【范文】干部监督工作情况汇报
国有企业干部监督工作总结
国有企业干部监督工作总结
国有企业作为国家重要的经济支柱，其干部监督工作显得尤为重要。
在过去的
一段时间里，我们对国有企业干部进行了全面的监督工作，取得了一定的成绩。
在此，我对这段时间的监督工作进行总结，希望能够更好地指导未来的工作。
首先，我们对国有企业干部进行了全面的调查和摸底工作。
通过这一工作，我
们了解了干部们的工作情况、个人素质和廉洁情况，为后续的监督工作奠定了基础。
同时，我们也发现了一些干部存在的问题，比如工作不到位、廉洁意识淡薄等，这为我们下一步的监督工作提供了重要的线索。
其次，我们加强了对国有企业干部的日常监督。
我们建立了健全的监督机制，
对干部的工作进行了全方位的监督，包括工作业绩、廉洁情况等。
通过这一举措，我们发现了一些问题干部，并及时进行了整改和处理，确保了国有企业的正常运转和发展。
另外，我们还加强了对国有企业干部的廉洁教育和培训。
我们深入开展了廉洁
教育活动，通过各种形式的培训，提高了干部们的廉洁意识和道德水平，使他们不断提高自身素质，为国有企业的发展做出更大的贡献。
总的来说，国有企业干部监督工作是一项长期而艰巨的任务，我们取得了一些
成绩，但也存在一些不足之处。
未来，我们将进一步加强对国有企业干部的监督工作，建立更加健全的监督体系，加强廉洁教育，不断提高干部的素质和能力，确保国有企业的健康发展。
相信在我们的共同努力下，国有企业干部监督工作一定会取得更大的成绩。
干部监督管理制度落实范文
干部监督管理制度落实范文干部监督管理制度落实范一、前言干部监督管理制度是党的建设和党风廉政建设的重要组成部分，对于加强党内干部队伍管理，提高党风廉政建设水平具有重要意义。
本文旨在深入分析干部监督管理制度的实施过程中存在的问题，提出相应的落实范，以促进干部监督管理制度的有效运作。
二、问题分析干部监督管理制度实施过程中存在以下问题：1.制度落实不到位。
一些地方和单位对干部监督管理制度的落实不够重视，没有采取切实措施，制度形同虚设。
2.责任不明确。
干部监督管理制度涉及多个部门和层级，责任界定不清，各部门之间缺乏有效的协调合作。
3.监督手段单一。
目前对干部的监督主要依赖反腐败机构的调查和公开媒体的报道，缺乏日常监督手段的落实。
4.惩戒机制不健全。
对于违法违纪的干部，相应的惩戒机制不完善，导致一些干部不敢或无法严格遵守干部监督管理制度。
三、落实范为了促进干部监督管理制度的有效落实，应采取以下措施：1.加强宣传教育。
加强干部监督管理制度的宣传教育工作，使干部们深刻理解制度的重要性和必要性。
2.建立健全责任制。
明确各级党组织和相关部门的责任，确保各级党组织能够切实负起监督管理的责任。
3.完善监督手段。
除了依赖反腐败机构和媒体的监督，还应建立日常监督手段，如定期的党风廉政教育、民主评议、考察调研等。
4.加强惩戒机制。
完善违法违纪干部的惩戒机制，加大违法违纪行为的打击，确保干部遵守制度。
5.建立档案管理制度。
建立干部档案管理制度，对干部的工作履历、资质证书、奖惩情况等进行记录和管理，便于对干部的综合评价。
6.开展廉政教育活动。
定期组织廉政教育活动，加强对干部的教育培训，提高他们的廉政意识和道德水平。
7.推行民主评议制度。
建立民主评议制度，广泛征求干部群众的意见和建议，对干部进行实际工作情况的评价。
8.加强对干部的监督检查。
严格按照制度进行对干部的监督检查，发现问题及时处理，确保制度落地生效。
9.加强督导评估。
对各级党组织的干部监督管理工作进行定期督导评估，及时发现问题并给予指导意见。
【范文】关于我县组织部门干部监督工作的情况汇报
关于我县组织部门干部监督工作的情况汇报中共ＸＸ县委组织部（XX年5月）各位领导：现在，我就组织部门干部监督工作情况作如下汇报。
中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》出台以来，我部认真按照上级组织部门的要求，以落实《干部任用条例》和《党内监督条例》为抓手，着力建立与开放组织工作系统相适应的干部监督工作长效机制，切实加强对干部选任工作和领导班子及领导干部的有效监督，有力推动了全县各级领导班子建设和干部队伍建设。
现将有关情况汇报如下：一、以干部监督网络建设为抓手，进一步强化干部监督工作力度我们高度重视干部监督工作，很早就单设了干部监督机构，但一度时期与干部股合署办公。
从XX年6月起，按照上级组织部门的要求，将干部监督股与干部股分离，配备了专职干部监督工作人员，由不同领导分管，切实把干部监督工作作为组织工作一项重要任务，摆上重要议事日程，经常分析干部监督工作中的新情况、新问题，有针对性的提出解决的措施和办法，真正做到了机构健全、人员落实、工作到位。
一是建立了组织部全员干部工作监督员制度。
紧密结合先进性教育活动，加强了对干部监督工作基本知识、组织人事工作规章的学习，进一步提高了全体组工干部的综合素质，增强了抓好干部监督工作的自觉性和责任感，较好地执行了干部工作“四个绝不允许”、组工干部“六个不准”十条组织工作纪律。
二是坚持了干部监督工作联席会议制度。
聘请了13名党性强、作风正、资历深、工龄长的科级以上在职和离退休干部为干部监督工作督查员，进一步明确了干部监督工作联席会议成员单位，坚持定期召开联席会议，就群众反映和组织上调查处理的有关问题，互通情况，交流信息，研究对策。
三是重视群众监督和舆论监督。
向社会公布了干部监督举报电话，在组工网上开辟了“监督广角”、“部长信箱”，在乡镇、县级部门明确了干部监督信息员，及时反映干部任免动态，广泛听取意见和建议，了解领导干部在政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对干部选任工作的反映。
四季度监督工作总结报告
四季度监督工作总结报告
随着时间的推移，我们已经进入了一年的最后一个季度。
在这个季度里，我们
的监督工作取得了哪些成绩？又存在哪些问题需要改进？接下来，让我们一起来总结四季度的监督工作。
首先，让我们来看看我们在四季度的监督工作中取得的成绩。
在这个季度里，
