公司离职工资结算通知书
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。
劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
离职工资结算通知书(经典版)
离职工资结算通知书
根据公司相关规定和员工，入职日期为
的离职手续办理完毕，特此通知贵部门为其进行工资结算。
以下是详细的工资结算情况：
1.出勤天数：天，补休天；
2.缺勤天数：天；
3.应发项目：根据出勤及补休天数计算的工资，具体计算方式如下：
（1）应发工资=(出勤天数+补休天数)×每日工资标准
（2）具体数值代入计算后为：元
4.应扣项目：根据具体缺勤天数扣除的工资，具体计算方式如下：
（1）应扣工资=缺勤天数×每日工资标准
（2）具体数值代入计算后为：元
5.其他：根据公司相关政策，员工×××将获得补偿1个月+15天的工资，具体数额如下：
（1）补偿工资=(一个月+15天)×每日工资标准
（2）具体数值代入计算后为：元
（3）请贵部门按照上述计算结果，为员工×××办理工资结算，并于前将结算金额汇入其指定的银行账
户，并在离职员工离开公司后提供结算明细和相关凭证。
6.同时，为确保工资结算准确无误，贵部门需要注意以下事项：
1.确认员工的离职日期并准确计算出勤、缺勤天数；
2.检查计算公式和数值是否正确，确保工资结算的准确性；
3.确保及时将工资款项汇入指定银行账户，并提供相关凭证给员工。
4.如有任何疑问或需要进一步的信息，请及时与公司人力资源部门联系。
谨此通知
xx公司人力资源部
日期：。
公司离职工资结算通知书
公司离职工资结算通知书尊敬的xx公司离职员工：您好！首先衷心感谢您在公司的辛勤工作和付出。
现因您主动辞去公司的职务，我公司特发出本离职工资结算通知书，将对您的离职工资进行详细说明，以确保您的权益得到保障。
一、工资结算金额及核算明细根据您在公司任职期间的工作表现以及劳动合同，您享有以下离职工资结算：1. 基本工资：根据您在公司最后一个工作月的基本工资标准计算，合计金额为xxxx元。
2. 加班工资：如果您在离职前还存在未结算的加班工作，我公司将结算您的加班工资。
根据您加班时数及标准进行计算，合计金额为xxxx元。
3. 奖金及补贴：根据您的职务及调整，公司将结算您应得的奖金及补贴。
合计金额为xxxx元。
4. 工资调整补偿：根据公司政策，我们将根据您在公司的工作年限，发放一定的工资调整补偿，作为您在公司服务期间的表彰和鼓励。
具体金额为xxxx元。
二、结算方式及时间安排1. 结算方式：为确保您资金安全及方便，请您提供正确的银行账户信息，我们将通过银行转账的方式将上述离职工资结算金额划入您的指定账户。
2. 结算时间：公司将在您完成交接工作后的五个工作日内完成离职工资结算，并划入您指定的银行账户，请您务必及时确认账款。
三、遗留问题处理1. 请您在离职前完成与职务相关的交接工作，保证公司的正常运作。
2. 您需要将公司的办公及财务资料如合同、文件、资产、设备等进行清点和移交，确保公司正常运营的需求。
3. 如您尚未领取或归还公司的任何财务、行政或其他特殊资产，请在离职前与相关部门协商和办理。
四、保密义务和竞业限制根据您在公司签署的保密协议和劳动合同条款，您需继续履行保守公司商业机密和保护公司利益的责任。
离职后请遵守竞业禁止限制，不得在岗位离开后从事与公司业务相竞争的工作。
五、其他事项说明如您需要关于企业年金、社保、医疗保险等方面的咨询或办理手续，请与公司人力资源部门联系，我们会尽力为您提供帮助和解答。
祝您前程似锦，再次感谢您在公司的付出与贡献！此致敬礼xx公司日期：。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
公司员工离职通知书示例
公司员工离职通知书示例
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定，我谨代表公司向大家通报，公司员工李明因个人原因，于x月x日向公司提出了离职申请。
经过公司审批，同意李明的离职申请。
一、离职员工信息
姓名：李明
工号：xxxx
部门：xxx
岗位：xxx
入职日期：xxxx年xx月xx日
离职日期：xxxx年xx月xx日
二、离职原因
根据李明个人要求，其离职原因为个人发展需要。
经过充分沟通和协商，公司对其离职的决定表示尊重。
三、离职手续办理
为了保证离职流程的顺利进行，公司要求离职员工李明：
1.将工作交接给接任人员，并确保交接工作的完整和准确性；
2.返回公司的办公物品，包括但不限于公司资产、文件、电子设备等；
