新时期油田企业基层党建工作存在的问题与对策
油田企业基层党建工作存在的不足与改进对策
油田企业基层党建工作存在的不足与改进对策发布时间：2021-05-10T03:30:06.330Z 来源：《中国科技人才》2021年第7期作者：郝雪燕[导读] 党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于油田企业基层来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想政治建设，同时要加强对油田企业基层内部党员干部和党员同志的管理。
中国石化中原石油勘探局有限公司中原石油报社河南濮阳 457001摘要：油田企业作为国有命脉产业，其企业党组织是企业的政治核心，石油企业中党的基层组织是党在企业中开展工作和发挥战斗力的重要基石。
随着人们对于石油资源的开发力度不断加大，石油企业想要长久稳定的发展，必须重视基层党建工作，才能保证自身的经济效益。
本文指出了深刻认识加强基层党建工作的重要性，分析了油田企业基层党建工作存在的不足和问题，阐述了几点对策。
关键词：油田；企业基层；党建；对策1 深刻认识加强基层党建工作的重要性党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于油田企业基层来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想政治建设，同时要加强对油田企业基层内部党员干部和党员同志的管理。
认真开展党组织生活，在组织生活中让油田企业基层的党员干部综合素质得到提升。
通过行之有效的思想政治工作，激发油田企业基层的党员和员工能够全心全意拥护、落实油田企业基层和基层党组织安排的各项工作，自觉参加油田企业基层党组织安排的各项活动，让油田企业基层的政工部门真正成为油田企业基层思想政治建设工作强有力的阵地。
2 油田企业基层党建工作存在的不足和问题2.1 对党建工作重要性的认识不足在油田企业基层发展过程中，曾存在着“重生产，轻党建”的思想认识，并在部分油田企业基层中留存至今。
从油田企业基层的发展目标来看，重视经济建设、不断提高油田企业基层发展水平是根本目的。
油田企业党建工作存在的问题及改善对策
油田企业党建工作存在的问题及改善对策油田企业党建工作存在的问题及改善对策摘要：当前阶段，我国市场经济正处于快速发展向高质量发展的转型过程中，油田企业在经济转型生气过程中起到重要的能源基础保障作用，油田企业作为重要的国有企业在经营发展过程中加强党的核心领导，更好的开展党建工作，发挥党在企业生产经营和人才培养中的号召力和凝聚力，充分突出优秀党员干部的先锋引领作用，确保油田企业具有更强的凝聚力和战斗力。
针对此，本文首先分析了当前阶段油田企业党建工作中存在的常见问题，并提出了加强油田企业党建工作的建议措施。
关键词：油田企业；党建工作；存在问题；改革措施引言长庆油田一直坚持着艰苦奋斗的优秀企业文化精神传统，奉行攻坚、啃硬、拼搏、进取的企业文化，在各个历史时期涌现出大量的先进党员干部典型人物。
多年来，长庆油田党委始终把党的政治建设放在首位，从制度的建立和领导班子的选拔入手，确保党的建设工作得到有效把握。
切实落实“三重一大”决策机制，努力开展“大党建”工作，开展“四个诠释”岗位实践，深化“三不腐”制度建设，在党建工作中取得了巨大成就，但仍然存在一些不足之处，需要进一步加强。
1 油田企业党建工作常见问题分析1.1 党建工作重点不够突出长庆油田各级党组织在开展各项工作过程中，职责分工和工作内容非常繁杂，导致党建工作重点不明确，不突出。
对于党建工作中的任务分配，也具有较大的随意性，对工作的时效性和重要程度也难以明确划分，导致负责开展党建工作的干部在开展具体工作时容易出现盲目，从而影响到油田企业党建工作的高效开展。
1.2 有些党员干部基础理论不强在长庆油田党建工作中，大量的党员干部主要在生产经营管理方面有着突出的表现，相对而言对党的政治理论和执政纲领缺少系统性的学习，对党的重要纲领、重要著作和重要讲话等内容难以领会和把握，虽然在党建工作中有些实践能力，但没有先进科学的指导思想，很难在做好具体的党建工作。
还有一些党员干部在学习党的理论时积极性不强，对理论理解不深，难以将学到的理论知识灵活运用到企业党建工作中去。
油田企业基层党建工作存在的问题与对策
油田企业基层党建工作存在的问题与对策宋勇（中国石化胜利油田纯梁采油厂纯西采油管理区山东·滨州256504）摘要油田企业基层党建工作是一个长期的、艰巨的任务，关系着企业组织生产、经济效益的提高和长远发展。
只有不断深化油田企业党建工作，才能发挥党组织的凝聚力和战斗堡垒作用，使油田企业处于市场经济的不败之地。
本文分析了油田企业基层党建工作中存在的问题，并提出了新形势下改善企业党建工作的几点对策。
关键词油田企业基层党建现状对策思考中图分类号：D267文献标识码：A1油田基层党建工作的存在的问题1.1定位不准在许多油田企业的实际生产和经营的过程中，对油田的定量把握不够精准。
导致了来自一些部门的非议，严重影响了油田企业的整体风气和精神面貌。
导致了在油田基层党建工作的开展与油田企业的经营有了一定的冲突。
说明当前油田基层党建工作的定位不准。
1.2对油田企业党建工作的认识不到位随着油田企业改革的不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业的经营方式和组织结构发生了很大的变化，部分领导人认为企业就是经营，主要看效益，坚持党对企业的领导认识不够，这些错误的认识严重影响了企业党建工作的开展。
1.3缺乏参与企业重大问题决策的有效实现形式有的企业改制党组织负责人对企业的重大决策知道的相对较少，参与决策更是无从谈起。
还有的企业党政领导职务一人兼，不能正确行使两种权利，只抓经营，忽视党建，出现“一手硬”、“一手软”的现象。
1.4基层党建缺乏灵活度从目前的情况来看，在油田基层党建工作的开展中，仍沿用过去的方法和模式，对新式基层党建的工作方法，企业缺乏足够的认识和了解。
严重限制了基层党建工作的实施和发展，对各方面都造成了一定的影响。