我们严格执行了各项监督政策和措施，加强了对各项工作的监督和检查，确保了各项工作的顺利进行。
我们还加大了对一些重点领域和重点单位的监督力度，发现并解决了一些问题，确保了工作的正常运转。
同时，我们还加强了与相关部门的协作，促进了各项工作的顺利推进。
然而，尽管我们在四季度的监督工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题需
要我们进一步改进。
首先，我们在一些领域的监督工作还存在盲区，需要加强监督力度，确保各项工作的顺利进行。
其次，我们在一些单位的监督工作中存在一些漏洞和不足，需要加强对这些单位的监督，确保他们能够按照相关政策和措施开展工作。
最后，我们在与相关部门的协作中存在一些不畅，需要进一步加强协作，促进各项工作的顺利推进。
总的来说，四季度的监督工作取得了一些成绩，但也存在一些问题需要我们进
一步改进。
我们将继续加大对各项工作的监督力度，加强与相关部门的协作，确保各项工作的顺利进行。
希望在新的一年里，我们能够取得更好的成绩，为各项工作的顺利进行提供更好的保障。
干部监督科工作总结范文
干部监督科工作总结范文尊敬的领导、各位同事：大家好！我是干部监督科的工作人员，今天我向大家汇报一下我所负责的工作内容和工作成果。
过去一年，干部监督科在领导的关心支持下，积极履行职责，认真落实工作任务，取得了一定的工作成绩。
以下是我个人工作的总结：一、加强监督机制建设。
我们深入学习贯彻党的十九届四中全会关于加强党内监督的决定和中央纪委五次全会的精神，不断提高监督机制的科学化、制度化水平。
我们制定了一系列监督工作的制度规范，完善了监督流程和责任范围，提高了监督的针对性和实效性。
二、加强干部违纪违规行为的监督。
我们积极开展干部违纪违规行为的巡视检查和督办工作，坚持发现一起、查处一起，确保线索的及时处理。
我们在组织生活中，严格按照规定程序，对涉及违纪问题的干部进行严肃处理，形成了一定震慑力。
三、加强干部评价和考核工作。
我们积极参与干部评价和考核工作，对干部的工作能力和道德品质进行全面评估。
我们建立了评价考核的指标体系，确保评价结果客观公正。
同时，我们积极开展培训和能力提升工作，帮助干部不断完善自己。
四、加强干部廉政教育和警示教育。
我们定期组织廉政教育和警示教育活动，通过案例剖析、专题报告等形式，宣传党纪法规和廉洁从政的要求，引导干部坚守底线、严格自律。
五、改进工作方法，提高工作效益。
我们及时采用信息化手段，推进工作自动化、智能化，提高工作效率。
在工作中，我们注重与其他部门的沟通协调，形成了合力，提高了工作的整体水平。
通过一年的工作实践，我深刻认识到作为干部监督科的工作人员，责任重大、使命艰巨。
只有始终保持清醒的头脑、积极的工作态度，不断学习和提升自己的能力，才能更好地履行监督职责，切实维护党的纪律和集体利益。
最后，衷心希望领导和同事们能够对我的工作进行指导批评，我将虚心接受，并不断努力改进工作，以更好地为党和人民服务。
谢谢大家！。
年轻干部监督管理工作总结
年轻干部监督管理工作总结
作为年轻干部，监督管理工作是我们责无旁贷的使命。
在过去的一段时间里，
我有幸担任监督管理工作，并积累了一些经验和体会。
在这篇文章中，我将总结我在监督管理工作中所学到的一些重要经验，希望能够与大家分享。
首先，作为年轻干部，在监督管理工作中，我们要时刻保持敏锐的观察力和思
考力。
只有通过细心观察和深入思考，我们才能够及时发现问题，找出问题的根源，并提出有效的解决方案。
在实际工作中，我时常通过与员工沟通交流，了解他们的想法和困难，以及通过不断学习和研究，不断提升自己的管理水平，从而更好地完成监督管理工作。
其次，作为年轻干部，我们要善于倾听和沟通。
监督管理工作需要与各个部门
和员工进行良好的沟通和协调，只有通过倾听他人的意见和建议，才能够更好地了解问题的本质，找出解决问题的方法。
在我的工作中，我时常与员工进行面对面的沟通，听取他们的意见和建议，以便更好地指导和帮助他们完成工作。
最后，作为年轻干部，我们要勇于担当和负责。
在监督管理工作中，我们要有
担当精神，敢于承担责任，勇于面对挑战。
只有通过不断地挑战自己，我们才能够不断提升自己的管理能力，更好地完成监督管理工作。
在我的工作中，我时常主动承担一些重要的工作任务，不断挑战自己，从而不断提升自己的管理水平。
总之，作为年轻干部，监督管理工作是我们义不容辞的责任。
通过不断地学习
和实践，我们可以不断提升自己的管理能力，更好地完成监督管理工作。
希望我们能够在监督管理工作中不断进步，为企业的发展做出更大的贡献。
领导干部述职述廉报告范文（10篇）
【导语】述职报告是指各级各类的机关⼯作⼈员，⼀般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。
主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履⾏岗位职责，完成⼯作任务的成绩、缺点问题、设想，从⽽进⾏⾃我回顾、评估、鉴定的书⾯报告。
是为了更好地探索本职⼯作的规律，促进领导⼲部⾃我认识、⾃我学习、⾃我提⾼的作⽤。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的《领导⼲部述职述廉报告范⽂（10篇）》，供⼤家阅读。
【篇⼀】领导⼲部述职述廉报告范⽂ 尊敬的领导： 今年我院围绕医院改⾰发展⼤局，全⾯推进创先争优活动，不断加强领导班⼦⾃⾝建设、⼲部队伍素质建设、医院⽂化建设和廉政建设，全⾯提升思想政治⼯作⽔平，为医院健康持续发展提供了坚强有⼒的政治保障。
现对今年各项⼯作进⾏以下述职。
⼀、加强廉政建设，打造廉政型医院 坚持⼀切决策以有利于医院⼜好⼜快发展为出发点，互相沟通，积极配合。
班⼦成员认真履⾏分管岗位职责，维护团结，顾全⼤局，在突发、重⼤事件的处理和⽇常⼯作中能协同完成各项⼯作任务。
医院定期召开监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚⼼听取社会各界建议，及时改进⼯作。
