公司科技创新奖励办法
科技创新业多种经营激励办法
科技创新业多种经营激励办法
近年来，科技创新公司日益增多，但是相关制度和激励措施却并不成熟，影响了这些公司的经营和发展。
因此，本文将介绍几种科技创新业的经营激励办法，希望能对这些公司有所帮助。
一、股权激励
股权激励是企业为了吸引和留住优秀人才而采取的激励措施。
对于科技创新公司来说，股权激励显得尤为重要。
因为这种激励方式可以将员工的个人利益与公司的发展利益紧密相连，从而使员工更加投入和热爱自己的工作。
二、分红制度
除了股权激励外，科技创新公司也可以采用分红制度来激励员工。
分红制度是在员工完成任务或者实现公司业绩目标的同时，为员工提供一定的奖励。
这种激励方式可以让员工更加积极地参与公司的运营和管理，从而促进公司的发展。
三、培训机制
不管是科技公司还是传统企业，培训机制都显得尤为重要。
培训不仅可以提高员工的技能水平和工作能力，还可以加强员工之间的交流和沟通，从而提升团队协作精神。
这种激励方式可以使员工更加忠诚于公司，提高公司的核心竞争力。
四、奖励制度
奖励制度是对于员工在工作中表现优秀的一种肯定和奖励。
对于科技创新公司来说，奖励制度可以提高员工的归属感和荣誉感，从而激励员工更加投入和努力。
同时，奖励制度也可以增强员工之间的竞争意识，推动公司的进步和发展。
总之，科技创新公司的经营激励办法不局限于股权激励，还有分红制度、培训机制和奖励制度等多种选择。
公司应该根据自身情况和需求选择合适的激励方式，从而促进公司的发展。
公司科技成果奖励办法
公司科技成果奖励办法为激励公司科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，公司特制订公司科技成果奖励办法，具体如下：一、奖励目的公司科技成果奖励旨在激励科技人员团队挖掘创新科技新成果，充分发挥科技成果的推动力，增强创新意识、积极性和创新能力，加快技术进步和成果应用，促进公司转型升级和科技创新发展。
二、奖励范围（一）科研成果范围包括：科研方案、新产品、新工艺、新技术、新模型、新理论成果等；（二）成果应用范围包括：科技成果应用、技术改造、技术开发、技术转型等。
三、奖励标准（一）创新奖：凡是在我公司实施的研究开发（含开发自有知识产权产品、进行核心技术攻关、中国自主品牌认定、华为企业级技术分级、技术革新等）开展过程中，通过创新思路改进设计、工艺、产品性能等方面，形成实质性创新贡献的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。
（二）应用奖：凡是在我公司应用自主知识产权或引进自主知识产权进行改造和应用，实现经济社会效益的个人或团队，公司将奖励其1万元人民币。
（三）突出贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、标准制定、测试评估、最佳实践、技术支持等方面，作出特殊贡献，具备显著的创新性、实用性、可重复性和技术前瞻性的个人或团队，公司将奖励其3万元人民币。
（四）特别贡献奖：凡是在我公司实施的研究开发、知识产权保护、国家级标准制定、技术难题攻关、行业论坛举办、参加国内外重大科技活动、专利技术获奖等方面，作出特别贡献，并对公司有特殊贡献的个人或团队，公司将奖励其5万元人民币以上。
四、奖励方式（一）奖励资金通过财务部计提并支付给获奖人或团队。
（二）奖励资金来源根据公司综合经济效益，按比例分配。
（三）获奖个人或团队将受到表彰，并在公司内部的宣传中获得广泛宣传和展示。
获奖人有机会参加国家或地方相关科技活动。
五、奖励评定（一）奖励评定组：公司成立以总经理为组长的科技成果奖励评定组，负责科技成果奖励事项的决策和具体实施工作。
科技创新奖励管理办法
科技创新奖励管理办法第一条为鼓励公司科技创新，激励研发人员的积极性和创造性，发挥科学技术对企业的推动作用，提高企业自主创新能力和科技进步水平，特制定本管理办法。
第二条科技创新奖励经费来源：国家财政对重点研究开发项目的专项拨款；由公司成本列支的研究开发项目费用；其它方面筹措来用于研究开发项目的费用。
第三条为鼓励科技创新，公司设立“裕湘科学技术进步奖”，分为一等奖、二等奖、三等奖，每年度评定一次，授予为本公司科技事业发展作出贡献的管理人员、科技人员、生产一线员工。
主要包括：1、运用科学技术知识在新产品研制、工艺开发及产业化系统工程中作出重要技术发明或技术改进，并创造出明显经济效益者。
2、在引进新技术、新产品到公司进行科技成果转化应用或技术再开发及其产业化过程中创造出明显经济效益者。
3、在生产实际过程中，在产品配方及品质改进、工艺设备改善提高、节能降耗、产品质量优化、产品包装改善等方面，作出重要改进提高，经实施应用产生出良好经济效益者。
4、在公司经营管理过程中，在重大发展战略、重大经营策略，以及重大管理手段方法等方面，通过开展系统的管理创新及推广应用产生出良好的经济效益者。
