企业文化建设通讯稿
企业文化建设新闻稿模板
企业文化建设新闻稿模板【正文】尊敬的各位媒体朋友们：感谢各位媒体朋友们对我们企业文化建设的关注与支持。
我作为公司的发言人，在此向您们介绍我们企业文化建设的最新进展。
一、背景介绍作为一家秉持着打造良好企业文化的企业，我们始终将企业文化建设作为提升企业综合实力的重要举措。
多年来，我们注重培育优秀员工队伍、强化内部协作和沟通、提升企业核心价值观的塑造等方面的工作，并于近期取得了一系列丰硕成果。
二、核心理念我们的企业文化建设始终以人为本，以“共同成长、精诚合作、追求卓越、创造价值”为核心理念。
我们鼓励员工积极进取、开拓创新，致力于打造一个积极向上、和谐有序的工作环境。
三、活动概述为进一步推进企业文化建设，我们近期开展了一系列丰富多彩的活动，以提升员工的团队凝聚力和归属感。
具体包括以下几个方面：1. 文化座谈会我们组织了一场座谈会，邀请公司高层与员工代表分享他们对企业文化的理解和体会。
通过座谈会的形式，不仅使员工更加了解企业文化的内涵，也为公司领导了解员工的需求和期望提供了平台。
2. 主题讲座我们邀请了行业内资深的企业文化专家给员工进行主题讲座，以拓宽员工的视野，增加他们对企业文化建设的认识。
讲座内容涵盖了企业文化的意义、核心价值观的培育以及卓越团队的形成等方面。
3. 员工培训作为企业文化建设的重要一环，我们组织了一系列的员工培训活动，旨在提升员工的综合素质和业务水平。
通过培训，不仅加强了员工间的交流与互动，也为公司的长远发展注入了源源不断的动力。
四、成果展示经过这一轮的企业文化建设活动，我们收获了显著的成果。
一方面，员工的积极性和归属感得到了极大的提升，团队协作能力不断增强；另一方面，企业核心价值观深入人心，为公司全体员工的行为规范起到了积极的引导作用。
五、展望未来企业文化建设是一个长期而系统的过程，我们将继续加大力度，不断完善和创新，以更好地满足员工和市场的需求。
未来，我们将进一步加强内部沟通，培养更多的企业文化代表，向外界展示我们积极向上、健康发展的企业形象。
企业文化建设新闻稿
企业文化建设新闻稿尊敬的各位媒体朋友们：大家好！很高兴在这个美好的时刻与大家相聚，今天，我代表XX 公司向大家宣布一个重大消息——我们正式启动企业文化建设项目。
企业文化作为一种核心竞争力，对于公司的发展和员工的成长至关重要。
我们深知，建设一支有活力、有凝聚力的团队，培养出一种富有战斗力和胜任力的文化，对于公司的可持续发展具有重要意义。
因此，我们决定通过企业文化建设项目，加强公司内部合作，提高员工的工作满意度和忠诚度，打造一个积极向上、充满激情、充满正能量的企业文化。
一、理念我们的企业文化建设理念是“共创共享、和谐共赢”。
我们希望每一位员工都能够积极参与到企业文化建设中来，共同创造一个良好的工作环境和企业氛围。
我们鼓励员工自主创新，倡导团队合作，注重员工的个人发展和成长，努力实现员工与企业的共享和谐共赢。
二、目标我们的企业文化建设目标是打造一个一体化的企业文化体系，具体包括以下三个方面：1.文化信仰：我们希望每一位员工都能够认同公司的文化价值观和信仰，积极践行公司的核心价值观和行为准则。
2.文化传承：我们致力于传承和发扬公司的优秀传统和文化精神，保持和加强公司独特的文化氛围，确保文化的延续性和稳定性。
3.文化融合：我们鼓励员工发挥自己的优势，融入到团队中，共同促进文化的多样性和包容性。
三、举措为了达到上述目标，我们将采取一系列的举措来推动企业文化建设：1.开展员工培训：我们将组织各类企业文化培训活动，包括企业价值观的宣讲、员工信仰教育和文化传承培训等，提高员工对企业文化的认同和理解。
2.创建文化活动平台：我们将定期组织各类文化活动，如文化艺术展览、团建活动、主题分享等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流和合作。
3.建立文化评价机制：我们将建立一套完善的文化评价机制，通过对员工的文化素质、表现和贡献进行评估，激发员工的工作动力和创造力。
四、效益通过企业文化建设，我们相信可以实现以下效益：1.提升员工工作满意度：良好的企业文化能够激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化建设新闻稿
公司企业文化报道/r/n川东农场种子粮油公司企业文化建设见成效/r/n近年来，川东农场种子粮油公司紧密结合企业实际，积极探索、实践企业文化建设，力促企业经营稳健发展。
/r/n——学习、发扬“光明文化”，再以“光明文化”来文化公司员工，让企业文化内容更丰富。
公司多次组织全体员工学习集团相关文化理念，把“自强不息，开拓创新，凝聚众力，追求卓越”的光明集团企业精神培植到公司每个员工的心灵中，让光明文化根植于公司员工的行为准则和思维模式中，带领全体员工学习领会集团“民以食为天，我以民为先”的经营理念，将公司的目标转化为我们公司每个人的共同愿景。
/r/n——塑造企业灵魂，建立以“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”为内核的企业精神。
种子粮油公司开展多项活动宣传公司企业精神，并成立了企业文化建设领导小组，全力推动新型企业文化建设。
公司组织学习公司编制的质量手册，充分讨论理解公司的核心价值观，让党员身体力行，让员工积极参与。
公司引进现代企业制度与科学的管理方法，建立健全岗位考核制度，实行量化管理，明确职责，强化责任，确保公司员工围绕经营宗旨，坚持质量方针，形成人人有责任，人人有担子，人人有压力，人人有危机感的良好竞争氛围，在工作上，好上加好;产品质量上，精益求精;工作态度上，一丝不苟;工作作风上，雷厉风行，实现企业效率和经济效益最大化。