紧紧围绕⼯作岗位认真查找岗位职责风险、权⼒职责风险、制度机制以及外部环境等⽅⾯存在的潜在风险，进⼀步推动医院反腐倡廉建设。
对事关医院建设的重⼤问题、职⼯关注的⼈、财、物管理使⽤等院务、财务问题实⾏对内公开，对群众关⼼的医疗服务信息、投诉举报程序、医疗服务收费及药品价格等要实⾏对外公⽰，及时公开⼲部职⼯及社会各界关⼼的热点、难点、疑点问题，增加了医院⼯作的透明度。
⼆、创先争优、业绩突出，推动我院跨越式发展 创先争优活动开展以来，我院以“民⽣⾄上，服务第⼀”为主题，以“三创三优”为创先争优活动载体，全⾯提升窗⼝服务规范化建设⽔平。
主动接受社会监督，积极开展下乡义诊活动和各类⾛访、结对帮扶送温暖活动。
进⼀步完善了奖考并举的考核制度，制订规范化⽀部考核标准。
加强党员干部监督管理专题自查报告范文
加强党员干部监督管理专题自查报告范文20xx年，我局党委在区委、区政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕党风廉政建设的总体要求和区纪委20xx年工作部署，结合发生在我局基层单位工作人员违法违纪案件，深入分析案件发生的原因，吸取教训，强化措施，努力营造干净干事，稳定发展的工作氛围，为建设宜工宜居新青山作出新的成绩。
现就我局党风廉政建设工作，特别是加强党员干部监督管理情况报告如下：一、突出警示教育，增强党员干部的自律意识今年以来，我局以第十三个党风廉政建设宣传教育月为契机，结合发生在身边的违法违纪案件，围绕“保持党的纯洁性，助推跨越发展”的教育主题，以警示教育为重点，开展了一系列党性党风党纪教育活动，教育引导党员干部增强自律意识，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁，营造风清气正的园林氛围。
(一)加强学习，思想上崇尚廉洁。
一是再次组织学习《廉政准则》和各级厉行节约有关规定。
我局在五一、中秋、国庆等重大节日前，组织全局中层干部开展廉政教育活动，重点学习《廉政准则》，教育党员干部严格做到“两个严禁”。
节后，基层各支部和中层干部向局纪委上交节日期间遵守廉洁自律规定的《自查报告》。
二是举办廉政教育专题党课。
局党委书记为全局党员干部上题为《淡泊明志宁静致远》的党课，要求广大党员干部时刻保持一颗“知足、平和、守节、奋斗”的心，以饱满的工作热情、高昂的工作激情、执着的工作痴情投入到创建生态宜工宜居新青山的建设中。
三是开展惩防体系制度的集中学习。
我局重新修订《区园林局绿化苗木采购管理办法》和《区园林局绿化工程分包管理办法》，制定《区园林局深化治庸问责进一步转变工作作风的相关规定》，制作惩防体系制度专题廉政宣传展板8块，组织全局党员参加惩防体系重点制度测试一次。
四是组织学习《事业单位工作人员处分暂行规定》。
今年9月，国家人力资源社会保障部和监察部联合颁布并实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，我局纪委随即下发了在全局开展学习《规定》的通知，要求全局基层事业单位工作人员以《规定》为行为准绳，自觉遵守，相互监督，党员干部率先垂范。
监督干部履职情况汇报
监督干部履职情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对监督干部履职情况进行了汇报，具体情况如下：
一、监督范围。
本次监督范围主要包括各级领导干部在履行职责过程中的工作态度、工作效率、工作作风等方面的情况。
二、监督方式。
通过走访调研、座谈交流、查阅资料等方式，全面了解干部履职情况。
三、监督发现。
1. 工作态度不端正，部分干部在工作中存在消极懈怠、敷衍塞责的情况，对待
工作不够认真负责。
2. 工作效率不高，个别干部在工作中存在拖延、拖沓现象，导致工作进展缓慢，影响工作效果。
3. 工作作风不实，少数干部在工作中存在违规违纪、搞团团伙伙、搞特殊化等
不良作风问题，严重影响了工作环境和工作效果。
四、整改建议。
针对上述监督发现的问题，提出以下整改建议：
1. 加强教育培训，提高干部的责任意识和使命感，引导干部端正工作态度，切
实履行职责。
2. 建立健全考核激励机制，倡导干部树立正确的工作导向，提高工作效率，推
动工作落实。
3. 加强监督管理，严格执行工作纪律，对违规违纪行为及时查处，营造风清气正的工作环境。
五、工作成效。
经过监督整改，部分干部工作态度得到了明显改善，工作效率有所提升，工作作风逐渐规范，取得了一定的成效。
六、下一步工作。
下一步，我们将继续加强监督力度，深入开展干部履职情况的监督检查，督促干部切实履行职责，不断提升工作质量和效率。
以上就是本次监督干部履职情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导对我们工作的关心和支持！
此致。
敬礼!。
浅谈如何抓好基层干部的监督管理【精品范文】
浅谈如何抓好基层干部的监督管理浅谈如何抓好基层干部的监督管理基层干部作风建设关系到国家的政权建设，是巩固执政基础的关键。
基础不牢地动山摇，所以，抓好对基层干部监督管理是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，是提升战斗力和凝聚力的保障，然而，基层干部当中消极怠工、作风不实、慵懒散漫不同层度地存在。
所以，怎样解决好存在的问题是对执政党的重大考验。
笔者认为，可从以下几方面努力。
强化教育培训，提高素质。
一是政治理论的学习。
强调“以人为本、执政为民”的理念，加强基层干部关于党的性质和宗旨教育以及责任意识、公仆意识、服务意识教育，突出对党员干部的理想信念教育，党的优良传统作风教育，从政道德教育，以及维护和遵守党风廉政各项规定的教育，增强党员干部的自觉性和坚定性，加强廉政建设和道德修养。
二是业务知识的学习。
随着社会经济不断地发展变化、基层经济建设、服务民生、计划生育、综治城管等各项工作也在不断变化，通过举办定期培训的方式，提高基层干部服务和业务水平，更好地投入到现代化的建设当中。
三是服务水平的提高。
改善群众观，热情周到地服务群众。
