小型企业员工管理规章制度范本--规章制度
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小企业考勤管理规章制度
小企业考勤管理规章制度
第一章总则
为了规范小企业的考勤管理工作，提高工作效率和员工的工作纪律，制定本规章制度。
第二章考勤管理
1.工作时间
（1）上班时间：上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午休息时间为12:00-1:00，休息时间不得少于1小时。
（2）加班时间：员工需要加班工作时，需提前向主管经理申请，并得到批准后方可加班。
加班费按照国家规定支付。
2.签到签退
（1）员工每天上班需在规定的时间内签到，下班需在规定的时间内签退。
迟到早退的员
工需向主管经理请假或补交工作时间。
（2）签到签退采用考勤机打卡方式，员工需自觉进行打卡，不能代打卡。
3.请假管理
员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单。
请假事由需真实合理，否则不予批准。
4.考勤记录
员工的考勤记录将作为员工绩效评定的依据，员工需认真对待考勤，如有造假行为，将受
到相应的处罚。
第三章处罚规定
1.迟到、早退、未打卡的员工将受到警告，情节严重者将扣除相应工资。
2.不按规定请假的员工将受到警告，情节严重者将影响绩效评定。
3.考勤记录造假的员工将被开除。
第四章补充规定
1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，如有违反将受到相应的处罚。
2.员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
3.公司将定期对员工的考勤情况进行评定，对表现优秀的员工将给予奖励。
本规章制度自发布之日起生效，各员工应自觉遵守，否则将受到相应的处罚。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度一、入职与离职篇1.公司招聘标准公司招聘需根据岗位要求进行面试，择优录用。
2.入职手续新员工需提供身份证明及其他相关材料，完成入职手续，并签订劳动合同。
3.试用期规定新员工进入公司后，将进行一段时间的试用期。
期间双方任何一方均可随时终止劳动合同。
4.离职程序员工离职需提前向公司提交书面辞职通知，并完成离职手续。
二、工作时间篇1.工作日与休息日员工需按照公司规定的工作日及休息日进行工作与休息。
2.上下班时间员工需按时到岗上班，下班时间需经过上级批准后方可离岗。
3.加班及补偿员工若需要加班，需提前获得部门负责人的批准。
加班需根据公司相关规定进行补偿。
4.请假制度员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
不得无故旷工或擅自请假。
三、工作纪律篇1.工作着装规定员工需按照公司规定的着装要求进行工作着装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2.工作台规定员工需按照公司要求保持工作台的整洁，不得私自将个人物品摆放于工作台上。
3.通讯工具使用员工在使用公司提供的通讯工具时，需遵守相关规定，不得私自将公司工具用于个人目的。
4.保密规定员工需严守公司的商业秘密和保密规定，不得泄露公司机密信息。
5.禁止行为员工不得参与赌博、吸毒等违法违规行为，不得在工作时间内进行私人事务。
四、奖励与惩罚篇1.奖励制度公司将根据员工表现和工作成绩，进行奖励，奖励形式包括表扬、奖金等。
2.惩罚制度员工若违反公司规定或工作纪律，将受到相应的处罚，处罚形式包括警告、罚款等。
五、绩效考核篇1.绩效考核标准公司将根据员工工作任务完成情况，进行绩效考核。
考核标准由公司根据实际情况进行制定。
2.绩效奖励与处罚绩效考核合格的员工将获得相应的绩效奖励，未达标的员工将受到相应的绩效处罚。
六、其他篇1.保险与福利公司将为员工提供必要的保险与福利待遇，具体待遇根据公司政策进行实施。
2.培训与晋升公司将为员工提供必要的培训与晋升机会，提升员工的专业能力和发展空间。
小型企业员工规章制度范本
小型企业员工规章制度范本第一章总则第一条为规范小型企业的管理行为，维护企业秩序，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有小型企业的员工，员工应当遵守并执行。
第三条小型企业员工应当遵循诚实守信，遵章守纪，努力工作的原则，维护企业形象，共同发展。
第四条小型企业员工应当遵守企业的各项管理制度和规定，服从企业的管理和安排，不得违反法律法规和道德风俗。
第五条小型企业员工应当维护企业的利益，不得从事损害企业利益的行为。
第二章岗位职责第六条小型企业员工应当按照企业的管理安排，认真履行自己的岗位职责，完成工作任务。
第七条小型企业员工应当积极主动，勤奋努力，提高工作效率，为企业的发展贡献力量。
第八条小型企业员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的机密信息。
第九条小型企业员工应当遵守企业的工作时间规定，不得迟到早退，严禁旷工。
第十条小型企业员工应当学习工作知识，不断提高自身的专业技能，为企业的发展提供支持。
