早操管理规定精编版

早操管理规定

文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

一、目的

为打造公司企业文化，更好的提高公司员工身体素质和工作积极性，公司在2017年4月开始规定并执行了员工室外早操制度。为维持良好的早操秩序，培养员工良好的习惯，进一步推动公司的企业文化建设，特制定早操管理制度。

二、早操要求

1、每日8：25开始做操，准备人员应提前2分钟做好准备工作。

2、各部门人员列队做操，队列以身高由低到高的顺序排列，前后左右间隔要均匀，队列要整齐。

3、全体员工做操要认真、整齐、规范、精神饱满，充分达到锻炼身体的效果。

4、公司部门主管以上级别领导应以身作则，模范地遵守规章制度，带头认真做操并维护早操秩序。

5、早操音乐每半年更换一次，由人力资源部负责。

三、早操考勤管理办法

1、早操实行考勤制，由人力资源部负责，公司每天早上08：25分准时做操(因天气或其他因素不能做操时除外)，除总经理特批人员与外勤人员外，公司所有员工必须出勤，员工应按时出操，保证出勤率，无故不准旷操；如有特殊情况不能参加早操，应履行正常的请假手续，提前一天向部门经理提出申请，填写请假单，由人力资源部存档，方可不参加早操。

2、对无故不做早操的员工，早操缺勤一次者给予通报批评处分，月累计早操缺勤二次者按《考勤制度》第五大项第一项旷工半天处理，月累计缺勤三次者给予旷工一天处理，月累计迟到一次者给予通报批评处分，月累计迟到二次者给予一次考勤迟到处分，早操中中途无辜离开的给予考勤早退处理/次，所有处分都由人力资源部记录存档，纳入年终考核。

3、每月对表现突出的员工和部门进行通报表扬，并由人力资源部存档，纳入年

底考核。

四、奖惩办法

1、员工在做操时须认真对待，不得随随便便、敷衍了事、故意不做、装腔作势等，如被发现有此现象者，第一次给予通报批评处分，第二次处以50元罚款，三次以上者处给予100元/次处罚。

2、人力资源部综合各部门每月出勤情况、早操完成情况及早操效果情况评选月优秀部门，颁发优秀流动红旗。

3、年累计获得优秀部门次数最多的部门，给予500元部门奖励。

4、每年四次举办早操评选大赛，以部门为单位评选一、二、三名，分别给予第一名300元、第二名

200元、第三名100元奖励。

五、解释

本制度最终解释权属人力资源部。

六、执行

本制度自签发之日正式开始实施，开始实施后以前的同类制度、文件自动作废。

七、附件

《早操点到表》