电大《劳动争议与仲裁讲座》 试题及答案
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）
2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）2021年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案（精华版）1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
A （职工代表）B （劳动者家属）C （劳动者同事）D （第三方）正确答案：（D）2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（B）4、发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
A （调解组织）B （劳动争议仲裁委员会）C （人民法院）D （人民检察院）正确答案：（C）5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
A （街道）B （县级）C （市级）D （省级）正确答案：（B）6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
A （企业负责人）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （企业法人）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）担任。
A （企业负责人指定）B （企业人力资源部门负责人）C （职工代表）D （双方推举的人员）正确答案：（D）8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定调解劳动争议，应当充分听取（）对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的组成人员？A. 仲裁员B. 委员会主任C. 委员会副主任D. 书记员答案：D2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间应当自收到之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C4. 以下哪种劳动争议案件可以申请仲裁？A. 劳动合同纠纷B. 劳动报酬纠纷C. 工伤事故纠纷D. 所有以上选项答案：D5. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以自裁决书送达之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日答案：B6. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以向哪个人民法院提起诉讼？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民检察院答案：A7. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？A. 终局性B. 非终局性C. 可以上诉D. 可以申请再审答案：A8. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内将裁决书送达人民法院？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B9. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，以下哪项不是必须遵守的原则？A. 公正B. 公开C. 及时D. 强制答案：D10. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内向当事人发出执行通知？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。
答案：劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）对仲裁庭的裁决进行监督；（4）对仲裁裁决不服的当事人提起诉讼进行审查；（5）对仲裁员进行培训、考核和管理；（6）其他与劳动争议仲裁有关的工作。
劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题（精选5篇）
劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题（精选5篇）第一篇：劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题惠州市劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：（C）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：（A）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照（D）工资标准的（D）百分之几支付？A、本人工资的200％B、社平工资的300％C、本人工资的400％D、本人工资的300％6、年休假加班工资包含（B）工资的（B）百分之几支付？A、本人工资的300％B、当日工资的300％C、当日工资的400％D、当日工资的200％7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过（C）小时，每周累计不超过（C）小时？A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
电大仲裁法大题答案
1、协议仲裁2、仲裁不实行级别管辖和地域管辖3、一裁终局4、程序有较大的透明度和自主性5、仲裁员从各行业中公道正派的专家、学者中聘任6、仲裁裁决具有强制性独立仲裁原则是指仲裁机构在设置上，不依附于任何机关、团体、且在审理仲裁案件时，依法独立进行审理、裁决，不受任何机关团体和个人干涉，其主要内容包括：1、仲裁独立于行政，仲裁法颁布后，我国件性质己由行政性向民间性过渡；2、仲裁组织体系中的协会、仲裁委员会和仲裁庭三者之间相互独立；3、仲裁不受社会团体和个人干涉。
一个有效的仲裁协议必须具备法定的内容，否则，仲裁协议将被认定为无效。
根据我国《仲裁法》第十六条的规定，仲裁协议应当包括下列内容：一、请求仲裁的意思表示请求仲裁的意思表示是仲裁协议的首要内容，因为当事人以仲裁方式解决纠纷的意愿正是通过仲裁协议中请求仲裁的意思表示体现出来的。
对仲裁协议中意思表示的具体要求是：明确、肯定。
因此，当事人应在仲裁协议中明确第肯定将争议提交仲裁解决的意思表示。
二、仲裁事项仲裁事项，即当事人提交仲裁的具体争议事项。
在仲裁实践中，当事人只有把订立与仲裁协议中的争议事项提交仲裁，仲裁机构才能受理。
三、选定的仲裁委员会仲裁委员会是受理仲裁案件的机构。
由于仲裁没有法定管辖的规定，因此，仲裁委员会是由当事人自主选定的。
如果当事人在仲裁协议中不选定仲裁委员会，仲裁就无法进行。
1、天南公司的行为是正确的。
因为本案中的仲裁协议是合法有效的；A银行作为连带责任人保证人，可以与海北公司一同成为被申请人。
2、天南公司不能向法院起诉。
因为双方当事人已自愿达成了仲办议。
3、仲裁委员会应将该财产保全申请依法提交人民法院。