/r/n——承担社会责任，让“打造一流产品、创建一流服务”的企业宗旨不断深化。
在公司醒目位置将“打造一流产品、创建一流服务”镌刻墙上，让公司员工随时都将其看在眼里、记在心中。
公司还专门成立客户服务小组和客户服务热线，开展真诚服务月、客户找碴等活动，定期给客户寄服务反馈表，找出服务中存在的问题，把真诚、温馨、专业的服务传递给每一位客户，即使在种子市场不稳定的情况下，始终把服务客户放在第一位，不但不漫天要价，而且服务周到细致，得到了业内广泛认可，多次被工商行政系统评为“质量服务信得过企业”、“重合同守信用企业”荣誉称号。
最完整的企业文化内刊、报纸方案
最完整的企业文化内刊、报纸方案给老板看的方案深圳市XXXX有限公司企业内刊策划方案一、创办企业内刊的目的建立企业与员工之间的沟通桥梁;对内建设企业文化，对外树立企业形象双重使命;全面提升企业竞争力、凝聚力。
二、内刊栏目设置及内容序栏目属性版面栏目简介号A.刊首寄语:可根据公司的新举措(政策)或行业的新动向，由公司高层领导发表看法或致辞，对员工起到思想上的引导和激励作用。
1 公司要闻基本栏目 A B.公司动态:即某一段时间内公司新闻，公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道等。
2 学习园地基本栏目 B A.员工技术经验、工作心得交流 B.工作方法、工作技巧培训等。
A.企业管理心得、体会。
3 管理心得常用栏目 BB.至理名言、哲理故事等。
A.生活感想、工作感想等。
4 员工文苑基本栏目 C/DB.员工自己的作品，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等。
5 人物专访常用栏目待定 A.优秀员工或团队介绍 B.先进事迹表彰、先进员工表彰。
6 生活百科常用栏目待定A.健康理念、健康生活方式介绍等。
7 百家论坛常用栏目待定 A.针对社会的热点话题，热点问题发表看法或评论。
说明:1.基本栏目:即每期内刊必有的栏目。
2.常用栏目:即间隔性地经常出现于内刊上的栏目。
3.临时栏目:即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目。
三、内刊稿源1(稿源渠道充足的稿源是办好企业内刊的保证。
创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带很大的不便。
不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。
目前状况，可针对以前渠道采集稿源:一是公司内部的固定投稿，各部门自主报名或推荐通讯员，50人以下部门每部门至少推荐1人，部门人数超出50的部门按人数2%比例推荐通讯员;二是部分中高层管理人员约稿;三是有写作爱好的员工自发投稿;四是采编人员根据各种材料整理的采编文稿或直接供稿。
2(征集稿源的激励机制为充分调动全体东方亮彩人的创作激情，也鼓励参与人员再接再励，所有投稿一经采纳支付稿酬，初步拟定支付和激励标准如下:管理、学习、技公司各类新闻小品、笑话等给内刊提出建题材类别情感、生活类术、工作相关类实施报道趣味类议并被采纳的原创转载原创原创转载稿费标准 5元/则 20元/篇 10元5元5元2元/100/10080元/100字 /100/100字字字字注:1、公司评核通过的特约通讯员，稿件优先在刊物发表并送样刊作纪念，年底有将优秀文章集中出书的机会，并可获得写作技巧方面的内外训机会。
工作通讯稿模板范文精彩6篇
工作通讯稿模板范文精彩6篇通讯稿篇一为营造健康积极的企业文化氛围，提升团队整体凝聚力，加深员工间交流，增进同事之间情谊，深圳市商讯网公司定于20某某年10月19日，在总部办公室举办了第一次室内集体活动。
活动分为两个部分——2人3足接力赛及衔纸杯传水游戏。
20某某年10月19日下午3点，2人3足接力赛准时开始了。
商讯网的过道上亚肩叠背、屯街塞巷，5支队伍严阵以待。
比赛以1组、3组对阵拉开了序幕，随着裁判一声急促的呐喊声，助威声瞬间此起彼伏，响彻商讯网的过道。
选手们鼓足了劲，嘴里默契地喊着口号，脚下则大步迈着步伐，每组队员都将力气使在那细细的布条上，每个人的心也都被系在了一起。
欢呼声，加油声融成了一片，现场气氛很是热闹。
2人3足接力赛过后再看于前台举行的衔纸杯传水的游戏，比赛各组争抢的异常激烈。
有中途笑场的、有将水倒在队友衣服上的、有怎么也无法将水倒进杯中的，一时间笑声四起。
随着活动的有序进行，队员们也越来越熟练。
舀水、传水、精准的倒水，赢得了其他员工的阵阵喝彩与掌声，将现场的整个气氛推向了高潮。
作为此次活动的主办部门，袁董事长对此次活动做了简单总结，并对获奖组员——第2组表示了祝贺并颁发了奖品，同时袁董事长也表示今后将继续举办更加丰富的业余活动，以丰富大家的业余生活。
欢乐的时光总是短暂的，在员工们一声高过一声的欢呼、呐喊声中，活动圆满结束了。
这次活动不但丰富了员工们的业余生活，也锻炼了大家顽强拼搏、团结合作的精神，同时也增强了大家的集体荣誉感，提高了员工的凝聚力。
通讯稿篇二20某某年10月29日晚18时30分至20时30分，由院团委、e时代信息工程学会与计算机基层团委合办，林夕社团协办的java大型知识讲座在我院e 楼阶梯一教室隆重举办！此次讲座我们很荣幸的请到了易途科技——吴威老师莅临演说。