1.5党建干部队伍不稳定随着企业改革追求效益的最大化现象较严重，油田企业党组织被撤销的现象较严重，党务干部逐年减少，有的单位把党务办公室和行政办公室合为一体，只设一名干部，导致工作无法开展。
1.6基层党建的思想建设比较薄弱基层党建的思想建设理念直接决定着党建工作的完成质量。
油田企业基层党建工作存在的问题及策略探讨
油田企业基层党建工作存在的问题及策略探讨发布时间：2021-05-03T08:43:15.648Z 来源：《中国科技人才》2021年第4期作者：孙东霞[导读] 党的基层组织是党联系广大干部的桥梁和纽带。
在新形势下，加强和改进基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用，是新时期加强党建工作的重要内容。
中国石化集团中原石油勘探局有限公司基地社区服务中心河南濮阳 457001摘要：随着经济社会的不断发展，党建工作在各个企业当中的地位也在逐渐提升，对于企业而言，党建工作是其快速发展的核心。
在实践过程中，只有做好党建工作才能让企业蓬勃发展。
但油田企业中，党建工作仍存在一些问题，因此，油田企业应对这些问题进行纠正并提出相应的对策。
本文做好油田企业基层党建工作的重要性，分析了油田企业基层党建工作存在的问题，阐述了新形势下油田企业基层党建工作的几点策略。
关键词：新形势下；油田企业；基层党建工作；策略1 做好油田企业基层党建工作的重要性党的基层组织是党联系广大干部的桥梁和纽带。
在新形势下，加强和改进基层党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用，是新时期加强党建工作的重要内容。
加强党建工作是保证改革发展顺利进行的需要。
加强党的建设，就是要保证党组织充分发挥政治核心作用。
党组织要紧紧抓住经济建设这个中心，解决好改革发展中的战略、思路等关系全局的重大问题，形成党政团结一心，齐抓共管的和谐局面。
要针对改革发展中员工存在的困惑和问题，积极解答，释疑解惑，做好深入细致的思想政治工作，充分发挥党组织的政治优势，调动一切有利因素，使广大员工积极投身企业改革发展实践。
加强党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。
加强基层建设，必须坚持以人为本理念。
要正确把握服务定位，以群众需求为第一信号，深入基层，体察民情，关注员工冷暖，倾听群众呼声，常思为民之策，常行为民之举。
要与党的教育管理同步，通过教育管理，使基层党员干部自觉为党分忧，向群众传递真情和信念，树立党的良好形象，推进工作向前发展。
新时期加强油田基层党建工作的探讨
新时期加强油田基层党建工作的探讨当前阶段各油田企业都对基层党建工作的重要性有明确认识，所以越发重视该项工作的具体开展质量，本文在此种背景下，首选简单论述新时期油田企业基层党建工作中存在的主要问题，然后提出针对性的解决对策，希望可为油田企业内基层党建工作的相关工作人员提供一些帮助或者建议，推进油田企业的进一步发展。
标签：新时期;油田企业;基层党建一、讨论新时期油田企业基层党建工作中存在的主要问题（一）党员干部思想认识不足当前阶段油田企业中部分党员干部对党建工作没有全面且充分的认识，作用至党建工作推进过程中的直接表现是执行力度较差，工作中投入的精力也严重不足，所以直接制约了油田企业基层党建工作的有序发展。
（二）油田企业存在管理方法陈旧的情况虽然现阶段我国社会不断进步和发展，但是部分油田企业中推进基层党建工作时仍旧延续过去的管理方法，此种管理方法存在滞后和陈旧的弊端，活动形式单一，且缺乏创造性与针对性，再加上活动载体稀少，员工多样化的服务需求无法得到有效满足，进而造成基层党建工作发展不平衡的情况。
（三）基层党组织主导作用无法发挥现阶段油田企业中普遍存在基层党组织政治核心主导作用无法充分发挥的情况。
在某些问题的决策方面，相关领导的监督和管理十分缺乏，基层党建组织的整体功能性处于相对较弱的状态。
此外，部分党员集体意识相对较弱，并未将模范带头作用进行发挥，在工作过程中面临艰险和困难时畏缩不前。
（四）基层党员综合素养较低现阶段油田企业基层党员的综合素质水平不断下降，部分党员道德素养和业务能力持续下滑是其直接表现，工作经验十分缺乏，对新时期背景下油田企业基层党建工作的根本需求无法满足。
此外，部分党员存在工作积极性不高的情况，对其从事的工作缺少相应的激情，而且不具备敬业精神，日常工作中得过且过，根本没有推进企业发展的创新意识。
二、探讨新时期加强油田基层党建工作的具体策略（一）提升党员干部的业务素养对于任何企业的基层党建工作人员而言，都需要系统深入的学习并研究党建知识，具有一定特殊性质的油田企业党建工作人员更是如此。
油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策
油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策1. 引言1.1 当前油田企业基层党支部建设的重要性油田企业是国家重要的战略资源，党支部作为党在企业中的基层组织，对于油田企业的稳定发展起着至关重要的作用。
基层党支部是党领导企业的重要纽带，是保障企业坚定不移地贯彻党的路线方针政策的重要载体。
只有在基层党支部的引领下，企业才能有效贯彻党的方针政策，确保企业发展方向正确，不走偏门。
基层党支部是员工的组织保障，是员工的宣传鼓舞者和服务者，是联系员工与企业之间的桥梁纽带。
通过基层党支部的建设，可以增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的思想认同感和归属感，推动员工积极参与企业建设和发展。
加强油田企业基层党支部建设，不仅符合党的领导要求，也是油田企业稳定发展的重要保障。
【字数：212】1.2 存在的问题油田企业基层党支部建设存在一些问题，首先是组织建设的不足。
部分基层党支部组织架构不够完善，组织人员结构不合理，党建工作力量不足，导致党建工作难以有效开展。
其次是工作队伍建设的薄弱。
部分基层党支部干部队伍对党建工作重视不够，缺乏相关知识和能力，导致党建工作难以深入开展。
