总医院科技进步和技术创新奖励办法
X医院科技奖励办法
X医院科技奖励办法为了进一步激励医院全体员工积极参与科技创新，提高医院的医疗、教学和科研水平，根据国家及地方相关政策法规，结合医院实际情况，制定本科技奖励办法。
一、奖励范围与对象本办法适用于全院在医疗、教学、科研、管理等各项工作中取得科技成果的员工。
科技成果包括：科研成果、技术发明、技术创新、软件著作权、论文发表等。
二、奖励标准1. 科研成果奖励：根据科研成果的级别和影响力，给予不同的奖励。
国家级科研成果奖励金额不低于10万元；省部级科研成果奖励金额不低于5万元；市厅级科研成果奖励金额不低于2万元。
2. 技术发明奖励：根据技术发明的创新程度和应用价值，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于10万元；二等奖奖励金额不低于5万元；三等奖奖励金额不低于2万元。
3. 技术创新奖励：根据技术创新的实际效果和推广价值，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于8万元；二等奖奖励金额不低于4万元；三等奖奖励金额不低于2万元。
4. 软件著作权奖励：根据软件著作权的等级和应用情况，给予不同的奖励。
一等奖奖励金额不低于5万元；二等奖奖励金额不低于3万元；三等奖奖励金额不低于1万元。
5. 论文发表奖励：根据论文的质量、影响因子和发表期刊的等级，给予不同的奖励。
SCI、SSCI、A&HCI 等国际权威期刊论文奖励金额不低于5万元；国内权威期刊论文奖励金额不低于2万元；其他期刊论文奖励金额不低于1万元。
6. 特殊贡献奖：对在医院科技创新工作中作出特殊贡献的员工，给予特殊贡献奖，奖励金额不低于10万元。
三、奖励程序1. 申报：符合条件的员工可以向医院科技奖励办公室提交科技成果奖励申报书及相关证明材料。
2. 评审：医院科技奖励办公室组织专家对申报的科技成果进行评审，提出奖励建议名单。
3. 公示：将奖励建议名单在医院内部进行公示，公示期为7天。
4. 批准：公示无异议后，医院院长办公会审批奖励名单。
5. 奖励：医院对审批通过的科技成果奖励名单进行表彰，并发放奖励资金。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法概述本文档旨在介绍医院科技奖励的办法，包括奖励的目的、条件、奖励内容和申请流程等详细信息。
医院科技奖励的设立旨在鼓励医院科研与技术部门积极投入科研工作，推动医院科技创新，提高医疗技术水平，为患者提供更优质的医疗服务。
奖励目的医院科技奖励的目的是：1.激励医院科研和技术部门积极投入科研工作，推动医院科技创新。
2.提高医院的科研水平和技术实力，提升医院的竞争力和影响力。
3.鼓励医院在医疗技术领域取得重大突破和成果，为患者提供更先进、更有效的医疗服务。
条件1. 申报科研项目医院科研奖励主要针对医院科研项目，申报要求如下：•科研项目应具有一定的创新性和科学性。
•科研项目应与医院的发展战略和科研方向相契合。
•科研项目应具备一定的实施可行性和科研成果转化的潜力。
2. 成果评审标准医院科技奖励的评审标准主要包括以下几个方面：•科研项目的重要性和创新性。
•科研项目的科学性和实际应用价值。
•科研项目的研究设计和实验方法的可行性。
•科研项目的研究数据和结果的准确性和可靠性。
•科研项目的研究成果转化和社会效益。
奖励内容医院科技奖励主要包括以下几个方面的奖励内容：1. 科研经费奖励对于申报的科研项目，医院将根据项目的科研价值和成果预期给予一定的科研经费奖励，用于项目的研究经费支持和实验设备购置等方面。
2. 学术论文发表奖励对于在国内外公开发表的学术论文，医院将给予作者一定的奖励，以鼓励科研人员在学术交流和知识传播方面的积极贡献。
3. 专利申请和成果转化奖励对于申请专利并成功转化成为具有市场价值的产品、技术或服务的科研项目，医院将给予一定的奖励，以推动科研成果的产业化和社会化应用。
申请流程医院科技奖励的申请流程如下：1. 申报材料准备申请人需要准备以下材料：•申报表格：在医院科研与技术部门办公室领取并填写相关申报表格。
•科研项目介绍：对科研项目进行详细的介绍，包括项目的背景、目标、研究内容、研究方法等。
•相关证明材料：包括科研项目的研究计划书、实验设计书、研究数据和成果报告等。
医院科技奖励办法医院科室分配方案
医院科技奖励办法医院科室分配方案
一、医院科技奖励办法
为了提高医院科技创新水平，推动科技进步和医生学术能力的提升，我们制定了以下医院科技奖励办法：
1. 科研成果奖励
医院设立科研成果奖励，对在临床医学研究、医学技术发展、医疗信息技术等方面取得突出成效的医生或科研团队给予奖励。