深刻认识到群众的重要性，按照习总书记好干部的标准做到“勤政为民”，认真践行“两学一做”中合格党员形象，促使广大基层党员干部保持良好的执行力，真正做到“为人民服务”。
创新机制，激发活力。
当前领导干部选拔任用强调“能力硬、素质强、水平高、态度优、有担当”，但凡在干事创业当中能创新机制，激发出干事创业激情与活力的，凡是抓敢管敢碰硬的人都能“有为有位”。
在基层干部选拔任用上，更是能把认真贯彻实施党的路线、方针、政策，公正廉洁、年富力强的人员选拔上来。
以能力和业绩为导向的用人机制，将品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，既重能力实绩，又看品德修养，坚持以德为先。
既要有现实表现，又要有发展潜力，为年轻干部成长营造良好的环境。
既要尊重基层党组织的意见，又要认真听取群众反映，顺应群众的呼声，形成良好的用人导向。
做好干部监督工作总结发言
做好干部监督工作总结发言各位领导、同事们：今天，我很荣幸能够在这里向大家分享我对干部监督工作的总结和思考。
作为一名干部监督工作的负责人，我深知这项工作的重要性和责任重大。
在过去的一段时间里，我和我的团队一直在努力做好干部监督工作，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在这里，我想和大家分享一下我们的经验和体会。
首先，我认为干部监督工作要做好，必须建立健全的制度和规章。
只有有了明确的规定和程序，才能够有效地监督和管理干部的工作。
我们在过去的工作中，不断完善和优化了监督工作的制度和规章，确保了监督工作的科学性和规范性。
其次，我们注重加强对干部的培训和教育。
只有让干部们明白自己的责任和义务，才能够做到自律和规范行为。
我们组织了各种形式的培训和学习活动，帮助干部们提高自身素质和业务能力，增强了他们的责任感和使命感。
另外，我们还加强了对干部的监督和考核。
监督是为了促进，而不是为了惩罚。
我们注重及时发现和纠正干部工作中的问题，帮助他们改进工作，提高绩效。
同时，我们也加强了对干部的考核，确保他们的工作能够得到公正的评价和奖惩。
最后，我认为干部监督工作还需要广泛动员和参与。
只有让广大干部和群众参与进来，监督工作才能够更加全面和深入。
我们积极开展了各种形式的宣传和教育活动，让大家都明白干部监督工作的重要性和必要性，形成了全社会监督的合力。
总的来说，干部监督工作是一项重要的工作，需要我们不断努力和改进。
我相信在领导的正确指导下，全体干部的共同努力下，我们一定能够做好干部监督工作，为党和人民做出更大的贡献。
谢谢大家！。
加强对“一把手”和领导班子监督措施落实情况的报告范文
加强对“一把手”和领导班子监督措施落实情况的报告范文尊敬的领导：根据中央纪委国家监委办公厅文件精神，为了加强对“一把手”和领导班子监督措施落实情况的全面监督，特报告如下：一、背景和意义党的十九届四中全会提出，领导干部是党的事业的中坚力量，要加强领导干部队伍建设，严于律己，以身作则，做到党中央决策部署在哪里，领导干部就要率先行动。
针对这一要求，我们建立了一套完善的领导干部监督机制，力求推动全面从严治党向纵深发展。
二、监督措施的主要内容1.个人有关事项报告制度：要求“一把手”和领导班子成员每年报告个人有关事项，包括个人财产、经济状况、家庭成员职业情况等。
通过报告，我们能了解领导干部的经济情况和个人生活变化等，为监督提供了有效的依据。
2.组织审查制度：定期对“一把手”和领导班子成员进行组织审查，包括廉政审查、骨干培养考察等。
通过审查，我们能够及时了解到干部的思想动态、工作状况、廉政表现等，为选拔重用干部提供参考。
3.巡视监督制度：定期派出巡视组对“一把手”和领导班子进行监督检查。
通过巡视，我们能够发现干部存在的问题和不足，及时进行整改。
同时，巡视还能够推动地方各级党委和政府加强对“一把手”和领导班子的日常监督工作。
4.审计监督制度：定期对“一把手”和领导班子进行审计监督，包括对工程项目资金使用情况、财务管理制度落实情况等的审计。
通过审计，我们能够发现领导干部财务违规问题，加强对干部金钱触角的监督。
5.督查督办机制：对“一把手”和领导班子决策部署进行定期督查和督办，确保决策部署的贯彻落实。
通过督查督办，我们能够及时发现问题，解决问题，推动工作进展，提高工作效率。
三、监督措施的落实情况自建立监督措施以来，我们坚持自上而下，分级负责的原则，推动监督措施的全面落实。
下面就各项监督措施的具体情况进行说明。
1.个人有关事项报告制度：领导干部个人有关事项报告工作开展顺利，所有领导干部按时报告个人有关事项，并如实填报相关内容。
事前监督日常监督工作情况汇报
事前监督日常监督工作情况汇报根据公司规定，为了保障项目的顺利进行，我将针对日常监督的工作情况进行汇报。
首先，我想对过去一段时间里我所监督的项目组成员表示感谢，他们在工作中表现出了极大的努力和积极性。
我们的团队一直保持着良好的工作状态，各项工作都在有序进行，并且取得了一定的成绩。
我在此要特别表扬几个出色的同事，他们在项目中做出了重要的贡献，并且给我留下了深刻的印象。
这些同事包括张三、李四、王五等。
他们的敬业精神和专业素养令人钦佩。
其次，我要谈谈我在日常监督工作中所碰到的一些问题。
首先是沟通问题。
在团队合作中，沟通是非常重要的，但是我们的团队中存在着一些沟通不畅的情况。
有时候一些重要的信息无法及时传达，导致工作进展受到了一定程度的阻碍。
我已经采取了一些措施来解决这一问题，比如定期召开团队会议，强调及时沟通的重要性，希望能够改善团队成员之间的沟通状况。
另外，我也鼓励团队成员之间要多交流，多相互支持，希望能够加强团队的凝聚力。
除了沟通问题，我在日常监督中还遇到了一些关于工作流程的问题。
在项目的执行过程中，出现了一些流程不够清晰、无法完全落实的情况。
这给项目的进展带来了一些困难。
针对这一问题，我已经与项目组成员进行了深入的沟通和讨论，我们一起制定了一套更加完善的工作流程，并且强调每个人都要严格按照这些流程来执行工作。
同时，我也加强了对工作流程的监督，确保每个环节都能够得到有效的执行，希望能够解决这一问题。
另外，我在日常监督中还发现了一些关于团队士气的问题。