3.提交离职申请表，并在离职手续办理期间积极配合公司相关部门
的工作。
四、离职结算事宜
根据公司制度，公司将会在离职员工离职后的一个月内按照规定的
薪酬结算周期，结清离职员工的工资、奖金、年假等相关事宜。
五、离职后的维护
离职并不代表彻底断绝与公司的关系，公司将保留离职员工的相关
信息，并依法妥善保管。
如果离职员工有后续需要咨询或协助的事项，可随时与公司人力资源部门联系。
最后，感谢李明在公司工作期间的付出和贡献，希望他的个人发展
之路能够获得更好的机遇与收获。
公司将一如既往地关心员工的福利福利和发展，感谢大家对公司的
支持与理解。
特此通知。
公司名称
日期。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
员工工资发放通知书范本通知员工工资发放保障员工权益
员工工资发放通知书范本通知员工工资发放保障员工权益尊敬的员工：根据劳动合同和公司规定，我们将按时发放员工工资。
本次发放通知旨在明确工资发放的具体细则，以保障员工的权益和公司的正常运转。
请您务必仔细阅读以下内容：一、工资发放时间和方式1. 发放时间：您的工资将于每月的15日以工资发放方式发送至您所指定的银行账户。
若遇到法定节假日或非工作日，工资将顺延至最近的工作日。
2. 发放方式：工资将通过电子银行转账的方式发放至您的个人账户。
请务必确保您提供的银行账号和相关信息准确无误，以免影响工资的正常发放。
二、工资组成与计算方式1. 工资组成：您的工资主要由基本工资、绩效奖金和津贴等组成。
具体的工资项目和标准已在劳动合同和公司相关规定中进行明确说明。
2. 工资计算方式：工资的计算是根据您完成的工作量、绩效和考勤情况进行核算的。
具体的计算细则已在公司的绩效考核制度中进行详细说明。
如有疑问，请及时与相关部门或人力资源部门联系。
三、特殊情况处理1. 离职与工资结算：员工如发生离职，在离职当天进行工资结算，工资将以现金或银行转账的方式发放至员工本人。
请离职员工务必提供正确的银行账号及联系方式。
2. 加班工资：根据国家法律法规和公司相关规定，员工如有加班劳动，将按照加班的实际时间和工资标准计算加班工资，并与下月工资一同发放。
3. 假期工资：在法定节假日或员工请假期间，公司将按照相关规定发放假日工资或事假工资。
具体标准和发放时间以公司公告为准。
四、税费扣除和个人社保公积金1. 税费扣除：根据国家税法规定，员工工资需要扣除个人所得税。
公司将在发放工资时按照国家税法要求计算扣除，请员工及时申报个人所得税相关事宜。
2. 社保公积金扣除：根据国家和公司规定，员工工资需要按照一定比例缴纳社会保险和住房公积金。
公司将在工资发放时按照相关规定扣除并代缴，请员工保持个人社保公积金账户的正常状态。
五、保密和申诉渠道1. 工资保密：工资是保密信息，请员工严格保护自己的工资信息，不得向他人透露。
通知离职工资结算通知书
通知离职工资结算通知书
尊敬的XXX：
您好！根据您提出的离职申请，公司已经审核通过，并同意您的离职请求。
特此通知您，公司将会将您的离职工资进行结算。
我们希望通过本通知书，明确向您说明有关离职工资结算的相关事项。
首先，我们将会根据您在公司工作期间的薪资及福利政策，计算并支付您的离职工资。
离职工资的结算包括但不限于月薪、加班费、年终奖等项目，请您核对个人工资账户的准确性，确保不会出现错误或漏项。
如果您对个人工资有任何疑问或异议，可与人力资源部联系，我们将尽快为您解答。
其次，公司将会按照法律法规的规定，为您缴纳相关的社会保险和公积金。
在结算离职工资时，我们将会扣除您在社会保险和公积金项目上的个人缴纳部分，然后将剩余的金额一并支付给您。
若您希望了解个人社保和公积金的详细信息，也可以向人力资源部咨询，我们会为您提供相应的资料。
最后，关于离职工资的支付时间，请您留意相关通知。
通常情况下，公司将在您正式离职后的一个月内，将离职工资的付款准备工作完成，并将款项汇入您指定的个人银行账户。
请您确保所提供的个人银行账户信息准确无误，并确保账户状态良好，以便您能够及时收到离职工资。
在此，我们还想借此机会感谢您在公司的辛勤付出和贡献，同时也希望您能够顺利离开公司，并开启新的职业生涯。
希望您离开公司后能够保持与我们的联系，如有需要，我们随时为您提供协助。
如有任何疑问或需要进一步了解离职工资结算相关事项，请您随时与人力资源部联系。
我们将全力以赴，为您提供满意的服务。
祝您工作顺利，一切顺心如意！
此致
敬礼！
XXX公司
日期：xxxx年xx月xx日。
解除劳动合同协议及通知书6篇
解除劳动合同协议及通知书6篇第1篇示例：解除劳动合同是指用人单位征得劳动者同意，解除双方约定的劳动合同。