医院将制定不同等级的奖项，包括科技创新奖、论文奖、发明创新奖、研究成果奖等。
奖金将由医院资助，具体奖金数额将根据成果质量、学术水平、社会效益等方面进行评定。
2. 临床技术奖励
医院设立临床技术奖励，对在不同科室中具有成效的新技术、新疗法或新诊断方法予以奖励，以提高临床技术水平和医生临床技能。
医院将制定不同等级的奖项，包括技术创新奖、治疗技术奖、诊断技术奖、手术技术奖等。
奖金额度将根据技术成熟程度、临床效果、社会影响力等方面进行评定。
3. 学术交流奖励
医院设立学术交流奖励，对于在国内外重大学术会议、学术论坛等场合进行学术交流并取得积极成效、增进医院声誉，及有助于推动院内学术交流和学科建设的医生给予奖励。
医院科研成果奖励制度
科技成果奖励制度
为了表彰和鼓励科学工作者的积极性和创造性，加速医院学科发展，特制定本奖励制度。
一、奖励工作应积极慎重、实事求是、坚持标准。
二、严格按科技成果的学术价值、社会效益和经济效益的大小来确定是否奖励和奖励的级别。
三、医院每年年终对获得科技成果、通过鉴定或验收、发表论文及论文交流者按照医院有关规定给予一定奖励。
四、科技成果奖金的分配要贯彻按劳分配的原则，由项目或课题负责人根据参加该项目研究人员的贡献大小合理分配。
五、转化医学研究奖励。
倡导研究成果在临床转化，从事基础研究后，将研究成果应用于临床，解决临床诊断和治疗方面的问题，医院视社会和经济效益给予2000－5000元的奖励；临床发现问题并为基础研究者提供科研选题的人员给予200－500元的奖励。
六、科技奖励按贡献大小分配，获奖项目总金额的20%奖励科技管理人员，80%奖励项目小组，项目第一负责人获得其中的30－50%，第二负责人获得20－30%，余额奖励项目组其他成员及相关人员。
医院奖励发放同上分配方法。
医院奖惩办法
医院奖惩办法第一章总则第一条为奖励先进，惩罚有章不循，体现奖罚分明，根据医院出台的相关规章制度和绩效考核标准制定本办法。
第二条本办法适用于医院全体职工，包括医院在编职工、合同制职工、派遣职工、返聘职工。
第三条奖惩的原则：遵循以事实为依据，奖励和惩罚相结合，奖惩与思想教育相结合。
第四条本办法由各职能部门按照各自的职责范围实施。
重大事宜由院长办公会讨论决定，并每月检查汇总一次，保证奖惩办法真正落到实处。
第五条经济处罚中的扣款方式为扣罚违规责任人的绩效工资。
第二章奖励第一节科技进步奖第六条为贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新，鼓励攀登科学技术高峰，促进科学研究、提高医疗技术水平和学术水平，形成学科优势和创建医院品牌，设立科学技术进步奖,以表彰奖励在推动医院科技进步中涌现出来的优秀科室（含班组）和优秀员工。
第七条科技进步奖分为一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖共四个等级。
本院科技进步奖不设突出贡献类、自然科学类、技术发明类和国际合作类奖项。
如达到上述类别奖项的条件，医院将积极推荐到市级以上科学技术委员会评审。
第八条医院成立科学技术奖励委员会（以下简称奖励委员会，该委员会除评审科技进步奖外，同时负责论文通讯奖、学历学位奖、重点学科奖、学术成就奖、荣誉奖的评审工作）。
下设科学技术奖励办公室（以下简称奖励办公室）和科学技术管理委员会（以下简称科管委员会）。
奖励办公室设在本院的科研教学部，负责科学技术材料的收集、审查、认定、推荐、报批和组织科管委员会专家评审等日常工作。
和员工个人所完成的项目进行综合评定。
（一）一等奖：在技术上有重大创新，技术难度很大，总体技术水平达到国内先进、省内领先。
其科技成果转化程度很高，取得了重大的社会、经济效益，对医院的技术进步和提升医院整体素质有重大的作用。
（二）二等奖：在技术上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平达到省内先进、市内领先，其科技成果转化程度较高，取得了较大的社会、经济效益，对医院的技术进步和提升医院整体素质有较大的作用。
科技创新奖励的办法
科技创新奖励的办法为了鼓励技术创新，推进技术进步，降低生产成本，提高生产技术工艺水平，促进新产品和新项目的开发，进一步调动专业技术人员和管理人员的积极性和创造性。
根据公司原《科技创新奖励补充办法》的内容，结合公司现阶段发展的需要，特制定本办法。
第一条：科技创新奖励的种类：药品批文报批注册成果、专利申请成果、引进技术转化成果、新项目自主开发成果与生产工艺改进成果等五种奖励第二条：五种科技创新成果的奖励范围1.药品批文报批注册成果奖的范围公司立项开发的原料药、药品制剂或药品辅料项目，经公司技术人员自主开发或与外单位合作，使品种能够顺利的在省及国家食品药品监督管理局申报注册，并取得批文。
