拖欠工资解除劳动合同通知书（精选21篇）
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）解除通知书（工会）篇1关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。
如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。
_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇2(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇3__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
拖欠工资解除劳动合同
拖⽋⼯资解除劳动合同拖⽋⼯资解除劳动合同范本（精选8篇） 随着时间的推移，合同出现的次数越来越多，签订合同能促使双⽅规范地承诺和履⾏合作。
你知道合同的主要内容是什么吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的拖⽋⼯资解除劳动合同范本（精选8篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
拖⽋⼯资解除劳动合同1 甲⽅（⽤⼈单位）： ⼄⽅（劳动者）： ⾝份证号码： 甲、⼄双⽅于年⽉⽇签订【为期xx年】的劳动合同，现经双⽅充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
⼀、双⽅⼀致同意于20xx年xx⽉xx⽇解除劳动合同，双⽅的劳动权利义务终⽌。
⼆、甲⽅向⼄⽅⽀付解除劳动合同的经济补偿⾦、赔偿⾦等共计⼈民币xx元。
三、甲⽅为⼄⽅缴纳社会保险费及住房公积⾦⾄xx年x⽉x⽌。
四、甲、⼄双⽅在此确认：劳动合同履⾏期间，双⽅已依法签订了书⾯的劳动合同，甲⽅依法履⾏了义务，包括⼄⽅应享有的社会保险、劳动保护等。
甲⽅⽆违反劳动法律、法规的⾏为。
解除劳动合同之⽇前的劳动报酬（含加班⼯资、奖⾦、补贴等）已结清。
五、⼄⽅应在本协议签字之⽇与甲⽅有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完⼯作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员⼯离职⼯作交接、款物清偿⼀览表》）。
如有⼄⽅负责办理的对外业务没有清算完毕，⼄⽅应负责将往来账⽬核对清楚，并将由对⽅盖章、签字确认的对账单（或⽋款证明）交甲⽅财务部门。
否则，由此给甲⽅造成损失的，由⼄⽅负责赔偿。
六、劳动合同解除后，⼄⽅仍负有保守所知悉的甲⽅商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三⽅，否则应向甲⽅⽀付违约⾦⼈民币拾万元。
⼄⽅在解除劳动合同之前与甲⽅签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、⼄⽅应于劳动合同解除后15⽇内到甲⽅办理档案、社会保险、党团关系、计划⽣育关系转移等⼿续，逾期不办责任⾃负。
⼋、甲、⼄双⽅解除劳动合同后，⼄⽅不得以任何⽅式对甲⽅进⾏诋毁、恶意中伤、及任何有损甲⽅形象或利益的⾏为，否则甲⽅有权追究⼄⽅相应的法律责任。
欠薪被迫解除劳动合同模板
尊敬的[公司名称]：
我谨以此函正式通知贵公司，由于贵公司未能按照我国《劳动合同法》的相关规定支付我应得的工资，我被迫解除与贵公司签订的劳动合同。
现将具体情况及解除劳动合同的相关事宜说明如下：
一、背景情况
1. 我于[入职日期]加入贵公司，担任[职位]一职，双方签订的劳动合同期限为[合同期限]。
2. 根据劳动合同约定，我每月工资为[工资数额]，自[入职日期]起，贵公司应每月按时支付我的工资。
二、欠薪情况
1. 自[入职日期]以来，贵公司累计欠发我工资[欠薪金额]，其中包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 虽然多次与贵公司沟通，但贵公司未能履行支付工资的义务，导致我家庭生活陷入困境。
三、解除劳动合同的原因
1. 贵公司未能按照我国《劳动合同法》的规定支付我应得的工资，违反了合同约定，损害了我的合法权益。
2. 鉴于贵公司长时间拖欠工资，我无法继续在贵公司工作，为了维护自身合法权益，我不得不被迫解除与贵公司的劳动合同。
四、解除劳动合同的具体事宜
1. 本人在此正式提出解除与贵公司签订的劳动合同，解除日期为[解除日期]。
2. 解除劳动合同后，本人将按照我国《劳动合同法》的规定，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
3. 在离职前，本人将协助贵公司完成相关工作交接，确保工作顺利进行。
五、其他事项
1. 在此过程中，本人将依法维护自身合法权益，包括但不限于要求贵公司支付欠薪、赔偿金等。
2. 如贵公司对本人提出的解除劳动合同事宜有异议，请于[异议处理期限]内提出，否则视为放弃。
特此通知！
敬祝商祺！
[您的姓名]
[您的联系方式]
[日期]。
拖欠工资立刻解除劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者有权获得按劳分配的报酬。
然而，近期我司在履行劳动合同过程中，发现您自[拖欠工资起始日期]起，连续[拖欠月数]个月未能按时足额支付您应得的工资。
