行政组织理论-阶段测评4

行政组织理论-阶段测评4

1.单选题

1.1 3.0

不仅规定员额，而且规定特定的适用对象和范围的编制是（）

您答错了

• a

单列编制

• b

专项编制

• c

临时编制

• d

机动编制

专项编制、单列编制、临时编制和机动编制都属于我国行政编制中的特殊编制，考生须了解其基本含义和存在的必要性。本题选B。

1.2 3.0

行政组织因应客观环境的要求进行组织变革时，不会出现的征兆是（）

您没有作答

• a

领导人员换届

• b

行政组织职能膨胀

• c

行政组织部门林立、职责不清、协调困难

• d

行政组织内部缺乏生机活力，空气沉闷

领导人员换届并不一定会引起组织变革。此题也可以运用排除法解答，逐一排除容易判断为是“征兆”的B、C、D项。

1.3 3.0

在有限任期制度下，一些行政领导总想在有限任期内留下一些看得见、摸得着的有形政绩，而不愿意花大精力长时间地去从事行政组织变革，这反映了（）

您没有作答

• a

行政组织自身的“经济人”特征阻碍其变革

• b

行政组织资历较高者、年长者阻碍其变革

• c

行政组织对陌生事物的疑虑阻碍其变革

• d

行政组织人际关系的既有平衡状态阻碍其变革

题干反映的是典型的行政组织自身的“经济人”特征构成其变革阻力的实例。此题注意B 项，行政组织领导多资历较高者、年长者，但并不意味着行政领导一定是资历较高者、年长者。

1.4 3.0

各国组织编制中最基本、最重要的一类，同时也是国家机关中最庞大的组织编制是（）您没有作答

• a

国家权力机关的编制

• b

各人民团体的领导机关编制

• c

行政组织编制

• d

国家司法机关的编制

行政组织编制是人类社会中比较庞大的组织编制，是各国组织各国组织编制中最基本、最重要的一类，也是国家机关中最庞大的组织编制。

1.5 3.0

下列关于20世纪70年代以来美国行政组织改革背景的说法，不正确的是（）

您没有作答

• a

“从摇篮到坟墓”的高福利体系严重增加了纳税人的负担，政府财政难以为继

• b

政府规制过多过滥，抑制了组织及其工作人员的积极性和创造性

• c

信息技术的发展为行政组织的变革创造了有利条件

• d

国际环境的变化也促使美国行政组织出现了一些新变化

美国政府在二战后的确给民众提供了许多福利性保障，但是，与英国及许多北欧国家相异，美国并不是有着“从摇篮到坟墓”高福利体系的国家。故选A。

1.6 3.0

成立“信息管制事务办公室”，根据成本与收益的比较，对管制部门提交的新规章进行审核的是（）

您没有作答

• a

里根政府

• b

卡特政府

• c

克林顿政府

• d

小布什政府

此题考点较细，考生务必认真仔细学习美国放松规制的具体措施，知晓各任政府的主要作为。

1.7 3.0

根据国内外的经验，应设置一个具有权威性的编制管理机构来进行审批编制工作，且该机构的负责人应由（）

您没有作答

• a

各级政府财政部门负责人直接兼任

• b

各级立法机关任免

• c

公众选举产生

• d

各级政府首长直接兼任

审批编制工作要由国家法律规定的具有相当权威的编制机构进行，其机构负责人也应该具有足够的权威性。本题选D。

1.8 3.0

规定公务员被录用三年后，必须到中央其他机关或驻外机构工作三年的国家是（）

您没有作答

• a

美国

• b

英国

• c

日本

• d

德国

此题考查日本行政组织改革的主要内容。日本为纠正条条行政的弊端，建立了公务员交流制度。

1.9 3.0

关于美国放松规制改革的评述，不正确的是（）

您没有作答

• a

放松规制的改革为私营部门管理理念的导入提供了空间

• b

放松规制的改革适应了信息时代政府管理的需求，也是解决规制过多过滥的必然选择

• c

放松规制的改革并不是放松或废除所有的规制

• d

放松规制改革放松的主要是社会政治统治方面的规制

事实上，放松规制改革放松的只是那些对社会经济领域和行政组织自我管理的过细过滥的规制，而不是所有领域的规制。比如对社会政治统治方面的规制不是放松了，反而是有所加强。

故选D。

1.10 3.0

行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是（）

您没有作答

• a

职能管理

• b

机构管理

• c

部门管理

• d

人员编制管理

人员编制管理是行政组织编制管理中最大量、最经常的工作。组织目标最终能否实现、职能及机构管理是否科学合理会直接影响并反映到人员编制中来。此知识点为常考知识点。

1.11 3.0

从历史发展的趋势看，在行政组织结构的变化中变革相对较少的是（）

您没有作答

• a

行政组织横向部门结构的变革

• b

行政组织纵向部门结构的变革