工资表-财务核算
乡镇常用财务核算会计分录
常用财务核算会计分录
一、工资申报与发放
1、工资申报（附件：工资入账通知书）
借：应付职工薪酬
贷：财政拨款收入—乡镇财政与上级往来
2、工资发放（附件：工资发放表）
借：经费支出
贷：应付职工薪酬
二、银行收到代扣个人缴费（附件：银行进账单、代扣明细）
借：银行存款
贷：其他应付款—代扣代缴—养老保险
—职业年金
—医疗保险
—失业保险
—住房公积金
—个人所得税
三、大平台转账支出（附件：转账支出原始凭证）
借：零余额账户用款额度
贷：财政拨款收入—乡镇财政与上级往来
借：经费支出
贷：零余额账户用款额度
四、大平台取现（附件：转账支出原始凭证）
借：零余额账户用款额度
贷：财政拨款收入—乡镇财政与上级往来
借：库存现金
贷：零余额账户用款额度
五、缴纳保险、住房公积金等（附件：缴费原始凭证、缴费明细表）
借：经费支出
借：其他应付款—代扣代缴—养老保险
—职业年金
—医疗保险
—失业保险
—住房公积金
贷：零余额账户用款额度
贷：银行存款
备注：年末“财政拨款收入”、大平台“已支付”两个数据应该保持一致。
流程规程的薪资核算流程
流程规程的薪资核算流程薪资核算流程一、引言薪资核算是企业日常运营中重要的一部分，它直接关系到员工的收入和公司的财务情况。
为了确保薪资核算的准确性和公平性，制定一套流程规程是必要的。
本文将介绍一个适用于公司的薪资核算流程。
二、薪资核算流程1. 薪资核算日程安排- 公司设定一个固定的薪资核算日程，以确保员工薪资能够按时发放。
- 根据薪资发放日期，制定截止日期和核算日期。
截止日期是员工提交加班、请假等相关信息的最后期限，核算日期是薪资计算开始的日期。
- 公布薪资核算日程，通知员工注意截止日期和核算日期，并提醒员工按时提交相关信息。
2. 员工薪资信息管理- 每位员工建立个人薪资信息档案，包括员工基本信息、职级薪资、绩效考核结果等。
- 提供员工自助系统，在系统中员工可以查看自己的薪资信息，提交请假、加班等申请，并及时更新个人信息。
3. 加班及请假核准流程- 员工提交加班、请假申请，包括起止时间、加班/请假事由等必要信息。
- 相应的主管对申请进行审核，并审批通过或拒绝。
- 经审核通过的加班、请假信息录入员工薪资系统中，作为薪资核算的依据。
4. 薪资计算与审批- 核算日期到达后，财务部门收集并整理员工的加班、请假等相关信息。
- 根据公司制定的薪资计算公式，计算每位员工的应发工资、通讯津贴、加班津贴等各项薪资。
- 计算完成后，薪资计算结果需要得到财务主管的审核并进行审批。
- 审批通过后，财务部门将薪资发放信息导入薪资发放系统中。
5. 薪资发放- 薪资发放系统根据已导入的薪资发放信息，自动生成每位员工的工资清单。
- 财务部门核对发放信息的准确性，并将工资清单发送给员工。
- 员工核对自己的工资清单，如有异常情况，及时向财务部门提出异议。
- 最终，财务部门通过银行转账等方式将员工的薪资发放到员工的工资账户中。
6. 薪资记录和报表- 薪资核算完成后，财务部门需要对薪资核算结果进行记录和整理。
- 生成薪资报表，包括应发工资总额、个税扣除、实发工资总额等。
薪酬核算excel常用公式
薪酬核算excel常用公式薪酬核算是企业管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的薪资、福利、奖金等方面，直接关系到企业的人力资源管理和财务管理。
而在薪酬核算中，excel是一种非常常用的工具，因为它能够方便地进行数值计算、数据分析和图表制作等操作。
因此，掌握excel常用的薪酬核算公式，对于企业管理人员和财务人员来说是非常必要的。
一、基础公式1、加法公式：=A1+B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相加。
2、减法公式：=A1-B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相减。
3、乘法公式：=A1*B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相乘。
4、除法公式：=A1/B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相除。
二、函数公式1、求和函数：=SUM(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值相加。
2、平均数函数：=AVERAGE(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值求平均值。
