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机关事业单位乡镇补贴
为了提高乡镇干部待遇，稳定基层队伍，多地政府都对机关事业单位人员
发放乡镇补贴。
下面是小编给你带来的关于机关事业单位乡镇补贴的相关内容，希望对你有用。
叶集区乡镇机关事业单位乡镇工作补贴实施方案
根据安徽省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡
镇工作补贴的通知》(皖人社发〔201X〕34号)
和六安市人民政府《关于叶集试验区实施乡镇工作补贴乡镇划分情况的批复》(六政秘〔201X〕206号)精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、实施范围
乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇办机关和所属事业单位在编在岗人员，包括区直部门长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。
二、补贴标准
经报市政府同意，全区各乡镇办均为一般乡镇，结合在乡镇工作时间确定
补贴标准。
在乡镇工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
三、资金来源。
2023年规范公务员津贴补助方案
2023年规范公务员津贴补助方案随着经济的快速发展和社会的进步，人们对公务员津贴补助方案的要求也逐渐提高。
为了更好地激励公务员的工作积极性和责任感，提高公务员队伍的素质和效能，2023年，我国将出台一系列规范公务员津贴补助方案的政策，以下是一份2000字的具体方案。
一、津贴补助范围：1.岗位津贴：对修正岗位津贴方案，在保持适度区分的基础上，结合各地经济实际情况，制定不同岗位的津贴标准。
2.实地津贴：针对需要频繁出差、驻外工作的公务员，给予相应的实地津贴补助，以保障他们的正常工作和生活。
3.学术研修津贴：对参加高级培训、继续教育等学术研修的公务员，给予适当的津贴，以鼓励他们不断提升自身素质和专业能力。
4.特殊津贴：对特定岗位的公务员，如教育、医疗、执法等，根据岗位的特殊性，给予额外的津贴补助。
二、津贴补助标准：1.岗位津贴标准：根据公务员的级别、职务和工作内容等因素，适当提高或降低津贴标准，建立分级、分档次的津贴制度。
2.实地津贴标准：根据出差或驻外工作的所在地、出差时间和工作需要等因素，制定相应的津贴标准，以保障公务员的正常生活和工作。
3.学术研修津贴标准：根据学术研修的培训周期、项目难度和学术水平等因素，制定相应的津贴标准，以鼓励公务员参与学术研修。
4.特殊津贴标准：根据特殊岗位的工作性质和工作压力等因素，制定相应的特殊津贴标准，以激励公务员在特殊岗位上发挥更大的作用。
三、津贴补助发放方式：1.工资中发放：将津贴补助纳入公务员的工资体系，与基本工资一同发放，以确保公务员的合法权益和工作积极性。
2.直接发放：根据津贴补助的性质和发放对象的实际情况，直接将津贴补助发放到个人账户，以便个人支配和管理。
四、津贴补助管理和监督：1.建立健全的津贴补助管理制度：明确津贴补助的申领条件、审批程序和管理责任，规范津贴补助的发放和使用。
2.加强津贴补助监督和评估：建立津贴补助的监督评估机制，定期对津贴补助的发放和使用情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
规范公务员津贴补贴
规范公务员津贴补贴篇一：中央纪委关于规范公务员津贴补贴问题的通知《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔20xx〕17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知编号：80051 法律文号：中纪发【20xx】17号颁发部门：中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署颁布日期：执行日期：20xx-1-1中纪委，中组部，监察部，财政部，人事部，审计署中纪发【20xx】17号关于规范公务员津贴补贴问题的通知一、实施时间和范围规范公务员津贴补贴的范围为：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位。
规范公务员津贴补贴的实施时间为：从20xx年1月1日起。
二、实施办法（一）统一津贴补贴标准全区公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。
（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法1、收支脱钩。
严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩，对各项政府非税收入（含经营性收入），要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户，由财政部门统收统支，统筹安排。
同时，由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理，将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。
各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。
