工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才是指在企业和组织中负责管理和决策的人员，他们在推动企业发展和实现目标的过程中发挥着重要作用。
一个优秀的工商管理人才必须具备一定的素质，下面将从几个方面对工商管理人才应具备的素质进行详细阐述。
工商管理人才应具备良好的沟通能力。
在管理过程中，沟通是非常重要的。
一个优秀的工商管理人才应能够准确、清晰地与员工、合作伙伴和上级进行交流，并能够理解和解释复杂的问题。
他们应该能够有效地组织会议、撰写报告和展示，以便更好地传递信息和想法。
工商管理人才应具备良好的领导能力。
作为管理者，他们需要能够发挥团队的协作能力，激发员工的潜力，并向员工提供明确的目标和方向。
一个优秀的工商管理人才应该具备良好的决策能力、判断能力和问题解决能力。
他们应该能够在面对复杂的情况下迅速做出正确的决策，并能够协调各方的利益，找到最佳的解决方案。
工商管理人才应具备良好的组织能力。
他们需要能够合理安排和管理时间、资源和人力，以确保任务的顺利完成。
一个优秀的工商管理人才应能够制定有效的计划和策略，并能够跟进执行情况。
他们应该能够有效地组织和协调各个部门和团队之间的工作，以提高工作效率和质量。
工商管理人才应具备较强的创新能力和适应能力。
随着时代的发展和市场的变化，企业需要不断创新和改进以保持竞争力。
一个优秀的工商管理人才应能够积极主动地关注市场动态，并能够及时调整策略和方向。
他们应该能够挖掘企业内部的潜力，推动创新和改进。
工商管理人才应具备良好的道德和职业道德素养。
他们在管理过程中需要遵循诚信、公正和责任的原则，为员工和企业树立良好的榜样。
一个优秀的工商管理人才应该具备高度的责任感和使命感，能够坚守道德底线，处理好个人利益和企业利益之间的关系。
工商管理人才应具备良好的沟通能力、领导能力、组织能力、创新能力和道德素养。
他们应通过不断学习和提升来完善自身的素质，以更好地适应和应对企业发展和市场变化的挑战。
这样的工商管理人才将能够为企业的成功和可持续发展做出积极贡献。
工商企业管理人员应具备的素质
个人应具备的素质(一）基本素质1.宽广的胸怀。
工商管理人才在面对来自态度行业、媒体、其他组织的批评与指责，一定要以“有则改之，无则加勉”的态度来对待，以正常心态处理。
对来自内部不同的观点，企业管理者一定要能有海纳百川的气魄，营造一个广进贤言的良好局面。
既要学习别人的长处，补己之短，又要能够宽容别人的短处，扬长避短。
2。
开放的心态。
面临不断发展的社会和日新月异的科技,工商管理者应积极了解新事物，接纳新事物。
不仅要在企业中建立起吐故纳新的机制，管理者个人也应建立起相应的思维习惯、行为习惯,及时跟上外界的变化，与时俱进.这要求当代工商管理者改变故步自封和安于现状的守旧心理,不断实现自我的突破和发展。
3。
坚韧的毅力和意志力。
当代工商管理者必须对风险有清醒的认识，在遭遇风险时,必须有坚韧的毅力去对待，积极采取措施，解决问题，并在经营实践中锤炼出坚忍不拔的精神，去体会“笑到最后才是胜利者"境界。
4.敏锐的信息观念。
知识经济时代，信息作为一种资源，会不断渗透到社会生活的各个领域。
在未来的社会竞争中，谁能快速、全面掌握经济和科技信息，谁就能把握经济发展的脉搏。
这是一个现代管理者健康心理在信息沟通中的具体表现。
因此现代工商管理者必须懂得，一个企业参与竞争,并占领市场的优势地位，若没有四方通达的信息,是根本不可能的。
5.强烈的竞争意识.知识经济时代的工商管理人才必须具有强烈的竞争意识，这不仅是时代的要求，而且是企业发展的外部动力。
一个优秀的工商管理者应该认识到，竞争可以消除“吃大锅饭"的传统心理，摆脱平均主义的桎梏，充分调动下属工作的积极性,取得良好的经济效益；竞争可以缓解群体矛盾，改善人际关系，竞争还可以迫使经营者从战略高度出发,培养人才,使用人才，从而形成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。
6。
创新精神.只有富有开拓创新精神和创造能力的人才，才能适应知识经济时代的发展，应付未来社会的实践.勇于创新是当代工商管理者树立开拓创新精神的心理基础、产生创造精神动力的条件和目标条件。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质
1. 领导才能：一个出色的工商管理人才应具备良好的领导才能。
他们应具备激发团
队合作和激励员工的能力，能够制定明确的目标并指导团队实现这些目标。
2. 沟通能力：工商管理人才需要具备良好的沟通能力。
他们应能清楚地表达自己的
观点和意见，并能够有效地与团队成员和上级进行沟通和协调。
3. 学习能力：工商管理人才应具备良好的学习能力。
他们需要不断学习新的管理技
能和知识，以适应不断变化的商业环境。
4. 创新能力：工商管理人才应具备创新能力。
他们应能够提出新的想法和解决方案，以推动企业的发展和创新。
5. 解决问题的能力：工商管理人才应具备解决问题的能力。
他们应该能够分析和解
决复杂的商业问题，并能够做出明智的决策。
6. 社交能力：工商管理人才应具备良好的社交能力。
他们需要与各种利益相关者（如员工、客户和合作伙伴）进行有效的互动和建立关系。
8. 组织能力：工商管理人才应具备良好的组织能力。
他们应能够有效地管理时间和
资源，并能够协调和安排工作任务。
9. 团队合作能力：工商管理人才应具备团队合作能力。
他们应能够与团队成员合作，共同实现团队的目标。
10. 道德和职业道德：工商管理人才应具备良好的道德和职业道德。
他们应具备诚信、正直和责任感，并遵守职业道德准则。
工商管理人才需要具备领导才能、沟通能力、学习能力、创新能力、问题解决能力、
社交能力、适应能力、组织能力、团队合作能力以及道德和职业道德等多方面的素质，才
能在商业世界中取得成功。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才需要具备出色的领导能力。
他们需要能够激励和指导团队成员，以实现共同的目标。
领导能力涉及到很多方面，比如决策能力、沟通能力、团队合作能力等。
一名优秀的工商管理人才应该能够在复杂的情况下做出明智的决策，并且能够将这些决策有效地传达给团队成员。
