干部监督管理典型经验特色亮点汇报
纪检队伍监督管理经验特色亮点做法
纪检队伍监督管理经验特色亮点做法常态化，警示教育不断线。
利用“县纪W监W党建园地”微信工作群、“廉洁*”公众号平台，宣传党的*大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化的能力。
以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。
目前，共开展各类教育活动*场次，*余人次接受教育。
规范化，制度建设不松懈。
出台《*县纪检监察干部行为规范》，修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。
健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。
长效化，干部行为不越线。
组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。
密切关注纪检监察干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，
对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以*纪律的尺子，主动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理，防止小错酿成大祸。
干部考核管理特色亮点典型经验五
干部考核管理特色亮点典型经验五考核理念之变。
X年，中组部印发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》立下新规：不简单以地区生产总值论英雄，强化环境保障约束性指标考核，首提政府债务考核。
实绩考核“指挥棒”的转向，对干部来说，不是没有发展的压力了，而是压力更大了、要求更高了、任务更重了。
守住发展和生态两条底线，考核干部实绩，既要看发展又要看基础，既要看显绩又要看潜绩，要把民生改善、社会进步、环境保障等指标作为重要考核内容，引导干部在实干、实绩上争“分”攒“票”。
近年来，因在环境污染、安全生产等工作中出现的问题，被停职、处分的干部不在少数,这就要求领导干部守住生态文明这个理念，担起既要“赶”又要“超”的双重工作任务更加艰巨。
X年，《党政领导干部考核工作条例》的出台，把干部实绩考核又推上了一个新高，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权利。
把经济社会发展同生态文明建设统筹起来，把发展作为解决生态环境问题的根本之举。
深入践行绿水青山就是金山银山的理论，让绿水青山、蓝天白云成为常态。
考核方法之变。
实践中，考核指标并非囊括所有工作，单靠算指标分数并不能全面得出干部实绩。
另外，工作质量究竟怎样，单看指标也难以确定，必须通过其他评价方式来补充。
因此，托县在干部实绩考核中，坚持党管干部、群众评议，着力实现实绩考核的多维化立体化。
通过部门与乡镇互评、民主测评、民意调查、领导评价等有机结合，扩大考核参与面，努力实现全面反映干部实绩。
制定了《X县年度绩效考核实施办法》。
建立年度实绩目标考核“一办六组”新机制。
即县考核办、政府工作部门绩效目标考核组、党群部门绩效目标考核组、深化改革目标考核组、依法治县目标考核组、党的建设和领导班子建设目标考核组、党风廉政建设目标考核组。
实现了“谁制定、谁分解，谁监控、谁评价”的原则，进行即时、动态、连续的跟踪考核。
干部监管工作经验做法特色亮点材料
干部监管工作经验做法特色亮点材料
以政治表现为“根本点”，强化政治监督。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合年度考核、干部考察、干部专项调研等工作，通过个人自评、党委（党组）综评、考察组鉴定“三评定”的方式。
从政治忠诚、业务能力、担当意识等多个维度深入考察干部政治素养，聚焦脱贫攻坚、重点项目建设、X等重点工作，深入了解干部在贯彻执行上级和X委、政府重大决策部署时的履职担当情况，考准考实干部政治表现。
以干部选用为“着力点”，强化任前监督。
将干部监督与干部选任工作深度融合，严格落实干部档案任前审核制度，由考核组对干部的“三龄两历一身份”等信息进行认真审核，确保拟提拔干部信息真实准确。
落实“凡提四必”“三个不上会”“五个不准”等制度要求，确实存在影响提拔任用问题的坚决取消任职资格，充分发挥干部监督的正面导向和保护激励作用，切实把好干部提拔关，严防干部“带病”上岗。
以建章立制为“落脚点”，强化机制监督。
健全完善干部监督联。
干部监督特色做法经验
