1号店介绍-招聘
应用文招聘启事范文
应用文招聘启事范文应用文招聘启事范文篇一:应用文写作——启事《启事》教案导入直接入题:启事》教案导入直接入题》活动征文启事 ?三、启事的结构1.启事的标题一般写在哪个位置,2.启事的正文的格式呢,3.启事的落款一般要写在哪里,四、例文改错例文 1 招聘服务员启事本公司为大型餐饮连锁企业，因新店开业在即，人手不够，特面向社会招聘服务员 10 名。
要求女，年龄在 18-25 岁之间，面容姣好，身高在 160cm-170cm 之间，大专以上学历。
有意者请来我公司面试，一经录取待遇从优。
联系电话:XXXX 地址:X 市 X 路 X 公司人事部例文 2 招聘业务员启事本公司因业务发展需要，面向社会公开招聘几名优秀的业务员。
男女不限，年龄在 35 岁以下，中专以上文化程度。
有意者请前来面试，一经公司录取，待遇从优。
联系人: X 先生联系电话:XXXXX 公司地址:X 市 X 路 X 号 X 公司人事部1XX 公司 X年X月X日四、招聘启事(一)招聘启事的定义招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体。
(二)招聘启事的结构1.标题(1)可简单地由事由和文体名称构成。
如:“招聘启事”“招工启事”。
(2)还可以加上招聘的具体内容。
如:“招聘打字员”“招聘科技人员启事”。
(3)还可写明招聘的单位名称。
如:“XXX 服装厂招聘启事”。
2.正文(1)招聘方的情况。
如招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
(2)对招聘对象的具体要求。
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
(3)招募人员受聘后的待遇。
一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
(4)其他情况。
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘.落款落款要求在正文的右下的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
某酒店招聘简章
某酒店招聘简章一、酒店简介：XX国际大酒店是XX省XX市第一家XX酒店,位于“世界商业八大奇迹之一”“中国第一个超大型主题财物公园”新华南MALL生活城内.本酒店是由XXXX投资兴建的“涉外准五星级酒店”。
于XX年XX月XX日试业, XX年XX月XX日正式开业。
酒店占地6千平方米,建筑面积5.6万平方米，楼高16层.其紧临XX 市汽总站,距XX机场约1个小时车程，交通便利！二、酒店经XX号尽善尽美宾客至上营造和谐共创辉煌三、经营理念创新、诚实、和谐、感恩、善待顾客是XX的永恒承诺。
四、酒店服务准则微笑、热情、专业、快捷五、劳动用工协议及相关福利1、劳动合同：酒店按照国家相关规定签定劳动合同。
2、工作时间：员工每天工作８小时，每周休息一天。
3、用餐：员工餐厅每日供应早、中、晚、夜宵四餐，每餐设有两荤一素一汤，每周各供应1次凉茶和糖水。
4、住宿：住宿环境优美，所有员工宿舍均配置空调，24小时提供冷、热水。
5、员工娱乐设施：篮球场、羽毛球场、图书阅览室等。
酒店还定期为员工举办生日会、郊游、文体比赛等。
6、休假:1)员工休假分为：事假、病假、慰唁假、工伤假、年假、婚假、产假等。
2)每年可享有11天有薪假期：元旦 1天（1月1日）春节 3天（农历年三十、年初一、初二）清明节 1天国际劳动节 1天（5月1日）端午节 1天（农历5月初5）中秋节 1天（农历8月15）国庆节 3天（10月1日、2日、3日）7、培训酒店非常重视员工的培育与发展，人力资源部定期组织举办的新员工入职培训、岗位技能培训、酒店英语（日语）培训、管理课程培训为每一位加入XX大酒店的员工在提升自身技能与综合素质方面奠定了基础。
8、职位及要求:一、前台接待员：女，28岁以下，五官端正。
身高1.63米以上，形象好，气质佳，有一定英语口语基础；职业发展方向：前台接待领班、宾客关系主任、大堂副理、前厅经理等二、总机接线员：女，28岁以下，五官端正，身高1.60米以上。
招聘店员范文
招聘店员范文
岗位职责
1.负责店内商品的陈列、整理和销售工作；
2.负责顾客的接待、咨询和服务工作；
3.负责店内环境的卫生和整洁工作；
4.负责店内货品的进货、验收和上架工作；
5.负责店内的库存管理和盘点工作；
6.负责店内的促销活动和营销工作；
7.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求
1.年龄18-35岁，男女不限；
2.具有良好的沟通能力和服务意识；
3.具有一定的销售技巧和营销经验；
4.具有较强的团队合作精神和工作责任心；
5.具有较强的学习能力和适应能力；
6.具有良好的形象和仪表。
薪资待遇
1.底薪+提成+奖金；
2.具体薪资待遇面议。
公司简介
我公司成立于2000年，是一家专业从事化妆品销售的公司。
公司拥有一支年轻、专业、充满活力的团队，致力于为广大消费者提供高品质的化妆品和优质的服务。
公司秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断推陈出新，开拓创新，为消费者提供更好的产品和服务。
联系方式
1.地址：XX市XX区XX路XX号；
2.联系人：XXX；
3.联系电话：XXX；
4.邮箱：XXX。
应聘方式
请将个人简历发送至邮箱：XXX，我们将尽快安排面试。
店面员工招聘标准