工商管理人才需要具备良好的组织能力和时间管理能力。
在商业环境中，往往有很多不同的任务需要同时处理。
一个成功的工商管理人才应该能够合理地安排自己的时间，同时能够有效地组织和管理各种任务。
他们应该能够从中找到优先事项，合理安排时间和资源，以最大程度地提高工作效率。
工商管理人才还应该具备良好的沟通能力。
他们需要与各种不同的人进行沟通，包括员工、客户、合作伙伴等。
一个优秀的工商管理人才应该能够清晰地表达自己的想法和意见，并且能够倾听和理解他人的观点。
良好的沟通能力有助于建立和维护良好的工作关系，促进信息的传递和共享。
工商管理人才还需要有创新能力。
商业环境不断变化，需要不断寻找新的解决方案和机会。
一个成功的工商管理人才应该能够思考和实施创新的想法，以满足市场的需求并保持竞争优势。
创新能力包括开拓思维、寻找新的商业模式和产品设计等方面。
工商管理人才还需要具备良好的人际关系和人才管理能力。
他们需要能够建立良好的人际关系，处理好与员工、同事和合作伙伴之间的关系。
他们还需要具备人才管理能力，包括招聘、培养和激励员工等方面。
一个优秀的工商管理人才应该能够吸引和留住优秀的员工，并能够充分发挥他们的潜力。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质【摘要】工商管理人才应具备的素质对于整个企业的发展起着至关重要的作用。
在工商管理领域，综合素质、领导能力、沟通能力、决策能力和创新意识是不可或缺的素质。
综合素质包括了扎实的专业知识和广泛的视野，能够全面了解企业的运作和发展。
领导能力则是帮助团队实现目标的关键，需要具备激励、激励和协调团队的能力。
沟通能力可以帮助管理人才更好地理解员工需求和沟通企业战略，做出正确的决策。
决策能力是管理人才必备的素质之一，需要迅速做出决策并承担相应的责任。
而创新意识则是推动企业持续发展的关键，鼓励员工提出新的想法和创新解决方案。
工商管理人才应不断提升自己的素质，以应对不断变化的市场需求和竞争环境，才能在未来的发展中取得更大的成功。
【关键词】工商管理人才、素质、综合素质、领导能力、沟通能力、决策能力、创新意识、意义、重要性、总结、期望、未来发展趋势1. 引言1.1 工商管理人才应具备的素质意义在当今竞争激烈的商业环境中，工商管理人才应具备一系列优秀的素质，以应对各种挑战和机遇。
这些素质不仅对个人的职业发展至关重要，也对企业的长远发展起着至关重要的作用。
工商管理人才应具备高度的综合素质，能够在复杂的商业环境中辨别并解决问题。
他们还需要具备良好的领导能力，能够带领团队实现共同目标。
沟通能力也是工商管理人才必备的素质之一，只有通过有效的沟通才能获得团队的支持和合作。
在面对各种挑战时，工商管理人才需要具备快速而准确的决策能力，以确保企业的发展方向正确。
创新意识也是工商管理人才应具备的重要素质之一，只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
工商管理人才应具备这些素质意义重大，对个人和企业的发展都起到至关重要的作用。
1.2 工商管理人才的重要性工商管理人才的重要性不言而喻。
在当今竞争激烈的商业环境中，优秀的工商管理人才是企业成功的关键。
他们具备管理技能和商业洞察力，能够有效地组织资源、制定战略、解决问题并推动业务发展。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理是一个涵盖多方面知识的综合性领域，往往需要培养出能够满足不同岗位需求的优秀人才。
对于一名成功的工商管理人才而言，不仅需要具备专业的理论知识和实践经验，更重要的是要具备良好的素质，这些素质包括：一、卓越的领导能力作为工商管理人才，首先需要具备的素质是卓越的领导能力。
这包括对团队的指导和激励，能够让团队成员表现出最佳的状态，同时还要始终保持积极的心态和高度的责任感。
二、协作的精神和团队意识在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要几个人的合作来完成任务，工商管理人才需要具备协作的精神和团队意识，能够在多样化的团队环境中协同工作，通过与团队成员的合作来取得更好的成果。
三、敏捷的学习能力和适应能力随着科技和市场的变化，工商管理人才需要具备敏捷的学习能力和适应能力，能够快速适应市场转变和企业变革，跟上时代步伐，协调企业的发展。
四、强烈的责任心和担当精神工商管理人才需要具备强烈的责任心和担当精神，承担起管理岗位的职责，保证企业正常运转，同时也要积极的迎接挑战，掌握复杂的业务环境，承担组织的责任。
五、高度的自我管理能力工商管理人才必须拥有高度的自我管理能力，能够理性的管理自己的情绪和行为，控制自己的情感，以保证一直有好的心态和做出正确的判断。
六、创造性思维和创新的精神对于工商管理人才来说，他们需要具备创造性思维和创新的精神，能够打破成规，勇敢的提出新的想法和解决方案，能够挖掘企业的潜力和创新点，在市场竞争中获得更好的成果。
七、综合素质的提升工商管理人才还需要不断地提高自己的综合素质，尤其是语言、沟通、项目协调等方面的素质，加强自己的管理能力和提高自己的竞争力。
总之，工商管理人才在企业中发挥着非常重要的作用，需要具备较高的领导能力、团队意识、学习能力、责任感等素质，把握时代脉搏，在市场竞争中表现出卓越的成绩。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质1. 引言1.1 工商管理人才在当今社会的重要性在当今社会，工商管理人才扮演着至关重要的角色。
随着经济全球化的深入发展和市场竞争的日益激烈，优秀的工商管理人才已成为企业发展的核心竞争力所在。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，灵活的思维能力，以及出色的领导能力和团队合作精神，才能在复杂多变的经济环境中立于不败之地。
工商管理人才在组织中扮演着事关全局的重要角色，他们不仅需要协调各部门之间的关系，还需要能够有效管理资源，制定长远发展规划。
优秀的工商管理人才还应具备良好的沟通能力和人际关系，能够与不同背景和职业的人进行有效沟通，建立良好的合作关系。
随着社会的不断发展，工商管理人才还需要具备创新意识和解决问题能力，能够灵活应对各种挑战和问题，找到有效的解决方案。