干部监督特色做法经验近年来，我国在干部监督方面积极探索，取得了一系列特色做法经验。
这些经验不仅为干部监督工作提供了有力支持，也为国家治理体系和治理能力现代化提供了重要参考。
本文将详细阐述干部监督的特色做法经验，以期引起读者的兴趣和共鸣。
一、建立健全监督制度体系干部监督的特色做法之一是建立健全的监督制度体系。
在这一体系下，包括党内监督、组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式相互协调、相互配合，形成了全方位、立体化的监督网。
比如，党内监督通过严格的党内组织纪律，对干部的一言一行进行监督；组织监督通过组织内部的监察机构，对干部进行监督和纪律处分；群众监督则通过发动群众参与监督，提高监督的广度和深度；舆论监督则通过新闻媒体等渠道，对干部的违纪违法行为进行曝光和舆论引导。
这种监督制度体系的建立，使得干部监督更加全面、有力，提高了监督的效果和水平。
二、强化权力监督机制干部监督的特色做法之二是强化权力监督机制。
权力是干部的一项重要资源，在干部任职期间，如何正确行使权力，既能发挥作用，又能避免滥用，是一个关键问题。
为此，我国在干部监督方面采取了一系列措施。
首先，建立了权力清单制度，对干部的权力范围和行使权限进行明确规定，防止权力过大导致滥用。
其次，建立了权力监督机构，由专门的机构对干部的权力行使进行监督和审查，确保其合法、合规。
再次，加强对权力运行的跟踪和检查，通过定期的权力运行报告、督查等方式，对干部的权力行使情况进行全面监督。
三、推进干部选拔任用制度改革干部监督的特色做法之三是推进干部选拔任用制度改革。
干部的选拔任用是干部队伍建设的重要环节，也是干部监督的重点内容。
为了确保选拔和任用过程的公正、公平，我国在干部选拔任用制度方面进行了一系列改革。
首先，建立了公开、透明的干部选拔任用机制，通过公开竞聘、公开选拔等方式，确保干部的选拔和任用过程公正、公平。
其次，加强干部选拔任用的程序规范化，明确了选拔和任用的各个环节，防止干部任用过程中的不正之风。
干部监督工作情况汇报
干部监督工作情况汇报干部监督工作是党的建设的重要环节，是加强党的纪律、加强党的执政能力建设的重要手段。
为深入学习贯彻新时代党的监督法，确保办公室工作质量，特进行干部监督工作情况汇报。
一、干部监督工作的意义干部监督工作是为了落实党的监督法的要求，严格管理干部队伍，防止不正之风，维护党和人民群众的根本利益。
具体包括以下几个方面：1.发扬党的优良传统。
干部是党和人民群众联系的桥梁，因此，培养干部的良好作风，能够发挥党建工作的优势，提高干部工作的能力。
2.保障党和国家事业的健康发展。
干部是党和国家事业的中坚力量，所以，必须加强对干部的管理和监督，确保党和国家事业的健康发展。
3.促进纪检工作的深入开展。
对于纪检工作，必须对干部进行民主监督、兼职监督和专职监督，深入开展纪检工作，保证工作的规范化和正常运转。
二、干部监督工作的主要任务对于干部监督工作，主要包括以下几个方面：1.对违纪干部要严加处分。
对于不遵守规章制度和法律法规的人员，必须根据有关规定，依照纪律处理。
同时，必须对需纪律处理的干部进行民主监督、兼职监督和专职监督，确保政治纪律和组织纪律的执行。
2. 对期满干部及时评估。
期满干部在任期满后，必须及时评估工作，对工作中的优缺点进行全面分析，以便进一步提高工作效率和工作水平。
3.优化干部队伍，发展优秀人才。
针对干部队伍的整体素质问题，必须加强培养和选拔工作，在优化干部队伍的同时，加强对干部工作能力的提高和人才的挖掘。
4.加强干部队伍的思想教育。
干部是党和人民群众联系的桥梁，因此，必须对干部进行思想教育，引导干部树立正确的政治思想和执政理念，加强党建工作的行业性和系统性，提高干部队伍的整体素质。
三、干部监督工作的具体措施为了实现干部监督工作的任务，必须采取有效的管理措施和监督过程，确保干部的管理和工作水平。
具体措施包括以下几点：1.定期组织辖区干部集体讨论。
定期组织干部集体讨论、思想交流，让干部之间相互了解，促进工作的协调和合作。
干部培养监督管理工作经验特色亮点
干部培养监督管理工作经验特色亮点一是补钙蹲苗双发力，做优做实干部培养。
围绕打好打赢“三大攻坚战”、推动“两区一带一镇”建设，深入推进干部挂职工作，实现干部成长与推进重点工作的“双赢”。
持续选派优秀年轻干部到脱贫攻坚“主战场”、X“第一线”、重点项目“最前沿”蹲苗历练，让干部在吃劲岗位锻炼中经风雨、见世面。
立足加强政治历练，在充分发挥党校主阵地作用基础上，依托x 等县内外红色资源，以参观学习、外出考察、专题讲座等形式，为干部补钙铸魂，推动干部蹲苗成长“接地气”，政治历练“不缺钙”。