通过此次讲座，使得更多的同学深入的了解了java，并与吴威老师展开了激情的互动！会场到处洋溢着浓郁的学术氛围！通讯稿篇三这天真是夏日炎炎，火红的太阳照着大地。
企业文化建设通讯稿
企业文化建设通讯稿尊敬的全体员工：在企业发展中，企业文化的建设是非常重要的一环。
企业文化不仅是企业内部的一种传统文化和规范，更是企业向外界展现其个性、价值观和文化品质的重要标志。
在现代化企业竞争中，具有自己独特的企业文化管理体系的公司会更具活力和竞争力。
充分发扬本企业的企业文化，是我们不断推进企业发展的重要手段和方法。
本公司作为一家专业制造企业，新起点、新跨越、新未来的关键在于以不懈的努力确立自己的企业文化。
公司将以“锐意进取，精益求精，恪守信誉，服务至上”为企业文化理念，以此作为公司企业文化的展示标志，将其渗透到公司在员工培养、营销宣传、产品开发、品牌造就等方方面面。
在当前市场竞争中，弘扬企业文化就是弘扬企业精神与企业氛围，培养一支组织有序，能够担当重任的优秀团队，为企业可持续发展打下坚实基础和保证。
要加强宣传教育，把企业文化落实到公司的经营管理中，让员工们深刻认识到企业文化对企业的重要性，让他们认识到企业文化建设对企业的重要意义，感受到企业文化所带来的精神力量和奋斗目标，让企业文化成为全公司行为准则和生活方式的关键驱动因素。
只有不断创新和持续发展企业文化，才能增强公司竞争力和内部凝聚力，才能营造出良好的企业环境和企业品牌形象，树立公司崭新形象的同时，也能进一步促进公司发展和社会进步。
在新的一年，我们将更加注重企业文化建设，让人员更加贴近改善和完善企业文化，促使员工更好地维护企业形象，更加稳步地实现企业的参谋价值。
公司要旗手人员贯彻领导提出“三化”方针，加快企业文化的最重要进程，同时巩固企业文化氛围，做到加强宣传报道、加强对员工的宣导教育、加强绩效的评判和管理等工作，共同为企业的可持续发展贡献力量。
由此，本着“打造高质量发展绿色制造扶贫互助工业文化”的企业文化理念，我们将以优质的产品、精湛的技术、诚信的服务和真挚的态度，坚定不移地推动企业文化建设，为企业的可持续发展添砖加瓦，实现企业的繁荣和稳步发展。
关于企业文化建设的通知
关于企业文化建设的通知尊敬的各位员工：为了进一步提升公司的凝聚力和竞争力，推动企业持续健康发展，我们决定加大企业文化建设的力度。
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在，是员工共同价值观念和行为准则的体现，对于塑造企业形象、提升员工幸福感和归属感具有重要意义。
因此，我们希望全体员工能够共同参与并支持企业文化建设工作。
一、企业文化建设的重要性企业文化是企业的软实力，是企业发展的内在动力。
良好的企业文化可以激励员工积极向上、团结协作，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作满意度和忠诚度。
同时，优秀的企业文化也是吸引人才、留住人才的重要因素，有利于形成良好的企业品牌形象，提升市场竞争力。
二、企业文化建设的目标塑造积极向上、团结向心的企业精神；倡导诚信守法、合作共赢的价值观念；建立开放包容、创新进取的工作氛围；弘扬奉献奋斗、责任担当的企业精神。
三、企业文化建设的举措制定并宣传公司核心价值观念，引领员工树立正确的价值取向；开展各类主题活动，丰富员工精神文化生活；加强内部沟通交流，促进部门间协作与共享；建立健全激励机制，激发员工工作热情与创造力；加强培训教育，提升员工综合素质与能力水平。
四、企业文化建设的倡议树立正确的价值观念，做一个遵纪守法、诚实守信的员工；积极参与公司组织的各项文化活动，展现个人风采；善于倾听他人意见，乐于分享经验与成果；拥抱变革，勇于创新，在工作中追求卓越。
希望全体员工能够认真对待企业文化建设工作，将其内化于心、外化于行，在日常工作中践行企业价值观念，共同营造和谐稳定、充满活力的工作环境。
谨此通知。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
银行内部通讯稿
银行内部通讯稿【篇一：银行柜员通讯稿】企业文化建设之优质文明服务眨眼间，作为一个新人入行快一年了。
看着自己坐的那把椅子，感触良多。
已是“柜台侧畔千人过，打码器下万号生”。
见识过形形色色的客户，以及如移轴摄影下的都市干道般进进出出的资金，我越来越意识到，当前，金融业的竞争，是一种信誉的竞争，服务的竞争。
谁的信誉好，谁的服务好，谁能更适应顾客的需要，谁就能占领更多的市场。
同时，银行服务的状况也直接体现了银行管理水平的高低，体现了银行本身的文化内涵和员工的精神风貌，良好的服务更是展现在公众面前的是一种品牌。
作为中行的毛细血管，柜员这一岗位是面对客户的第一窗口。
好比一个人的容颜，肩负着给顾客留下第一印象的重任。
文明优质服务，其意义不仅仅是端正仪容仪表、实行微笑待客等基本服务规范化，更要在思想上、意识上进一步提升优质服务理念，从而提高员工服务质量和服务水平，把中行最优秀最美的一面展示给大众。
上柜这10多个月里，遇到过亲切的顾客，蛮横的顾客，可爱的顾客，形形色色不一而足，真可谓“银行大了什么顾客都有” 。
我认为，首先，要积极改善服务，诚心感动客户。
服务工作无小事，服务细节暖人心。
对储户做到“四个满意”：服务态度让客户满意，服务质量让客户满意，服务时间让客户满意，服务方式让客户满意。
一是为促进综合服务水平的进一步提高；二是方便客户；三是坚持人性化服务。
比如我们辖区内业务网点毗邻各个体商户，客户兑换零、残币非常频繁，想方设法为客户提供方便。
其次，要注重窗口形象。
