人力资源规划与招聘职位说明书(DOC 3页)

合集下载

人力资源工作说明书范文(5篇)

人力资源工作说明书范文(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人力资源工作说明书范文(5篇)人力资源工作说明书范文第1篇1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估；4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。

人力资源部各职位说明书(总监、经理、主管、专员、助理、前台等)

③配合与协助本部门及其他部门工作开展。
五、任职要求
1.文化要求：大专及以上学历，工商/行政/人力资源管理相关专业；
5.基本品质：为人务实勤奋，工作认真负责，具备良好的职业素养与人品；
6.专业素质：亲和、积极、正直、献身组织、人际洞察、关系建立；
7.其他：有意愿与公司长期发展，具备咨询公司、上市公司或大型集团公司相关工作经历。
六、补充
1.工作环境：办公室（相对舒适）；
2.工作性质：不定时加班（自主安排），以脑力劳动为主，需在一定压力下工作；
②协助进行绩效申诉与异常处理。
5.主导薪酬管理工作开展
①协助进行入职薪资确定、薪资异动审理及薪酬签批手续办理；
②协助进行薪资核算、薪资查询及薪资异常处理。
6.主导人事管理工作开展
①协助入职、试用转正、职位晋升/调整、考勤手续办理；
②协助人力资源报表、档案管理。
7.其他
①参与人力资源管理体系建设；
②完成上级交办工作及其他临时事务；
2.主导培训运作实施
①收集并分析各部门年度培训需求，制定年度培训计划，监督并协助年度培训计划实施；
②制定年度培训预算，采购并维护培训设备设施，选择培训机构，组织并实施公司外训；
③完善新人入职培训系列教材，组织进行新人入职培训。
3.主导员工关系工作开展
①预防并处理劳动纠纷；
②协助处理员工意外、工伤事故救治，主导相关赔偿、善后处理；
②处理部门日常工作（招聘、面试、会议、沟通、协调、流程审批等）；
③管理并建设部门团队；
④完成上级交办工作，处理其他临时突发事务。
4.其他：5%
①推动公司管理创新、变革；
②推动公司整体规范化、标准化建设；
③参与公司战略、战略目标及年度经营目标、经营计划、经营预算等的制定与实施。

人事岗位说明书

人事岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!人事岗位说明书人事岗位说明书(15篇)人事岗位说明书1一、任职要求、条件和资质1、要有优异的执行力和进取心；2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；4、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；6、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；7、很强的责任意识和责任承担习惯；8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；9、要有很强的目标意识和目标分析能力；10、具有极强的保密意识。

HR职务说明书

⑸有对限额资金的使用审核权。
⑹其它有关权力。
有关说明
形象及综合素养良好。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
2.2人力资源部主管
职务名称
人力资源部主管
所属部门
人力资源部
职位等级
六职等
直接上级
人力资源部经理
晋升方向
经理/副经理
薪资标准
任职条件
1.学历要求
人力资源管理、企业管理、行政管理或者有关专业，大学本科以上。
⑶具备一定的领导与管理能力。
⑷具备较强的组织协调能力及分析推断能力。
⑸能解决通常人事管理实际问题。
⑹具备一定的观察能力。
⑺具备一定的应变能力。
⑻具备一定的人际交往能力。
⑼熟悉一定的激励艺术。
⑽具有一定的计划、操纵能力。
⑾富有亲与力。
⑿具有一定的说服力。
⒀熟练使用办软件、设备。
⒁精力充沛，能承受较大工作压力。
4.能力要求
⑴知识素养高，知识面广，知识结构合理。
⑵对现代企业人力资源观念与人事管理方法有一定的认识。
⑶熟悉各类考评方法与指标。
⑷具备一定的设计与分析能力。
⑸具备一定的领导与管推断能力。
⑺具备一定的观察能力。
⑻具备一定的应变能力。
⑼具备一定的人际交往能力。。
培训结果的考核、分析、评估。
⑽员工关系的保护，特殊事件的调查、处理。
⑾每月板报的编辑、发行。
⑿生日晚会、员工座谈会、活动的策划、组织。
⒀必要时，协同招聘专员做好员工的离职调查工作。
⒁其他有关工作。
有关说明
形象及综合素养良好，专员级下列岗位实行轮岗制。