2、规范来源。
各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金，全部上缴财政，作为发放津贴补贴的资金来源。
3、专户发放。
津贴补贴通过财政部门集中统一发放。
所有单位都必须按照辽财库〔20xx〕360号文件的规定，设立津贴补贴专门科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴，其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。
津贴补贴一律以银行卡形式发放，不得发放现金，并依法缴纳个人所得税。
最新中国公务员出差补贴标准
最新中国公务员出差补贴标准
中纪委网站公布了官员差旅标准：工作人员临时到常驻地意外地区公务出差发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
1、城市间交通费：
工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。
2、住宿费：工作人员因公出差期间入住宾馆(包括饭店、招待所)发生的房租费用。
3、伙食补助费：
对工作人员在因公出差期间给予的伙食补助费用。
4、市内交通费：
工作人员因公出差期间发生的市内交通费用。
·按出差自然(日历)天数计算，每人每天80元包干使用。
·出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。
报销注意事项：
1、工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。
差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。
住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。
2、财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。
实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。
3、城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。
住宿费在标准限额之内凭发票据实报
销。
伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。
市内交通费按规定标准报销。
未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。
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201X年最新公务员工资一览表
近期，公务员工资改革成为大家讨论的热点，就业指导的小编整理了公务员职级并行方案之201X年最新公务员工资一览表，仅供参考。
【201X年最新公务员工资一览表】
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中201X年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
【公务员级别工资档次对照表】
【公务员级别工资套改表】。
公务员津贴补贴标准
公务员津贴补贴标准报道称津贴补贴将部分纳入公务员基本工资公务员“涨工资”一说终得权威部门证实，同时落定的还有津贴补贴控制方案。
未来，占比高达70%、各地标准不一的津贴补贴，将部分纳入公务员基本工资管理。
1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
中国社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧告诉经济观察报，核算下来，在抵消掉工资中的养老缴费后，在职机关事业单位人员的工资收入还是有所增加。
人社部称，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
这意味着，全国在职的717万公务员、3153万事业单位人员，以及1500万离退休机关事业单位人员，都将因此受益。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
人社部专家告诉经济观察报，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，对各地机关事业单位中普遍存在的违规破格提拔、超职数配备干部、“吃空饷”等问题，进行专项整顿。
工资占比提高在上述三个方案中，调整公务员工资方案最受关注。
目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。
本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。
【2018-2019】201X年公务员工资怎么算-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年公务员工资怎么算公务员工资由基本工资+工龄工资+奖励工资+补助工资，四部分构成。
如果都能全额发放，并不少呢。
下面jy135小编为大家整理了公务员工资的计算方法，希望能为大家提供帮助!201X年公务员工资标准：基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