小窗口，大银行。
柜台服务的好坏直接影响到中国银行社会形象，同时也直接关系到存款增长。
优质的服务就是最好的?金?字招牌。
以令人信赖的服务质量，令人赞许的服务效率，令人满意的服务态度会赢得广大客户的赞誉和肯定，优质的服务，会帮我们带来大批的“回头”客户和新的客户。
最后，我们还可以采取“走出去，请进来”的方式，认真听取客户的意见，想客户所想，急客户所及，只有这样，才能赢得更多客户的信赖和支持。
企业文化理念 新闻稿
企业文化理念新闻稿某公司为提升企业形象，传递企业精神，特别制定了具体的企业文化理念，通过新闻稿来宣传和介绍公司的企业文化理念。
新闻稿：某公司：引领企业文化的时代先锋近日，某公司作为行业的领军企业，不仅以先进的技术和产品闻名，还以其独特的企业文化理念受到瞩目。
作为行业的时代先锋，某公司注重构建一种积极向上、和谐发展的企业文化，致力于打造一个人性化、有凝聚力的组织，为员工提供广阔的发展机会和良好的工作环境。
以下是某公司企业文化理念的主要内容。
一、使命和愿景：乘风破浪、引领未来某公司的使命是以技术创新和优质产品，助力社会发展，共创美好未来。
秉承这一使命，某公司始终以引领行业发展、创造客户价值作为企业发展的重要目标。
不断探索研发新技术，提升产品品质，为广大客户提供更好的解决方案和服务。
二、核心价值观：诚信、合作、创新、责任某公司坚持诚信为本，以合作共赢的精神与内外部合作伙伴保持良好的关系。
公司鼓励员工勇于创新，推动技术和管理的发展，以满足市场需求。
同时，某公司强调员工的责任意识，要求员工积极参与社会公益事业，为社会贡献力量。
三、团队精神：合作共赢，激发潜能某公司注重构建团队精神，倡导员工之间互相合作、互相学习的氛围。
公司定期组织团队建设活动，培养员工的沟通能力、团队意识和创新能力，从而提高工作效率和团队协作能力。
四、员工关怀：人性化管理，全面发展某公司将员工视作最宝贵的资产，为员工提供平等、公正的发展机会。
公司实行人性化管理，关注员工职业生涯发展和生活福利，为员工提供良好的培训机会和福利待遇。
公司还鼓励员工参加各种体育、文化活动，提高员工身心健康。
五、社会责任：回馈社会，造福大家某公司积极履行社会责任，开展各项公益活动。
公司支持环保行动，提倡节能减排，为可持续发展做出贡献。
同时，某公司积极参与慈善活动，关爱弱势群体，回报社会，用实际行动践行企业公民责任。
作为一家致力于技术创新和社会发展的企业，某公司通过引领企业文化，塑造自身的企业精神，并将这种精神传递给所有员工和业务合作伙伴。
公司年度总结通讯稿(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，2021年已接近尾声。
在这一年里，【公司名称】全体员工团结一心，锐意进取，取得了丰硕的成果。
在此，我们对过去一年的工作进行总结，并对全体员工的辛勤付出表示衷心的感谢！一、业绩回顾1. 业务拓展2021年，【公司名称】在原有业务基础上，积极拓展新市场，成功签约了多个重要客户，业务范围进一步扩大。
特别是在疫情防控常态化背景下，我们充分发挥自身优势，为客户提供优质服务，赢得了客户的广泛认可。
2. 产品研发过去一年，公司加大了产品研发投入，成功推出多款具有竞争力的新产品。
这些新产品的上市，不仅丰富了产品线，也提升了公司的市场竞争力。
3. 质量管理公司始终坚持“质量第一”的原则，不断提升产品质量。
通过优化生产流程、加强质量监控，产品质量得到有效保障，客户满意度持续提升。
4. 员工培训为提升员工综合素质，公司组织开展了各类培训活动，包括专业技能培训、团队建设培训等。
通过培训，员工的专业技能和团队协作能力得到了显著提高。
二、工作亮点1. 获得多项荣誉2021年，【公司名称】荣获“优秀企业”、“质量诚信企业”等多项荣誉称号。
这些荣誉的获得，充分体现了公司在社会各界的认可和信任。
2. 社会责任公司积极参与社会公益事业，为贫困地区捐款捐物，助力疫情防控。
同时，公司还关注环保事业，致力于打造绿色、可持续发展的企业。
3. 企业文化建设公司注重企业文化建设，通过举办各类文体活动，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。
三、展望未来2022年，【公司名称】将继续秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，努力实现以下目标：1. 深化业务拓展，提升市场占有率；2. 加大研发投入，推出更多具有竞争力的新产品；3. 优化生产流程，提高产品质量；4. 加强人才队伍建设，提升员工综合素质；5. 积极履行社会责任，为社会发展贡献力量。
最后，祝愿全体员工在新的一年里，身体健康、工作顺利、家庭幸福！让我们携手共进，共创辉煌！【公司名称】2021年12月第2篇尊敬的各位领导、同事们：时光荏苒，岁月如梭。
【最新】参观工厂新通讯报道-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==参观工厂新通讯报道篇一：企业文化参观交流通讯稿考察交流助推企业文化落地开花——集团公司领导带队赴合面狮电厂进行企业文化参观交流7月18日上午，集团公司党委副书记柳世伦、工会主席黄少巍带领集团公司工会干部及各基层单位工会主席、女职委主任等共16人赶赴合面狮电厂厂区，参观学习合面狮电厂企业文化建设工作。
大家首先来到建于电厂生产车间前面的企业文化长廊，负责接待的是合面狮电厂工会主席纪仕明，他首先为大家介绍了电厂的发展历程，接着他带大家来到了电厂运行车间、检修车间、仓库，大家仔细听讲，对电厂的6S管理模式及生产氛围都加深了理解和体会。
