干部监督管理工作经验做法亮点汇报
干部监管工作经验做法特色亮点材料
干部监管工作经验做法特色亮点材料
以政治表现为“根本点”，强化政治监督。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合年度考核、干部考察、干部专项调研等工作，通过个人自评、党委（党组）综评、考察组鉴定“三评定”的方式。
从政治忠诚、业务能力、担当意识等多个维度深入考察干部政治素养，聚焦脱贫攻坚、重点项目建设、X等重点工作，深入了解干部在贯彻执行上级和X委、政府重大决策部署时的履职担当情况，考准考实干部政治表现。
以干部选用为“着力点”，强化任前监督。
将干部监督与干部选任工作深度融合，严格落实干部档案任前审核制度，由考核组对干部的“三龄两历一身份”等信息进行认真审核，确保拟提拔干部信息真实准确。
落实“凡提四必”“三个不上会”“五个不准”等制度要求，确实存在影响提拔任用问题的坚决取消任职资格，充分发挥干部监督的正面导向和保护激励作用，切实把好干部提拔关，严防干部“带病”上岗。
以建章立制为“落脚点”，强化机制监督。
健全完善干部监督联。
干部监督特色做法经验
干部监督特色做法经验近年来，我国在干部监督方面积极探索，取得了一系列特色做法经验。
这些经验不仅为干部监督工作提供了有力支持，也为国家治理体系和治理能力现代化提供了重要参考。
本文将详细阐述干部监督的特色做法经验，以期引起读者的兴趣和共鸣。
一、建立健全监督制度体系干部监督的特色做法之一是建立健全的监督制度体系。
在这一体系下，包括党内监督、组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式相互协调、相互配合，形成了全方位、立体化的监督网。
比如，党内监督通过严格的党内组织纪律，对干部的一言一行进行监督；组织监督通过组织内部的监察机构，对干部进行监督和纪律处分；群众监督则通过发动群众参与监督，提高监督的广度和深度；舆论监督则通过新闻媒体等渠道，对干部的违纪违法行为进行曝光和舆论引导。
这种监督制度体系的建立，使得干部监督更加全面、有力，提高了监督的效果和水平。
二、强化权力监督机制干部监督的特色做法之二是强化权力监督机制。
权力是干部的一项重要资源，在干部任职期间，如何正确行使权力，既能发挥作用，又能避免滥用，是一个关键问题。
为此，我国在干部监督方面采取了一系列措施。
首先，建立了权力清单制度，对干部的权力范围和行使权限进行明确规定，防止权力过大导致滥用。
其次，建立了权力监督机构，由专门的机构对干部的权力行使进行监督和审查，确保其合法、合规。
再次，加强对权力运行的跟踪和检查，通过定期的权力运行报告、督查等方式，对干部的权力行使情况进行全面监督。
三、推进干部选拔任用制度改革干部监督的特色做法之三是推进干部选拔任用制度改革。
干部的选拔任用是干部队伍建设的重要环节，也是干部监督的重点内容。
为了确保选拔和任用过程的公正、公平，我国在干部选拔任用制度方面进行了一系列改革。
首先，建立了公开、透明的干部选拔任用机制，通过公开竞聘、公开选拔等方式，确保干部的选拔和任用过程公正、公平。
其次，加强干部选拔任用的程序规范化，明确了选拔和任用的各个环节，防止干部任用过程中的不正之风。
干部监督管理工作经验分享材料五篇
干部监督管理工作经验分享材料五篇【篇一】****围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，加强干部日常管理监督，把激励信任同严格监督结合起来，推动形成风清气正的政治生态，构建科学的干部监督体系。
充分运用考核结果这一“指挥棒”。
认真落实中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》，坚持抓早抓小，结合干部日常管理监督、领导班子分析研判、年度考核、谈心谈话等工作，及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题。
根据年度考核结果，结合重点工作任务推进情况，今年已开展提醒谈话6人，谈问题、析根源，关爱与严肃并重，及时解决苗头问题。
把日常绩效考核作为衡量干部重要“标尺”。
去年研究制定了《******镇场（区）、**直单位党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（初稿）》和《****年度绩效考核实施办法（试行）》，推进绩效考核工作全面开展，对干部工作实绩情况进一步掌握和把控，对干事创业积极的干部给予优秀等次，提拔任用时优先考虑；对工作不主动、不担当、不作为的干部及时提醒、函询，有效运用绩效考核这一“标尺”。
下一步，将进一步细化绩效考核办法和程序，牢牢把握干部日常推进工作情况。
积极搭建干部交流沟通的“连心桥”。
为及时了解和掌握领导干部的思想、工作、学习、生活等情况，强化干部的日常教育和监督管理，促进干部健康成长。