基层党支部制度建设不够健全，一些制度缺乏约束力，执行不严格，影响了党建工作的开展。
基层党支部活动开展质量不高，一些活动缺乏创新性和实效性，难以吸引党员参与，影响了党建工作的效果。
基层党支部与企业发展的结合度不高，一些基层党支部未能将党建工作与企业发展有机结合起来，导致党建工作与企业发展脱节。
这些问题影响了油田企业基层党支部建设的质量和效果，亟需采取措施加以改进。
2. 正文2.1 加强基层党支部组织建设加强基层党支部组织建设是油田企业基层党建工作的重点之一。
要做好基层党支部组织建设工作，首先要做到人员配备合理。
基层党支部组织建设的核心是党支部书记，要选派一名政治素质高、组织能力强的党员担任党支部书记，起到组织带头人的作用。
还要配备一支优秀的党支部委员会，包括宣传委员、组织委员、纪检委员等，各司其职，共同推动党支部工作开展。
石油企业基层支部党建工作存在的问题及对策探讨
石油企业基层支部党建工作存在的问题及对策探讨发布时间：2021-04-09T11:23:45.210Z 来源：《基层建设》2020年第29期作者：薛娟[导读] 摘要：近年来，在国家的大力支持下，我国石油工业的发展日益繁荣。
延长油田股份有限公司陕西省延安市 717600摘要：近年来，在国家的大力支持下，我国石油工业的发展日益繁荣。
同时，也对石油企业基层党建提出了更高的要求。
在石油企业中，基层党组织是我们党的基层工作力量。
他们与广大职工日夜相处，直接体现了党员的形象和党组织的作用。
做好基层党建工作是一项长期任务。
为了保证党组织的顺利推进和企业的长远发展，必须重视基层党的建设。
当前，我国石油企业基层党建工作总体上取得了很大成绩，但仍存在一些问题需要改进和加强，本文主要针对这些问题进行分析，并提出对策。
关键词：石油企业；基层党建工作；问题；对策；导言：在石油企业中，基层党建占有重要地位和作用。
基层党组织要充分发挥自身作用，与广大职工建立良好的党群关系，充分调动职工向心力，增强企业凝聚力，使广大职工团结一致，齐心协力，推动石油企业进一步发展。
1 石油企业基层党建工作中存在的问题1.1 从我国石油企业的现状来看，很多企业对基层党建重视不够。
国有企业改革以来，石油企业越来越注重经营效益，认为影响企业经营效益的是企业的生产经营管理，但没有充分认识到基层党建在其中的重要作用。
虽然不少石油企业领导由于党组织的要求，一再强调基层党建工作的重要性，但他们只是做表面工作，喊口号。
在实际工作中，他们把基层党建放在一边，不认真对待。
这从石油企业党组织的活动很少可以看出。
而一些企业领导不重视基层党建工作，工人自然也不会重视。
因此，从上到下，把基层党建工作作为一项不重要的工作，自然很难做好。
没有有效的基层党建，员工的积极性就会大大降低，企业的凝聚力也会下降。
长此以往，势必影响石油企业的长远发展。
1.2基层党建发展形式缺乏创新。
过去，石油企业的基层党建工作占据着重要地位，表现在企业的许多重要决策需要企业党支部下达。
浅析油田企业基层党支部建设中的短板及对策
浅析油田企业基层党支部建设中的短板及对策基层党支部作为油田企业的基层党组织，担负着承上启下的作用，一方面要深入领会上级党委的方针政策，另一方面要结合基层单位实际，督促、帮助本单位党员干部职工抓好落实。
油田企业基层党支部建设短板对策石化企业基层党支部作为油田企业的基层党组织，担负着承上启下的作用，一方面要深入领会上级党委的方针政策，另一方面要结合基层单位实际，督促、帮助本单位党员干部职工抓好落实。
因此，正确认识基层党支部建设中的短板，并采取有效的办法加以解决，对全面加强油田企业党的建设具有重要意义和作用。
一、基层党支部建设中的短板（一）思想认识不高。
基层单位对党建工作之于整个油田企业建设和发展重要性的认识还不到位，思想认识有待进一步提高。
笔者认为要使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
加强基层党组织建设，是做好油田企业全部工作的基础和关键。
但有的基层党支部以业务工作繁忙为由，忽视抓基层党建工作；有的基层党支部认为基层党建工作就是表面的台帐工作，“虚”的多，不好做实；有的基层党支部对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪；有的基层党支部固步自封，机械地套用原有的工作模式，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。
（二）能力素质不强。
基层党支部抓自身建设的能力还不够强，落实民主集中制质量不够高，解决自身问题能力偏弱。
虽然各支部能够坚持落实中心组理论学习制度，但学习质量和效果也还不够好。
从集中学习上看是照本宣科多，讨论交流少，从个人学习上看是针对性不强，支部成员个人的学习计划普遍有相同或者相似之处，没有根据自身实际制定切实有效到学习计划。
这就导致了部分基层党支部成员理论素质偏低，党务工作能力不强，个别基层党支部对上级党委的工作思路领会、把握不够到位，对上级部署阶段性工作、重点工作的指示和动态敏感性不强。
在抓日常工作中，统筹能力差，创造力不够，工作亮点少，“等、靠”思想严重，不善于根据干油田企业队伍存在的问题主动、及时地采取针对性工作，化解存在的隐患。
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
![浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1698a15c7ed5360cba1aa8114431b90d6c858937.png)
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
新时期石油企业基层支部党建工作问题及对策
新时期石油企业基层支部党建工作问题及对策发布时间：2022-08-30T09:36:40.615Z 来源：《科学与技术》2022年第30卷4月8期作者：陈玉媛[导读] 石油企业中做好基层党建工作是一项长期的、艰巨的任务。
基层支部党建作为石油企业的重点工作要务陈玉媛长庆油田分公司第六采油厂陕西省西安市摘要：石油企业中做好基层党建工作是一项长期的、艰巨的任务。