他们还应该拥有专业道德和社会责任意识，意识到自己的行为对企业和社会的影响，并为之做出积极贡献。
工商管理人才素质的培养与提升对社会发展至关重要。
只有有着优秀素质的工商管理人才才能推动企业创新发展，促进经济繁荣，引领社会进步。
2. 正文2.1 专业知识和技能在工商管理领域，专业知识和技能是工商管理人才所必须具备的基本素质之一。
工商管理人才需要具备扎实的管理学知识，包括组织管理、人力资源管理、市场营销、财务管理等方面的知识。
这些知识将有助于他们更好地理解和把握企业管理的核心要点，做出正确的决策和规划。
工商管理人才还需要具备一定的数据分析能力和信息技术技能。
在当今信息化和数字化的时代，数据对企业管理的重要性越发凸显。
只有具备良好的数据分析技能，工商管理人才才能更好地从海量数据中提炼出有用的信息，为企业的决策提供有效支持。
工商管理人才还需要具备创新思维和解决问题能力。
面对日益激烈的市场竞争和变化，工商管理人才需要不断创新，寻找新的商业模式和发展机会。
他们还需要善于分析和解决问题，及时处理各种管理难题，确保企业运营的顺利进行。
专业知识和技能是工商管理人才的基本功。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理领域是一个综合性强、需求量大的领域，要成为一名优秀的工商管理人才，需要具备一定的专业知识和素质。
工商管理人才应具备的素质不仅包括专业技能，还包括领导才能、团队合作能力、沟通能力等方面。
这些素质的具备与否，直接关系到工商管理人才的职业发展和企业的发展。
下面将从几个方面探讨工商管理人才应具备的素质。
工商管理人才应具备的素质之一是专业知识和技能。
在全球化的今天，企业管理的复杂性和竞争激烈程度都在不断提高，这就要求工商管理人才具备全面的专业知识和技能。
工商管理人才需要掌握企业管理、市场营销、人力资源、财务管理等方面的知识，同时还需要具备一定的信息技术能力。
只有具备了扎实的专业知识和技能，工商管理人才才能在企业管理岗位上游刃有余地开展工作。
工商管理人才应具备的素质之二是创新意识和能力。
随着经济和科技的不断发展，市场变化越来越快，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须不断进行创新。
工商管理人才应具备创新意识和能力，要善于发现问题、解决问题，并且能够提出新的理念和方法。
只有具备了创新意识和能力，工商管理人才才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
工商管理人才应具备的素质之三是领导才能和团队合作能力。
工商管理人才通常需要在企业中担任管理者的角色，因此需要具备较强的领导才能。
优秀的领导者不仅要有良好的决策能力、组织能力，还要有较强的沟通能力和团队协作能力。
只有具备了这些素质，领导者才能够有效地带领团队实现企业的发展目标。
工商管理人才应具备的素质之四是高度的责任感和职业道德。
作为企业管理者，工商管理人才需要肩负起重大的责任，他们的决策和管理直接关系到企业的命运。
工商管理人才应具备高度的责任感和职业道德，要以企业的长远利益为重，同时要遵守国家法律法规，维护企业的合法权益。
只有具备了高度的责任感和职业道德，工商管理人才才能够在企业中取得长期的稳定发展。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才应具备的素质是指在工商管理领域中需要具备的一系列能力和品质。
以下是我认为工商管理人才应具备的素质：第一，卓越的领导能力。
工商管理人才在处理各种管理问题时，需要具备出色的领导才能。
他们应该能够激发团队的士气和动力，并能够带领团队朝着设定的目标努力。
第二，优秀的沟通能力。
工商管理人才需要与各种各样的人进行交流和合作，他们需要具备良好的口头和书面沟通能力。
他们能够清晰地表达自己的想法，同时也能够倾听他人的意见和建议。
出色的组织能力。
工商管理人才需要能够有效地组织和协调各种资源，以实现组织的目标。
他们需要能够合理安排时间、人力和物力资源，并能够有效地解决各种问题和挑战。
第四，敏锐的分析能力。
工商管理人才需要具备敏锐的分析能力，能够准确地识别问题的本质和根源，并能够制定相应的解决方案。
他们需要能够收集和整理大量的信息，并进行逻辑思考和推理。
第五，创新和创造力。
工商管理人才需要具备创新和创造力，能够提出新的思路和方法，以推动组织的发展和创新。
他们应该有勇于追求卓越和改变的精神，并能够在不断变化的市场环境中适应和应对挑战。
第六，良好的团队合作能力。
工商管理人才需要能够与团队成员紧密合作，在团队中发挥自己的优势，同时也能够协调各个成员之间的关系，以实现团队的共同目标。
第七，持续学习和自我提升的能力。
工商管理人才需要具备持续学习和自我提升的意识和能力。
他们应该保持对新知识和新技术的敏感度，不断提升自己的专业能力和管理水平。
第八，诚信和责任感。
工商管理人才需要具备高度的诚信和责任感，能够诚实、正直地对待工作和他人。
他们应该具有坚守职业道德的能力，并能够以身作则，塑造良好的组织文化。
工商管理人才应具备的素质涵盖领导能力、沟通能力、组织能力、分析能力、创新能力、团队合作能力、学习能力和诚信责任感等方面。
只有具备了这些素质，才能够成为优秀的工商管理人才，并为组织的发展和成功做出贡献。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才是当前社会中不可或缺的一群人才，他们所具备的素质直接关系到企业的经营管理能力和发展潜力。
在当今全球化、信息化的社会环境中，工商管理人才除了需要具备传统的管理知识外，更需要具备更广泛的素质和能力。
那么，究竟工商管理人才应具备哪些素质呢？一、创新思维作为工商管理人才，创新思维是必不可少的素质。
随着科技的迅速发展和市场需求的不断变化，传统的管理模式和思维方式已经无法适应当今的经济环境。
工商管理人才需要具备创新意识和创新精神，能够不断地进行思维的跨越和突破，提出新的管理理念、新的经营模式以及新的市场战略，以适应不断变化的市场需求，不断提升企业的竞争力和创新能力。
二、团队协作能力工商管理人才通常需要在一个团队中工作，而团队协作能力则至关重要。