4、天难公司可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
简述申请仲裁的条件一、有仲裁协议二、有具体的仲裁请求和事实理由三、属于仲裁委员会的受理范围仲裁当事人的特征是什么？1、当事人的法律地位是平等的。
2、当事人之间必须订立有效的仲裁协议。
电大《劳动争议与仲裁讲座》 试题及答案
劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。
5、我国劳动争议处理方式包括、、、。
6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。
8、仲裁文书的既判力具有、和。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。
（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
劳动仲裁员考试题及答案
劳动仲裁员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 劳动争议发生后，劳动者应当在多长时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？A. 60日内B. 90日内C. 120日内D. 180日内答案：A2. 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少个工作日内作出是否受理的决定？A. 3个工作日B. 5个工作日C. 7个工作日D. 10个工作日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日答案：A4. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动监察大队D. 工会答案：D5. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有何种效力？A. 建议性B. 参考性C. 强制执行性D. 自愿履行性答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 以下哪些情形属于劳动争议仲裁委员会不予受理的范围？A. 劳动者与用人单位因执行国家有关工资支付的规定发生的争议B. 劳动者与用人单位因执行国家有关社会保险的规定发生的争议C. 劳动者与用人单位因执行国家有关工作时间的规定发生的争议D. 劳动者与用人单位因个人恩怨发生的争议答案：D2. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取哪些措施？A. 调解B. 调查取证C. 裁决D. 强制执行答案：A、B、C3. 劳动者在劳动争议仲裁过程中享有哪些权利？A. 提出仲裁申请B. 委托代理人参加仲裁活动C. 申请回避D. 申请仲裁庭组成人员回避答案：A、B、C4. 劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵守哪些原则？A. 公开原则B. 公平原则C. 公正原则D. 及时原则答案：A、B、C、D5. 劳动争议仲裁裁决书应当包括哪些内容？A. 仲裁请求B. 争议事实C. 裁决结果D. 仲裁费用的承担答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1. 劳动争议仲裁委员会可以主动受理劳动争议案件。
2019-2020年电大考试》仲裁法》考试题及答案
仲裁法习题一、单项选择题1.仲裁法不适用( )案件。
∙与身份有关的∙合同纠纷∙财产权益纠纷∙技术合同争议2.根据仲裁机构受理争议的范围，其可分为( )。
∙民间仲裁机构和官方仲裁机构∙临时仲裁机构和常设仲裁机构∙国家仲裁机构和国际仲裁机构∙综合性仲裁机构和专门性仲裁机构3.下列哪些是仲裁法的基本原则( )。
∙协议仲裁∙自愿∙不公开审理∙一裁终局4.以作出裁决的依据不同为标准，仲裁可以分为（）。
∙临时仲裁和机构仲裁∙国内仲裁和涉外仲裁∙合法仲裁和衡平仲裁∙民间仲裁和行政仲裁5.建国后，我国有首先建立的仲裁制度是( )。
∙经济合同仲裁制度∙技术合同仲裁制度∙涉外仲裁制度∙国内仲裁制度6.根据我国仲裁法的规定，仲裁协议( )。
∙应当采用书面形式∙应当采用口头形式∙可以采用书面形式∙可以采用口头形式7.当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在何时提出？( )∙申请仲裁之时∙仲裁庭首次开庭之前∙仲裁裁决作出之前∙仲裁程序终结之前8.A市甲公司与B市乙公司在C市签订一份合同，该合同履行地在D市，合同中的仲裁条款约定，如本合同发生争议提交C市仲裁委员会仲裁。
现甲、乙两公司发生合同纠纷，甲公司欲申请仲裁，得知C市未设立仲裁委员会，但A。
B、D三个市均设立了仲裁委员会，甲公司应当怎么办？( )。
∙向A市仲裁委员会申请仲裁∙向B市仲裁委员会申请仲裁∙向D市仲裁委员会申请仲裁∙向C市或D市法院起诉9.甲、乙两公司于l994年10月签订了一份合同，甲公司从乙公司购买一套水处理设备。
甲公司于l994年12月自行派车运回了全套设备，当即安装调试，虽发现存在质量问题，但于1995年6月按期交付了货款。
1997年8月甲公司根据仲裁协议申请仲裁，要求退货。
下列何种处理意见是正确的？( )∙公司因合并而解散∙公司因分立而解散∙公司因期限届满而解散∙公司被责令关闭10.仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是什么？( )∙当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请∙由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院∙由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院∙由仲裁机构采取必要的证据保全措施11.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。
专科：劳动争议与仲裁讲座形考答案
劳动争议与仲裁讲座形考答案形考任务一1.下列不属于预警防范主要环节的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.巡查B.排查C.评估D.预警正确答案: A2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.职业卫生B.职业生涯C.劳动安全D.劳动关系正确答案: B3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动力C.劳动者和劳动力D.部门经理和员工正确答案: A4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议协调委员会D.劳动争议处理委员会正确答案: B5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C.向人民法院起诉D.向第三方申请调解解决正确答案: A6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。