基层支部党建作为石油企业的重点工作要务，决定着企业的发展方向和进程。
因此，石油企业必须针对当前基层支部党建工作存在的问题，加强思想重视，并针对基层支部党建工作加强重视和领导，抓好组织学习活动，并且深入创新基层支部党建工作，从而保证基层支部党建更加高效，为企业实现长远发展，提供良好的支撑。
关键词：石油企业，基层；党支部；建设；对策1石油企业基层党建工作中存在的问题1.1对基层党建工作重视不足我国许多石油企业对基层党建工作的重视程度明显不足。
具体来说，一些石油企业的领导只注重企业的生产经营管理，而忽视了基层党建的重要性；虽然一些石油企业领导班子口头上只重视基层党建工作，但实际上“重要的是说，次要的要做，不要忙”，很少开展基层党组织活动。
受领导的影响，石油企业各级员工自然不重视基层党建工作，认为这项工作与企业其他工作无关。
从表面上看，基层党建工作是一项非经营性工作，对石油企业的经营和发展用处不大。
即使基层党建工作不开展，也不会给企业带来任何不利影响，这使得许多石油企业将其边缘化；但事实上，如果企业没有基层党建工作，或者基层党建工作不完善，就会大大降低员工的积极性，从长远来看，企业将难以进一步发展。
1.2基层党建工作不够规范在当前我国计划经济背景下，石油企业基层党建工作是通过一些管理渠道进行的，如党费的收取、活动资金的使用等都是由企业自己的财务部门进行的。
可以说，原有的企业组织渠道在时间和地点上对基层党建工作给予了极大的支持。
然而，随着近年来石油企业的改革，原有的一些基层党建工作渠道被打乱，新的工作渠道尚未建立。
新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考
新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考新形势下石油企业基层党建工作中存在的问题及对策建议思考在时代的不断发展过程中，环境污染加剧影响着生态环境和人们的身心健康，在社会生态理念以及可持续发展政策的影响下，煤炭逐渐退出历史的大舞台，石油作为煤炭的替代品广泛应用于社会的各行各业中，石油领域逐渐进入蓬勃发展中。
在政府大力支持下石油企业的发展路径越发宽广，发展前景也越来越明朗，此过程对石油企业提出了更为严格的要求。
对石油企业基层党建工作来说，其工作的质量和效率影响着企业员工工作的积极性及企业的长远发展。
基于此，文章将立足于石油企业的基层党建工作中出现的问题进行深入分析，并阐述具体的解决措施，以期为相关研究者提供借鉴。
石油是一种重要的能源材料，是社会各个领域有序发展的重要动力支撑，在新时代背景下，石油企业在国民经济发展中的作用越来越突出，因此其生存和发展对我国的社会进步和经济发展具有非常重要的影响。
石油企业引领着中国经济的发展，因此，我国相关部门的首要任务便是对石油企业进行有效改革，加强对基层党建工作的发展，促进石油企业的更好发展。
一、石油企业党建工作的重要作用（一）基层党建工作的历史意义基层党建工作始终是党关注的重点问题之一，也是新时代背景下需要探讨和交流的问题。
石油企业的党建工作涉及不同方面的内容。
例如，思想政治、组织制度以及党员队伍建设等。
只有不断用中国特色社会主义理论来引导和支持石油企业的基层党建工作，努力提升党建干部的思想政治意识，才能将石油企业的全体员工紧密联系在一起，塑造良好的、积极的、健康的企业文化氛围，让员工积极配合党建工作的实施，为石油企业的有序发展提供坚定的制度和组织支持。
（二）基层党建工作的现实意义石油是社会各个领域有序开展经济活动的动力支持，是我国国民经济的重要支柱力量，石油企业能否有序、健康地在经济市场中发展在很大程度上影响和制约着社会的发展和进步。
因此，石油企业的基层党建工作在开展的过程中，应当取其精华去其糟粕，在原有的基础上进行适当的调整和优化，适应时代的发展变化需求，对制度、组织、内容以及工作方法等进行相应的完善，构建更为科学的石油企业的基层党建工作方式，并在石油企业内营造更为温馨和和谐的企业文化，让基层员工在健康企业文化氛围的影响下积极动作，努力配合基层党建工作，助力石油企业向着更好的方向发展，尽早实现创新型能源企业的发展。
新时代石油企业党建工作存在的问题及解决对策
思政研究与党建
新时代石油企业党建工作存在的问题及解决对策
许献伟 中国石油天然气第六建设有限公司，广西桂林５４１００４
摘要：本文在新的时代特征和背景下，从实际出发，对石油企业党建工作进行深刻的剖析和了解，旨在了解当下石油企业党建工作所 需，为其提供合理化建议，使石油企业的党建工作能够更加坚实，愈发完善。
１企业内部对党建工作重视不足 要想做好石油企业党建工作，首先就 必须要在思想上重视。但是在当前，有部 分的石油企业，在党建工作的过程中，没 有做好相关的工作，其重要的原因就是因 为，没有引起相关的重视。石油企业的发 展也必须要像其他的企业一样。重视生产 的效益，这一点无可厚非。但是作为石油 企业。必须要更加注重党的建设工作．如 果说一味的采取忽视的态度，根本就不重 视党的建设工作。在实际的工作过程中。 就会出现各类问题，不利于经济工作的开 展。究其原因，还是因为在石油企业内部， 因为没有重视相关的工作。党建制度也一 直没有建立起来，实际的制度设计也没有 得到落实，党建工作的效果得到制约。不 仅会影响党员和员工的积极性．也会影响 企业健康发展。 ２党建管理规范滞后 石油企业在党建管理的过程中，必须 要构建相关的管理规范，但是现在部分的 石油企业的党建管理的规范已经完全落伍。 不适合当前时代的发展需求，在当前全球 化的大背景下，企业的文化必须要与时俱 进，但是从目前来看，企业在很多时候党 建管理的规范体系都没有能够建立。而且 这些年石油企业的人员的流动性也比较大， 党建工作也存在着很多的问题，一时间党 建规范无法建立。 ３党建工作方式缺乏创新 在石油企业开展党建工作的过程中．
关键词：是有企业；党建工作；问题；对策
新时期的党建工作。必须建立在与时 代共同发展的背景下。尽可能的汲取现代 化思想的荒料．积极的利用先进的科技手 段和平台，将一切有利于党建工作深化和 改革的条件充分收集，结合自身实际进行 二次加工，确保党建工作的前沿性和实际 效果。