第四条技术部负责“裕湘科学技术进步奖“的推荐工作和评审组织工作。
评审结果及奖励方案经公司高层领导审定后公布执行。
第五条开发的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备等单个项目，通过国家级验收的奖励项目组5万元。
通过省部级验收的奖励项目组3万元。
通过地市级验收的奖励项目组2万元。
通过区级验收的奖励项目组1万元。
第六条专利奖励：发明专利，每项奖励1万元。
实用新型专利，每项3000元。
第七条发表论文给予奖励，在国家一级刊物上发表的奖励500元。
在二级刊物上发表的奖励200元。
企业科技创新奖励办法
企业科技创新奖励办法一、背景为鼓励和支持企业在科技创新方面的努力，提高企业的技术水平和竞争力，制定本《企业科技创新奖励办法》。
二、奖励对象本奖励办法适用于符合以下条件的企业：1. 注册在中国的合法企业；2. 具备科技创新活动的能力和条件；3. 参与本奖励计划并达到相关要求的企业。
三、奖励内容1. 技术成果奖励：对企业取得的科技创新成果给予奖励，包括但不限于专利、技术发明、创新设计等。
2. 项目资金支持：对企业开展科技创新项目给予一定的资金支持，用于项目研发、测试、推广等。
3. 人才培养支持：对企业培养和引进科技人才给予一定的支持和激励，包括人才培训经费、人才引进补贴等。
四、奖励评定1. 奖励评定将根据企业的科技创新成果、项目进展、人才培养等方面进行综合考量。
2. 评定过程将由专业评审团组成，依据相关标准和程序进行评审和确认。
3. 评审结果将公示，并给予企业相应的奖励。
五、奖励申请1. 企业需按要求准备相关申请材料，并在规定时间内提交给相关部门。
2. 申请材料包括科技成果报告、项目计划、人才培养情况等。
3. 相关部门将进行初审，并决定是否进入评审阶段。
六、奖励管理1. 奖励管理由相关部门负责，包括奖励发放、奖项证书颁发等。
2. 奖励管理应遵守相关法规和政策，确保公正、公平、透明。
3. 奖励管理部门将与企业保持良好的沟通和协作，及时解决问题和反馈。
七、奖励宣传1. 奖励部门将通过媒体渠道宣传企业科技创新的成果和奖励情况，提升企业的知名度和形象。
2. 企业也应积极参与宣传，展示自己的科技创新成果和奖励荣誉。
八、奖励监督1. 奖励监督由相关部门和社会各界共同参与，对奖励的公正性和有效性进行监督和评估。
2. 监督机构将组织定期或不定期的评估活动，发现问题及时处理并提出改进建议。
九、附则1. 本办法自发布之日起生效。
2. 如有需要，相关部门可根据实际情况进行解释和调整。
以上为《企业科技创新奖励办法》的内容，旨在推动企业在科技创新方面的积极性和创造力，建设创新型国家。
公司科技成果奖励办法
公司科技成果奖励办法公司科技成果奖励办法为了激励公司科技人员的创新能力，提高公司科技研究与开发水平，制定本科技成果奖励办法。
一、奖励对象本奖励办法所涉及的奖励对象为公司在任何形式下所雇佣的科技研究人员、技术人员和开发人员。
二、奖励原则1、鼓励创新，奖励成果公司将重点奖励以科技成果为导向的项目，首要重视公司内部的研究获得之成果。
此外，公司同样鼓励利用合资、共同研发等外部渠道获得成果的研究。
2、奖励与评审相关奖励应依据研究的成果价值和创新程度，评审应主要依据以下标准：研究目标与计划是否明确、实施计划是否合理、成果是否切中实际、原始数据是否科学精确、研究过程是否依照规范、成果对行业的推动力、创新水平和对公司的贡献等。
3、奖金基数设立奖金基数，涵盖个人奖项、团队奖项和课题实施奖项。
并且，奖励额度的确定需考虑成果的开发、推广及利润等因素。
三、奖项设置1、个人奖项（1）特别贡献奖对于在技术创新和科学研究领域做出影响深远的科技人员给予3万元以内的特别贡献奖。
（2）优秀技能人才奖对于在技术领域表现突出、优秀技能人才中的代表，公司将给予1万元以内的奖金。
2、团队奖项（1）团队奖公司将在项目合作圆满的情况下，根据项目的结果和评审小组的评估结果，对符合资格的团队给予5万元以内的奖励。
（2）技术协作奖公司将在技术协作项目的合作圆满的情况下，将根据项目评估小组的评估结果，对符合资格的团队给予1万元以内的奖励。
3、课题实施奖项（1）课题实施奖对于成功的技术和科学研究课题团队将给予3万元以内的奖励。
（2）转化应用奖对于成功将研发的技术应用到产品中并推向市场的团队，公司将给予5万元以内的奖励。
四、奖励程序1、提出申请申请者需提供研究成果（已申请专利或已发表的科技论文）证明，并提出申请。
申请书需包含研究成果的概述、研究的过程、团队成员名单、申请的奖项类别以及其他相关的证明文件，例如：专利申请文件或已发表的论文等。
2、提交评审申请必须经过内部推荐、申请委员会评审等程序，确定分配奖金的分配人员和奖励级别。
公司科技成果奖励办法