****委组织部将建立“双向约谈”制度，约谈采取双向互动谈话的形式，主要分三种形式（下访式、约请式、指定式），约谈时做好《约谈记录卡》。
通过约谈加强正面教育和事前预防，进一步提高干部监督管理工作的针对性、及时性和实效性，为建设高素质的干部队伍提供坚强的组织保证。
【篇二】为进一步激发干部干事创业热情，**左**不断加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，着力提高干部队伍的凝聚力、向心力、创造力，注重从思想上、政治上、政策上、人文关怀上关心激励干部，在全**积极营造风清、气正、心齐、劲足的干事创业氛围，使关心关爱干部成常态。
干部监督工作情况汇报6
干部监督工作情况汇报6
您好！我是×××单位干部监督工作人员，现就我所在单位干部监督工作情况向您汇报如下：
一、组织建设
1. 今年以来，我们单位加强了对干部监督工作的组织建设，成立了监督工作领导小组，明
确了工作职责和工作目标。
同时，我们还建立了干部监督工作档案和数据库，对干部进行
分类管理和监督。
2. 我们加强了对干部监督工作人员的培训和考核，定期组织培训和考核活动，提高了监督
工作人员的业务能力和监督水平。
二、工作开展情况
1. 我们对单位领导班子和各级干部进行了全面的排查，建立了干部监督台账，及时了解干
部的工作情况和生活状况。
2. 我们对一些干部存在的问题进行了调查和监督，对涉嫌违纪违法的干部进行了严肃处理，保证了单位的干部队伍的纯洁和廉洁。
三、工作成效
1. 我们加强了对干部的廉政教育和监督，取得了明显的工作成效。
一些潜在的廉政问题得
到有效的解决，单位风清气正，工作效率明显提高。
2. 我们加强了对干部选任和使用的监督，确保了选任干部的公平公正，及时发现和纠正了
一些选任干部存在的问题。
四、下一步工作
1. 继续加强对干部的监督和教育，建立更加完善的干部监督机制，确保干部队伍的廉洁和
纯洁。
2. 加大对干部违纪违法行为的打击力度，对一些侵害群众利益和损害单位形象的行为予以
严肃处理。
总之，我所在单位干部监督工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足和问题，我们
将进一步加强工作，努力做好干部监督工作，为单位的发展和稳定做出更大的贡献。
此致
敬礼！。
干部监督工作情况汇报
干部监督工作情况汇报干部监督工作是党的建设的重要环节，是加强党的纪律、加强党的执政能力建设的重要手段。
为深入学习贯彻新时代党的监督法，确保办公室工作质量，特进行干部监督工作情况汇报。
一、干部监督工作的意义干部监督工作是为了落实党的监督法的要求，严格管理干部队伍，防止不正之风，维护党和人民群众的根本利益。
具体包括以下几个方面：1.发扬党的优良传统。
干部是党和人民群众联系的桥梁，因此，培养干部的良好作风，能够发挥党建工作的优势，提高干部工作的能力。
2.保障党和国家事业的健康发展。
干部是党和国家事业的中坚力量，所以，必须加强对干部的管理和监督，确保党和国家事业的健康发展。
3.促进纪检工作的深入开展。
对于纪检工作，必须对干部进行民主监督、兼职监督和专职监督，深入开展纪检工作，保证工作的规范化和正常运转。
二、干部监督工作的主要任务对于干部监督工作，主要包括以下几个方面：1.对违纪干部要严加处分。
对于不遵守规章制度和法律法规的人员，必须根据有关规定，依照纪律处理。
同时，必须对需纪律处理的干部进行民主监督、兼职监督和专职监督，确保政治纪律和组织纪律的执行。
2. 对期满干部及时评估。
期满干部在任期满后，必须及时评估工作，对工作中的优缺点进行全面分析，以便进一步提高工作效率和工作水平。
3.优化干部队伍，发展优秀人才。
针对干部队伍的整体素质问题，必须加强培养和选拔工作，在优化干部队伍的同时，加强对干部工作能力的提高和人才的挖掘。
4.加强干部队伍的思想教育。
干部是党和人民群众联系的桥梁，因此，必须对干部进行思想教育，引导干部树立正确的政治思想和执政理念，加强党建工作的行业性和系统性，提高干部队伍的整体素质。
三、干部监督工作的具体措施为了实现干部监督工作的任务，必须采取有效的管理措施和监督过程，确保干部的管理和工作水平。
具体措施包括以下几点：1.定期组织辖区干部集体讨论。
定期组织干部集体讨论、思想交流，让干部之间相互了解，促进工作的协调和合作。
干部培养监督管理工作经验特色亮点
干部培养监督管理工作经验特色亮点一是补钙蹲苗双发力，做优做实干部培养。
围绕打好打赢“三大攻坚战”、推动“两区一带一镇”建设，深入推进干部挂职工作，实现干部成长与推进重点工作的“双赢”。
持续选派优秀年轻干部到脱贫攻坚“主战场”、X“第一线”、重点项目“最前沿”蹲苗历练，让干部在吃劲岗位锻炼中经风雨、见世面。