第三章纪律规定第十一条小型企业员工应当做到遵守纪律，不得违反企业规章制度。
第十二条小型企业员工不得在工作中喧哗、吸烟、嬉戏等影响工作效率的行为。
第十三条小型企业员工应当保持工作场所的整洁，不得在工作区域内乱丢垃圾。
第十四条小型企业员工应当遵守企业的通讯规定，不得私自使用企业的通讯设备。
第十五条小型企业员工应当自觉遵守企业的安全规定，注意安全生产，避免发生事故。
第四章处罚措施第十六条对于违反本规章制度的小型企业员工，企业有权依据企业的管理制度给予相应的处罚措施。
第十七条处罚措施可包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职检查等。
第十八条对于严重违反本规章制度的小型企业员工，企业有权依据法律法规给予相应的处罚。
第十九条小型企业员工不服处罚决定的，可以向企业的人力资源部门或上级部门提出申诉。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起实施，如有任何修改，以企业通知为准。
第二十一条小型企业员工对本规章制度有任何疑问或建议，可随时向企业的人力资源部门或领导提出。
小微企业考勤规章制度
小微企业考勤规章制度第一章总则第一条为健全小微企业管理制度，规范员工考勤行为，提高企业运营效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小微企业内所有员工的考勤管理工作，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等方面。
第三条员工应遵守本规章制度的规定，认真履行考勤制度，按规定完成考勤登记和报表填写，不得擅自调整考勤记录。
第四条企业应建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤监管和管理，提高工作效率和纪律性。
第五条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权依据实际情况对其进行调整和修改。
第二章考勤制度第六条员工考勤应以实际出勤时间为准，计算加班工资时应按照加班时间计算。
第七条员工应按照规定的上下班时间出勤，如需提前离岗或晚到需提前请假和得到主管领导批准，迟到早退应做相应的请假记录。
第八条员工加班应按照规定程序填写加班申请表，并经主管领导批准后方可进行加班工作。
第九条员工请假应提前向人事部门提交请假申请表，并经主管颀儋批准后方可进行请假。
第十条员工因特殊情况需要缺勤时，应提前向人事部门报备情况，如属事假、病假等应出具请假单并填写请假事由。
第十一条企业应建立完善的考勤记录系统，实现考勤数据实时更新、准确统计、便捷查阅。
第三章考勤管理第十二条企业应安装考勤打卡机，员工应按规定时间打卡，如因特殊情况无法打卡时需填写考勤异常表并由主管领导确认。
第十三条员工不得擅自调整他人或本人的考勤记录，如有违反规定行为将受到相应处罚。
第十四条企业可根据实际情况对员工进行考勤纪律性评定，纪律性差者将受到相应处罚。
第十五条员工应保管好自己的考勤卡，不得私自交给他人代打，一经发现将受到严厉处罚。
第十六条企业应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题应及时纠正。
第四章处罚措施第十七条对于迟到、早退、未经批准的缺勤等情况，企业可根据情节轻重进行相应处罚，包括扣工资、通报批评、记分警告等。
第十八条对于恶意串通打卡、伪造考勤记录等行为，企业有权对其进行辞退处理。
小公司规章制度与员工守则范本
小公司规章制度与员工守则范本一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。
如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。
迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。
3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。
未经允许擅自离岗的，将按照公司规定进行相应的处罚。
二、员工形象与着装规定1. 员工形象：员工应保持良好的个人形象，包括仪表仪容、言行举止等。
不得穿着过于随意、不得携带宠物进入办公区域。
2. 着装规定：员工应按照公司制定的着装规定穿着工作服或者正装，适当的造型和颜色可以突出公司团队精神。
不得穿着过于暴露、不得穿着不雅或不适合办公场合的服饰。
三、保密与知识产权1. 保密规定：员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露与公司业务相关的信息，包括但不限于公司机密、客户信息等。
违反保密规定者，将承担相应的法律责任。
2. 知识产权：员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司所有。
员工应保护公司知识产权，不得私自使用、复制、传播公司的商业资料和技术资料。
四、工作责任与工作效率1. 工作责任：员工应按照公司安排的工作任务，认真履行岗位职责。
不得擅自转移工作或者借故推卸责任。