团队成员中出现了一些情绪低落的现象，可能是由于工作压力过大、工作环境不佳等原因造成的。
我非常重视团队成员的心理健康，我已经采取了一些措施来帮助他们缓解压力，调整情绪。
我组织了一些团队活动，让大家在工作之余可以放松心情，增强团队凝聚力。
同时，我也鼓励团队成员要加强自我调整，保持良好的工作状态。
希望通过这些措施，能够改善团队成员的工作状态，提升团队的整体战斗力。
政治监督工作情况汇报范文(通用)
政治监督工作情况汇报范文(通用)政治监督工作情况汇报一、前言尊敬的各位领导、同事们，大家好！我是×××公司政治监督工作负责人，今天非常荣幸能够在这里向各位汇报政治监督工作的情况。
在过去的一年里，全体成员围绕着公司发展大局，牢记职责使命，兢兢业业，努力完成各项工作任务。
下面，我将分为四个部分，向大家介绍我们工作的总体情况、存在的问题、成果与经验以及未来的发展计划。
二、总体情况（一）工作职责与目标我公司政治监督工作负责人的职责是负责组织、协调、指导全体成员开展政治监督工作，确保公司党风廉政建设和干部选拔任用工作的顺利进行，并同时保持一定的监督力度。
我们的目标是通过政治监督工作，加强对公司干部的约束和监督，防范和杜绝腐败行为的发生，确保公司的廉洁高效运行。
（二）重点工作及进展情况1. 干部选拔任用工作：我们从建立健全干部选拔任用工作程序入手，创新选拔方式，强化考察与考察材料的审核，确保公平公正的干部选拔。
同时，我们加强对干部培训的监督，确保干部培训工作的质量和效果。
2. 党风廉政建设工作：我们加强党风廉政教育，通过开展廉政警示教育和案例分析，使全体成员增强廉洁自律意识。
此外，我们建立健全监察制度，加强对公司日常行为的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
3. 公司道德建设：我们开展了一系列道德建设活动，组织成员参与社会公益活动，树立公司的良好形象。
并对违反道德规范的成员进行严肃处理，形成了良好的道德风尚。
三、存在的问题在开展政治监督工作的过程中，我们也遇到了一些问题，主要表现在以下几个方面：（一）监督力度不够：由于我们在公司中的地位较低，权力和资源较为有限，导致我们在一些重要决策中的监督力度不够。
这给一些不法分子提供了可乘之机，也使得我们在监督过程中的工作效果有限。
（二）对于违纪行为的处理不力：由于我们对于违纪行为的处理力度不够，导致一些违纪成员没有受到应有的处罚，影响了我们的工作效果，同时也给其他成员传递了一种宽松的态度。
干部监督科工作总结范文2篇
干部监督科工作总结范文干部监督科工作总结范文精选2篇（一）干部监督科的工作总结近一个工作年度，我作为干部监督科的工作人员，积极履行岗位职责，勤勉工作，做出了一些成绩，但也存在一些不足之处。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，并提出自己的改进方案。
首先，我认真履行了干部监督工作职责。
我加强了对干部廉政意识的教育培训，组织了一系列的廉政教育活动，提高了干部廉洁自律的意识和素质。
同时，我及时了解和掌握了一些干部的不良行为和廉政问题，并及时向上级汇报，保证了干部廉洁自律的环境。
其次，我积极参与了干部选拔和任用工作。
在干部选拔和任用过程中，我认真参与了相关工作，对候选人的考察和评审提出了建设性意见，保证了干部选拔和任用的公平性和透明度。
同时，我也对一些参与选拔和任用的干部进行了廉政教育和警示教育，提醒其时刻保持廉洁自律。
然而，我也存在一些不足之处。
首先，我在一些干部廉政教育工作中，存在方法不当的问题，有时候教育培训的内容过于枯燥，没有引起干部的重视和反思。
其次，在干部不良行为的处理中，我有时候过于姑息迁就，对一些严重的问题没有及时采取有效的措施进行处理。
为了改进自己的工作，我将采取以下措施：首先，加强对廉政教育工作的研究和学习，提高自身的业务水平和教育方法，让干部对廉洁自律有更深入的理解和认识。
其次，加强对干部廉政问题的排查和识别，定期进行干部廉政风险评估，及时发现和解决问题，防止问题的蔓延和扩大。
最后，加强与相关部门的沟通和合作，形成联动机制，共同监督干部廉政行为，提高监督的力度和效果。
通过以上的改进措施，我相信我能够更好地履行干部监督科的工作职责，为党和人民的事业作出更大的贡献。
干部监督科工作总结范文精选2篇（二）干部监督工作总结本次干部监督工作主要针对本单位干部队伍进行了全面的监督和检查，旨在加强干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，确保干部能够更好地履行自己的职责和义务。
一、监督工作开展情况在本次干部监督工作中，我们始终坚持依法依规、公正公平的原则，采取了多种监督方法和手段，包括个别谈话、个人督察、定期考核等。
年轻干部监督工作情况报告
年轻干部监督工作情况报告尊敬的领导：我作为一位年轻干部，受到了贵单位的大力培养与重任，我深感责任重大、使命光荣。
在过去的一段时间里，我按照领导的要求，积极投入到监督工作中，并努力取得了一定的成绩。
在此，我向领导汇报一下我的工作情况，并请领导给予指导和支持。
一、监督工作目标及框架作为年轻干部，我明确了监督工作的目标是确保单位各方面运转良好、符合规章制度，防止腐败行为的发生，提高干部作风和廉政建设水平。
为此，我制定了以下工作框架：（一）加强组织纪律监督，确保领导班子的团结和执行力。
（二）深入基层一线，开展走访调研，了解干部群众的实际需求，并及时反馈给领导。
（三）建立有效的监督机制，加强对日常工作流程和决策过程的监督。
（四）加大廉政风险防范力度，将纪律条例等廉政教育和监督活动纳入日常工作中。
二、监督工作具体内容1.加强组织纪律监督我密切关注领导班子的工作动态，加强与同事之间的沟通和交流，及时了解情况。
对于违反纪律的行为，我坚决予以纠正和制止，并向领导报告。
同时，我也积极与领导班子协作，提供意见和建议，促进团队的团结和协作。
2.深入基层一线，开展走访调研我深入单位各基层部门，与干部群众进行面对面的交流，了解他们的工作情况、工作困难和需求，并及时将问题反馈给领导。