店面员工招聘标准一、导购招聘标准1.硬性标准：限女性，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、腋臭等影响销售的因素)，年龄 25—35，身高 1.60 米以上，高中以上学历，一般话标准，五官正直，辞吐自然，具备商场要求的相关证件。
本标准应聘人员必定达到。
2.软性标准：1)性格成熟隆重 ,态度诚挚自然。
2)经验其实不是绝对，但最好有相关类其余衣饰销售、管理经验。
3)反应灵便快速，沟通自然流畅，思路清楚，最好有能在发言中主动创立气氛的技巧，使沟通更加轻松、活跃。
4)工作的目的可否属于短期过渡？希望招聘到的店员能够在本公司长远发展、牢固工作，因此同时要拥有较强的承受精神、体力压力的能力。
5)不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。
6)在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能供应搭配的建议。
7)有责任感和团队合作精神（特别在办理不同样货区的个人销售业绩时），能遵从领导的各项安排。
3、招聘方式：1)在店内外张贴招募POP。
2)挖掘在平常观察中发现的优秀人才（这是最有效的方法；特别在相关行业）。
3)进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘宣布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相关手续。
）4)员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。
4、招聘流程1)店长面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个人简历表”提交主管。
2)主管面试：依照公司对导购的相关软性要求进行考试。
3)试用期安排：依照本质情况决定。
二、店柜长招聘标准1.硬性标准：限女性，五官正直，一般话标准，辞吐自然，无不良记录，身体健康 (能承受通班的压力，无口臭、腋臭等影响销售的因素 )，年龄 25—35，女性身高 1.60 米以上，具高中以上学历，有行业经验，具备商场要求的相关证件。
本标准应聘人员必定达到。
2.软性标准：1)性格成熟自然，做事沉稳果断，沟通态度诚挚自然。
4s店招聘范文
4s店招聘范文各位小伙伴们！你是不是正在找一份超酷的工作呀？如果是，那我们4S店可就正在张开热情的双臂欢迎你呢！一、我们是谁？咱们这个4S店啊，就像是汽车世界里的超级乐园。
这里有各种各样闪亮的汽车，从帅气的小轿车，到霸气的SUV，就像一群等待检阅的钢铁战士。
我们的店面就像一个汽车的梦幻城堡，里面充满了汽车文化的魅力。
而且，我们可不仅仅是卖车这么简单哦，售后服务、汽车保养维修、精品销售等等，我们都是专业中的专业。
二、我们要找这样的你。
1. 销售顾问。
你得是那种一看到汽车眼睛就放光的人，对汽车充满无限热爱。
就像球迷看到自己心爱的球队一样，每一辆汽车的型号、配置、性能都能像数家珍一样说出来。
如果你现在还不是特别了解汽车也没关系，只要你有一颗热爱学习、快速成长的心，我们就欢迎你。
毕竟，谁不是从汽车小白慢慢变成汽车达人的呢？你得是个超级社交小能手。
嘴巴就像抹了蜜一样甜，能跟顾客迅速打成一片，知道顾客心里在想什么。
不管是内向害羞的顾客，还是特别挑剔的顾客，你都能轻松应对，就像一个汽车销售界的魔法师，让顾客开开心心地把车买走。
我们希望你是个抗压小超人。
销售工作有时候就像坐过山车，有高峰有低谷，但只要你有坚强的毅力，不怕被拒绝，每次跌倒都能迅速爬起来，继续向着销售目标冲锋，那你就是我们要找的销售精英。
2. 售后服务专员。
如果你是个对汽车机械构造特别感兴趣的技术宅，那这个岗位简直就是为你量身定制的。
你要能熟练地使用各种维修工具，就像外科医生熟练使用手术刀一样，对待汽车的故障，要能一眼看穿病因，然后手到病除。
耐心可是这个岗位的必备品质哦。
有时候顾客可能对汽车故障一知半解，会不停地问各种问题，你得像个耐心的老师一样，给顾客详细解答，让他们放心地把车交给我们维修保养。
而且，你还要有团队合作精神，毕竟维修一辆车可能需要各个部门的协作，你要是个不合群的独行侠可不行哦。
3. 客服人员。
你的声音得像春风一样温暖。
当顾客打电话过来咨询或者投诉的时候，你那温柔的声音就像治愈心灵的良药，能让顾客的怒火瞬间熄灭。
1号店深度领悟用户体验
麻 利 的 姑 娘 等 待 装 货 。 这 里 的 工 作
比拣 货 区 更 繁 忙 复 杂 。 她 们 要 第 一 时 间 根 据 商 品 在 ７ 规 格 的 箱 子 里 选 种
净 净 ， 一 副 书 生 样 ； 说 话 轻 声 细
其 中 任 何 一 个 人 ， 都 有 可 能 导 致 你 收 货 心 情 的 好 与 坏 。 参 观 过 程 我 见 到 很 多 人 ， 下 面 这 些 或 许 是 关 键 人
我 没 来 得 及 和 他 讨 论 这 些 年 轻 人 的 工 作 态 度 ， 更 多 时 候 我 们 在 谈 论系统 。 “号 店从超 市 产品做 起 ， １
其 人 ： 专 有 人 负 责 根 据 用 户 体 验 指 标 评 定 每 个 人 的 薪 酬 。 ）他 笑 称 ：
谢 信 。 “ 们 能 够 和 客 户 形 成 朋 友 他
“ 货 帝” 的绰号 。 拣
送 货 速 度 在 １ 店 是 重 要 衡 量 指 号
标 ， 去 年 推 出 半 日达 和 定 时 达 ， 从
早 上 ９ 到 晚 上 ９ 分 三 个 时 段 可 以 点 点 送 货 。 这 么 具 体 的 时 间 对 每 个 环 节 的 压 力 都 会 增 加 ， 因 为 仓 库 里 拣 货 工 人 和 包 装 工 人 速 度 一 定 程 度 上 影 响 了 订 单 速 度 。 每 天 上 午 朱 东 东 会
