些优势?你研究生的`成果?(刚提到了研究生的成果，所以mm发问了)? 有没有处理过紧急的意外碰到的问题?有没有策略性解决问题的经历?团队分歧时怎么处理?申请其他银行了么?如果都要你怎么选择?为什么选择中行?地区选择?有没有考公务员?(。
不知道为什么问这个?)(感觉这个mm好多问题啊)结构化完了后，看视频1分钟，桌上有纸和笔。
可以用。
看完感觉只有半分钟思考，然后mm又开始问了。
视频内容很简单，就是问新员工怎么处理部门开会时消极的状态?然后我巴拉巴拉说了一点。
mm说，今天的面试就到这里。
谢谢。
说完谢谢，我就默默地退场了。
赶到火车站买票走人。
ps：面的过程，感觉有个男面试官一直很不开心样，我只好和mm以及那个气质阿姨眼神交流。
那个气质阿姨之前一直看材料，最后几分钟抬头，微笑地看着我。
很和善。
祝大家好运~【中行福州面经】相关文章：1.中行面经2.xx0129下午福州中行面经需要rp3.5月14号下午福州中行面经4.福州面经5.中行浙分面经6.中行山西分行的面经7.兴业福州分行面经8.福州面经分享内容仅供参考。
华夏银行杭州分行笔试+一面面试面经
华夏银行杭州分行笔试+一面面试面经
今天上午结束的一面。
首先谈谈笔试，笔试分作四个部分，第一部分*知识，很简单，看货*银行学那本书就能对付，然后是文字推理，太尼玛难了，我基本就是猜的，数字推理，也不简单，最后是材料分析，基本很多都要除，反正就会考的非常不好，以为要打酱油的，结果两天就通知一面了一面时间是今天早上，通知8点半到上海财经大学武东路，上午好像还有十点的`场。
面试有五个人，前面两个应该是hr，后面三个应该是银行内部的人，面试先自我介绍，然后就是提问，然后就结束了。
介绍到这里，希望给以后考这个单位的同学一点参考。
【华夏银行杭州分行笔试+一面面试面经】相关文章：
1.杭州分行一面面试经验
2.上海银行杭州分行面试面经
3.杭州分行面试分享面经
4.浦发上海分行笔试＋一面＋二面面经
5.华夏银行绍兴分行笔试，面试
6.新鲜杭州分行面试经
7.工行山东分行一面面试
8.华夏银行济南分行笔试+初面。
2023年烽火笔试面试
面经之武汉烽火、比亚迪、三星、海信、腾讯武汉烽火旳笔试很简朴，类似于公务员考题，就是某些文字理解啊数学推理啊智力测试啊什么旳，只是时间比较紧张。
面试更是简朴，三个人问你一种，技术上重要是围绕你旳项目来问，仿佛听说只有这一面，详细旳我也不是很清晰，由于我只参与过一面就没有消息了。
呵呵，然后就是签约体检了。
比亚迪旳笔试和烽火差不多，没有技术问题。
考了诸多英语，先是10道单项选择，然后两篇阅读，一道汉译英和英译汉，一篇英语作文。
对于硕士来说面试就是面谈先理解一下大概旳状况，技术上也是围绕着项目来问旳，然后会告知你假如合适旳话总部会跟你联络来个面试，最终是到总部面试。
三星我只参与了笔试前旳一次面试，是群面，一次四个人，先是自我简介，然后根据每个人旳简历问问题，也是先理解一种大体旳状况，然后故意向旳人他会告知你参与三星全国统一旳笔试，笔试也是和烽火同样旳素质测试不波及技术，再就是总部旳面试环节，由于但时我要参与审协那个笔试因此没有参与三星旳笔试，有点小遗憾了，由于此前这个三星旳子企业还特意打给我告知我去参与他们旳笔试。
海信企业不怎么样，战线拖得还挺长，一步一步弄得尤其认真极其严格。
网投简历然后参与网络测评，网络测评后半个月左右告知你去参与英语面试，哪怕后来你工作旳时候主线用不上英语口语，并且此关刷人尤其多，有二分之一左右旳人吧。
英语口语面试其实非常旳简朴，自我简介再回答一种常见旳问题，例如描述一下你旳学校啊，或者你最成功旳一件事啊之类旳。
可惜我在这关被淘汰了。
然后就是去技术面了，大概有两面吧！腾讯搞得场面也很壮大，笔试比较基础主观题客观题可谓面面俱到，虽说不难，要想答好也不轻易，软件旳话推荐一本书很好，程序员面试宝典。