如有工作上的困难，请及时向上级反映并寻求解决办法。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得浪费工作时间。
若在工作期间发现自己完成工作任务有困难的情况，请及时和上级沟通，并提出解决方案。
五、职业道德与行为准则1. 诚信守法：员工应恪守职业道德，讲信修睦。
不得在工作中从事违法行为，如泄露商业秘密、收受贿赂等。
对于违法行为将依法追究法律责任。
2. 合作与尊重：员工应尊重同事和上下级，保持良好的办公室氛围，避免言语冲突和人身攻击。
积极配合团队合作，提高工作效率。
六、惩罚与奖励1. 违反规定的惩罚措施：对于违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪处理、停职或辞退等。
小企业规章制度范文
小企业规章制度范文一、入职规定：1. 符合政府相关规定年龄、学历和证书的人员，可以申请入职。
2. 入职前需进行面试，并通过面试后方可入职。
3. 入职人员需提交相关证件和资料，并签署保密协议。
二、工作时间：1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
3. 节假日和加班情况另行安排。
三、请假制度：1. 请假需提前至少一天向上级主管提出申请，并说明请假原因。
2. 请假时长不得超过三天，若需请长假，需提前7天提交请假申请。
3. 请假期间需保持正常通讯以应对紧急情况。
四、考勤制度：1. 每天上班前需打卡签到，下班时需打卡签退。
2. 迟到时间超过10分钟将被视为迟到，迟到次数累计达到三次将会受到相应处罚。
3. 旷工、早退和迟到次数过多将会影响工资发放。
五、工作安全：1. 公司将为员工提供必要的工作保护装备，员工需按照规定佩戴。
2. 出现紧急情况时，员工需按照公司规定的应急预案行动，确保自身和他人的安全。
3. 不得擅自私自带入危险品，严禁在工作场所吸烟、饮酒或滥用药物。
六、保密及知识产权：1. 员工在工作期间了解到的公司内部机密和客户信息需保守，并签署保密协议。
2. 公司对员工在工作期间创作的新技术、新产品和新工艺享有知识产权。
3. 员工离职后应禁止将公司相关机密信息带出或向外界透露。
七、员工福利：1. 公司将按照相关规定为员工购买社会保险，并提供健康体检。
2. 公司将定期举办员工活动，如春游、团建等，提高员工的凝聚力和归属感。
3. 根据业绩和员工贡献，公司将进行年终奖金发放。
八、纪律处分：1. 若员工违反公司规定，将视情节轻重给予相应纪律处分。
2. 纪律处分方式包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。
以上是本公司的小企业规章制度范文，希望员工们能够遵守，并以之为依据，共同营造一个良好的工作环境和氛围。
普通中小企业通用规章制度模版
普通中小企业通用规章制度模版一、工作时间制度1. 劳动时间：每周工作40小时，具体工作时间根据不同部门和岗位确定。
2. 工作日：周一至周五为工作日，每天工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。
3. 加班制度：加班需提前向上级主管申请，并得到批准。
二、考勤制度1. 考勤时间：每天签到时间为上午9点，签退时间为下午6点。
2. 迟到与早退：迟到和早退次数累积到3次将会受到警告处理。
3. 请假制度：请假需提前24小时向直属上级主管提交书面请假申请，并得到批准。
三、福利待遇制度1. 社会保险：按照国家相关法律法规，为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工连续工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
3. 节日福利：根据员工劳动法规定的法定节假日，提供相应的节日福利和福利品。
四、职业道德与行为准则1. 保守商业秘密：严格遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司机密信息。
2. 诚实守信原则：员工在履行工作时，必须遵守诚实守信原则，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。
3. 禁止纠纷化解：员工在处理与他人发生的争端时，应通过合法途径解决，禁止以任何形式进行暴力或恶意行为。
五、办公行为规范1. 文明用语：员工在工作中使用文明用语，不得使用辱骂或冒犯性的言辞。
2. 保持办公环境整洁：员工应定期清理个人办公区域，保持工作环境整洁。
3. 禁止私自带宠物：员工不得在办公区域内私自饲养宠物。
4. 合理使用办公设备：员工应合理使用公司提供的办公设备，不得滥用或私自转借。
六、奖惩制度1. 员工表现优异者将获得奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2. 违反公司制度或规定者将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
七、员工培训与发展1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的业务能力和职业素养。
2. 员工有机会参加外部培训或进修学习，公司将提供相关支持。
八、员工权益保障1. 工资支付：公司将按时支付员工工资，不得拖欠或少付。