怎 么 办 ？ 即 使 人 工 也 无 法 检 测 ， 必
须 要通 过系统 。 ”
黄 志 雄 更 重 要 的 事 ， 是 负 责 用 户 反 馈 表 以 及 内 部 的 流 程 管 理 。 通
过 用 户 反 馈 表 来 提 出 建 议 。 １ 店 每 号
招聘会的介绍信11篇范文模板(企业招聘介绍信)
招聘会的介绍信11篇范文模板(企业招聘介绍信)下面是收集的招聘会的介绍信11篇(企业招聘介绍信)，供大家阅读。
招聘会的介绍信1xxxxxx人才市场：兹介绍我公司员工xxxxxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理xxxxxx 年xxxxxx月xxxxxx日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人:xxxxxxx电话：xxxxxxxx此致敬礼公司名称：xxxxxxxx(签章)xxxxxxxx年xxxx月xxxx日招聘会的介绍信2介绍信合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理20xx 年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：此致敬礼!公司名称：（签章）20xx年3月27日招聘会的介绍信3招投标介绍信浙江科佳工程咨询有限公司：委派本公司人员xxx代表本公司参加贵方的`招标，该人员全权负责本公司的所有投标事项，请予以接洽。
投标人：（盖章）法定代表人：（盖章）20xx年5 月23日介绍信河西区人民检察院：委派本公司人员郑洪滨代表本公司参加滨海新区20xx年市容环境综合整治项目——汉沽友谊街（铁路口-大丰路）综合整治工程招标，招标文件中要求贵方开具的《检察机关查询行贿犯罪档案结果告知函》，请予以接洽。
投标人：天津振津工程集团有限公司（盖章）法定代表人：（法人章）20xx年2月10日招聘会的介绍信4合肥人才市场：兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理XXX 年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：此致敬礼公司名称：(签章)XXX年3 月27日招聘会的介绍信5XX人才市场：兹介绍我公司员工XX身份证号码XXXXXXXX(等)X位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：X电话：X此致敬礼(有效期X天)公司名称：(签章)年月招聘会的介绍信6XXX人力资源和社会保障局：兹有我单位XXX同志(身份证号码：XXX) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
门店招聘收费方案
门店招聘收费方案背景在招聘过程中，公司需要承担很高的费用，比如招聘网站的广告费、招聘会场的场地费、招聘人员的招聘费等等。
为了减少公司的招聘成本，门店招聘收费方案应运而生。
门店招聘收费方案定义门店招聘收费方案是一种雇主向门店提供招聘服务的合作模式。
门店通过在门店内展示雇主招聘信息、收集和筛选面试者等方式，为雇主提供招聘服务，并收取一定的服务费用。
优势门店招聘收费方案的优势主要体现在以下几个方面：1.费用低廉：相对于在招聘网站上花费大量的广告费用，门店招聘方案的服务费用相对较低，可以降低公司的招聘成本。
2.精准招聘：门店招聘方案可以根据门店的位置和规模，选择适合公司的招聘范围，可以招聘更符合公司要求的人员。
3.微信公众号推广：通过微信公众号推广，门店招聘方案可以更容易地吸引到招聘人员，提高面试人员的质量。
收费标准门店招聘收费方案的收费标准根据服务的种类和服务费用的额度来进行定制。
具体收费标准如下：1.服务种类(1)平面广告：在门店内摆放展示雇主招聘信息的广告牌。
(2)线上招聘：门店在微信公众号上发布雇主招聘信息并开通简历投递通道。
(3)线下招聘：定期在门店内组织招聘面试。
2.服务费用(1)平面广告：¥2000/月。
(2)线上招聘：¥5000/月。
(3)线下招聘：¥10,000/月。
注意事项1.门店招聘方案需要与门店签署合作协议才能进行相关服务。
2.雇主需要向门店提供招聘信息，并按照规定时间和要求完成付款。
3.门店可以根据实际服务收费标准对收费进行调整。
4.雇主需要提供真实有效的信息，否则门店有权拒绝提供相关服务。
结语门店招聘收费方案将成为未来企业招聘的新趋势。
在日渐激烈的竞争环境下，门店招聘方案不仅为雇主提供精准的招聘服务，也使门店获得了更多的收益。
我们期待更多的雇主加入到我们的门店招聘方案中来，共同提高招聘的效率。
濮阳招聘公众号推荐信模板
您好！在此，我谨代表濮阳市某企业（以下简称为“我公司”），向您推荐我公司即将在贵公众号发布的招聘信息。
我公司一直以来都致力于为广大求职者提供优质的工作机会，同时也高度重视人才引进和培养。
为了进一步扩大公司的影响力，吸引更多优秀人才加入，我们希望通过贵公众号这一平台，将我公司最新的招聘信息传递给广大求职者。
以下是我公司关于此次招聘活动的详细介绍，请您审阅并协助发布：一、公司简介我公司成立于XX年，位于河南省濮阳市，是一家专注于XX行业的企业。
公司秉承“以人为本，追求卓越”的经营理念，经过多年的发展，已成为该领域的佼佼者。
公司业务涵盖XX、XX等多个领域，拥有完善的产业链和优质的产品服务。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：- XX岗位（要求：本科及以上学历，XX专业，具备XX年相关工作经验）- XX岗位（要求：大专及以上学历，XX专业，具备XX年相关工作经验）- XX岗位（要求：高中及以上学历，XX专业，具备XX年相关工作经验）2. 岗位职责：- XX岗位：负责XX工作，要求具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- XX岗位：负责XX工作，要求熟练掌握XX技能，具备一定的抗压能力。