一个优秀的管理团队需要成员之间能够相互协作，相互信任，共同努力，达成共同的目标。
工商管理人才需要具备良好的沟通能力、合作意识和团队协作能力，能够有效地协调各个部门的工作，调动团队成员的积极性和创造力，实现企业整体的发展和目标的实现。
三、清晰的思维和逻辑分析能力作为工商管理人才，需要处理各种复杂的管理问题，他们必须具备清晰的思维和逻辑分析能力。
在面对问题和挑战时，工商管理人才需要能够迅速准确地分析问题的本质，利用逻辑思维和数据分析，找到解决问题的最有效途径，从而有效地推动企业的发展和运营。
四、高度的责任感和执行力在管理岗位上，工商管理人才需要具备高度的责任感和执行力。
他们需要对企业的发展负起责任，并主动承担起自己的职责和义务。
他们需要具备严格的执行力，能够按照公司的规章制度和管理要求，严格要求自己，将工作落实到位，确保各项工作得以顺利进行和完成。
五、全面的知识结构和学习能力在不断变化和发展的经济环境中，工商管理人才需要具备全面的知识结构和学习能力。
除了需要具备扎实的管理知识外，还需要具备相关的财务、市场、人力资源等方面的知识。
他们还需要不断学习和了解行业发展的最新动态，增强自身的综合素质，提升管理水平和领导能力。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才应具备较强的学术能力和知识结构。
工商管理人才必须具备扎实的经济学、管理学等学科知识，通过不断地学习和磨练，才能在企业管理中游刃有余。
在现代企业管理中，要求工商管理人才具备对经济、金融、市场等方面的广泛知识，以做出正确的决策。
工商管理人才在日常工作中应该善于学习，积极了解新知识，时刻保持对行业动态的关注，从而不断提高自己在相关领域的权威性和竞争力。
工商管理人才应具备较强的沟通能力和协调能力。
企业管理是一个涉及多方利益相关者的复杂系统，不同部门之间需要进行信息互通、协调合作，这就需要工商管理人才具备良好的沟通能力和协调能力，才能更好地协调解决多种矛盾。
在企业中，工商管理人才需要与员工、合作伙伴、客户等多方进行沟通，需要善于倾听，善于表达，善于处理问题，从而才能够有效地推动企业的发展。
工商管理人才应具备较强的团队合作精神和领导才能。
在企业中，团队合作是至关重要的一环，每个人都需要在一个团队中协作完成工作，而工商管理人才更是要在团队中发挥带头作用，领导团队顺利完成工作任务。
工商管理人才应该懂得如何协调团队中的各类人才，激发团队成员的工作热情，并且善于利用团队资源，实现团队目标，这既需要领导才能，也需要团队协作精神。
工商管理人才应该具备较高的应变能力和创新能力。
在日益复杂多变的市场环境下，企业管理者需要具备灵活的应变能力，随时根据市场状况作出相应的调整。
企业需要有人才能够从市场变化中获得灵感，创新出更适应市场的管理理念和策略。
而这些都需要工商管理人才有较高的创新能力和应变能力。
工商管理人才应该具备较高的责任心和敬业精神。
企业管理者是整个企业的核心，需要对企业负责、对员工负责，而这就需要工商管理人才具备较高的责任心和敬业精神。
工商管理人才需要以高度的工作热情、专业精神和职业道德，对待自己的工作，在工作中不断追求卓越，以求实现自身和企业的共同发展。
在总结上述讨论的基础上，我们可以得出结论：工商管理人才应具备学术能力和知识结构、较强的沟通能力和协调能力、团队合作精神和领导才能、应变能力和创新能力、责任心和敬业精神等多种素质。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才是企业发展中不可或缺的重要力量，他们需要具备一定的素质才能适应日益激烈的竞争环境和复杂的管理工作。
那么，工商管理人才应具备哪些素质呢？在我看来，工商管理人才应具备以下几种重要素质。
工商管理人才应具备良好的沟通能力。
在企业管理中，沟通是非常重要的一环。
作为管理人员，他们需要和员工、同事、上司等人保持良好的沟通，以便更好地传递信息、解决问题和推动工作的开展。
良好的沟通能力不仅可以帮助管理人员有效地领导团队，还可以提升团队凝聚力和协作效率。
工商管理人才应具备优秀的组织协调能力。
企业管理工作需要处理大量复杂的信息和事务，在这个过程中，组织和协调能力就变得尤为重要。
良好的组织协调能力可以帮助管理人员更好地制定和执行工作计划，合理安排资源和人员，确保企业运营的高效和顺畅。
工商管理人才应具备较强的决策能力。
在企业管理过程中，管理人员需要时刻做出各种决策，这就需要他们拥有较强的决策能力。
优秀的决策能力可以帮助管理人员更好地把握机遇，解决问题和应对挑战，推动企业不断向前发展。
工商管理人才还应具备创新意识和创新能力。
随着市场的不断变化和竞争的日益激烈，创新已成为企业生存和发展的关键。
具备创新意识和创新能力的管理人员可以更好地发现和把握市场机遇，推动企业不断进行产品、技术、管理等各个方面的创新，保持竞争力和持续发展。
工商管理人才还应具备团队合作精神。
企业是一个复杂的组织体系，需要各部门和各层次之间的密切合作和协调。
在这个过程中，具备团队合作精神的管理人员可以更好地与员工和同事合作，形成良好的团队合作氛围，共同推动企业发展。
工商管理人才还应具备责任心和奉献精神。
企业是一个复杂的系统，需要每个管理人员都能够肩负起自己的责任，为企业的发展贡献力量。
具备责任心和奉献精神的管理人员不仅能够更加尽心尽力地完成工作，还可以激励团队成员，树立良好的企业形象。
工商管理人才应具备良好的沟通能力、优秀的组织协调能力、较强的决策能力、创新意识和创新能力、团队合作精神以及责任心和奉献精神。
工商管理专业人才培养方案
2009级工商管理专业人才培养方案一、培养目标培养适应社会主义现代化建设需要的德、智、体全面发展的，能从事工商企业产、供、销及人、财、物等方面经营管理工作的应用型、复合型人才，学生毕业后可在工商部门和企业从事经营、管理、供销、信息、公关等综合性工作。
二、培养要求（一）基本素质1、良好的政治素质、科学素质、人文素质、职业道德、社交能力；2、知法、守法、用法；良好的身体和心理素质；3、较强的计算机应用能力；4、一定的外语综合应用能力，特别是听说能力，能进行较好的信息交流。
（二）通用能力1、对企业管理问题的分析与决策能力；2、工作项目的计划与组织实施能力；3、组织或人员的沟通与协作能力。