立足加强政治历练，在充分发挥党校主阵地作用基础上，依托x 等县内外红色资源，以参观学习、外出考察、专题讲座等形式，为干部补钙铸魂，推动干部蹲苗成长“接地气”，政治历练“不缺钙”。
二是从严管理立规矩，建立健全监督体系。
坚持把从严管理监督贯穿干部任前、任中、离任全过程，建立干部监督工作联席会议机制，征求纪检、法检、公安、X等X个监督主体意见，立体了解干部在遵纪守法、勤政廉政等方面的表现，作为提拔使用干部的重要参考，形成“联审”“会诊”的监管合力。
主动运用提醒、函询、诫勉等手段，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早预防、早纠正，今年以来对X名新任职干部进行了岗前谈话，对X名离任干部开展了经济责任审计。
三是考实评准明标尺，把稳把牢选任导向。
以考绩识才为重点，建立年度考核“三个办法、一个细则”，差异化设置指标，确保考实评准领导班子和领导干部。
建立年度绩效目标考核“一办六组”新机制，抓实人员培训，改进方式方法，将考核现场延伸到基层一线，抽调部分西部志愿者、村（社区）“三委”成员、贫困户代表开展民意调查，变“听转播”为“看直播”，近距离了解干部工作实绩。
设置加分项和扣分项，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。
出台《关于在脱贫攻坚一线考察使用干部实施办法》，去年以来，在重点工作和脱贫攻坚一线提拔使用了X名实绩突出的干部，集中表彰了X名优秀驻村干部。
2024年组织部干部监督科工作总结
2024年组织部干部监督科工作总结一、工作回顾2024年，作为组织部干部监督科的负责人，我秉持着以党的理论、路线、方针、政策为指导，始终坚持党要管党、从严治党的原则，认真履行干部监督职责，推动干部队伍健康稳定发展。
在上级领导的正确指导和全体同事的大力支持下，我们团结拼搏、开拓创新，圆满完成了各项工作任务。
二、工作亮点1.加强了干部监督制度建设我们认识到干部监督制度的建设是加强党风廉政建设的关键环节，于是全面梳理、完善了各项制度，增强了干部监督的规范性和针对性。
同时，还加强了监督制度的宣传和培训，确保各级干部清醒认识到制度监督对于干部队伍建设的重要性。
2.提高了干部监督工作的精准性针对党员干部队伍中存在的突出问题，我们深入调研、摸清底数，制定了一系列的监督措施和举措。
通过加强对权力运行的监督，规范了干部的选拔任用和调整流动，提高了干部队伍的整体素质。
同时，我们还严肃查处了一批违纪违法的党员干部，坚决维护了党风廉政的纪律和尊严。
3.加强了干部培养和教育我们深入贯彻党的教育方针，加强对党员干部的教育培训工作。
通过组织各类培训班、讲座等形式，提高了干部的理论水平和实践能力。
同时，还广泛开展了党风廉政教育活动，引导广大干部坚持正确价值观和党的精神，提升党员干部的党性修养和廉政意识。
三、存在问题1.制度执行不够到位尽管我们加强了监督制度的建设，但在实际工作中发现，制度执行力度还不够。
有些党员干部对于制度的认识还不深刻，以及部分干部在执行过程中存在拖延、敷衍等现象。
因此，我们需要进一步加强制度的宣传和培训，提高干部对制度的认识和执行的自觉性。
2.干部监督方式单一当前，我们主要依靠监督检查、考核等方式对干部进行监督。
然而，这些方式具有一定的限制性，无法全面了解干部的工作情况和潜在问题。
因此，我们需要加强对干部的思想政治教育和日常管理，引导干部自觉接受监督，主动发现和解决问题。
3.队伍建设亟待加强目前，我们的队伍建设还存在一些薄弱环节。
干部管理监督特色亮点经验材料二
干部管理监督特色亮点经验材料二
强化任前政治“体检”。
一是始终坚持把政治标准放在干部选拔任用核心位置，将讲政治、守规矩、严纪律融入到选人用人全过程，持续加强党委（党组）主体责任，进一步明确党委（党组）在向党组织推荐人选、任前考察时，根据人选实际情况，如实反映其在政治素质真实表现情况，做出客观、中肯、实际的评价，并出具结论性意见。
二是在原有廉洁自律“双签字”的基础上，大力开展干部政治表现和政治理论水平测试，把任前“体检”工作做实做细。
X年以来，对X余名干部进行了政治素质理论水平测试。
标清政治表现“红线”。
一是认真贯彻《X自治区加强领导干部政治素质考察办法》精神，紧扣政治素质核心要素，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律X个方面具体要求，制定X条政治表现负面清单，全面采取反向考察领导干部政治素质方式，使政治素质考察变得“看得见、摸得着”，让干部政治素质考核评价更加准确具体。
二是在干部调整、干部试用期转正及优秀年轻干部专题调研等工作中，我区对照政治表现正负面两张清单，坚持考察考核谈话必问、征求意见必听、考察考核材料必写，多方印证干部政治表现，画准干。
干部监督管理经验亮点做法
干部监督管理经验亮点做法