2.专利成功申请成果奖的范围2.1经公司同意，对产品或新开发项目的生产工艺进行改进，取得发明专利；2.2对生产设备进行改造达到节能降耗或简化操作的效果并取得发明专利或实用新型专利；2.3对公司产品包装进行创新设计并取得外观专利等。
3.引进技术转化成果奖的范围3.1技术人员对于公司立项开发的原料药、制剂、食品添加剂原料、精细化工等生产性新项目或新产品，在规定时间内对引进的工艺技术进行消化吸收，小试、中试、试生产工作达到预期的效果。
4.新项目自主开发成果奖的范围4.1技术人员完全独立自主研发，解决了公司立项开发的新项目、新产品或有重大影响的环保难题，使项目的小试、中试或试生产的技术水平达到国内先进水平，新产品或新项目在生产后可创造一定的利润；4.2环保项目在一定的投入情况下可解决三废排放的问题，使排放达标。
5.生产工艺改进成果奖的范围技术人员通过改进工艺操作或路线，使公司生产的产品以及立项开发的新项目或新产品的技术水平有了较大地提高5.1可以降低生产成本，5.2提高产品质量5.3减少工程投资5.4著降低三废排放。
第三条：立项程序1.项目立项可以以小组或个人形式，应预先呈报可行性方案。
2.总工办负责组织相关部门人员或专家对可行性方案进行审核，并将审核意见报总经理批准。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法（试行）第一条总则为表彰奖励在科技工作中做出突出成绩的科技工作者,鼓励全院职工积极参与科研工作，充分调动其科技创新的积极性，努力提高我院科技工作水平，以科研促进医疗等工作的发展，根据**医学院院发[2005]06号文件精神，结合我院目前实际情况，特制定本办法。
奖励范围1、作为第一完成单位完成并经省科技成果登记获得国家及省部级、相关厅局奖励的科研成果。
2、作为第一承担单位获得省级及以上中标的课题。
3、取得专利证书的专利成果。
4、主编或参编并由出版社正式出版的科技专著、编著（章节内容在3万字以上）。
5、第一作者发表的专业性学术论著和人文社会科学研究的论文。
奖励细则1、所奖励的科研成果须是国家、省、相关厅局正式颁奖的三类成果（发明奖、科学技术奖、社会科学奖），不含各类学会评选的成果。
2、科研成果、专利、学术论文、科技专著的奖励由项目负责人领取。
若属集体成果、专利，所得得奖金由项目负责人进行分配，其中第一完成人的奖金额度不少于奖金总额的60%o3、多次获奖的同一项目，以最高奖励标准核发奖金，不重复享受（不含上级给予的奖励）；同一成果在科技奖励后又获得更高奖励等级的，比照高等级的奖励标准与已颁发奖励的差额给予补发。
4、剽窃他人成果，提供虚假数据材料，或以其它不正当手段骗取奖励的，一经发现，撤消奖励，追回奖金，并根据情节给予处分。
第四条评审及批准程序科技奖励每年进行一次，由科教科依据申报者提供的成果证书、获奖证书、专利证书、专著原件和国家科技评估机构出具的学术论文年度检索报告，提出奖励人员名单、奖励项目和数量，报院学术委员会评审后，提交院长办公会议审批后实施。
第五条附则1、本办法由科教科负责解释。
2、本办法自发布之日起执行，凡与本办法不符者，以本办法为准。
2023年医院科技奖励办法医院科室分配方案
2023年医院科技奖励办法医院科室分配方案为了推动医院的科技创新，提高医疗服务质量，激励医院科室在科技研究与创新方面的努力，我院决定在2023年实施医院科技奖励办法并制定医院科室分配方案。
具体方案如下：一、医院科技奖励办法的目标和原则1. 目标：激励医院科室在科技创新方面做出重要贡献，推动医院的科技水平不断提高，提升医院在医学领域的影响力和竞争力。
2. 原则：公平、公正、公开、激励。
奖励办法的实施要严格按照以上原则，确保科研成果评选的公平性和公正性。
二、医院科技奖励办法的奖项设置1. 科技进步奖：表彰在医院科技研究、技术创新方面取得突出成果的科室。
根据成果的重要性和创新性，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为20万元、10万元和5万元。
2. 科技创新奖：表彰在医院科技创新领域有突出贡献的科室。
根据创新的程度和实际应用效果，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为15万元、8万元和4万元。
3. 科研论文奖：表彰在医学科研领域有杰出贡献的科室。
根据论文的质量和影响力，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为10万元、5万元和3万元。
4. 学术交流奖：表彰在国内外学术会议上取得优秀成绩并为医院争光的科室。