小型民企规章制度内容范本
小型民企规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度适用于小型民营企业，旨在规范企业管理，促进企业健康发展。
第二条企业员工应遵守本规章制度，维护企业形象，遵纪守法，履行职责，创造价值。
第三条企业领导履行职责，依法合规经营，为员工提供良好的发展环境和工作条件。
第四条企业以员工为中心，以客户为导向，以市场为导向，以效益为根本，全面贯彻落实科学发展观。
第五条企业倡导团队合作，促进员工沟通与协作，共同推动企业发展。
第六条企业建立健全考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第七条企业不断完善制度，提升管理水平，追求卓越，保持企业竞争优势。
第二章员工权利义务第八条员工享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、年龄、身体状况等因素影响。
第九条员工应认真履行岗位职责，服从安排，严格遵守制度，保守企业机密。
第十条员工应积极学习，提升业务能力，不断完善自我，为企业发展贡献力量。
第十一条员工有权提出建议、意见和批评，建立员工代表制度，维护员工合法权益。
第十二条员工应遵守劳动纪律，安全生产，保护环境，禁止违法违纪行为。
第十三条员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益，损害他人利益。
第十四条员工应自觉维护企业形象，提高服务质量，树立良好的企业风气。
第十五条员工应遵守职业操守，尊重客户，热情服务，争取客户满意度。
第十六条员工应不断学习、提升自我，树立正确的人生观和价值观，做一个有社会责任感的公民。
第十七条员工应保守商业秘密，不得泄露企业机密，严守保密纪律。
第十八条员工应遵守劳动合同，认真履行职责，按时按质完成工作任务。
第十九条员工应遵守企业考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假。
第二十条员工应尊重他人，团结互助，共同推动企业发展，维护企业团结稳定。
第二十一条员工应遵守企业禁酒禁烟规定，不得在工作时间内饮酒吸烟。
第二十二条员工应维护企业设备设施，遵守安全生产规定，确保工作环境安全。
第二十三条员工应遵守企业的守时守纪规定，不得违规使用公司资产。
小型公司规章制度范本（3篇）
小型公司规章制度范本尊敬的员工：为了规范公司的运作和管理，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度，请您遵守执行：一、工作时间1. 上班时间：早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
上班期间严禁迟到、早退和无故缺勤。
2. 加班时间：如有需要，需提前向直属领导申请，超过规定工时需支付加班费。
二、工作纪律1. 严禁在工作时间内进行私人事务，如上班时间使用手机、打游戏、聊天等行为。
2. 上班期间需穿着整洁得体，严禁穿着暴露、过于随意的服装。
三、请假制度1. 病假：员工生病需提前向直属领导请假，并提供相关医院的病假证明。
2. 事假：员工请事假需提前向直属领导请假，并说明原因。
3. 年假：员工满一年后，享受年假制度，具体请参照公司年假管理规定。
四、行为规范1. 公司严禁吸烟，吸烟者请在指定的吸烟区域内吸烟。
2. 严禁在公司内饮酒，禁止携带酒精类产品进入公司。
3. 禁止在公司内私自携带宠物或大件物品。
五、保密规定1. 对于公司的商业机密和客户信息，员工需保守秘密，严禁私自泄露或使用于其他非工作目的。
2. 离职员工须如实交还公司的资料和物品，并遵守保密协议。
3. 禁止将公司的商业机密和客户信息通过非法手段带出或保存在个人设备中。
六、违纪处罚1. 对于违反规章制度的行为，公司将视情况给予批评教育、警告、记过、降职或解雇等处罚。
2. 对于违反法律法规且涉及刑事责任的行为，公司将配合司法机关进行处理。
请各位员工严格遵守以上规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如有任何疑问或建议，请随时与直属领导联系。
衷心感谢您的合作和贡献。
公司领导日期：小型公司规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司的所有员工。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，并且接受公司的管理和安排。
第四条本公司对本规章制度保留解释权和修改权。
第五条所有员工应当互相尊重和帮助，共同努力为公司的发展贡献力量。
小型公司的人力资源管理制度[精选5篇]
![小型公司的人力资源管理制度[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/042b0402e3bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d5a7.png)