单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.30B.45C.60D.907.劳动争议处理过程中的举证原则是（）单选题(4 分) 4分（难易度: 中）A.谁主张谁不举证B.谁主张谁举证C.谁不主张谁举证D.当事双方均举证正确答案: B8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.100%B.200%C.300%D.400%正确答案: C9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.变更劳动合同D.续订劳动合同正确答案: A10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）单选题(4 分) 0分（难易度: 中）A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内正确答案: A11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。
劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析试题及答案
劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析1.原劳动保障部于（）年发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》，提出认定劳动关系应当具备的要件。
（3.0分）A.2003B.2005C.2007D.20092.仲裁庭裁决案件时，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对裁决数额不超过当地月最低工资标准（）金额的事项，应当适用终局裁决。
（3.0分）A.六个月B.十个月C.十二个月D.二十四个月3.离退休人员在新单位工作中受伤，应当认定为工伤，适用（）。
（3.0分）A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》B.《劳动合同法》C.《合同法》D.《工伤保险条例》4.关于加班工资基数认定的政策走向方面考虑，劳动合同或集体合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加班费基数，劳动合同和集体合同约定工资数额不一致的，以（）为准。
（3.0分）A.平均数B.低者C.高者D.两者差额5.很多“两不找”人员自动离职后，劳动关系不是自然终止或解除的，企业要主动清结，在采用直接、邮寄、留置等方式仍无法送达时，可采用（）送达方式。
（3.0分）A.通知B.公告C.申请D.投诉6.“劳动者虽以包片等名义或以签订委托协议等形式为用人单位服务，但在工作过程中体现出人身从属性，一定程度上服从用人单位的劳动规章制度或管理制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，与用人单位存在劳动关系。
”这一认定的主要依据是（）。
（3.0分）A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》B.《劳动合同法》C.《合同法》D.《工伤保险条例》7.下列不属于我国现行退休的政策依据的是（）。
（3.0分）A.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》B.《合同法》C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》D.《中华人民共和国公务员法》8.在劳动合同续订方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
劳动争议调解仲裁法释义试题及答案
1.1987年国务院《劳动争议处理暂行规定》，恢复了（）。
（3.0分）A.劳动合同制度B.劳动争议仲裁制度C.劳务派遣制度D.劳务合同制度2.《企业劳动争议处理条例》与《劳动法》颁布实施后，形成的现行劳动争议处理制度的程序（）。
（3.0分）A.调解、协商、仲裁、诉讼B.协商、调解、仲裁、诉讼C.协商、调解、诉讼、仲裁D.协商、诉讼、仲裁、调解3.2007年12月29日，（）第31次会议以151票赞成、2票弃权、2人未按表决器的结果，通过劳动争议调解仲裁法。
（3.0分）A.十一届全国人大常委会B.十二届全国人大常委会C.九届全国人大常委会D.十届全国人大常委会4.劳动争议仲裁时效期间为：（）。
（3.0分）A.半年B.两年C.三年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交（）仲裁申请，并按照被申请人（）提交副本。
（3.0分）A.口头次序B.书面次序C.口头人数D.书面人数6.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉。
（3.0分）A.劳动管理部门B.劳动仲裁部门C.劳动监察部门D.劳动行政部门7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应：（）。
（3.0分）人当自劳动关系终止之日起一年内提出8.当自劳动关系终止之日起半年内提出。
当自劳动关系终止之日起两年内提出口.当自劳动关系终止之日起三年内提出8.发生劳动争议，劳动者可以与（）协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（3.0分）A.诉讼机构B.代理律师C.仲裁机构D.用人单位9.对集体合同的争议，适用劳动法第（）条的规定。
（3.0分）A.78.0B.84.0C.52.0D.6310.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应11理。
（3.0分）人五日B.HS。
两日D.+ 01.劳动争议处理工作出现的新情况、新问题包括（）。
电大电大劳动法考试试题及答案
电大电大劳动法考试试题及答案一、单项选择题{每小题1分，共lo分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.在劳动关系中，劳动者提供（）。
D.劳动能力2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系3.劳动法律关系的核心和实质是（）。
c.劳动法律关系的内容4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（） C.失业人员6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。
C.铁路巡检工_8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。
C.20天9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
D.24个月lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。
B.工会代表二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分）1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。
A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C.社会平均工资水平D.劳动生产率6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
