2015年规范津补贴试行标准表(2003版)
2015调整新艰边地区津贴对照表(一类)
270
270
230.5
162
225
225
192
135
45
45
38.5
27
230
230
196
138
190
190
162
114
40
40
34
24
190
190
162
114
155
155
132
93
35
35
30
21
150
150
128.5
90
125
125
107
75
25
25
21.5
15
一类区新旧艰苦边远地区津贴标准对照表
单位：元/月 津贴标准 岗位（职务）级别 一级专业技术岗位 一级至二级管理岗位 二级至四级专业技术岗位 三级至四级管理岗位 五级至七级专业技术岗位 五级至六级管理岗位 八级至十级专业技术岗位 七级至八级管理岗位 一级至二级技术工岗位 十一级及以下专业技术岗位 九级至十级管理岗位 三级及以下技术工岗位和 普工岗位 院士 省部级及以上 正高 厅局级 副高级 县处级 中级 乡科级 技术师、高级技师 初级及以下 科员、办事员 高级工及以下、普通 工 在职 310 新标准 离休 310 退休 263.5 退职 186 在职 260 旧标准 离休 260 退休 221 退职 156 在职 50 月增资 离休 50 退休 42.5 退职 30
事业单位人员补发津补贴详表
事业单位人员补发津补贴详表事业单位在职人员各岗位等级2013年7月至12月补发津贴标准表调标补调标补调标补人员专业技岗位人员人员岗位发额岗位等级发额发额结构术岗位等级结构结构等级 (元) (元) (元)1级2级技工正高 3561 5级职员 3009 2714 二级 3级4级5级 6级职员 2426副高 28556级 7级职员 1721 管理工勤技工专技人员 1242 7级人员人员三级 8级中级 1950 8级职员 1383 9级10级11级技工四助理级 922 9级职员 922 582 级 12级技工员级 11级 399 10级职员 399 五级 627普通工事业单位离岗待退人员、退休人员2013年7月至12月补发津贴标准表调标补调标补调标补人员专业技岗位人员人员岗位发额岗位等级发额发额结构术岗位等级结构结构等级 (元) (元) (元)1级2级技工正高 2492 5级职员 2106 1900 3级二级4级5级 6级职员 1698副高 19986级 7级职员 1205 管理工勤技工专技人员 869 7级人员人员三级 8级中级 1365 8级职员 968 9级10级11级技工四助理级 646 9级职员 646 408 级 12级技工员级 11级 280 10级职员 280 五级 439普通工义务教育学校2013年在职人员规范后津贴补贴标准表规范后津人员专业技术人员规范后津贴人员规范后津贴贴岗位等级岗位等级结构岗位结构 (元/年) 结构 (元/年) (元/年)6级职员 29622 技工2级副高级 25065 25065 技工3级 7级职员 27343 专技管理工勤人员人员人员中级 23925 8级职员 25065 技工4级 239259级职员技工5级初级 22786 22786 22786 10级职员普通工义务教育学校在职人员各岗位等级2013年7月至12月补发津贴标准表调标补调标补调标补人员专业技岗位人员人员岗位发额岗位等级发额发额结构术岗位等级结构结构等级 (元) (元) (元)1级2级技工正高 5级职员 2431 二级 3级4级5级 6级职员 2360副高 27996级 7级职员 1660 管理工勤技工专技人员 959 7级人员人员三级 8级中级 1897 8级职员 1327 9级10级11级技工四助理级 872 9级职员 872 303 级 12级技工员级 11级 349 10级职员 349 五级 349普通工义务教育学校退休人员、退养民师2013年7月至12月补发津贴补贴表退养民师退休时退休时调标补发退休时调标补人员调标补发调标补发人员人员专业岗位额技术发额技术结构额(元) 额结构结构级别(元) 等级 (元/年) 职务 (元)6级职员 1652 技工2级 1702 副高级 1959 1306 7级职员 1162671 中级 1328 885 8级职员 929 技工3级专技管理工勤人员人员人员212 助理级 611 407 9级职员 611 技工4级技工5级 245 员级 245 163 245 10级职员普通工。
2015年公务员工资改革最新消息及实施细则
2015年公务员工资改革最新消息及实施细则公务员考试网为您提供：2015年公务员工资改革最新消息及实施细则电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。
平均月收入应该在1000元以下。
以上是小编整理于2010年工资档案，针对今年推出的薪酬改革，对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。
李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。
据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。
辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。
广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。
国办发〔2015〕3号标准表