通过这种方式，我不仅了解了干部群众的真实需求，而且也有效地维护了他们的合法权益，并加强了自己与干部群众之间的联系和沟通。
3.建立有效的监督机制我制定了一套完善的监督机制，对单位的日常工作流程和决策过程进行监督。
我成立了一个小组，由我牵头负责，抽查和评估单位各项工作的进展情况。
通过定期召开例会、汇报工作等方式，及时了解各项工作的进展情况，并提出改进意见和建议。
4.加大廉政风险防范力度我组织单位内部的廉政教育和监督活动，加强对干部群众的廉政意识教育，提高他们的廉政风险防范意识。
我制定了一系列廉政建设的纪律条例，并负责推广和执行。
同时，我也加强了对单位内部涉及廉政风险的问题的发现和处理，确保单位的廉政建设工作取得成效。
政治监督情况报告范文
政治监督情况报告范文政治监督情况报告范文政治监督情况报告范文1一、责任落实情况1.切实履行监督职责，认真落实党风廉政建设责任报告和廉政谈话制度，按照工作要求每季度认真总结情况，上报监督责任汇报，针对各归口监督单位股室负责人开展廉政谈话，要求按照规定填写好《领导干部落实党风廉政建设主体责任纪实手册》，督促推动党务、政务等领域办事情况公开工作，落实党组定期报告制度，切实抓好关键少数的廉洁思想建设。
按照县纪委要求，扎实开展警示教育和廉政宣传工作，通过交流互动，干部职工表示这种发生在身边的案例更接近工作生活实际，更能够引起大家的共鸣，警示效果也更加有力。
2.围绕党章和监察法赋予的职责，加强对严肃党内政治生活的监督检查，对落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度监督检查，根据县纪委通知，我组于12月24日至29日期间对统战系统、农业系统、林业系统进行了专项督查，严肃工作纪律，端正各单位人员的态度，大部分单位都能按照要求执行规定，少部分单位也存在着工作资料略为简单，讨论不够充分，民主评议制度体现不足等问题，但是通过我组的监督检查工作，各归口监督单位在对待党内政治生活方面有了更加严肃认真的态度。
3.注重主职监督，聚焦少数关键。
督促各机关党组领导班子落实全面从严治党主体责任，督促落实“三重一大”事项集体决策、党政正职“五个不直接分管”“一把手末位表态”等制度，督促落实廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定。
加强日常监督，我组年初就印发了文件通知各单位对“三重一大”事项集体决策等工作落到实处，要求各单位切实担负起党风廉政建设主体责任，今年下半年，我组对福音山森管局和肥源林场分别就节假日值班问题和财务交接问题下发了《监察意见书》，并督促整改落实，纪检组长积极主动参与各归口监督单位的重要会议，切实履行纪检监察组的职责，发挥“探头”作用。
4.持之以恒正风肃纪，贯彻执行中央八项规定精神，开展扶贫领域作风督查，干部工作日饮酒及操办婚丧喜庆事宜巡查等工作，坚决纠正“四风”。
2024年干部监督工作总结范文
2024年干部监督工作总结范文____年干部监督工作总结____年是我担任干部监督工作职责的第一年，经过一年的努力工作，我对干部监督工作的重要性和挑战有了更深刻的认识。
在这一年中，我按照党中央的要求，严格执行监督工作职责，加强了队伍建设，提高了工作效能，取得了一定的成绩。
现将本年度干部监督工作进行总结如下。
一、加强队伍建设，提高工作效能1.加强培训，提升监督能力本年度，我组织干部监督工作人员参加了多个培训学习班，并请相关专家进行讲座，提高了干部监督工作人员的专业水平和能力。
同时，我也鼓励和支持工作人员参加相关培训，提升自身素质和能力。
2.优化工作流程，提高工作效率我组织开展了一系列工作方法和经验交流研讨会，总结了干部监督工作的有效做法和经验，形成了一套完善的工作流程。
我建立了一个统一的信息管理系统，便于工作人员的信息共享和沟通协作。
同时，我还加强了与其他部门的合作，建立了工作联动机制，以提高工作效率。
二、加强对干部的监督，提高干部作风1.建立健全干部选拔任用制度在本年度，我组织了多次干部选拔考察工作，并制定了一系列考察、评估细则，确保干部选拔任用工作的公正、透明。
我还对选拔任用的干部进行了培训，提高了他们的政治素质和工作能力。
2.严格执行干部考核评价制度按照党中央的要求，我组织了全面的干部考核评价工作，对各级干部的工作情况进行了全面评估和考核。
对于工作不到位、作风不正、纪律不严的干部，我及时进行了处理和整改，确保了干部队伍的纯洁和廉洁。
三、加强对干部的教育培养，提高干部素质1.开展干部培训活动本年度，我组织了一系列干部培训活动，包括理论学习、业务培训、管理培训等。
培训内容涵盖政治理论、干部选拔任用、廉政建设等方面，提高了干部的理论水平和工作能力。
2.加强党风廉政建设我认真贯彻党中央的相关要求，加强了党风廉政建设工作。
我组织了多次党风廉政教育培训班，引导干部坚持正确的政治方向，自觉遵纪守法，以身作则，起到了积极的示范和引领作用。
当前干部监督工作中存在的主要问题及对策建议
当前⼲部监督⼯作中存在的主要问题及对策建议2019-10-15我们党从始⾄今，从上⾄下，⼗分注重对⼲部的监督管理⼯作，通过建章⽴制、警钟常鸣等⼀系列探索实践，取得了明显⼯作成效，但与党的事业的发展需要相⽐，⼲部监督管理⼯作仍很薄弱，存在着⼀些突出问题，需要我们不断地研究新情况，拿出新措施，找出新办法。
⼀、存在的主要问题（⼀）监督管理意识不强⼀是不敢监督管理。
下级对上级怕“意见好提⽇⼦难过”；上级对下级怕得罪⼈，或因为⾃⾝不过硬，怕“拔出萝⼘带出泥”；同级之间，则怕伤和⽓，影响关系。
⼆是对监督管理内容理解狭窄。
把廉洁不廉洁当成监督管理的唯⼀内容，忽略了对⽣活作风等⽅⾯的监督管理。
三是不懂监督管理。
认为监督管理是执纪执法部门的事，明哲保⾝，洁⾝⾃好。
（⼆）⼲部监督管理制度执⾏不到位经过多年的实践摸索和完善补充，对领导⼲部监督管理的体系和制度已经⽐较健全，任期审计制度、个⼈收⼊申报制度等均有较强的针对性。
但在实际⼯作中，操作执⾏不到位，有的形同虚设，有的虎头蛇尾，有的时紧时松，造成许多“漏洞”。