近年来，*县坚持严的主基调，建立政治监督、选人用人监督、担当作为监督、日常监督、巡察整改监督“五位一体”监督管理体系，推动干部监督融入日常抓在经常，切实织密织牢干部监督网。
强化政治监督，筑牢政治建设“压舱石”。
坚持把政治把关和政治素质考察摆在第一位，健全平战结合、专常结合的政治考察机制，把政治素质细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五项指标”，扎实做好领导班子和领导干部履职用权情况的综合分析研判。
今年来，完成了换届后乡镇领导班子运行情况全覆盖调研，及时对转变角色较慢、还未进入状态、思想行动有滑坡的部分领导班子成员督促提醒。
强化选人用人监督，校准选拔任用“定盘星”。
注重关口前移，规范、强化干部选用各环节，出台《县委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则》，严格执行“凡提四必”，规范开展考察公告、任前公示等制度规定，强化干部选拔任用“一报告两评议”结果运用，严格落实廉政意见“双签字”，建立干部选拔任用纪实档案，有效防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”等情况的发生。
强化担当作为监督，树牢干事创业“风向标”。
以“实在实干实绩”为风向标，聚焦全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，出台《*苗族自治县“宣战庸懒散、激励闯创干”若干措施》，界定了10类“庸懒散”突出问题，梳理了6项容错纠错清单，明确了12种担当作为情形，切实给积极干事者撑腰鼓劲、。
干部管理监督工作情况汇报
干部管理监督工作情况汇报根据党中央的要求，为加强干部管理监督工作，我单位积极开展了相关工作，取得了一定的成效。
以下是对我单位干部管理监督工作情况的汇报：一、干部选拔任用工作近年来，我单位按照党中央的要求，加强了对干部选拔任用工作的监督管理。
我们坚持德才兼备、公开公平、竞争上岗的原则，严格执行干部选拔任用工作程序，确保了干部选拔工作的公正、公开。
同时，我们注重对干部选拔任用的监督，建立了健全的监督机制，加强了对任用干部的日常管理，确保了选人用人的质量。
二、干部教育培训工作为加强干部队伍的建设，我单位注重加强干部教育培训工作。
我们组织了一系列针对不同层次干部的培训班和讲座，提升了干部的理论素养和实际工作能力，使干部队伍能够更好地适应工作需要。
此外，我们还加强了对干部教育培训工作的监督，确保了培训的质量和效果。
三、干部考核评价工作为了全面了解干部的工作情况，我单位加强了对干部的考核评价工作。
我们建立了科学合理的考核评价体系，突出工作业绩和廉政风险的考核要求，对干部的履职情况进行全面评价，及时发现和解决存在的问题。
同时，我们还加强了对干部考核评价工作的督导监督，确保了考核评价工作的公正、客观。
四、干部廉洁监督工作针对党风廉政建设的要求，我单位加强了对干部的廉洁监督工作。
我们建立了健全的廉洁监督机制，加强了对干部的廉洁教育和廉洁管理，严格执行廉洁从政规定，进行了严格的廉政审查，同时还加大对违纪违法行为的查处力度，确保了干部廉洁自律的要求。
五、干部日常管理工作为了提高干部队伍的素质和能力，我单位加强了对干部的日常管理工作。
我们注重对干部的关键岗位进行岗位管理，建立了健全的干部档案和奖惩制度，加强了对干部的日常考核评估，督促干部继续提高工作水平，确保了干部队伍的整体素质。
六、干部考核评价结果自去年以来，我单位共进行了两次干部考核评价工作，对全体干部进行了全面的考核评价。
通过考核评价，我们发现了一些干部的不足之处，存在一些工作不力和廉政风险较大的情况。
干部管理工作特色亮点经验汇报2
干部管理工作特色亮点经验汇报2
干部管理工作特色亮点经验汇报2
强化教育培养“增底色”。
对标政治标准精准制定干部教育培训计划，深化对党章党纪、制度法规、脱贫攻坚等教育宣讲，教育引导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
注重党性实践教育，从严落实“三会一课”、“党员固定活动日”等党内生活制度，使严格党内组织生活的过程成为锤炼党性的过程。
用好批评和自我批评武器，不断提高领导干部解决自身矛盾和问题的能力素质。
强化工作实践“选出色”。
牢固树立重德行、重能力、重实绩、重基层的选人用人导向，把德才兼备、实绩突出作为干部选拔任用的先决条件，大力选拔政治素质好、业务能力强、专业水平高的干部，着力激发干部干事创业活力和激情。
牢固树立在急难险重任务中培养、锻炼干部的鲜明导向，主动搭建政治历练和实践锻炼平台，选派优秀年轻干部参与脱贫攻坚、X等重点工作，着力提升年轻干部处理复杂问题的能力和素质。
强化综合考核“察成色”。
常态化开展领导班子和领导干部分析研判，通过现场看、基层听、群众评、科学判等方式，动态掌握干部一贯表现和工作实绩，充分发挥考核管理的督促作用。