二是从严管理立规矩，建立健全监督体系。
坚持把从严管理监督贯穿干部任前、任中、离任全过程，建立干部监督工作联席会议机制，征求纪检、法检、公安、X等X个监督主体意见，立体了解干部在遵纪守法、勤政廉政等方面的表现，作为提拔使用干部的重要参考，形成“联审”“会诊”的监管合力。
主动运用提醒、函询、诫勉等手段，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早预防、早纠正，今年以来对X名新任职干部进行了岗前谈话，对X名离任干部开展了经济责任审计。
三是考实评准明标尺，把稳把牢选任导向。
以考绩识才为重点，建立年度考核“三个办法、一个细则”，差异化设置指标，确保考实评准领导班子和领导干部。
建立年度绩效目标考核“一办六组”新机制，抓实人员培训，改进方式方法，将考核现场延伸到基层一线，抽调部分西部志愿者、村（社区）“三委”成员、贫困户代表开展民意调查，变“听转播”为“看直播”，近距离了解干部工作实绩。
设置加分项和扣分项，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。
出台《关于在脱贫攻坚一线考察使用干部实施办法》，去年以来，在重点工作和脱贫攻坚一线提拔使用了X名实绩突出的干部，集中表彰了X名优秀驻村干部。
干部管理监督特色亮点经验材料二
干部管理监督特色亮点经验材料二
强化任前政治“体检”。
一是始终坚持把政治标准放在干部选拔任用核心位置，将讲政治、守规矩、严纪律融入到选人用人全过程，持续加强党委（党组）主体责任，进一步明确党委（党组）在向党组织推荐人选、任前考察时，根据人选实际情况，如实反映其在政治素质真实表现情况，做出客观、中肯、实际的评价，并出具结论性意见。
二是在原有廉洁自律“双签字”的基础上，大力开展干部政治表现和政治理论水平测试，把任前“体检”工作做实做细。
X年以来，对X余名干部进行了政治素质理论水平测试。
标清政治表现“红线”。
一是认真贯彻《X自治区加强领导干部政治素质考察办法》精神，紧扣政治素质核心要素，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律X个方面具体要求，制定X条政治表现负面清单，全面采取反向考察领导干部政治素质方式，使政治素质考察变得“看得见、摸得着”，让干部政治素质考核评价更加准确具体。
二是在干部调整、干部试用期转正及优秀年轻干部专题调研等工作中，我区对照政治表现正负面两张清单，坚持考察考核谈话必问、征求意见必听、考察考核材料必写，多方印证干部政治表现，画准干。
干部监督管理典型经验特色亮点汇报3
干部监督管理典型经验特色亮点汇报3 坚持监管并举，强化制度约束。
切实加大干部监督制度的贯彻执行力度，狠抓制度落实，严格用制度管权管人管事。
严格执行《对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》，进一步加强对领导干部日常监督管理，切实增强提醒、函询和诫勉工作的严肃性、规范性和时效性。
严格落实党内组织生活制度，认真执行民主集中制各项制度，用好批评和自我批评这个利器，形成良好的政治氛围。
严格抓好日常监督，充分用好巡视巡察、年度考核、重点工作督查等结果，认真查找领导干部思想、工作、作风方面存在问题和差距，及时提出整改意见和建议。
今年完成了X名干部的经济责任审计，完成了X轮巡察工作，共反馈问题X个。
坚持预防为主，注重日常教育。
结合“X、牢记使命”主题教育，利用中心组学习、党校培训、自学、研讨交流等形式，加强党风廉政教育，促进干部自警、自律、自查、自纠，防止小毛病、小问题酿成大错。
今年，组织X委中心组成员观看警示教育片《叩问初心》X次，组织X余名科级干部观看警示教育片《初心的蜕化》X次，警示和教育党员干部特别是领导干部以案为鉴，守住清正廉洁底线。
同时，结合干部选任工作，积极开展任前谈心谈话，在思想上引导干部履职尽责、担当作为。
今年以来开展任前谈心谈话X余人次。
派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材料
派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这个场合发言，我将与大家分享我所在派驻纪检监察组的特色亮点和创新工作经验。
作为一名纪检监察干部，我深知我们的职责和使命，即加强党风廉政建设和反腐败斗争。
派驻纪检监察组作为党和国家纪检监察机关的派出机构，在履行职责的过程中遇到了许多问题和挑战。
为了更好地履行监督职责，我们组织了一系列特色亮点和创新工作。
首先，我们注重培养专业能力。
