苏州市再就业培训班
关于举办人力资源管理从业人员岗位培训班的通知 .doc
关于举办人力资源管理从业人员岗位培训班的通知高新区有关企事业单位：为提高用人单位人力资源管理从业人员的业务能力，促进用人单位劳动管理工作的科学化、规范化，构建和谐劳动关系，维护区域稳定，苏州高新区劳动和社会保障局委托高新区培训中心在近期举办全区用人单位人力资源管理从业人员岗位培训班。
现将有关事项通知如下：一、培训对象高新区各用人单位人力资源管理从业人员。
二、培训内容以劳动社保法律法规、人事实务操作及最新市、区政策方针为主。
三、培训日期安排培训采取分期分批的方式进行。
每期培训班为期4天，各用人单位可根据自身实际情况选择培训期次。
具体安排参照“培训中心课程计划表”，实际上课日期以短信通知为准。
四、培训地点苏州高新区培训中心（苏州高新区长江路433号）。
五、报名方式及培训费用各用人单位可登陆培训中心网站（），进入“培训报名”（飘窗）。
随时报名，滚动开班，如遇特殊情况，将短信通知重新预约。
培训费用为580元/人（含中餐、教材、证书费等）。
六、考核颁证培训结束后，对考试合格人员，高新区劳动和社会保障局将颁发《人力资源管理从业人员岗位证书》，并公布考试结果及颁证情况，同时反馈至各用人单位。
七、其他事项1、各用人单位应积极组织本单位人力资源管理从业人员参加培训，提高业务能力。
同时，在录用人力资源管理从业人员时优先录用持证人员。
2、在本区域用人单位从事人力资源管理工作的人员应当取得《人力资源管理岗位证书》，各用人单位人力资源管理从业人员的持证情况将作为评定劳动保障诚信企业、劳动保障先进单位和先进个人的重要依据。
苏州高新区劳动和社会保障局二○一一年九月。
基于扎根理论的长效再就业培训系统研究
基于扎根理论的长效再就业培训系统研究邵爱国;韦洪涛;杜丽君【期刊名称】《苏州大学学报（教育科学版）》【年(卷),期】2018(6)2【摘要】以苏州市再就业培训机构的教师及培训支持人员为研究对象,借助NVivo 11.0软件、利用扎根理论的质性研究方法,探讨了再就业培训系统的要素、结构及长效特征,分析了当前苏州市再就业培训系统的主要优势与劣势.结果显示:(1)再就业培训系统由“动力”“需求”“供给”“产出”“信息”5大子系统构成;(2)在5大子系统中,存在着13个核心要素,这些要素之间存在10条因果关系反馈回路;(3)系统的长效特征主要集中在“项目引力”“培训力量”“培训效果”“就业服务”“监督反馈”这5个要素上;(4)当前苏州市再就业培训系统的优势特征主要集中在“培训力量”“项目引力”“政策保障”“经费补贴”“培训效果”这5个要素上,而劣势特征主要集中在“项目引力”“生源质量”“宣传引导”“培训力量”这4个要素上.基于上述结果,要建构长效再就业培训系统,根本在于不偏离系统目标,不断完善优化系统结构,积极构建有效的信息管理与反馈机制.【总页数】11页(P110-120)【作者】邵爱国;韦洪涛;杜丽君【作者单位】苏州科技大学教育与公共管理学院,江苏苏州215009;苏州科技大学教育与公共管理学院,江苏苏州215009;苏州市人力资源社会保障培训指导中心,江苏苏州215007【正文语种】中文【中图分类】G72【相关文献】1.失地农民再就业培训参与决策机制的探讨——基于扎根理论的质性分析 [J], 邵爱国;李锐;韦洪涛2.基于扎根理论的"一带一路"国际化师资培训体系研究 [J], 林艳琼3.基于扎根理论的“一带一路”国际化师资培训体系研究 [J], 林艳琼4.福建省科技特派员制度长效运行机制模型构建——基于扎根理论的政策文本分析 [J], 李孟君;黄安胜;林丽梅5.基于扎根理论的文职护士院级海战伤救护培训个性化需求的质性研究 [J], 刘国香;张辰晨;余欢;魏萍;罗丹;于敏;戴榕娟因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
苏州劳动和社会保障局再就业培训中心
苏州市劳动和社会保障局再就业培训中心
免费培训真诚服务
失业人员、下岗职工再就业培训招生简章
一、招生对象与报名条件
1．市区下岗职工、失业人员，能保证时间参加培训者。
2．报名者须持本人身份证及有关证件（失业人员凭《劳动手册》、下岗职工凭《待岗证》或有关证明）
二、报名时间、地点：
1.社区网络报名：登记失业人员于2005年3月24日---4月7日(节假日除外)到户口所在地社区,通过劳动保障四级网络报名(办公自动化除外)。