小型公司的人力资源管理制度[精选5篇]第一篇：小型公司的人力资源管理制度企业老总,专业化,管理,企业管理,人力资源,管理者,注意,案例,战略,问题,人事,崩溃后,年轻公司,合资谜团,低潜能员工,kanbsp卖场,经销商研究,kanbsp卖场,企业边界,竞业限制,鼓励,美铝,管理漏洞,broadcom,长丰,三菱,管理竞技场,绝路,手下,大臣,娃哈哈,达能,郭德纲,德云社,比拼,惠普,对待,学会,下属,实行一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都认为比较简单。
这话说得有一定的道理，毕竟小型公司的人比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地执行和监管。
但是，如果据此认为小型公司的管理就比较容易，那就不对了，相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说，小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。
比如说，大型公司的老板可以出差休假几个月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司就会乱做一团。
小型公司的管理，要做好以下几个方面：1.公司必须制定好基本的管理制度基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。
这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。
比如说：招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。
这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。
但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。
为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的“法治”阶段打下基础。
2.公司要极力推行人性化管理“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。
所以，小型公司的人性化管理就非常重要，“人性化”主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事能力、管控能力等等。
小型企业员工管理规章制度
小型企业员工管理规章制度第一章总则第一条目的与意义本规章制度是为了规范小型企业员工的管理行为，保障企业的正常运营和员工的合法权益。
通过明确管理标准和考核标准，促进员工的乐观性和工作效率的提高，实现企业的可连续发展。
第二条适用范围本规章制度适用于小型企业的全部员工。
第三条基本原则1.公平原则：对待全部员工应当公平无私，不偏袒个别员工。
2.依法原则：员工的管理应当遵从国家法律法规和劳动合同的规定。
3.纪律原则：员工应当遵守企业的各项规定和纪律，保持良好的工作态度。
4.激励原则：通过合理的激励机制，激发员工的工作动力和创造力。
第二章员工的招聘与聘用第四条招聘原则1.招聘应当基于公正、公平、公开的原则，不得鄙视任何应聘者。
2.招聘程序应当合法规范，严禁向应聘者收取任何费用。
第五条聘用程序1.职位空缺由人力资源部门发布，并进行内部招聘和外部招聘。
2.符合招聘条件的应聘者将经过面试和考核，在考核合格的前提下，由企业决议是否聘用。
第六条聘用合同1.聘用合同应当明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益。
2.新聘员工应当在入职前签订劳动合同，并如实填写个人信息。
第三章员工的权益与义务第七条员工的权益1.员工享有与其所从事工作相适应的工作条件和环境。
2.员工享有定时足额支出劳动酬劳的权益。
3.员工享有带薪年假、病假和法定假期的权益。
4.员工享有合理休息和休息场合的权益。
第八条员工的义务1.员工应当遵守企业的各项规章制度和纪律。
2.员工应当保护企业的商业秘密和知识产权。
3.员工应当供应真实、准确、完整的工作信息。
第四章员工的考核和奖惩第九条考核标准1.岗位上的表现：员工在工作中的表现和成绩。
2.工作态度和团队合作：员工的工作态度和与他人的合作情况。
3.学习和发展：员工的学习本领和自我提升情况。
第十条考核程序1.考核周期为一年，每年年底进行一次年度考核。
2.考核由员工直接上级进行，并可向更高级别主管部门汇报。
第十一条奖惩制度1.优秀员工嘉奖：对表现优异的员工予以奖金、晋升等嘉奖措施。
小企业公司考勤规章制度
小企业公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制订本考勤规章制度。
第二条本规章适用于本公司全体员工，在公司内部全面推行，具有法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得有以下违规行为：1. 迟到、早退、旷工；2. 未经批准擅自离岗；3. 虚假考勤；4. 其他影响公司工作秩序的行为。
第四条公司将通过考勤管理系统对员工出勤情况进行记录，并根据实际情况进行考勤奖惩。
第二章考勤时间第五条公司规定工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午12:00-1:00为午休时间。