作为纪检监察干部，我们需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够熟悉掌握相关法律法规和纪检监察业务。
为此，我们组织了定期的学习培训，邀请专家学者给我们授课，提高我们的理论水平和专业能力。
同时，我们还安排业务骨干参加相关的培训班，提升他们的业务水平。
通过不断的学习培训，我们的队伍逐渐壮大，能够更好地履行监督职责。
其次，我们注重加强协作合作。
纪检监察工作需要各部门的配合和支持，只有与相关部门密切合作，才能做到事半功倍。
为此，我们组织了联席会议，与相关部门加强沟通交流，协调解决问题。
我们也积极参加相关联席会议，了解各部门的工作情况，及时掌握信息。
通过加强合作与联系，我们的纪检监察工作取得了更好的效果。
第三，我们注重运用科技手段。
随着信息技术的发展，科技手段在纪检监察工作中的作用越来越大。
我们充分利用信息化平台，建立了监督举报系统，对接舆情监测系统，实现了信息共享和交互，提高了工作效率。
同时，我们还运用大数据分析技术，对相关数据进行统计和分析，制定科学合理的工作计划和措施。
通过运用科技手段，我们的纪检监察工作更加精准和高效。
第四，我们注重宣传教育。
在反腐败斗争中，宣传教育的作用不可忽视。
我们通过组织各类宣传活动，向广大干部群众普及党纪国法，增强法纪意识和纪律观念。
我们还加强与媒体的合作，通过新闻报道、微博微信等渠道，加大舆论引导力度。
通过宣传教育，我们不仅提高了广大干部群众的法治意识，也增强了党风廉政建设和反腐败斗争的社会共识。
干部考核工作经验做法特色亮点材料
干部考核工作经验做法特色亮点材料干部考核工作经验做法特色亮点材料强化政治标准，突出平时考核的政治引领。
一是加强政策指导力度。
坚持把政治标准放在首位，结合中央、自治区、市有关干部政策法规，修订“一规程五个办法”（即：干部选拔任用工作规程、分析研判、全程纪实、岗位动议、考察、讨论决定办法），促进干部选任规范体系不断完善。
二是加强政策落实力度。
全面落实《党政领导干部考核工作条例》，结合自身职责定位和工作任务，细化日常考核工作方案，实行共性内容与差异化考核同步推进机制，力争考准考实、精准识别干部。
三是抓实政治素质考察。
认真贯彻自治区出台的政治素质考察办法，切实把干部的政治素质考实考准。
加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的考察了解，推动各级班子和广大干部严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。
坚持以事察人，系统集成干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，力求“用事实说话”。
综合多种措施，注重日常了解、调研谈话、分析研判、用好“凡提四必”必经程序，把各项措施贯通起来研判，提高政治素质考察的科学性、精准度。
强化考核程序，突出平时考核的程序规范。
一是细化考核指标。
修订年度考核办法，优化考核指标，增加定期督查、按季调度等日常考核分值，力求考准考实，根据考核结果，建立干部评优选先、选拔任用依据数据信息库，强化考核结果运用。
二是细化评价流程。
采用“个人+群众+领导”考评法，先由被考核人对照考核内容指标，如实总结本人工作情况，主管领导在审核被考核人小结基础上，结合日常了解同事群众意见等情况，提出评定意见。
注重干部担当作为表现情况，综合研判，不简单依据干部个人小结作出评价。
三是细化监督举措。
制定《X区对干部进行提醒函询诫勉的操作规程》，规范审计考评、巡视巡察、举报受理等常态化监督机制，及时发现问题，依法依纪处置线索，做到抓早抓小，严在经常重在日常。
强化结果运用，突出平时考核的抓手作用。
干部监督管理经验亮点做法
干部监督管理经验亮点做法
近年来，*县坚持严的主基调，建立政治监督、选人用人监督、担当作为监督、日常监督、巡察整改监督“五位一体”监督管理体系，推动干部监督融入日常抓在经常，切实织密织牢干部监督网。
强化政治监督，筑牢政治建设“压舱石”。
坚持把政治把关和政治素质考察摆在第一位，健全平战结合、专常结合的政治考察机制，把政治素质细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五项指标”，扎实做好领导班子和领导干部履职用权情况的综合分析研判。
今年来，完成了换届后乡镇领导班子运行情况全覆盖调研，及时对转变角色较慢、还未进入状态、思想行动有滑坡的部分领导班子成员督促提醒。
强化选人用人监督，校准选拔任用“定盘星”。