石油企业党建工作存在的问题及对策.pdf
一、党建工作对于新时期 石油企业经营发展的影响在石油企业的经营管理工作当中，党建工作是重要的组成部分。
石油企业党建工作当中需要积极响应党的方针政策，继承和发扬党的优秀传统和政治优势，有目标、有组织地开展工作，建设高素质、高水平的党员队伍，进而提高石油企业的经营管理水平。
在现阶段，加强石油企业党建工作是十分必要的。
其政治思想对于石油企业的经营发展具有指导性作用，为企业的发展引领一条正确的道路，能够与当前的经济发展形势相符合，充分满足社会生产建设的需求，这对于石油企业的健康和可持续发展有着积极的影响①。
二、当前石油企业党建工作存在的问题 1.基层党务工作者的党建工作意识有待提高 党建工作在石油企业经营管理与发展当中起着关键性作用，但其在实际工作当中，党建工作的功能和价值未能完全体现出来，其集中表现为基层党务工作者的党建工作意识薄弱。
基层党务工作者对于党建工作的认识和理解程度不够，其自身素质还有待提高，党建工作意识需要进一步加强。
在工作中，未能将党建工作与企业的经营管理和发展紧密联系在一起，其政治核心作用难以在工作中发挥作用，这在很大程度上限制了党建工作的有效开展②。
2.党建工作与企业文化建设未有效结合 石油企业党建工作的内容主要围绕着政治、思想、组织、制度和党员队伍建设等方面进行，但是对于石油企业发展的实际情况考虑不足。
石油企业的党建工作对于企业文化建设具有指导性的作用，这就说明党建文化需要与企业文化相互匹配，两者间具有相互协同和相互促进的作用。
进入新的发展时期，石油企业文化也相应地发生着变化，主要表现为能够与时俱进，符合当前的经济形势，适应市场环境的需求，满足企业发展的要求。
而在与时俱进方面，党建工作所做的还远远不够，党建文化的先进性仍有待提高，其不能有效地与当前的企业文化相符合和匹配③。
3.党建工作创新力度需要加强 化石能源向清洁能源转变已经成为能源市场发展的趋势，这无疑给石油行业带来一定的冲击，也为石油企业未来的发展带来了巨大的挑战。
新时期石油企业党建工作的问题与对策研究
新时期石油企业党建工作的问题与对策研究2中国石油长庆油田分公司第五采气厂，内蒙古鄂尔多斯市，017300摘要：随着我国各个行业不断改革和发展，石油行业也进入了新的发展阶段。
石油资源的开发和利用，为石油企业带来了广阔的发展机遇，也对石油企业各方面工作提出了新的挑战。
为了确保在新时期石油企业能够跟时代步伐，加强石油企业党建工作建设，找到存在的不足，提出解决的对策，使党建工作更加符合企业的发展。
关键词：石油企业；党建；问题；对策新时期石油企业的管理和发展，主要为了加快组织一体化及促进市场经济环境繁荣，以便更好地参与党的建设，把党的建设融入石油公司的未来。
鉴于新时期石油企业工作条件多变和人力资源管理的复杂性，更需要积极处理党建领域存在的问题，为石油企业未来发展奠定基础。
1党建对新时期石油公司发展的影响在新时期发展过程当中，石油企业更应积极响应国家号召，迎合市场经济需求，对人员管理机制进行改革，在经济效益中加入市场化管理，从而促进石油企业可持续发展。
在这当中，党建工作的深入展开，有助于对石油企业发展起到巨大帮助。
新时期要求石油企业在市场趋势下，积极把党建工作放在首要地位，通过党员队伍的不断建设，提高石油企业的发展水平，增强企业的凝聚力，对石油企业的健康发展有着良好影响。
2 新时期石油企业党建工作的问题2.1基层党务人员的意识有待增强石油企业的下属部门众多，整体经营管理较为复杂，基层单位几乎遍布全国各个地区。
由于工作性质的不一致，造成职工队伍的管理较为分散，从而导致党建工作的建设受到阻碍，党建工作功能没有很好的进行发挥。
一些石油企业受到了拜金主义的影响，他们在工作中开始追求个人利益，忽视了企业发展的需要。
这在一定程度上与石油企业尚未有政党领导人制定专门的培训和治理结构有着密切联系。
在经济效益放在第一位的市场化发展过程中，人们过多的考虑企业的经济效益，没有注重党建工作的重要性，从而使党员思想意识不足，工作能力效率不高，企业党建工作没有良好展开。
石油企业党建工作存在的问题及解决对策
石油企业党建工作存在的问题及解决对策发布时间：2022-06-22T03:06:33.571Z 来源：《工程管理前沿》2022年（2月）第4期作者：刘选德[导读] 在社会经济快速发展的背景之下，各行各业都获得了突破性发展，石油企业同样也抓住了这一有利发展机遇。
刘选德（中国石油天然气股份有限公司庆阳石化分公司甘肃庆阳 745000）摘要：在社会经济快速发展的背景之下，各行各业都获得了突破性发展，石油企业同样也抓住了这一有利发展机遇。
在正确方针政策的指引下，我国经济建设已迈向新台阶，近年来，石油企业为应对瞬息万变的市场经济环境，在持续推进企业内部的体制改革。
新时期，深度开展企业内部党建工作在企业有效应对外部挑战中发挥着举足轻重的作用。
本文对我国石油企业党建工作存在的问题进行了深入分析，并提出了建立学习型党建小组、加强作风建设、制度建设等针对性解决策略，以期为相关人员提供参考。
关键词：石油企业；党建工作；问题；解决对策目前，石油企业的管理和发展既要把握住外部市场经济和环境，在实现自身发展的同时，又能对市场经济起到某种促进作用，党建工作是当下社会关注的热点问题，石油企业更应跟随时代潮流，基于复杂工作环境和人员的综合考量，有效解决党建工作在开展过程中出现的各种问题，通过推进党建工作的深入开展，照亮石油企业的未来发展方向[1]。
推进党建工作的开展对建设党组织、发挥党引领思想组织活动的核心作用具备积极促进意义，可使企业的健康发展得到最可靠保障。
1 石油企业党建工作的重要性新时期，国家号召企业积极开发石油资源，石油企业既要满足市场经济需求，又要注重调整和优化企业内部管理体系，采取竞争上岗制，将增加经济效益纳入市场化规范管理的考量，整合企业队伍，充分认识到党建工作对促进企业稳步发展的积极意义。
石油企业在面对市场化管理这一发展大势时，更要将党建工作的深入发展摆放重要战略地位，意识到党建工作对企业凝聚力和向心力的提升有着极大的促进意义，石油企业要想实现健康发展，党建工作不可或缺。
石油企业基层党建工作中存在的问题与有效措施
