劳动者的权利和义务PPT教学课件
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劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务概述PPT54张课件
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公民的劳动权利应当具有平等性。这既是现代市场经济的必然要求，也是现代国际社会通行的惯例。 在我国，公民的劳动权利能力在总体上具有平等性。表现在，凡有劳动能力的公民，其劳动权利能力就不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的不同而受限制或剥夺。 但现阶段，我国还是一个发展中国家，公民的劳动权利能力处于相对平等阶段，即公民的劳动权利能力由于某些因素不同而有一定的差别。
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公民只有在劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。因此，劳动行为能力主要取决或受制于下列因素： 1.年龄。在世界各国，都把年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。 按年龄对劳动行为能力的法律意义不同，可分为三种： （1）劳动行为能力起始年龄，即最低就业年龄，未满此年龄的公民，被视为无劳动能力人。国际劳工组织1973年通过的138号公约《准予就业最低年龄公约》规定，
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二 、《劳动法》在总则中规定劳动关系主体双方劳动 权利与义务是宪法有关规范的具体体现 《劳动法》总则第3条和第4条对劳动者和用人单位的劳动权利与义务分别作出了规定。 中华人民共和国劳动法.doc 《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法，《劳动法》必须根据宪法的有关规定制定相应的条款，具体确定劳动关系主体双方的权利与义务，才能使宪法得到贯彻实施。
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1.劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。劳动权是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。它与劳动权利能力的区别主要在于： （1）根据不同。劳动权直接以宪法为依据；劳动权利能力则直接以有关劳动法规为根据。 （2）内容不同。劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。
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公民的劳动权利应当具有平等性。这既是现代市场经济的必然要求，也是现代国际社会通行的惯例。 在我国，公民的劳动权利能力在总体上具有平等性。表现在，凡有劳动能力的公民，其劳动权利能力就不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的不同而受限制或剥夺。 但现阶段，我国还是一个发展中国家，公民的劳动权利能力处于相对平等阶段，即公民的劳动权利能力由于某些因素不同而有一定的差别。
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公民只有在劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。因此，劳动行为能力主要取决或受制于下列因素： 1.年龄。在世界各国，都把年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。 按年龄对劳动行为能力的法律意义不同，可分为三种： （1）劳动行为能力起始年龄，即最低就业年龄，未满此年龄的公民，被视为无劳动能力人。国际劳工组织1973年通过的138号公约《准予就业最低年龄公约》规定，
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二 、《劳动法》在总则中规定劳动关系主体双方劳动 权利与义务是宪法有关规范的具体体现 《劳动法》总则第3条和第4条对劳动者和用人单位的劳动权利与义务分别作出了规定。 中华人民共和国劳动法.doc 《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法，《劳动法》必须根据宪法的有关规定制定相应的条款，具体确定劳动关系主体双方的权利与义务，才能使宪法得到贯彻实施。
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1.劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。劳动权是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。它与劳动权利能力的区别主要在于： （1）根据不同。劳动权直接以宪法为依据；劳动权利能力则直接以有关劳动法规为根据。 （2）内容不同。劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。
劳动者的权利与义务PPT课件
关注人才
专家强调，要摒弃“只有脑力工作者 才是人才”的陈旧观念。
上海交大校长谢绳武教授说：要从社会、 学校、企业三个方面营造“灰领”的发展 环境。
2003年12月7日，上海首届“灰领”职业大赛颁奖典礼举行。“灰领” 指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟 练的心智技能的新兴技能人才。“灰领”兼有“白领”和“蓝领”的一 些特征，在目前上海职场最为稀缺。
A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
C.提请劳动争议处理的权利
2.在社会主义条件下,劳动者的权利与义务的关系是(
)
①相互依存,不可分离,是统一的 ②劳动者任何权利的实现总是以义务的履行为条件的
务,也没有无义务的权利 ④劳动者的义务是劳动者必须履行的责任
5.6 中国与德国
三维柱形图 1 三维柱形图 2
想一想：
劳动者提高职业技能有什么重要 意义？ “天下没有免费的午餐”，但最近青岛、上海却出现了分文不取，免费白干的无价劳动力，即“零工资”就业形式。
徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民，他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永安房地产开发公司工作了3年，工钱也被拖欠了3年。 运用所学的有关知识谈谈你对“零工资”就业现象的认识。 第二讲： 劳动者与用人单位的权利与义务 他将油箱里的汽油加满，又让人把计程器往回调，自以为做得天衣无缝。 执行劳动安全卫生规程和劳动纪律义务
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
③没有无权利的义
五粮液集团坚持以质量管理为中心环节,以提高全员的质量意识的技能来保证产品的质量.