注重关口前移，规范、强化干部选用各环节，出台《县委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则》，严格执行“凡提四必”，规范开展考察公告、任前公示等制度规定，强化干部选拔任用“一报告两评议”结果运用，严格落实廉政意见“双签字”，建立干部选拔任用纪实档案，有效防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”等情况的发生。
强化担当作为监督，树牢干事创业“风向标”。
以“实在实干实绩”为风向标，聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，出台《*苗族自治县“宣战庸懒散、激励闯创干”若干措施》，界定了10类“庸懒散”突出问题，梳理了6项容错纠错清单，明确了12种担当作为情形，切实给积极干事者撑腰鼓劲、。
干部管理监督工作情况汇报
干部管理监督工作情况汇报根据党中央的要求，为加强干部管理监督工作，我单位积极开展了相关工作，取得了一定的成效。
以下是对我单位干部管理监督工作情况的汇报：一、干部选拔任用工作近年来，我单位按照党中央的要求，加强了对干部选拔任用工作的监督管理。
我们坚持德才兼备、公开公平、竞争上岗的原则，严格执行干部选拔任用工作程序，确保了干部选拔工作的公正、公开。
同时，我们注重对干部选拔任用的监督，建立了健全的监督机制，加强了对任用干部的日常管理，确保了选人用人的质量。
二、干部教育培训工作为加强干部队伍的建设，我单位注重加强干部教育培训工作。
我们组织了一系列针对不同层次干部的培训班和讲座，提升了干部的理论素养和实际工作能力，使干部队伍能够更好地适应工作需要。
此外，我们还加强了对干部教育培训工作的监督，确保了培训的质量和效果。
三、干部考核评价工作为了全面了解干部的工作情况，我单位加强了对干部的考核评价工作。
我们建立了科学合理的考核评价体系，突出工作业绩和廉政风险的考核要求，对干部的履职情况进行全面评价，及时发现和解决存在的问题。
同时，我们还加强了对干部考核评价工作的督导监督，确保了考核评价工作的公正、客观。
四、干部廉洁监督工作针对党风廉政建设的要求，我单位加强了对干部的廉洁监督工作。
我们建立了健全的廉洁监督机制，加强了对干部的廉洁教育和廉洁管理，严格执行廉洁从政规定，进行了严格的廉政审查，同时还加大对违纪违法行为的查处力度，确保了干部廉洁自律的要求。
五、干部日常管理工作为了提高干部队伍的素质和能力，我单位加强了对干部的日常管理工作。
我们注重对干部的关键岗位进行岗位管理，建立了健全的干部档案和奖惩制度，加强了对干部的日常考核评估，督促干部继续提高工作水平，确保了干部队伍的整体素质。
六、干部考核评价结果自去年以来，我单位共进行了两次干部考核评价工作，对全体干部进行了全面的考核评价。
通过考核评价，我们发现了一些干部的不足之处，存在一些工作不力和廉政风险较大的情况。
干部管理工作特色亮点经验汇报2
干部管理工作特色亮点经验汇报2
干部管理工作特色亮点经验汇报2
强化教育培养“增底色”。
对标政治标准精准制定干部教育培训计划，深化对党章党纪、制度法规、脱贫攻坚等教育宣讲，教育引导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
注重党性实践教育，从严落实“三会一课”、“党员固定活动日”等党内生活制度，使严格党内组织生活的过程成为锤炼党性的过程。
用好批评和自我批评武器，不断提高领导干部解决自身矛盾和问题的能力素质。
强化工作实践“选出色”。
牢固树立重德行、重能力、重实绩、重基层的选人用人导向，把德才兼备、实绩突出作为干部选拔任用的先决条件，大力选拔政治素质好、业务能力强、专业水平高的干部，着力激发干部干事创业活力和激情。
牢固树立在急难险重任务中培养、锻炼干部的鲜明导向，主动搭建政治历练和实践锻炼平台，选派优秀年轻干部参与脱贫攻坚、X等重点工作，着力提升年轻干部处理复杂问题的能力和素质。
强化综合考核“察成色”。
常态化开展领导班子和领导干部分析研判，通过现场看、基层听、群众评、科学判等方式，动态掌握干部一贯表现和工作实绩，充分发挥考核管理的督促作用。
领导干部管理监督工作汇报
领导干部管理监督工作汇报尊敬的领导和同事们：今天，我向大家汇报过去一年中领导干部管理监督工作的开展情况。
本报告旨在全面反映管理监督工作的成效，分析存在的问题，并提出改进措施。
一、工作概述工作目标：本年度领导干部管理监督工作的主要目标是加强领导干部的管理和监督，提升领导干部的履职能力和廉洁自律水平。
工作原则：坚持依法管理、规范监督，确保管理监督工作公开、公平、公正。
工作内容：包括领导干部的日常管理、考核评价、廉政教育、风险防控等方面。
二、工作成效日常管理：通过建立领导干部管理档案，实现了对领导干部的动态管理和实时监督。