在此，我司已多次与您沟通，要求支付拖欠的工资，但您未能履行相关义务。
经我司研究决定，根据《劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，现就此事正式通知如下：一、拖欠工资情况1. 拖欠工资起始日期：[拖欠工资起始日期]2. 拖欠工资月数：[拖欠月数]3. 拖欠工资总额：[拖欠工资总额]二、解除劳动合同鉴于您未能按照劳动合同约定和我国法律法规的规定按时足额支付工资，我司认为您的行为已构成严重违约。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，现正式通知您，我司决定自本通知送达之日起，与您解除劳动合同。
三、工资结算1. 请您在接到本通知后[合理期限]，到财务部门办理工资结算手续，领取剩余工资及未休年假工资。
2. 若您对工资结算有异议，请在[合理期限]内向财务部门提出书面异议，逾期视为放弃。
四、其他事项1. 请您在[合理期限]内将工作交接完毕，并归还公司所有物品。
2. 自本通知送达之日起，您不再享有公司员工权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、法律责任1. 根据我国相关法律法规，您若在劳动合同期内未支付工资，需承担相应的法律责任。
2. 我司保留依法追究您法律责任的权利。
请您务必在规定期限内配合办理相关手续，以免给您带来不必要的损失。
如有疑问，请及时与我司人力资源部联系。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同解除证明注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。
欠薪员工解除劳动合同书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司规章制度的相关要求，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. 您在公司工作期间，因公司经营困难，导致公司未能按时足额支付您工资。
经双方协商，您同意解除劳动合同。
2. 您在劳动合同履行过程中，存在以下问题：
（1）违反公司规章制度，多次迟到、早退；
（2）工作态度消极，影响团队氛围；
（3）未能完成公司规定的任务指标。
二、解除劳动合同的具体事宜
1. 合同解除日期：自本通知书送达之日起，双方劳动合同解除。
2. 工资待遇：
（1）您在公司工作期间的工资、奖金等，已按照公司规定支付完毕；
（2）您在公司工作期间的加班费、年假工资等，已按照国家法律法规及公司规定支付完毕。
3. 社会保险及公积金：
（1）您在公司工作期间的社会保险及公积金，已按照国家法律法规及公司规定缴纳；
（2）您在公司工作期间的社会保险及公积金，在合同解除后，公司将按照国家法律法规及公司规定继续缴纳至法定期限。
4. 劳动合同解除证明：
（1）您可在合同解除后30日内，向我公司申请开具劳动合同解除证明；
（2）我公司将按照国家法律法规及公司规定，在收到您申请后30日内为您开具劳动合同解除证明。
三、其他事项
1. 本通知书送达之日起，您与我公司之间的劳动合同解除，双方权利义务终止。
2. 请您在收到本通知书后30日内，将工作交接完毕，并办理离职手续。
3. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此通知。
公司名称：
法定代表人（或负责人）签字：
年月日。
公司欠薪解除劳动合同模板
公司欠薪解除劳动合同模板尊敬的员工：您好！首先，我代表公司向您表示诚挚的歉意。
由于公司的经营困难，导致未能按时支付您的工资，给您的生活带来了困扰和不便。
在此，我们深感愧疚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，公司欠薪属于劳动者解除劳动合同的法定理由。
因此，您有权解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
为了保障您的合法权益，我们特此提供一份公司欠薪解除劳动合同的模板，供您参考。
一、解除劳动合同通知尊敬的员工：由于公司经营困难，未能按时支付您的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您有权解除与公司的劳动合同。
现公司向您发出解除劳动合同的通知，请您予以关注。
解除劳动合同的原因：公司欠薪解除劳动合同的日期：____年__月__日二、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司欠薪导致您解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：1. 工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；2. 工作满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；3. 工作不满六个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿。
请您在解除劳动合同后一个月内，向公司提出经济补偿的书面申请。
公司将按照法律规定，及时为您支付经济补偿。