国办发〔2015〕3号标准表公务员职务级别工资标准表单位：元/月职务工资职务工资标准领导职务非领导职务国家级正职5250国家级副职4290省部级正职3440省部级副职2720厅局级正职2130 1990 厅局级副职1700 1590 县处级正职1360 1270 县处级副职1080 1010 乡科级正职860 820 乡科级副职720 690 科员600 办事员510级别工资级别档次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14一6135 6604 7073 7542 8011 8480二5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049三5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708四4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393五4318 4632 4946 5260 5574 5888 6202 6516 6830 7144六3949 4243 4537 4831 5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889七3622 3896 4170 4444 4718 4992 5266 5540 5814 6088 6362八3336 3590 3844 4098 4352 4606 4860 5114 5368 5622 5876九3079 3313 3547 3781 4015 4249 4483 4717 4951 5185 5419十2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991十一2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798十二2415 2598 2781 2964 3147 3330 3513 3696 3879 4062 4245 4428 4611十三2225 2395 2565 2735 2905 3075 3245 3415 3585 3755 3925 4095 4265 4435十四2049 2207 2365 2523 2681 2839 2997 3155 3313 3471 3629 3787 3945 4103十五1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798十六1738 1874 2010 2146 2282 2418 2554 2690 2826 2962 3098 3234 3370 3506十七1602 1727 1852 1977 2102 2227 2352 2477 2602 2727 2852 2977 3102十八1478 1593 1708 1823 1938 2053 2168 2283 2398 2513 2628 2743 2858十九1365 1470 1575 1680 1785 1890 1995 2100 2205 2310 2415 2520二十1263 1358 1453 1548 1643 1738 1833 1928 2023 2118 2213二十一1171 1256 1341 1426 1511 1596 1681 1766 1851 1936二十二1089 1164 1239 1314 1389 1464 1539 1614 1689二十三1017 1082 1147 1212 1277 1342 1407 1472二十四954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346二十五899 947 995 1043 1091 1139 1187二十六851 893 935 977 1019 1061二十七810 846 882 918 954 990- 2 -机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位：元/月标准技术等级岗位工资技术等级工资1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18高级技师1558 1643 1728 1828 1928 2028 2143 2258 2373 2503 2633 2763 2908 3053 3198 1000技师1317 1387 1457 1527 1611 1695 1779 1878 1977 2076 2190 2304 2418 2548 2678 720高级工1128 1185 1242 1299 1367 1435 1503 1582 1661 1740 1832 1924 2016 2121 2226 2344 2462 585中级工1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 2149 2252 475初级工920 956 992 1028 1074 1120 1166 1223 1280 1337 1404 1471 1538 1617 1696 1775 1866 1957 