公司科技成果奖励办法公司科技成果奖励办法第一章总则为了加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，激发科技人员的工作热情和积极性、创造性，结合公司实际情况，制定了本奖励办法。
第二章奖励范围本奖励办法围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术，包括：1.获得科技进步奖的成果或技术；2.获得技术创新奖的成果或技术；3.利用有关基金的成果或技术；4.对成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的；5.对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的；6.通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果；7.获得国家、省、市重点新产品认证的科技成果；8.获得国家或省、市立项的科技成果；9.围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。
第三章奖励标准根据不同的奖项，奖励标准如下：1.获得国家级科技进步奖，给予元奖励；获得省部级科技进步奖，给予相应奖励；2.获得国家级科技创新奖，给予元奖励；获得省部级科技创新奖，给予相应奖励；3.获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励；4.对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1000元奖励；5.对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造，获国家发明奖的给予元奖励；获省、市级发明奖的给予相应奖励；6.获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励；7.通过国家技术鉴定的给予元奖励，通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励；8.科技成果获得国家立项的给予3000元奖励；获得省立项的给予1000元奖励，获得市级立项的给予500元奖励；9.获得国家级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予5000元奖励；省部级经营性资质和管理性资质给予相应奖励；市级经营性资质给予1000元奖励，管理性资质给予500元奖励。
科技创新奖励办法
科技创新奖励办法为了推动公司技术创新工作的开展，不断增强企业的自主创新能力，促进我厂科学、稳定、可持续发展，在全公司树立“科学技术是第一生产力”的理念，走科技创新发展之路，进一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技创新奖励办法。
1、年度总结表彰奖励：1.1、每年召开一次技术创新表彰总结大会，对年度技术研发、引进创新、推广应用方面的优秀科技成果和为公司技术进步做出突出贡献的技术创新标兵、技术创新先进个人、技术创新先进部门（专业组）进行表彰奖励；1.2科技成果通过集团公司鉴定的项目，公司里实行重奖；出席集团公司以上的技术创新功臣、技术创新标兵，在评比年度集团公司劳动模范和先进工作者时重点考虑。
2、科技创新人员奖励优惠政策：2.1、重视对科技创新人员技术培训，创造条件给业务技术骨干提供专业外培学习机会，由公司决定外派技术人员的学习费用全部由公司负担，按照有关规定补助津贴，个人工资奖金不受影响。
2.2、鼓励专业技术人员继续教育。
2.2.1半脱产学习期间，公司适当安排减轻工作量，学习期间个人工资奖金不受影响。
2.2.2脱产进修学习期间，学习时间两年以内的，公司按照有关规定支付技能工资，学习时间两年以上发给必要的生活补助费。
2.2.3获得专业技术毕业证后若继续为公司工作，其学费、差旅费由公司全部负担，凭专业技术毕业证一次性报销处理；2.3、对外技术协作、参加技术交流会议等发生的一切合理费用由厂里全部负担；个人被邀请参加行业技术研讨会议，无论对本企业有无效益，经领导批准后可以参加，发生的一切合理费用由公司全部负担。
2.4、在国家级、省级技术刊物上发表技术论文论著或专业技术著作，根据论文论著或著作的影响力进行奖励。
2.5专业技术人员购置专业技术书籍，经公司领导批准后并登记后实报实销，需要的专业技术书籍根据需求购置，原则上不受费用限制。
2.6、在公司进行科技研发，项目审定确立后，研发经费公司大力扶持，根据进度及时拨付。
企业科技进步及创新奖励办法
企业科技进步及创新奖励办法一、背景为了推动企业的科技进步和创新，激励企业在科技领域的投入和成果，特制定本奖励办法。
二、奖励对象本奖励办法适用于所有从事科技研发和创新的企业。
三、奖励范围1. 科技进步奖励：对企业在科技研发领域取得的创新成果予以奖励。