根据成果的重要性和影响力，分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，奖金分别为5万元、3万元和2万元。
三、医院科室分配方案的制定1. 考核指标：医院科室的科技创新与研究成果、科研项目的申报与完成情况、论文发表与引用情况、学术交流成果等将作为考核指标。
2. 考核权重：各项考核指标的权重将根据科室的性质和职责进行调整。
例如，临床科室的科研成果和论文发表情况将占较大权重，而行政支持性科室的学术交流成果将占较大权重。
3. 考核结果：根据科室的考核结果确定其科技奖励等级及奖金金额。
考核结果将对科室年度绩效考核和奖金分配产生重要影响。
4. 奖金分配：奖金将按照科室的等级和奖项进行分配。
一等奖的科室将获得50%的奖金，二等奖的科室将获得30%的奖金，三等奖的科室将获得20%的奖金。
总医院科技进步和技术创新奖励办法
总医院科技进步和技术创新奖励办法2014-12-17 17:36：40 来源:医务科点击：103总医院发〔2014〕72号关于印发总医院科技进步技术创新奖励办法的通知各科室（所)、安口分院及新窑急救中心:《总医院科技进步和技术创新奖励办法》已经医院技术委员会会议和院长办公会议研究通过,现印发全院，请认真组织学习并贯彻执行。
华亭煤业集团有限责任公司总医院2014年12月10日抄送：院领导。
华亭煤业集团公司总医院综合办 2014年12月10日（共印5份)总医院科技进步和技术创新奖励办法第一章总则为充分调动我院医疗卫生技术人员在医疗工作中努力研究与开发创新的能力，活跃医院学术氛围，培养职工创新和实践能力，提升医院科技人员的综合素质，以科技进步促进临床医疗水平的提高，加快医院发展的步伐，增强医院发展后劲；积极引进国内外成熟、适用、先进的医学新技术、新项目,进一步提升我院的医疗技术和服务能力，打造学习型医院，实现科技兴院，推动我院医疗科学技术发展，为创建现代化精品医院做好人才培养和技术储备，根据我院实际情况,制订本奖励办法。
第一条本办法适用范围为科研项目、医学新技术、新项目引进、学术论文发表及著作出版的奖项。
第二条本办法所指科研项目、医学新技术、新项目是指成熟、适用、先进,在预防、诊断、治疗、护理、康复等工作中有明显社会、经济效益，填补院内空白，符合科技进步要求的新技术、新项目。
第三条开展科研项目、医学新技术、新项目引用工作必须符合相关法律法规规定和医学伦理原则，经医院医疗质量控制管理委员会论证通过，并按规定批准后实施.引进的技术必须为在国内外或省内外应用的医学新技术，依靠我院的技术力量和设施条件，能够成为常规开展的服务项目，科室可熟练掌握该项技术，并拥有很好的病源量，能够取得较好的社会效益和经济效益。
第四条医院鼓励临床、护理、医技等专业科室和个人积极参加科研、引进医学新技术、新项目工作.经医院医疗质量控制管理委员会评审通过的新技术、新项目，医院将给予必要的硬件建设和工作经费的支持。
医院科研奖励办法
医院科研奖励办法为促进我院科研和学科建设的发展，鼓励科研人员积极开展高层次的科研项目、出高质量的科研成果，提高我院学术地位和整体科研水平，让科研工作更好地为临床一线工作服务，特制订本办法。
第一章奖励范围与额度第一条课题立项奖凡通过我院向上级申报并被立项的课题，给予课题立项奖。
（一）厅（局）级以上纵向课题，每项奖励课题立项经费的 10%。
（二）横向课题，每项奖励课题实到经费的 5%。
第二条获奖成果奖以“XX医学院附属医院XX院区”为第一完成单位获得上级奖励的科研成果，包括获自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、医学科技奖、软科学优秀科研成果奖、高校优秀科研成果奖，医院根据获奖级别，可给予相应的奖励，协会等非政府科技机构评审奖励不算在内。
同一成果在同一年获得不同层次科技奖励者，以最高获奖额为执行标准，不重复授奖。
（一）国家级一等奖奖励 100 万元，二等奖奖励 60 万元，三等奖奖励30 万。
（二）省（部）级一等奖奖励 60 万元，二等奖奖励 20 万元，三等奖奖励 1 万元。
（三）市（厅局）级一等奖奖励 2 万元，二等奖奖励 1 万元，三等奖奖励 5 千元。
第三条论文奖（一）授奖条件1.论文的第一署名单位应为“XX医学院附属医院XX院区”。
2.第一作者或通讯作者在国家新闻出版总署认定的正规刊物上（有ISSN 和CN 刊号）公开发表的学术论文。
3.论著（中文论著须含有“英文摘要”）、实验研究、临床总结或分析、临床病例（理）讨论（低于 2000 字的中文期刊、以书代刊、内部资料、增刊或专辑不予奖励）。
4.文章刊出后，第一作者要及时将杂志和文章报送科教部认定、登记，经确认后退还本人。