- XX岗位：负责XX工作，要求具备较强的执行力和责任心。
三、薪资待遇1. 薪资水平：根据岗位及个人能力，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、员工培训等。
四、招聘流程1. 报名方式：通过我公司官方网站、招聘公众号等渠道提交简历。
2. 初审筛选：公司人力资源部对简历进行筛选，符合条件的应聘者将进入面试环节。
3. 面试安排：公司人力资源部将与符合条件的应聘者联系，安排面试时间及地点。
4. 录用通知：面试合格者将收到录用通知，并办理入职手续。
五、合作期待我们深知贵公众号在招聘领域的权威性和影响力，相信通过贵公众号的宣传，能够吸引更多优秀人才关注我公司。
在此，我们诚挚邀请贵公众号协助发布我公司招聘信息，共同为求职者搭建一个优质的人才招聘平台。
招聘话术通用
话术一（销售）招聘专员：你好！请问您是XXX先生吗？候选人：是的招聘专员：您现在方便吗？候选人：方便的，您请说（若不方便时，主动提出能否添加对方微信，等方便时再联络）招聘专员：我在XX招聘网上收到您投递我们公司XX职位的简历，请问您还找工作吗？候选人：是的招聘专员：我们公司地址是在XXX，您上班是否方便？（如果上班距离较远可告知我们公司包吃包住）候选人：方便的招聘专员：我给您大致介绍下，我们是从事行业的，公司名称是公司，我们是现有近九百名员工。
招聘专员：您对行业是否有意向呢？（若有经验询问是否有相关资源？）候选人：有意向，我看好行业招聘专员：您目前是在职还是离职状态呢？候选人：离职状态（若在职问清多久可以离职，是否已经提交离职申请）招聘专员：请问离职原因什么呢？候选人：想要更好的发展空间等等招聘专员：您目前有车吗？候选人：有车（若无车，询问是否考虑购车，若不购车根据各公司用人情况推荐）招聘专员：您原公司规模怎么样呢？销售模式是怎么样的呢？销售的是什么产品？客户群体有哪些呢？销售业绩怎么样呢？如何达成销售业绩的呢？候选人：我之前是跑外勤的，经常出差，一年业绩大概是XX万,等等招聘专员：您之前的薪资结构是？月薪多少呢？综合下来年薪是多少？候选人：底薪+提成，期望4K-6K招聘专员：我们现招聘的销售代表主要负责是对接当地的4S店、高端修理厂等，维护现有的客户，再开发新的客户，因负责区域较广，需要经常出差，能接受吗？候选人：可以招聘专员：我们薪资模式是低底薪+高提成，您是否想挑战下呢？现期望是多少呢？（具体面议）候选人:可以的，销售岗位基本都是这个模式招聘专员：您身高、体重是多少呢？（了解外型，太胖的直接PASS）候选人:我身高是180CM，体重是70GK招聘专员：我们上班时间是8：30-17：30，做六休一，法定节假日正常放假，工作时间能接受吗？候选人：这能接受招聘专员：那您什么时候方便面试呢候选人: 都方便招聘专员：好的，你的手机号是微信号吗？我与面试官确定好面试时间后微信与您再次确认面试时间，如一旦确定，请您务必准时参加，稍后我会把公司地址和联系方式发给您。
1号店开店流程
1号店开店流程一、确定经营类型。
首先，开设1号店需要确定经营类型，包括线上店铺、线下实体店或者线上线下同时经营。
根据自身情况和市场需求，选择适合的经营类型是至关重要的。
二、寻找合适的店铺位置。
确定经营类型后，接下来需要寻找合适的店铺位置。
店铺位置的选择直接关系到后期的客流量和销售情况，因此需要进行充分的市场调研和分析，选择人流量较大、交通便利的地段。
三、进行市场调研。
在确定店铺位置的同时，需要进行市场调研，了解当地的消费水平、消费习惯、竞争对手情况等。
只有充分了解市场，才能有针对性地经营店铺，提高经营成功率。
四、申请相关证照。
在确定了店铺位置和经营类型后，需要申请相关的证照，包括工商营业执照、食品流通许可证、卫生许可证等。
这些证照是开店的必备条件，必须按照相关规定办理。
五、店铺装修和设备采购。
店铺装修和设备采购是开店流程中的重要环节。
店铺的装修要符合品牌形象和消费者的口味，设备采购要保证质量和安全，确保店铺正常运营。
六、招聘员工。
在店铺装修和设备采购的同时，需要进行员工的招聘工作。
根据店铺规模和经营类型，招聘合适的员工，包括店长、收银员、服务员等，确保店铺正常运营。
七、开展宣传和促销活动。
在店铺准备就绪后，需要开展宣传和促销活动，吸引顾客关注和到店消费。
可以通过网络、传单、广告等多种方式进行宣传，同时可以推出一些优惠活动吸引顾客。
八、开业营业。
最后，店铺正式开业营业。
在开业当天，要做好迎接顾客的准备工作，确保服务质量和商品质量，留下良好的第一印象，为店铺的长期经营打下良好基础。
以上就是1号店开店的流程，每个环节都需要认真对待，做好充分的准备工作，才能保证店铺的顺利开业和长期经营。
希望以上内容能对您有所帮助，祝您的店铺生意兴隆！。
饭店招聘广告语
饭店招聘广告语导读：饭店招聘广告重要性决定着一个饭店的的发展，一个好的招聘广告，可以吸引到更多的人，下面小编来介绍一下关于饭店招聘广告语，供大家参考学习。
饭店招聘广告语11、xx（店名）饭，大师范儿2、汇四海品味，聚五洲宾友！青岛海鲜城3、温馨每一点，快乐每一点4、美味和实惠“我家xx（店名）”为您呈现5、如果您不满意，请告诉我们，如果你满意，请告诉您朋友！北京天天渔港饭店6、八方朋友来相聚特色（店名）请君尝。
7、一夕尽欢，明日活力无限！北京韩国料理店8、借问珍馐何处有？老饕手指“福满楼“。
福满楼饭店9、美味心享受10、浓郁的香味，引人进入梦幻的世界里！台北咖哩饭店11、“青叶“台湾菜系之先锋，餐厅之鼻祖。
