职位说明书招聘

职位说明书—评价招聘专员职责一：为了保证企业对人才的需要，进行招聘的有关管理工作

任务1：根据公司发展战略制定人力资源配置计划；任务2：依据配置计划，进行年度招聘计划的制定、上报，并组织、实施招聘计划；

任务3：收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库；

任务4：对应聘人员的简历筛选，并组织需求部门与应聘人员面谈，对应聘人员进行品德、能力等背景调

查，确保拟聘人员与岗位要求相吻合，保证按时向

需求部门提供候选人员；

任务5：研究公司的人才结构，并跟踪招聘的人员，了解员工需求及满意度情况，调整和改进招聘策略，为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议。绩优关键事件

招聘成功率达到90%以上

用人部门对招聘环节

的工作很满意

不良关键事件

排除不可控因素，不能够在用人部门规定的

时间内招聘到合适的

人选

招聘成功率为70%或以下

职责二：为了保证公司职位体系符合公司发展，给人力资源其他

相关工作提供及时支持，进行职位评价和管理工作

任务1：依据公司的政策、变革等及时制定变动方案；任务2：在实施过程中，从技术方面指导管理者进行修正；

任务3：协调变动中发生的各种问题，并负责解决相关事宜；

任务4：修正结果的整理、微机管理，并将其结果转交薪酬福利专员和培训管理专员；

任务5：负责对说明书体系的日常维护。绩优关键事件

职位评价和管理工作

得到来自公司所有部

门的好评

不良关键事件

职位说明书体系没有

及时更新，不能够对业

务部门的工作提供支

持

职责三：为了保证公司整体人力资源工作的开展，协助进行其它日常管理工作。

任务1：参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施相关工作，包括工作分

析、定岗定员的各项事务工作；

任务2：在部门经理的指导下，进行其它事务性工作。绩优关键事件

能够提供建设性的意

见，对分配工作的完成

超出部门经理的预期不良关键事件

分配的工作不能够及

时完成，经过多次返工

才能够达到要求