385机关普通工人岗位工资标准表单位：元/月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19普通工1280 1312 1344 1380 1416 1462 1508 1565 1622 1690 1758 1838 1918 2009 2100 2202 2304 2406 2508- 3 -事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级3810 1 170 14 535 27 1275 40 2452 53 4026二级2910 2 188 15 577 28 1354 41 2559 54 4152三级2650 3 209 16 619 29 1433 42 2676 55 4278四级2355 4 230 17 666 30 1512 43 2793 56 4404五级2060 5 251 18 713 31 1597 44 2910 57 4530六级1890 6 275 19 765 32 1682 45 3027 58 4656七级1760 7 299 20 817 33 1767 46 3144 59 4782八级1550 8 327 21 874 34 1858 47 3270 60 4938九级1475 9 355 22 931 35 1949 48 3396 61 5094十级1390 10 387 23 993 36 2048 49 3522 62 5250十一级1280 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406十二级1220 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562十三级1150 13 493 26 1202 39 2345 52 3900 65 5795- 4 -- 5 -事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月薪 级 工 资 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 1 170 14 535 27 1275 40 2452 53 4026 2 188 15 577 28 1354 41 2559 54 4152 3 209 16 619 29 1433 42 2676 55 4278 4 230 17 666 30 1512 43 2793 56 4404 5 251 18 713 31 1597 44 2910 57 4530 6 275 19 765 32 1682 45 3027 58 4656 7 299 20 817 33 1767 46 3144 59 4782 8 327 21 874 34 1858 47 3270 60 4938 9 355 22 931 35 1949 48 3396 61 5094 10 387 23 993 36 2048 49 3522 62 5250 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562 13493261202392345523900655795岗位工资 岗位 工资标准 一级 3770 二级 3140 三级 2660 四级 2200 五级 1900 六级 1660 七级 1460 八级 1320 九级 1220 十级1150事业单位工人基本工资标准表单位：元/月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级1640 1 150 11 344 21 693 31 1246技术工二级1430 2 166 12 371 22 738 32 1310技术工三级1300 3 182 13 398 23 788 33 1374技术工四级1200 4 200 14 428 24 838 34 1438技术工五级1140 5 218 15 458 25 894 35 1507普通工1130 6 236 16 493 26 950 36 15767 254 17 528 27 1006 37 16458 275 18 568 28 1066 38 17149 296 19 608 29 1126 39 178310 320 20 648 30 1186 40 1855- 6 -机关事业单位新参加工作人员工资标准单位：元/月学历新录用人员试用期、见习期、初期工资标准初中1190高中、中专1220大专1345本科1390双学位、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生1435硕士1580博士1720- 7 -公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度表职务减少额度工人减少额度省部级正职650 高级技师360省部级副职590 技师310厅局级正职530 高级工280- 8 -厅局级副职480 中级工240县处级正职430 初级工210县处级副职380 普通工210乡科级正职330乡科级副职290科员250办事员220事业单位工作人员绩效工资减少额度单位：元/月专业技术人员管理人员工人岗位等级减少额度岗位等级减少额度岗位等级减少额度一级655 一级650 一级360二级555 二级590 二级310三级515 三级530 三级280四级485 