台湾青叶（GreenLeaf）饭店12、专致专注，品质服务——我家xx（店名）饭店13、店面虽小，但精彩一点儿也不打折14、请君试问东流水，特色（店名）余香谁短长15、寒风凛冽的夜晚，热腾腾的火锅，是您最佳伙伴！福兴饭店16、食海鲜，来海景！海景饭店17、品特色菜肴，会知心朋友18、法国情怀在北京。
北京马克西姆餐厅19、天安阁每晚显特色！天安阁夜宵20、食全食美，食新食异！新雅饭店21、达?芬奇餐厅，上海的意大利人喜欢在这儿用餐。
上海达?芬奇餐厅22、美味无限回味无穷23、与紫禁城为邻。
北京台湾饭店24、服务不能第二，顾客永远25、吃了不想走，走了还想来26、福兴“蒸“照，别有洞天！福兴饭店27、吃玩随君意，龙虾海鲜城！青岛海鲜城28、像在家一般，却享受到不一样的好味道29、温暖你的是服务，感动你的是美食30、安心坐下来吃一碗吧！既便宜又好吃！安心快餐店31、“我家xx（店名）”，多元化餐饮服务专家32、好味道，才是真的好33、美味佳肴，令人垂涎三尺！安心快餐店34、吃了就美，花钱不悔35、因为饭菜有特色，所以味道很独特36、天天美食，美食美刻37、常吃常鲜，新席新筵38、集中外烹饪之精华，汇南北清真之大成！汇成清真饭庄39、舍不得，放不下的好滋味40、体贴你的心和胃，“我家xx（店名）”越吃越有味41、我们期待，能给你不一样的惊喜42、佳味满堂乐满楼。
采购助理职位面试10篇
采购助理职位面试10篇面试经验1面试公司：沃尔玛职位：采购助理满怀信心地来到沃尔玛商务谈判的主战场——它家的“洽谈室”，选了一面时坐的那一间，面试官便匆匆而来。
这是一次压力面试。
20分钟的面试过得很快，几乎没有一个问题是回答完毕的，因为面试官一直在打断我的回答，不停地提问。
问了为什么决定不再考研，是什么让我转变的，如何向顾客介绍海贝和淡水贝的区别（之前做的一份工作相关），对采购的理解，还投了什么公司，进展如何，对采购助理的工作职责了解如何……讨论得最多的，是职业发展的问题。
面试官要求我明确说出自己的职业发展规划，并且问我如果3年以上都没获得晋升，会如何抉择？我回答得并不好，面试官对我的回答态度很“暧昧”，似乎也不满意，但又不明摆出来。
面试出来，外面还下着雨，丝袜被打湿了，很狼狈。
总体来说，虽然面试的心态调整好了，但是还是在问题环节出了一些状况。
回来之后，和朋友们交流了一下，有个朋友说和沃尔玛的人打过交道，觉得他们很有攻击性，面试要求也很高。
前天听lcci的讲座，讲师说，为什么有的人面试很多次，都没有被录用，就是因为没有international qualifications。
答案不尽然如此，但我又再次思考这个问题了，为什么面试这么多次，有很好的公司的面试机会，但是我常常都是中途夭折呢？为什么不能走进并通过最后一关呢？问题应该是出在，我对自己信心还不足，面试时多多少少有些紧张——最忌讳紧张，容易紧张的人就容易给公司制造麻烦——而且不太懂得回避negative的地方，常被面试官引入花园小径，落入了套。
其实，面试应该是一个好好享受的过程，让自己舒适地坐着，把谈话引入自己擅长的地方。
是一次演出，扬扬眉毛，一个微小，手势的比划，诚恳直接的回答……这些细节往往构成了一次成功、让人印象深刻的面试。
短短一两个月的时间，我就把面试上升到艺术境界了，但还是希望这个过程越早结束越好呀。
好久没见的一个好友今天在网上和我聊天，她安慰我，不要着急，心平气和，好工作是遇上的，不是找到的。
店铺推广岗位招聘面试题与参考回答2025年
2025年招聘店铺推广岗位面试题与参考回答(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题：请您做一个简短的自我介绍，并谈谈您为什么对这个店铺推广岗位感兴趣？第二题：请分享一个您过去成功推广店铺的经历，并说明您采取了哪些策略和措施？答案参考：在过去的工作中，我曾经成功推广了一家新开的餐饮店铺。
面对市场竞争激烈的局面，我采取了以下几个策略和措施：1.市场调研与分析：首先，我对目标市场进行了深入调研，分析了竞争对手的优劣势以及消费者的需求与偏好。
这帮助我明确了推广的方向和重点。
2.制定推广计划：基于市场调研结果，我制定了一份详细的推广计划，包括线上和线下的推广活动。
线上主要通过社交媒体、短视频平台和本地生活服务应用进行宣传；线下则通过举办开业促销活动和派发传单来引流。
3.社交媒体营销：利用微博、微信等社交媒体平台，发布吸引人的内容，如美食图片、店铺环境照片和特价信息等，并与粉丝互动，提高店铺的知名度和美誉度。
4.合作与推广：与当地的知名博主或意见领袖合作，邀请他们来店体验并分享，利用他们的影响力吸引更多潜在顾客。
5.优惠活动：开业期间推出了一系列的优惠活动，如打折、满减、赠品等，吸引顾客前来消费。
6.顾客反馈与服务优化：关注顾客的反馈意见，及时对产品和服务进行调整和优化，形成良好的口碑效应。
第三题假设你是一家新开店铺的店长，你的店铺在开业初期面临着顾客数量少、销售额低的问题。
为了提升店铺的知名度和销售额，你计划采取一系列的推广措施。
你会如何制定这些推广策略，并说明理由。
第四题：请分享你如何利用社交媒体推广店铺的经验和策略。
第五题假设你负责一个新店铺的推广工作，你会如何制定推广策略以确保店铺在竞争激烈的市场中脱颖而出？第六题假设你负责一个新店铺的开业推广活动，你会如何制定详细的推广计划？第七题假设你负责一个新店铺的推广工作，你会如何制定推广策略？第八题假设你负责一个新店铺的开业推广活动，你会如何制定推广策略并执行？第九题：你是如何进行线上推广以增加店铺流量的？请提供你过去具体的线上推广案例。
一号店的商业模式分析
一号店的商业模式分析一号店的商业模式分析一号店的商业模式分析既不需要开设分公司，也不要另外雇佣员工，就能实现在全国范围内的市场销售，很多准备进入新市场的公司对此求之不得。