反对者认为：会引起就业市场混乱，劳动者权利丧 失；不法企业会乘虚而入，压榨和剥夺劳动者的成果； 企业管理也有不少难题（奖惩、来去等）；关键是在 法律上根本无“法”可依（权利、义务，劳动纠分等）
劳动者的权利和义务ppt课件
必备条款又称法定条款，是劳动合同法所规定， 双方当事人签订的劳动合同中必须具备的条款。
协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在必 备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为 需要约定的条款。
（
二 ）
（1）必备条款；
劳
合同期限；工作内容；劳
动
动保护和劳动条件；劳动
合
报酬；劳动纪律；终止条
同
件；违约责任。
工作时间
（一）工作时间的概念
工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一 周内从事生产或劳动的时间，即劳动者每天应工作 的时数或每周应工作的天数。
根据我国劳动法规定，劳动者的工作时间为每 天8小时，每周不超过40小时。
劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工 作的天数叫工作周。
工作时间作为法律范畴，既包括劳动者实际 工作的时间，也包括劳动者从事某些非实际工作 时间。例如，劳动者工作前的准备时间，下班前 后的交接时间，工间歇息时间，排除动力、设备 故障的短暂停工时间，女职工哺乳未满一周岁婴 儿的哺乳时间，依法参加各种社会活动的时间等。 依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用 人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。
劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同期限届 满以前，由于出现某种情况，导致当事人双 方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方 的权利和义务关系。 劳动合同既可以由双方协商解除，也可 以由单方依法解除。
2、最低报酬劳动者的工资不得低于当地最低工资。
否则，用人单位除标准补足之外，并应当给予劳 动者不低于最低工资标准的25%作为补偿。
3、加班工资加班工资的支付标准是：平时不低于
工资的150%；休假日不低于工资的200%；法定 休假日不低于工资的300%。
协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在必 备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为 需要约定的条款。
（
二 ）
（1）必备条款；
劳
合同期限；工作内容；劳
动
动保护和劳动条件；劳动
合
报酬；劳动纪律；终止条
同
件；违约责任。
工作时间
（一）工作时间的概念
工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一 周内从事生产或劳动的时间，即劳动者每天应工作 的时数或每周应工作的天数。
根据我国劳动法规定，劳动者的工作时间为每 天8小时，每周不超过40小时。
劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工 作的天数叫工作周。
工作时间作为法律范畴，既包括劳动者实际 工作的时间，也包括劳动者从事某些非实际工作 时间。例如，劳动者工作前的准备时间，下班前 后的交接时间，工间歇息时间，排除动力、设备 故障的短暂停工时间，女职工哺乳未满一周岁婴 儿的哺乳时间，依法参加各种社会活动的时间等。 依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用 人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。
劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同期限届 满以前，由于出现某种情况，导致当事人双 方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方 的权利和义务关系。 劳动合同既可以由双方协商解除，也可 以由单方依法解除。
2、最低报酬劳动者的工资不得低于当地最低工资。
否则，用人单位除标准补足之外，并应当给予劳 动者不低于最低工资标准的25%作为补偿。
3、加班工资加班工资的支付标准是：平时不低于
工资的150%；休假日不低于工资的200%；法定 休假日不低于工资的300%。
劳动者的权利讲义和义务421
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条
件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过 36小时。
❖ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按 照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬：
此，尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技术人员和熟 练工人却供不应求。
职业道德