四级480 四级240五级450 五级430 五级210- 9 -- 10 -六级 415 六级 380 普通工210 七级 390 七级 330 八级 340 八级 290 九级 325 九级 250 十级 300 十级 220 十一级 275 十二级 250 十三级220机关事业单位离退休人员增加离退休费标准表单位：元/月职务等级离休费增加额退休费增加额专业技术等级离休费增加额退休费增加额行政 管 理人 员省部级 正职及以上 14001100专业 技 术人 员教 授 及相当职务 820 700 省部级副 职1140副教授 及相当职务540460厅局级正职900700讲师及相当职务400 350厅局级副职730助教相当及以下职务400 260县处级正职570460工人高级技师及技师- 350县处级副职480高级工及以下- 260乡科级400 350 退职人员每月增加260元退职生活费科员及办事员400 260注：1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。
国办发〔2015〕3号标准表
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元/月
机关普通工人岗位工资标准表
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位工人基本工资标准表
机关事业单位新参加工作人员工资标准
单位：元/月
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度表
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月
机关事业单位离退休人员增加离退休费标准表
单位：元/月
注：该表根据国办发﹝2015﹞3号文件规定整理。
非公企业工会主席工作津贴制度(试行)
发放津贴。
五种情况的则不享受绩效津贴，即未足额拨
缴工会经费的；未开展工资集体协商，签订集体
合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体
合同的；因劳资关系矛盾发生罢工等重大群体性、
突发性事件的；企业发生职工重大伤亡事故和职
业危害群体性事件的；发生工会干部违法违纪情
况的。
6.上海浦东新区：印发了《关于实行非公企
定； 8.开展困难职工救助及创建职工之家等活动； 9.督促企业行政依法提取、足额拨付工会经费，管好用好工会经费和资产； 10.积极参加上级工会组织的各项活动，向上级工会报告重要信息； 11.组织职工开展劳动竞赛和技术比武活动，提升职工队伍素质； 12.组织参加上级工会组织的各类培训活动。
2.“管理单位”要严肃工作津贴申报纪 律，防止和杜绝虚报谎报、营私舞弊行为 的发生，并对申领工作津贴的准确性负直 接责任。
工作延伸
1.固原市：宁夏回族自治区固原市于2012年出台了《固原市非公
有制企业工会主席（副主席）享受退休、荣誉津补贴（暂行）实施办
法》，根据这个《实施办法》，凡在固原市非公企业（含改制企业、
一、津贴发放对象
津贴发放对象是广东省内（不含深圳）规 模以上（职工数300人及以上）非公企业工 会主席。非公企业包括：私营企业、台港 澳商投资企业、外商投资企业、股份有限 公司（国有股份低于50%）、有限责任公 司（国有资本占比低于50%）。
二、津贴发放标准
1、职工人数300-499人的企业工会主席每人每 月300元；职工人数500-999人的企业工会主 席每人每月400元；职工人数1000人及以上的 企业工会主席每人每月500元。
2、工作津贴按季度发放。 3、新成立工会的工会主席，自任期之月起计
津补贴控制标准表
区县（自治县）公务员各职级规范津补贴控制标准表单位：元/月类区控制标准职级在职人员规范津补贴离休补贴退休补贴合计工作性津贴生活性补贴主城区33000元/人.年厅局级正职4860 2750 2110 4380 3410厅局级副职4430 2420 2010 3990 3110县处级正职、一级警长4000 2090 1910 3600 2800县处级副职、二级警长、高级技师3570 1760 1810 3220 2500乡科级正职、三级警长、技师3160 1430 1730 2850 2220四级警长2960 1270 1690 ——2080乡科级副职、一级警员、高级工2750 1100 1650 2480 1930科员、二级警员、中级工2470 880 1590 2230 1730办事员、三级警员、初级工、普工2300 770 1530 2070 1610中心城市25000元/人.年厅局级正职3690 2090 1600 3330 2590厅局级副职3360 1840 1520 3030 2360县处级正职、一级警长3030 1590 1440 2730 2130县处级副职、二级警长、高级技师2720 1340 1380 2450 1910乡科级正职、三级警长、技师2400 1090 1310 2160 1680四级警长2240 960 1280 ——1570乡科级副职、一级警员、高级工2100 840 1260 1890 1470科员、二级警员、中级工1870 670 1200 1690 1310办事员、三级警员、初级工、普工1750 590 1160 1580 1230其他区县22000元/人.