劳动合同中约定的解除条件包括经济性和非经济性的条款，在特定的情况下，双方可以通过书面形式协商解除劳动合同。
以下是一份关于解除劳动合同协议及通知书的范本：解除劳动合同协议及通知书尊敬的员工：根据双方劳动合同约定，经友好协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除原因：经审核，您在工作中因工作技能不符导致工作业绩下降，与同事之间关系紧张，严重影响了团队合作氛围。
根据公司管理规定，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除日期：经协商一致，您的劳动合同将于本通知发出之日起生效，解除日期为30日后的日期。
届时您需按照公司规定完成离职手续。
三、解除补偿：依据双方协商，我们将按照劳动合同约定的解除补偿标准进行支付，具体数额为××元。
解除补偿款将在离职日当天结算清楚。
四、其它事项：1. 离职手续：请您按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括归还公司财务物品和资料等。
2. 离职证明：公司将为您开具正式的离职证明，以便您日后的工作和生活。
3. 周转物品：请您在解除劳动合同之前将公司所有物品交还，包括但不限于办公用品、设备等。
感谢您在公司的付出与努力，希望您能够顺利过渡，未来事业更上一层楼。
特此通知。
此致公司名称日期以上是一份虚拟的解除劳动合同协议及通知书范本，具体情况请根据实际情况再进行相应调整。
解除劳动合同可能是一种不愉快的事情，但希朼双方能够友好协商解决，让双方都能够在合法合规的前提下顺利解除合同。
希望以上内容对您有所帮助。
第2篇示例：解除劳动合同协议及通知书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，经双方协商一致，XXX公司决定解除与XXX先生/女士的劳动合同。
特此发布《解除劳动合同协议及通知书》，具体内容如下：一、解除原因经双方协商一致，由于XXX先生/女士在工作表现中存在较大分歧，导致双方工作合作不畅，影响公司正常运营。
员工离职手续公告
员工离职手续公告尊敬的全体员工：根据公司安排以及劳动法规定，我们特此发布员工离职手续的相关公告。
请各位离职员工配合完成以下手续，以确保离职流程的顺利进行。
一、提前通知根据公司规定，员工需提前提交书面离职通知，通知期限为30天。
在离职通知书中请详细说明离职原因以及离职日期。
公司将根据实际情况为员工提供离职手续办理的工作日安排。
二、员工交接离职员工应当与接替工作的新员工进行交接工作。
请离职员工在最后一个工作日前完成交接并将相关工作资料整理完备。
交接内容应包括工作进展、工作文件存档、项目资料等。
同时，离职员工应当将工作上的个人设备及其他借用设备归还，确保物品清单和验收手续的完整性。
三、离职手续办理1. 所有离职员工需准备以下材料：- 离职申请书（请到人力资源部领取）- 工资福利结算表（请到财务部领取）- 工作交接清单- 银行卡信息变更申请表（如有需要）2. 离职员工应当按照人力资源部的要求，将上述材料提交至相关部门，并可选择离职结算方式：现金或银行转账。
3. 公司将在10个工作日内，根据员工申请材料完成离职结算并办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险清算等。
四、公司证明开具离职员工如需公司证明（包括工作证明、离职证明、推荐信等），请于完成离职手续后提出申请，并在申请中注明所需证明类型和用途。
公司将在5个工作日内领导审批后开具相关证明文件，并通知离职员工前来领取。
五、个人物资处理离职员工应当认真检查个人物品归属，包括办公桌、文件柜、书架等，确保自己的物品已全部取走并做好清点登记。
离职后，公司将不负责保管离职员工个人物品，敬请知悉。
六、其他事项离职员工应当妥善处理好与公司及其员工的关系，不得泄漏公司的商业秘密或其他敏感信息。
同时，离职员工应当遵守公司相关规定，如有违反将承担相应的法律责任。
最后，我们感谢各位员工在公司工作期间的付出和贡献。
离职虽然是一种人事变动，但我们希望离职员工能够以积极的心态面对未来，并祝您在个人事业的发展道路上取得更大的成就。
解除劳动合同通知书范本（精选5篇）
解除劳动合同通知书范本（精选5篇）解除劳动合同通知书范本（精选5篇）在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的解除劳动合同通知书范本（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