含义：从事一定职业的人们在特定的劳动中的行为 规范和准则。
核心：为人民服务 基本要求：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、
服务群众、奉献社会。 意义：遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则，
也是维护社会主义市场经济秩序的保障。
劳动者权利和义务的统一
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工 资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不 低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。
在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相 互依存，不可分割，是统一的。
权利
劳动者主 体现
相不 互可
统
人翁地位 构成
依 存割
一
义务
谢
谢
观
看
接受职业技能培训； 享受社会保险和福利； 提请劳动争议处理； 法律规定的其他权利。
❖ 第四章 工作时间和休息休假
❖
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动者基本权利和义务课件
劳动报酬权
劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括工 资、奖金、津贴等。
劳动安全卫生权
保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康 ，要求用人单位提供安全卫生的劳和休假的权利，以保障其身心健康 和劳动能力的恢复。
社会保险和福利权
劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括养老 保险、医疗保险、失业保险等。
劳动力市场将更加平衡
随着我国经济结构的调整和产业升级的推进，劳动力市场 将逐步实现平衡，劳动者的就业环境和待遇将得到改善。
劳动关系将更加和谐
未来，企业将更加注重员工关怀和企业文化建设，通过提 高员工福利待遇、加强员工培训等措施，构建和谐的劳动 关系。
对策建议与改进措施
完善劳动法律法规
加强执法力度
进一步修订和完善劳动法律法规，明确劳 动者的基本权利和义务，加大对违法行为 的惩处力度。
03
遵守社会公德和职业道德，维护社会公共利益和公共秩 序。
遵守用人单位规章制度义务
遵守用人单位依法制定的各项 规章制度，包括劳动纪律、安 全生产规定、保密规定等。
服从用人单位的管理和指挥， 按照要求完成工作任务。
尊重用人单位的财产权和知识 产权，不得侵犯用人单位的合 法权益。
完成工作任务义务
按照劳动合同的约定和用人单位的要 求，认真履行工作职责，完成工作任 务。
遵守劳动安全卫生规定，确保工作场 所的安全和卫生。
提高工作效率和工作质量，积极改进 工作方法和流程。
提高职业技能义务
积极参加职业技能培 训和学习，不断提高 自己的职业技能水平 。
遵守职业道德规范， 树立良好的职业形象 和职业信誉。
努力掌握新技术、新 工艺和新知识，适应 经济社会发展的需要 。
04 劳动者权利保障措施
劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括工 资、奖金、津贴等。
劳动安全卫生权
保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康 ，要求用人单位提供安全卫生的劳和休假的权利，以保障其身心健康 和劳动能力的恢复。
社会保险和福利权
劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括养老 保险、医疗保险、失业保险等。
劳动力市场将更加平衡
随着我国经济结构的调整和产业升级的推进，劳动力市场 将逐步实现平衡，劳动者的就业环境和待遇将得到改善。
劳动关系将更加和谐
未来，企业将更加注重员工关怀和企业文化建设，通过提 高员工福利待遇、加强员工培训等措施，构建和谐的劳动 关系。
对策建议与改进措施
完善劳动法律法规
加强执法力度
进一步修订和完善劳动法律法规，明确劳 动者的基本权利和义务，加大对违法行为 的惩处力度。
03
遵守社会公德和职业道德，维护社会公共利益和公共秩 序。
遵守用人单位规章制度义务
遵守用人单位依法制定的各项 规章制度，包括劳动纪律、安 全生产规定、保密规定等。
服从用人单位的管理和指挥， 按照要求完成工作任务。
尊重用人单位的财产权和知识 产权，不得侵犯用人单位的合 法权益。
完成工作任务义务
按照劳动合同的约定和用人单位的要 求，认真履行工作职责，完成工作任 务。
遵守劳动安全卫生规定，确保工作场 所的安全和卫生。
提高工作效率和工作质量，积极改进 工作方法和流程。
提高职业技能义务
积极参加职业技能培 训和学习，不断提高 自己的职业技能水平 。
遵守职业道德规范， 树立良好的职业形象 和职业信誉。
努力掌握新技术、新 工艺和新知识，适应 经济社会发展的需要 。
04 劳动者权利保障措施
劳动者的基本权利与义务ppt 人教版
（1）是发挥劳动者的创造力、积极性的保证
（2）是保障落实劳动者主人翁地位的前提
主人翁
保证权利
履行义 务
二、劳动者的义务
1.含义：劳动者依照劳动法律规定必须履
行的责任。
2.内容：
⑴完成劳动任务的义务；
⑵提高职业技能的义务； （重要义务）
⑶执行劳动安全卫生规程和劳动纪律的义务；