三、劳动合同解除后的权益保障1. 您有权依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇；2. 您有权依法要求公司支付加班费、未休年假工资等；3. 您有权依法向劳动监察部门投诉、举报公司的违法行为；4. 您有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、其他事项1. 请您在解除劳动合同后，及时办理离职手续，归还公司财产，结清相关费用；2. 请您保持电话畅通，以便公司联系您办理离职手续及相关事宜；3. 公司欠薪问题解决后，如有需要，请您配合公司进行相关善后处理。
再次向您表示诚挚的歉意，并感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
祝愿您前程似锦，生活愉快！敬请关注您的合法权益，如有疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
公司欠薪解除劳动合同模板
【部门名称】【日期】尊敬的【员工姓名】：您好！首先，我代表【公司名称】全体管理层，就您在我公司工作期间所付出的辛勤努力和贡献表示衷心的感谢。
经过慎重考虑，现就您与我公司解除劳动合同事宜通知如下：一、解除原因1. 公司经营状况：由于近年来市场竞争加剧，行业环境发生变化，我公司在经营过程中遇到了一定的困难。
为保障公司长远发展，公司决定进行一系列的调整，包括优化人员结构。
2. 个人原因：经综合考虑，您的工作表现、工作态度等方面存在一定的问题，且经过多次沟通与培训，您的表现并未有明显改善。
3. 双方协商：在充分沟通的基础上，您与我公司就解除劳动合同事宜达成一致意见。
二、解除劳动合同的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方同意自【解除劳动合同日期】起解除劳动合同。
三、经济补偿1. 您在公司工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付经济补偿金。
具体金额如下：【经济补偿金计算依据】【经济补偿金计算公式】【经济补偿金金额】2. 经济补偿金的支付方式：自解除劳动合同之日起【支付时间】内，一次性支付完毕。
四、其他事项1. 解除劳动合同后，您应将工作交接完毕，确保公司财产、资料等不受损失。
2. 解除劳动合同后，您不再享有我公司的员工福利待遇。
3. 如您有任何疑问或需要进一步了解的情况，请随时与我公司人力资源部门联系。
五、联系方式【公司名称】人力资源部联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】最后，再次感谢您在我公司工作期间的努力与付出。
祝您在今后的工作和生活中一切顺利！此致敬礼！【公司名称】【部门名称】【签字】【日期】注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。
因公司拖欠工资解除劳动合同范本（精选21篇）
因公司拖欠工资解除劳动合同范本因公司拖欠工资解除劳动合同范本合同与协议的区别双方的意思都表示一致而达成的一种契约。
简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。
除非没有生效或因为一些条件而失效。
比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。
合同或协议一般两份就够了。
合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。
合同或协议一般只是名称、叫法的不同。
只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。
因公司拖欠工资解除劳动合同范本（精选21篇）随着法律知识的普及，合同的用途越来越广泛，它可以保护民事法律关系。
那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的因公司拖欠工资解除劳动合同范本（精选21篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
因公司拖欠工资解除劳动合同1甲方：_______乙方：_______甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年_____月_____日因公司拖欠工资解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。
拖欠工资解除劳动合同通知书
拖欠工资解除劳动合同通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！我是xxx公司的员工，我在这里担任xxx职位。
首先，我要感谢您过去对我在公司工作的支持和信任。
在过去的一段时间里，我非常努力地履行自己的工作职责，并为公司的发展尽力贡献自己的力量。
然而，我非常遗憾地要向您提出一个严肃的问题：公司拖欠了我的工资。
根据劳动法的相关规定，雇主有义务及时支付员工的工资。
然而，我从xxx年xx月xx日起至今，已经连续xx个月没有收到正常的工资支付。
我曾多次向相关部门和上级领导提出申请，但是一直没有得到解决。
拖欠工资给我的生活带来了很大的困扰和不适。
我不得不面临经济困难，无法正常支付个人生活费用和家庭开支。
同样重要的是，我对公司信誉的理解和尊重也受到了负面影响。
鉴于以上情况，我认为公司的行为已经严重违反了劳动合同的规定，并给我的合法权益造成了损害。
基于这个原因，我不得不采取解决办法，保护自己的权益。