干部监督工作总结范文
干部监督工作总结范文一、工作回顾在过去的一年中，我作为干部监督工作的负责人，积极投身于干部监督工作中，致力于加强干部队伍的纪律建设，改进监督机制，促进干部廉洁自律。
在工作中，我充分发挥了自己的职责和作用，取得了一定的成绩。
1. 建立健全监督机制我针对现有的监督机制不完善的问题，及时组织了相关人员研究制定了《干部监督管理条例》，建立了一套科学合理的监督制度。
通过制度的建立，明确了干部监督的职责、权责关系，提高了监督的效率和权威性。
2. 加强干部纪律教育我重视对干部纪律教育的开展，多次组织干部培训班，邀请专家给干部进行纪律宣讲，深入推进干部廉洁自律的意识和要求。
通过培训，增强了干部的纪律意识和自律意识，提高了干部廉洁从政的意愿和能力。
3. 加强监督检查我积极参与了干部选拔任用工作，严格按照程序进行监督检查，确保干部选拔任用的公平、公正。
同时，我也注重对干部履职情况的监督检查，定期对干部进行述职评议，对工作不到位的干部进行约谈和党纪处分，确保廉洁从政和履职尽责。
二、工作亮点1. 建立科学的监督机制通过制定《干部监督管理条例》，建立了一套科学合理的监督机制。
明确了各级监督机构的职责和权力，并规定了监督流程和程序。
这不仅提高了干部监督的效率，也为今后的工作提供了有力的保障。
2. 加强干部廉洁自律教育我组织了多次干部廉洁自律培训，邀请了专家给干部进行讲座，提醒干部注意廉洁从政的重要性和红线意识。
通过教育培训，有效提高了干部的廉洁自律意识，增强了干部抵制腐败的意愿和能力。
3. 加强干部选拔任用的监督我参与干部选拔任用工作，严格按照程序进行监督检查。
确保了干部选拔任用的公平公正，杜绝了任人唯亲、任人唯论的情况，保证了干部队伍的素质和能力。
三、存在问题在干部监督工作中，也存在一些问题，需要进一步改进和完善。
1. 制度执行不到位。
虽然建立了监督机制和纪律教育制度，但在实际操作中，仍存在一些执行不到位的情况。
需要进一步加强制度的落实，确保各项制度的执行效果。
领导干部管理监督工作汇报
领导干部管理监督工作汇报尊敬的领导和同事们：今天，我向大家汇报过去一年中领导干部管理监督工作的开展情况。
本报告旨在全面反映管理监督工作的成效，分析存在的问题，并提出改进措施。
一、工作概述工作目标：本年度领导干部管理监督工作的主要目标是加强领导干部的管理和监督，提升领导干部的履职能力和廉洁自律水平。
工作原则：坚持依法管理、规范监督，确保管理监督工作公开、公平、公正。
工作内容：包括领导干部的日常管理、考核评价、廉政教育、风险防控等方面。
二、工作成效日常管理：通过建立领导干部管理档案，实现了对领导干部的动态管理和实时监督。
考核评价：完善了领导干部考核评价机制，考核结果更加客观、公正。
廉政教育：组织开展了多期廉政教育培训班，提高了领导干部的廉洁自律意识。
风险防控：建立了领导干部廉政风险防控机制，有效预防和减少了廉政风险。
三、存在问题管理机制不完善：部分单位对领导干部的管理机制不够完善，存在管理漏洞。
监督力度不够：在日常监督中，对领导干部的监督力度不够，导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。
考核评价不够科学：考核评价体系还不够科学，考核结果与领导干部的实际表现存在一定偏差。
四、改进措施完善管理机制：进一步规范和完善领导干部的管理机制，堵塞管理漏洞。
加大监督力度：加强对领导干部的日常监督，确保监督无死角、全覆盖。
优化考核评价：建立更加科学合理的考核评价体系，确保考核结果更加客观、公正。
强化廉政教育：继续加强领导干部的廉政教育，提高领导干部的廉洁自律意识。
五、下一步工作计划加强制度建设：制定和完善领导干部管理监督的相关制度，为管理工作提供制度保障。
推进信息化建设：利用信息化手段，提高管理监督工作的效率和水平。
开展专项治理：针对领导干部管理监督中存在的突出问题，组织开展专项治理。
六、结语领导干部管理监督工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地加以推进。
我们将以本次工作汇报为契机，认真总结经验，查找不足，不断改进工作，为推动领导干部管理监督工作再上新台阶而不懈努力。
干部监督管理特色亮点汇报三
干部监督管理特色亮点汇报三干部监督管理特点亮点汇报3 1、突出政治监督，树好“1杆X”。
全国干部监督工作会议召开后，及时转达学习会议精神，把会议精神的贯彻落实作为当前和今后1个时期的重大政治任务来抓紧抓好抓实，深入学习领会总书记关于从严管理监督干部的重要论述，把政治建设摆在首位，将政治监督作为倒逼广大干部“X、X”的“强心剂”，作为1种标准、1种“底线”。
坚持政治标准第1来提拔任用干部，切实做到政治表现“首看”“首听”“首问”，切实做到“两个保护”。
1是坚持公正用人。