由国内最大网上超市开发的“1号店服务模式”就是这样一个让本土或国外企业能以最低的投资成本实现产品的网络渠道销售战略。
这一模式将给商业运营领域带来耳目一新的变化，同时也会大大加速1号店未来的发展。
“开店不易”发出这样感慨的不光是个体经营者，对很多企业来讲也是如此。
仅从商铺租赁费用看，根据统计，201*年上海较之201*年增加了9.5%，而北京涨幅更高，增加了13.5%。
预计201*年，中国一线城市的商铺租赁费用将会持续上升，总涨幅在12%左右。
因此，伴随商品租赁费用、零售渠道进驻成本等的不断攀升，传统经营模式在当前的市场环境中正面临着巨大挑战。
相较之下，网络销售渠道的快速发展为传统市场发展战略提供了更具可行性的选择。
201*年中国网络零售规模较之前一年增长了66%，网络购物的人数达到了1.95亿之多，并且这部分人也是中国消费能力较高的核心人群，具有可支配收入高、受教育程度高、新事物接受度高等特征。
中国网络购物市场初具规模，开拓网络渠道成为一个更为有效地市场进入和提升销售的有效途径，“1号店服务模式”是不二之选。
过去几年想要通过1号店销售自己产品的本土公司数量大约增长了5倍，而且很多国外公司也希望以1号店作为进驻中国市场的平台。
1号店的“1号店服务模式”，为企业客户提供从产品进口、销售、促销、品牌及产品分销等在内的全程服务，帮助这些企业解决了从前台销售到后台服务的一系列的问题。
在这一模式中，1号店不只是为客户提供“最后一公里”的销售服务，而是为客户提供全方位的电子商务解决方案。
从产品上线、订单接收和处理、仓储，到网络销售、配货、配送、客户服务、客户关系维护等，都由1号店负责全面服务。
针对国外公司，1号店还设计了一个独特的服务环节，为客户提供产品的进口程序方面的服务。
招聘广告范文15篇
招聘广告范文15篇招聘广告范文15篇招聘广告范文（一）：一、公司简介XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。
公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位行政助理一名。
岗位要求：1、协助行政总监完成公司行政事务管理;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各种规章制度监督与执行;4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;5、协助行政总监招聘、培训等工作;6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求：1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求：具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、联系方式电话：地址：联系人：招聘广告范文（二）：[整理]一、公司简介xx中心于20xx年在xx成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求供给多种个性化服务。
公司旨在为老年人群体创造；梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会供给一份绵薄之力。
招聘启事模板(11篇)
招聘启事模板（11篇）招聘启事模板（精选11篇）招聘启事模板篇11. 企业简介例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。
控股公司的中国xx乳业有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工业公司。
主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。
2. 招聘岗位(人数)例：人力资源总监 1人3. 招聘部门例：人力资源部4. 工作地点例：大连高新园区5. 工作时间(全职/兼职)例：全职6. 岗位职责例：1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施;2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行;5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息;8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行;9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 任职要求(年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他)例：1) 年龄25-45岁之间，性别不限;2) 本科或以上学历;3) 有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验;深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家相关政策，法律法规;4) 具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5) 为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静;诚实可靠，有亲和力，有责任心。
门店招聘用人方案
门店招聘用人方案前言招聘是任何企业都不可避免的问题，尤其是对于门店企业来说，招聘是个非常重要的环节，仅有适合的员工才能保证门店的正常运营，进而提升门店的竞争力。