我通过此信正式通知您，如果公司不能立即解决拖欠工资的问题，在收到此通知书后的x天内，我将解除与公司的劳动合同。
同时，我要求公司按照相关法律法规的规定，立即支付我拖欠的工资及相应的经济补偿。
我深深理解解除劳动合同将对公司的运营和团队带来一定的困扰，但是当员工的基本权益无法得到保障时，我认为我没有其他的选择。
希望贵公司能认真对待我的诉求，并及时解决支付工资的问题。
我希望能够和公司共同维护劳动合同的权益，保持公司的形象和声誉。
最后，我希望在这个问题得到合理解决后，能够与公司和平分手，双方都能够顺利进行下一步的发展。
对于我们过去共同的努力和成绩，我心存感激。
谢谢您对我的理解和支持！此致敬礼你的名字。
因公司拖欠工资解除劳动关系通知书
因公司拖欠工资解除劳动关系通知书第一篇：因公司拖欠工资解除劳动关系通知书解除劳动关系通知书致：上海××包装制品有限公司本人于2007年11月10日收到公司的恢复劳动关系通知书，本人同意双方劳动关系恢复，本人也于2007年11月12日开始恢复在公司上班。
但是，由于公司至今仍拖欠本人2007年7月1日至今的工资，以及拖欠本人2007年4月至今的平时和双休日加班工资拒绝支付。
因此，本人现正式通知公司：1、鉴于公司无故拖欠本人工资和加班工资，双方劳动关系于2007年11月13日起正式解除。
2、请公司立即依法全额付清本人的工资和加班工资。
3、由于是公司原因导致本人解除劳动关系，且本人自2007年4月16日进公司至2007年11月13日双方劳动关系解除之日工作已满6个月，故公司还应支付相当于本人一个月工资6500元（税后）的解除劳动合同经济补偿金。
4、上述款项请于2007年11月20日之前支付，否则本人将采取法律行动以维护自身合法权益。
附：本通知已经于2007年11月12日下班前当场交给公司，但公司拒不签收，故再发此挂号信。
发函人： 2007年11月12日第二篇：解除劳动关系通知书解除劳动关系通知书尊敬的公司领导：本人自2006年11月入职，7年多在公司一直努力工作，任劳任怨，付出了青春，建立了感情。
现由于2013年５月受工伤，并被鉴定为１０级伤残，根据工伤保险条例，公司应给予如下补偿：1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：1个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资；因本人工资为3500元/月，所以公司需要向本人支付12个月×3500元/月=42000元，依照工伤保险条例，社保缴纳不足造成员工工伤保险待遇降低的，差额部分由公司补足，公司已经向本人支付了上述待遇的一部分元，本人表示感激，但未依照工伤保险条例足额支付，因此，现本人通知公司解除劳动关系，希望公司在本人离职前支付剩余工伤待遇元。
欠薪终止劳动合同函模板
【公司名称】【收件人姓名】【收件人职位】【公司地址】【日期】尊敬的【收件人姓名】：您好！我是【您的姓名】，目前担任【您的职位】一职。
在此，我代表本人就与贵公司之间的劳动合同终止事宜，向您发出正式的欠薪终止劳动合同函。
首先，我要感谢贵公司在我任职期间给予我的工作机会和职业发展平台。
在过去的工作中，我始终秉持敬业、负责的态度，努力完成各项工作任务，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，由于贵公司未能按照劳动合同的约定按时足额支付我的工资，我不得不做出终止劳动合同的决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有以下权利：1. 劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
2. 劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。
鉴于贵公司自【欠薪起始日期】起，未能按照劳动合同的约定支付我的工资，至今累计欠薪【欠薪金额】元。
在此期间，我多次与贵公司沟通，要求支付欠薪，但贵公司始终未能履行支付义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。
因此，根据上述法律规定，结合实际情况，我决定自【终止劳动合同日期】起，正式终止与贵公司签订的劳动合同。
现将有关事宜函告如下：一、终止劳动合同日期：自【终止劳动合同日期】起。
二、欠薪处理：1. 贵公司应立即支付我自【欠薪起始日期】起至终止劳动合同日期止的欠薪【欠薪金额】元。
2. 如贵公司在接到本函后【具体期限】内仍未支付欠薪，我将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求贵公司支付欠薪及相应的赔偿。
三、工作交接：1. 我将在终止劳动合同前，妥善完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 请贵公司安排相关人员与我进行工作交接，确保公司业务的正常开展。
四、其他事项：1. 本函送达之日起，我不再履行与贵公司签订的劳动合同约定的各项义务。
拖欠工资解除劳动合同通知书
三、解除劳动合同通知
根据上述法律规定，现向你发出解除劳动合同通知书。自本通知书发出之日起，你与公司的劳动合同解除，双方权利义务终止。
四、工资支付及补偿
1.公司应在解除劳动合同之日起__________日内，一次性支付你所欠工资及相应经济补偿。
特此通知。
公司名称：____ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ_____