“育材造士，为国之本”，用人以公，方得贤才。
将公正用人作为立党为公、执政为民在组织线路上的具体体现，作为选人用人的根本要求。
在选人用人上出以公心，秉持坚持原则、实事求是、勇于负责、公正忘我的态度，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使广大干部有全身找事之心而无侧身谋人之虞。
2是严把德才标准。
“为政之要，惟在得人”，德才兼备，方堪重担。
在选人识人用人上始终将“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重”立为不能触犯的基本原则，工作中历来强调德才兼备，特别是强调以德为先。
牢固建立干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德方面都要过硬，特别是政治品德更要过硬。
对干部的要求，首先是政治上的要求，政治品德不过关，坚决1票否决，杜绝出现政治上的“两面人”。
最近几年来，高新区在盟委组织部完成备案的科级干部全部符合规定程序和工作标准，均未收到过来信来电来访等举报情况。
3是拓宽用人视野。
“得贤者胜，失贤者败”，人材自古要养成，放使干霄战风雨。
不断把各个方面的优秀人材聚集到党和人民事业中来，在拓宽用人方面打开视野、不拘1格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人材作用充分发挥调动出来，从党和事业发展需要动身，以更高的站位、更宽的视野发现人材、使用人材和配置人材。
高新区编外同工同酬人员占总人数比例到达X%，通过不断探索、不断创新，打破人员身份界限，让有担当勇作为的1批干部走向管理岗位，调动干部积极性，鼓励干部增强干事创业的精气神。
干部监督主任的述职报告
干部监督主任的述职报告尊敬的领导：我是××公司的干部监督主任，今天我向您汇报我在过去一年的工作情况，希望能得到您的指导和支持。
一、工作目标及完成情况本年度的工作目标是推进公司干部队伍的建设，加强对干部的监督管理，提高公司的治理水平。
在这一目标的指导下，我积极开展了以下工作：1. 加强对干部任免的监督作为干部监督主任，我对公司干部任免事项进行了严格审核和监督。
在这一过程中，我参考了公司现行任免干部的程序，针对每个候选人的任职资格、绩效记录以及职业道德等方面进行了全面调查和评估。
通过这样的工作，我确保了公司的任免决策的科学性和公正性，维护了公司干部队伍的稳定和凝聚力。
2. 强化对干部选拔和培养的监督为提高公司干部队伍的素质，我主动参与了公司的干部选拔和培养工作。
在干部选拔工作中，我深入了解候选人的能力和潜力，向领导提供专业建议。
在干部培养工作中，我通过流程监督、学习情况了解和个人帮扶等方式，促使干部能够全面提升自己的能力和素质。
这些措施使公司干部队伍日益年轻化、专业化，提高了公司的竞争力和发展潜力。
3. 加强对干部廉洁作风的监督公司坚持廉洁从业，我积极参与了对公司干部廉洁作风的监督工作。
我与公司的纪检监察部门协作，加强对干部的廉政教育和监督管理；定期进行了培训和督查，加强对干部的廉洁意识和自律要求的宣传，督促大家提高廉政意识，杜绝干部腐败问题的发生。
通过这些工作，我帮助公司营造了廉洁高效的工作环境，增强了公司干部队伍的凝聚力和执行力。
二、工作亮点与反思在过去一年的工作中，我取得了一些突破和亮点。
首先，通过加强对干部任免的监督，我确保了公司任免决策的科学性和公正性。
在任免干部时，我注重突出能力和道德的双重标准，避免了任人唯亲、唯利等不当情况的发生。
同时，我与公司其他相关部门进行了有效沟通和协作，形成了整体合力，也提高了工作效率。
其次，我积极参与干部选拔和培养工作，为公司培养了一批优秀干部。
干部管理工作经验典型特色亮点材料
干部管理工作经验典型特色亮点材料政治维度发力，强化政治素养。
坚持以党的政治建设为统领，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，使全区各级领导干部把X帜鲜明讲政治的要求全面融入各项工作，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，在思想上行动上与党中央保持高度一致。
一是强化政治信仰。
按照党中央、自治区党委关于推进“X、X”主题教育整改落实的部署要求，区委将整改落实和专项整治作为推进主题教育的重要抓手和检验主题教育成效的重要标准，坚持聚焦问题、突出重点、精准发力的原则，做到即知即改、应改尽改、标本兼治，不断深化“X、X”主题教育成果，进一步筑牢干部的理想信念。
二是强化政治素养。
认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》和市委X个意见X个规范要求，引导党员领导干部带头落实双重组织生活制度，在严肃党内政治生活上做表率；督促各级党组织要规范程序、严格标准，严肃党内政治生活；促使党员干部始终做政治上的明白人，严守政治纪律和政治规矩。