解除劳动合同通知书篇1__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收：_______________________年 _____月 _____日解除劳动合同通知书篇2_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
离职通知书(通用6篇)
离职通知书在现实社会中，我们都可能会用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
那么拟定通知书真的很难吗？以下是小编收集整理的离职通知书（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
离职通知书1公司人力资源部：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。
xxx离职通知书2xx公司：我于年月日入职公司，每月工资元。
自开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生活。
经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的`规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。
辞职人：离职通知书3×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日离职通知书4XXX经理：你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
请仔细阅读以下内容以了解详细情况。
一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。
二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。
具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。
2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。
具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。
3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。
4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。
三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。
若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。
最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
离职通知书
离职通知书
致：XX人力资源有限公司请及时为以下员工办理相关离职手续。
一、离职员工姓名：
二、身份证号码：，
三、离职原因（请做选择）：____________
1.不符合录用条件；
2.劳动合同期满终止；
3.员工退休；
4.员工提出辞职（请附加员工辞职报告）；
5.双方协商一致（请附加双方签章的解除协议）；
6.员工有严重违反本单位规章被予以开除处理；
7.员工严重失职营私舞弊造成重大损害
8.员工被追究刑事责任；
9.医疗期满不能胜任原工作也不能从事另行安排的工作的；
10.不胜任工作经培训或调整岗位仍不胜任的；
11.其他：________________________。
四、退工单日期为年月日
五、工资结算截止日为年月日
六、福利费用缴纳至年月底。
单位盖章：
日期：201 年月日说明：
1.员工提出离职后，请公司立即填写离职通知书盖章后邮寄或传真至我公司。
2.福利费用缴纳截至日应根据以下方式填写：
缴纳综合保险：如当月综合保险如需要做停止，必须在上月20号之前通知到我公司。
例如：当5月21日通知停缴综合保险的，则综合保险费用截止到6月份。
3.请离职员工于离职日期之后的7个工作日内至中山东二路8弄2号407室办理退工手续。
联系电话：XX。
公司解除劳动合同通知3篇
公司解除劳动合同通知3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司经过慎重考虑，现决定解除您与公司的劳动合同关系。