公司地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
日期：__________
2.经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
五、其他事项
1.请你在接到本通知书后，尽快与公司办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。
2.本通知书的送达，以书面形式为准，送达日期以邮戳日期为准。
3.如对本通知书内容有异议，请在接到通知书之日起__________日内向公司提出，双方协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、解除劳动合同依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
拖欠工资解除劳动合同通知书
尊敬的__________（员工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现对你发出如下通知书：
拖欠工资解除劳动合同通知书
拖欠工资解除劳动合同通知书尊敬的xxx企业：
我是贵公司的员工，姓名为[你的姓名]，合同编号为[合同编号]，现就工资拖欠问题向贵公司提出如下通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我要求贵公司立
即解决我所拖欠的工资问题，包括但不限于以下数额：
1. 上月工资：[金额]
2. 加班工资：[金额]
3. 年度奖金：[金额]
我多次向贵公司的财务部门和人力资源部门提出工资问题，并在多
次催促下仍未得到解决。
根据劳动法的规定，贵公司已经存在拖欠工
资的违约行为。
鉴于贵公司对工资拖欠问题严重失职，严重损害了员工的权益，我
决定解除与贵公司的劳动合同。
解除劳动合同后，希望贵公司能按照以下事宜进行处理：
1. 向我支付欠薪及补偿金：我要求贵公司立即向我支付拖欠的工资
款项，并按照劳动合同法的相关规定支付相应的赔偿金。
具体数额为：- 拖欠工资：[金额]
- 赔偿金：[金额]
2. 劳动合同解除手续：请贵公司协助我进行劳动合同解除手续，包
括但不限于劳动合同解除书的签署及解除手续的办理。
3. 劳动保险及公积金：请贵公司将我的劳动保险和公积金正常缴纳，并确保所有费用已支付至日期。
请贵公司在收到本通知书后的[合理的期限，一般为15个工作日]内
与我联系，共同商讨解决办法。
如果在上述期限内未能解决工资问题，我将采取进一步的法律行动维护自己的合法权益。
此致
[你的姓名]
[日期]。
欠薪终止劳动合同函模板
【公司名称】【地址】【收件人姓名】【收件人职位】【收件人部门】【收件人联系方式】【日期】尊敬的【收件人姓名】：您好！我司【您的姓名】，现因【公司名称】未按劳动合同约定支付工资，特此致函，要求终止双方之间的劳动合同。
一、背景说明根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。
自【具体时间】起，我司未能按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。
经多次沟通，我司至今未能解决欠薪问题。
二、相关法律规定1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同。
三、诉求内容鉴于上述情况，我特此提出以下诉求：1. 请贵司立即支付自【具体时间】起至【具体时间】止的欠薪，共计人民币【欠薪金额】元。
2. 根据我国相关法律法规，贵司应支付我因解除劳动合同而造成的经济损失，包括但不限于经济补偿金。
3. 请贵司在收到本函后【具体期限】，即【具体日期】前，妥善处理以上诉求。
四、法律后果若贵司在收到本函后【具体期限】内仍未履行支付欠薪和经济补偿金的义务，我方将保留采取法律手段维护自身合法权益的权利。
届时，由此产生的所有法律后果，将由贵司承担。
五、联系方式为便于沟通协调，请您在收到本函后，尽快与我联系，电话：【您的联系方式】，邮箱：【您的邮箱地址】。
在此，我衷心希望贵司能够重视此事，尽快解决欠薪问题，以免造成不必要的法律纠纷。
特此函告。
敬祝商祺！【您的姓名】【您的职位】【您的部门】【公司名称】附件：1. 劳动合同副本2. 工资条3. 欠薪证明材料注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
在正式使用前，请务必咨询专业律师，以确保函件的有效性和合法性。
欠薪被迫解除劳动合同通知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的歉意。
由于公司近期经营状况出现困难，导致部分员工工资未能按时发放，给您的生活和工作带来了极大的不便。
在此，我们对您的理解和支持表示衷心的感谢。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现就您与[公司名称]之间的劳动合同解除事宜，通知如下：一、解除劳动合同的原因1. [公司名称]因经营困难，导致资金周转出现困难，无法按时支付您应得的工资。
2. 经多次协商，您与公司未能就工资支付问题达成一致意见。
二、解除劳动合同的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，现决定与您解除劳动合同，解除时间为[解除日期]。