参观完厂区后，大家来到了电厂会议室进行交流座谈。
柳副书记介绍了组织本次参观交流活动的背景，高度评价了电厂的企业文化体系，肯定了6S管理模式对提高生产效率的作用，要求各单位工会要把电厂的先进企业文化、管理经验带回到所在单位，带动企业文化工作的全面开展。
黄主席感谢电厂为此次参观交流活动提供的各种方便，提及对电厂的企业文化氛围、6S管理工作印象非常深刻，要求各单位工会要带着问题来进行交流学习，并将学习成果带回去推广运用。
篇二：参观工厂心得12 月 17 日老师的带领下，我们自动化专业的同学欢声笑语地乘坐大巴前往盼望已久的重庆川仪自动化股份有限公司和长安汽车股份有限公司，开始我们的参观实习课程。
车上我们谈笑风生(来自:WwW. : 参观工厂新通讯报道 )，对于即将参观实习的工厂兴趣盎然，讨论异常激烈。
对接下来的参观实习化工厂充满了期待。
经过大概一个小时的车程，我们到达了我们的第一个目的地——重庆川仪自动化股份有限公司。
该公司是一个集科研、生产制造、销售、进出口贸易、投资为一体的大型企业。
在公司人员的带领下，我们首先参观了公司的大厅，那里集中展示了川仪公司的几乎所有产品，在他们的讲解下，我们内心感慨不已，感受到我们目前所学的知识真是少之又少，因此我们更要多多学习。
企业文化培训系列活动总结--简报(通讯稿)
X X 简报第期（总第期）XXXX主办二OXX年X月XX 日“高管谈文化”系列培训为在公司全员全面持续的推行XX企业文化，使员工能深入了解并认同企业文化，行政人事部于20XX年7月至10月安排“XX 高管谈文化”系列专题培训，期间共有12位高管分别就公司愿景、使命、精神、核心价值观的内容进行培训。
参与“高管谈文化”系列培训的每一位高管都高度重视，收集了大量资料，做了充分的课程准备，为本次培训的顺利实施打下了坚实的基础。
XX愿景——XXXXXX XXXX公司总经理XX作为本次高管谈文化系列培训的开篇课程，培训的主题：“XX愿景——”。
他从企业管理的变革方式入手，讲出企业管理的飞跃过程；从经验管理——科学管理——文化管理，从而引发我们XX的企业文化以及我们的技术平台和产品，最后讲明：“我们有能力也有责任引领XXXX领域的发展，我们有义务履行XXXX重塑患者健康的使命。
”XX使命——精研XXXX产品提供卓越技术服务公司执行董事XXX培训主题：“XX使命——精研XXXX产品，提供卓越技术服务”。
首先他直接深入主题，从我们的信念引发全员思考我们个人的使命，并列举出各大公司的使命，讲明企业的重要性。
最后通过一些列的产品及技术验证我们的使命是XXXX 这一领域，并说“随着XXXX的蓬勃发展，会有一天，我们可以对病人说，你的心脏出了问题，我们可以给您换个新的”，充满了对XXXX领域的信心。
XX精神——团结专业创新超越生产副总XXX培训主题：“XX精神”，课程开始就展现一张公司研发基地落成典礼的全员合影，从中透露出XX人“团结、、、”的精神面貌。
通过狼群来剖析团队，并讲明什么样的团队是我们追求的，什么样的精神是我们推崇的，力争营造和谐积极向上的文化氛围。
“XX精神之团结篇”，在培训中生产副总监XXX旁征博引，阐述团结对于企业发展的重要意义，将足球队的团结精神拓宽到了协作、信任、合作等内容，结合企业实际情况引导员工如何在工作中加强团队协作；“XX精神之专业篇”，财务副总监贺宝玲由财务领域延展，阐述专业的重要性，而“专业+精神”则是我们XX人所追求的，XX人始终坚持以执着的态度在细节取胜，造就XX人与产品的专业品质；“XX精神之创新、超越篇”由研发总工XXX讲解，他通过一系列的案例及事实，表明XX是一个典型的创新型企业，创新是我们的本能，也是我们公司生存下去并发展壮大的保证，鼓励大家在工作中不断创新、不断超越，为自身及企业谋求更大的发展。
供电公司企业文化建设新闻通讯稿（精简版）
供电公司企业文化建设新闻通讯稿供电公司企业文化建设新闻通讯稿这是一个充满动感的时代，这也是一个挑战和策划的年代，每个日子，每种行为都能因精心策划而精彩纷呈。
一语警言解千结走进天水供电公司的各个班站，迎面墙上悬挂着一面木牌，上面设有“员工简历”、“生日快乐”、“出勤卡片”、“经济责任制考核公开”、“学习问答”等各个栏目，中间贴一张全班人员的“全家福”照片。
板上一行行红底白字的箴言格外醒目：生产发展迈大步，就怕员工出事故；效益增长千百倍，安全不保都白费；安全生产老大难，老大真抓就不难；一人把关一处安，众人把关稳如山……这些寓意深刻、哲理隽永的警言警句是公司员工自己撰写的，不少班站根据当时的中心任务和员工思想动态，撰写相应的警言警句。
随着时间的推移，这块板子成了审视全公司工作的窗口，鼓舞士气的阵地，维系团结的纽带，解除心结的钥匙。
一条警言上墙，员工随时浏览，每天上班下班瞅一眼，或自觉自省或自悟自励，天长日久，员工们的责任感在潜移默化中开启。
树企业之“星” “一桶水的高度取决于最低一块板的长度”。
这便是有名的“木桶效应”。
如何更好地利用“水桶效应”，如何让企业这只大桶容纳更多的水呢？一方面用其所长，另一方面则重在提高每块板的长度，为每一个要求进步的同志以支持，来增加整个桶的高度。
该公司坚持典型引路，培养努力实践企业精神的先进集体和先进个人。
文秘杂写 800 0029591318 244390 8 在去年开展党员先进性教育活动和今年庆祝建党85周年活动中，公司组织了一批在各个岗位上叫得响的党员模范代表，在各单位进行巡回演讲，大力宣传先进事迹，增强了广大员工的使命感和责任感。