3、最大值函数：=MAX(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值中的最大值求出。
4、最小值函数：=MIN(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值中的最小值求出。
5、计数函数：=COUNT(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值进行计数。
6、计数非空函数：=COUNTA(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的非空数值进行计数。
7、计算百分比函数：=A1/B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相除，再将结果乘以100，得到百分比值。
8、四舍五入函数：=ROUND(A1,2)，表示将A1单元格中的数值四舍五入到小数点后两位。
9、向上取整函数：=CEILING(A1,100)，表示将A1单元格中的数值向上取整到最近的100的倍数。
10、向下取整函数：=FLOOR(A1,100)，表示将A1单元格中的数值向下取整到最近的100的倍数。
三、高级公式1、IF函数：=IF(A1>60,'及格','不及格')，表示如果A1单元格中的数值大于60，就返回“及格”，否则返回“不及格”。
工资结算的核算与记账凭证 工资分配的核算
会计分录：
借：应付工资 189960
贷：现金
189960
③根据“离休、退休金发放清单”和“工资结算汇总表”两表结转各种代扣款项时，填制转
账凭证，应作如下会计分录：
借：应付工资
15790
管理费用
960
贷：其他应收款——水电费
3820
——托儿费
1250
其他应付款——住房公积金 10610
应交税金——应交个人所得税 1070
一、工资结算的核算
工资结算是指企业与职工之间对应付工资、各种代扣（包括代垫）款项和实发金额的清
算活动。
为了总括核算企业应付职工工资的结算与分配情况，企业应设置“应付工资”科目。“应
付工资”属于负债类科目，其贷方登记应付工资总额（即工资的分配数）；借方登记实发的工
资额和代扣的各种款项；期末一般无余额。“应付工资”科目应设置“应付工资明细账”，根据
企业的具体情况，按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算。
应注意的是，对于随同工资一起发放的各种不计入工资总额的款项，如退休费、福利补
助等，都不在“应付工资”科目进行核算，而应直接记入“管理费用”等有关科目。
工资结算的核算是根据“工资结算汇总表”进行的。工资结算的核算一般包括提取现金、
发放工资、结转代扣款等项业务的核算。
④职工因出差、休假等原因在规定期限内未领取的工资，由发放工资的车间或部门及时
交回财务会计部门，并填制现金收款凭证，作如下会计分录：
借：现金
1995
贷：扣款项付给有关部门时，填制银行存款付款凭证，作如下会计分录：
借：应交税金——应交个人所得税 1070
其他应付款——住房公积金 10610
现根据“工资结算汇总表”的有关资料，说明工资结算的总分类核算。
工资审批流程
员工工资核算管理流程一．目的：为了完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算准确无误，特制定本管理流程。
二.职责：2.1.各部门主管负责本部门员工每月的绩效、加班、值班、奖励及其他补助的计算、汇总、呈报；2.2.公司人力资源部负责员工工资的核算、汇总、呈报及本管理流程的拟订、解释、并监督执行；2.3.财务部负责员工工资的审核、发放。
三．薪资核算流程：3.1.3.2. 员工薪资核算程序：各部门提报核算资料→人力资源部核算工资→人力资源部提报员工工资表到财务部→财务部审核员工工资并签字→总经理签批→董事长签批→财务部发放。
3.3.员工薪资发放日期：每月5-10日（遇节假日提前或顺延）。
3.4.员工工资正式员工采用银行转账形式发放，试用期员工采用现金形式发放，财务部应于每月25前将“邮政储蓄银行”帐号报人力资源部登记。
四、管理监督：4.1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料（考勤表、产量报表、绩效考核、员工奖惩单、其他补助等）4.2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任。