石油企业基层党建工作中存在的问题与有效措施摘要：石油企业基层党建工作是党的建设的重要内容，对于提高企业发展的综合实力尤为重要。
本文主要从基层党建工作的现状出发，分析了存在的问题，提出了有效的解决措施。
有效地开展基层党建工作不仅有助于强化企业核心价值观和企业文化，而且也有利于提高员工工作效率和企业的盈利能力。
关键词：石油企业，基层党建，问题，措施正文：一、现状目前，石油企业基层党建工作存在许多问题。
首先，基层党组织建设不达标。
许多党组织缺乏有效的组织机制和领导人才，与企业发展需要不匹配。
其次，党员队伍建设不足。
大多数党员缺乏理论意识和组织纪律性，对党员参与意识不强，对党的建设工作不关注。
最后，党风廉政建设不足。
一些企业仍存在“两面人”和“微腐败”现象，缺乏有效的监管机制和防范措施。
二、措施为了有效地开展基层党建工作，石油企业应采取以下措施。
首先，加强组织机构和领导队伍建设。
应该建立有效的组织机制，选派具有管理和领导能力的骨干干部担任党组织和党员的重要职务。
其次，提高党员队伍建设水平。
应该加强党员培训，注重理论和知识的学习，并加强思想政治教育，加强党员参与和组织纪律性。
最后，加强党风廉政建设。
应该强化党的纪律性和监督机制，加强对企业内部的腐败和不廉行为的预防和打击。
三、结论石油企业基层党建工作的重要性不言而喻。
为了有效地开展这项工作，必须加强组织机构和领导队伍建设，提高党员队伍建设水平，加强党风廉政建设。
这些措施可以帮助企业强化核心价值观和企业文化，提高员工工作效率和企业盈利能力，进而实现企业和党的共同发展。
石油企业基层党建工作是石油企业管理的一个重要环节，是实施党的政策、加强企业组织、激发企业文化的核心。
然而随着市场的竞争和现实的考验，石油企业基层党建工作也遇到很多问题。
为此，如何应用有效措施，是我们必须认真思考和解决的问题。
首先，我们需要加强党组织机构和领导队伍建设。
党组织是组织执行党的路线和方针，监督下级党组织落实各项政策的组织，也是领导党员的管理机构。
石油企业基层党建工作中存在的问题与对策
石油企业基层党建工作中存在的问题与对策发布时间：2021-03-15T04:44:34.862Z 来源：《中国科技人才》2021年第4期作者：刘睿智[导读] 石油企业基层党建工作作为促进石油企业稳定发展的基础所在，就要从明确党建工作内涵出发，在找出当前石油企业基层党建工作中存在的问题的基础上制定出有效的解决措施，结合石油企业文化，提升党建工作质量，提升企业凝聚力，满足企业自身发展需求。
刘睿智中国石油共享运营有限公司大庆中心黑龙江大庆 163000摘要：石油企业基层党建工作作为促进石油企业稳定发展的基础所在，就要从明确党建工作内涵出发，在找出当前石油企业基层党建工作中存在的问题的基础上制定出有效的解决措施，结合石油企业文化，提升党建工作质量，提升企业凝聚力，满足企业自身发展需求。
关键词：石油企业；基层党建；问题前言：在社会经济快速发展下，石油企业作为促进我国经济发展的重要支柱性产业之一，对各个行业发展有着直接影响。
而对于石油企业来讲，所开展的管理工作是否有效关系到了企业的发展。
因此在现阶段发展中就要从做好基层党建研究入手，总结工作经验，解决工作中的问题。
一、石油企业基层党建工作中存在的问题（一）管理者认识不准确就当前的石油企业工作情况来讲，许多企业中并未对基层党建工作开展效果产生正确的认识。
随着国企改革工作的不断开展，石油企业开始将工作重点放在提升经济效益方面，并认为对企业经济效益产生影响的因素主要涉及到了生产、经营与管理等方面，并未将基层党建工作纳入到工作重点中。
虽然党组织已经提出了明确的要求，许多企业管理者也提出了开展基层党建工作，但是更多的却表现出了形式化现象，并未在工作中全面开展基层党建工作，也没有形成严谨的工作态度，如在企业内部很少开展党组织活动等。
其次，由于部分管理者对基层党建工作并未产生正确的认识，在一定程度上影响到了职工对这一工作的重视度，认为基层党建工作对促进石油企业发展方面是可有可无的，最终也就影响到了基层党建工作的开展。
如何加强油田企业基层党建工作
如何加强油田企业基层党建工作油田企业基层党建工作对推动油田企业改革有着重要的作用，但目前来说，由于在实际的党建工作中，个别基层的党组织没有发挥出应有的作用，组织管理涣散，而且个别党员没有重视其自身党员模范作用，这些现象的存在直接影响到了油田企业的基层党建工作的顺利开展。
笔者结合个人经验，对油田企业基层党建工作作相关阐述，以供读者参考。
一、油田企业党建工作中的问题第一，思想认识淡化。
在实际的基层党建工作中，有一部分党员对于党务工作认识性不足，还停留在党务工作散漫化的状态。
由于思想认识上的淡化，造成基层党员在党建工作中自主性不足，积极性不足，对于党建工作的创造性也不足，投入到基层党建工作中的精力也不足，直接影响到了油田企业基层党建工作的有效开展。
第二，管理手段的老旧。
由于基层党建工作在落实上的手段不够丰富，缺少与时俱进的创新，同时要针对不同党建工作，来进行不同的落实手段设计。
造成了党建工作手段老旧的现实，党建工作的活动策划年年一个样，管理服务没有进行相应的多样化。
这样的现状对于如今油田企业员工需求的多样性、管理复杂性难以适应，也反映出目前党建工作中对于实际问题的处理能力上还是存在着水平不足的问题。
第三，党建作用发挥不足。
目前来看，基层党组织的政治核心作用还没有完全地体现在油田企业的日常管理中。
也就是说，基层党组织在油田企业的政治作用发挥还不足，没有达到对油田企业行政相关干部的监督约束目标。
由于基层党建工作班子工作力度不足，整体作用发挥不足，在面临一些危重任务时，党员班子中的党员模范作用没有发挥出来，也就说明了目前基层党组织在党建方面有着弱化的趋势。
第四，党务干部号召力不足。
这一点主要表现在一些党员干部对于党的认识不足，相关的业务素质不到位，对基层党建工作经验缺乏，造成在新形势下的油田企业党建工作中无法适应党建工作要求的现状。
且党务干部专业性知识不足，对于基层党建工作热情不高，已经习惯对着文件念经，在与时俱进和开拓创新等方面还缺少相应的思想改变。