考核评价：完善了领导干部考核评价机制，考核结果更加客观、公正。
廉政教育：组织开展了多期廉政教育培训班，提高了领导干部的廉洁自律意识。
风险防控：建立了领导干部廉政风险防控机制，有效预防和减少了廉政风险。
三、存在问题管理机制不完善：部分单位对领导干部的管理机制不够完善，存在管理漏洞。
监督力度不够：在日常监督中，对领导干部的监督力度不够，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。
考核评价不够科学：考核评价体系还不够科学，考核结果与领导干部的实际表现存在一定偏差。
四、改进措施完善管理机制：进一步规范和完善领导干部的管理机制，堵塞管理漏洞。
加大监督力度：加强对领导干部的日常监督，确保监督无死角、全覆盖。
优化考核评价：建立更加科学合理的考核评价体系，确保考核结果更加客观、公正。
强化廉政教育：继续加强领导干部的廉政教育，提高领导干部的廉洁自律意识。
五、下一步工作计划加强制度建设：制定和完善领导干部管理监督的相关制度，为管理工作提供制度保障。
推进信息化建设：利用信息化手段，提高管理监督工作的效率和水平。
开展专项治理：针对领导干部管理监督中存在的突出问题，组织开展专项治理。
六、结语领导干部管理监督工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地加以推进。
我们将以本次工作汇报为契机，认真总结经验，查找不足，不断改进工作，为推动领导干部管理监督工作再上新台阶而不懈努力。
干部监督管理特色亮点汇报三
干部监督管理特色亮点汇报三干部监督管理特点亮点汇报3 1、突出政治监督，树好“1杆X”。
全国干部监督工作会议召开后，及时转达学习会议精神，把会议精神的贯彻落实作为当前和今后1个时期的重大政治任务来抓紧抓好抓实，深入学习领会总书记关于从严管理监督干部的重要论述，把政治建设摆在首位，将政治监督作为倒逼广大干部“X、X”的“强心剂”，作为1种标准、1种“底线”。
坚持政治标准第1来提拔任用干部，切实做到政治表现“首看”“首听”“首问”，切实做到“两个保护”。
1是坚持公正用人。
“育材造士，为国之本”，用人以公，方得贤才。
将公正用人作为立党为公、执政为民在组织线路上的具体体现，作为选人用人的根本要求。
在选人用人上出以公心，秉持坚持原则、实事求是、勇于负责、公正忘我的态度，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使广大干部有全身找事之心而无侧身谋人之虞。
2是严把德才标准。
“为政之要，惟在得人”，德才兼备，方堪重担。
在选人识人用人上始终将“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重”立为不能触犯的基本原则，工作中历来强调德才兼备，特别是强调以德为先。
牢固建立干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德方面都要过硬，特别是政治品德更要过硬。
对干部的要求，首先是政治上的要求，政治品德不过关，坚决1票否决，杜绝出现政治上的“两面人”。
最近几年来，高新区在盟委组织部完成备案的科级干部全部符合规定程序和工作标准，均未收到过来信来电来访等举报情况。
3是拓宽用人视野。
“得贤者胜，失贤者败”，人材自古要养成，放使干霄战风雨。
不断把各个方面的优秀人材聚集到党和人民事业中来，在拓宽用人方面打开视野、不拘1格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人材作用充分发挥调动出来，从党和事业发展需要动身，以更高的站位、更宽的视野发现人材、使用人材和配置人材。
高新区编外同工同酬人员占总人数比例到达X%，通过不断探索、不断创新，打破人员身份界限，让有担当勇作为的1批干部走向管理岗位，调动干部积极性，鼓励干部增强干事创业的精气神。
干部管理工作经验典型特色亮点材料
干部管理工作经验典型特色亮点材料政治维度发力，强化政治素养。
坚持以党的政治建设为统领，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，使全区各级领导干部把X帜鲜明讲政治的要求全面融入各项工作，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，在思想上行动上与党中央保持高度一致。
一是强化政治信仰。
按照党中央、自治区党委关于推进“X、X”主题教育整改落实的部署要求，区委将整改落实和专项整治作为推进主题教育的重要抓手和检验主题教育成效的重要标准，坚持聚焦问题、突出重点、精准发力的原则，做到即知即改、应改尽改、标本兼治，不断深化“X、X”主题教育成果，进一步筑牢干部的理想信念。