⑷遵守职业道德的义务； （重要义务）
3.在社会主义条件下,劳动者的权利与义 务的关系是 ( ) ①相互依存,不可分离,是统一的 ②劳动者任何权利的实现总是以义务的 履行为条件的 ③没有无权利的义务, 也没有无义务的权利 ④劳动者的 义务是劳动者必须履行的责任 A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
劳动光荣！向各行各业的劳动者致敬！
A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利 C.提 请劳动争议处理的权利 D.获得劳 动安全卫生保护的权利
2.提高国企职工的质量意识和技能,对劳 动者来说 （ ） ①是劳动者主人翁地位的体现 ②是劳动者必须履行的义务 ③是劳动者应享有的权利 ④是劳动者迎接21世纪挑战的需要 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
关系国家竞争力。
说一说：为适应未来社会需要劳动者 必须提高劳动技能，同学们作为未来 的劳动者，现在应当如何做？ 誓言：从现在做起，从实际做起， 积累丰富的科学文化知识；加强 社会实践，提高自身实践能力， 培养一技之长；做好参与未来社 会激烈竞争的思想准备。
学习榜样——2009年感动中国人物
李灵：80后最美乡村女校长 沈浩：践行信念好村官
【情﹡音】：劳动者之歌——“水手”
劳动者的基本权利和义务
授课者：秦丽琼
广西柳州地区民族师范高中部
劳动者的基本权利和义务课件资料
姐妹们， 工作去！
中华人民共和国劳动法，第九十一条用人单位有 下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部 门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责 令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动 者经济补偿的。 问：劳动法的这一规定说明了什么？
劳动安全卫生保 护；
对漫画所反映的内容你有什么看法？
《劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，在 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的 工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用 妇女或者提高对妇女的录用标准。”
所以：对于性别而言，对于女性来说，就是凡是适合妇女从事劳动的岗位用人单 位不得以性别为由拒绝录用；或者用人单位在招工时，不得提高妇女的录用标准。 （用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除女职工的劳动合同。）
因生产经营原因需要安排加班的，在程序 上需要与工会和劳动者协商并取得同意。 在实体要件上要同时符合劳动法的两项规 定：一是加班的时间要在法定的限度之内， 即每日延长工作时间不得超过１小时，因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过３小时，但是每月不得超过３６ 小时，以此保证劳动者每周至少休息一日 （连续２４小时）。 二是
法律保护劳动者有获得报酬的权利。
劳动法规定：用人单位“安排劳动者延长 工作时间，支付不低于工资的150%的工资 报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报 酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的300%的工资报酬”。
嘿嘿， 班， 不是白 加的!
劳动的权利和义务PPT16页
劳动的权利和义务
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事， 只想现 在的事 。现在 有成就 ，以后 才能更 辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
《劳动者权益》PPT课件
精选PPT
21
四位工人状告某厂长
❖ 某灯泡厂法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后， 从 1995年7月5日起，以生产任务紧，将原来由7人承担工作 改由4人承担。一个星期后，这4位工人提出4人承担的工作 量太大，每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再 给增加一个人，厂长不同意加人。3个月后，4位工人感到无 法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映要求 解决问题，但厂长朱某给予拒绝，双方遂为此发生争议。
×月×日止。
❖
甲方的基本权利和义务是：
根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
❖
乙方的基本权利和义务是：
探究问题一：小强的哪些合法权益受到了侵害？
探究问题二：小强作为劳动者，是否无条件的享有这些权利？ 探究问题三：小强如果要维护自己的合法权益，有哪些依据？
探究问题四：小强的行为给我们什么精启选示P？PT（如何正确维权？）
2
1、劳动者依法享有的权利
❖ （1）平等就业和选择职业 ❖ 就业权平等，不因民族、种族、性别、宗教
精选PPT