以下是有关解除您劳动合同的相关事项及法律依据的详细通知。
一、解除原因由于以下原因之一或多个原因的结合，公司决定解除您与公司的劳动合同关系：1. 您在工作中存在严重失职行为，未能履行工作职责，并对公司造成了重大损失；2. 您违反了公司的规章制度或国家法律法规，情节严重；3. 您的行为与他人串通损害公司利益；4. 您的表现与职位需求严重不匹配，经过培训或调整工作岗位后仍未有明显改善；5. 您存在其他违反职业道德的行为，公司无法继续保留您的劳动合同关系。
二、法律条款支持根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在以下条款下有权解除您与公司的劳动合同关系：1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（此处详细列举相关法律规定）；2. 公司根据生产经营需要调整工作岗位或工作地点，劳动者不能胜任新的工作岗位或地点的，公司有权解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序和步骤2. 您需按照公司规定办理工作交接手续；3. 公司按照法律法规要求支付您的工资、奖金、补偿金等相关待遇；4. 您需归还公司所有的财物、资料等；5. 双方签署解除劳动合同协议。
四、通知效力及后果本通知自发出之日起生效。
请您在接到本通知后尽快与公司联系，办理相关手续。
若您拒绝接受本通知或未能按时办理相关手续，公司将依据法律法规进行处理。
解除劳动合同后，您不再享有公司的任何福利待遇，且需承担因违反劳动合同约定的相关责任。
五、争议解决方式若您对本次解除劳动合同有异议，可按照法律法规规定的途径提出。
公司将通过友好协商或法律途径解决争议。
请您理性对待，避免产生不必要的纠纷。
六、其他事项说明1. 本通知的发出并不妨碍公司向您追究因您的行为造成的经济损失；2. 请您注意保护公司的商业秘密和知识产权，避免对公司造成不良影响；3. 如有其他未尽事宜，以国家法律法规及公司的相关规定为准。
离职需要带走的材料
离职需要带走的材料
离职证明：这是证明员工与公司之间雇佣关系已经终止的重要文件。
离职证明应包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、工作岗位、工作内容以及离职原因等内容。
劳动合同终止通知书：这是公司与员工双方达成一致，正式终止劳动合同的书面文件。
员工应确保自己收到一份正式的、有公司盖章和签字的劳动合同终止通知书。
工资和福利结算单：员工离职时，应与公司核对并结算所有未支付的工资、奖金、津贴和福利。
确保自己得到所有应得的收入。
社保和公积金缴纳证明：员工应获取自己的社保和公积金缴纳证明，以便在离职后继续缴纳社保和公积金，或用于办理相关手续。
个人所得税缴纳证明：员工应保留自己的个人所得税缴纳证明，以便在需要时提供税务部门的查询。
工作评价和离职报告：如果可能的话，员工可以尝试获取自己的工作评价和离职报告。
这些文件可以作为员工未来求职时的参考。
公司规章制度和政策文件：如果员工在公司工作期间接触过公司的规章制度和政策文件，可以在离职时要求获取一份副本。
这有助于员工了解自己在工作期间的行为是否符合公司的规定。
总之，在离职时，员工应确保自己带走所有必要的文件和资料，以便保护自己的权益。
同时，员工也应在离职前与公司核对所有应得的收入和福利，确保自己不会受到任何损失。
员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的各位部门经理和同事们：
我谨代表公司人力资源部向大家通知，我司员工[员工姓名]因个人原因，决定离开我们公司。
为了保证工作的顺利进行，特此通知大家关于员工离职交接手续
的办理事宜，请各位予以配合和支持。
以下是员工离职交接手续的具体内容：
1. 部门经理责任：
- 部门经理应与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并尽力解决可能存在的问题。
- 部门经理应指派其他员工接手离职员工的工作，确保工作的顺利进行。
- 部门经理应与离职员工一起完成离职手续，包括办理离职手续和归还公司财产等。
2. 人力资源部责任：
- 人力资源部将提供离职员工的离职申请表，并协助员工填写和办理相关手续。
- 人力资源部将协调与离职员工相关的各个部门，确保交接工作的顺利进行。
- 人力资源部将负责员工的离职手续办理，包括发放离职证明、结算工资和福利等。
3. 离职员工责任：
- 离职员工应与部门经理进行离职面谈，如实反映离职原因，并积极配合解决可能存在的问题。
