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具备什么技能才能实现企业的主要商业目标并同时符合本地需要诸如品牌、声誉等无形资产在这个过程中有多重要企业是否应该着眼于扩大经营规模或范围成为全球企业后又该如何持续发展倘您的企业欲从国内走向世界，本专题将提供您所需要的锦囊妙计。

企业之义：企业社会责任及其对成本影响

围绕企业社会责任的争论，似乎已经陷入两极又令人厌倦的空论之中。一方面，是弗雷德曼的观点，即「企业要做的事就是经营」；另一方面，是那些已经将夸夸其谈的企业社会责任（CSR）原则付诸实施的企业，以及那些督促企业为社会做出更多贡献的倡议团体。现在是时候让企业改变目前对CSR所采取的不积极政策承认社会问题对企业成功的重要意义、并将其纳入企业战略的制定过程之中企业能否认识到社会压力能显示影响企业利润因素的早期迹象如政策条例、消费者品味以及员工激励等。同样地，它们也可以显示市场上未满足的需求或消费者的喜好，使企业可在竞争对手发现之前提升自己。CSR 能否不再局限于利益相关团体之间的对话、社会环境报告、以及道德问题政策企业如何改变不积极政策并建立一套制度，使企业能够更加深入理解社会压力、了解它对核心业务驱动及战略制定的影响在企业进行的每一项业务决策时，是否都能将价值观念灌输进去，而不需要以利润原则为妥协涉足那些法规和公共服务都缺乏的市场时，企业该如何自处CEO 能否积极理顺企业与社会的关系，通过建立更高的透明度和道德标准来引导关于CSR 的辩论请加入本场讨论，与我们一起探讨关于企业社会责任的讨论。

主题讨论

企业重任：重塑经济、社会平衡，保持增长态势

全球经济已经快速度过了充满乐观展望的阶段。然而，2005 年已出现了相当的跌荡起伏。受美国消费支出和对华投资剧增的大力推动，全球本地生产总值的实际增长非常强劲。然而，欧洲和日本却表现迟缓。市场希望2006 年全球经济的增长，即使稍慢，仍能稳步增长。蓬勃地区与滞后地区的不平衡增长，导致各地区增长差距扩大。美国对外贸易逆差居高不下、欧洲结构性改革不足、亚洲货币制度问题，与美元汇率波动、油价及利率急升等种种因素，令全球经济面貌并不十分乐观。行动的时机已然到来，然而似乎还没有人作出艰难但必要的改变！美国和中国是否能继续为全球经济增长的引擎提供动力中国货币政策的改变在短期内是否足够在增长矩阵中，印度、俄罗斯和巴西发挥什么作用东南亚在这里需要担当什么角色能源危机是否已经悄然出现随着全球人口的老化，财富创造是否将受到影响高增长的发展中国家的社会不平衡问题日益显着，又该如何解决减轻贫困国家债务的众多讨论能否最终带来某些实际行动本专题将针对企业运作的市场进行前瞻分析。

迎难而上：在不确定性、权力和责任间寻找平衡

登上企业高层的路途或许艰难，到达后能够稳坐位置似乎更加艰难。世界各地的首席执行官均面临着同样的矛盾——在任期内平衡短期效益与长期战略要求。近期，大量CEO 因为业绩欠佳而提前离职，显示CEO 短暂任期的情况已经出现。这对CEO 的工作和他们需要具备的技能又意味着什么当今的企业经营环境十分困难，竞争激烈、地缘政治多变、监管失察增加、不得不进行创新和激励。因此，当CEO 绝非易事。加之任期不定、股东对企业表现的积极关注、董事会对企业决策的参与增加，如果说CEO 的工作毫不吸引，也不足为奇。要么有业绩、要么离职，这样的要求是否使CEO 产生了不利于企业价值增长的短视与避险的想法CEO 权力失衡的局面是否已出现董事会的积极参与情况又是否会持续CEO 是否被期望于双重环境下公作：一方面要领导企业、制定方向、作出重大决策；另一方面还要继续接受监察和表现审查——就像当选的政治领导人CEO 的表现有多少是受外来因素影响他们应如何面对这些挑战并维持其工作效能CEO 和董事会需要明了决定高层更迭时的时机是否恰当，将继任计划作为重中之重，拒绝接受迫使短期思维的行动主义。董事会在加强内部提拔的同时，是否也应该考虑外部人选有效的企业领导梯队规划有哪些关键因素请参与我们的讨论，与我们一起审视当今CEO 所面对的挑战与现实，寻找通往前方的光明大道。