12
【资料】
❖ 目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、 运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等 地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相 继诞生。这些非公有制企业中的新型工会，基本上 没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自 主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并 且向工人负责，没有行政级别，也不享受什么政治 待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现， 使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人， 既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关 系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。
各行各业劳动者的权利和义务.ppt
社会主义职业道德
核心：为人民服务 基本要求： 爱岗为迎接21世纪的挑战，你认为 劳动者应该具备那些基本技能？你 应如何应对21世纪对劳动者提出的 挑战？
今 天 学 习 不 努 力
明 天 努 力 找 工 作
（二）享有取得劳动报酬的权利
劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳 动，就有权要求用人单位按照劳动合同的约定或 法律的规定支付相应的劳动报酬。 劳动报酬包括工资、奖金、加班费、津贴等。 劳动法规定：用人单位‚安排劳动 者延长工作时间，支付不低于工资 的150%的工资报酬；休息日安排劳 动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的200%的工资报酬；法 定休息日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的300%的工资报酬‛。
（八）享有法律规定的其他权利 1、民主管理企业的权利 2、与用人单位进行民主协商的权利 3、与企业签订集体合同的权利 4、享有依法参加工会和组建工会的权利
二、劳动者依法履行的基本义务：
完成劳动任务—劳动者最基本的权利和义务。
执行劳动安全卫生规程—既是权利又是义务 遵守劳动纪律 提高职业技能
遵守职业道德
3、仲裁—劳动争议仲裁委员会 对当事人申请的劳动争议实行 公断与裁决。它是解决劳动争 议的最重要的环节。 劳动争议仲裁委员会由劳 动行政部分代表、同级工会代 表、用人单位方面的代表组成。 4、诉讼—劳动争议当事人不服劳 动争议仲裁委员会的裁决，在规 定的期限内向人民法院起诉，是 解决劳动争议的最终程序。
441005610020406080100中国与美国中国与德国三维柱形图职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平重要性劳动者职业技能的提高是劳动者迎接21世纪挑战的需要紧迫感提高职业技能是劳动者必须履行的义务提高职业技能是劳动者必须履行的义务一个国家的劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力甚至生产力水平
政治：4.2.1《劳动者的基本权利和义务》课件(大纲版高一上)
职业道德的基本要求：
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
清纯美女 /qingchunmeinu/ MM私房照
anj441ezo
体 现
劳动者的 主人翁地 位
（含义） 劳动者的义务
（内容： 最基本 提高职业技能 （重要性） 劳动义务 ） 遵守职业道德 （含义、基本要求、重要意义）
重要性：
职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平。
紧迫感：
劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战 的需要。
职业道德：
是指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和 准则。
劳动者享有提请劳动争议处理的 权利
劳动着的基本权利还包括：平等就业的权利；取得 劳动报酬权利；休息、休假权利‘获得劳动安全卫 生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社 会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利，
劳动者的主要义务 完成劳动任务 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德
劳动者的权利和义务
一、劳动者的主要权利和义务：
1、劳动者的主要权利和义务 （1）劳动者的主人翁地位及体现:
构成 体现
劳动的主人翁 地位
劳动者的权利 与义务
（2）劳动者的权利
①劳动者权利的含义：劳动者依照劳动法律 行使的权利和享受的利益。 ②劳动者的地位：社会主义国家的主人。
③劳动者的主要权利
④保障劳动权的意义 （3）劳动者的义务 ①劳动者的权利与义务是统一的 ②劳动者的主要义务
