挑战现状

理念行为化，知行合一
领导者理念：我是谁？ 我应该是谁？ 我将向何处去？ 行为与理念一致：日程安排 讲故事催眠法 奖励，强化你想要的
选 择 爱 ，不 管 回 报 如 何
德兰修女名言
人们是经常不讲道理的，没有逻辑和以自 我为中心的，不管怎样，你还是要原谅他们！ 即使你是友善的，人们可能会说你自私和 动机不良，不管怎样，你还是要友善！ 当你功成名就，你会有一些虚假的朋友和 一些真实的敌人，不管怎样，你还是要成功！ 即使你是诚实的，人们可能还是会欺骗你， 不管怎样，你还是要诚实！
如果你找到了平静和幸福，他们可能 会嫉妒你，不管怎样，你还是要快乐！ 你今天做了善事，人们可能明天就会 忘记，不管怎样，你还是要做善事！ 你把最好的东西奉献给这个世界，但 这个世界仍感不够，不管怎样，你还是要 奉献！ 你看，说到底，它是你和上帝之间的 事情，与别人怎么说无关。
2、共 启 愿 景
明确愿景和使命： 1、愿景：我要成为谁 2、使命：为什么而存在 3、价值观：如何做
4、激 励 人 心
激励的三个 “黄金法则” 阐述意义： 即时激励：表扬与批评最佳比例3:1 个性化激励：比如“唯一”和“第一” 记住每个人的名字
如果这件事重来一遍， 我该怎么办——
挑战现状
知行合一
现状的表现形式：
1、干 2、学 3、近 4、要 5、上 6、知 与 与 与 与 与 与 看 做 远 玩 等 行
挑战现状三步曲
态度上
要有勇气与时俱进
战略上
眼睛向外找机会 眼睛向内找差距
战术上
小胜法则：不断催生小小的成功
万能问：
如果这件事重来一遍， 我该怎么办？
1、以 身 作 则
领导人发出声音，为他人树立榜样，做到
共启愿景的 “六个转化”
愿 景→→可执行的目标 使 命→→可传播的故事 价值观→→可落地的行动 问 题→→可变现的机会 冲 突→→可操作的创新 责 任→→可量化的利益
3、使 众 人 行
1、使众人行是一种信任 建立信任“三要素”： 沟通、投资、承诺 2、使众人行是一种技巧（可训练） 信任的核心：诚实、动机、能力、结果
挑战现状
知行合一
人生就是勇敢抉择，选择什么就收获什么
陈淑静 赵满增
挑战现状就是要有勇气离开舒适区
恐慌区 挑战区
恐慌区： 认为达不 到，缺乏 安全感和 自信心
挑战区：努力后达到， 鼓励从舒适区和恐慌 区进入
舒适区
舒适区：做起Βιβλιοθήκη Baidu不难， 习惯于舒服，能力退 化
挑战区 舒适区
恐慌区
主动猎寻机会
不断挑战自我