4.3.各部门负责人在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误（多发、少发、漏发）由直接部门负责人承担经济损失。
4.4.人力资源部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。
4.5.员工工资核算接受员工监督，如有遗漏、错算等情况，当事人应及时到人力资源部说明，经查属实，将在下月工资中予以错漏补发。
五、本《员工工资核算管理流程》自总经理签批后，于2012年5月起执行。
员工工资核算管理流程
员工工资核算管理流程员工工资核算管理流程工资福利岗位工作流程（一）工资发放1、现金工资性支出（1）日常零星工资性支出收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其它贷：现金——→传出纳岗付款注：（1）注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。
（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗登记核对注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。
2、在职员工工资发放（1）整理异动信息签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录注：（1）将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。
（2）须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。
（3）备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。
（2）根据备忘录编制工资表打开Foxbase数据库——→清零上月异动信息字段——→根据本月异动情况编制工资表——→计算应发工资——→输入所得税计算公式计算应扣所得税——→重新计算应发工资——→汇总各部门工资注：（1）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。
（2）不能代扣代发的`事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。
（3）验算工资表工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项—本期所得税=本期实发数（4）打印、拷盘打印工资明细表——→送人力资源部审核——→审核无误后拷盘（5）银行代发工资款付出每月9日前填写付款审批单——→财务部长审批——→连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。
薪资核算流程
3.2．加班费标准：平时加班费为每日基本工资的1．５倍，休息加班费为每日基本工资的２倍，法定节假加班费为每日基本工资的３倍．
4。2、加班费标准：平时加班费为每日基本工资的1。5倍，休息加班费为每日基本工资的２倍,法定节假加班费为每日基本工资的３倍．
4.3、如买有养老保险的人员必须每月扣除保险费（应扣保险费金额按社保局的标准扣除)。
4。4、如工资底薪超过1200元,需按个人所得税扣除个人所得税（按个人所得税税率扣除）。
六、工资表格(后附工资表格格式）:
2.2、薪资人员收到资料应审核：《辞工申请书》是否有部门负责人、行政部负责人、副总（职员以及副主管级以上人员必须有总经理签名）
A。是否有罚款（警告、严得警告、小过、大过等字样）；
B。是否有部门负责人、行政部负责人、副总签名；
C。辞工单是否属于a.正常辞工(需申请辞工日到辞工到期日为一个月）
b。急辞工（申请日与到期日为同一天)，急辞工需扣一个月工资,扣后两月的平均数。
2。2．财务薪资员应将计件部门负责人签名认可的《每日计件工资报表》输入电脑,于次月5号前完成《计件工资月报表》交财务部成本组、内审组、主管、经理审核签名。成本组审核时间为4天,内审组审核时间为3天,主管审核为2天，经理审核时间为1天。
2.3．若有计件员工因特殊情况下计时，必须有计件部门负责人审批无误的《计时申请表》，财务薪资员按白班1元/小时，加班1。5元/小时计算。计件员如跨部门长期调动计时,行政部须提供所在部门、需求部门核准后的《人事调动单》至财务部薪资员，薪资员根据《人事调动单》和《人事异动待遇明细表》进行进时核算薪资.