第六条员工应按时按点到岗打卡，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并经批准。
第三章考勤方式第七条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡或通过指纹识别等方式进行打卡。
第八条员工在正常工作日内应按规定时间打卡，若有加班情况需进行加班打卡。
第九条考勤记录将作为员工绩效评定的依据，对于经常迟到早退的员工将予以相应处罚。
第四章请假制度第十条员工如需请假，应提前向上级主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视为旷工。
第十一条请假类型包括病假、事假、年假等，需提供相应证明材料。
第十二条连续请假超过3天的情况需提供医院证明，公司将提供适当的病假期间工资补助。
第五章考勤奖惩第十三条对于表现优秀、出勤良好的员工将给予相应奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十四条对于违规出勤的员工将予以相应处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇等。
第十五条公司将定期进行考勤记录的审核，对于问题出现的员工将进行个别谈话与调查。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，公司保留修改和解释的权利。
第十七条员工在工作中应保持良好的职业道德和工作态度，认真履行本规章制度规定。
第十八条对于特殊情况需请假的员工，可与公司人事部门协商制定具体准则。
以上规定如有变动将另行通知，并经公司管理层的审批后正式执行。
小公司的规章制度范本
小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。
小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。
每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。
每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。
3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。
4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。
情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。
员工之间也必须讲礼貌。
7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。
工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。
员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。
9。
每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。
( 备注：旷工一天扣三天工资。
违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。
)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。
2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。
如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。
如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。
小规模公司员工规章制度
小规模公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的运转秩序，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，员工在进入公司工作时，应仔细阅读并遵守本规定。
第三条公司员工应本着诚实、守信、遵纪、守法、保密的原则，忠实履行各自的工作职责，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第二章入职与离职第四条公司员工应在入职前向公司提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
入职后应服从公司的管理，认真履行工作职责。
第五条员工如需离职，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第六条公司不得随意解除员工的劳动合同，如因员工自身原因造成解除合同，应按照公司规章制度进行处理。
第三章工作纪律第七条公司员工应遵守公司的工作纪律，保持工作状态良好，积极投入工作中。
第八条严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第九条员工在工作过程中，应保持良好的工作态度，遵守规章制度，服从公司管理。