年厅局级正职3250 1840 1410 2930 2280厅局级副职2960 1620 1340 2670 2080县处级正职、一级警长2670 1400 1270 2410 1870县处级副职、二级警长、高级技师2390 1180 1210 2160 1680乡科级正职、三级警长、技师2110 960 1150 1900 1480四级警长1980 850 1130 ——1390乡科级副职、一级警员、高级工1840 740 1100 1660 1290科员、二级警员、中级工1650 590 1060 1490 1160办事员、三级警员、初级工、普工1540 520 1020 1390 1080备注：主城区指渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区；中心城市指万州区、黔江区、涪陵区、江津区、永川区、合川区。
工资调整标准
渝纪发〔2011〕38号中共重庆市纪委中共重庆市委组织部重庆市财政局重庆市监察局重庆市人力资源和社会保障局重庆市审计局关于做好区县（自治县）第三步规范公务员津补贴工作的通知各区县（自治县）人民政府：根据中央关于规范公务员津补贴的相关政策规定，我市区县（自治县）第三步规范公务员津补贴工作方案已经第58次市长办公会通过，现通知如下：一、执行标准（一）仍将我市40个区县（自治县）划分为主城区、中心城市和其他区县3个类区，并分别设定控制标准：主城区33000元/人.年，中心城市25000元/人.年，其他区县22000元/人.年。
未经批准，区县（自治县）的执行标准不得超过本类区的控制标准。
（二）各区县（自治县）可根据当地经济发展水平和自身财力，在本类区控制标准以内选择确定当地执行标准，并从2010年起按每年上调幅度不超过3600元的原则，分步达到本类区控制标准。
（三）区县确定各职级规范津补贴标准时，执行统一的垂直压缩率和职级系数，即正厅局级标准与办事员标准之比为2.1∶1，副科级标准为系数1，以“进一法”确定各职级标准（保留到10元）。
各类区控制标准对应的各职级规范津补贴标准，详见附件1。
分步达到本类区控制标准的区县（自治县），按附件所列标准同比例降低各职级规范津补贴标准。
二、相关政策（一）机关离休人员按当地同职级在职人员规范津补贴标准的90%执行离休补贴；退休人员按当地同职级在职人员规范津补贴标准的70%执行退休补贴；按照国发〔1978〕104号文件规定退职的人员按当地同职级退休人员退休补贴标准的90%执行。
（二）机关无职务退休干部和职务低于正科级（三级警长）的退休干部中，工作年限满35年的，比照正科级退休补贴标准执行；机关无岗位技术等级（岗位）退休工勤人员或岗位技术等级（岗位）低于技师的退休工勤人员中，工作年限满35年的，比照技师退休补贴标准执行。
（三）年满70周岁的退休人员，执行标准低于正科级（技师）退休补贴标准的，从年满70周岁的次月起比照正科级（技师）退休补贴标准执行。
调资解释
关于审核机关公务员津贴补贴、事业单位基础绩效变动及正常晋升工作的几点说明一、工作内容1、机关工作人员提高工作津贴和生活补贴。
2、机关工作人员级别晋升及级别档次晋升。
3、事业单位工作人员提高基础性绩效工资。
4、事业单位薪级工资晋升。
5、机关事业单位离退休（职）人员提高离退休补贴（含企业离休人员）。
二、调资顺序机关：1）津贴补贴变动2）级别晋升3）级别档次晋升事业：1）基础性绩效工资变动2）晋升薪级工资三、调整范围（一）机关事业单位工作人员津贴补贴及基础性绩效工资标准的调整范围为：2013年12月底在职及离退休（含企业离休人员）。
（二）机关公务员及工勤人员：1、2012年度正常晋升级别工资档次，且2012年、2013年度考核称职及以上的公务员，普调级别工资档次；2、2012年度正常晋升岗位工资，且2012、2013年度考核称职及以上工勤人员，普调一级岗位工资；3、2012年度执行定级工资的公务员及工勤人员，参加普调；4、2013年新录用人员不参加普调；5、正在立案审查人员不参加普调，待有结论后再确定；6、2012、2013其中一个年度考核不称职人员不参加普调；7、公务员晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别（2008年晋升级别，且2009年至2013年考核称职及以上人员，2014年晋升级别），再晋升级别工资档次。
（三）事业工作人员：1、2013年底前在册，且2013年度考核合格及以上的工作人员，普调一级薪级工资；2、2013年及2014年1-5月由企业或其他非事业单位转入、部队退伍安置的人员，普调一级薪级工资；3、2013年执行见习期工资的新录用人员，2014年定级人员不参加普调；4、由较低等级岗位聘用到较高等级岗位，晋升过薪级工资的，不再普调；四、审批地点人社局工资福利股。
五、审批日程安排：2014年5月13日—6月20日。
5.13 人大党校工会编办信访局机要局5.14 政法委政协档案局团委妇联农工部5.15 扶贫办药监局残联审计局5.16 县委办组织部宣传部纪检委统战部5.19 老干部局法院检察院机关党委会5.20 商务局科技局开发办人武部5.21 司法局物价局统计局发改局5.22 公安局城管局粮食局5.23 国土局工促局林业局环保局5.26 交通局财政局评审中心民政局5.27 政府办安监局行政服务中心5.28 农业局计生局人社局公共资源交易中心5.29 卫生局网络公司广播局科协5.30 文教局进校三中特教学校职教中心6.3 房管局电台县供销社企业离休人员6.4 建设局工业区包装机械园区6.5 实验小学二中幼儿园6.6 世纪小学一中水务局6.9 东光镇政府东光文教6.10 找王镇政府找王文教6.11 连镇镇政府连镇文教6.12 秦村镇政府秦村文教6.13 南霞口镇政府南霞口文教6.16 大单镇政府大单文教6.17 于桥镇政府于桥文教6.18 灯明寺镇政府灯明寺文教6.19 龙王李镇政府龙王李文教6.20 普照公园自来水县医院事业代理人员六、审核所需材料各类报表一律打印在A4纸上5月12号到人社局工资福利股领取调资文件和打印纸。