三是强化政治担当。
分级制定书记抓党建责任清单，完善党建责任体系，明确区委、组织部门、直属党（工）委以及党委(党组)和党支部责任。
坚持“靶向”思维，针对巡视巡察反馈、党建述职点评、抽查督查发现等问题常抓不懈，确保补齐短板，整改到位，推动政治任务层层落细。
思想维度发力，筑牢思想之基。
突出增强党性和理想信念教育。
围绕尊崇党章，遵守党规党纪、践行宗旨以及树立正确发展观政绩观，结合庆祝建党X周年庆祝活动，开展形式多样的党史教育，形势教育，党性教育，让新时代党的思想X帜和精神X帜高高飘扬。
突出政治历练和高质量发展培训。
把培养斗争精神、增强斗争本领贯穿干部教育培训，考核考察，选拔任用，管理监督全过程，通过“请进来、走出去”的方式，帮助干部拓宽眼界思路，增强工作本领。
定期开展基层党组织书记和党务工作者集中轮训，按时组织党员远程教育、讲堂教育和体验教育，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，强信心，聚民心，暖人心，筑同心。
干部管理监督工作总结经验材料
干部管理监督工作总结经验材料一、工作任务与背景作为一名干部管理监督工作人员，我的主要任务是负责监督和管理组织内的干部，确保他们遵守组织的规章制度，并保持良好的工作纪律和职业道德。
在过去的一年里，我主要面临以下几个工作背景和任务：1. 落实领导要求，加强干部队伍建设。
2. 提高干部工作能力和业务水平。
3. 整顿和规范干部队伍，减少不正之风。
二、工作经验总结在这一年里，我深感干部管理监督工作的重要性和挑战性，通过不断努力和学习，我取得了一些经验和成效：1. 建立健全管理制度我积极参与制定和完善干部管理制度，确保各项规章制度的落地和执行。
我注重制度的科学性和实用性，充分考虑干部工作的特点和需求，通过不断修订，逐渐建立了一套适合本组织的管理体系。
2. 加强干部培训我注重提高干部的工作能力和业务水平，在组织内组织了一系列培训活动，包括职业道德培训、工作技能培训等。
通过这些培训，干部的综合素质得到了提高，工作效率也有了明显的提升。
3. 持续监督和纠正除了培训，我还注重持续性的监督和纠正。
定期对干部开展工作考核和督查，及时发现和纠正存在的问题和不足，对违纪违规行为进行严肃处理，增强了干部的责任意识和纪律观念。
4. 加强沟通和协调在工作中，我积极加强与干部之间的沟通和协调。
通过定期召开干部会议和座谈会，听取干部的意见和建议，及时解决工作中的问题和困难，增强了干部的归属感和凝聚力。
5. 建立健全激励机制我注重激励和奖惩机制的建立。
通过对优秀干部的表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性，同时对不良行为进行严肃处理，树立起良好的工作氛围和管理风尚。
三、工作亮点和成效通过上述工作经验的总结和实践，我取得了一定的工作亮点和成效：1. 干部纪律意识的提升通过持续的监督和纠正，干部的纪律意识得到了明显提升，干部队伍的整体素质也有了明显的改善。
2. 工作效率的提高通过加强培训和激励机制，干部的工作能力得到了大幅度的提升，工作效率和质量也明显提高。
2023干部日常监督管理情况汇报材料
2023干部日常监督管理情况汇报材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2023干部日常监督管理情况汇报材料尊敬的领导：根据2019年全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国监察法》，我单位不断加强干部日常监督管理工作，切实提高了干部廉洁从政意识和管理水平。
现就2023年我单位干部日常监督管理情况进行如下汇报：一、政策宣传和培训为加强干部廉洁从政的理念，我单位每年举办多场廉政宣传活动，通过会议、讲座、通报等途径向干部宣传《廉洁自律准则》和《干部廉洁从政若干规定》，提高广大干部对廉政的认识和要求。
我单位还定期组织干部参加反腐倡廉培训，开展警示教育活动，引导干部自觉接受廉洁从政教育，不断增强廉洁从政意识。
二、监督管理制度完善我单位建立了健全的干部日常监督管理制度，包括定期评议和考核制度、监督检查制度、廉政报告制度等。
通过这些制度，我单位可以及时了解干部工作情况、遵守纪律情况，对不合规行为进行纠正，确保干部廉洁从政，为单位的发展提供坚实保障。
三、定期检查和监督四、案例通报和警示教育我单位每月定期进行案例通报和警示教育，对违反党纪国法、损害国家利益、损害人民利益的案例进行公开通报，并开展警示教育活动，引以为戒，警钟长鸣，提醒干部要时刻绷紧廉洁从政这根弦。