第四章行为规范第十条公司员工应维护公司形象，不得利用公司资源从事非公司相关的事务。
第十一条员工在工作中应尊重他人，与共事人保持和睦的工作环境。
第十二条员工不得泄露公司机密信息，保护公司知识产权。
第五章奖惩制度第十三条对违反公司规章制度的员工，公司将给予相应处罚，包括扣发工资、取消奖金、警告、停职、辞退等。
第十四条公司鼓励员工积极进取，为公司发展做出贡献的员工，将给予相应的奖励。
第十五条公司将定期对员工进行绩效考核，表现优异者将给予晋升或加薪。
第六章其他规定第十六条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对员工的工作进行监督和管理。
第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将根据实际情况进行调整。
以上为本公司员工规章制度内容，希望广大员工积极遵守，共同为公司的发展努力奋斗。
小公司员工规章制度范文
小公司员工规章制度范文1. 出勤规定- 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间；- 员工在未经允许的情况下不得早退、迟到或擅自离岗；- 员工在请假前需提前向上级主管请假，并按规定提交请假申请表；- 员工应保持工作期间手机处于静音或振动模式。
2. 着装要求- 员工应穿着整洁得体的服装上班，不得穿着拖鞋、露脚趾的凉鞋或过于暴露的服饰；- 员工头发应整齐干净，不得随意染发或戴耳环、项链等过大过多的饰品；- 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持清洁、整齐的外貌形象。
3. 工作纪律- 员工应认真履行岗位职责，不得违规泄露公司商业机密或进行与工作无关的个人行为；- 员工需遵守公司的工作流程和操作规范，不得私自改变或忽略工作程序；- 员工应保持工作环境的整洁有序，杜绝乱扔垃圾、占用公共资源等不文明行为；- 员工应积极与同事合作，保持友好的工作氛围，不得传播谣言、诽谤他人。
4. 请假制度- 员工如需请假，需提前向上级主管请假，并按规定提交请假申请表；- 请假期限超过一天的，需提前三天以上向公司递交请假申请，并附上合适的请假理由；- 请假时应尽量避开重要的工作节点或会议，并确保工作的顺利进行。
5. 绩效考核- 公司将根据员工工作表现、工作态度和工作成果进行绩效考核；- 绩效考核结果将作为晋升、薪资调整等方面的重要参考；- 员工应积极主动地与上级主管沟通交流，以便及时了解个人工作表现和掌握改进的机会。
6. 福利待遇- 公司将根据员工的工作表现和贡献程度提供相应的福利；- 员工将享有法定的带薪年假、婚假、产假等福利；- 公司将提供良好的工作环境和员工培训机会，努力提升员工的工作能力和职业发展机会。
7. 社交礼仪- 员工应尊重他人，礼貌待人，主动与同事建立良好的工作关系；- 员工在社交场合中不得喝酒过量，不得参与赌博等不良嗜好；- 员工在工作中应保持专业素养，不得进行与工作无关的私人通讯。
8. 处分制度- 员工如有违反公司规定的行为，将依规程进行相应的纪律处分；- 处分的形式包括口头警告、书面警告、降职或解雇等，根据实际情况进行决定；- 员工有权提出申诉，公司将依规定的程序进行处理。
小企业简易规章制度范本
小企业简易规章制度范本第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司正常经营秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。
第三条公司全体员工应当维护公司的利益，服从公司的决策安排，做到言行合一，言行一致。
第四条公司全体员工应当遵守国家法律法规，维护社会公共利益，不得从事任何损害公司和社会的行为。
第五条公司将对员工的执行情况进行定期检查和评估，对违反规章制度的员工进行必要的处理。
第六条公司将对员工执行情况进行奖励和激励，以激发员工的积极性和创造力。
第七条公司将对员工的工作环境和待遇进行改善，营造和谐的工作氛围。
第八条公司将对员工的个人隐私进行保护，不得泄露员工的个人信息。
第二章工作制度第九条公司每天工作时间为8个小时，周一至周五上午8:30-下午5:30，中午12:00-1:00午休。
第十条员工需要事假、病假或其他原因需要请假时，需要提前向部门主管请假，并填写请假单。
第十一条员工需加班时，需要提前向部门主管请示，并填写加班申请表。
第十二条公司将对员工的工作情况进行定期考核，根据考核结果进行工资调整和晋升。
第十三条公司将对员工的职业培训进行组织，提高员工的专业能力和素质。
第十四条公司将员工分为正式员工和临时员工，不同种类的员工享有不同的福利待遇。
第十五条公司将对员工的福利待遇进行具体规定，包括工资、社会保险、年终奖等。
第三章纪律规定第十六条公司员工在工作中需遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第十七条公司员工需保持团结互助的精神，不得进行恶意竞争和破坏公司秩序的行为。
第十八条公司员工需保持良好的职业道德，不得从事腐败和贪污行为。
第十九条公司员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得进行谩骂和攻击他人的行为。