国务院下发机关事业单位涨薪3方案：对象：公务员范津贴补贴被纳入基本工资。
调整以后：1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元3、其他各级别工资档次标准相应提高。
对象：事业单位工作人员从201X年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准：1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元薪级工资标准：1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
对象：高校毕业生事业单位工作人员适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
规范公务员工资津贴补贴实施方案范文
规范公务员工资津贴补贴实施方案范文第一章总则第一条为了完善公务员工资制度，激励公务员提高工作效率，提供合理的薪酬激励机制，建立透明公正的津贴补贴制度，特制定本方案。
第二条本方案适用于全国范围内的公务员，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位的公务员。
第三条津贴补贴的发放应当坚持“公开、公正、公平”的原则，确保公务员获得应有的福利待遇。
第四条公务员工资津贴补贴包括基本工资、职务津贴、绩效奖金、增值津贴等，详细规定如下。
第二章基本工资第五条公务员的基本工资是公务员工资的基础，按照所在职位的标准确定。
第六条公务员基本工资的确定应当考虑公务员的岗位等级、工龄、学历等因素，确保公务员工资与其所履行的职责相匹配。
第七条公务员的基本工资每个月固定发放。
第八条公务员基本工资的调整应当根据经济发展情况、物价水平、职务层次等因素进行合理调整，确保公务员的实际收入能够适应社会经济环境的变化。
第三章职务津贴第九条公务员职务津贴是为了鼓励公务员担任重要职务、加强岗位责任意识而设立的津贴。
第十条公务员职务津贴的设立应当根据职务的级别、岗位的特殊性、工作的复杂性等因素进行合理确定。
第十一条公务员职务津贴的发放应当按月发放，确保公务员能够及时获得应有的津贴。
第十二条公务员担任多个职务的情况下，其职务津贴应当按照每个职务的标准进行累加发放。
第十三条公务员职务津贴的调整应当根据公务员职务变化、工作内容变化等因素进行合理调整，确保职务津贴能够反映实际情况。
第四章绩效奖金第十四条公务员绩效奖金是为了激励公务员提高工作效率，促进工作质量的提升而设立的津贴。
第十五条公务员绩效奖金的确定应当考虑公务员的绩效评价结果，公务员应当通过年度绩效考核来确定绩效奖金的发放情况。
第十六条公务员绩效奖金的发放应当公开透明，确保绩效奖金的分配公平、公正。
第十七条公务员绩效奖金的发放方式可以通过一次性奖金、按月发放等方式进行。
第十八条公务员绩效奖金的调整应当根据公务员的工作表现、绩效评价结果等因素进行合理调整，确保绩效奖金能够及时反映公务员的工作表现。
小度写范文公务员工资调整2019模板
韩金峰介绍，自从 XX 年工资制度改革以来，山东省公务员工资便没进行过面上的 调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要收入则是津贴，山东 省今年将准备调节优化公务员工资结构，目前的工资构成中，不到 13 是基本工资，23 多是岗位津贴。XX 年计划在工资总量不变的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资， 解决基本工资比重偏低，提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。
此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围 从办事员到正国级领导，2019 年 1 月起加薪料将同时补发去年四季 度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从 7，020 增至 11，385;最 低级别的办事员基本工资，由 630 增至 1，320 元。
一、实施范围 第3页
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中 2019 年 12 月 31 日在册的正式工作人员。
三、工作程序 1．成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员 2019 年工作业 绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会 第4页
议讨论通过，并报学校人事处审核备案。
2．召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结 果。
3．公示分配方案和津贴分配结果。
4．分配结果上报学校人事 处。
四、津贴构成 在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分 配，多 劳多得”的原则进行二次分配。教工津贴总体由 3 部分构成， 即 教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴 五、学 校基本津贴分配办法 学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。全体教工的岗 位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标 准予以下发。具体标准参见附件 1。