基于此，本文本着探讨门店招聘用人方案的原则和方法，以更好地帮助珠宝门店用人。
第一章：选择合适的招聘渠道珠宝门店可以采用多种招聘渠道，如招聘网站、微信公众号、职业介绍所等，选用不同渠道应根据不同职位的需求和门店的要求来选择，而不是只因为某个渠道流量大就选择它。
下面列举一些珠宝门店常用的招聘渠道：1. 招聘网站招聘网站可以帮助门店快速广泛地发布职位信息，但也可能会吸引到大量应聘者，其中只有很少一部分是真正合适的。
珠宝门店可以选择在知名的招聘网站上发布招聘信息，比如智联招聘、51job等。
2. 微信公众号微信公众号可以帮助门店招聘信息直接推送到用户手中，并保证信息直到那些真正感兴趣的人看到，但必须有较大的粉丝群体支持。
如果珠宝门店已经有一个较大规模的微信粉丝群体，可以考虑使用微信公众号来发布招聘信息。
3. 职业介绍所职业介绍所一般会提供更全面的招聘服务，可以通过对求职者的初步筛选和面试来挑选出更符合门店要求的员工。
第二章：构建有效的招聘流程珠宝门店的招聘流程应当包含以下步骤：1. 了解招聘需求在招聘前，门店要提前明确岗位名称、岗位职责、任职要求和薪酬待遇等信息，这些信息可以在招聘启动前统筹考虑，为招聘流程打下良好基础。
2. 发布招聘信息根据实际需要，珠宝门店可以采用第一章中介绍过的招聘渠道，发布相应招聘信息，包括岗位描述、待遇等信息，以吸引合适的人才。
3. 简历筛选对于本次招聘的简历，面试官需要进行初步筛选，挑选出符合招聘条件的应聘者，以缩小面试范围。
4. 面试环节选择合适的面试官，对被初步筛选出的应聘者进行面试，以考察其知识技能、个人素质、岗位匹配度等。
在此过程中，也可以针对应聘者的问题，提供给她们有关公司、岗位、赛优厅养老金计划、培训和职业发展等方面的信息。
母婴店招聘运营方案
母婴店招聘运营方案背景近年来，母婴产业迅速发展，市场需求巨大。
但是，随着竞争加剧，母婴店招聘也成为了一个棘手的问题。
母婴店需要高素质、专业化的员工，以提供更好的服务。
然而，如何招聘到合适的人才，是所有母婴店必须面对的挑战。
本文将针对母婴店招聘的实际情况，提出具体可行的运营方案，帮助母婴店提高招聘效率、加强人才储备。
方案一、招聘渠道1.招聘网站：母婴店可以在一些专业的招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
此外，像猪八戒网这类中介公司也可以帮助母婴店发布招聘信息，并在其平台上筛选推荐符合条件的候选人。
2.社交媒体：母婴店可以利用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布相关招聘信息。
通过线上宣传，可以吸引更多符合条件的人才投递应聘。
3.校园招聘：母婴店可以与高校合作，前往校园招聘。
这一举措可以直接锁定目标人才，提高招聘效率。
二、招聘广告针对母婴店招聘需求，可以依照具体工作岗位，撰写相应的招聘广告：1.销售顾问：招聘广告重点突出母婴产品的特点，如：健康、安全、实用等，并突出母婴顾问在解决客户疑虑和增强客户关系方面的作用。
2.宝宝护理员：招聘广告侧重宝宝生活的细节，如：喂养、睡眠、洗澡等，同时突出护理员需具备责任心和耐心。
3.活动策划：招聘广告突出策划活动的能力和经验，同时要求候选人具有创新能力和沟通能力，以推动促销活动的成功举办。
三、员工推荐计划除了招聘渠道和招聘广告，母婴店还可以采用员工推荐计划，引领员工参与公司招聘的过程。
员工可以通过自身的社交关系，将符合条件的人才介绍给公司。
一些公司还会在员工推荐之后，给予一定的现金或福利奖励，以激励员工的积极性和参与度。
四、根据实际需求制定招聘标准不同的岗位有不同的需求，母婴店应当根据具体招聘需求制定招聘标准。
例如：1.对于招聘销售顾问：需要具备沟通能力、自信、亲和力等。
2.对于招聘宝宝护理员：需要具备耐心、细致、责任心和护理经验等。
3.对于招聘活动策划员：需要具备创新能力、沟通能力、组织能力等。
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重要合作大品牌
重要战略合作伙伴
• 中国平安集团 • 新浪Sina • 天涯社区 • 招商银行 • 建设银行 • 网易 • 携程 • QQ • 支付宝 • 上海团购网 •…
未来的扩张计划
• 一年内，1号店计划引入十万种新品。
• 一年内，员工数增加至约800人。
• 三年内扩展到五十多个国内一二线城市。
• 目标是三年内进入中国B2C电子商务的前三名，营业额 超过40亿人民币。
立足长三角，全国扩张
1号店管理架构
市市场场部部 品品牌牌策策划划 公公共共关关系系 营营销销策策划划 数数据据库库营营销销 商商务务合合作作
产产品品部部 供供应应商商管管理理
商商品品结结构构 毛毛利利管管控控 库库存存控控制制 活活动动营营销销
– 曾担任Avaya亚洲及太平洋地区的中小型企业部总经理。 – 曾在美国奥维系统公司担任地区副总裁，负责亚太地区的渠道销
售和联盟部。 – 曾担任朗讯科技公司的亚太区的管理职务。 – 曾被评选为2005年中国IT十大财经人物和2006年计算机世界十大
新闻人物。 – 澳大利亚福林德斯大学国际商务硕士。
创始人简介
– 在专业和工业杂志上发表论文和评论80多篇，拥有专著4部，美国 专利3个。
– 2002年获国际运筹管理科学应用最高奖——弗朗兹·艾德尔曼（F ranz Edelman）管理科学成就奖。2003年获得国际工业工程师协 会颁发的杰出研究奖。
– 宾夕法尼亚大学沃顿商学院决策科学博士，康奈尔大学物理学硕 士学位。
用创新的商务模式和先进的技术平台 为顾客和商家带来最大的价值。
1号店的目标: 成为中国最大的B2C电子商务公司!