笔试过后刷人不多，进入技术一面，技术一面问旳东西更详细更基础，因此头软件旳一定要掌握好数据构造和c语言，他们对基础还是比较重视旳。
例如我就被问到了哈希函数和给出一种出栈程序，规定出来旳是最大旳数并且时间复杂度是常数。
笔经面经
中国工商银行一面面经首先，签到时发一张问卷，题目包括：1、对银行业和工行的了解；2、觉得自己的优势有哪些；3、你认为的性格和能力适合那些岗位？（个金客户经理、公金客户经理、电子银行客户经理、国际业务客户经理4选2）4、你认为好的上司和工作环境是怎样的.5、如果进入工行，想去那些分支机构工作。
6、描述一下你三年的职业规划。
然后，工作人员会根据号码顺序安排面试，基本10个左右一批进面试等候区，面试的时候是2个人一组，3个面试官。
先把材料原件交给hr，接着hr会随机的3题（他手上有几页题目）：1、你觉得在学校里应该学到点什么？2、你觉得怎样才能与别人很好的沟通？3、如果上司不在，你又没有处理的权利，怎么办？接着是两个经理的问题：1、你对工行了解多少2、你觉得工行的服务怎样。
还会针对你的回答问一些问题，比如让你做一个支行的大堂经理，你能胜任吗？等等之类的，最后他会要求你问感兴趣的问题，我问了职业发展前景和对外资银行开放人民币业务对工行的影响。
中国工商银行总行二面面经面试官三人，面试者7人。
第一轮，自我介绍。
第二轮，迟到的人讲理由。
第三论，针对每个人问一个问题。
如果表格有错别字和笔误，问题就是解释原因。
如果找不到毛病问一些你篮球怎么样之类的，对我们行大楼什么看法。
还一个学金工的被问什么叫金工。
第X轮，问为什么有人写了排名有人没写。
下一轮，问自己学的最好的一门课，无后续专业问题。
第Y轮，你们报的岗位怎么这么混乱，都是集约化处理？这个岗位怎么理解。
最后将问题变成，我们这里是产品创新部，那你们对一项金融产品的创新谈谈看法吧。
总共进行了约1小时。
工商银行北京分行面经第一轮：面试十分钟，我们组没有让自我介绍（之后跟其他组的人交流，一般都有自我介绍。
），上来就问问题，第一个问题是跟我专业有关的，然后就开始问兼职方面的问题。
第二轮：小组讨论，由一名同学抽题目，然后每人发一张题目内容和草稿纸，桌上有圆珠笔。
我们抽到的题目是工行要举办年底答谢大客户的活动，让我们讨论决定活动方案。
华为中兴笔试面试经验
华为中兴笔试面试经验——记我的第一次面试经历序：10.22-10.26，在这短暂的几天，我经历了人生中的第一回面试。
现在我仍然不时的闪现面试中的点点滴滴，当时忐忑不安、愉快、焦虑及自责的心情交织一起，让人难以忘怀！呵呵，趁现在还脑热阶段，思路也还比较清晰的时候，我小结一下自己这段难忘的经历。
这几天来，我经历了中兴的笔试、一面、二面、三面，应该说全身心地投入到了中兴招聘的全过程。
不管结果如何，我想这对我来说是一个很好的机会——展示自己、了解公司、发现自己的不足。
从中，我学到了许多课堂以外的东西——好多东西说不清楚，但学校里很难体会到，学习到。
啰嗦了半天，还是转入正题吧。
中兴招录的流程：笔试（海笔，人很多，题很广很难）——》一面（技术面，针对所搞的项目，一般来说还是反问得细的）——》二面（群面，8人一组探讨一个问题，达成一致一致后挑选一个代表总结讲话）——》三面（hr面+英语口语测试）。
下面就一个个去了解一下吧。
1.笔试（呵呵，允许霸王笔的，这点不错）10.22晚上展开中兴笔试，人特别多，典型的海笔。
不过，中兴提早搞好了精心安排，笔试秩序给我的感觉就是井井有条。
笔试题分（我搞的就是硬件题）两部分：职业评定+专业试题。
职业测试主要就是20道逻辑推理题和后面100多道性格评定题。
专业试题题型存有单选、多挑选、推论、简答和应用题。
考得很全系列，内容主要就是通信类、电子类题（包含数电、模电、单片机、fpga、通信原理、光纤通信、网络技术等等）。