（三）专业能力能够在各类企事业从事营销管理、渠道设计、营销策划等工作；处理顾客的投诉与纠纷；做好售后服务工作；能够独立进行一定的市场策划工作。
（四）资格证书要求资格证书方面，学生必须取得诸如：①普通高校非计算机专业计算机应用水平考试证书；②普通高校大学英语应用能力等级考试证书；③普通话等级证书；④市场营销、人力资源管理、会计、统计、公共礼仪等与本专业相关的一个以上的职业技能证书。
三、教学计划见附表四、主干课程管理学原理本课程是工商管理专业的应用基础课程（必修），它是一门关于管理实践活动的基本原理、普遍规律和一般方法的科学。
阐述了管理的历史发展、管理的各项职能及一般管理原理的系统知识。
通过本课程的学习，学生要对管理的基本概念、方法和管理学的沿革有较全面的了解，掌握管理的基本原理、职能，加深对管理的本质、管理者的角色的理解，学会从人本、系统、道德的原则考虑管理的问题，为今后进一步学习其它专业课作好准备和未来的管理工作打下基础。
本课程讲授内容包括：、管理活动与管理理论、道德与社会责任、信息获取、决策、计划、组织、领导、控制、创新，以管理的职能为课程的框架体系。
经济学原理通过介绍经济学的基本理论和方法，使学生了解市场经济运行的基本规律和经济主体的行为方式，认清市场机制和政府的作用及其局限。
工商管理人才应具备的素质
湖南广播电视大学开放教育、成人教育专科毕业作业题目：试论工商管理人才应具备的素质学号：1043001400481姓名：韦纯丽分校：湖南广播电视大学直属分校教学点：开源集团指导教师：杨辉湖南广播电视大学教务处试论工商管理人才应具备的素质【摘要】当前世界经济全球化，随着加入世贸组织后的新世纪今天，人、财、物、信息等资源的有效配置已成为现今市场经济有效运行的必要条件，而这些都与当代工商管理者的素质密不可分。
利用系统理论，对照传统人才素质，并结合时下国内外对工商管理人才的需求状况，阐述我国当代工商管理人才应具备的素质。
【关键词】工商管理人才素质当代目录一、当代工商管理人才的素质对企业的影响 (1)二、当代工商管理人才应具备的素质 (2)（一）基本素质 (2)（二）专业素质 (3)三、结语 (4)四、参考文献 (5)试论工商管理人才应具备的素质市场经济和知识经济的来临，使中国经济进入了一个崭新的阶段。
面临国际国内两大市场的企业竞争问题，对于现今的工商管理人才将是一次极大的挑战。
表面上为一场企业实力的竞争，而更深层次的则来源于人力资源的竞争。
所以说，当代工商管理人才决定了企业未来的战略定位，掌握着企业发展所需资源的配置权力，是企业发展目标的确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演着重要的角色；一定程度上，工商管理人才的素质决定了企业的发展。
因此，在现代企业管理领域中，研究其素质具有十分重要的意义。
一、当代工商管理人才的素质对企业的影响（一）关系到决策正确与否和水平高低企业的发展水平是取决于决策的水平高低，而决策的正确与否将关系到企业的生死存亡。
因此，工商管理人才是企业决策层的组成人员，其素质不但决定了企业管理者思维高度，也决定了其所做的决策的正确与否和水平高低。
（二）关系到企业的执行力只有将方针政策、计划方案有效地落实，企业才能良好地发展。
当代工商管理者应认识到企业执行力的好坏与其素质的高低休戚相关。
另外，企业管理不能仅限做计划、做方案，更重要的是具体落实，体现执行力。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才是当今社会中非常重要的一支力量，他们在企业、组织以及政府机构中担负着重要的管理职责。
在这个竞争激烈的时代，工商管理人才需要具备一系列的素质才能够胜任各种复杂的工作任务，本文将从专业知识、领导能力、沟通能力、团队合作以及创新思维等方面来阐述工商管理人才应具备的素质。
工商管理人才应该具备扎实的专业知识。
作为管理人员，他们需要了解企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等领域的知识，才能够更好地进行决策和管理。
在如今多变的市场环境下，管理人员需要不断学习和更新知识，使自己的知识和技能能够与时俱进。
除了本科学历外，工商管理人才还可以考虑获得硕士、博士等进一步的学历，以提高自己的专业素养。
领导能力也是工商管理人才应具备的重要素质。
作为管理者，他们需要具备良好的领导力，能够有效地管理团队，激励下属，推动工作的顺利进行。
在工商管理领域，领导者应该具有正确的价值观、高效的决策能力、优秀的时间管理能力以及强大的团队建设能力。
他们应该能够指导下属，使他们充分发挥各自的长处，实现团队的整体效益最大化。
工商管理人才还应该具备出色的沟通能力。
在管理过程中，他们需要与内外部的各种利益相关方进行沟通，包括公司的员工、客户、供应商、政府机构等。
良好的沟通能力可以使管理者更好地理解他人的需求和要求，更好地表达自己的决策和意愿。
沟通能力不仅包括口头表达，还需要包括书面沟通、非语言沟通、跨文化沟通等方面，能够更好地处理各种复杂的人际关系。
团队合作能力也是工商管理人才应该具备的素质之一。
在一个企业或组织中，很少有管理者能够独自完成所有的任务，团队合作是必不可少的。
管理人才需要具备良好的团队协作精神，能够有效地与团队成员协作、沟通，共同完成各项任务。
在团队合作中，管理者需要善于信任和支持团队成员，激励团队成员的积极性，使得整个团队能够更好地协同工作。
创新思维也是工商管理人才应该具备的重要素质之一。
在如今瞬息万变的市场环境下，传统的管理方法和思维已经不能完全适应新的经济形势，需要具备开放思维和创新意识。
工商管理专业技能素质
工商管理专业技能素质一、引言工商管理专业是当前非常热门的专业之一，学习工商管理不仅能让人在商业社会中立足，还能让人获得各种技能和素质。
本文将探讨工商管理专业中的一些关键技能素质，帮助读者更好地了解这个领域。
二、沟通能力工商管理专业的学生需要具备良好的沟通能力。
在商业环境中，沟通是很重要的，无论是与同事合作，还是与客户沟通，沟通都是解决问题的关键。
良好的口头表达能力和书面沟通能力对工商管理专业的学生来说都是必不可少的。
三、团队合作能力工商管理专业的学生通常需要在团队中合作完成各种任务和项目。
因此，团队合作能力是必备的素质之一。