人力资源招聘专员岗位说明书

人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。

三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。

以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。

如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。

祝您工作顺利！。

人力资源部岗位说明书（精选9篇）

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源岗位职责说明书（5篇）

人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。

按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。

5.负责员工绩效考核。

选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。

岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。

确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。

2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。

确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。

3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。

通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。

4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。

确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。

5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。

人事招聘岗位说明书

人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。

二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。

任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。

三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。

任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。

聘用岗位说明书

聘用岗位说明书一、岗位概况该岗位为公司招聘的正式职位，详细信息如下：职位名称：聘用岗位部门：所属部门上级主管：主管姓名下属人数：无工作地点：公司所在地工作时间：每周五天工作制，每天工作8小时薪资待遇：提供有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议二、岗位职责1. 执行公司制定的相关工作流程和规定。

2. 负责岗位所涉及的日常工作，包括但不限于：XXX。

3. 协助上级主管完成相关工作任务。

4. 积极参与团队合作，提高整体工作效率。

5. 完成上级主管交付的其他临时工作。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。

2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。

3. 技能要求：熟练掌握XXX软件，具备良好的沟通和协调能力。

4. 性格特质：积极乐观、责任心强、具备较强的团队合作能力。

5. 法律要求：具备符合相关法律规定的相关资质证书。

四、薪资福利1. 薪资待遇：根据应聘者的具体情况和公司的相关规定进行面议。

2. 福利待遇：提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

五、发展空间1. 公司将为符合条件的员工提供良好的发展机会。

2. 岗位晋升：根据员工的绩效表现和公司的发展需要，有晋升的机会。

3. 培训机会：公司提供各类培训机会，提升员工的专业能力和管理能力。

六、入职指南1. 联系方式：请将个人简历（含照片）发送至公司邮箱或者前往公司人事部门投递纸质简历。

2. 面试安排：根据简历筛选情况，公司将电话或邮件通知您面试时间和地点。

3. 入职材料：入职前，请准备好个人身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。

4. 入职流程：形成正式录用后，公司将指派专人与您联系详细沟通入职流程。

七、注意事项1. 对所有应聘者进行公平、公正的选拔。

2. 不收取任何形式的费用，提防招聘诈骗。

3. 谢绝应聘者之间的推荐，以维护招聘公平性。

八、结束语感谢您考虑加入我们公司。

如您符合以上条件并有志于发展，请按照入职指南的要求进行申请。

期待您的加入！更多关于该职位的详细信息，请关注公司官网或与人力资源部门联系。

人力资源岗位职责说明书（3篇）

人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。

2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。

3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。

4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。

5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。

6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。

7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。

以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。

人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。

人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。

二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。

hrbp岗位职务说明书

hrbp岗位职务说明书HRBP岗位职务说明书一、职位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源商业伙伴的缩写，是一个在人力资源部门担任重要职务的职位，主要负责与业务部门密切合作，为业务部门提供全方位的人力资源支持和服务。

二、职责描述1.与业务部门建立紧密的合作关系，了解业务部门的需求并提供相应的人力资源解决方案；2.负责制定和实施人力资源战略和计划，以满足业务目标和战略发展需要；3.负责招聘和人才管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保业务部门招聘到合适的人才；4.协助业务部门进行绩效管理和员工发展规划，包括设定绩效指标、绩效评估和员工培训等；5.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和劳动法律咨询等；6.参与制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与市场竞争力和业务发展需求相匹配；7.参与人力资源项目的策划和实施，如组织变革、员工满意度调查等；8.定期向业务部门汇报人力资源数据和分析结果，提供决策支持。

三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；2.具备较好的沟通和协调能力，善于与不同层级的员工进行合作；3.具备一定的业务理解能力和商业意识，能够与业务部门进行深入的合作；4.熟悉劳动法律法规，了解企业人力资源管理的最新趋势和政策；5.具备一定的人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效管理、薪酬福利等相关工作；6.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够准确把握人力资源数据的含义；7.具备良好的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力。

四、职业发展HRBP是人力资源部门中的高级职位，具备一定的管理和领导能力后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理。