目前全公司员工都以终身学习为理念，80％的人员参加了不同门类的再学习，谁也不愿充当最低一块板，木桶效应催人奋进。
生活充满了活力每当清晨降临，若您来到天水供电公司各个小区，伴随着轻柔优雅的古典音乐声，那一个个飘若浮云的太极剑“舞者”，定会让您感到仿佛置身于一个专业健身中心；每当黄昏时分，看着运动室内上下翻飞的羽毛球和一个个神情专注，动作协调自如的“球员”，您会感到这是一支充满活力的运动队。
华润四个重塑通讯稿
华润四个重塑通讯稿12月6-7日，华润集团高层培训第二期在华润大学小径湾校区举办，深入研讨集团“十四五”时期的产业组合与区域发展策略。
王xx董事长等全体集团领导，集团各部室、战略业务单元、一级利润中心、直属机构主要负责人等80余人参加了培训研讨会，集团外部董事乔xx、徐xx、吴xx应邀出席会议。
王董发表了以“重塑华润，乘势而上”为主题的重要讲话，他表示目前集团已积累了较好的发展基础，也有着一定的行业引领能力，在管理、人才、文化等方面也有诸多成效。
但面向未来市场环境的变化，当前华润还面临着“发展路子”“管控模式”“人才队伍”“精神文化”四个“形势紧迫”。
站在新的历史方位下，华润的第四次转型各方面条件比较充分了，箭在弦上，不得不发，第四次转型的目标就是要通过四个方面“重塑华润”。
在建设华润特色、世界一流的国有资本投资公司总基调下，需要在以下四个方面“重塑华润”，实现“再造华润”迭代升级，开辟华润事业新局面。
【价值重塑】如何突出华润在具有核心竞争力的市场主体上发挥带动引领作用，在保障社会民生和应对重大危机方面发挥保障作用，在落实国家战略服务国家工作大局上发挥垂范作用，在利用香港优势助力双循环繁荣稳定香港方面发挥关键性作用。
【业务重塑】在坚持民生领域作为发展基石的前提下，如何做强做优做大存量业务；如何加快培育和发展科技类业务和战略性新兴产业；如何瞄准国家重点发展区域和新型城镇化机遇，持续提升国有资本资产质量。
【组织重塑】如何通过组织变革和专业能力持续提升确保战略意图的有效落地，只有破解管理难点瓶颈，“重塑华润”才会有效落地。
【精神重塑】在新的发展时期，华润应该继承哪些优秀的企业文化，又该增加哪些新的文化内涵，华润人应该以怎样的面貌示人，应该怎么为改革发展提供动力。
通过以上四个方面的重塑，实现世界一流企业的发展目标。
在这个过程中，我们要针对短板弱项，努力培育全球一流的资源配置能力，建立对全球产业链价值链关键环节的一流控制能力，拥有全球领先的技术和国际性品牌，拥有全球化的人才队伍，形成全球一流的公司治理能力和风险管理能力，实现资产、营收和利润来源的全球化布局。
机关单位通讯稿
机关单位通讯稿【篇一：国企通讯稿】勇于拼搏再创辉煌激情三月，英姿飒爽，相聚球场，酣畅淋漓.在这个明媚的季节,管加工分厂举办了2013年第一届篮球比赛. 比赛包括了各个生产线班组,与接箍线班组，以及技术组,管理组.由淘汰制的形式举行。
比赛场上，气氛活跃，热情高涨，各个队展开了激烈的角逐，但又充满了友谊和协作的气息。
本着友谊第一,比赛第二. 在平时与同事的交流中我们了解到同事热爱篮球运动，于是本着增加同事与同事之间的交流互动，在管加工领导策划下举办了这场激烈的篮球赛，在这次活动中，我们有幸邀请到了几位厂长参加本次活动。
全体员工同事都积极参与，场上的对抗精彩连连，场下的喝彩也连连不断。
通过这次篮球赛,充分的体现了管加工分厂员工的精神面貌积极向上,勇于拼搏,. 管家工4班2013-3-24篇二：国企通讯稿爱拼才会赢2012年12月30日,寒冷的冬天,风呼呼地刮着。
光秃秃的树木，像一个个秃顶老头儿，受不住西北风的袭击，在寒风中摇曳。
然而就在这样的时刻,西安专用管第一届运动会悄然的拉开了序幕。
随着总经理王国梁同志振奋人心的讲话下，环场跑正式开始。
每一位员工脸上洋溢着幸福的笑容，起跑的那一刻，仿佛回到了奥林匹克赛场，坚持拼搏,不怕困难,勇往直前的精神闪耀在每一个人身上。
竞争是赛场的主旋律，唯有拼搏才能获得成功。
“干”子精神，充分的激励着大家奋勇向前，冲向终点。
爱拼才会赢！管加工分厂唐铖 2012年12月30日篇三：企业文化建设通讯稿文化引领，革故鼎新，在实践探索中见证企业之魂魅力——四川江口醇酒业（集团）有限公司企业文化建设纪实人力资源部杨安林撰稿企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。
近十年来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使江口醇公司这个计划经济的“宠儿”在经历了向市场经济转轨的“阵痛”之后，走出困惑与迷茫，重现了生机与活力，公司呈现销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。
企业文化建设报道
企业文化建设报道
标题：【企业文化铸魂，凝聚发展力量】——记我司企业文化建设活动纪实
正文：
近日，我司以“熔铸企业之魂，共筑发展之路”为主题的企业文化建设活动圆满落幕。
此次活动深入挖掘和提炼了公司核心价值观，旨在通过强化企业文化建设，提升团队凝聚力，推动公司持续健康发展。
活动伊始，公司高层领导率先垂范，发表了题为《企业文化：企业的灵魂与动力》的主题演讲，阐述了企业文化对公司长远发展的重要性，并明确提出将诚信、创新、协作、卓越作为公司核心价值观，强调每一位员工都是企业文化的塑造者和传播者。
在为期一周的系列活动中，我们组织了企业文化研讨会、团队拓展训练、企业文化故事分享会等多元形式的活动。
全体员工积极参与，共同探讨如何将企业文化融入日常工作中，通过实例生动展示企业文化在实际运营中的引领作用。