2. 创新奖励：对企业在产品、技术、管理等方面的创新予以奖励。
四、奖励内容1. 科技进步奖励内容：- 技术成果奖励：对企业的科技研发成果进行评估，并给予相应的奖励。
- 专利奖励：对企业的专利申请和授权进行评估，并给予相应的奖励。
- 论文奖励：对企业员工在学术期刊、会议上发表的论文进行评估，并给予相应的奖励。
- 研发投入奖励：对企业在科技研发方面的投入情况进行评估，并给予相应的奖励。
2. 创新奖励内容：- 产品创新奖励：对企业在产品设计、功能改进等方面的创新进行评估，并给予相应的奖励。
- 技术创新奖励：对企业在技术领域的创新进行评估，并给予相应的奖励。
- 管理创新奖励：对企业在管理模式、流程优化等方面的创新进行评估，并给予相应的奖励。
五、评奖程序1. 申报阶段：企业根据奖励内容填写相应申报表格，提交相关材料。
2. 评选阶段：由专家组成的评审委员会对申报材料进行评审，并给出评审意见。
3. 审批阶段：根据评审意见，相关部门进行审批，决定是否授予奖励。
4. 颁奖阶段：对获奖企业进行公示，并举行颁奖仪式。
六、奖励标准奖励标准由相关部门制定，并根据实际情况进行调整。
七、奖励效力授予的奖励具有一定的荣誉性和激励性，并可作为企业在科技进步和创新方面的业绩认可和宣传资料。
八、公示和监督所有申报和评审过程都应公开透明，接受社会和公众的监督。
九、附则本奖励办法自颁布之日起生效，如有修改，由相关部门负责解释和调整。
公司科技成果奖励办法
公司科技成果奖励办法根据公司发展需要和鼓励科技创新的目的，为激励员工在科技领域取得突出成果，特制定以下奖励办法：一、奖励对象本奖励办法适用于全体公司员工，包括技术研发人员、工程师、设计师等。
二、奖励类别及标准1. 科技创新奖对在科技研发、创新设计等方面取得突出成果并获得专利、软件著作权等知识产权的员工，给予一次性奖励，最高金额不超过年度工资的30%。
2. 技术进步奖对在生产、工艺、质量控制等领域，通过改进现有工艺流程、提升生产效率、改善产品质量等方面取得显著成绩的员工，给予一定奖励，金额由评选委员会综合评估决定。
3. 研究成果奖对在科研项目中发表高水平论文、获得国内或国际学术奖项的员工，给予一定奖励，金额由评选委员会综合评估决定。
4. 创新创业奖对在创新创业领域取得突出成果的员工，如成功创办了自己的科技企业或参与重大科技项目并取得商业化突破，给予一次性奖励，最高金额不超过年度工资的50%。
三、评选程序和标准1. 评选委员会由相关部门负责人和专家组成，负责审核评选申请材料，并根据成果的创新性、实用性、经济效益等进行综合评估。
2. 评选结果将以公示的形式公布，接受员工的监督和评议。
3. 员工可以向评选委员会提出申诉，评选委员会应及时受理并给予回复。
4. 评选结果最终由公司高层决定并授权财务部门发放奖金。
四、奖金发放和税务处理1. 奖金将按公司相关制度发放，以现金或非货币形式发放。
2. 奖金发放应按照国家相关税收规定和公司内部政策进行税务处理。
五、奖励结果公示和表彰1. 公司将通过内部通知、公司网站等渠道公示获奖员工名单和成果简介。
2. 公司将对获奖员工进行表彰，并记录员工档案和个人绩效评估中，作为绩效考核的重要参考依据。
六、奖励办法的修改与解释本奖励办法的修改和解释权归公司高层所有，并通过公司内部通知等途径进行公布。
如有争议，按照公司相关制度进行解决。
科技创新(卓越)申报奖励办法
科技创新(卓越)申报奖励办法
一、奖励内容
1. 奖励对象
本奖励办法适用于在科技创新领域取得卓越成果的个人、团队或企业。
2. 奖励标准
根据科技创新成果的重要程度，对申报者进行奖励，奖励内容包括：
（一）证书
对于取得重大科技成果的申报者，颁发相应等级的荣誉证书；
（二）实物奖励
对于取得杰出科技成果的申报者，颁发实物奖励。
（三）资金奖励
对于成果卓越、具有市场应用价值的项目，给予一定的资金奖励；其中，公司自有资金占80%；国家资金占20%。
二、申报流程
1. 申报时间
每年的5月1日至6月30日为申报时间，逾期不接受申报。
2. 申报材料
在申报期间内，申请者需提交相关科技创新成果材料、申报表格等相关材料。
3. 申报途径
申报者可通过邮寄、电子邮件、网络传输等方式提交申报材料。
三、奖励管理
1. 审核评审
根据申报成果的特点、市场应用价值等因素进行评审，设立专
家评审委员会，对申报成果进行评审。
2. 奖励公示
评审工作结束后，对评审结果进行公示，被评选者可到指定时
间地点领取奖励证书、实物奖励、资金奖励等。
四、附则
本奖励办法最终解释权归申报机构所有。
企业创新奖励制度范本(3篇)
企业创新奖励制度范本为充分挖掘员工潜能，吸引、留住人才，不断增强企业的创新能力和可持续发展能力，保证公司在下一个十年更为迅猛地发展乃至壮大，特制定创新激励奖励制度。
一、创新奖励范围本制度分设科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。