2、提高职业技能是劳动者必须履行 的义务
（1）提高劳动者职业技能的重要性 （2）要有提高劳动者职业技能的紧迫感
3、遵守职业道德是劳动者必须履行 的义务 ：
（1）职业道德的含义和基本要求 （2）遵守职业道德间 不得超过8小时，平均每周不超过44小时，用 人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用 人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节 以及法律、法规规定的其他休假节日期间， 应当依法安排劳动者休假。
劳动者的基本权利和义务PPT课件
2、劳动者 依法履行 的义务：
完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动卫生安全规程 遵守劳动纪律 遵守职业道德
第20页/共25页
“找本科生硕士生易， 寻高级技师难”
➢昆山市28万年薪难以聘请到高级电焊工， 杭州月薪6000元招不到合适的数控机床操作 工，唐山月薪5000元招高级电焊工却无人应 征等等类似的消息 • 据劳动部门统计，我国的高级技工仅占工人 的5%左右，而在发达国家这个比例是35— 40%。高级技工的普遍短缺，造成了高水平
血汗店铺？
第1页/共25页
劳动者权益的法律保障
劳动者的权利和义务
第2页/共25页
• 张洪，湖南人，19岁。2003年9月9日进入惠州某 鞋厂。厂方没有和他签订劳动合同，也没有提供安 全培训，便安排他操作冲床。还规定一天工作11小 时，一周工作7天。 9月29日，机器发生故障，轧 伤张洪右手。虽经救治，食指和中指却永久失去了 功能。厂方拖欠4000多元医疗费。张洪的父亲多 次到惠州劳动局，工作人员答应督促厂方。张洪手 指发炎，日渐肿胀，也不见厂方到医院交钱。其父 母多次去工厂催促，始终没见到老板。 一位办公室
第22页/共25页
<1>提高职业技能是劳动者必须履行的义务
首先：职业技能的高低直接影响着劳动生率 水平 其次：劳动者职业技能的提高，是劳动 者迎接21世纪挑战的需要
第23页/共25页
<2>遵守职业道德也是劳动者必须应该履行的义务
（1）职业道德的含义 从业人员在职业活动中应当遵守的行为准则
（2）社会主义职业道德的基本要求： 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会 。
高质量的东西很难生产出来，很多好的产品
部件设计出来却没人能做，只能停留在图纸
劳动者的基本权利和义务PPT教学课件
职业道德的基本要求：
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
羚羊谷 波浪岩 布莱斯峡谷
巨人堤
课程要求
运用示意图说明地壳内部物质组成
基本要求：
了解地壳的物质组成，矿物和岩石的关系。 理解三大类岩石的成因及典型特征
地壳中含量最多的元素是氧，含量最多的金属元素是铝。
什么是矿物？
地壳中的化学元素，在一 定的地质条件下结合而成 的天然化合物或单质；是 化学元素在岩石圈存在的 基本单元。
2.有关矿物的叙述，正确的是： A.组成矿物的成分均为天然化合物 B.石英、铁都是天然矿物 C.矿物必定是矿产 D.岩石由矿物组成
3.被称作地球历史的“书页“和”文字“的岩石是： A.岩浆岩 B.沉积岩 C.变质岩
• 读古诗并回答： 千锤万造出深山，烈火焚烧只等闲
粉身碎骨浑不怕，只留清白在人间
1、诗中描述的岩石是 石灰岩，按成因属于沉积 岩。
关 相互统一
系？（由法律规定）
劳动者的义务（含义）
体 劳动者的 现 主人翁地
位
（内容：最基本 劳动义务 ）
提高职业技能 （重要性）
遵守职业道德 （含义、基本要求、重要意义）
重要性：
职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平。
紧迫感：
劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战 的需要。
职业道德：
是指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和 准则。
二.岩石
自主学习，完成自学笔记， 然后交流展示。
类型
岩 侵入岩 浆 岩
喷出岩
形成
常见岩石 主要特征
地下岩浆在内压力的
作用下，侵入地壳 花岗岩
上部，冷凝形成
பைடு நூலகம்
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
羚羊谷 波浪岩 布莱斯峡谷
巨人堤
课程要求
运用示意图说明地壳内部物质组成
基本要求：
了解地壳的物质组成，矿物和岩石的关系。 理解三大类岩石的成因及典型特征
地壳中含量最多的元素是氧，含量最多的金属元素是铝。
什么是矿物？
地壳中的化学元素，在一 定的地质条件下结合而成 的天然化合物或单质；是 化学元素在岩石圈存在的 基本单元。
2.有关矿物的叙述，正确的是： A.组成矿物的成分均为天然化合物 B.石英、铁都是天然矿物 C.矿物必定是矿产 D.岩石由矿物组成
3.被称作地球历史的“书页“和”文字“的岩石是： A.岩浆岩 B.沉积岩 C.变质岩
• 读古诗并回答： 千锤万造出深山，烈火焚烧只等闲
粉身碎骨浑不怕，只留清白在人间
1、诗中描述的岩石是 石灰岩，按成因属于沉积 岩。
关 相互统一
系？（由法律规定）
劳动者的义务（含义）
体 劳动者的 现 主人翁地
位
（内容：最基本 劳动义务 ）
提高职业技能 （重要性）
遵守职业道德 （含义、基本要求、重要意义）