制胜之法：建立执行至上的企业

CEO 们不再相信完成战略的制定——让它巩固、转变或者脱离原有战略——就可以安枕无忧。非凡的战略不一定能转化为非凡的表现，这就是其中的挑战。欢迎来到执行时代！即使已经制定合适的战略，企业依然需要激励、调整架构、部门之间共同努力来执行战略、取得成果。您如何统筹这一切为今天而进行业务再造、为明天创造新业务。说来容易，但如何实现它所需要的是否不仅仅是一位充满个人魅力的CEO 的领导是否还需要有一种富灵活性的特定架构设计、使得企业能够适应形势的变化如何找出从战略执行到绩效表现的距离并缩小差距一些企业高管惯用的方法——向相关人员

简明扼要地表述企业战略；使用广泛受认同的结构，只对预测假设展开辩论；监察资源使用情况，并确立任务的轻重缓急。这里需要有不间断的执行监控、开发执行能力、奖励执行结果等行动作为支持。经过一段时间，战略执行上的确凿表现，协助加强企业执行战略的能力，并加赔其绩效表现。本

场讨论将探讨如何确保战略执行按照规划进行，并深入分析其对企业文化和企业竞争力的影响。

跨越疆界：营造企业文化，善用多元力量

真正的跨国企业具多元化的本性，这本身可以成为一种竞争优势。在世界舞台上，企业不断设立业务

分支、并透过收购及结盟，以创造其所需的规模和范围，随之而来的真正挑战，是企业要在当地凝聚

跨越边界的企业文化。如何定义跨国企业文化当中有何关键因素其定义在不同市场中是否应当保

持一致亚洲企业和欧美企业都渴望走向全球，那么他们在面对其他文化时各自遇到的问题是什么CEO 们该如何既保留且善用不同文化的精粹假如管理方式出现冲突，他们能否在不影响激励员工的情况下解决问题任何企业的成功道路都存在于「立，以持久」和「立，以求变」之间，因此，企业的架构和员工均能够迎接变化是至关重要的。这是否使改变工业时代的纵向架构成为必要什么架构能使跨国企业提高人力资源的生产力、改善合作、互动、创新与意见交流企业的价值也对企业有着约束作用，因此作为CEO，如何确立推行广泛受欢迎的企业价值请加入本场讨论，和有着不同经验的企业高管一起分享真知灼见。

主题讨论

再论企业：实现持续稳定、和平和民主

新世纪的黎明为一些人带来希望和新机遇，为另一些人带来压迫、不稳定和不安全。暴力冲突、无所不在的恐怖主义、及安全威胁继续影响着亿万人民的生命，破坏着本应伴随上世纪惊人发展而来的和平与繁荣。在阿富汗和伊拉克维护和平与开展经济重建的努力持续，中东和平进程仍然没有回到正轨，紧张局势在朝鲜半岛和台湾海峡依然存在。这些对私有企业来说意味着什么许多国家相互之间容易发生冲突或者受冲突控制，作为一个业务遍布这些国家、并且有着相当影响力的企业，在安全与稳定的建设方面，应当负有责任吗这些地区能为企业增长带来很大潜力——取之不尽的人力、社会和自然资本、未满足的基本需要以及发展机会——所以，在现实或潜在冲突地区，有没有企业可参与的空间企业能否顺利提供技能转让、倡议改善治理、解决处理经济排外问题、还是它应该做得更多本专题讨论将审视全球主要冲突地区的面貌、国际投资者在促进和平与民主方面的责任。

*会议日程的中文版只供参考, 如有不同之处, 以英文版为准。