我感觉考得很难，因为我主要就是对数电、模电、单片机熟识点，其它的都不怎么会。
我记得的几个大题是：1.fpga的设计流程；2.用verilog编写d触发器实现二分频的程序；3.51单片机串口通信及编程（要画框图，写代码）。
硬件笔试题详细资料见附录笔试过后，我感觉过没法，张振强不好。
经过漫长的等候，第二天晚上11点多，我惊艳地接到了一面通告（哈哈，幸亏没有自讨没趣我前一天晚上的看球呀）。
宁波银行笔试面试经历分享(笔试部分).doc
宁波银行笔试面试经历分享(笔试局部)您需要后才可以 |终于开始走HR的环节了。
据小道消息透露，那天下午偶表现还可以，部门那边应该没问题了。
于是轻松去笔试。
这个笔试更BT，天文地理历史生物物理化学啥都考，还有作文……我晕死了，判断题居然还没涂卡，十五分就此没了。
考完真是沉到谷底，觉得会笔试上了。
不过想想如果部门都打算要了，HR这边应该只是走流程了，所以还抱有一丝希望。
环节五：终面--见行长。
在杭州世贸君澜大酒店二楼的一个多功能厅里等待。
HR叫名字之后在一叠纸条里面抽一个词语，然后准备一分钟左右的时间，进面试室进行一分钟的演讲。
前面有同学抽到"面子""境界"之类的词语。
我运气那个\背呀，抽到了一个字\"宅"。
当时我立刻想到家宅.房地产.宅男.宅女等……可是该演讲什么呢，短时间能给人深刻的印象。
我想起了QQ给我讲的一个故事，很穷的小孩子说"我们有家，只是缺少一个房子把它搬进去"。
于是我就取了个题目"家不等于宅"，进去之后给面试官讲了个故事，然后煽情说理了一把。
之后，那个女面试官问了我的职业生涯规划（后来知道是行长），男面试官问了我家庭背景（后来知道是董事长），面试结束了。
没啥感觉，觉得自己没有很出彩的地方，但也没出什么大毛病。
笔试那么烂都让我来面试了，看来是部门已经决定要了，最后就是见见行长没大问题就可以了，所以也没太在意。
回来之后被QQ批评职业生涯规划，太平淡没特点，没有表现出对工作的热情等等。
行长问职业生涯规划绝对不是想问我什么时候干什么，而是想知道我对银行这个工作有没有清楚的认识，有没有足够的兴趣和热情。
我想想确实不靠谱儿，完了。
不过人家也未必就那么有热情吧，当时还鼓励自己呢，呵呵。
最后果然录取里没有我，晕死，折腾了那么久，真是BT呀~被一个自己当初不屑的银行鄙视的滋味很不好受啊。
虽然我不知道最终拒我的原因是什么。
中行和农行的笔经面经
中行和农行的笔经面经从9月开始投简历到现在已经4个多月，现在签了农行，心里的石头也算放了下来，过去这段时间也是充斥着各种焦虑和兴奋，现在平静下来理一理自己的心绪，把这段过程写成文字留给学弟学妹作为回报吧。
这里只属个人的经历之谈，希望对读过的人有所帮助。
开篇之前送大家一句话吧，“机会总是垂青有准备的人”。
鄙人小本银行金融，所以一开始就想进银行。
但后来同学很多报公务员，我了解了一下，觉得两者并不冲突，所以就两手准备！因为听学长学姐说，行测最重要，提分最快最有效，而且银行和公务员都考，我在爸妈的推荐陪同下报了宏湃培训，从暑假就考试漫长的学习之路。
整整45天，跟高考最后一个月冲刺似的，白天上课，晚上做试卷记错题，预习第二天功课。
终于熬到9月开始投简历跑宣讲会。
先是中行然后是农行最后是国考。
中行11月1日开始笔试，三部分组成：英语，行测和综合。
英语1个半小时，其他两个1小时。
英语感觉比六级的难，时间很紧，综合里面什么都有，经济、法律、管理、会计、计算机。
在这里我必须感谢一下宏湃培训，要不是暑期四十几天的辛苦学习，我估计在考场就直接晕了。
大家知道做准备的重要性了吧。
11月中旬，农行笔试也有一样：英语，行测和计算机。
行测的话中行简单多了，计算机的话考的不是深度是广度，多看看书吧，主要还是看平时的积累。
基本上只要你认真对待笔试了，不过的话就是你人品问题了！平时多做准备一般没问题的。