在这个岗位上，有机会与不同业务部门的领导和员工进行合作，了解不同业务的需求，提供具体的人力资源解决方案，对于提升自己的综合素质和人力资源管理能力非常有益。

在职业发展方面，HRBP还可以选择深耕于某个特定领域，如招聘、绩效管理或员工发展等，成为该领域的专家，负责该领域的工作规划和实施。

人事招聘岗位职责详细说明范文12篇

人事招聘岗位职责详细说明范文12篇人事招聘岗位职责详细说明篇11、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;2、负责员工保险购买事宜;3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、薪酬核算工作;7、根据公司岗位需求开展招聘工作;8、完成上级交办的其它临时性工作;人事招聘岗位职责详细说明篇21、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇31、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资，绩效考核的.统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;5、企业文化的建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇41、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

人事部岗位职责说明书（3篇）

人事部岗位职责说明书1.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。

3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准) ____对外相关单位的联络和资讯沟通工作;10.完成上级领导交办的其他工作。

人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业的重要部门之一，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。

人事部门是企业的人力资源管理体系的重要组成部分，也是企业各项工作的支撑和保障。

二、岗位职责1. 制定和完善人力资源管理制度和规范，确保员工的权益得到保障；2. 负责岗位招聘工作，及时根据各部门的需求进行招聘，以保证企业业务的正常运转；3. 协助各部门制定岗位职责和任职要求，并参与编写招聘广告和招聘简历；4. 组织招聘面试工作，参与面试并提供专业的面试意见；5. 负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果；6. 监督、检查员工的出勤情况，确保员工遵守企业规定的工作时间和考勤制度；7. 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工的工作表现进行评估和奖惩；8. 负责薪酬管理工作，根据员工的工作表现和岗位要求确定合适的薪酬水平；9. 处理员工的辞职、转岗和调动等人事事务，确保相关手续的完成；10. 维护员工关系，处理员工的问题和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性；11. 搜集和整理员工的个人信息和档案资料，保障员工信息的安全和保密；12. 参与公司内外部会议，提供专业的人力资源管理意见和建议。

人力资源部职位详细说明(职能、权限、工作职责等大全)

人力资源部职位详细说明（职能、权限、工作职责等大全）部门性质：总裁直接管理，部门经理负责制。

组织结构：本部门设置4个岗位，共4人。

人力资源部经理薪酬绩效专员助理人事专员招聘培训专员管理权限：根据公司要求，行使行政和人事的管理工作，对行政和人事的管理权限，并承担行政监督和人事考核的义务。

管理职能：在总经理的领导下，负责行政和人事的管理、监督、考核和培训的专职管理部门，对所承担的工作负责。

工作职责：行政的工作职责：1、负责修定和完善公司各项行政管理制度，并监督实施执行。

2、公司财产管理，建立固定资产帐册并及时更新，协助财务部进行盘点和清查。

3、负责公司固定资产、办公耗材的配置、审批、购买及行政费用的预算、分析及对比。

4、协助总经办负责公司重要会议（含年会）的策划组织与安排。

5、公司通知、通告等文件的起草、发布，及归挡管理。

6、公司所有文件（纸质、电子）政照，证书的编码、归档。

7、公司车辆调度、管理、维修、保养工作，协调、安排公司业务用车的合理要求。

8、公司安全管理，内部监控系统的维护及数据信息的保存。

9、办公场所的物业管理，水、电费的计算等工作；负责协调、联络租赁及物业公司，定期检查搞好电器设备和线路的保养维修工作。

10、按时完成公司领导交办其他工作任务。

人事的工作职责：1、根据公司经营发展，制定年度人力资源发展计划及培训、招聘计划。

2、负责制定、完善人事管理制度及流程。

3、组织制定各部门职务说明书、工作指导书、工作流程等文件汇编，形成职位管理体系；4、负责公司招聘计划的制定及落实，按岗位需求招聘合适人员;5、负责建立完善公司的培训体系，建立引导人管理制度、储备干部培养制度、人才梯队培养制度、在岗员工素质提升培训制度、核心团队建设培养等，6、负责建立公司薪酬管理体系，建立薪酬等级和核定制度，完善薪酬福利结构，核算公司员工薪资；7、负责建立有效的员工沟通渠道，建立良好的员工关系. 8、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、晋升、调动、降职、转正等). 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续.10、协助总经办制定公司考核制度，结合公司实际协助监督各部门执行落实。