重要性：
职业技能的高低直接影响着劳动生产率水平。
紧迫感：
劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战 的需要。
职业道德：
是指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和 准则。
二.岩石
自主学习，完成自学笔记， 然后交流展示。
类型
岩 侵入岩 浆 岩
喷出岩
形成
常见岩石 主要特征
地下岩浆在内压力的
作用下，侵入地壳 花岗岩
上部，冷凝形成
பைடு நூலகம்
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D．③④⑤⑥⑦
答案：A
4．2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，就业形
势依然十分严峻，大学生就业问题突出和紧迫的客观原因
是
()
①我国的人口总量和劳动力总量都比较大 ②大学生素质
与社会经济发展的需要不完全适应 ③劳动力市场不完善 ④大学生的就业观念落后 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④ 答案：A
委曲求全
林冲的性格
奋起反抗
听说陆谦到来 沧州遇旧 （买刀寻敌） （善良安分）
杀死陆谦 （奋起反抗） 自下慢心 （随遇而安）
探讨
回首看看林冲走过的路，从东岳庙到梁 山泊，是什么原因使这样一个逆来顺受 的人走上了杀人反抗的路？你可以用一 个字概括吗？
逼
一逼
பைடு நூலகம்二逼
三逼
相
白
野
国
虎
猪
寺
堂
林
里
上
中
辱
设
谋
娇
奸
性
2.劳动合同制度与社会保障制度
特别提醒：关于我国的社会保障制度要注意以下基本知 识：(1)主体：国家或政府。(2)实施方式：由国家立法加 以保护，使其成为国家和社会的一种责任和制度。(3)对 象：社会全体成员。(4)直接目的：保障社会成员的基本 生活。
生活热点
稳定和扩大就业 完善社会保障体系 2009年11月30日，由人力资源和社 会保障部、中华全国总工会和中华全国 工商联联合主办的第三届全国就业与社
情节复述
1、沧州遇故旧 2、密谋害林冲 3、好言劝教头
林冲
逼上梁山
4、草场交接
5、出门沽酒
6、刺杀仇敌
彩
沧州遇旧交
图
密谋害林冲
好言劝教头
草场交接
出门沽酒
刺杀仇敌
小说的结构
高潮 发展 发展 开端
第四部分（10－12节）山神庙复仇 第三部分（6－9节）接管草料场 第二部分（2－5节）密谋害林冲 第一部分（1节）沧州遇故知
考点2 社会保障制度
探究2：2009年10月，大病初愈的新疆农民买提努热，出院 后领取了近2 000元医疗补偿金。自从国家实施农村新型合 作医疗制度以来，这个家境贫困的维吾尔族老人再未因缺 钱看病而犯愁。
谈起新型农村合作医疗，买提努热满脸悦色，因为老人每 年只要交10元钱，就可享受数千元的治疗费用“报销”。 对收入不高的新疆贫困地区的农民来说，这是件实实在在 的开心事，农民们都把农村新型合作医疗制度看成“农民 看病的银行”。 用经济常识分析建设农村新型合作医疗制度对农村经济发 展的积极作用。 探究2：提示：建设农村新型合作医疗制度可以减轻农民的 看病负担，提高农民福利；可以改善部分农民因病致贫的 状况，缩小贫富差距；有利于保障农村劳动力的身体健康， 提高农村劳动生产率；有利于引导农民树立互助共济和风 险共担的意识。
A．① B．①② C．①②③ D．①②③④
答案：C
2009年11月18日至20日，人力资源和社会保障部在
京召开务虚会，总结交流一年来人力资源和社会保障工作，
研究分析了当前我国社会保险事业面临的形势和任务。据此
回答2～3题。
2．我国发展社会保险事业
()
A．是社会保障制度形成的重要标志
B．是社会主义市场经济发展的客观要求
核心解读
1.扩大就业、创造更多的就业岗位 (1)党和国家高度重视就业再就业问题的原因 ①理论依据：劳动权是公民享有各项权利的基础，劳动者 享有平等就业和选择职业的权利。 ②现实依据：我国劳动者人数众多，劳动力在三大产业中 的就业分布不合理，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。 ③扩大就业的积极意义：就业是民生之本，对整个社会生产 和发展具有重要意义。增加就业不仅可以使劳动力资源得到 充分利用，促进经济总量的增加和居民收入的普遍增长，而 且有助于实现社会稳定，为经济发展创造良好的社会环境。
（3）①要树立以人为本的科学发展观，就业是民生之本，是 实现经济社会和人的全面发展的关键。②解决就业和再就业 问题的核心是发展经济，经济的发展能从根本上为劳动者创 造更多的机会和岗位。③党和政府要从人民群众的根本利益 出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极 的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业的环境。应充分 发挥市场调节就业的作用，加强政府的服务和监管职能，大 力开展职业培训，搞好就业和再就业工作。④劳动者要发扬 艰苦奋斗、自强不息的精神，转变就业观念，树立自主择业 观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。积极主动 适应劳动力市场的需要。
妻
计
命
四逼
火 烧 草 场 断 后 路
探讨
回首看看林冲走过的路，从东岳庙到梁山泊， 是什么原因使这样一个逆来顺受的人走上了杀 人反抗的路？你可以用一个字概括吗？