学生需要学会与他人有效合作，共同解决问题和实现目标。
能够有效地协调团队中不同成员的意见和能力，是成功完成团队任务的关键。
四、分析和解决问题能力工商管理岗位上常常需要处理各种问题和挑战。
因此，具备分析和解决问题的能力对于工商管理专业的学生来说至关重要。
学生需要能够快速、准确地分析问题的根源，制定有效的解决方案，并有效地实施这些方案。
这种能力是在实际工作中通过经验和练习积累的。
五、领导能力在工商管理领域中，领导能力是非常重要的素质之一。
工商管理专业的学生需要具备领导团队的能力，能够激励和指导员工，推动团队达成目标。
领导能力包括了对员工进行有效管理和激励，对团队进行正确的决策，以及有效地处理各种问题。
六、创新能力在竞争激烈的商业环境中，创新是推动企业发展的关键因素。
工商管理专业的学生需要具备创新能力，能够思考出新的商业理念、解决方案，为企业带来新的机会和价值。
创新能力不仅能帮助企业保持竞争力，也能让个人在职业生涯中脱颖而出。
七、合规意识在商业环境中，合规意识是非常重要的。
工商管理专业的学生需要了解各种法律法规和商业规范，遵守相关规定。
维护企业的合法权益，确保企业的经营活动合乎法律规定，是工商管理专业的学生应尽的义务。
八、总结工商管理专业技能素质是多方面的，需要学生在学习和实践中不断提升。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才应具备领导力和决策能力。
在现代企业中，领导力是至关重要的素质之一。
一个优秀的工商管理人才应该能够以身作则，正确引导团队成员，鼓励他们做出卓越的业绩。
一个出色的领导者还应该具备敏锐的决策能力，能够在复杂的环境下迅速做出正确的决策，为企业的发展提供正确的方向。
这种领导力和决策能力需要在实践中不断锤炼和提升，能够使企业在竞争激烈的市场环境中保持竞争力。
工商管理人才应具备良好的沟通能力和团队协作精神。
在一个企业中，良好的沟通能力是建立良好人际关系和有效传达信息的关键。
只有明确的沟通和有效的协作，才能推动团队的凝聚力和效率，最终帮助企业实现长期发展目标。
工商管理人才应该具备与员工、同事和合作伙伴进行有效沟通的能力，并且善于在团队中协调各方利益，推动整个团队朝着共同的目标努力。
工商管理人才应具备创新思维和问题解决能力。
在当今快速变化和竞争激烈的市场环境下，创新是企业持续发展的关键。
一个出色的工商管理人才应该能够拥有创新思维，不断破除陈规旧习，提出新的理念和方法，为企业带来新的机遇和挑战。
他们还应该具备快速解决问题的能力，能够在面对繁重的工作和复杂的情况下，冷静思考，快速做出决策，解决各种问题和挑战。
工商管理人才应具备学习和适应能力。
在今天的知识经济时代，知识更新和技术革新的速度日益加快，一个企业或组织的发展需要具备持续学习和不断适应的精神。
一个优秀的工商管理人才应该具备主动学习和持续提升自己的能力，不断丰富自己的知识储备，跟上时代的脚步。
他们还应该具备适应能力，能够理解和适应不断变化的市场环境和企业内部的变革，以保证企业能够在激烈的市场竞争中保持竞争力。
工商管理人才应该具备责任心和诚信品质。
在企业管理中，责任心和诚信品质是最基本的素质之一。
一个优秀的工商管理人才应该具备高度的责任感，能够承担起自己的职责和义务，将企业的利益置于首位。
他们还应该具备诚信品质，能够真诚对待同事、员工和合作伙伴，以积极正面的态度与他人合作，建立良好的合作关系。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才应具备的素质近年来，随着全球经济的快速发展，工商管理人才需求量逐渐增加。
工商管理人才作为企业管理和决策的核心力量，对于企业的发展具有重要影响。
然而，工商管理人才需要具备一定的素质才能胜任这个岗位。
那么，工商管理人才应当具备哪些素质呢？首先，工商管理人才应具备优秀的沟通能力。
在企业内部，沟通是信息传递、知识共享和团队合作的重要环节。
工商管理人才需要能够与不同层级的员工进行有效的沟通，以确保信息的流动和任务的顺利完成。
同时，在与外部合作伙伴和客户接触时，良好的沟通能力也能够帮助建立良好的合作关系，提升企业的形象和竞争力。
其次，工商管理人才应具备全面的知识结构。
工商管理涉及到众多的学科领域，如经济学、市场营销、财务管理等。
工商管理人才需要具备全面的知识结构，能够综合运用这些知识为企业解决实际问题。
同时，工商管理人才还应不断学习更新的管理理论和方法，以适应环境的变化和企业的需求。
第三，工商管理人才应具备良好的决策能力。
在企业经营时，各种问题和挑战难免出现。
工商管理人才需要具备分析和判断的能力，能够在复杂的环境中准确把握问题的本质，做出明智的决策。
同时，工商管理人才还应具备风险管理和控制能力，能够在决策过程中充分考虑各种可能的风险，并制定相应的措施来降低和应对风险。
此外，工商管理人才应具备良好的团队合作意识和领导能力。
在企业中，很少有一个人可以独自完成所有的工作。
工商管理人才需要具备良好的团队合作意识，能够与团队成员有效地协作，共同完成团队的目标。
同时，工商管理人才还应具备一定的领导能力，能够鼓舞和激励团队成员，协调和管理团队的工作。
另外，工商管理人才还应具备创新思维和问题解决能力。
在快速发展的经济环境下，企业需要不断创新来保持竞争力。
工商管理人才需要具备创新思维，能够找到新的机会和解决方案。
同时，工商管理人才还应具备问题解决能力，能够快速分析和解决企业面临的问题，确保企业的运营顺利进行。
工商管理人才应具备的素质
工商管理人才应具备的素质工商管理人才是当今社会中非常重要的群体之一，他们在企业中发挥着至关重要的作用。
要成为一名优秀的工商管理人才，并非只需要具备一定的知识和技能，更需要具备一定的素质和品质。
下面将从几个方面探讨工商管理人才应具备的素质。
工商管理人才应具备良好的沟通能力。
作为企业管理者，他们需要与各种各样的人打交道，包括员工、合作伙伴、客户等等，因此优秀的沟通能力是至关重要的。
他们需要能够清晰明了地表达自己的意见和想法，同时也需要善于倾听他人的意见和建议。
只有通过良好的沟通，才能有效地协调各方的利益，推动企业的发展。
工商管理人才应具备团队合作精神。
在现代企业中，团队合作已经成为一种必不可少的工作方式。
优秀的工商管理人才应该能够与团队成员密切合作，共同协调各自的工作，实现共同的目标。