考完后就是国考，国考行测比银行的难，幸亏培训过，宏湃老师总结了方法技巧，还好能应付。
不过申论感觉很菜，应该会没戏！中行是在国考前收到的面试通知，国考过后家乡农行电话让我过去面试，原来是我网申的时候随便填的二志愿……于是就去了，当做热身吧。
这里想给后来者一个建议，如果你是学工科的其实也可以去银行做业务的，正如那句名言说得一样：“心有多大，世界就有多大！”只要你展现出他们所希望有的素质。
中行的面试和农行的不是一个风格的，中行有两部分：无领导小组讨论和结构化面试，无领导小组讨论里面我看到的当领导者角色的最后都进体检了，或者当计时员记录员和积极提意见的人也都可以，8个人20分钟讨论时间，完了还会让你评价自己刚才的表现，还要给自己打个分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[转] 【天道酬勤】腾讯、百度、网易游戏、华为Offer及笔经面经2012-11-22 19:52 阅读(4) 转载自Nick∙赞(107)∙转载(1277)∙分享(523)∙评论∙复制地址∙举报∙更多已经是第一篇 | 下一篇：一蓑烟雨任平生（...面试完毕，已跟网易游戏签约。
遂敲一份笔经面经，记录下面试经过。
类似于用日记记录自己，同时希望对师弟师妹有一定帮助。
不是炫耀，只是希望攒RP，希望各位不要鄙视我。
正所谓“饮水思源”。
小弟来自广州华南理工大学，计算机科学与工程学院。
给华工计算机打一个广告吧，呵呵。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一腾讯(2011 4月)：(所报职位：后台开发工程师–深圳)腾讯是我一直准备的公司，所以对笔试的知识点及面试侧重点有一定的了解。
@笔试一份2个小时卷子，挺基础的，具体什么题记不清楚了。
涉及网络原理，c/c++语言基础及高级机制，基础数据结构及算法，数据库，linux基础，linux下可执行文件组织机制(内存布局,.text,.bss,.data组织方式等）。
因为一直在准备，所以这份卷子答起来，相对比较顺利。
成绩有80+，这个为通过实习面试起决定性作用。
今天笔试卷子可以勾选bussiness unit(BU),果断勾选B3(互动娱乐)。
@一面我习惯面试带简历(因为希望面试官多注重自己的项目经验，少问些算法，体现下自己优势吧)，见到一面面试官，直接双手递上一份简历。
果然面试官对着简历开始问，看着简历中写到的技能一项项问。
c++ 问了多态实现机制(这个问题屡次被面试官问)，直接把insight c++ object models书里面的内存布局图搬上去，面试官非常满意。
tcp/ip原理，问了TCP状态变迁图，TCP/IP接受发送缓冲区相关概念。
对Unix环境编程、网络编程问的较多，不过都是Apue,Unp上面的，从容应答。
linux kernel,问了一些内核源码相关的概念，问得广而浅，不难回答。
几个综合问题，1 QQ飞车新用户注册时，如何判断新注册名字是否已存在？（数量级：几亿)2 编写高效服务器程序，需考虑的因素？3 Epoll机制相关概念(Epoll与Select机制区别)，这个概念许多面试官都会问起一面答得不错，加上笔试成绩不错。
面试官当场说了一些表扬的话，并把他QQ留给我，说以后什么事直接咨询他。
我知道自己肯定过了，后面面试走流程吧。
^_^。
@二面一个和蔼的大叔，35-45岁，一直在笑。
从简历开始，介绍技能，介绍项目经验，对笔试时的系统设计题做改进优化，随便说了下自己想法。
@HR面随便聊天。
拿到腾讯实习Offer，并在腾讯暑期实习两个月。
二、百度(2011/10) (所报职位：软件研发工程师–深圳)对百度的面试一直很犹豫，不知是否应该参加。