电大仲裁法考试答案考试参考(精华版)
小抄仲裁法学仲裁的概念与性质仲裁的概念:仲裁作为一种法律制度,是指双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议,将争议事项提交非司法机关的第三者进行审理,并上其作出具有约束力的裁决,双方当事人对此有义务执行的一种解决争议的方法.仲裁法的概念及意义仲裁法,是指由国家制定或认可的,规定仲裁的范围和基本原则,仲裁机构的地位及设立,仲裁庭的组成和仲裁程序的进行,当事人和仲裁机构在仲裁活动中必须遵守的行为规则,仲裁裁决的效力及其执行等内容以及调整由此引起的仲裁法律关系的法律规范的总称.一、仲裁作为一种法律制度,是指双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议,将争议事项提交非司法机关的确第三者进行审理,并由其作出具有约束力的裁决,双方当事人对此有义务执行的一种解决争议的方法。
仲裁作为解决争议的方式之一,与诉讼,调解等其他方式相比较,有如下特征:(一)仲裁具有自愿性(二)仲裁具有专业性(三)仲裁程序具有灵活性(四)仲裁具有保密性(五)仲裁具有效率性和经济性(六)仲裁具有独立性二、仲裁制度的性质仲裁特有的本质属性。
其性质归纳起来有四种观点:1.司法权说。
这种学说认为,仲裁虽源于当事人之间的协议,但仲裁的效力、仲裁员的权利和仲裁裁决的执行,其权威性来自国家法律。
如果没有国家授权及国家司法权的授予,国家法律不承认当事人有权提交仲裁,不授权仲裁员审理和裁决争议,不赋予仲裁裁决强制性,则仲裁是无意义的,也是无效的。
2.契约说。
这种学说认为,仲裁是一种器乐性质的行为。
仲裁员权利的取得不是自法律授权,而是来自当事人的协议。
当事人的仲裁协议是仲裁的前提和基础,仲裁机构、仲裁地点、仲裁庭的组成形式等均由当事人协议确定,仲裁也是由当事人直接或间接选定。
由于裁决是双方当事人授权仲裁员作出的,仲裁员实际上是双方当事人的代理人,其裁决也就相当于代理人代表当事人订立的一种协议,该协议对双方当事人均有约束力,当事人应自觉履行。
该学说主张仲裁协议和仲裁裁决的约束力均属于合同约束力的范畴,均遵循“契约比寻信守执行”原则,而不需任何国家授权或批准,当事人有义务自觉遵守。
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二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（）。
B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（）。
C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
A．个别劳动关系C．集体劳动关系8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。
9．劳动法律关系的要素包括（）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（）A．文艺B．体育D．特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系2．劳动法与民法的区别在（）。
A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A．劳动实体法B．劳动程序法5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
C．劳动合同法D．集体合同法6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。
劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。
其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。
(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。
(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。
2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。
劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。
(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。
(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。
如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。
(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。
双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。
(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。
裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。
(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。
如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3. 简述劳动争议调解的基本要点。
劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。
国开（河北）52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案
国开（河北）52074《劳动争议与仲裁讲座》形成性考核任务一复习资料答案劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务一作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）a. 用人单位和劳动者b. 两个独立的劳动者c. 用人单位和本单位的劳动者d. 两个独立的用人单位[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：用人单位和本单位的劳动者【题目】劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）a. 因履行劳动合同发生的争议b. 具体的工资、奖金的数额c. 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为d. 劳动保护用品、设施[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：因履行劳动合同发生的争议【题目】我国目前的劳动争议处理制度是（）a. 一调一裁一审b. 一调一裁一审，部分裁决为终局裁决c. 一调一裁两审，部分裁决为终局裁决d. 一调一裁两审[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：一调一裁一审，部分裁决为终局裁决【题目】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（）a. 依法设立的基层人民调解组织b. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织c. 企业工会组织d. 企业劳动争议调解委员会[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【题目】下列不能作为劳动争议处理机构的是（）a. 用人单位劳动争议调解委员会。