他们还应该能够在团队中发挥自己的领导特质，有效地指导和激励团队成员，带领团队取得成功。
工商管理人才应具备创新能力。
随着市场的不断变化，企业需要不断地进行创新和改革才能适应市场的需求。
优秀的工商管理人才应该具备创新的思维和观念，能够在面对问题和挑战时提出创新的解决方案，推动企业的发展。
工商管理人才应具备良好的决策能力。
在企业管理中，决策是一项非常重要的工作。
优秀的工商管理人才应该具备清晰的头脑和深刻的洞察力，能够在复杂的情况下做出正确的决策，并对未来的发展有清晰的规划。
他们还应该能够勇于承担责任，对自己的决策负责。
除了以上几点之外，工商管理人才还应该具备责任心和正直品质。
作为企业的管理者，他们应该能够为自己的言行负责，做到言行一致，以身作则。
他们还应该具备诚实守信的品质，坚持原则，不做欺诈和不道德的行为。
工商管理人才应该具备多方面的素质和品质。
只有通过不懈的努力和提高自身的素质，才能成为一名优秀的工商管理人才，在企业中发挥重要的作用，推动企业的发展。
希望在今后的工商管理人才的培养中，可以更加重视培养工商管理人才的素质和品质，培养出更多优秀的管理人才。
工商管理类人才应具备的知识、能力和素质(通用5篇)
工商管理类人才应具备的知识、能力和素质（通用5篇）工商管理类人才应具备的知识、能力和素质篇1【摘要】文章利用系统理论原理，结合国内外对工商管理类人才的需求状况，提出了我国工商管理类人才所应具备的知识、能力和素质。
【关键词】知识结构;能力与素质随着我国市场经济的发展，对工商管理类的人才的需求越来越高，怎样提高人才的素质?应该具备什么样的知识和能力?利用系统理论原理，结合国内外对工商管理类人才的需求状况，探讨并总结了我国工商管理类人才所应具备的知识、能力和素质。
一、知识结构(一)层次性:知识结构的基本层次是基础知识、专业基础知识和专业知识。
层次的关系是博且专，博专相渗，在博的基础上求专，在专的基础上求博，博而不滥，专而不死，相互依存，层次分明，渐进发展。
(二)核心性:金字塔知识结构的核心知识就是大学生所选择的主导学科。
具体指某一学科专业所必须掌握的基础知识、专业基础知识、专业知识。
以工商管理专业为例，其基础知识就是综合知识课中的自然与技术科学，人文与社会科学方面的知识;专业基础知识就是与管理类专业有关的经济学、会计学、财务管理、生产管理类的知识;专业知识是指专业性核心课程，即本专业必修的核心课程。
核心课程好比“根据地”，学好核心知识，才能发挥专业特长，解决好工作实际中的问题。
核心知识以外的外围知识，如相关学科知识、政策法规知识等。
外围知识好比“游击区”，围绕核心知识有方向、有层次、有序列地向外扩展，扩大知识面。
(三)综合性:金字塔型知识结构作为一个整体，使各门知识(自然科学知识、社会科学知识与人文科学知识)间紧密联系、相互作用，成为复杂的知识综合体。
纵向知识是科学技术深入发展的表现，反映知识的连续性。
横向知识反映各类知识的相互依存、互相渗透关系。
纵横交错形成知识的综合网络。
(四)动态性:随着社会科学的发展和技术的进步，旧的知识不断的老化，新的知识不断产生。
适应这种变化，工商管理人才的知识结构并不是固定不便的，应当根据实际需要，不断进行定向调整。
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工商管理人才应具备的素质摘要：当前世界经济全球化，随着加入世贸组织后的新世纪今天，人、财、物、信息等资源的有效配置已成为现今市场经济有效运行的必要条件，而这些都与当代工商管理者的素质密不可分。
利用系统理论，对照传统人才素质，并结合时下国内外对工商管理人才的需求状况，阐述我国当代工商管理人才应具备的素质。
关键词：工商管理人才；素质；当代市场经济和知识经济的来临，使中国经济进入了一个崭新的阶段。
面临国际国内两大市场的企业竞争问题，对于现今的工商管理人才将是一次极大的挑战。
表面上为一场企业实力的竞争，而更深层次的则来源于人力资源的竞争。
所以说，当代工商管理人才决定了企业未来的战略定位，掌握着企业发展所需资源的配置权力，是企业发展目标的确认者、计划制定者、工作指导者，在企业中扮演着重要的角色；一定程度上，工商管理人才的素质决定了企业的发展。
因此，在现代企业管理领域中，研究其素质具有十分重要的意义。
一、当代工商管理人才的素质对企业的影响（一）关系到决策正确与否和水平高低企业的发展水平是取决于决策的水平高低，而决策的正确与否将关系到企业的生死存亡。
因此，工商管理人才是企业决策层的组成人员，其素质不但决定了企业管理者思维高度，也决定了其所做的决策的正确与否和水平高低。
（二）关系到企业的执行力只有将方针政策、计划方案有效地落实，企业才能良好地发展。
当代工商管理者应认识到企业执行力的好坏与其素质的高低休戚相关。
另外，企业管理不能仅限做计划、做方案，更重要的是具体落实，体现执行力。
（三）关系到企业经营成果和经济效益工商管理人才作为企业经营活动的主导者，其能力和素质均直接影响到管理活动，关系到经营成果以及经营效益的好坏。
（四）关系到企业的可持续发展主要为两方面：一是本身战略的布局影响，战略布局科学合理与否，将决定企业的未来发展方向；二是人才的培育，工商管理者的素质关系着企业人才队伍的建设，换句话说，一个企业拥有良好的战略和优秀的人才队伍，它才会有较好的可持续发展能力。
二、当代工商管理人才应具备的素质（一）基本素质1.宽广的胸怀工商管理人才在面对来自态度行业、媒体、其他组织的批评与指责，一定要以“有则改之，无则加勉”的态度来对待，以正常心态处理。
对来自内部不同的观点，企业管理者一定要能有海纳百川的气魄，营造一个广进贤言的良好局面。
既要学习别人的长处，补己之短，又要能够宽容别人的短处，扬长避短。
2.开放的心态面临不断发展的社会和日新月异的科技，工商管理者应积极了解新事物，接纳新事物。
不仅要在企业中建立起吐故纳新的机制，管理者个人也应建立起相应的思维习惯、行为习惯，及时跟上外界的变化，与时俱进。
这要求当代工商管理者改变故步自封和安于现状的守旧心理，不断实现自我的突破和发展。
3.坚韧的毅力和意志力当代工商管理者必须对风险有清醒的认识，在遭遇风险时，必须有坚韧的毅力去对待，积极采取措施，解决问题，并在经营实践中锤炼出坚忍不拔的精神，去体会“笑到最后才是胜利者”境界。