- 离职员工应如实填写离职申请表，并按时归还公司财产。
- 离职员工应与部门经理和人力资源部一起完成离职手续办理，确保工作的顺利交接。
请各位部门经理和同事们务必高度重视员工离职交接手续的办理工作，确保工作的连续性和顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部联系。
最后，感谢大家对公司人力资源工作的支持与配合！
此致
敬礼
[你的名字]
公司人力资源部。
解除劳动关系声明
解除劳动关系声明1. 引言根据公司与员工签订的劳动合同，经过双方协商一致，决定解除劳动关系。
本声明详细记录了解除劳动关系的原因、解除方式、解除后的权益处理等相关事项。
2. 解除原因1. 员工在公司工作期间多次违反公司规章制度2. 员工屡次不按时完成指定工作任务，导致项目进展受阻3. 员工出现严重失职行为，给公司的声誉和利益造成严重损害4. 员工与同事发生严重冲突，无法继续和谐工作。
3. 解除方式1. 公司将以书面形式向员工发出解除劳动关系通知书2. 员工可以在收到通知书后的三个工作日内提出书面申诉，公司将审慎考虑并作出回复。
4. 解除后权益处理解除劳动关系后，员工的权益应得到适当的处理。
根据员工的具体情况和劳动法规定，我们将处理如下1. 工资结算员工应按合同规定的工作天数和工资标准进行结算，并在解除劳动关系后的一个月内支付2. 年假和加班补偿员工根据工作实际情况享有相应的年假和加班补偿3. 离职证明公司将向员工出具离职证明，证明其在公司工作的时间、职位和工作表现等信息4. 保密协议员工在解除劳动关系后仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和商业信息。
5. 解除劳动关系的效力本解除劳动关系声明自双方签字后生效，并作为解除劳动合同的有效证明文件。
双方应本着公平、公正、诚信的原则执行本声明，并保持良好的沟通和合作关系。
6. 其他事项本声明仅适用于当前解除劳动关系的个案，不影响其他员工的劳动关系。
为确保员工权益得到充分保护和公司利益得到充分维护，公司保留对该声明的最终解释权。
请双方在签字后各执一份，并保留好相关的原件作为备案。
感谢各位的理解与配合！公司名称日期。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司离职工资结算通知书
尊敬的先生/女士：
感谢您对我们公司的辛勤工作和付出。
根据我们的人事政策，我们
衷心地接受了您的离职申请，并且代表公司向您表示最诚挚的祝福和
感谢。
我们将积极配合您的离职手续，并确保您的员工离职工资结算顺利
进行。
在此，我代表公司向您发出离职工资结算通知书，详细说明了
相关的条款和信息。
一、离职日期和离职原因
您的离职日期为XXXX年XX月XX日。
离职原因如下所示：（请
根据实际情况填写）
二、工资结算及税务处理
1. 基本工资结算
根据您的合同和公司政策，您的基本工资结算将按照以下方式进行：- 截止离职日期，您还未领取的正常工资将在您最后一次工资发放
之日结算，并在离职后的XX个工作日内转入您提供的银行账户。
- 如有加班费、绩效奖金、年终奖金等待结算，将与您的基本工资
一同结算。
2. 税务处理
根据国家税务法规定，公司将按照相关税务政策扣除个人所得税，并在离职后的XX个工作日内为您办理税前工资和税后工资结算。
三、离职补偿
根据公司的离职补偿政策，您有权获得相应的离职补偿。
具体细节如下：
- 离职补偿金额：根据公司政策，您的离职补偿金额为XXXX元。
该金额将在离职工资结算时一同支付至您的银行账户。
- 其他福利离职处理：（请根据实际情况填写）
四、保密条款
您需要继续履行与公司签订的保密协议，并在离职后不得向任何第三方透露和使用公司的商业机密和机构知识产权。
如果发现违反保密条款的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
五、其他事项
- 工作交接：请您将与工作相关的文件、资料、钥匙等及时归还或交接给指定人员，以确保工作的连续性。
- 社会保险和公积金：公司将会取消您在公司的相关社会保险和公积金账号，并协助您办理相关手续。
- 退出公司平台：请您于离职之日起停止使用公司的各类电子平台和账号。
六、联系方式
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的人力资源部门。
您可以通过以下方式与我们取得联系：
- 姓名：
- 联系电话：
- 电子邮件：
最后，再次感谢您在公司的付出和贡献。
希望您在将来的职业生涯中取得更大的成功。
谨致问候，
您所在公司名称
人力资源部门。