财务工资表计算公式
财务工资表计算公式一、基本工资相关计算。
1. 日工资计算。
- 如果采用月计薪天数21.75天（按照国家规定）计算，日工资 = 月基本工资÷21.75。
例如，月基本工资为3000元，日工资 = 3000÷21.75≈137.93元。
- 如果按照实际出勤天数计算（每月天数不同情况），假设一个月有30天，月基本工资为3000元，员工实际出勤25天，日工资 = 月基本工资÷当月天数 = 3000÷30 = 100元，当月应得基本工资 = 日工资×实际出勤天数 = 100×25 = 2500元。
2. 加班工资计算。
- 平日加班：加班工资 = 日工资×1.5（加班小时数）。
例如，日工资为137.93元，平日加班3小时，加班工资 = 137.93×1.5×3 = 620.69元。
- 周末加班：加班工资 = 日工资×2（加班小时数）。
假设日工资100元，周末加班4小时，加班工资 = 100×2×4 = 800元。
- 法定节假日加班：加班工资 = 日工资×3（加班小时数）。
若日工资150元，法定节假日加班5小时，加班工资 = 150×3×5 = 2250元。
二、绩效工资计算。
1. 基于绩效考核分数的计算。
- 设定绩效工资基数为1000元，绩效考核分数满分为100分。
如果员工考核分数为80分，绩效工资 = 绩效工资基数×（考核分数÷100）=1000×(80÷100)=800元。
2. 基于业绩提成的绩效工资计算。
- 例如销售人员，业绩提成比例为销售额的5%。
如果当月销售额为50000元，绩效工资 = 销售额×提成比例 = 50000×5% = 2500元。
三、应发工资计算。
应发工资 = 基本工资+加班工资+绩效工资。
工资计提表与发放表模板-概述说明以及解释
工资计提表与发放表模板-范文模板及概述示例1:
工资计提表与发放表是公司财务部门用来记录员工工资计提和发放情况的重要文件。
该表分为两部分，一部分是工资计提表，用于记录公司计提的员工工资以及相关的社会保险、公积金等费用；另一部分是工资发放表，用于记录公司实际发放给员工的工资及扣款情况。
下面是一个简单的工资计提表与发放表模板：
工资计提表
员工姓名基本工资奖金扣款社会保险公积金其他费用合计
- - -
工资发放表
员工姓名基本工资奖金扣款实际发放工资
- - -
需要注意的是，工资计提表与发放表应该根据公司实际情况进行调整和修改，确保准确记录员工的工资信息并及时发放工资。
同时，财务部门需要及时更新工资计提表与发放表，以便监控公司的财务状况和员工的工资情况。
希望以上模板对你有所帮助，祝顺利完成工资计提表与发放表的记录工作！。
工资表-通用工资表模板
220
140
8128
实发工资 4,585.33
实发工资 4,585.33 3,975.33 6,011.00 5,929.00 7,142.00 3,435.33 4,775.33 4,174.33 5,649.00 6,042.00 7,441.00 3,512.33
确认签字
62,672.00
基本工资 5000 4000 6000 5500 6000 4000 5000 4000 6000 5500 6000 4000
应出勤天数 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
日工资 166.67 133.33 200.00 183.33 200.00 133.33 166.67 133.33 200.00 183.33 200.00 133.33
加班天数 2 4 2 6 9 1 2 4 2 6 9 1
合计
61000
360
2,033.33
48
员工工资表
加班工资 333.33
奖金 100
应发合计 5,433.33
社保 798
考勤扣款 50
其他扣款 0
合计 848
加班工资 333.33 533.33 400.00 1,100.00 1,800.00 133.33 333.33 533.33 400.00 1,100.00 1,800.00 133.33
社保 798 658 459 721 658 798 658 459 721 658 459 721
考勤扣款 50
其他扣款
30 50
100
40
90
合计 848 658 489 771 758 798 658 459 851 658 4590,800.00 7768
财务工资表模板
财务工资表模板知乎专栏文章：财务工资表模板一、引言近年来，随着社会经济的发展和企业管理的不断完善，财务工资表作为企业内部管理重要工具之一，扮演着不可或缺的角色。