油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策思考
油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策思考摘要：油田企业基层服务型党组织是推进企业党建工作的重要支撑力量。
但是，在实践中，基层服务型党组织存在着人员结构不合理、组织管理滞后、工作内容不适应等问题。
针对这些问题，必须采取一系列的对策，包括完善人员选拔机制、建立科学的组织管理制度、提高运作效率以及加强工作内容的统筹规划，以达到促进油田企业党建工作健康发展的目标。
本文就油田企业基层服务型党组织建设存在的问题及对策进行了深入的探讨，并提出了相应的建议，以期为油田企业党组织的健康发展提供参考。
关键词：油田企业，基层服务型党组织，问题与对策正文：一、问题分析（一）人员结构不合理油田企业基层服务型党组织的人员结构存在着问题，即存在一些党员不是实际工作中的领导干部，同时也存在有些领导干部不是优秀的党员，这种人员结构会使基层组织难以发挥作用，严重影响到党建工作的顺利开展。
（二）组织管理滞后基层服务型党组织的组织管理与运作相对滞后，在工作中，缺乏系统的管理制度和标准的工作程序，加上人员的流动性大，许多原本做得不错的党组织也在不断变化，那么基层服务型党组织就很难形成可持续、规范的工作氛围。
（三）工作内容不适应基层服务型党组织的工作内容往往和企业本身的工作不匹配，内容雷同，操作困难。
对于党员和干部中的大部分人来说，更像是一种形式主义，看上去很有组织性，实际意义却不大。
这种情况下，由党组织主导的活动往往缺乏针对性，难以引起广泛的参与。
二、应对措施（一）完善人员选拔机制为了提高基层服务型党组织的组织运作能力和凝聚力，必须完善人员选拔机制，这样才能在组织中留下素质高、能力卓越、实干精神的党员，使组织更加高效、严密。
同时，应该建立一套科学的评估机制，通过绩效考核、学习经验分享等方式，促进组织活力的形成。
（二）建立科学的组织管理制度只有建立科学的组织管理制度，才有可能让基层服务型党组织得到有效的协调和管理。
这种制度应该包括党员考核、活动计划、工作规程等方面的内容，旨在让基层服务型党组织在运作中更加有序，更加高效。
新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考
新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下石油企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考近年来，我国石油企业日益受到来自于行业寒冬的压力以及国企改革工作的阻力，越来越多的石油企业经营管理人员开始意识到借助基层党支部的先锋模范作用，能够有效推动石油企业的可持续健康发展。
文章从新形势下石油企业基层党建工作存在的问题出发，深入地探讨了新形势下石油企业基层党建工作存在问题的解决对策，希望为新形势下石油企业基层党建工作问题与对策研究工作提供新的参考思路，从而充分发挥出石油企业基层党组织先锋模范以及战斗堡垒的积极作用。
石油企业经营管理人员应当意识到，新形势下石油企业的可持续健康发展离不开与市场经济环境的有机融合，在这个融合的过程中石油企业基层党组织能否充分发挥出先锋模范以及战斗堡垒的积极作用将直接影响有机融合的成效。
为此，石油企业经营管理人员需要积极推动基层党建工作的与时俱进，在结合当前石油企业发展环境的多变以及人员思想动态管理的基础上，针对性地解决新形势下石油企业基层党建工作存在的问题，从而奠定石油企业可持续发展的基础。
一、新形势下石油企业基层党建工作的积极性新形势下，石油企业基层党建工作的开展成效对于石油企业迎合市场经济需求以及引入市场化管理模式具有极为重要的影响，通过开展石油企业基层党建工作，能够将竞争上岗的机制纳入到石油企业人员管理体系当中，从而打造一支高素质、高业务能力的石油企业队伍。
基于此，石油企业经营管理人员更应当将石油企业基层党建工作摆在首位，这是因为在经济市场化的大趋势下，石油企业基层党建工作所具有的先锋模范以及战斗堡垒作用能够在有效提升石油企业的组织凝聚力的同时增强石油企业的运营管理能力。
二、新形势下石油企业基层党建工作存在的问题（一）石油企业基层党建工作的开展难以与石油企业文化建设相结合笔者通过对新形势下石油企业基层党建工作存在的问题进行调研发现，由于思想觉悟不高，使得小部分的石油企业经营管理人员对石油企业基层党建工作的管理存在错误的认知判断。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新时期油田企业基层党建工作存在的问题与对策
作者：王晶
来源：《智富时代》2019年第05期
【摘要】党的基层组织是党在基层全部战斗力的基础，对于促进科学发展和社会和谐至关重要。
随着油田企业改革发展的深入，机制的转变和利益格局的调整，职工心理失衡，为企业生存发展担忧，大量的思想问题和深层次利益矛盾日益显现。
本文分析了新时期油田企业基层党建工作存在的问题，阐述了做好新时期油田企业基层党建工作的几点对策思考。
【关键词】新时期；油田企业；基层党建；对策
1.新时期油田企业基层党建工作存在的问题
1.1基层组织制度执行不力
近年来，部分基层组织，特别是个别领导干部不执行或不落实党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、思想政治工作等制度，甚至不同程度地出现了“睡眠制度”的现象，这大大损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥。
1.2具体工作中重“硬”轻“软”
有的企业领导认为，生产经营工作是企业的“硬实力”，是实实在在可以量化考核的硬指标，而党建和思想政治工作是“软实力”，没有量化指标考核，弹性比较大，片面认为“党建工作是务虚的，抓好抓坏无所谓”，甚至有个别领导把党建和思想政治工作当成了累赘，缺乏重视和真抓实干，表现为对党建和思想政治工作安排部署少，监督落实欠缺，加上企业里的党务干部基本上都是兼职，往往以行政业务工作太忙脱不开身为理由，导致党建和思想政治工作落实不到位，给企业的基层党建和思想政治工作造成了一定程度的不利影响。