关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)》的通知
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2015〕158号关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》的通知各片区指挥部、分公司、项目经理部（分部）：《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》经中铁隧道股份有限公司（以下简称“公司”）总经理办公会讨论、审议通过。
现予发布，请遵照执行。
一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理，执行《关于发布〈中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理办法〉的通知》隧人[2013]211号文件（简称年薪）。
二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实施细则》（详见附件一）。
三、项目经理部班子成员（项目经理或常务副经理、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席）执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬―1―管理实施细则》（简称期薪，详见附件二）。
四、公司本部（不含高管人员）、指挥部（办事处）、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员，执行《中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则》（简称岗位工资，详见附件三；其中绩效工资部分，详见附件四）。
五、综合施工公司的非在岗人员，执行《中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则》（详见附件五）。
六、业主、上级单位对项目经理部的奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则》（详见附件六）。
七、项目经理部自行制定的内部奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则》（详见附件七）八、公司本部、指挥部（办事处）发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核，总经理审批。
九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在岗期间受到经济处罚后，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在休病假、事假期间，月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后，低于企业所在地最低生活费标准的，按最低生活费标准发放。
违规发放津补贴或福利问题定性及处理
关于违规发放津补贴或福利问题定性及处理从2015年开始，中央纪委在违反中央八项规定精神问题报表类型中增加了“违规发放津补贴或福利”项目，虽然看似一个小小的变化，但却在很大程度上反映了“四风”突出问题及查处重点的变化。
与违规公款吃喝、公款旅游、违规配备使用公务用车等问题相比，这类问题政策性强，敏感度高，加之近10多年来津贴补贴政策的变化较大，此类问题违纪行为法纪关系复杂，涉及违纪主体多样等因素，对于违规发放津贴补贴行为的认定与处理不易把握。
下面，我就“违规发放津补贴或福利问题定性及处理”与大家一起进行学习探讨。
一、规范津补贴或福利发放的情况及现状（一）规范津补贴或福利情况。
津贴补贴问题是在特定历史条件下形成的。
我国机关事业单位法定工资标准相对较低，且在全国范围内标准统一，但考虑到地区之间经济发展水平、居民收入水平差异较大，国家允许各地根据本地经济发展、财力状况调整津贴补贴。
但由于有关规定不够明确，某些环节缺乏有效监督，地方和单位在国家统一工资政策外普遍自行设定津贴补贴，名目繁多，资金来源不规范，地区之间相互攀比，一些地方的津补贴甚至超过了正常工作收入，不仅违反了国家财经纪律，导致收入分配不公，而且一定程度上影响了党和政府在人民群众中的形象。
1.从2005年6月开始，中央办公厅和国务院办公厅布署开展清理规范公务员津贴补贴工作，要求公务员和参照公务员管理的单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按各省正式批准的方案执行，不准在国家统一工资政策之外自行设立津贴、补贴、奖金项目，不准自行扩大有关经费费开支范围和提高现有津贴、补贴、奖金和福利，不准以现金、有价证券和实物等形式发放津贴补贴。