第2课时 劳动者的权利和义务
【考纲下载】 劳动者的基本权利和义务、扩大就业、 创造更多的就业岗位、劳动合同制度、我国的社会保障制度
2009年11月15日，人社部发出通 知，由人社部牵头，建设部、全国总工会 联合开展的农民工工资支付情况专项检查 于15日拉开帷幕。通知指出，对无故拖欠 和克扣农民工工资数额大、时间长、性质 恶劣的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直 至吊销营业执照。 思考：“我们临时工也要签劳动合同！”的原因是什么？ 提示：劳动合同是维护劳动者合法权益的有力武器。
创作背景
• 南宋时期，宋江起义的故事，便开始在 群众中流传。宋元时，女真、蒙古贵族 先后南侵，广大人民处于阶级和民族双 重压迫之下。他们把自己的生活经验和 美好理想，寄寓于“劫富济贫”、“扶 危济困”的起义英雄形象中。于是关于 水浒的故事，便越流传越丰富。元末明 初施耐庵等人在表现水浒故事的话本、 杂剧等多种艺术形式创作的基础上，加 工编写成了《水浒传》。
知识点一 劳动者的基本权利和义务
名师点拨：劳动权是劳动者享有各项权利的基础。保障劳 动者享有基本权利，是保障和落实劳动者主人翁地位的前 提，对维护社会稳定、构建和谐社会具有重要意义。
知识点二 劳动合同制度
名师点拨：劳动合同明确了劳动者的权利和义务，《中华人 民共和国劳动合同法》为劳动者维权、构建和发展和谐稳定 的劳动关系，提供了法律依据，实行劳动合同制度是维护劳 动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障，劳动者要增 强自我保护意识，敢于维护、善于保护自己的合法权益。
会保障先进民营企业表彰大会在北京召开。来自全国各地 的196家积极扩大就业、切实维护职工权益的先进民营企业 受到表彰。此次表彰会是上述三方合力推动促进民营企业 积极吸纳就业、参加社会保障建设、构建和谐劳动关系、 应对国际金融危机挑战、推进经济平稳较快发展作出新贡 献的一个重要举措。中共中央政治局委员、国务院副总理 张德江出席会议并讲话。张德江在会上强调，要深入贯彻 落实科学发展观，继续狠抓政策措施的落实，齐心协力， 扎实工作，促进民营企业发展，稳定和扩大就业，完善社 会保障体系，为经济社会发展和改善民生做出更大贡献。 经过30多年的改革与发展，民营经济已成为我国国民经济 最富活力的经济增长点，成为扩大就业的重要渠道。据不
探究1：提示：（1）①我国人口总量和劳动力总量都比较大。 ②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。③劳动力市
（2）①依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 劳动者要与用工单位签订有效的劳动合同，拒绝无效合同。 ②保质保量完成劳动任务，认真执行劳动安全卫生规程，严 格遵守劳动纪律和职业道德，不给用工单位拖欠工资的理由 和借口。③依法维权。当出现用工单位拖欠工资时，可以通 过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加
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林教头风雪山神庙
• 林教头风雪山神庙
教学脉络
1
作者简介及背景
2
梳理情节
3
人物形象
4
环境描写
作者简介
施耐庵：
（1296~1370）元末明初人。曾考中进士，做过两年官， 后来弃官回乡闲居，从事写作。
《水浒》是我国文学史上第一部以农民起义为题材的优秀长 篇小说它艺术地再现了梁山泊农民起义的产生、发展经过、 直至失败的过程，歌颂了以宋江为首的起义英雄的反抗斗 争精神，揭露北宋王朝朝政的黑暗腐败。
材料二 在人才市场走访时，他们了解到，G县需勤杂工 200人，但报名的只有85人，一位下岗失业的青年女工这 样说：“我没有技术，但干勤杂工既没面子，又没意义， 就再等机会吧。” (1)结合材料一、二分析我国劳动者就业难的原因。 (2)在查阅材料过程中，同学们还发现，在从业过程中， 因劳动报酬问题引发的劳资纠纷时有发生，一些人采取极 端手段讨薪，造成严重后果。怎样才能合法有效地维护劳 动者的权利，成为同学们讨论的焦点。如果你参与他们的 讨论，你会提出哪些有效的措施？ (3)结合上述材料，请你为G县政府解决劳动者就业、再就 业与创业问题提出一些合理化建议。
C．是由养老保险、医疗保险、失业保险构成的
D.是通过法律强制实施，为企业提供必要的物质帮助的需要
答案：B
3．会议要求加快保险事业步伐，积极落实各项社会保险待
遇。这里的社会保险包括
()
①养老保险 ②医疗保险 ③失业保险 ④工伤保险
⑤生育保险 ⑥财产保险 ⑦人身保险
A．①②③④⑤
B．①②③⑤⑥
C．①②④⑥⑦
(2)我国的就业政策 我国确定了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就 业”的就业方针，实行积极的就业政策。 ①发展经济，调整结构，积极创造就业岗位。②完善公共就 业服务体系，培育发展劳动力市场。③促进下岗失业人员再 就业。④完善社会保障体系，维护劳动关系和谐稳定。 (3)解决就业问题的主要措施 ①从国家和政府角度看 发展经济是解决就业问题的根本途径；发展第三产业，扩大 就业容量是解决就业问题的主要途径；鼓励发展多种所有制 经济，拓宽就业渠道；发展灵活多样的就业形式，增加就业 途径；提高教育水平，加强职业培训，使人力资源能力建设