1.3在工作方式上重“常规”轻“创新”
在企业实际工作中，少数基层组织领导对党支部工作缺少投入，主要负责人对思想政治工作没有做深入细致的研究，实践载体缺乏具有针对性的内容和创新，依然沿用过去的固有模式，工作中缺少实际内容和创新内容，形式上也缺少新意，对党员和员工的吸引力不强。
现在各项事业发展都已非昔日可比，企业员工的组织状况、思想特点、行为习惯等等，都发生了很大的改变。
基层组织再沿用旧的工作模式来做工作，难免会出现效果不佳的情况。
1.4基层党组织威信不高
部分企业基层组织能力比较弱，主要负责人对党建和思想政治工作的理解、认识存在欠缺，工作能力水平不足，导致本单位党员组织意识淡薄，对领导人的认同度不高，组织的威信力不够，基层组织应有的作用得不到较好发挥，基层组织的凝聚力、战斗力不强，团队作用不佳，在群眾中造成一种没有党组织的感觉。
1.5在党员管理上重“发展”轻“管理”
在企业里，每年在党员积极分子中按照一定的比率发展新党员，以保持党员队伍活力。
对此，各基层党组织都比较重视，表现为努力争取新党员发展名额。
与此形成鲜明对比的是，在党员管理上，企业缺乏严格有效的党建工作内容和步骤，党的工作制度不能正常实施，甚至党员大会都开不了，导致党员信仰淡化、思想生锈、理想动摇、组织涣散，甚至竟有瘫痪和半瘫痪的基层党组织存在。
1.6基层组织建设与业务工作“两张皮”
长期以来，一些错误观念一直困扰着基层党组织建设。
比如，“业务工作是实的，党建工作是虚的”、“业务工作有投入有产出，党建工作只有投入，没有产出”、“业务工作成果明显，而党建思想工作只见投入，没见成果”等等，这些错误观念说到底就是把党建思想政治工作与业务工作分成了“两张皮”、搞成了对立面。
2.做好新时期油田企业基层党建工作的几点对策思考
2.1提高对党建和思想政治工作作为企业科学发展不可或缺的工作内容的认知
事实证明，在中国，有中国共产党的领导就可以办大事，在党的领导下，就能够办成大事。
历史反复证明，加强党建和思想政治工作，集中人民的力量，就是我们党从胜利不断走向新胜利的法宝之一。
“人心齐泰山移”，党建和思想政治工作做出了好成效，人们的思想行动就可以统一起来，我们的各项事业就有了圆满完成的基本保证。
因此，基层党建工作是党执政的组织基础，加强基层党建，是组织上、目标任务上的工作要求，用广大的高素质党员影响和带动群众，我们的事业就有了成功的组织保证。
在企业，通过党建和有效的思想政治工作，把广大员工的认识和行动统一起来，去完成工作任务，实现“企业发展，员工受益”这一共同目标。
对此，党建和思想政治工作在基层党组织的全部工作中的地位不能轻视，党组织坚持不懈地抓党建和思想政治工作的任务不能忽视，不断提高党建和思想政治工作的质量和水平的要求不能改变。
2.2落实规章抓队伍、转作风，切实提高基层党组织驾驭全局工作的能力
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的重要基础，企业党建和思想政治工作是企业改革发展的原动力。
因此，要进一步加强基层党建和思想政治工作，就必须从党的自身能力建设抓起，从实际出发，把党的建设和思想政治工作摆到重要位置，通过经常研究基层党的建设问题，通过不断加强党员队伍的党性修养，通过重视走群众路线，转变作风，探索发挥党员先进
性的长效机制等，不断提高基层组织的组织力、凝聚力和战斗力，进而实现组织保障作用，实现工作目标。
2.3以生产经营为中心，正确处理党建和思想政治工作与中心工作的关系
企业的中心任务就是完成经济任务，实现企业经营和发展目标。
要建立和完善基层党建和思想政治工作与企业生产经营工作有机结合的工作体系，形成以党建做组织保障，以思想政治工作加以全面保证和促进的工作格局，同步运行、不断推进。
企业各个方面的工作都要全面围绕企业大局和中心工作来进行，党建和思想政治工作更应该以此为载体和工作内容，通过行之有效的工作，具体找准党建和思想政治工作与企业中心工作的对接点，用党建和思想政治工作的优势作用，服务和渗透到生产经营工作当中，切实把党的组织资源、思想政治工作特殊作用转化成企业发展资源和工作成果。
2.4以开展党建和思想政治工作特色活动为载体，打造和谐团队，增强组织凝聚力
按照企业党委“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的工作要求，基层组织要积极主动把党建和思想政治工作纳入重要的议事日程，要把党员素质工程与岗位技能、业务能力提高紧密结合起来，不断提升党员的党性观念、思想素质和业务能力，全面带动员工队伍整体素质的提升。
2.5、严格执行党的纪律，强化党员，特别是领导干部自我约束机制
基层党组织要重视加强党员教育，不断增强党员的组织观念和党性观念，特别是对领导干部执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律进行有效的管理，注意对班子成员德、能、勤、绩、廉的监督和管理，并做好相应考评工作。
同时，要将善于做、勇于做、会做群众思想工作纳入党员领导干部绩效考评当中，并作为重要的工作要素加以考核和对待，不断形成领导干部工作大格局。
3.结束语
近年来，企业基层党建工作的环境、内容与活动方式都发生了很大变化，与日益发展变化的新形势相比，企业基层党建工作出现了不容忽视的薄弱环节和亟待解决的问题。
因此，基层党组织要强化自我建设和发展，不断寻求新形势下党建工作新途径，要通过严格细致地落实相应的工作制度和措施，把党建工作纳入企业工作的重要位置上来对待，从更高的层次来认识党建工作，从一定的高度来解决人的思想问题，从更深层次解决团队凝聚力问题，从党员队伍建设抓起，从思想政治工作入手，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，不断增强基层党组织的活力，用党建和有效的思想政治工作不断推动企业科学向前发展。
【参考文献】
[1] 梁温，王延军.当前油田基层党建工作的思考及对策[J].科技与企业，2015.02：25.
[2]油田企业党建工作存在的问题与对策研究[J].现代企业教育.2012（3）.。