三、解除劳动合同的经济补偿1. 根据您在[公司名称]的工作年限，依法向您支付经济补偿金。
2. 具体经济补偿金的数额为：[经济补偿金数额]，计算公式为：[经济补偿金计算公式]。
四、工作交接请您在接到本通知书之日起[工作交接期限]内，完成以下工作交接事宜：1. 将手头的工作任务进行交接，确保工作连续性。
2. 将个人物品、工作资料等归档，并交还公司。
3. 领取工作交接清单，确认无误后签字。
五、其他事项1. 在您完成工作交接后，公司将依法向您支付经济补偿金。
2. 如有未结清的款项，请在工作交接期间一并结算。
3. 请您妥善保管好相关证件和资料，以便今后可能需要使用。
4. 如有疑问或需要进一步沟通，请及时联系[公司联系人姓名]或[联系电话]。
最后，再次对给您带来的困扰表示歉意，并衷心感谢您在[公司名称]工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利！特此通知。
[公司名称][通知日期]。
欠薪解除劳动合同通知模版
欠薪解除劳动合同通知模版[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工地址]尊敬的 [员工姓名]，主题：解除劳动合同通知根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本函旨在通知您，由于公司近期出现持续未能按时支付您的劳动报酬，您有权提出解除劳动合同。
1. 欠薪情况说明：根据您的劳动合同，您的月薪为 [具体金额]。
遗憾的是，由于[简要说明原因，例如：公司经营困难、资金链断裂等]，公司未能在约定的支付日期 [具体日期] 支付您的 [欠薪月份] 月份的薪资，累计欠薪金额为 [具体金额]。
2. 解除合同依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
您已于 [提出解除合同的日期] 正式向公司提出解除劳动合同的要求。
3. 合同解除生效日期：本通知书自发出之日起，即视为劳动合同解除生效。
您的最后工作日为 [最后工作日的具体日期]。
4. 欠薪支付承诺：公司在此承诺，将尽一切努力解决资金问题，并保证在 [预计支付日期] 前支付您所有欠薪及根据法律规定应得的经济补偿。
5. 后续事宜安排：请您于 [具体日期] 前来公司办理离职手续，并完成工作交接。
公司将为您提供离职证明及社会保险关系转移等相关服务。
我们对于由此给您带来的不便深表歉意，并感谢您在职期间对公司的贡献。
我们期望在解决当前困难后，未来有机会再次与您合作。
如有任何疑问或需要进一步沟通的事宜，请随时与人力资源部联系。
此致敬礼[公司名称][法定代表人或负责人签字][联系电话][电子邮箱]。
因欠薪解除劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，现将因欠薪解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 根据双方签订的劳动合同，您在[入职日期]至[离职日期]期间，每月应领取的工资为人民币[具体金额]元。
然而，自[欠薪开始日期]起，公司因资金周转困难，未能按照劳动合同约定及时足额支付您的工资。
2. 自[欠薪开始日期]至今，您共应领取的工资总额为人民币[具体金额]元，但公司实际支付给您的人民币[具体金额]元，尚有人民币[具体金额]元未支付。
二、解除劳动合同的程序1. 在您提出书面欠薪投诉后，公司高度重视，经多次协商，仍未达成支付欠薪的协议。
2. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 经双方协商一致，决定解除您的劳动合同。
三、解除劳动合同的日期根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同应当自通知之日起解除。
现通知您，自本通知书送达之日起，您的劳动合同解除。
四、解除劳动合同后的待遇1. 您在解除劳动合同后，公司将按照法律规定，向您支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 您在解除劳动合同后，公司将为您办理社会保险关系转移手续。
五、其他事项1. 请您在收到本通知书之日起[具体期限]内，将工作交接完毕，并将个人物品从公司办公室搬离。
2. 如有未尽事宜，请与公司人力资源部门联系。
特此通知。
敬祝商祺！[公司名称][通知日期]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]。
薪资支付困难解除劳动合同函
薪资支付困难解除劳动合同函一、引言尊敬的[雇主姓名你好！在此，我以劳动者的身份写信给您，希望能就我们目前存在的薪资支付困难解决办法作出共同的努力。
给予您此函是为了确保我们能够以和平谈判的方式解决这一问题，避免不必要的法律争议和纠纷。
二、背景信息根据劳动法规定，雇主有义务及时足额地支付劳动者的工资。
然而，我注意到在过去几个月里，我的工资支付出现了困难，导致我面临着严重的经济困境。
无论是与您沟通还是与财务部门交涉，我都感到非常困惑和无助。
作为一名职员，我尽职尽责地履行了我的工作职责，为公司的发展作出了积极的贡献。
然而，这对我来说却没有得到合理的回报。
三、解决方案1. 直接沟通我希望我们能够保持良好的沟通渠道。
无论是口头还是书面，我们可以定期交流工资支付情况，并及时处理遇到的问题。
通过及时交流，我们可以更好地理解对方的困难和需求，共同寻求解决方案。