（二）奖励标准1.在国际著名杂志,如《Cell》、《Nature》、《Science》上全文以英文形式发表的论著，奖金为 20万元人民币。
2.除发表在《Cell》、《Nature》、《Science》的论著外，其他论文（个人报道除外）被美国《科学引文索引》（SCI）收录，影响因子≤3.0 者，给予发表奖 1 万元，影响因子≥3.0 者，给予发表奖 2 万元。
技术进步技术创新奖励办法
技术进步技术创新奖励办法第一章总则第一条为奖励在我公司科学技术进步活动中做出突出贡献的科学技术人员和部门，推动科学技术进步，促进我公司产品技术含量的提升，鼓励节能降耗，结合我公司实际，制定本办法。
第二条公司设立技术进步评审委员会（以下简称评委会）。
奖励分以下类别：（一）技术创新类；（二）科学技术进步类；（三）技改工程类；（四）技术合作类；第三条科学技术奖励工作贯彻尊重知识，尊重人才，促进科学技术创新和科学技术成果转化的方针。
第四条评选实行公开、公平、公正的原则，不受任何组织或者个人的干涉。
第五条评委会负责年度科技奖励的组织工作。
评委会成员由总经理、副总经理、客座专家、各部门部长组成。
第六条鼓励员工个人发挥特长，集思广益，在节能、技改、技术创新等方面提出合理化建议。
第二章科技奖授予的对象和条件第七条科技奖授予在公司发展中提出、实施的技术创新、技术进步、技术改造方面表现突出，对现有技术提升有明显作用，以及对公司节能降耗有明显改善的个人和集体。
第八条科技奖授予下列人员、部门：（一）运用科学技术知识在菌种、产品、工艺、方法、材料及其系统等方面做出重大技术发明的人员、部门；（二）在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新、科学技术成果转化，创造显著经济效益的人员或者部门；（三）在部门内部提出合理化建议，经采纳后，对菌种、技术工艺、流程、产品质量等方面有良好改善的人员：（四）在实施重大工程技术改造项目中，采用先进技术方法，保障工程安全、快速完成项目实施的个人和部门。
第九条科技奖技术合作类授予公司以外的下列人员、单位：（一）在我公司内传播先进科学技术知识、培养人才，成效特别显著的个人；（二）与我公司合作进行技术开发和科学技术成果转化，产生重大经济、社会效益的单位；第十条科技奖分为一等奖、二等奖、三等奖。
对在科学技术创新、菌种选育、工艺优化、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造巨大经济、社会效益取得重大突破的人员，授予重大科技成就奖。
《医院科研奖励办法》
《123医院科研奖励办法》一、总则第一条为进一步调动广大医务人员的科研积极性和创造性，营造良好的科学研究条件和学术氛围，提高我院医疗技术人员和管理人员的学术水平和创新能力，最终达到提高我院医疗技术水平及核心竞争力，特制定本办法。
第二条本办法奖励范围包括。
科研立项、科研成果、学术论文、学术著作、专利等方面。
以上奖励均须以123眼科医院为署名单位。
二、科研立项与结题奖励第三条配套经费：以123眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：（1）对获得国家级、省部级立项资助的项目，按1：1配套科研经费；（2）对获得厅、市级立项资助的项目，按1：0.5配套科研经费；（3）课题申报条件中对经费配套有特殊要求的，按要求配套；课题申报协议中对配套资金有规定的，按协议配套；（4）对获得无经费资助的自筹项目，根据需要给予一定的科研经费；（5）如遇以上配套原则相互冲突，则按金额较高的原则予以配套；（6）对以上原则均未涉及的科研项目，原则上不予配套资金。
第四条立项奖励：以柳州市红十字会医院或柳州市眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：（1）国家级立项课题奖励课题组3万元/项（指国家自然基金委/科技部等立项的课题）；（2）省、部级立项课题奖励课题组0.5万元/项（指省科技厅/卫生部等立项的课题）；（3）市局级立项课题奖励课题组0.35万元/项（指市科技局、市、卫计委、市科技协会等立项的课题）；（4）自筹经费经费项目奖励课题组0.2万元/项；（5）立项奖励资金从课题配套经费中支出，有课题组组根据贡献的大小自由分配。
第五条鼓励项目申报。
医院每年根据学术委员会的评审意见，和当年经费预算情况，适当选出申报国家级、省、部级、市局级课题落选的优秀项目，列为院级课题，给予启动经费适当资助。
第六条查新费用的报销。
申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用，医院给予全额报销；对于查新而未申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用不予报销。