19津贴和补贴标准.doc
1.0工龄津贴：1.1工龄津贴是在充分考虑职员为企业作出的累计贡献的基础上，按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。
工龄津贴的发放标准为15元/年。
1.2凡从电广传媒、金鹰城置业及影视会展酒店直接调入公司的职员，其工龄津贴按原入职年限计算。
2.0通讯补贴：2.1为便于工作联系而给予职员的货币补贴。
2.2补贴标准：（见下表）备注：以上技工含普工、初级技工、中级技工、高级技工3.0食宿补贴：发放标准住宿为20元/人•月，餐费标准为一般人员120元/人•月、保安员360元/人•月, 此费用只计入成本，不作现金发放。
4.0医疗津贴：发放标准为10元/人•月。
5.0职务津贴：5.1部长级及以上职位出现空缺时，用人部门推荐或公司提名由低一职级的职员代理该职位工作并获批准的。
职务津贴标准为代理客户主任及项目部长200元/月•人。
5.2代理班长，按100元/月•人的标准发放职务津贴。
5.3职员职务津贴从担任（代理）职务当月起开始享受，至职员担任（代理）职务终止时的下月停发。
6.0附则：6.1职员如同时兼任二个及以上职位，按“就高不就低”的原则发放津贴和补贴。
6.2以上各项津贴和补贴每月随职员工资一起发放。
编制: 审核: 批准: 日期:品味人生1、很多时候，看的太透反而不快乐，还不如幼稚的没心没肺。
2、睡吧，合上双眼，世界就与我无关。
顾城《生命幻想曲》3、你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。
4、我不唱声嘶力竭的情歌，不表示没有心碎的时刻。
我不曾摊开伤口任宰割，愈合就无人晓得我内心挫折。
5、永远不要隔着屏幕说分手，最大的遗憾是连离开都不能当面说清。
6、最先道歉的人最勇敢，最先原谅的人最坚强，最先释怀的人最幸福。
7、好像每次都是这样，没有例外。
在我们最需要有一个人去依靠的时候，往往到最后都是自己一个人挺过去。
8、对我不满意，请直接来给我说，别到别人那里去宣泄你无处安放的情绪。
9、有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。
公务员津贴补贴标准
公务员津贴补贴标准公务员津贴补贴标准是公务员工资的一部分，是为了保障公务员的基本生活和工作需要而设立的。
公务员津贴补贴标准的确定对于公务员的生活水平和工作积极性具有重要意义。
下面将就公务员津贴补贴标准的相关内容进行详细介绍。
首先，公务员的津贴包括基本津贴、岗位津贴、工龄津贴、住房津贴、交通补贴等。
其中，基本津贴是公务员的基本工资，是根据公务员的职务等级确定的；岗位津贴是根据公务员所在的具体岗位确定的，不同的岗位有不同的津贴标准；工龄津贴是根据公务员的工作年限确定的，工作年限越长，工龄津贴越高；住房津贴是根据公务员的住房条件和所在地的物价水平确定的，一般是按照月租金的一定比例发放；交通补贴是根据公务员的工作地点和通勤距离确定的，一般是按照实际交通费用的一定比例发放。
其次，公务员津贴补贴标准的确定是根据国家相关法律法规和政策规定的，具有一定的统一性和规范性。
各级人力资源社会保障部门和财政部门会根据当地的经济发展水平、物价水平和公务员的生活需要等因素，制定相应的津贴补贴标准，并进行定期调整。
同时，公务员津贴补贴标准的确定也要考虑到公务员的工作性质和所在地的实际情况，以保障公务员的合理权益。
最后，公务员津贴补贴标准的调整是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。
在调整公务员津贴补贴标准时，需要充分征求公务员的意见和建议，同时也要考虑到政府的财政收入和支出情况，以及社会的整体经济发展水平。
在调整过程中，要确保公务员的津贴补贴标准能够与时俱进，能够适应经济社会的发展变化，保障公务员的基本生活和工作需要。
综上所述，公务员津贴补贴标准的确定对于公务员的生活水平和工作积极性具有重要意义。
各级人力资源社会保障部门和财政部门应该根据国家相关法律法规和政策规定，合理确定公务员的津贴补贴标准，并进行定期调整，以保障公务员的合理权益，促进公务员队伍的稳定和发展。
2018基层公务员上调工资方案,明细补贴与绩效涨多少
2018基层公务员上调工资方案，明细补贴与绩效涨多少想要在基层上发展，真的很难。
首先你得具备出类拔萃的工作能力，你一个人能顶三个普通同事;其次你社交能力强，交友广阔，如果有长辈亲戚任职官员的，要多去串门，就算帮不上忙，也能传授你不少经验这些你都准备好了，那么你就成功了20%。
剩下要做的，就是好好享受工作的快乐和家庭的幸福，然后静静的等待那80%的机遇砸中你吧。
这个就是基层公务员面临的困境。
然而最近几年，关于公务员的工资调整问题一直是热火朝天，几乎隔一段时间就会听到一阵消息，尤其是关于“上调公务员工资”总是能引来广大群众的一片热议，那么公务员的薪酬到底是高还是低呢?怎么改革才好呢?针对这些热点的话题，公务员的行业内外出现了两种完全不同的声音:一种是大众对公务员的优厚福利的大吐槽，而另一种是广大公务员为自己的收入低吐苦水。
说到这个问题，面对公务员的工资上涨，我们应该采取两种态度来理性看待。
长期在基层的公务员，可谓是上级指导咋干就咋干，你想有点自己的创新，改变。
对不起，很有可能一辈子你的任务就是办公室接电话，盖公章，协调群众投诉。