在团队拓展训练中，员工们在互动合作中深刻体验到了“协作”的价值，大家纷纷表示，将以更加积极的态度投入到团队合作中，实现个人与公司的共同发展。
而在企业文化故事分享会上，员工们用真实的案例讲述了他们在践行企业文化过程中所取得的成绩
和收获，进一步激发了全体人员对企业文化的认同感和归属感。
本次活动不仅提升了全体员工对本企业文化理念的认知度，更通过实际行动将其内化于心、外化于行，使得企业文化真正成为推动公司发展的强大动力。
未来，我们将继续深化企业文化建设，让其成为公司战略实施、人才培育以及品牌塑造的重要支撑，共同谱写公司辉煌灿烂的新篇章。
结尾：
企业文化是企业的精神支柱和行动指南，此次企业文化建设活动的成功举办，无疑为我司的发展注入了新的活力。
我们坚信，在先进企业文化理念的引领下，我司必将在激烈的市场竞争中乘风破浪，再创佳绩！。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国企通讯报告范本篇一：国企通讯稿勇于拼搏再创辉煌激情三月，英姿飒爽，相聚球场，酣畅淋漓.在这个明媚的季节,管加工分厂举办了201X年第一届篮球比赛. 比赛包括了各个生产线班组,与接箍线班组，以及技术组,管理组.由淘汰制的形式举行。
比赛场上，气氛活跃，热情高涨，各个队展开了激烈的角逐，但又充满了友谊和协作的气息。
本着友谊第一,比赛第二. 在平时与同事的交流中我们了解到同事热爱篮球运动，于是本着增加同事与同事之间的交流互动，在管加工领导策划下举办了这场激烈的篮球赛，在这次活动中，我们有幸邀请到了几位厂长参加本次活动。
全体员工同事都积极参与，场上的对抗精彩连连，场下的喝彩也连连不断。
通过这次篮球赛,充分的体现了管加工分厂员工的精神面貌积极向上,勇于拼搏,. 管家工4班201X-3-24篇二：国企通讯稿爱拼才会赢201X年12月30日,寒冷的冬天,风呼呼地刮着。
光秃秃的树木，像一个个秃顶老头儿，受不住西北风的袭击，在寒风中摇曳。
然而就在这样的时刻,西安专用管第一届运动会悄然的拉开了序幕。
随着总经理王国梁同志振奋人心的讲话下，环场跑正式开始。
每一位员工脸上洋溢着幸福的笑容，起跑的那一刻，仿佛回到了奥林匹克赛场，坚持拼搏,不怕困难,勇往直前的精神闪耀在每一个人身上。
竞争是赛场的主旋律，唯有拼搏才能获得成功。
“干”子精神，充分的激励着大家奋勇向前，冲向终点。
爱拼才会赢！管加工分厂唐铖 201X年12月30日篇三：企业文化建设通讯稿文化引领，革故鼎新，在实践探索中见证企业之魂魅力——四川江口醇酒业（集团）有限公司企业文化建设纪实人力资源部杨安林撰稿企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。
近十年来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使江口醇公司这个计划经济的“宠儿”在经历了向市场经济转轨的“阵痛”之后，走出困惑与迷茫，重现了生机与活力，公司呈现销售收入和经营利润大幅增长的良好态势。
企业文化通讯稿的范文
企业文化通讯稿的范文篇一：企业文化通讯稿—记企业文化学习之心得下班后的会议室济济一堂，如平日一般忙碌，不同昔日的是今日的会议主题为“企业文化”。
部门负责人带头宣讲，由我行企业文化谈到部门重点工作，进而聚焦于每个员工的“两个转变”---即工作作风与工作方式的转变。
全体成员直抒己见，或感悟企业文化之精髓，或自省工作方式之改进。
企业文化宣讲中最先映入脑海的莫过于“精诚至上、信义立行”，如宣讲中所讲，“精诚至上”寓含了忠诚于事、真诚于人、追求精品、精益求精，“信义立行”寓含着重诺守信、公平公正、明辨义利、以义生利。
这八个字作为核心价值观，是我行致力于建设卓越精品银行愿景和履行社会责任的大道方略，但何尝不是我们每个人作为社会个体都应奉行的做人准则。
精诚、信义，从懵懂的童年时代即飘荡于我们的耳际，如此熟悉，却咫尺天涯。
我们在崇尚、在追求，却在一次次的角鹿中否定甚至丢弃，与生活与生命的本身渐行渐远。
企业文化是企业的灵魂，更是我们检视自我的标尺、涤荡心灵的源泉。
我们在向前走的间隙，不妨回身探寻，重新回到人的心灵，激活生命，回归自我。
篇二：企业文化建设通讯稿企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。
十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使生产经济始终处于稳定良好态势。
一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制改变成机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深入一线，调查研究，秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“安全高效，文化兴企”的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工生机活力，使企业竞争力、凝聚力不断得到加强。
实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的引领和渗透力是无比巨大的。
没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。