（三）能否严格贯彻党纪条规的严肃性问题党纪条规在实际操作当中，遇到权⼒、⼈情关系等⼲扰时常会⼤打折扣，本应严肃处理的却被轻描淡写的批评教育取代，本应彻底清查的却以就事论事为借⼝，浅查则⽌，以致⼀些领导⼲部的违纪违规⾏为不能得到及时制⽌，严重损害了党员⼲部的整体形象，削弱了党的凝聚⼒和号召⼒。
⼆、导致的不良后果（⼀）形成多项监督上的“真空”区⼀是上级鞭长莫及的监督“盲区”。
在实际⼯作中上级组织不能及时、全⾯、准确地了解下级⼲部的真实思想、⽣活、⼯作情况。
⼆是同级有名⽆实的监督“暗区”。
单位内部制定的监督制度⽐较原则，具体实施细则少；领导班⼦内部相互间怕影响团结，彼此不愿、不想监督。
三是下级⽆能为⼒的监督“特区”。
有些单位该公开的事项不公开，下级不知内情，⽆法监督。
（⼆）部分领导⼲部思想不佳、作风不实少数领导⼲部享乐主义、官僚主义、名利思想较为严重，在⼯作中只是琢磨如何快出“政绩”，漠视群众疾苦、置实际于不顾，玩数字游戏、做虚假⽂章。
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干部监督工作情况汇报干部监督是干部工作中的一个重要环节,我们十分重视这项工作，把它作为推进党政干部制度改革、加强县管干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好。
通过不断总结经验，探索实践，我县干部监督机制逐步完善，监督力度逐渐加大，领导干部民主意识、自律意识和责任意识有了较大增强，为领导干部“自廉”和“抓廉”奠定了坚实的基础。
一、主要做法1、以宣传教育为基础，强化领导干部自我监督意识。
坚持用“三个代表”重要思想，教育广大干部特别是领导干部始终把人民的利益放在首位，正确看待和运用手中的权力。
一是组织学习。
结合“三个代表”学教活动，对干部进行了世界观、人生观和价值观教育。
《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》颁布后，我们通过自学、集中学、专题讨论等方法，深入学习两条例精神，积极倡导监督、大胆实施监督、热情支持监督、悉心保护监督和自觉遵守纪律的浓厚氛围。
认真开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，大力加强组织部门自身建设。
二是开展警示教育。
让在经济活动、组织人事纪律、执法执纪、生活作风等方面出问题的原领导干部，通过座谈会、专题报告会、警示演讲会等形式现身说法，达到惩处一个，教育一片的效果。
三是在新提拔领导干部中实行廉洁自律三项制度。
从XX年3月开始，对新提拔领导干部实行廉政谈话、党风廉政知识测试和廉洁自律承诺制。
四是建立领导干部述廉制度。
对述廉人员进行测评打分，接受广大群众监督。
2、以贯彻条例为契机，强化干部选拔任用工作监督。
《干部任用条例》颁布以来，我们结合实际，积极完善干部选拔任用机制，不断加大干部监督力度，取得了较好效果。
一是不断完善干部“能上”的机制。
注重人民群众“知情权、参与权、选择权、监督权”的落实，把民主推荐作为选拔任用领导干部的必经程序，坚持做到未经民主推荐，或虽经民主推荐，但所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不列为考察对象。
出台了《关于民主推荐领导干部拟任人选的试行办法》，扩大推荐范围，把推荐工作应用到考察人选提出上来。
如今年对县安监局局长考察人选实行双轮推荐办法，收到了较好效果。
全面推行领导干部任前公示制，对常委会讨论决定拟任用的干部一律通过报纸和广播电视进行公示，广泛听取社会各界和广大群众的意见。
扩大竞争上岗范围，把中层竞聘扩大到下属单位。
二是积极探索干部“能下”的渠道。
对新提拔任用的领导干部实行试用期制，试用期1年，试用期满考核合格的正式任职，不合格的，免去试任职务。
实行干部提拔使用党风廉政“一票否决制”，对在目标考评、行风评比排名处于后三位的实行降免职。
三是努力改进考核办法。
探索建立领导干部绩效考核办法，在考察过程中做到“五个必查、五个必访、六个必谈”，全面掌握情况，提高考察质量。
四是加大干部交流力度。
对任职时间较长的县管领导干部进行调整,对中层岗位实施交流和轮岗，在同一岗位任职满6年，或在同一科室担任正副职满9年的，一般实行轮岗或交流；在同一岗位中层连续任职满12年的，进行有计划地交流；在审批岗位、掌管“人、财、物”重要岗位连续满10年的，实行轮岗交流。
3、以经济责任审计为手段，加大领导干部监督力度。
XX年以来，我们先后对32家单位进行了经济责任审计，其中任中审计13家，离任审计19家，查出违规资金7803万元，移送司法机关1人，在加强对领导干部监督、促进党风廉政建设等方面起到了积极作用。
一是健全经济责任审计工作机制。
成立了纪检、监察、组织、人事、审计等部门负责同志为成员的经济责任审计工作联席会议，形成了党委政府领导，联席会议监督指导，有关部门密切配合，审计部门认真实施的工作协调指导格局。
二是规范经济责任审计制度。
在总结经验的基础上，积极研究制定各类实施办法，制定了预告制度、回避制度、承诺制度、结果执行回访制度、被审计领导干部对经济情况说明制度、“ABc”分类管理办法等，使经济责任审计工作初步做到了有章可循。
三是重视经济责任审计成果运用。
依据审计结果，对政绩突出、清正廉洁的干部，县委予以重用或提拔；对有经济问题的干部，及时采取谈话、诫勉、降撤职等组织处理措施，构成违纪违法的移交纪检监察、司法机关处理，从而形成了良好的用人导向。
对审计中发现的转移收入、私设“小金库”，挪用挤占专项资金，内部财务管理制度不健全等问题，及时提出整改意见。
同时实行会计统管制度，由县财政局向重点单位和重点工程建设项目实行会计委派，具体负责单位的财务工作，委派会计每两年轮换一次，从而彻底解决了会计人员“站得住顶不住，顶得住站不住”、“不听法规听法人”的问题，基本杜绝了截留、挪用、坐支预算外资金现象。
通过审计等手段，加强了党政“一把手”、独立负责工程项目的主要领导以及兼任下属单位主要负责人的班子成员的监督。
4、以网络建设为重点，拓宽干部监督信息渠道。