2.为以严明纪律、惩治和预防违规发放津贴补贴行为的发生，2012年2月4日，中央纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》(中纪发〔2012〕4号)。
２０１３年２月下发的《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》，都对违规发放津贴补贴等行为做出禁止性和处分性规定。
中央六部门规整公务员企业培训工资全国检查违规津补贴(精)
本周，南京市直机关正在接受规范津贴补贴检查组的检查，就在前一周，南京市地税局刚刚送走了检查组。
这个由纪委等六部门组成的检查组通过听取汇报、查阅人事资料、财务账册、报销凭证等，检查南京市地税局是否存在津贴补贴发放超标、违规设立津补贴明目，以及津补贴资金来源等情况。
处理意见还未给出，但其内部人士预计，“肯定要退钱了”。
像南京一样，近日，全国的省会城市和计划单列市都在部属检查市直机关津补贴发放情况。
他们依据《关于省会城市、计划单列市市直机关规范津补贴检查的通报》中纪发（2011）13号文统一部属。
该文件由中纪委、监察部、组织部、财政部、人力资源与社会保障部和审计署六部委共同签发。
检查先由市级这六部门组成的检查组进行检查，并规范整顿，中央六部门将随后派员进行抽查。
全国检查在检查中发现，南京市地税局设立有各种考核奖金，“处理意见还没出来，但肯定要退钱。
”有知情人士称。
2006年7月，中国实行新的公务员工资制度，同时开始对中央机关、各省市津贴补贴发放进行清理规范，计划用3年时间，将地区差控制在合理范围，并通过行政手段“削峰填谷”，使同级政府不同部门之间的津贴补贴水平大体相当。
此后，各地陆续开始清理合并公务员收入中的各类津贴补贴，过去“不上台面”的收入被取消或变成“明补”，这也被称为“阳光工资”改革。
阳光工资改革后，公务员工资主要由职务工资、级别工资和工作津贴、生活补贴构成。
前两项实行全国统一标准，由中央财政支付，后两项由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性。
改革的目标是将全国800万公务员的收入走到阳光下。
据了解，津贴补贴发放标准平均值不能低于每年2.1万元，最高不能超过4万元。
也就是说，同一级别的公务员，其月工资平均值差距不能超过2000元。
但阳光改革进行5年后，全国不同地区和不同部门之间工资收入仍然相差巨大。
一位宁夏自治区政府部门处级官员的月工资只有3200元，但在江苏、浙江、广东等地却有1万元之多。
2015公务员工资套改等级标准对照表（含调控表）
据⼈社部门介绍，此次调薪不是简单的加⼯资，⽽是重在优化⼯资结构。
陕西⼀位公务员向记者透露，在扣除养⽼保险、职业年⾦缴费后，⾃⼰拿到⼿的⼯资⽐之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满⾜”。
总理两次表态地⽅部署落实从5⽉上旬到6⽉初，在约⼀个⽉的时间内，李克强先后两次表态，要求各地尽快落实机关事业单位⼈员⼯资调整。
在5⽉12⽇召开的全国推进简政放权放管结合职能转变⼯作电视电话会议上，李克强对机关事业单位⼈员⼯资调整确定落实时间表：今年6⽉底前，各地⼯资调整⼀定要落实到位。
李克强当时说：“现在政府⼯作⼈员，特别是基层公务员⼯作很⾟苦，收⼊也不⾼，既要坚决堵住‘偏门’，解决公务⼈员以权⼒参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建⽴健全正常的⼯资增长机制，使其收⼊随着经济发展不断提⾼，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
”随后，在6⽉初的国务院常务会议上，李克强再次强调，要保障⼴⼤基层公务⼈员，包括国家部委的处级及以下公务⼈员⼯资收⼊的合理增长，有关⼯资调整的政策必须尽快落实到位。
在地⽅层⾯上，随着调薪时间⼤限将⾄，各地正紧锣密⿎推进落实调薪。
近期，⼭东、陕西等⼈⼒资源和社会保障部门先后召开会议，部署安排完善机关事业单位⼯资制度⼯作。
⼭东省⼈社厅6⽉12⽇发布的消息显⽰，6⽉上旬，该厅分别召开完善机关事业单位⼯资制度各市⼯作部署会议及省直单位⼯作部署会议。
根据会议部署安排，从2014年10⽉1⽇起，调整机关事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准和增加离退休⼈员离退休费，今年6⽉底前，各地各部门要将⼯资调整到位。
⾮简单加⼯资重在优化⼯资结构据⼈社部门强调，这次完善⼯资制度，与机关事业单位养⽼保险制度改⾰同步推进，重在优化⼯资结构，缓解基本⼯资占⽐过⼩、津贴补贴占⽐过⼤的突出⽭盾，不是简单的加⼯资。
根据全国⼈⼤常委会对《中华⼈民共和国公务员法》实施情况的专题调研显⽰，2006年以来，全国公务员基本⼯资标准⼀直未作调整，公务员⼯资与社会平均⼯资的⽐例呈下降趋势。
2007年规范机关工作人员津贴补贴标准表
2007年规范机关工作人员津贴补贴标准表1机关2006年6月30日前离退休人员规范生活补贴标准表2007年提高事业单位在职人员岗位津贴标准表元/人、月2007年提高事业单位离休退休人员生活补贴标准表机关事业单位规范津贴补贴的相关政策一、关于机关事业单位在职人员规范津补贴的相关政策（一）2007年1月1日起，将机关在职人员现执行的工作津贴、岗位津贴、移动通讯费、滚动升级额、误餐补贴（每人每月按100元计算）、秋菜防暑补贴（每人每月按4元计算）统一规范。