其中：1.科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。
2.合理化建议重在建议，具体是否采纳并实施由公司研究决定。
____公司交办的其他特殊性事宜，承接部门或个人必须具体付诸实施。
(一)科技创新奖主要面向技术、工艺人员和普通一线员工。
指在产品研发、工艺改进、设备改良、安全环保、物流配送等方面运用新材料、新知识、新技术、新工艺等进行研究与开发所产生的成果；以及小改小革、小发明、小创新等技术攻关活动所产生的成果。
具体创新内容包括：1.在新产品研发、现有产品的工艺改进和品种改良、原材料替代品研发等方面有特殊贡献的；2.设备、工具的技术改良、改造；3.检测方法、计量仪器的改进；4.安全技术、劳动保护技术的改进；5.在改善"三废"处理和环境综合治理等环保技术上的改进；6.物资贮藏、运输技术的改进；7.对各种操作方法、制造方法、生产程序等的改进；8.计算机技术的开发与应用；9.为企业申请专利提供技术方案或完成设计；10.其他科技创新。
(二)管理创新奖主要面向管理人员。
指运用现代管理的科学理论，借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法、营销方式等方面产生实际效用的管理创新成果。
(三)合理化建议奖面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策，其范围涵盖技术创新奖和管理创新奖的所有项目。
已单独申报科技创新奖和管理创新奖的项目，不再申报合理化建议奖。
(四)公司交办的其他特殊性事宜奖根据承接部门或个人的工作完成情况和工作量，公司给予相应的奖励，并将其纳入员工绩效考核。
二、创新项目评选标准(一)创新性创新项目应符合现代管理、科学技术原理，具有企业内部原创性或在原有基础上有改进、提高和发展，优于原来的方法、手段、结构、功能、技术等。
公司科技奖励办法
公司规章制度公司科技奖励办法公司科技奖励办法第一章总则第一条为了充分调动广大员工的积极性和创造性，奖励在总部公司（以下简称“工厂”）科技工作中做出突出贡献的人员，根据相关规定，结合工厂实际，特制定本办法。
第二条本办法适用工厂全体员工在科技创新、技术研发、技术革新、小改小革等科技活动中取得成果的奖励。
第三条工厂科技奖励的推荐、评审（核实）和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，择优奖励。
第四条科技质量科负责工厂科技奖励的全过程管理工作。
第五条工厂科技奖励每年进行一次，设立“科技创新奖”、“技术革新奖”和“技术论文奖”；年度内不定期设立“小改小革奖”。
第六条工厂全体员工，包括工程技术人员、操作工人、管理人员以及临时聘用人员，均应积极开展科技创新、技术革新和小改小革活动。
第二章科技创新奖第七条科技创新奖是在研究开发、成果转化、新技术应用等方面所设立的奖励项目。
第八条科技创新奖设一、二、三等奖。
其中，一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项。
申报科技创新奖应符合下列条件：（一）技术创新性突出。
在技术上有重要的创新，对企业形成主导技术和名牌产品有重大贡献，或者应用高新技术对企业实施了技术装备的更新改造，通过技术创新，增加了产品技术含量，提升了企业整体技术水平，提高了产品附加值。
（二）技术难度较大。
解决了生产中的关键问题，使所属企业技术水平达到了行业的领先水平。
（三）经过一年以上的实际应用后成熟的技术。
第九条科技创新奖等级评定执行以下标准：（一）在关键技术或者系统集成上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过国内同类技术或产品的先进水平，市场竞争力强，成果转化程度高，经实际运用成熟的，可以评为一等奖。
（二）在关键技术或者系统集成上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标较高，市场竞争力较强，成果转化程度较高，经实际运用成熟的，可以评为二等奖。
（三）在关键技术或者系统集成上有创新，技术获得与技术开发有难度，经实际运用成熟的，可以评为三等奖。
企业科技成果及创新奖励办法
企业科技成果及创新奖励办法～～～～～～有限公司科技成果及创新奖励办法第一章总则第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，鼓励和提倡群众性钻研技术、研究业务的热情，充分激发科技人员的积极性和创造性，促进公司科技进步，加快产品研发进度和成果转化，根据公司实际情况特制定本办法。
第二条本办法适用于公司科技成果和创新奖励的管理。
第三条科技成果奖励分为科技项目奖励和专利奖励。
科技创新奖励分为创新奖和技术进步奖。