医院科技奖励办法
医院科技奖励办法一、背景近年来，医院科技水平的不断提高已成为医院建设的重要内容之一。
优秀的科技成果不仅可以提高医院的学术水平和服务能力，还可以为医院创造更多的经济效益和社会贡献。
为了激励和推动医院的科技创新，更好地发挥医院科技人才的创新潜力，我们制定了本《医院科技奖励办法》。
二、奖励对象本办法所规定的医院科技奖励，适用于医院内的全体科技人员及其研究成果。
三、奖励内容3.1 科研成果奖针对医院科技人员的优秀研究成果，我们将设立“医院科技成果奖”。
在医院规定的评审周期内，对于优秀的科技成果将给予奖励。
3.2 科研扶持奖针对医院科技人员所面临的科研成本和科技设备的更新换代，我们将设立“医院科技扶持奖”。
对于因科研需要而向企业或其他科研机构购买的设备和材料，我们将予以部分补助。
3.3 专利技术奖我们将设立“专利技术奖”，鼓励为医院研发出优秀专利的科技人员。
对于获得专利的人员，将给予一定的奖励。
3.4 学术论文奖我们将设立“学术论文奖”，鼓励医院科技人员在学术期刊发表高水平论文。
对于发表高影响因子论文的科技人员，将予以奖励。
四、评审标准对于医院科技奖励的评审，我们将从如下几个方面入手：•成果的创新性、突破性•成果的实用性、应用性•成果的社会经济效益和贡献•论文的影响因子和引用次数•专利的技术水平和实际应用效果五、奖励级别针对不同级别的奖励，我们将设立三个级别：•一等奖•二等奖•三等奖对于不同级别的奖励，我们将根据成果的优秀程度和经济贡献情况进行定量化评估。
六、奖励金额对于不同级别的奖励，我们将设定相应的奖励金额：•一等奖：5000元•二等奖：3000元•三等奖：1000元七、奖励范围本办法所规定的奖励，适用于医院内的所有科技人员和研究成果，具体奖励范围如下：•科研成果奖：对于在医院内做出的优秀科技成果，包括科研成果、产品研发成果等。
•科研扶持奖：对于医院科研成果所需的科研设备和材料，由医院发放补助，补助范围包括但不限于：设备购置费、实验材料费、专利申报费用等。
医院科技奖励办法医院科室分配方案
医院科技奖励办法医院科室分配方案医院科技奖励办法医院科室分配方案为了推动医院科技创新，提高医疗服务质量和水平，各级医院应制定相应的科技奖励办法和科室分配方案。
这些方案的制定，不仅可以调动医院各科室的科研积极性，还可以激励医院的医学科技进步和人才激励。
本文将探讨医院科技奖励办法的制定和医院科室分配方案的实施。
一、医院科技奖励办法的制定医院科技奖励办法是医院科技创新的有效推动措施。
为了确保医院科技奖励办法的规范性和有效性，我们应该从以下几个方面入手：1、明确奖励方式和标准。
根据医院的实际情况，制定出奖励发放的方式和标准。
一般包括提供奖金、物质激励、升职加薪、出国交流等多个方面的奖励方式。
同时，要确定奖励标准，包括评选标准、奖金金额等具体内容，保证奖励具有可操作性。
2、制定申报和评选程序。
对于医院科技奖励的申报和评选程序，要制订详细的流程。
从评奖范围、评审组成、评审标准、流程公开等多个方面制定申报和评选程序。
同时，申报和评选程序要符合实际情况和规范要求。
3、引入外部专家评审。
为保证科技创新竞赛公正性和科技水平的权威性，应该邀请外部知名专家参与科技创新竞赛的评审过程，在评审组成、评审标准、评价结果公告等方面，引入专业科技人士进行监督。
4、制定奖励机制。
为了让科研人员有更多的积极性，要在奖励机制方面做出精心安排。
一方面，要对科研项目的质量和创新性进行评估，越好的科研项目奖励应该越大；另一方面，要注重综合考虑个人职称、年龄、工作经验等因素，推行“科研成果+个人贡献”的评价标准。
二、医院科室分配方案的实施医院科室分配方案是科技奖励的一种具体实施方式，它针对医院各科室的具体情况进行科技人员奖励和分配。
为保证医院各科室的科技奖励与分配公开和规范，应该从以下几个方面入手：1、明确分配比例。
医院科室分配方案需要明确各科室科技项目奖金比例，避免出现不公平的情况。
一般来说，医院要根据各科室的实际情况进行综合考虑，例如科室的人员数量、实际人员贡献、科研项目数量、项目产生的经济效益等因素。
医院科技奖励办法规章制度
医院科技奖励办法规章制度
《医院科技奖励办法规章制度》
随着医疗科技的不断发展，医院科技创新成为推动医疗行业发展的重要因素。
为了鼓励医院科技人员积极投入科研工作，提高科技创新能力，许多医院制定了科技奖励办法规章制度。
首先，医院科技奖励办法规章制度明确了科技成果的奖励对象和范围。
通常来说，医院科技奖励奖励范围包括医生、护士、技术人员等各个科室的员工。
而科技成果的范围则包括发明专利、科研成果、学术论文、临床技术应用等。