我的建议就是要有发展至少市级以上，基层的同志借调到市级单位，什么都没也愿意留下来。
为什么?想想吧!基层遇到吃相难看，交到难打的人概率更高，基层能参加高级别培训进修的机会更少。
但笔者相信，总有一天基层公职人员一定昂首挺胸的站起来，对于此次公务员工资大涨，我们应该平稳的态度，理性看待。
首先是公职人员福利--补贴包含在福利中的--绩效奖励关于这次的涨工资说法，朋友圈疯传了一笔账，就是涨工资之后，公务员的收入到底会是多少?那我们就来看一看。
那两张图是云南省涨工资的标准。
确实就涨这么多，但是其他省份会不会跟着今年涨工资我想是肯定的，毕竟只有一头涨工资也说不过来。
笔者也根据部分网友的发言来简单总结一下这次涨薪的内幕:第一，云南虽然不发达，但是烟草发达，财政有钱，又是少数民族地区，特殊照顾，转移支付高;第二，该涨的都已经涨完了，剩下的省份，基本没胆子也没能力涨。
2018年津贴补贴项目清理(网)
原工资构成中津贴比例高出30%的部分
同上
同上
4
事业单位年终一次性奖金
同上
同上
1980年1月1日
16
教龄津贴
劳人薪〔1985〕40号
中小学校从事教育教学工作的教师。教龄满五年不满十年的，3元/月；满十年不满十五年的，5元/月；满十五年不满二十年的，7元/月；满二十年以上的，10元/月。
1985年7月1日
17
护龄津贴
劳人薪〔1985〕41号
医疗卫生机构中从事护理工作的护士（师）、助产士。从事护理工作满五年不满十年的，3元/月；满十年不满十五年的，5元/月；满十五年不满二十年的，7元/月；满二十年以上的，10元/月。
1982年10月1日
29
特殊教育津贴
人薪函〔1989〕7号
盲、聋哑、弱智等教育学校的在编正式职工（含民政部门举办的儿童福利机构教职工）。基本工资的15%。
1989年6月1日
30
中药老药工技术津贴
国药联人字[1987]18号
曾获得国家医药管理局颁发的老药工荣誉证书的在职中药老药工及已退休但返聘的老药工。15元/月。
1987年1月1日
31
城市社会福利事业单位岗位津贴
民发[1980]66号
凡在民政部门办的城市社会福利院、养老院、儿童福利院、精神病院和收容遗送站工作的人员。按类别一至三类每天4、3、2角。
1986年
32
提高优抚、社会福利事业单位津贴比例
人薪发[1994]32号
凡在民政部门办的城市社会福利院、养老院、儿童福利院、精神病院和收容遗送站工作的人员。提高津贴比例根据不同岗位，按工资构成部分的8-15%掌握。根据国人部发[2006]56号、59号文件规定，新进人员不执行。
公务员津贴补贴标准
公务员津贴补贴标准一、公务员退休工资新规定在过去，公务员的退休工资往往是根据职务和工龄来确定的，但是这种计算方式存在不公平和不透明的问题。
为了改变这种状况，新的退休工资计算方法将更多的侧重于公务员的实际工资收入。
根据新规定，公务员的退休工资将由以下三个部分组成：1.基本工资：根据公务员的职务和级别确定。
2.绩效工资：根据公务员的工作表现和绩效评定结果确定。
3.津贴补贴：包括住房津贴、交通津贴、餐费补贴等。
这种退休工资计算方法的优势在于，能更好地反映公务员的实际工资水平，减少了对职务和工龄的依赖，提升了退休工资的公平性和透明度。
二、公务员津贴补贴标准的调整除了退休工资的计算方法有所改变外，公务员的津贴补贴标准也进行了相应的调整。
1.住房津贴：住房津贴是公务员的一项基本津贴，用于补贴公务员的住房开支。
根据新规定，住房津贴将根据公务员所在地的房价水平进行调整，确保住房津贴与实际住房费用相匹配。
2.交通津贴：交通津贴是用于补贴公务员在工作中的交通费用，如公务用车、交通通行卡等。
新规定下，交通津贴将根据公务员的工作性质和交通出行情况确定，以更精确地反映公务员的交通费用。
3.餐费补贴：餐费补贴是用于补贴公务员的工作餐费用。
新规定将根据公务员的工作时间和工作地点，以及所在地的物价水平来确定餐费补贴标准，确保公务员的餐费补贴与实际情况相符。
这些调整都是为了更好地保障公务员的工作和生活福利，提高公务员的工作积极性和工作满意度。
三、公务员津贴补贴的计算方法公务员的津贴补贴是根据具体的补贴项目和标准进行计算的。
以住房津贴为例，其计算方法一般包括以下几个步骤：1.确定所在地的房价水平，通常是根据该地区的房价指数来确定。
2.根据公务员的级别和职务，确定住房津贴的基准数额。
3.将基准数额与所在地的房价指数相乘，得到最终的住房津贴数额。
其他津贴补贴项目的计算方法也类似，根据具体的项目和标准进行计算。
总之，公务员津贴补贴标准是根据公务员的工资收入和实际情况进行调整的，新规定下更加注重公务员的工资水平和绩效表现，以及不同地区的物价和市场情况。
公务员津贴补贴新规定
公务员津贴补贴新规定公务员就是国家的公职⼈员，⽽公务员津贴补贴的问题是⼀直是公务员关注的焦点，⽬前我国规定将部分津贴补贴纳⼊公务员基本⼯资。
那么，公务员津贴补贴新规定都有哪些你知道吗？下⾯就跟着店铺⼩编⼀起来看看吧！公务员津贴补贴新规定如下：⼀、市直规范津贴补贴的范围规范公务员津贴补贴的范围为党的机关、⼈⼤机关、⾏政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关⼈员以及经批准参照《中华⼈民共和国公务员法》管理单位的⼈员和⼯勤⼈员。
上述单位内设的实⾏公务员职级⼯资制度的全额拨款事业单位⼈员，纳⼊本次规范范围。
⼆、在职及离退休⼈员各职级津贴补贴⽐例关系规范后起步年的津贴补贴，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员的垂直压缩率为1.60、1.50、1.37、1.30、1.13、1.09、1.02、1。