二是强化政治素养。
认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》和市委X个意见X个规范要求，引导党员领导干部带头落实双重组织生活制度，在严肃党内政治生活上做表率；督促各级党组织要规范程序、严格标准，严肃党内政治生活；促使党员干部始终做政治上的明白人，严守政治纪律和政治规矩。
三是强化政治担当。
分级制定书记抓党建责任清单，完善党建责任体系，明确区委、组织部门、直属党（工）委以及党委(党组)和党支部责任。
坚持“靶向”思维，针对巡视巡察反馈、党建述职点评、抽查督查发现等问题常抓不懈，确保补齐短板，整改到位，推动政治任务层层落细。
思想维度发力，筑牢思想之基。
突出增强党性和理想信念教育。
围绕尊崇党章，遵守党规党纪、践行宗旨以及树立正确发展观政绩观，结合庆祝建党X周年庆祝活动，开展形式多样的党史教育，形势教育，党性教育，让新时代党的思想X帜和精神X帜高高飘扬。
突出政治历练和高质量发展培训。
把培养斗争精神、增强斗争本领贯穿干部教育培训，考核考察，选拔任用，管理监督全过程，通过“请进来、走出去”的方式，帮助干部拓宽眼界思路，增强工作本领。
定期开展基层党组织书记和党务工作者集中轮训，按时组织党员远程教育、讲堂教育和体验教育，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，强信心，聚民心，暖人心，筑同心。
干部监督管理工作经验做法特色亮点五
干部监督管理工作经验做法特色亮点五
在选拔任用上做“加法”，让干部想干事。
严格落实干部选拔任用条例、新时期好干部标准及“五个过硬”要求，坚持把制度执行力、治理能力作为选拔任用、考核评价的重要依据，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重在疫情防控、脱贫攻坚一线开展专项考察，今年以来，对在疫情防控关键时刻豁得出来、冲得上去的和在脱贫攻坚关键岗位上真抓实干、攻坚克难的X名干部提拔重用，对X名表现优秀的干部进行职级晋升。
在激励关怀上做“乘法”，让干部能干事。
坚持严格管理和关心信任相统一，从政治上关注、生活上关心、精神上鼓励、待遇上奖励干部，增强干部担当作为的责任感、使命感。
在疫情防控期间制定出台《激励关爱疫情防控一线工作人员具体措施》，推选宣传“我身边的战‘疫’模范”集体X个、个人X名，进一步营造出鼓励担当作为的浓厚氛围和鲜明导向。
坚持把驻村工作队伍建设作为打赢脱贫攻坚战的重要抓手，及时发放X名驻村干部X年补助资金，对年龄偏大、身体条件欠佳的X名驻村干部及时进行调整，对思想波动、精神懈怠的驻村干部及时开展。
2023干部日常监督管理情况汇报材料
2023干部日常监督管理情况汇报材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2023干部日常监督管理情况汇报材料尊敬的领导：根据2019年全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国监察法》，我单位不断加强干部日常监督管理工作，切实提高了干部廉洁从政意识和管理水平。
现就2023年我单位干部日常监督管理情况进行如下汇报：一、政策宣传和培训为加强干部廉洁从政的理念，我单位每年举办多场廉政宣传活动，通过会议、讲座、通报等途径向干部宣传《廉洁自律准则》和《干部廉洁从政若干规定》，提高广大干部对廉政的认识和要求。
我单位还定期组织干部参加反腐倡廉培训，开展警示教育活动，引导干部自觉接受廉洁从政教育，不断增强廉洁从政意识。
二、监督管理制度完善我单位建立了健全的干部日常监督管理制度，包括定期评议和考核制度、监督检查制度、廉政报告制度等。
通过这些制度，我单位可以及时了解干部工作情况、遵守纪律情况，对不合规行为进行纠正，确保干部廉洁从政，为单位的发展提供坚实保障。
三、定期检查和监督四、案例通报和警示教育我单位每月定期进行案例通报和警示教育，对违反党纪国法、损害国家利益、损害人民利益的案例进行公开通报，并开展警示教育活动，引以为戒，警钟长鸣，提醒干部要时刻绷紧廉洁从政这根弦。
五、督察考核和责任追究我单位对干部日常监督管理工作进行年度督察考核，对各部门、各级领导干部的廉洁从政情况进行评估，对违反党纪国法的行为予以严肃处理，严格执行“一岗双责”，坚决维护党纪国法的严肃性和权威性。
在今后的工作中，我单位将继续加强干部日常监督管理工作，完善制度、强化教育，以更加严格的要求和更加规范的管理，确保干部廉洁从政，以清正廉洁的作风推动单位的快速发展。