第四章处罚制度第二十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予不同程度的处罚。
小型饭店员工管理规章制度
小型饭店员工管理规章制度一、总则为规范饭店员工的行为，提高服务质量，维护饭店的形象，特制定本规章制度。
二、员工入职与离职1. 员工入职时需提交身份证、学历证明等相关证件，并填写入职登记表格。
2. 员工应按时完成入职前的培训，并通过考核方可正式上岗。
3. 员工离职需提前一个月向领导提出书面辞职申请，并经批准后办理离职手续。
三、员工待遇1. 员工工资按时发放，月底发放上个月工资。
2. 员工享有法定假期、带薪年假等福利待遇。
3. 员工在工作中遇到问题可向领导反映，领导应及时协调解决。
四、员工岗位管理1. 员工应按时上下班，迟到、早退需扣除相应工资。
2. 员工在工作中应按照规定的工作流程和标准操作，不得擅自调整。
3. 员工需保持工作环境的整洁，不得擅自摆放私人物品。
五、员工纪律1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得利用职权谋取私利。
2. 员工在工作中不得泄露公司机密，否则将承担法律责任。
3. 员工需相互尊重，不得参与任何不良竞争行为。
六、员工考核与奖惩1. 员工每月将进行一次绩效考核，考核结果影响绩效工资的发放。
2. 员工表现优秀者将获得相关奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
3. 员工如有违纪行为将受到警告、停职、开除等处理。
七、员工权利保障1. 员工有权利要求领导提供必要的工作条件，如培训、工具等。
2. 员工享有公平竞争的权利，公司不得有任何歧视性对待。
3. 员工如遇到工作纠纷可向公司人事部门提出申诉，公司将及时调查处理。
八、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 公司保留对本规章制度进行调整、修改的权利。
3. 对于违反规章制度的员工将根据情节轻重作出相应处理。
以上是本饭店员工管理规章制度的基本内容，望员工严格遵守，共同维护饭店的良好形象和发展。
小型工厂的规章制度范本(精选8篇)
小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。
小型企业对员工规章制度
小型企业对员工规章制度第一条绪论为规范企业员工行为，保障企业正常运营，提高员工素质，创建良好的工作环境，特制定本规章制度。
第二条组织员工参加培训1、企业将定期组织员工参加各类培训，提高员工业务技能和综合素质。
2、员工应按照企业安排的培训计划积极参与培训，并做好学习笔记。
第三条规定员工工作时间1、员工应按照企业规定的工作时间参与工作，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
2、员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办事须提前向主管报备。
第四条要求员工保持工作秩序1、员工在工作时间应专心致志，严禁在工作岗位上进行任何形式的私人活动。
2、员工在工作中不得擅自使用手机、电脑等设备进行个人娱乐活动。
第五条保护企业资产1、员工应妥善使用企业提供的办公设备及其他资产，不得私自转移、借用或损坏企业财物。
2、员工不得私自泄露企业机密信息，不得利用企业资源从事违法或违规活动。
第六条着装规范1、员工应按照企业要求着装，不得穿着不符合职业形象的服装出现在工作场所。
2、员工在工作时应保持整洁，不得穿着污损、露肩露背等不雅服装。
第七条纪律处分1、员工如有违反规章制度的行为，企业将视情节给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停工资等处理。
2、对于严重违纪员工，企业保留开除其员工的权利。
第八条奖惩制度1、企业将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。
2、对于表现较差的员工，企业将进行批评教育和辅导，并提出改进措施。
第九条其他1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2、员工应积极参与企业文化建设活动，提高团队凝聚力和凝聚力。
第十条附则1、本规章制度自公布之日起正式实施，并向员工告知。
2、对于本规章制度的解释权归企业所有。
以上为小型企业员工规章制度，员工应遵守规定，共同营造和谐稳定的工作环境，实现员工与企业的共同发展。
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小型企业员工管理规章制度范本--规章制度
小型企业员工管理规章制度范本
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天）,由部门负责人批准;3天以内的（含3天）,由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天）,予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
（责任编辑:芳芳）。