2. 设立明确的工资支付周期建议我们设立一个明确的工资支付周期。
确保每个月的工资支付日期在合同约定的时间范围内，并及时通知我支付的具体日期。
这将有助于我合理地安排我的日常生活和财务计划。
3. 寻求财务支持如果您公司目前存在财务困难，我理解您的处境。
然而，我建议我们共同寻找外部财务支持的途径，以确保劳动者的薪资能够按时支付。
这可能包括与银行、投资者或其他相关方合作，共同解决现有的薪资支付问题。
4. 寻求法律援助四、结语我希望我们之间的合作能够继续发展，我们能够通过协商和合作的方式解决目前存在的薪资支付困难。
我相信通过沟通、理解和共同努力，我们将能够找到满意的解决方案，继续保持良好的合作关系。
如果您同意上述解决方案，请您在接受此函的三天内回复。
如果您有其他解决方案，我也欢迎您提出，我们可以一起探讨并就解决方案达成共识。
期待您的回复，再次感谢您对我的关注与支持！此致[劳动者姓名[日期。
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拖欠工资解除劳动合同通知书拖欠工资解除劳动合同通知书在现实社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。
那么一般通知书是怎么写的呢？以下是小编整理的拖欠工资解除劳动合同通知书（精选21篇），欢迎大家分享。
拖欠工资解除劳动合同通知书1甲方名称：______乙方名称：______丙方姓名：______身份证号码：_____________年_______月_______日甲方同丙方签订了劳动合同，丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作，由于。
根据甲、丙双方签订的《劳动合同》相关条款，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议：一、甲、乙、丙三方协商一致同意，自____年____月____日起，解除甲方与丙方之间存在的劳动合同;二、甲、乙方同意支付丙方工资薪酬和社会保险费用至_______年_______月_______日止，相关费用由乙方承担;三、甲、乙方同意支付丙方自____年____月____日至____年____月____日，丙方同甲方存续劳动关系期间的经济补偿金、待通知金等共计：____元，相关费用由乙方承担;四、甲、乙、丙三方确认在签订本协议书后，终止劳动合同所约定的一切权利义务。
丙方自愿放弃因上述劳动合同履行及解除所产生的其他一切权利，并确认甲、乙、丙三方之间已不存在任何劳动争议或纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，三方应履行的所有义务等);五、丙方承诺与甲、乙方劳动合同履行及解除等事宜就此终结，丙方不向甲、乙方提出其它任何异议或要求。
丙方不得以劳动合同的履行及解除为由，采用仲裁、起诉等方式主张权利;六、本协议经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效。
本协议生效后，三方均不得反悔，违者将承担因违约而产生的全部经济责任;七、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方(盖章)：______丙方(盖章)：______乙方签字：______签订日期：______拖欠工资解除劳动合同通知书2甲方：（以下简称甲方）乙方：姓名__________性别________年龄________身份证号___________________（以下简称乙方）甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。
三、本协议自双方签字之日起生效。
甲方：______（盖章）___年___月___日乙方：______（签字或盖章）___年___月___日拖欠工资解除劳动合同通知书3甲方：_______投资有限公司乙方：___________________一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第____条达成协议：1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。
2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。
四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：________投资有限公司乙方(签字)：______________________法人代表：__________________________身份证号：________________________日期：______年_______月_______日拖欠工资解除劳动合同通知书4甲方：___________公司乙方：_____________身份证号码：______________鉴于：乙方于____年____月____日进入甲方工作。
最近的劳动合同签订于____年____月____日，合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
现因________________________。
根据国家有关法律规定，可以解除/终止与乙方的劳动合同。
经双方协商一致，就劳动合同解除/终止事宜达成本协议条款如下，以兹共同遵守。