特此报告！此致领导敬爱的一干！XX年XX月XX日单位名称签字：XXX联系电话：XXX第二篇示例：2023干部日常监督管理情况汇报材料为了保障干部队伍的健康发展和工作顺利进行，我们对各级干部的日常监督管理情况进行了全面梳理和总结，提出了一系列改进建议和措施。
干部监督工作经验做法特色亮点汇报
干部监督工作经验做法特色亮点汇报
干部监督工作经验做法特色亮点汇报
健全机制，确保受理工作规范。
不断提高“X”举报受理体系的规范化水平。
制定了《X举报受理查核操作规程》，明确受理程序、受理内容、纪律要求和工作标准。
完善呈报批示、限时办结、跟踪督办、办结反馈、整理归档、责任追究等工作机制，使受理工作做到有规可依、有章可询。
建立转办跟踪机制，对于接到举报的管辖以外的干部，按照管理权限转办X举报问题，跟踪落实查办结果。
广泛宣传，接受党员群众监督。
严格贯彻落实中央、自治区有关干部监督工作新要求，建立起X、电话、网络“三位一体”的干部监督网。
特别是在干部考察、评先选优、任前公示、公开选拔等关键环节，把握恰当时机公布“X”举报电话，尽最大限度提升党员群众知晓率，畅通诉求咨询渠道，有效发挥党员群众监督作用。
严肃查核，打造可信监督窗口。
本着“有举必查、查必有果、纠必到位”的原则，采取立项直查、立项联查、转办要结果等方式进行查核，做到件件有着落、事事有回音。
将查核结果放入干部政治现实表现档案中，充分发挥举报信息为选人用人工作提供参考依据的作用，真正把群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，使“X”成为干部管理监督的可信“窗口”。
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干部监督管理典型经验特色亮点汇报
突出政治标准，抓好政治监督。
在干部选用中突出干部的政治素质，探索建立政治素质考察办法，细化考察内容，改进考察方法，建立干部政治素质档案和干部正、负面评价“两张清单”，将始终能够站稳政治立场、把准政治方向，对党忠诚老实的干部选拔上来；
在组织生活中监督干部的政治自觉，综合运用工作调研、巡视巡察、监督检查等方式，重点监督是否坚持民主集中制，是否坚持党委（党组）决策“三大一重”事项，是否认真落实“三会一课”等各项制度；在实践锻炼中监督干部的政治担当，看能否抗得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，严肃查处在重大原则问题上不同党中央保持一致，落实中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通等问题。
突出过程监控，抓好选用监督。
强化任前监督，加强对推荐考察、讨论决定、任职等重要环节的监督，严格落实“凡提四必”、干部选拔任用全程纪实、任前公示等制度；发挥“X”在干部选用过程中的监督作用，X年以来，查核处理“X”公示举报X件。
强化选任结果监督，结合年度考核对各区、市直部门单位组织开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，及时向被评议单位反馈评议结果，要求认真查找选任工作中存在的问题和薄弱环节，从严从实做好整改工作。
突出关键问题，抓好日常监督。
管好关键人，发挥经济责任审计对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督威力，促进领导干部正确履行职责和行使权力，X年以来，对X个单位“一把手”进行任期经济责任审计，对X名领导干部进行自然资源资产离任审计；管在关键时，在干部集中调整、换届选举、重要节假日等时间节点，通过推送“关爱短信”、发放宣传手册等方式提前打好“预防针”，通过明察暗访、公布“X”X举报电话、聘请监督员等方式督促干部遵规守矩，严守底线，避免掉入“围猎陷阱”。
管住关键事，围绕“三大攻坚战”“扫黑除恶”“创城创卫”等重要任务制定考核指标体系，推进监督与中心工作、重点工作深度融合。
突出部门配合，抓好协同监督。
注重内部配合，完善横向协调配合机制，明确组织部门内部科室对干部监督管理工作的职责定位，初步实现以干部监督科为主、各科室积极参与、通力配合的横向监督管理体系。
强化外部协调，制定《X市干部监督有关信息联系沟通办法》，整合纪委监委、组织部、编办、人社局、法检两院等部门监督资源，畅通干部监督信息沟通渠道，及时准确掌握情况，做好风险防控。
《办法》出台以来收集转递干部负面监督信息X余条，为编制管理、待遇调整、人事安排等工作提供了重要参考。
突出专项治理，抓好常态监督。
不断巩固和拓展专项整治成果，将领导干部违规企业兼职和社会组织兼职、规范干部人事档案管理、。