其次，医院科技奖励办法规章制度设定了科技成果奖励的评审标准和流程。
在评审标准方面，医院会对科技成果的技术含量、社会影响、经济效益等方面进行评定。
在评审流程方面，医院通常设立科技奖励评审委员会，由专家学者和相关领域的专业人员组成，对提交的科技成果进行评审，并最终确定奖励对象和奖励金额。
最后，医院科技奖励办法规章制度还明确了奖励方式和奖励金额。
奖励方式通常包括荣誉证书、奖金、奖杯等形式，奖励金额则根据科技成果的贡献程度和医院的财力情况确定。
总的来说，医院科技奖励办法规章制度的出台，有助于激励医院科技人员积极参与科研工作，促进医院科技创新，提高医疗服务的水平和质量。
同时，通过规章制度的规范和约束，也有助于确保科技奖励的公平公正，营造良好的科研创新氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总医院科技进步和技术创新奖励办法
2014-12-17 17:36:40 来源：医务科点击：103
总医院发〔2014〕72号
关于印发总医院科技进步技术创新奖励办法的通知
各科室（所）、安口分院及新窑急救中心：
《总医院科技进步和技术创新奖励办法》已经医院技术委员会会议和院长办公会议研究通过，现印发全院，请认真组织学习并贯彻执行。
华亭煤业集团有限责任公司总医院
2014年12月10日
抄送：院领导。
华亭煤业集团公司总医院综合办 2014年12月10日
（共印5份）
总医院科技进步和技术创新奖励办法
第一章总则
为充分调动我院医疗卫生技术人员在医疗工作中努力研究与开发创新的能力，活跃医院学术氛围，培养职工创新和实践能力，提升医院科技人员的综合素质，以科技进步促进临床医疗水平的提高，加快医院发展的步伐，增强医院发展后劲；积极引进国内外成熟、适用、先进的医学新技术、新项目，进一步提升我院的医疗技术和服务能力，打造学习型医院，实现科技兴院，推动我院医疗科学技术发展，为创建现代化精品医院做好人才培养和技术储备，根据我院实际情况，制订本奖励办法。
第一条本办法适用范围为科研项目、医学新技术、新项目引进、学术论文发表及著作出版的奖项。
第二条本办法所指科研项目、医学新技术、新项目是指成熟、适用、先进，在预防、诊断、治疗、护理、康复等工作中有明显社会、经济效益，填补院内空白，符合科技进步要求的新技术、新项目。
第三条开展科研项目、医学新技术、新项目引用工作必须符合相关法律法规规定和医学伦理原则，经医院医疗质量控制管理委员会论证通过，并按规定批准后实施。
引进的技术必须为在国内外或省内外应用的医学新技术，依靠我院的技术力量和设施条件，能够成为常规开展的服务项目，科室可熟练掌握该项技术，并拥有很好的病源量，能够取得较好的社会效益和经济效益。
第四条医院鼓励临床、护理、医技等专业科室和个人积极参加科研、引进医学新技术、新项目工作。
经医院医疗质量控制管理委员会评审通过的新技术、新项目，医院将给予必要的硬件建设和工作经费的支持。
第五条医学新技术引进项目必须由项目引进科室提出申请，提供真实可靠的申请材料。
申请材料包括申请书、技术分析报告、相关应用的论文、推广应用证明、技术项目效益分析报告。
申请材料医务科初审后报送医院学术委员会评审。
第二章科研项目奖
第六条科研立项奖
由各科室申请，医院医疗质量控制管理委员会审核，省、市主管部门（科技行政主管部门和卫生行政主管部门等）或华亭煤业集团公司立项，并通过省、市级科研成果鉴定的项目，不论是否获奖，一个项目一次性奖励人民币1000元。
第七条科研项目完成奖
1、获得省、市和华亭煤业集团公司科技进步奖，除上级奖励外，我院对获奖的科研项目每3年评审一次，由医院医疗质量控制管理委员会组织相关专家评审，并在院内公布获奖项目。
奖项设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
一等奖：获得甘肃省人民政府科技进步三等奖以上、平凉市人民政府科技进步一等奖、省厅级科技进步一等奖或华亭煤业集团公司科技进步一等奖等以上奖项其中之一者；
二等奖：获得平凉市人民政府科技进步二等奖、省厅级科技进步二等奖或华亭煤业集团公司科技进步二等奖等以上奖项其中之一者；
三等奖：获得平凉市人民政府科技进步三等奖、省厅级科技进步三等奖或者华亭煤业集团公司科技进步三等奖等以上奖项其中之一者；
鼓励奖：省、市主管部门（科技行政主管部门和卫生行政主管部门等）或华亭煤业集团公司立项，并通过省、市级科研成果鉴定的项目。
2、奖励标准：一等奖1项：奖金额5000元；二等奖2项：奖金额3000元；三等奖3项：奖金额1500元；鼓励奖：若干名：奖金额600元。
第三章技术创新奖
第八条1、我院技术创新奖每3年评审一次，由医院医疗质量控制管理委员会组织相关专家评审，并在院内公布获奖项目。