第二章奖励标准第四条坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，实行一次性奖励办法。
第五条科技成果奖励标准（1）科技项目奖励分以下三等：一等奖：所承担的项目类型为公司新技术新产品自主研发立项，在项目开发规定期限内能完成或提前完成全部开发要求或取得突破性、阶段性进展；所研究的项目在科学技术上有突破或在理论上有发展，技术难度大，达到国内或国际领先水平；开发出的新产品、新工艺在性能方面处于行业领先水平，能产生一定社会效益并为公司带来很大经济效益并形成公司自主技术产权。
二等奖：所承担的项目类型为公司新技术新产品自主研发立项，已完成全部开发要求或已解决了关键性技术难题并取得了阶段性成果；所研究的项目使用了最新技术，技术难度大，达到行业领先水平；开发出的新产品、新工艺在性能方面处于行业先进水平，能产生一定社会效益并为公司带来较大经济效益且形成公司自主技术产权。
三等奖：所承担的立项项目类型包括：产品开发项目、工艺改造项目、新产品推广项目，项目可以是自主方式或协作方式完成并已解决了关键性技术难题，取得了阶段性成果；所承担的项目有一定技术难度，达到行业领先水平；开发、推广或改造后的新产品、新工艺能产生一定社会效益并为公司带来一定经济效益。
科技项目奖励标准如下：奖励等级一等奖二等奖三等奖荣誉奖荣誉证书荣誉证书荣誉证书奖励金额5万～10万元3万～5万元1万～3万元特别重大项目经公司总经理批准授予特别奖励，奖励金额由总经理办公室研究决定。
科技创新奖励管理办法
科技创新奖励管理办法第一条为鼓励公司科技创新，激励研发人员的积极性和创造性，发挥科学技术对企业的推动作用，提高企业自主创新能力和科技进步水平，特制定本管理办法。
第二条科技创新奖励经费来源：国家财政对重点研究开发项目的专项拨款；由公司成本列支的研究开发项目费用；其它方面筹措来用于研究开发项目的费用.第三条为鼓励科技创新，公司设立“裕湘科学技术进步奖”，分为一等奖、二等奖、三等奖，每年度评定一次，授予为本公司科技事业发展作出贡献的管理人员、科技人员、生产一线员工。
主要包括：1、运用科学技术知识在新产品研制、工艺开发及产业化系统工程中作出重要技术发明或技术改进，并创造出明显经济效益者。
2、在引进新技术、新产品到公司进行科技成果转化应用或技术再开发及其产业化过程中创造出明显经济效益者。
3、在生产实际过程中,在产品配方及品质改进、工艺设备改善提高、节能降耗、产品质量优化、产品包装改善等方面，作出重要改进提高，经实施应用产生出良好经济效益者。
4、在公司经营管理过程中，在重大发展战略、重大经营策略,以及重大管理手段方法等方面,通过开展系统的管理创新及推广应用产生出良好的经济效益者。
第四条技术部负责“裕湘科学技术进步奖“的推荐工作和评审组织工作。
评审结果及奖励方案经公司高层领导审定后公布执行。
第五条开发的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备等单个项目，通过国家级验收的奖励项目组5万元。
通过省部级验收的奖励项目组3万元。
通过地市级验收的奖励项目组2万元。
通过区级验收的奖励项目组1万元。
第六条专利奖励:发明专利，每项奖励1万元。
实用新型专利，每项3000元。
第七条发表论文给予奖励，在国家一级刊物上发表的奖励500元.在二级刊物上发表的奖励200元。
获奖论文另行奖励1千元。
第八条个人承担的项目，奖励金发给个人。
集体承担的项目，主要承担人所得的奖励金,不低于奖励金总额的百分之五十，其余部分,由技术部会同主要承担人按参加人员贡献大小分配。
中铁X局集团有限公司科技创新奖励办法-规章制度
中铁X局集团有限公司科技创新奖励办法-规章制度PAGE 2——PAGE 1——中铁X局集团科技创新奖励办法第一条为充分发挥广大科技人员的积极性和创造性,努力开展科学研究、技术革新、技术改造和推广适用的新技术、新工艺、新设备及新材料,提高企业的技术创新能力,根据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定,制定本办法。
第二条本办法的奖励范围包括:一、在局工程建设中获得的科研、工法、专利成果；二、引进、消化、吸收国内外先进技术并有所创新的研究成果、工法或专利；三、重大新设备、新材料的研制以及应用成果、工法或专利；四、编制的国家地方行业标准规范等成果。
五、在项目的施工过程上最大限度地节约资源、保护环境及减少污染的工程项目；在施工过程中进行科技创新及科技应用的优秀工程建设项目。
第三条科技创新奖励的类别:一、科技进步奖励；二、优秀工法奖励；三、优秀专利奖励；四、技术成果转化奖励；五、詹天佑奖奖励；六、节能减排标准化工地、绿色示范工程奖励；七、标准规范奖励。
第四条申报时间:局所有科技创新奖励资31前报技术中心,逾期项目本年度不再受理。
第五条科技进步奖励一、申报(一)局科技进步奖励每年评选一次。