财务工资表模板的使用可以为企业提供清晰、准确的工资信息，帮助企业进行薪资管理和决策分析，同时也增加了企业的透明度和可信度。
本文将深入讨论财务工资表模板的主要构成、核心指标和应用场景，旨在帮助读者更好地理解和运用这一工具。
二、财务工资表模板的构成1. 基本信息财务工资表模板的第一部分是基本信息，包括员工尊称、雇佣日期、职位等。
这些信息对于员工身份识别和区分具有重要意义，同时也为后续的计算和分析提供基础数据。
2. 薪资项目在财务工资表模板中，薪资项目是最核心的部分。
常见的薪资项目包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
这些项目根据不同企业的实际情况做出相应调整，以确保财务工资表的准确性和完整性。
3. 福利和扣款福利和扣款是财务工资表模板中的另一个重要部分。
福利包括社保、公积金等，而扣款则包括个人所得税、社会保险费等。
这些项目的计算和记录需要严格遵守相关法律法规，确保员工的权益和企业的合规运营。
4. 总结和汇总财务工资表模板最后一部分是总结和汇总。
在这一部分中，可以对整个工资表进行汇总和分析，比如计算平均工资、最高工资等指标。
这些指标有助于企业了解员工薪资水平和分布情况，为薪酬决策提供参考依据。
三、财务工资表模板的核心指标1. 人工成本率人工成本率是企业财务分析中常用的指标之一，也是财务工资表模板中的重要核心指标之一。
它可以帮助企业评估员工薪资的总体水平，控制人力成本的合理性。
2. 市场薪资中位数市场薪资中位数是指在特定行业、特定地区的员工薪资水平中处于中间位置的工资水平。
该指标可以帮助企业了解自身薪资水平与市场水平的差距，以制定合理的薪酬策略。
3. 工资差异系数工资差异系数可以衡量企业内部员工薪酬的分配程度和公平性。
通过财务工资表模板的应用，可以计算出工资差异系数，帮助企业优化薪酬结构，提高员工满意度和企业的持续发展。
单位平均工资核算表模板
单位平均工资核算表模板
序号姓名基本工资（元）岗位工资（元）绩效工资（元）社保扣款（元）公积金扣款（元）其他扣款（元）应发工资（元）实发工资（元）
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三 5000 1000 800 300 500 200 6800 6300
2 李四 5500 1200 900 350 550 250 7850 7350
3 王五 6000 1400 1000 400 600 300 8600 8100
… … … … … … … … … …
总计平均工资（元）
说明：
1. 基本工资：员工的基本工资，根据岗位级别确定。
2. 岗位工资：根据员工的岗位级别和工作表现确定的工资。
3. 绩效工资：根据员工的工作绩效和业绩确定的工资。
4. 社保扣款：公司为员工缴纳的社会保险费用。
5. 公积金扣款：公司为员工缴纳的住房公积金费用。
6. 其他扣款：其他扣除费用，如罚款、培训费等。
7. 应发工资：员工应发的总工资。
8. 实发工资：员工实际收到的工资。
公司工资表1-12月份
其他扣款 实发工资
0
5420
0
4856
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
备注
20 合计
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
姓名
制表：
0
11126
财务：
审核：
有限公司 4 月份工资表
总经理：
0 10276
部门
综合 行政
基本工资 出勤天数
3800
基本工资 出勤天数
3800
30
3800
26
满勤
300 0
奖金
1520 860
加班
120 520
补助
100 50
应发合计
5870 5256
0 0 0 0 0 0 0 0
保险
450 400
其他扣款 实发工资
0
5420
0
4856
0
0
0
0
0
0
0
0
备注
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 合计
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 合计
姓名
有限公司 1 月份工资表
部门 综合 行政
基本工资 出勤天数
3800
30
3800
26
满勤 300
0
奖金 1520 860
加班 120 520
补助 100 50
Excel财务应用实例：按职称分级计算工资
Excel财务应用实例：按职称分级计算工资本月公司员工的工资要调整，经理要求按每个人的职称来加工资。