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二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（）。
B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A．政府B．财团C．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（）。
C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
A．个别劳动关系C．集体劳动关系8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。
9．劳动法律关系的要素包括（）。
A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（）A．文艺B．体育D．特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系2．劳动法与民法的区别在（）。
A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
B．劳动法律关系与民法的主体不相同D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A．劳动实体法B．劳动程序法5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
C．劳动合同法D．集体合同法6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及标准答案以及劳动合同法复习重点
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：23 劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助!一、 单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：(C)A 、延长工作时间工资;B 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;C 、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;D 、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：(A)A 、奖金、津贴、补贴;B 、独生子女补贴;C 、计划生育奖;D 、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D)A 、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;B 、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;C 、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;D 、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4 4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A 、新年、春节;B 、元宵节、重阳节;C 、清明节、端午节、中秋节;D 、劳动节、国庆节;5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付?A 、本人工资的200%B 、社平工资的300%C 、本人工资的400%D 、本人工资的300%6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付?A 、本人工资的300%B 、当日工资的300%C 、当日工资的400%D 、当日工资的200%7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。
5、我国劳动争议处理方式包括、、、。
6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。
8、仲裁文书的既判力具有、和。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。
（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
3、（错）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
4、（对）5、（错）当事人协议不公开审理的案件同样适用。
三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的时间。
2、调停有的国家又称斡旋，是劳资争议处理机构选派的调停员或调停委员会在争议当事人之间进行斡旋，可以提出解决争议的具体建议。
3、劳动争议仲裁员是指具有特定资格，经法定程序由劳动争议仲裁委员会聘任的、从事劳动争议案件处理工作的专业人员。
4、调解是指在第三方主持下，一句法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人，通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。
四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别答：主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、适用的法律不同、合同的法定形式不同。
2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别答：一、性质不同；二、机构不同；三、程序不同；四法律地不同；五法律后果不同。
3、简述劳动争议调解组织答：劳动争议调解组织包括：1.企业劳动争议调解委员会；2.依法设立的基础人民调解组织；3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解智能的组织。
五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人。
答：劳动争议当事人，是维护自己合法权利参加到劳动争议仲裁活动中来的人，包括申请人和被申请人。
（1分）其特征如下：一、用人单位与职工为劳动争议的当事人，法人尤其法定代表人参加仲裁活动，依法成立的其他企业或者单位尤其主要负责人参加仲裁活动。
（1分）二、劳动争议当事人必须以自己的名义参加仲裁活动。
（1分）三、劳动争议当事人必须维护自己的合法权利参加仲裁活动。
（1分）劳动争议仲裁当事人的权利如下：一、提起仲裁申请，变更和放弃仲裁请求；反驳申请人仲裁请求和提起反诉。