市直离休和退休⼈员补贴与在职同职级⼈员津贴补贴发放⽔平⽐例关系分别确定为0.8:1和0.7:1。
三、规范后津贴补贴项⽬及标准根据中央、省、市规范津贴补贴的实施⽅案和具体政策，市直规范公务员津贴补贴起步阶段津贴补贴的项⽬分为⽣活性补贴和⼯作性补贴，⽣活性补贴由适当补贴、伙⾷补贴、⽔电⽓补贴、冲销64元后结余、降温取暖补助、地区岗位津贴和节假⽇补贴组成;⼯作性补贴由岗职补贴、书报费、交通费组成。
规范后的在职公务员津贴补贴按《黄⽯市规范公务员津贴补贴⽅案》中⼋个职级的垂直压缩率确定。
起步阶段，在职公务员津贴补贴新标准，根据垂直压缩率，按年⼈平17986元扣除移动通迅费和住宅电话费后确定(具体新标准见表⼀)。
过渡阶段公务员津贴补贴标准按省规定办法另⾏确定。
四、离退休⼈员津贴补贴发放的具体政策市直离休和退休⼈员补贴与在职同职级⼈员津贴补贴发放⽔平⽐例关系分别为0.8:1和0.7:1，考虑到维护既得利益，市直部分离、退休⼈员补贴按上述⽐例计算得出的结果如⽐现⾏⽔平减少的，按照现⾏发放⽔平维持不变，待以后增加津贴补贴时抵扣。
2019年机关事业单位工资标准表(2018.7.1起执行)
2019 年机关事业单位工资标准表2019 年机关工作人员基本工资标准调整
、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月元至9280 元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020 元至6496 元分别提高到每月档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
585 元至7835 元分别提高到每月640 1130 元至7109 元，其他各级别工资
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在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表 1 至3）。
附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
薪级工资
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月。
公务员工资福利2019年是怎样的呢？
公务员工资福利2019年是怎样的呢？公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员作为一个存续了几千年的工作职位，也是一个工资相当低的行业，因此近几年来公务员们涨工资的呼声很大，政府也做了一定调整，那么公务员工资福利2017年是怎样的呢?公务员工资福利一般有哪些构成呢?它的津贴之类的福利又是如何规定的，下文将为您一一揭晓。
一，工资条(一般不发，有需要可以自行去财务科查看)公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。
考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。
这种状况会持续一年。
第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。
这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
二，涨薪酬职务晋升会长工资，比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。
津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。
现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，最终能拿到副科以上甚至副处级工资。
三，奖金奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。
除此之外还有优秀奖和先进奖。
公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。
只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。
津贴标准范文
津贴标准范文津贴标准津贴是指企事业单位给予员工的一种额外收入，用于弥补员工工作过程中产生的一些费用或者作为对员工特定表现的奖励。
津贴的标准通常由公司内部或相关政府部门制定，根据不同的职位、级别以及工作需求的不同而有所差异。
以下是关于津贴标准的一些讨论。
首先，津贴标准可以根据不同的职位而有所差异。
例如，一些高级管理职位可能需要经常出差，因此可以提供较高的交通津贴和餐费补贴，以便更好地满足他们在出差过程中产生的费用。
而一般员工则可能只有一些较低的通勤津贴，以便补偿他们从家到公司的交通费用。
因此，针对不同职位制定不同的津贴标准是合理的。
其次，津贴标准可以根据工作需求的不同而有所调整。
例如，在一些特殊行业或岗位，员工可能需要在特殊的环境中工作，如高海拔、极寒或高风险等。
在这种情况下，可以提供一些特殊的津贴，以便更好地激励员工承担工作风险和压力。
此外，一些需要长时间工作的职位，如医生或护士，可能需要提供相应的夜间津贴或加班津贴，以便补偿他们的额外工作时间和努力。
另外，津贴标准还可以根据员工表现的不同而有所调整。