1.____前述劳动合同于____年____月____日解除/终止。
2.____甲方保证向乙方给付并结清乙方在甲方工作期间的劳动报酬、保险福利和法律规定应由甲方为乙方办理的手续和给付的所有待遇。
3.____根据乙方在甲方的工作年限，甲方一次性补偿乙方经济补偿金总计人民币___________元;除此之外，甲方不再给付乙方其他任何补偿。
该等经济补偿如需缴纳个人所得税的，按照国家规定执行。
4.____双方应按照劳动合同、国家有关法律规定、甲方的.规章制度等，在____年____月____日之前办理完毕解除/终止劳动合同、移交工作和离职的各项手续。
在办结各项手续后，甲方将前条所述的经济补偿一次性支付给乙方。
5.____乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方，包括甲方内部不应了解该保密信息之成员，泄露甲方的保密信息。
若有违反，造成甲方损失的，乙方应承担由此产生的一切责任。
商业秘密是指甲方所有的，不为公众所知悉的，或与营业或其产品相关的信息或资料，包括但不限于甲方的商品信息、客户信息、贸易信息、经营信息、技术信息，其他甲方作为保密信息管理的所有信息或相关的文件、凭证、手册档案，不论该等信息或资料是否明确标记为保密。
6.____双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系解除/终止的最终解决方案。
除本协议所述费用外，甲方与乙方不存在其他任何未了结的债权债务关系。
7.____本协议经双方签署后生效，一式两份，双方各执一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司(签章)____年____月____日乙方：___________(签章)____年____月____日拖欠工资解除劳动合同通知书5甲方：______法定代表人：______经营地址：______乙方：______性别：______身份证号码：______家庭地址：______甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。
一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。
二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。
三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。
四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。
乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。
五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。
除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。
此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。
六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。
否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。
七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：______乙方（签章）：______身份证号码：______签订日期：______年______月______日拖欠工资解除劳动合同通知书6甲方：____________乙方：____________甲乙双方于__年__月__日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自___年___月___日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币___元，保险补偿金___元（医疗、养老）。
3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。
4、本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。
甲方：（盖章）__________乙方：（签字或盖章）_______________年___月___日_____年___月___日注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。
拖欠工资解除劳动合同通知书7甲方：________住址：______法定代表人：______乙方：______身份证号码：______根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于__________年_____月_____日签订的《劳动合同书》及于__________年_____月_____日签订的《劳动合同变更协议》于__________年_____月_____日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2、甲方于__________年_____月_____日之前向乙方支付经济补偿金人民币_______________元。