主要两个原因，一是腾讯已通过实习拿到Offer，二是觉得自己算法很差，怕被鄙视。
直至考试前一天，都没有确定是否应该参加。
幸运地是，最终克服自己的害怕，走上了百度的笔试考场，有机会体会百度的面试。
面度的笔试卷子，因部门而异。
我报的软件研发，RD-3的卷子。
@笔试笔试题回忆版一简答题(30分)1 对远程linux/unix系统进行远程操作，通常的途径是采用终端软件通过ssh登陆远程系统进行操作，但是在网络发生中断时，Linux/unix端运行的程序将会中断。
请阐述这种问题发生的原理、通过何种路径可以避免这种问题、以及阐述可避免这种问题发生途径的原理2 最小堆插入，删除编程实现。
3 不知所云。
二算法与程序设计(40分)(算法可以使用伪代码描述)4 给定一个数字编码N,大多数情况下可以找到一个数字编码M，其位数与N相同，各位数字之和与N的各位数字之和相同。
并且M是大于N的数值中最小的一个，也可能M不存在。
如：N=134,则M=143.如N=020,则M=101。
形式化表述为F(N)=M。
如果M不存在，则F(N)=-1。
要求给定算法计算F(N)序列。
5 给定序列s={a1,a2,…,an};1）构造算法求全排列。
2）构造算法求所有组合。
三系统设计题(40分)这个有时间再慢慢回忆吧。
这个笔试可以用超烂来形容，勉强40分（后面面试时，卷子上见到）。
笔试当天是星期日，当晚手机没电，充电开机后有两个未接020-*。
因为其他童鞋都是短信通知，所以没太在意，自己没收到短信通知，很清楚笔试没过，遂决定霸面。
星期一：霸面，霸终端研发深圳，见到面试官，但面试官一直忙于找我笔试成绩，我就一直推销自己，项目经验如何，linux如何，内核如何，TCP/IP网络如何，嵌入式开发如何。
终于面试官问了几个小题，写了几个编程之美上面的小题。
答的还可以，但因为霸面，他一直不爽我。
这次霸面非常失败，自己也备受打击。
失落的星期一夜晚，无意中又收到020-*的电话，接起来，对方告知是百度公司，通知星期二去一面。
星期二：哥今天是有通知来一面，不是霸面了。
NND。
一面：设计数据结构及改进。
我做的不好，我坦言数据结构及算法一般，因为自己忙项目，但项目经验及linux，网络知识较丰富。
遂转问linux及内核源码，tcp/ip原理及实现细节。
他拿着笔记本上网查问题，我压力大啊。
问题广而深，幸好linux掌握的还可以。
记起来的问题有，linux操作系统作用，内存管理在源码哪个目录(mm)，说些进程调度内核实现大致机制，TCP/IP接收发送缓冲区，内存管理实现机制。
又对项目提问题，要求优化。
面试快结束时，面试官直言我数据结构及算法掌握的不熟练，以后希望强化。
虽然知道这可能意味被淘汰，但还是特别感谢他，遂说了N多谢谢，但都是真心的。
因为对比他和霸面的面试官。
星期二晚上一直没通知，我等到12点就睡了。
失望，绝望。
虽面试时知道自己可能被淘汰，但仍不愿接受这个事实，但现在不得不接受，带着遗憾入梦。
星期三晚上，没有期待的时候，不经意又是百度的通知。
那一刻，死里逃生，我想尖叫。
星期四：二面：两个算法都是编程之美的。
其他就是linux、内核，网络、项目，高效服务器，如何预防攻击等题目，发挥的不错。
面试官一直微笑。
我知道三面有了。
星期五：三面：万幸不问算法，问意向，项目经验，项目细节及能否优化，linux内核等。
因为项目确实是自己完成的，所以答的还不错。
星期日：收到Offer通知。
但职位是北京的研发。
三、华为：(所报职位：操作系统工程师–深圳)@机试给一个数组，求数组中比平均数大的数字个数。
这题是在考我们的编程能力吗？⊙﹏⊙b汗。
@一面主要就项目问。
@二面群面。
技术，非技术总16人，分两组，讨论曹操，刘备，孙权，诸葛亮，谁适合当总经理。
这个环节，技术的一直被动。
Finally，我们组淘汰了两个(都是技术)。