奖项设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
一等奖：属甘肃省内首次引进，关键技术处于省内领先水平，对医院学科建设有重要意义的技术。
熟练掌握新技术并达到各项技术指标，取得显著的社会效益和经济效益。
二等奖：属平凉地区内首次引进，关键技术水平处于市内领先水平，熟练掌握新技术并达到各项技术指标，取得明显的社会效益和经济效益。
三等奖：属院内首次引进，主要是引进医疗适宜技术，在医疗服务中应用，取得较好的社会效益和经济效益。
鼓励奖：属科内首次引进，主要是引进医疗适宜技术，在医疗服务中应用，取得一定的社会效益和经济效益。
2、奖励标准：一等奖1项：奖金额8000元；二等奖2项：奖金额5000元；三等奖3项：奖金额3000元；鼓励奖：若干名：奖金额1000元。
3、评出技术创新奖励项目和金额后，公示一周接受监督。
职工对评奖项目、金额有异议者，应该在公示后一周内递交书面材料给医务科。
第九条奖金的分配原则：按奖金总额的75%以上应发给主要完成者（前三位），第一完成者所获奖金应不低于奖金总额的50%。
多位合作者科技进步成果或技术创新奖金分配指导意见：2位合作者，第1位作者70%，第2位作者30%；3位合
作者，第1位作者60%，第2位作者30%，第3位10%；4位作者以上，第1位作者50%，其他作者分配50%。
第四章论文论著奖
第十条论文发表奖励对公开发表、刊物具有国内、国际统一刊号的论文，国家级刊物每篇奖励700元，省级刊物每篇奖励400元。
在此基础上，医院每3年对公开发表的论文评审奖励一次，由医院医疗质量控制管理委员会组织相关专家评审，并在院内公布获奖项目。
奖励标准：一等奖1项：奖金额2000元；二等奖2项：奖金额1500元；三等奖3项：奖金额1000元；鼓励奖：若干名：奖金额500元。
第十一条论文发表要求：
1、撰写论文须严肃认真，是对实际工作进行总结，切合于临床实际，客观真实，杜绝弄虚作假。
2、发表论文须与本人实际从事专业、学科相同或相近。
3、论文署名应经过全部署名作者同意，实事求是，依照贡献排列。
4、发表刊物要求是正规出版发行的专业学术、技术期刊或综合大报的理论版面、专业大报的科学技术版面，刊物具有国内、国际统一刊号（CN、ISSN），刊物级别的认定按照甘人职〔2014〕33号文件执行。
5、发表论文开具的发票必须为机打发票，发票的内容应包括收费项目、付款方、收款方、金额、杂志名称、地址等基本项目；发票印章必须为主办单位或刊物编辑部的发票专用章。
否则不予报销。
第十二条论文版面费报销执行如下方案：
1.学术论文发表在国家级刊物的按照100%报销，版面费最高报销限额为2000元。
2.学术论文发表在省部级刊物的按照70%报销，版面费最高报销限额为1500元。
3.在正规期刊的增刊、附刊上发表的论文按照50%报销，版面费最高报销限额为800元。
超出最高报销限额的费用由个人承担。
第十三条出版著作奖励
1、医院对由正规出版社出版的科技专著、工具书、大中专以上课程教材及教学参考书、翻译的外文科技专著、科普读物等予以奖励。
2、奖励标准
学术专著、教材等按主编或副主编本人编写字数奖励；译著按本人所翻译成的中文字数奖励；工具书中词典类按编写的词条数目奖励。
著作类型出版单位奖励金额最高限额
专著国家正式出版社出版发行 3元/百字 5000元
教材国家正式出版社出版发行 2元/百字 3000元
译著国家正式出版社出版发行 1元/百字 2000元
工具书国家正式出版社出版发行 1元/10条 1000元
第五章重点科室奖
第十四条创建重点科室奖：对通过省级、市级重点专科验收的科室，分别奖励 6000～10000 元和 3000～5000 元。
第十五条争创“三级”奖：对技术水平已达到三级医院评审标准的科室，一次性奖励人民币3000～5000元。
第六章新闻报道奖
第十六条对科室开展的新技术、新项目、投入使用的新设备及时宣传报道，在省、市及矿区媒体上发表的稿件字数在1500字以上者，奖励500元；字数在1000～1500之间者，奖励300元；字数在500～1000字之间者，奖励150元；字数在500字以下者，奖励50元。
第七章附则
第十七条下列情况不属于引进新技术、新项目范围：
1、违反国家有关法律法规、技术规范，或属淘汰技术，不宜再行使用的技术。
2、引进的技术未得到同行公认，有明显争议，或引进的技术尚不成熟，不能广泛推广应用的技术。
3、单纯依靠引进的药物和生物制品开展新技术工作，技术难度不高的技术。
第十八条本办法由医务科负责解释。
第十九条本奖励办法自印发之日起执行（凡总医院以前颁布的涉及此类内容的奖励报销办法全部撤销，以该办法为准）。