具体要求：职称为初级的本月加20元，职称为中级的本月加50元，职称为高级的本月加70元。
但是因为公司人数太多，逐个添加不但麻烦还容易出错。
经过一些摸索，我找到两种方法在Excek中高效解决按职称分级加工资这个问题。
方法一：运用条件函数If第一步：打开工资表，在实发工资下面输入=IF(B2=“初级”，G2+20，IF(B2=“中级”，G2+50，IF(B2=“高级”)，G2+70))。
注：(B2代表职称;G2代表应发工资)。
第二步：回车，向下快速填充即可。
方法二：运用Visual Basic编辑器第一步：工具→宏→Visual Basic编辑器。
第二步：在Sheet!上右击→插入→模块。
第三步：输入如下代码以下是引用片段：Function sss（tatol，ss）If ss = “初级” Thensss = tatol+20ElseIf ss = “中级” Thensss = tatol+50ElseIf ss = “高级” Thensss = tatol+70End IfEnd Function注：代码解释：sss代表函数名;tatol代表实发工资;ss代表应发工资。
第四步：关闭Visual Basic编辑器→在实发工资下输入=sss(G2，B2)→回车向下填充。
Excel自动筛选小技巧前两日需要短时间内汇总excle表中的数据，却发现自动筛选的功能怎么也用不了，急了一头的汗，幸好及时发现了原因，表格中存在空行，删除后马上恢复了筛选功能,总结以前的使用经验，不能筛选和筛选数据不全主要是以下因素造成的。
1）数据中有空行，造成空行以下的无法参于筛选；解决办法：删除空行；2）已经在其他一列或几列上加了筛选，造成在编号列再选择时，只能看到经过筛选之后的部分数据；解决办法：可以到其他各列检查一下是否加了筛选条件；实在看不出，那就取消自动筛选，再重新从菜单中加上自动筛选。
财务室工资核算岗位职责
财务室工资核算岗位职责1.工资核算：负责公司员工的工资核算工作，具体包括根据员工的工资基础和绩效情况计算应发工资和各类津贴、奖金，并确保准确无误地发放给员工。
工资核算的过程中，需要与人力资源部门进行紧密的沟通，及时了解员工的人事变动情况，如入职、离职、调薪等，以保证工资核算的准确性和及时性。
2.税务申报：根据国家税收政策和相关法规，对公司员工的个人所得税进行申报和缴纳。
财务室工资核算岗位需要熟悉税收政策，准确计算和申报员工的个人所得税，同时确保按时缴纳税款并及时向税务部门报送相关税务申报材料。
3.社会保险和公积金缴纳：财务室工资核算岗位还需要负责员工的社会保险和住房公积金的缴纳工作。
具体包括按照国家相关规定计算和缴纳社会保险费和公积金，制作和报送相关报表和材料，并及时处理员工的社保和公积金问题。
4.账务处理：财务室工资核算岗位还需要进行相关账务处理工作，包括工资支出的凭证登记、报账和发放，同时做好相关账务核对和归档工作，确保工资核算的准确性和完整性。
此外，还需与银行进行工资发放的对接工作，确保员工工资的及时、准确发放。
5.工时管理：财务室工资核算岗位还需要管理和统计员工的工时情况，包括加班、请假、出差等情况的记录和计算，并按照公司制度进行工时核算和工资计算。
此外，还需与人力资源部门进行密切合作，了解员工的加薪和调薪情况，确保工资核算的准确性。
6.收集和整理财务数据：财务室工资核算岗位需要及时收集和整理公司相关的财务数据，包括工资核算相关的成本和费用数据，以供财务分析和汇报使用。
此外，还需要根据公司需要进行一些财务统计工作，如年度工资总额、平均工资水平等。
总之，财务室工资核算岗位是公司财务工作中不可或缺的一环，职责涉及广泛、需要与多个部门密切合作。
只有准确无误地核算和发放员工的工资，才能保证员工的权益，同时也是公司正常运营的重要保障之一。
工资条是财务发还是来财务领
工资条是财务发还是来财务领
通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定，还有所有员工的工资核算，工资表也是有人事部来做好递交给财务，然后由财务发放绝大部分企业都是财务部会计做工资表，人事部负责审核，审核包括人员情况，出勤情况，奖惩制度执行情况，社保缴费情况等等。
如果时间紧迫，也可以稍后审核，有问题及时纠正。
工资表要留存人事部门一份备案。
一般人事部负责的是公司员工的考勤，到算工资的时候将考勤表给会计，财务部会计知识根据各方面的考勤等等来计算工资，整个工资表是多个部门合作的共同结果看企业规模，一般都是由人事部负责编制，签字审批。
财务部。