2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-12(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-12（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。
A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案:第2题,人们期望达到的目的或结果称为（）。
A、动机B、欲望C、需要D、目标正确答案:第3题,在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。
A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究正确答案:第4题,通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。
这种方法称为（）。
A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换正确答案:第5题,员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A、4个B、3个C、2个D、1个正确答案:第6题,在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款正确答案:第7题,通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。
这体现了员工培训的（）目标。
A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对正确答案:第8题,我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A、经济制度B、企业数目C、企业状况D、其他正确答案:第9题,按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制正确答案:第10题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法正确答案:第11题,在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)【精选文档】
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的(）。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有(）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和()密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择：C
3. 激励的要素有（）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
-----------------选择：C
5. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
-----------------选择：B
6. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：B。
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-11(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-11（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A、考核B、招聘C、开发D、调整正确答案:第2题,通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励正确答案:第3题,人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系正确答案:第4题,（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围B、养老保险基金筹集模式的选择C、筹集基本养老保险费用D、建立多层次的养老保险制度正确答案:第5题,职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他正确答案:第6题,员工开发的主要途径是（）。
A、培训B、发掘C、培养D、其他正确答案:第7题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
A、纵向扩大B、工作开拓C、横向扩大D、以上说法都不对正确答案:第8题,处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。
A、企业整体规划B、企业营销计划C、企业规划D、企业人力资源规划正确答案:第9题,企业员工晋升的第一步是（）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象正确答案:第10题,1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A、《社会保障法案》B、《劳动法》C、《社会保障法》D、《社会保险法》正确答案:第11题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
东财14秋《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一,单选题1. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A. 能够满足需要的目标B. 需要C. 目标D. 其他?正确答案：A2. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据?正确答案：A3. 员工辞职的首要程序是（）。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续?正确答案：C4. 我国的养老保险制度是（）建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代?正确答案：C5. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。
这体现了员工绩效考评的（）原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化?6. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。
这一工作过程为（）。
A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他?正确答案：B7. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
A. 关联矩阵法B. 综合考评法C. 评级量表法D. 因素评分法?正确答案：B8. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。
A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法?正确答案：B9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。
这种谈判被称为（）。
A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判?正确答案：D10. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一(100分)
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件正确答案:第2题,人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A、效率优先B、双向选择C、竞争D、公平.公开正确答案:第3题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:第4题,人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人B、积极C、有效D、人与事正确答案:第5题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:第6题,（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估正确答案:第7题,招聘需由求通常是（）提出的。