人力资源招聘主管岗位说明书

人力资源招聘主管岗位说明书工作描述书职务名称招聘主管所属部门人力资源部职务代码 XL—HR—7 人力资源部直接上司直接下属助理本岗位数 1 经理岗位编号 12HR 工资等级中等薪酬类型底薪+提成项目具体说明1健全的升迁管道？2两性平等的工作条件。

?3办公大楼及各厂区定期安检，以提供员工安全无虞的工作?工作环境环境。

4拥有丰富的书籍与期刊？5舒适的办公地点？1？电脑、电话、传真22、设备工具？空调3?一般办公辅助工具3、职位关系岗位可晋升岗位人力资源部经理何岗位可转升到同级别的任何岗位本岗位可转到何岗位同级别的任何岗位降级人力资源专员1？职位层次：中层4、工作背景2职位性质：全职 ?职位说明书1。

‘参与任何有关人力资源的议案和审核2。

人员甄选的决策权招 3。

聘成本的控制权工作权限 4。

特殊岗位甄选的建议权5。

招聘工作的组织(工作计划审核、人员调配和安排）、执行权1.人力资源规划考核项目2.招聘与配置1。

根据公司的发展战略，制订公司短期人才战略规划2。

指导、协助员工做好职业生涯规划3.制订公司机构、部门和人员职位说明书4。

负责主要、重点、关键职位的招聘5。

负责招聘效果的评估6.公司年度培训计划的制定与实施7.开发相关的培训课程具体职责8（负责建立企业人才库9(完成直属上司交办的所有工作任务10。

制定面试工作流程11（安排应聘人员的面试工作12（应聘人员材料管理13（应聘人员材料、证件的鉴别岗前培训:企业文化需受训项目在职技能培训:有关一切人力资源的技巧技能其他培训：人际沟通、心理学任职说明书条件结构内容描述1.年龄要求： 25岁以上；2.性别要求：不限3。

学历要求：本科以上4。

工作经验: 三年以上行政经、人事管理经基本验，熟悉办公软件5.专业背景管理类专业条件6.个人素质：有较强的书面表达和口头表达任职资格能力,具有良好的协作精神和职业道德语言要求: 英语四级(含四级)以上优先 1。

有MBA专业背景；2具强的纪律制度推行能力，组织能力条件1、文字表达能力：能够准确快速的将希望表达的内容表达出来。

人事部岗位职责说明书范文(三篇)

人事部岗位职责说明书范文岗位名称：人事部岗位部门：人事部职责概述：人事部是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

人事部的职责是确保公司人力资源的高效运作，从而为公司的发展提供支持。

岗位职责：1. 招聘与招聘策略的制定：负责制定并执行招聘计划，根据业务需要招聘适合的人才，并参与制定招聘策略。

2. 培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括定期进行培训需求分析、制定培训计划、组织培训课程等。

3. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，定期进行绩效评估和绩效考核，并对优秀员工进行奖励和激励。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，包括工资制度、年终奖励、员工福利等，确保公司的薪酬福利体系合理有效。

5. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并维护良好的员工关系，包括组织员工活动、员工沟通等。

6. 维护人事档案：负责维护员工的人事档案，对员工信息进行归档和管理，并确保信息的保密性。

7. 人力资源政策与流程的制定：负责制定和完善公司的人力资源政策与流程，确保与公司战略和目标的一致性。

8. 监督与培训需求分析：通过员工对外安排、合同管理、人事数据的统计分析等工作，进行监督，为公司提供决策参考。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 具有相关岗位工作经验，熟悉人事部工作流程和人力资源管理的知识。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工沟通和协调工作。

4. 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事事务。

5. 熟练掌握人事管理相关的法律法规和政策，能够正确处理和解决人事问题。

6. 具备良好的人际关系和人情商，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。

注意：- 招聘岗位职责应根据实际情况进行具体调整和变动。

- 人事部在不同企业中可能会有不同的职责和工作要求，请根据自己所在企业的实际情况进行具体制定。

人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。