由第一完成单位填写《中铁X局集团有限公司科技进步奖励申报表》一式两份及相关资料。
(二)报送申报表时应附下列材料1.获得的国家级、省级、各级学会(或协会)及总公司级科技进步奖励证书；2.获得的国家级、省级、各级学会(或协会)及总公司级工法证书或文件；3.获得的知识产权证书(包括发明专利、实用新型专利、外观专利、软件著作权等)；4.成果形成的各级标准规范；5.国际或国家核心期刊发表的论文；6.技术成果报告；7.成果评审或鉴定证书；8.科技查新报告及影像资料；9.该成果经济、社会效益证明材料。
经济效益以本单位财务部门提供的财务报表为准,社会效益证明以该成果依托工程取得的工程质量奖证书扫描件或其它具有较大社会影响力的报道或工程行业排名；10.主要完成者名单。
企业科技创新成果奖励办法
企业科技创新成果奖励办法
一、背景和目的
为了鼓励企业进行科技创新，提高企业的创新能力和竞争力，制定本奖励办法。
二、奖励对象
本奖励办法适用于所有在国内注册并合法经营的企业。
三、奖励内容
1. 奖励范围：涵盖企业在科技领域取得的创新成果，包括但不限于技术发明、新产品开发、创新工艺、科技服务等。
2. 奖励形式：奖励可以以财务奖励、名誉表彰、专利保护等形式给予。
四、申报和评审
1. 申报条件：企业必须符合以下条件方可申报奖励：
- 科技成果必须在申报年度内完成，且具有一定的创新性和实用性；
- 科技成果必须在国内具有较高的影响力和推广价值；
- 企业必须提供相关的证明材料和技术文档，以证明科技成果
的真实性和有效性。
2. 评审流程：
- 企业提交申报材料；
- 奖励评审专家组进行初步评审，并对符合条件的申报进行现
场或远程核查；
- 评审专家组进行综合评估和排名，确定获奖企业和奖励额度。
五、奖励管理和使用
1. 奖励管理：本奖励办法由企业科技创新管理部门负责管理和
执行。
2. 奖励使用：获奖企业可以自由支配奖励，用于科技创新项目
的资金投入、研发人才培养、技术设备购置等方面。
六、其他事项
1. 本奖励办法自发布之日起执行。
2. 具体的奖励细则和申报流程将由企业科技创新管理部门另行
制定并公布。
以上为《企业科技创新成果奖励办法》草案，望审议通过。
科技创新奖励方案
科技创新奖励方案
一、目的
为了激发员工科技创新的热情，提高公司的技术水平和市场竞争力，特制定本科技创新奖励方案。
二、奖励范围
本方案适用于公司内部员工在科技创新方面所取得的成果，包括但不限于：
1. 发明创造：获得专利、软件著作权等知识产权；
2. 技术革新：在生产、研发、管理等环节提出并实施有效的技术改进措施；
3. 学术论文：在国内外学术期刊上发表高质量的科技论文；
4. 科技项目：承担或参与政府、行业协会等组织的科技项目。
三、奖励标准
根据员工科技创新成果的影响力、实施效果等因素，设立以下奖励标准：
1. 发明创造：获得发明专利授权，每项奖励10万元；获得实用新型专利授权，每项奖励5万元；获得软件著作权，每项奖励3万元。
2. 技术革新：提出并实施有效的技术改进措施，每项奖励2万元。
3. 学术论文：在国内外学术期刊上发表高质量的科技论文，每篇奖励1万元。
4. 科技项目：承担或参与政府、行业协会等组织的科技项目，根据项目级别和规模给予相应奖励。
四、申请流程
1. 员工可向所在部门提出申请，填写《科技创新成果奖励申请表》，并提供相关证明材料；
2. 部门负责人对申请进行初审，确认申请的有效性和真实性；
3. 评审委员会对申请进行复审，对符合奖励标准的成果进行评定，确定奖励等级和金额；
4. 公司领导审批后，将奖励发放给员工。
五、其他事项
1. 本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行通知；
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
科技创新奖奖励办法
科技创新奖奖励办法科技创新奖是为了表彰和激励在科技领域做出杰出贡献的个人或团队而设立的奖项。
该奖的设立旨在鼓励科研人员在创新技术方面的优秀成果，推动科技发展和社会进步。
以下是一些关于科技创新奖奖励办法的建议。
一、奖项设置：1.杰出科技成果奖：表彰在科技研究、创新或应用领域取得突出成果的个人或团队。
2.年度最佳创新项目奖：奖励在一年内实施的最具创新性和应用价值的科技项目。
3.青年科技创新奖：鼓励年轻科研人员在创新领域取得卓越成就，并提供更多发展机会。
4.国际科技合作奖：表彰在国际科技合作项目中取得显著贡献的个人或组织。
二、评选标准：1.突破性和原创性：被提名的科技成果或项目需具有独特性、前瞻性和创新性。
2.影响力和实用性：科技成果或项目需对社会经济发展产生积极影响，并具备实际应用的可能性。
3.科学性和可复制性：科技成果或项目需基于可靠的科学理论和方法，并可在其他领域或机构得到复制和推广。
4.团队合作和贡献：对于团队奖项，评委将根据个人在团队中的贡献和合作精神进行评估。