A、人力资源部门B、用人部门C、高层管理者D、一线员工正确答案:第8题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:第9题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
19秋东财《企业战略管理》在线作业二标准答案
东财《企业战略管理》在线作业二（随机）-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.造成产业零散的原因不包括（）。
A.不存在规模经济或难以达到经济规模
B.市场需求多样导致高度产品差异化
C.进入障碍低
D.市场垄断
标准参考答案:D
2.企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A.培养人才战略
B.借用人才战略
C.引进人才战略
D.人才使用战略
标准参考答案:D
3.环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和（）两种。
A.SWOT分析
B.财务分析
C.核心能力分析
D.生命周期分析法
标准参考答案:A
4.企业的竞争优势源于（）。
A.企业的核心竞争力
B.企业资源
C.企业素质
D.企业能力
标准参考答案:A
5.在产品－市场矩阵中，通过现有产品在当前市场上实现份额增长属（）。
A.另辟蹊径
B.产品开发
C.市场开发
D.市场渗透
标准参考答案:D
6.“……战略是公司为之奋斗的一些终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物。
”这一定义是由（）提出的。
A.明兹伯格
B.德鲁克
C.安索夫
D.波特。
东财《项目管理》在线作业二答案
D.实施和收尾阶段
答案:C
13.以下那一个因素对于项目成员之间的沟通意义最为重大（）。
A.项目经理解决项目小组成员之间的矛盾与冲突
B.集中办公
C.来自于外部的意见反馈
D.执行情况评估
答案:B
14.以下哪项是项目经理最重要的素质（）。
A.谈判技巧
B.监管经验
C.技术教育背景
D.与人协作的能力
A.修改一些不符合要求的产品以使它们达到预定的要求
B.如果能够及早地发现这些错误就不用重来一遍了
C.在一定情况下是可以接受的
D.是基于质量控制衡量做出的一种调整措施
答案:A
18.蓝海战略的核心理念是（）。
A.技术创新
B.品牌创新
C.功能创新
D.价值创新
答案:D
19.你方首席工程师估计一项工作很可能需要50周完成，如果一切顺利的话，该项工作可在40周内完成。如不顺利的话，最多将会用180周的时间完成，那么，此项工作预期完成周期的PERT值是（）。
C.隐瞒情况
D.如实向顾客讲明情况，共同寻找解决方案
答案:B
3.在项目的收尾阶段，最多的矛盾来自于（）。
A.技术问题
B.进度问题
C.工作界面
D.费用超支
答案:B
4.在ACME项目进行到第四个月的时候，累积计划支出是$100，000。实际支出已达到$120,000。那么这个项目进展情况如何（）
A.超过工期
东财《项目管理》在线作业二（随机）-0004
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共25道试题,共100分)
1.Jake担任一个跨组织项目的项目经理职位。他的组织是主要的执行组织，其质量政策很差。其他组织也没有质量政策。Jake应该：（）。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A. 黑龙江省齐齐哈尔市B. 江西省九江市C. 湖北省武汉市D. 不填-----------------选择：B2. 报酬通常包括（）方面。
A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个-----------------选择：C3. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A. 经济制度B. 企业数目C. 企业状况D. 其他-----------------选择：A4. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A. 所受的监督B. 给予监督C. 本职位所需的资格条件D. 所遵守的法规-----------------选择：C5. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益-----------------选择：D6. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升。
东财《服务管理》在线作业二答案
东财《服务管理》在线作业二多选题一、多选题（共25 道试题，共100 分。
）1. 服务交互产出模型中，可见要素包括____A. 无生命环境B. 接触员工C. 接受服务的顾客D. 在场的其他顾客-----------------选择：ABCD2. 服务创新战略有____种实施方式A. 发展和提供新服务B. 在现有顾客关系中调整已有的服务，充分发挥服务要素的作用C. 将顾客关系中的产品要素转变为服务要素，为服务进一步增加无形的含量，使解决问题的过程变为一种全新的体验-----------------选择：ABC3. 服务质量与服务满意区别表现在____A. 顾客对二者的判断不同B. 影响顾客满意与服务质量的因素不同C. 服务质量和服务满意对顾客忠诚的影响不同-----------------选择：ABC4. 服务管理要完成的工作是确保这各方面的职责同组织其他方面的职责协调一致，一般的整合方法有____A. 职务轮换和跨部门培训B. 任务小组C. 新任务新员工D. 在工作现场层次培养营销导向-----------------选择：ABCD5. 顾客购买决策过程包括____A. 确定需求B. 信息收集C. 选择和评价D. 购买消费E. 购买后的评价-----------------选择：ABCDE6. 服务管理的内涵理解的说法正确的是____A. 要了解顾客及其需要B. 要了解组织创造价值的能力C. 要了解组织如何创造价值D. 要了解组织如何实现目标-----------------选择：ABCD。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题
1. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
正确答案：B
7. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
正确答案：D
3. 劳动保护的范围是（）。
A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
正确答案：C
17. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
正确答案：B
5. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
正确答案：D
5. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地。
东财《人力资源管理》在线作业二答卷
C.实现目标的可能性
D.公平感
E.企业内的人际关系
答案:BCD
23.激励效应主要由（ ）决定。
A.领导风格
B.激励措施的作用
C.激励对象的反应
D.公平感
E.人际关系
答案:BC
24.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（ ）。
A.劳动立法越来越受到重视
E.保持良好的照明条件
答案:ABCDE
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
答案:C
15.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复功能
D.发展功能
答案:B
C.素质标准
D.数量标准
答案:D
12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-5(100分)
2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,Z理论是（）提出的一种理论。
A、E·沙因B、梅奥C、舒尔茨D、威廉·大内正确答案:第2题,下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（）。
A、绩效工资B、奖金C、津贴D、福利正确答案:第3题,现代社会中的所有经济活动主体可分为（）。