五、督察考核和责任追究我单位对干部日常监督管理工作进行年度督察考核，对各部门、各级领导干部的廉洁从政情况进行评估，对违反党纪国法的行为予以严肃处理，严格执行“一岗双责”，坚决维护党纪国法的严肃性和权威性。
在今后的工作中，我单位将继续加强干部日常监督管理工作，完善制度、强化教育，以更加严格的要求和更加规范的管理，确保干部廉洁从政，以清正廉洁的作风推动单位的快速发展。
特此报告！此致领导敬爱的一干！XX年XX月XX日单位名称签字：XXX联系电话：XXX第二篇示例：2023干部日常监督管理情况汇报材料为了保障干部队伍的健康发展和工作顺利进行，我们对各级干部的日常监督管理情况进行了全面梳理和总结，提出了一系列改进建议和措施。
干部监督工作经验做法特色亮点汇报
干部监督工作经验做法特色亮点汇报
干部监督工作经验做法特色亮点汇报
健全机制，确保受理工作规范。
不断提高“X”举报受理体系的规范化水平。
制定了《X举报受理查核操作规程》，明确受理程序、受理内容、纪律要求和工作标准。
完善呈报批示、限时办结、跟踪督办、办结反馈、整理归档、责任追究等工作机制，使受理工作做到有规可依、有章可询。
建立转办跟踪机制，对于接到举报的管辖以外的干部，按照管理权限转办X举报问题，跟踪落实查办结果。
广泛宣传，接受党员群众监督。
严格贯彻落实中央、自治区有关干部监督工作新要求，建立起X、电话、网络“三位一体”的干部监督网。
特别是在干部考察、评先选优、任前公示、公开选拔等关键环节，把握恰当时机公布“X”举报电话，尽最大限度提升党员群众知晓率，畅通诉求咨询渠道，有效发挥党员群众监督作用。
严肃查核，打造可信监督窗口。
本着“有举必查、查必有果、纠必到位”的原则，采取立项直查、立项联查、转办要结果等方式进行查核，做到件件有着落、事事有回音。
将查核结果放入干部政治现实表现档案中，充分发挥举报信息为选人用人工作提供参考依据的作用，真正把群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，使“X”成为干部管理监督的可信“窗口”。
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干部监督管理工作经验做法亮点汇报
政治监督强信仰，X帜鲜明聚能量。
一是在思想教育中筑牢政治意识。
坚持用党的创新理论WZ头脑，结合“X、X”主题教育，把党章党规党纪列为党员干部日常教育重要内容，定期开展领导干部读书班、英模人物典型教育等活动，为领导干部常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。
近年来组织观看警示教育宣传片X人次、开展党风廉政教育培训累计参训X人次。
二是在巡视巡察整改中展现政治担当。
针对上级巡视巡察反馈的问题，切实提高政治站位，坚持问题导向，深化标本兼治，把“全面改”和“重点改”结合起来，把“当下改”和“长久立”结合起来，做到件件有落实，事事有回音。
要求全区科级领导班子召开专题民主生活会，巩固巡视整改成果，对不认真对待反馈问题、整改打折扣的单位和个人进行严肃问责，切实维护组织权威。
三是在选人用人中严把政治要求。
坚持把政治监督贯穿干部选拔任用全过程，坚持“首关不过，余关莫论”，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关。
坚持“凡提四必”，动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律情况，对发现问题、影响使用的及时终止选任程序，对政治上不合格的“一票否决”，确保选拔上来的领导干部是政治上的明白人。
健全完善干部监督工作联
席会议制度，织密干部监督网络，加强成员单位之间的信息沟通，畅通“X”平台、干部任前公示等监督举报渠道，形成工作合力，营造风清气正选人用人环境。
履职监督促担当，攻坚克难本领强。
一是完善平时考核督促干部担当作为。
结合“双城同创”、“十四冬筹备”、“三大攻坚战”、高质量发展等全局性中心工作开展平时考核，近距离接触干部的日常工作，察清干部在落实决策部署、承担急难险重任务时的工作态度、能力水平和主要实绩。
针对疫情防控这一特殊时期，与纪委监委组织开展“全覆盖”巡回督查，在疫情防控一线了解掌握领导干部履职尽责、担当作为情况，共实地检查小区（村）X个次、检查公路卡口及火车站X 个次，发现并整改各类问题X个。
二是注重树立导向激励干部担当作为。
树立鲜明选人用人导向，X年至今在“三大攻坚战”等中心工作、各领域重大项目一线和基层镇办新提拔任职干部X人，对考核中发现的能力不足、状态不佳的领导干部，不予任命、提名到新的领导岗位工作，有效激励干部争当改革发展的先行者、排头兵。
组织X余名领导干部参加脱贫攻坚、绿色发展、招商引资等教育培训，提升干部担当作为能力。
强化考核结果运用，出台《年度实绩考核指标评定结果奖惩办法》，明确奖惩措施，激励担当作为。
加强待遇保障，为X名乡镇干部落实乡镇补贴，X年。