规范后实行生活性和工作性津贴，生活性津贴为一职一贴，工作性津贴每级职务设五个档次。
工作10年以下的执行一档标准；工作11-20年的执行二档标准；工作21-30年的执行三档标准；工作31-40年的执行四档标准；工作41年以上的执行五档标准（具体标准见《2007年规范机关工作人员津贴补贴标准表》）。
（二）工作性津贴中的工作年限是指实际参加工作的年限，按虚年计算，工作年限计算到2006年，不含大专以上在校学习年限。
（三）新参加工作执行见习（试用）期的大中专毕业生，执行科办员津贴标准；学徒期（熟练期）的工人，执行普工、初级工津贴标准。
（四）机关工作人员职务变动后，执行新任职务的津贴标准。
其中，工作性津贴就近就高（低）进入新任职务的津贴标准。
（五）军队转业干部现任职务低于转业时部队原职务的，可按现执行工资待遇对应的职务执行相应的津贴标准。
（六）经批准参照公务员管理的事业单位，从批准参照公务员管理之月起执行机关津贴标准。
（七）2007年1月至规范津贴补贴实施前，从企、事业单位调入机关的人员，从调入之月起执行机关津贴标准。
（八）受撤职处分暂没有明确职务的人员，暂按低于撤职前一级职务的标准发放。
（九）硕士研究生和博士研究生转正定级后，分别执行副主任科员和主任科员的津贴标准。
（十）离岗休养人员执行离岗休养前的职务标准，享受提高待遇的人员，执行享受待遇职务的标准。
（十一）从2007年1月1日起，调整事业单位在职人员岗位津贴标准（具体标准见《2007年提高事业单位在职人员岗位津贴标准表》）。
国家出台的津补贴项目参考表
医疗卫生防疫津贴
（79）劳总薪字第133号
16
医疗卫生津贴
（79）劳总薪字第185号
17
法医、毒物化验人员保健津贴
（79）劳总薪字第129号
18
艰苦气象台站津贴
人函［1996］240号
19
艰苦广播台站津贴
广发干字［1984］286号、人函［1997］192号
20
艰苦地震台站津贴
人薪函［1995］232号
人薪发［1988］13号
7
农业、林业事业单位有毒有害工作保健津贴
（82）农（人）字0601号、林计字［1988］373号、
（83）农垦字第88号、人发［1997］107号
8
畜牧兽医人员医疗卫生津贴
（83）农牧字第10号、人发［1997］107号
9
广播电视播音员津贴
（84）广发干字330号
10
环境保护监测津贴
国办发［2001］14号
2
1993年工资改革保留津贴
国发［1993］79号、国办发［1993］85号
3
城市下水道岗位津贴
（88）城劳字第126号
4
环境卫生工人岗位津贴
（80）城发环字第92号、人发［1997］13号
5
国家物资储备系统火炸药仓库及油料仓库作业津贴
人薪函［1995］240号
6
国家重点科技攻关技术人员岗位津贴
21
艰苦邮电台站津贴
人薪发［1983］338号
22
艰苦岛屿作业津贴
人薪发［1994］16号、人薪发［1994］29号
23
地质勘探野外工作津贴
地发［1989］81号
24
教龄津贴
人发［1985］9号、国工改［1985］52号、
天津市物价局关于市水利工程建设交易管理中心服务收费标准(试行)的通知-津价房地[2003]27号
![天津市物价局关于市水利工程建设交易管理中心服务收费标准(试行)的通知-津价房地[2003]27号](https://img.taocdn.com/s3/m/1acb829ebdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be867.png)
天津市物价局关于市水利工程建设交易管理中心服务收费标准(试行)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市物价局关于市水利工程建设交易管理中心服务收费标准(试行)的通知（津价房地[2003]27号）市水利局：你局《关于天津市水利工程建设交易管理中心实行收费及收费标准的函》(津水函(2003)4号)收悉。
经研究，现将有关问题通知如下：一、同意你局所属天津市水利工程建设交易管理中心在为招投标双方提供交易服务时收取交易服务费。
收费一准为：上述交易服务费由招标方交纳60％，中标方交纳40％。
二、其他服务收费(一)工程交易场地租赁费1、招标大厅，每半天1200元；2、中会议室，每半天800元；3、评标室，每半天600元；4、驻场办公室或办公点，按使用面积每天每平方米3．50元，包括水、电、暖气、空调费、市内电话费、宽带网络费及物业管理费。
(二)市场注册会员服务费市场注册会员服务费收费标准为每单位每月600元。
(三)信息服务费对各非会员市场从业单位提供招标信息、原材料市场价格等信息服务时，每次收费标准400元。
三、凡已按规定收取交易服务费的，不得再收取工程交易场地租赁费。
四、上述收费主要用于：(一)固定资产折旧及物业管理费；(二)专业设备及交通工具购置、维护费；(三)办公费：包括办公设备、低值易耗办公用品、交通费、差旅费、邮电通讯费、水、暖、电费、业务资料费、文印整理费等；(四)工作人员工资、津贴、补贴、奖金、职工福利费、工会经费、教育基金及养老、医疗、失业保险等。
五、上述收费属经营性收费，实行经营性收费许可证管理，接此文件后，请通知市水利工程建设交易管理中心到我局办理《收费许可证》相关手续。