（1分）二、委托代理人参加和完成仲裁程序（1分）三、申请回避（1分）四、请求调解和自行调解（1分）五、有权取证、举证和阅读、复制本案法律文书；有权提出反证（1分）六、依法向人民法院起诉和申请强制执行。
（1分）劳动争议讲座试题及答案二一、填空题（每空1分，共20分）1、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是、和。
2、劳动者当事人在以上，其劳动争议有的，并向同一个劳动争议处理机构申诉，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
3、行政、司法和准司法调解，主要是指、和对劳动争议案件采取的相应调解。
4、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起，日内未达成调解协议的，视为调解不成。
5、原则贯穿于劳动争议处理程序始终。
6、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，应当提供；不提供的，应当承担不利后果。
7、劳动保障行政处罚主要包括三种一是，二是，三是。
8、省、自治区可以在市、县设立劳动争议仲裁委员会，可以在区、县设立劳动争议仲裁委员会。
9、是处理劳动争议的专门机构。
10、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
11、劳动争议仲裁中的鉴定有、。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭既是劳动争议仲裁委员会行使仲裁权的重要阶段，又是当事人行使申请权的重要阶段，也是其他仲裁参加人行使权利履行义务最集中的场合。
（）2、仲裁调解的案件，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
（）3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期限的限制。
（）4、申请和受理是劳动争议仲裁的启动程序，劳动争议实行“不告不理”的原则。
（）5、劳动争议仲裁第三人是与劳动争议情形有关系的人。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、三方机制2、合意裁决3、劳动保障行政处罚4、劳动争议四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动仲裁员的资格2、简述劳动争议仲裁委员会主要职责3、简述仲裁员需要回避的情形五、论述题（10分）试论述劳动关系与劳务关系的区别。
答：1.主体不同。
劳动关系的主体势确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的。
（2分）2.关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。
劳务关系主体之间只存在财产关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。
（2分）3.劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇等，而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
（2分）4.适用法律不同。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规；而劳务关系则适用《劳动法》、《民事诉讼法》等法律。
（2分）5.合同的法定形式不同。
劳动关系双方签订的是劳动合同，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确定，其法定形式除书面的以外，还可以是口头的和其他形式。
（2分）劳动争议讲座试题二答案一、填空题（每空1分，共20分）1、公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定2、十人共同请求3、劳动保障行政部门人民法院劳动争议仲裁委员会4、十五5、调解6、用人单位用人单位7、一是申诫罚，二是财产法，三是行为罚8、直辖市9、劳动争议仲裁委员会10、五日内11、文书鉴定笔迹鉴定二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（对）2、（对）3、（对）4、（对）5、（错）劳动争议仲裁第三人是与劳动争议处理结果有利害关系的人。
三、名词解释（每题5分，共20分）1、三方机制是由政府、公会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调组织。
2、合意裁决是指仲裁庭根据双方当事人达成的协议所做的裁决。
3、劳动保障行政处罚是指劳动保障行政部门依法对违反劳动和社会保障法律法规，尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织，给予的行政制裁。
4、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，。
四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动仲裁员的资格答：曾任审判员的从事法律研究教学工作并具有中级以上职称的具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的律师执业满三年的2、简述劳动争议仲裁委员会主要职责答：1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2.受理劳动争议案件；3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4.对仲裁活动进行监督。
3、简述仲裁员需要回避的情形答：1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2.与本案有利害关系的；3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
五、论述题（10分）试论述劳动关系与劳务关系的区别。
答：1.主体不同。
劳动关系的主体势确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的。
（2分）2.关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。
劳务关系主体之间只存在财产关系。
即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。
（2分）3.劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇等，而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
（2分）4.适用法律不同。
劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规；而劳务关系则适用《劳动法》、《民事诉讼法》等法律。
（2分）5.合同的法定形式不同。
劳动关系双方签订的是劳动合同，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确定，其法定形式除书面的以外，还可以是口头的和其他形式。
（2分）。