1号店网上超市
创始人简介
刘峻岭
– 曾任戴尔公司全球副总裁,戴尔中国大陆及香港地区总裁，管理20 亿美元的业务规模。
– 曾担任Avaya中国区总经理，在其领导下，Avaya 中国的业绩三年 内翻了三番。
晋升
入职
个人发展
有关1号店的媒体报道
戴尔前高管摸索“网上沃尔玛” 仓储物流两难仍待破解 21世纪经济报道 记者：黄婕 “麻雀”的凤凰心 21世纪经济报道 记者：王晶
于刚、刘峻岭：创业黄金搭档 计算机世界报 记者：杨霞清
1号店“双剑” 中国新时代 记者：陈艳艳
“双核团队”的7C修炼 中欧商业评论 记者：李杨、唐卫峻
时间
无此
顾客反馈
产品 评估需求引进货源
配送管理
根据顾客地理位置、 送货时间要求、 所订产品特征、 付款需求、配送 成本等综合优化后 选择配送商
仓库
分拣中心
配送站 配送站
配送站 配送站
分拣中心
配送站
配送站 配送站
分拣中心
配送站 配送站
各配送商的 分拣中心
配送站
各城市的 配送站
顾客
竞争优势
独特的业务 模式和
供应商 认证
管理系统 开发
借贷
培训
产品类 II
配送
北京库存
国内品牌 供应商
客服标准 制定，
考核与监督
货流质量 检查与
控制
数据中心
企业收购
薪资
产品类 III
库容
广州库存
一般 供应商
次品/废品 处理
IT 支持
现金流 控制
提升/辞退
网站 维护
1号店的企业文化
诚信 顾客
执行 创新
1号店的薪酬福利政策
为奖励公司和员工的业绩表现,1号店向业绩突出的员工提供具有市场竞 争力的总体薪酬福利计划 (薪酬与福利), 当公司和员工的业绩表现超出 市场期望时，提供高于市场的总体薪酬福利计划。
• 股票期权奖励数额 • 履约价格; • 授予期限; • 失效日期
福利活动 有薪假期
社会保障
股票期权 奖金/激励项目
基本工资
团队活动/中秋,春节礼物 /俱乐部活 动/年终晚会/娱乐
养老/医疗/ 失业 /工伤 /生育 / 住房公积金
1号店奖金计划 季度绩效考核
薪酬
职业规划
公
司
发
展
淘汰
岗位培训 绩效考核
Welcome to The Store 欢迎来到1号店！
公司概况
• 1号店，创立于2008年初 • 全国最大的网络超市 • 服务顾客超过50万人 • 拥有100多名员工
1号店的历史
2007年--孵化 2008年初--创建 2008年7月--上线运营 2009年7月—成为中国最大的网上超市
1号店的使命
已近50 万人，每单平均购买件数为16.7 件。
供应链管理
商品
实物商品 虚拟商品 票券、礼品卡
库存
自有 寄售 转单 聚单
配送
顾客
从自有仓库配送
到供应商处 取货配送
供应商直接配送
个人 团购 企业客户
库存管理
库存
供应商 认证
质量
检查
采购
安全
商务
库存
回顾
自动
订购
有货
立即购买
缺货
预售登记 到货自动通知顾客
于刚
– 曾任戴尔全球副总裁，主管戴尔全球在亚太地区的$180亿采购和 物流。
– 曾任亚马逊全球副总裁，管理其全球供应链包括配送，采购，库 存，和库容。
– 曾在美国创立科莱高科技公司，任总裁和董事长，2002年卖给埃 森哲（Accenture)。
– 曾任美国德州大学奥斯汀分校迈康管理学院讲席教授，物流研究 中心主任，不确定情况下决策研究中心主任。
1号店高速成长
• 销售： 2008年7月网站上线以来短短的一年，1号店以每月不 低于30%的速度增长，被业界誉为发展最快的公司。
• 品种： 在线销售20,000多种商品，涵盖了食品饮料、美容护 理、厨卫清洁、母婴玩具、家居家电等五大类。
• 流量：
流量在1 年内的全球排名从450 多万名一跃进入前1 万多名。 • 会员：
物物流流部部
开开发发部部
商商品品质质量量管管理理
系系统统开开发发、、维维护护 数数据据库库管管理理
仓仓库库运运营营管管理理 配配送送商商管管理理
办办公公系系统统维维护护
人人力力资资源源部部
财财务务部部
法法务务部部
客客服服部部
董事会
1号店管理架构
新业务 开发总监
BD
销售副总裁 VP Sales
营销副总裁 VP
Marketing
总裁 CEO
总裁助理 EA
务官 CFO
人力资源 总监 HR
法律顾问 LEGAL
呼叫中心
目录
采购
物流
配送中心
供应商管理
客户服务
质量管理
平台开发
财会
招聘
顾客获取
品牌
会员激励
促销
供应商 获取
公共/政府 关系
产品类 I
库存
上海库存
国际品牌 供应商
客服中心
创新的平台
世界级的 团队
供应链的整合
为顾客提供的全 新生活方式
1号店网络超市的竞争优势
1. 客单价高-传统超市的两倍以上 2. 网站-转换率是业界的数倍 3. 顾客回购率-业界名列前茅，顾客忠诚度高 4. 顾客满意度高-达97%
核心竞争力--顾客体验
• 由网友评选的2009 年中国购物网站口碑排行显示，1号店 口碑排名已位居第三。
一号店挑战家乐福 CBN Weekly 第一财经周刊 记者：杨樱 “一号店”比沃尔玛还便宜 “双剑合璧”打造网上超市
上海侨报 记者：蒋佩芳 “波士堂‘
谢谢！
•1号店建立薪酬福利计划的根本: – 按业绩支付有竞争力的薪酬 – 提供我们所在的行业和劳动力市场内具有竞争力
的薪酬福利计划 – 薪酬福利计划的驱动力是公司和员工的业绩 – 市场竞争力标准为市场中位值的+/- 10%
1号店的薪酬福利政策
福利
年假/病假 /产假/哺乳假/陪产假 /婚假/法定假日 /其它有薪假