@三面上机性格测试，104题。
这个没听说刷人的。
@四面跟两个“老男人”随便聊，聊项目，聊未来方向，聊华为操作系统发展，聊linux操作系统及实现，很广但很浅。
四、网易游戏面试游戏系统架构师@笔试 10.22网易游戏笔试，三个小时的题，题量还是非常大的，设计计算机各们核心课程，操作系统原理，c/c++,基础数据结构与算法，数学推理题，网络等。
题特别多，题特别杂，几乎没有童鞋做完吧。
多多益善吧。
经历过考研，一些基础课程还是蛮扎实，前40分的题答的不错，后面的算法题做的一般，我只会最笨重的方法。
@一面 10.24晚上通知11.1下午2点面试最次给各位同学提个醒，简历一定要多带几份，以备不时之需。
他要求2份，我带了5份，份份都起作用了。
通知2点面试，1:50签到，开始做题，矩阵相乘，差不多10分钟做完。
开始等一面。
大概2：40通知一面，2个面试官。
要求先自我介绍，其次问了一个项目，之后问了一句你是哪里人？你目前拿到哪些公司offer？之后一面结束，不足10分钟。
没问任何技术，偶是相当不淡定。
@二面 11.1晚上通知11.2下午3点面试2点半左右到网易准备。
大概3点10分，一个女人带我进面试房间。
当时紧张了，这是我的第一个女技术面试官？进去后，2男1女。
面试官先自我介绍，1个大话西游II主程序，1个天下II主程序，靓女姐姐是HR。
二面+HR面一起面的。
问了很多c++高级机制，问了2道基础算法吧。
题目回忆如下：1 构造函数可以调用虚函数吗？语法上通过吗？语义上可以通过吗？2 析构函数可以抛出异常吗？为什么不能抛出异常？除了资源泄露，还有其他需考虑的因素吗？3 c++中类型转换机制？各适用什么环境？dynamic_cast转换失败时，会出现什么情况？（对指针，返回NULL.对引用，抛出bad_cast异常）4 洗牌算法，如何证明算法是随机的5 100万个32位整数，如何最快找到中位数。
能保证每个数是唯一的，如何实现O(N)算法？这道题是编程之美或编程珠玑上的。
这道题使用位图，需要空间复杂度是512Ｍ。
６问了一个他们感兴趣的项目，关于ｇｃｃ插件的，聊了比较久。
7 拷贝构造函数作用及用途？什么时候需要自定义拷贝构造函数？8一些题目记不清楚了。
9聊待遇。
＠签约１１.２晚上收到通过面试通知，通知１１.３下午４点签约。
网易游戏不同部门不同职位不同面试面试内容不同，但都注重基础知识。
还有的一面题目是ＢＦＳ，这个应该特别容易了，但还有一些童鞋完成的不好。
如果各位师弟师妹，如果觉得此贴对你们有点点帮助，就祝福下我吧，帮我攒点ＲＰ吧，多谢。
关于书单，列表如下：一直准备的是腾讯后台开发，所以针对性很强，难免有偏见，望见谅。
先贴下腾讯后台开发要求的技能，这些技能要求是我读书的指南针。
游戏开发类后台开发工程师返回>>职位描述：负责游戏相关后台系统的开发和设计。
1职位要求：1、有Unix/Linux操作系统下的C/C++项目的2年以上开发经验；2、熟悉网络编程；熟悉Linux下的mysql开发；3、精通TCP/IP协议及编程，熟悉互联网应用协议；4、熟悉面向对象的大型分布式系统设计与开发，了解中间件的技术以及基于中间件的开发模式；5、全面的软件知识结构(操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全)；6、具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；7、责任心强，良好的对外沟通和团队协作能力，主动，好学。
有以下经验者优先考虑：1、大型分布式系统设计开发经验；2、游戏后台系统开发经验。
上图：这其中大部分书都是研1下，研2上购买的。
大部分已读完。
一部分书反复读3遍以上。
比如apue,unp,tcp/ip v1等。