把信息工作作为加强干部监督工作的基础性建设来抓，密切与有关部门和工作机构的联系，不断拓宽监督渠道，初步建立了一个覆盖面广、渠道畅通、反馈及时的干部监督信息网络。
一是加强组纪联系。
在选拔、任命干部时，对于有问题正在查处或有反映还没有查处的干部，及时向纪委了解情况，征求意见。
二是主动征求人大、政协的意见。
对应提请人大政协任命的干部，都实事求是地介绍干部的情况，接受人大代表和政协委员的审议和监督。
三是实施干部监督信息通报制度。
通过发催报函、电话督促和对口联系等，使有关部门切实履行干部监督信息通报责任，确保干部监督信息渠道畅通，加大督促力度。
四是注意发挥干审信息员作用，主动上门征求意见，加强对领导干部8小时以外的监督。
五是加强对县级机关干部作风的监督。
专门委派一名部务会议成员，到投诉中心参与管理，利用投诉中心，收集干部监督信息。
5、以制度建设为关键，完善干部监督机制。
在对干部监督过程中，既注意制度建设，规范干部的行为，更注重制度的贯彻执行，把各项规定落到实处，形成相对完整的干部监督机制。
一是出台党组织议事规则，健全领导班子内部相互监督机制。
县委修订了《县委议事规则》，以自身的行为带动各级班子建设。
制定出台了《县级机关党组织议事规则》和《乡镇街道党委（党工委）议事规则》，规定了领导班子、领导干部要坚持和完善民主集中制，严格党内民主生活会，规范党内民主。
二是出台领导干部家庭财产申报等制度，逐步建立对领导干部实施经济活动监督机制。
领导干部不仅要申报本人收入，还要申报家庭财产状况，其他成员的收入情况，并要作出说明，使对领导干部的经济监督更彻底。
三是出台联系通报、联席会议制度，建立横向联动机制。
由纪委、组织部、法院、检察院、公安、监察、财政、审计、信访等9家单位组成了干部监督信息通报和联系会议成员，各有关单位共同承担任务，全面、准确地传递有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，把监督关口前移，使监督面得到扩大，监督更深入。
四是出台廉政监督卡制度，建立惩处机制。
对领导干部的不廉洁和轻微违纪行为进行量化管理，量化管理情况与评选先进、目标管理考核奖、组织处理等挂钩，年度扣分在4分以上，取消该年度评比各类先进，6分以上，扣发该年度50％目标考核奖，一年扣分10分以上或连续两年累计扣分在12分以上或连续三年扣分在14分以上的，给予降职、免职或责令辞职。
二、存在问题1、自觉抓监督和接受监督的氛围还未真正形成。
一方面表现为极少数领导干部认为被别人监督会影响自己的威信，不便于开展工作，因而不太愿意接受监督。
另一方面表现为极少数领导干部和组工干部认为监督别人是给人小鞋穿，最终影响自己的选票和前途，因而不太敢于开展监督工作；有的职能部门认为自己在同级班子领导下工作，“饭碗”在他人之手，监督会影响自己的“饭碗”，因而不太敢于对领导班子及其成员开展监督，造成口头讲监督多，实际抓监督少；表面抓监督多，深入抓监督少；形式上抓监督多，抓实质性问题少。
2、制度还不够完善，贯彻落实还不够到位。
一是干部监督工作的制度还不够完善。
如何加强对领导干部“八小时”之外表现情况的了解掌握，目前还处于探索阶段，还缺乏实质性、操作性的措施和方法。
二是制度之间配套性、互补性不强，未形成体系。
目前规定这个不准、那个不准的制度比较多，但当出现违反了这些不准后如何处理，还缺乏明确、具体的规定，容易出现违规不究的现象。
3、监督工作机制还不够健全。
一是党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督等还未形成科学机制，“各干各的”现象比较突出。
二是一些单位组织（人事）部门干部监督工作机构不健全，人员不落实，职责不明确。
个别单位没人具体做干部监督工作；个别单位配备了人，但不是做干部监督工作，而是被安排做别的事。
4、一些“一把手”依然难于监督。
一是党政“一把手”是班子的核心，手中掌握的权力比较集中，同级班子其他成员和群众不好对其监督。
二是党政“一把手”在单位中一般都有一定的权威，班子其他成员和群众对其尊重有加，自然放松了对其监督。
三是极少数党政“一把手”决策情况不公开，活动情况比较隐蔽，上级有关部门、同级班子成员和党员干部难于了解其情况，无从入手对其监督；四是极个别党政“一把手”个人主义严重，独断专行，作风霸道，同级班子成员和党员干部不敢对其监督。
如某单位副职提出工作上的一些不同想法都遭到“一把手”的严厉责难，就更谈不上敢对其监督。
三、对策与建议1、建立教育引导机制。
一是加强思想理论教育。
建立党政干部培训考核学时学分制度，以考促学，促进各级干部整体素质的提高。
二是实行谈话教育。
县委和组织部门要定期或不定期与下级领导干部进行谈心谈话活动，及时了解和掌握干部的思想脉搏。
切实做到“八个必谈”：提拔重用时必谈；取得突出成绩，得到表彰时必谈；接受急难险重任务时必谈；个人向组织报告重大事项时必谈；群众有举报或有意见时必谈；有错误苗头和错误倾向时必谈；班子不团结时必谈；工作中遇到重大困难时必谈。
三是落实领导干部思想汇报制度。
主要领导干部每年要向县委以及组织部门汇报个人思想情况，要结合年终述职向所在单位干部群众报告工作和廉洁自律情况，接受群众的评议。
2、建立信息处理反馈警示机制。
一是建立函询回复制度。
根据群众反映和举报，将有关问题进行整理，用公函的形式通知本人，限期向组织作出书面或口头说明，做到有则改之，无则加勉。
二是建立党政正职诫勉制度。
对主要领导在公务活动和个人生活中所发生的构不成党纪、政纪处分的问题或错误，要采取谈话提醒、诫勉等措施，给予告诫和劝勉。
三是建立督促整改制度。
对苗头性、倾向性的错误和问题，要建立督促整改制度，限期纠正，限期整改，并将整改结果存档备用。
3、建立班子内部制约机制。
加强对党政正职的监督，最重要的是加强领导班子内部监督，形成领导班子内部相互监督的机制。
一是完善重大问题民主决策制度。
凡属干部任免和大额资金的使用等重大事项，都必须经过集体讨论，切实做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，避免和防止一把手独断专行。