5.实施效果和成果：奖励将根据科技成果或项目的实施效果和成果进行评估。
三、评选程序：1.提名阶段：任何个人、组织或机构均可提名符合条件的科技成果或项目，并提交相关材料和证明。
2.初审评选：由评审委员会对提名进行初步评审，筛选出符合标准的候选人。
3.终审评选：评审委员会对候选人进行深入评估和实地考察，并综合各方意见最终确定获奖者。
4.公示和颁奖：公示获奖名单并在正式颁奖典礼上授予奖项和奖金，并为获奖者和提名者颁发证书和荣誉称号。
四、奖励措施：1.奖金：颁发奖金以资助获奖人继续研究或开展创新项目，并作为获得更多科研经费的证明。
2.荣誉称号：为获奖者授予荣誉称号，如“科技创新先锋”或“年度最佳创新团队”，以表彰其杰出贡献。
3.政策支持：获奖者可享受政策优惠措施，如科研项目配套支持、人才引进等，为他们提供更好的创新环境和条件。
通过设立科技创新奖并落实相关奖励办法，有助于激发科研人员的创新潜能，进一步推动科技进步和社会发展。
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**司字[2013]8号
关于下发《**集团公司科技创新
奖励办法》的通知
所属各单位：
为激励公司员工为公司科技创新建功立业，引导员工解决生产经营过程中的实际问题，包括改进工艺、技术、设备和管理等，进一步提升公司效益，公司决定印发《**集团公司科技创新奖励办法》以下简称《办法》
特此通知
附：《**集团公司科技创新奖励办法》。
二〇一三年三月十日
主题词：科技创新奖励办法通知
**集团公司总经理办公室2010年3月10日印
共印12份**集团公司科技创新奖励办法
一、指导思想
为鼓励公司员工投身科技创新的积极性和创造性，奖励在公司科技创新工作中做出了突出贡献的员工，特制定本办法。
二、奖励范围
公司员工围绕公司生产经营中心工作开展科技创新取得的业绩，包括员工独立完成或与有关单位和人员合作完成的科技创新业绩，属下列情况之一者，按本办法给予奖励。
1、完成一项解决公司生产经营难题的科研技术成果；
2、开发新产品、开辟和占领市场取得明显经济和社会效益的技术项目；
3、通过工艺技术改进、设备技术改进和改造，提高产品质量，提高劳动生产率，降低成本,解决安全、环保问题的技术项目；
4、发明一项国家专利（含实用新型）；
5、实现一项行业技术创新或产品创新；
6、改进一项行业先进操作（工作）法；
7、提出并由所在单位采纳实施一项以上优秀合理化建议；
8、应用一次行业新技术、新工艺；
9、创一项行业新纪录；
10、省级及以上同工种、同业务技术比赛中前五名获得者，江铜集团同工种、同业务技术比赛中前三名获得者，公司同工种、同业务技术比赛（劳动竞赛）中第一名获得者；
三、奖励办法
1、对被采用的、可以直接计算经济价值的科技创新成果，奖励分为五个等级：
2、难以直接计算经济价值的科技创新成果，应根据其作用大小、进步水平、可推广应用范围等方面，由公司技术经济委员会评定相应的奖励等级。
3、在公司各岗位（包括生产岗位、管理岗位、辅助岗位等）职责范围内提出、实施的科技和管理创新项目，只要具有改进、创新
因素，并取得经济效益的，均可按本办法奖励。
4、经评审确定作为技术储备的科技创新项目，可在第五等级的限额内酌情给予奖励，待项目应用后再按取得的经济效益大小评定相应的奖励等级。
5、科技创新项目采用前，采用单位的工时、原材料、燃料消耗指标已达到国际先进水平的，按采用后创造的经济效益或社会效益，提高一个奖励等级。
移植、推广国内已经应用的科技或管理成果，并在本单位取得经济效益的科技创新项目，降低一个奖励等级，相当于第五个奖励等级者，可按该等级奖金额的50％发奖。
6、科技创新项目获得奖励后，仍可参加“讲比”竞赛和自主管理项目评比，但不再进行物质奖励。
曾获得过公司组织的奖励竞赛并获得过奖励的项目不再参加科技创新项目评审和奖励。
四、组织与实施
1、公司成立科技创新工作领导小组，领导成员由公司领导担任，总经理为组长，领导小组办公室设在公司科协，负责科技创新工作的管理；公司成立由专家组成的技术经济委员会，负责员工科技创新工作业绩的评审及其日常工作；各分厂（部室）要成立相应组织，负责本单位员工科技创新的管理工作。
2、科技创新评审一年一评，实行公司和分厂（部室）两级评审。
即：员工于每年的6月上旬填报《员工科技成果申报表》(见附件)，经所在单位对其科技创新成果进行确认，奖励等级为第五级的由分厂（部室）进行奖励，奖励等级为第一至第四级的，向公司科技创
新领导小组办公室进行申报，由公司科技创新领导小组办公室提交公司技术经济委员会按照公开、公正、严肃、严格的原则进行评审并确定奖励等级。
3、公司设立科技奖励基金，对科技创新奖励由基金支出，不纳入年薪和各单位工资总额。
奖励情况记入个人档案，并作为本人考核、评定职称等的依据之一。
本办法自2010年1月1日起执行。
附件
科技创新成果申报表。