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文化引领，革故鼎新，
在实践探索中见证企业之魂魅力
地面维运队
二〇一四年七月二十九日
文化引领，革故鼎新，
在实践探索中见证企业之魂魅力
企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。
十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使生产经济始终处于稳定良好态势。
一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措
一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制改变成机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深入一线，调查研究，秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“安全高效，文化兴企”的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工生机活力，使企业竞争力、凝聚力不断得到加强。
实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的引领和渗透力是无比巨大的。
没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。
要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。
找回职工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，勇敢面对市场压力，接受考验。
二、积极探索，务实创新，着力构建具有本地特色的企业文化体系
构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。
我们
应结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有本地特色的企业文化体系。
一是培养企业精神，推进企业的精神文化建设。
企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。
把企业、职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。
开展丰富多彩的活动对职工进行精神文化的培育，使每个职工深谙企业文化的丰富内涵，促使企业的精神文化成为影响职工的精神拉力。
二是提升管理层次，推进企业的制度文化建设。
企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使职工由“他律”走向“自律”的助推器。
将企业文化精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理体系。
狠抓各项制度的落实，让制度覆盖生产、经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。
三、未雨绸缪，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围
1、培训动员,调动企业职工参与企业文化建设的积极性。
职工是企业的主体，职工的积极参与是成功建设企业文化的基础。
职工的心，企业的根。
因此，加强企业文化建设进行总体部署，向职工反复宣讲企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步骤等，以专题讲座、收看电教片、演讲比赛、专题研讨等多种活动形式为载体，
对职工进行企业文化建设培训，调动了广大职工参与企业文化建设的积极性。
2、搭建平台，让企业文化建设在企业生产经营中落地生根。
搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为具体的行动，使文化建设在企业每个角落里生根、开花、结果。
把企业文化建设与企业发展战略相结合，服务生产，实现目标；与加强和改善新时期思想政治工作相结合，努力营造和谐的内部环境；与加强企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的企业形象。
3、加强领导，推动企业文化建设健康发展。
领导干部坚持学习，深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，自觉增强董事长提出的“十种意识”：履职尽责意识、沟通协调意识、包容意识、自觉意识、学习意识、宣传意识、实践意识、表率意识，创新意识、危机意识，坚持在决策、经营、管理、用人、分配、服务等具体工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化建设中充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用。
企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程，不可能毕其功于一役。
这就要求我们要学习、借鉴先进企业的经验，继续加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展提供强大的精神动力和力量源泉。
二〇一四年七月二十九日。