A、政府、社会团体、企业B、公共部门、私人部门和非营利组织C、企业、非营利组织、社会团体D、企业、政府和事业单位正确答案:第4题,（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A、信度B、普遍适用性C、效度D、合法性正确答案:第5题,（）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A、任务B、工作元素C、职责D、工作正确答案:第6题,（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A、内部竞聘B、调用C、内部提拔D、工作轮换正确答案:第7题,公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督正确答案:第8题,在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A、研讨学习B、案例分析C、角色扮演D、团队训练正确答案:第9题,（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法正确答案:第10题,（）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A、绩效反馈和面谈B、绩效计划C、绩效沟通D、绩效导入正确答案:第11题,常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（）。
A、开放式问卷B、直陈式问卷C、量表式问卷D、非结构化问卷正确答案:第12题,一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
满分：4 分
3. （ ）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
4. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
满分：4 分
3. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
满分：4 分
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
9. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
12. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
东财《国际人力资源管理》综合作业答卷
东财《国际人力资源管理》在线考核答卷试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共30 分)1.下列（）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。
A.评价中心B.产生感性认识的培训C.敏感性训练D.给予信息的培训答案:B2.跨国公司开始应对“思维全球化、运作当地化”这一矛盾平衡的成长阶段是（）。
A.出口B.海外销售公司C.全球产品/地区部D.国际部答案:C3.短期的知识转移活动，这是外派人员的（）。
A.技术任务B.发展任务C.战略任务D.职业任务答案:A4.培养外派人员对东道国文化的好感的培训项目为（）。
A.文化意识培训B.语言培训C.东道国情况培训D.心理培训答案:A5.（）是被委派到国外工作并永久居住的员工。
A.内派员工B.外派员工C.母国员工D.东道国员工答案:B6.国际薪酬构成项目中的激励性部分为（）。
A.基本工资B.绩效工资C.艰苦补贴D.生活津贴答案:B7.母国人员在跨国公司的海外公司中大多担任（）管理人员角色。
A.高层B.中层C.基层D.全部答案:A8.跨文化适应的第2个阶段是（）。
A.蜜月期B.适应期C.交融期D.痛苦期答案:D9.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，这是所谓的跨国公司（）。
A.风险转移B.技术歧视C.成本优势D.垄断答案:BV：hanshan6666610.下列不是国际薪酬的核算方法的是（）。
A.岗位工资法B.现行费率法C.平衡表法D.一对一谈判法答案:A11.外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（）。
A.1-2个月以上高级培训B.1-4个星期中期培训C.1-2个月以上中级培训D.少于1个星期低级培训答案:A12.（）指的是一般用以保证外派人员在国外居住与母国相当质量住房的支付能力。
A.教育补贴B.住房补贴C.艰苦补贴D.交通补贴答案:B13.职业任务占外派任务的比例大致为（）。
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2019秋东财《人力资源管理》在线作业二-5（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,企业对员工进行培训的方式通常有（）。
A、4种
B、3种
C、2种
D、1种
正确答案:
第2题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
A、物的因素
B、人的因素
C、环境的因素
D、管理的因素
E、以上都不是
正确答案:
第3题,职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书
正确答案:
第4题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务
正确答案:
第5题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
A、不利
B、好
C、坏
D、不确定
正确答案:
第6题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
正确答案:
第7题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确答案:
第8题,以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确答案:
第9题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
正确答案:
第10题,要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。
A、劳动力市场状况
B、企业目标
C、领导的风格
D、其他
正确答案:
第11题,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规
正确答案:
第12题,降职的首要程序是（）。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人
正确答案:
第13题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法
正确答案:
第14题,晋升的功能大致体现在（）方面。
A、5个
B、6个
C、3个
D、2个
正确答案:
第15题,职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A、物理学
B、几何学
C、安全系统工程学
D、文学
正确答案:
第16题,企业员工晋升要遵循（）程序。
A、5个
B、4个
D、2个
正确答案:
第17题,职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他
正确答案:
第18题,从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。
A、4层
B、3层
C、2层
D、1层
正确答案:
第19题,三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:
第20题,职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级
正确答案:
第21题,能力工资包括三种形式，即（）。
A、技术等级工资制
B、能力资格工资制
C、职能工资制
D、工作工资制
E、结构工资制
正确答案:
第22题,招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
正确答案:
第23题,面谈方式可分为（）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
E、非构架式面谈
正确答案:
第24题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
正确答案:
第25题,劳动法律关系的要素是（）。
A、主体
B、内容
C、客体
D、对象
E、其他
正确答案:。