4.敏锐的信息观念知识经济时代，信息作为一种资源，会不断渗透到社会生活的各个领域。
在未来的社会竞争中，谁能快速、全面掌握经济和科技信息，谁就能把握经济发展的脉搏。
这是一个现代管理者健康心理在信息沟通中的具体表现。
因此现代工商管理者必须懂得，一个企业参与竞争，并占领市场的优势地位，若没有四方通达的信息，是根本不可能的。
5.强烈的竞争意识知识经济时代的工商管理人才必须具有强烈的竞争意识，这不仅是时代的要求，而且是企业发展的外部动力。
一个优秀的工商管理者应该认识到，竞争可以消除“吃大锅饭”的传统心理，摆脱平均主义的桎梏，充分调动下属工作的积极性，取得良好的经济效益；竞争可以缓解群体矛盾，改善人际关系，竞争还可以迫使经营者从战略高度出发，培养人才，使用人才，从而形成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。
6.创新精神只有富有开拓创新精神和创造能力的人才，才能适应知识经济时代的发展，应付未来社会的实践。
勇于创新是当代工商管理者树立开拓创新精神的心理基础、产生创造精神动力的条件和目标条件。
管理类人才应具备创造性思维，即应变性强，能够发挥自身优势，走出新路子，创出自己的特点。
（二）专业素质1.应掌握企业管理知识要求工商管理者的工作对象就是企业，工作行为就是管理，那么他的能力必须体现在以下几方面：计划、组织、协调、控制等基础管理知识，市场营销、采购、研究开发、服务、生产、质量、财务、人力资源、信息化建设等业务管理知识，产业和行业知识，其他相关学科知识。
特别是知识日新月异的今天，当代工商管理人才除了对相关的学科知识进行了解，更应高度重视管理职能知识、业务知识、行业产业知识这一领域的学习。
2.应符合企业管理技能要求这主要是指工商管理人才根据企业所处环境、企业本身的实际情况，为了达到企业管理的目标而使用的各种管理方法、工具及技巧。
当前社会管理类人才所需的基本技能有以下几种：（1）计划管理能力企业管理者在企业管理中预测未来、设立目标、决定政策、方案，以期能够经济地使用现有的资源，有效地把握未来发展，获得企业最大成效的能力。
毫不夸张地说，它是工商管理者第一项技能要求，计划管理关系到企业的发展方面，是一种主动降低风险、提高效益的管理行动。
工商管理人才应掌握并具有良好的计划管理能力，才能正确地制定出企业发展方针、企业发展战略、企业发展目标，也才能根据企业发展目标制定出具体的行动方案和行动计划，整合企业所拥有的人力、物力、财力资源，达到企业所设定的目标。
（2）沟通协调能力企业管理者在企业管理活动中，对企业中人员之间以及企业与外部之间进行思路、信息进行传递、交换，进行控制的能力以及对其产生的不和谐进行协调的能力。
企业中最重要的资源就是人力资源，人具有主观能动性、创造性，若管理不当，也会有消极作用和破坏作用。
企业建立了正常的沟通渠道后，才能杜绝不正常、不和谐的小道消息，才能树立良好的企业风气。
同时，企业管理除了内部的人员外，企业还面对外部公共关系，包括顾客、供应商、销售商、政府机关、新闻界、教育科研机构、社区等在内的公共关系对象。
企业管理者也同样应拥有相应的沟通和协调能力，与其建立起和谐的关系。
（3）激励能力在企业中，存在着组织利益和员工个人利益，如何正确地处理好两种关系，用各种方式调整人员的积极性，提高劳动生产率，为企业作出更多的贡献就是激励要解决的内容。
国外有人做过这样的调查：按时计酬的员工每天一般只须发挥20%～30%的能力用于工作就可足以保住饭碗，由此可见，激励员工发挥潜力，对企业将是一笔非常可观的财富。
激励员工的方式有精神激励和物质激励，激励是一门艺术，工商管理者必须有效掌握激励的原则和激励的方法，将物质激励和精神激励、外在激励和内在激励、正激励和负激励有效结合起来，在企业中创造生动活泼的氛围。
目前，各企业都在探索员工参与、员工持股、员工企业内创业、新福利方案等新的激励方式。
（4）企业文化的管理能力企业文化是企业物质形态中折射出来的企业的生产经营特色、技术特色、管理特色以及企业经济行为对社会的影响。
从另一方面，它又影响着企业的物质形态。
有人说，企业管理的最高境界就是企业文化管理。
在企业管理活动中，企业的使命、理念、精神等方面的传承的确得益于企业文化的建立，企业对外的形象建立也依靠企业文化的建设和传播。
当代工商管理者必须具有企业文化的建设、维护、提升的能力。
企业文化也是生产力，但不是虚化的东西，目前，企业界存在着只重形式，不重内容的流弊，仅用一些物化的标志、口号、物品来代表整个企业文化建设，企业文化建设包括了精神层面、制度层面、物质层面三个层次的内容。
工商管理者必须在企业文化的建设中作为塑造者、管理者、倡导者、变革者的角色，从三个层面进行企业文化建设，真正把企业文化建设成企业的特有竞争力。
（5）团队组织能力团队作业已成为当前企业管理者在实践中使用非常广泛的管理方式。
中国人自己在私下有过自我评价：一个中国人是一条龙，几个中国人变成一条蛇，并与其他国家的人员进行比较。
这反映国人在团队意识方面的缺乏。
当今企业的组织形态中，团队已是一种重要的组织形式。
现今的工商管理人才在管理中必须掌握团队建立、协调、评价方式，使用团队的管理方式提升管理水平和管理效率。
（6）创新能力竞争已成为当前企业的基本特点，创新是企业取得竞争优势的基石，同样，创新也是企业发展的永恒主题。
而创新意识、创新能力是信息时代经济、社会发展的客观要求。
这也就需要工商管理人才必须拥有较强的创新意识和创新能力，及时在工作中进行观念创新、管理创新和产品创新。
一名优秀的工商管理者决不是一位因循守旧、拒绝变革的人士。
在管理中，企业管理者要不断总结工作经验和管理经验，不断进行管理意识、管理观念、管理方式、管理方法的创新，提升管理水平。
在面对市场竞争时，企业管理者要正确地分析竞争环境和竞争形势，不断地对产品、服务、企业形象进行创新。
结语作为企业管理者，尤其是年轻一代的当今工商管理人才，应在新世纪的大环境中不断完善自我，提高自身素养及素质，从而才能为企业提供高水平、高质量的管理和服务，才能为企业不断增强工作效率和经济效益。
最终充分显露出跨世纪工商管理人才应有的素质，成为全面发展的综合性人才。
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