在一些公司，员工可能会根据他们的绩效和表现水平获得一些额外的奖金或津贴。
这种奖励制度可以激励员工更加努力地工作，以获得更好的回报。
例如，销售人员可能会获得销售提成或业绩奖金，以便激励他们更好地完成销售任务和达到销售目标。
最后，津贴标准应该与公司的财务状况相匹配。
公司应该根据自身的实际情况和财务状况来确定津贴标准，以确保公司能够承担这些额外的费用。
如果公司的财务状况较为困难，可能需要适当调整津贴标准，以节约成本并确保公司的可持续发展。
总之，津贴标准是由企事业单位制定的一种额外收入，用于补偿员工的特定费用或作为对员工表现的奖励。
津贴标准可以根据不同的职位、工作需求和员工表现而有所差异，并且需要与公司的财务状况相匹配。
只有合理和公平的津贴标准才能激励员工更好地工作，提高工作效率。
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公务员津贴补贴标准
篇一：3-公务员津贴补贴标准表_公务员有什么补贴政策
公务员津贴补贴标准表_公务员有什么补贴政策
大家知道公务员有什么补贴政策吗？今天乔布简历小编就给大家带来了公务员
津贴补贴标准表及其相关内容。
关键词：公务员津贴补贴标准表，公务员有什么补贴政策
公务员的津贴补贴主要是根据当地或单位具体情况来制定或申请的，因此不一
定是统一的。
由于地方、单位的不同会出现一定的差异性，但是基本上包括下
面这一些：
1、生活性的补贴。
公务员的生活性补贴政策主要是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素确定的，大概包括现行的结余保留津补贴、生活补贴、适当补贴、提高结余津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、降温费、取暖费、节日补助等项目。
2、工作性补贴。
公务员工作性津贴是根据工作岗位职责需要来确定的，主要包括现行的调整书报费岗位职务补贴、职岗津贴、住宅电话费、移动通讯补助等
工作性津贴项目。
3、暂时保留并另行规范的改革性补贴。
根据福利制度或职务消费货币化改革需要确定的、与职工福利有关的各种改革性补贴，包括住房分配货币化改革补贴(住房公积金)、公费医疗改革补助(医疗保险补贴)、老红军及副市级离退休干
部用车补贴暂予保留，不纳入归并范围。
在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标
准和扩大实施范围。
4、暂时保留和归并的奖励性补贴。
根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。
包括社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、政府目标责任奖、档案达标奖和党建先进单位奖。
公务员津贴补贴标准表（部分）
公务员津贴补贴标准表_公务员有什么补贴政策
/knowledge/articles/569759100cf2bb83ea0dc2a6
篇二：公务员津贴补贴标准
公务员津贴补贴标准
报道称津贴补贴将部分纳入公务员基本工资
公务员“涨工资”一说终得权威部门证实，同时落定的还有津贴补贴控制方案。
未来，占比高达70%、各地标准不一的津贴补贴，将部分纳入公务员基本工资
管理。
1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
中国社科院
研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧告诉经济观察报，核算下来，在抵消掉
工资中的养老缴费后，在职机关事业单位人员的工资收入还是有所增加。
人社
部称，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
这意味着，全国在职的717万公务员、3153万事业单位人员，以及1500万离
退休机关事业单位人员，都将因此受益。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务
员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最
低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的
基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有
提高。
另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
人社部专家告诉经济观察报，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，对
各地机关事业单位中普遍存在的违规破格提拔、超职数配备干部、“吃空饷”
等问题，进行专项整顿。
工资占比提高
在上述三个方案中，调整公务员工资方案最受关注。
目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高
达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。
本次由人社部、财政部
联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务
员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。