2. 专场报名：2005年4月9日上午8：30—11：00，下午1：00—3：00。
4月9日以后对未满额专业（工种）继续受理报名（双休日除外），时间：上午8：30—11：00，下午1：30—4：30。
地点：桐泾北路11号，市再就业培训中心(市职业技术培训中心)教学楼。
三、考核发证：经考核合格者发劳动和社会保障局再就业培训结业证书，或国家职业资格证书、岗位合格证书。
2005年第二期再就业培训招收专业（工种）一览表。
就业再就业免费培训招生简章-苏州人力资源社会保障培训指导中心
就业再就业免费培训招生简章
苏州市人力资源社会保障培训指导中心
一、招生对象：
高新区、工业园区、姑苏区的城镇失业人员、下岗职工，并能保证时间参加培训者。
二、报名条件：
报名者须持本人身份证及有关证件[失业人员凭《就业失业登记证》（《劳动手册》）、下岗职工凭近期（一年内）下岗证明原件]参加报名。
三、报名时间、地点：
失业人员到户口所在地社区或市人力资源社会保障培训指导中心窗口，通过金保工程系统软件报名（节假日除外）。
中心窗口地点：解放东路258号（电话：67868058、67868059）。
四、考核发证：
经考核合格者发江苏省人力资源和社会保障局就业培训结业证书，或国家职业资格证书、项目合格证书。
2014年第五期就业与再就业培训招生专业（工种）一览表
注：具体开班时间见金保工程系统软件（报名窗口可查询）。
苏州市人力资源和社会保障局关于进一步规范苏州市城乡劳动者职业技能培训工作的通知
苏州市人力资源和社会保障局关于进一步规范苏州市城乡劳动者职业技能培训工作的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.11.30•【字号】苏人保职〔2022〕20号•【施行日期】2022.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训,职业能力建设正文苏州市人力资源和社会保障局关于进一步规范苏州市城乡劳动者职业技能培训工作的通知苏人保职〔2022〕20号各县级市（区）人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步加强职业技能培训规范管理工作，推动职业技能培训高质量发展，切实增强政府补贴性职业技能培训的供给能力，保障培训资金安全，根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能培训规范管理工作的通知》（人社厅发〔2022〕15号）、《省人力资源社会保障厅关于加强和改进政府补贴性职业技能培训的若干意见》（苏人社发〔2022〕102号）、《省人力资源社会保障厅关于进一步加强职业技能培训规范管理工作的通知》（苏人社函〔2022〕330号）等文件精神，结合我市实际，现就进一步规范我市城乡劳动者职业技能培训工作有关事项通知如下：一、统一培训政策苏州市人社部门研究制定统一的培训政策，进一步规范城乡劳动者职业技能培训工作。
采用“自愿申报、择优遴选”原则，组织遴选诚信规范、具备相应条件的优质资源承接城乡劳动者职业技能培训。
各县级市（区）人社部门根据“谁遴选、谁签约，谁经办、谁监管，谁审核、谁发放”的原则负责城乡劳动者职业技能培训全过程的管理服务工作。
二、培训主体确定（一）遴选组织各县级市（区）人社部门应当遵循“公开、公平、公正”原则负责组织实施苏州市城乡劳动者职业技能培训主体遴选工作。
遴选方式可以采用评审认定方式或政府采购方式，但每个地区同批次遴选只能选择一种遴选方式。
（二）遴选程序采用评审认定方式的，相关地区人社部门应当参照政府采购相关规定，向社会公布评审项目、评审规则、申报要求等，并建立评审专家库，在同级纪检部门指导下，健全专家库运行规则。
苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于发布2023年度苏州市就业创业培训补贴标准目录的通知
苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于发布2023年度苏州市就业创业培训补贴标准目录的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局,苏州市财政局•【公布日期】2023.01.17•【字号】苏人保职〔2023〕3号•【施行日期】2023.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于发布2023年度苏州市就业创业培训补贴标准目录的通知苏人保职〔2023〕3号各县级市（区）人力资源和社会保障局、财政局：根据《人力资源社会保障部教育部发展改革委财政部关于印发〈“十四五”职业技能培训规划〉的通知》（人社部发〔2021〕102号）、《省人力资源社会保障厅关于加强和改进政府补贴性职业技能培训的若干意见》（苏人社发〔2022〕102号）、《省人力资源社会保障厅关于进一步加强职业技能培训规范管理工作的通知》（苏人社函〔2022〕330号）等文件精神，大力开展就业创业培训，努力提高劳动者就业创业能力，不断优化就业创业培训服务，加大就业创业培训补贴资金的整合力度，现就就业创业培训补贴标准明确如下：一、就业技能培训补贴市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，并结合就业技能培训上岗率情况，适时调整培训补贴标准目录。
根据产业发展和技能型人才建设的需求，发布我市就业技能培训专业（工种）补贴标准目录。
《2023年度就业技能培训专业（工种）补贴标准目录》（见附件1）。
二、考核鉴定补贴参加就业技能培训的各类参训对象符合相关政策规定的，按相应职业技能等级证书给予职业技能鉴定补贴，补贴标准为初级工（五级）130元，中级工（四级）170元，高级工（三级）250元。
三、创业培训补贴公共创业培训项目（课程）按创业发展阶段性需求，划分为创业意识、创业开办、创业提升三个等级。
市人社部门会同市财政部门根据社会经济发展情况和培训成本变动情况，适时调整培训补贴标准，发布我市创业培训项目（课程）补贴标准目录。
苏州市劳动保障中心
苏州市劳动保障中心【篇一：苏州市劳动和社会保障局行政机关电话号码表】苏州市劳动和社会保障局行政机关电话号码表四号楼办公区部门电话号码内部电话一局长室 65218826 8826 医疗保险处65232371 2371 65218836 8836 65115702 5702 65218825 8825 65235357 535765218832 8832 工伤保险处 65230600 0600 65218831 8831 65227940 7940调研员室 65218829 8829 65235207 5207 65218839 8839 养老保险与工资处 65119912 8912 65218819 8819 65239270 8270 65218823 8823 65236814 6814 65218817 8817 就业与失业保险处 65110650 0650办公室主任室 65218827 8827 65110130 0130 65216798 6798 职业培训处 65241405 1405 信访 65233970 3970 65233897 3897后勤 65215698 5698 劳动争议仲裁处 65237379 7379 收发65238469 8469 65113099 3099 政务网 65235950 不虚拟65119950 8950汽车队 65232589 2589 农村社会保险处 65231139 1139 技能鉴定中心 65238132 8132 65215098 5098 65119600 9600 劳动关系监察处 65210598 0598 机关党委 65218816 8816 65115512 5512纪检监察室 65218815 8815 劳动监察支队 65236263 6263 组织人事处 65218837 8837 65234969 4969政策法规处 65212493 2493 65224702 4702 65242171（领导）劳动保障学会、退管会 65217898 7898 65233372 3372 65237352 7352 65110131 0131 财务与基金监督处 65237874 7874 下岗、失业人员免费培训 68261188 65236057 6057 企业职工、失业人员档案托管 65349101 65238129 8129 驻市行政中心（三香路） 68621960 不虚拟信息处信息中心 65235930 5930 投诉举报（十梓街大厅） 65113011 3011 2773 再就业办公室（旧学前） 67206637、6727897665215568 5568 老同志活动室（道前街） 67278796 不虚拟65240906 0906 ********资料发行室 65218698 8698（传真）【篇二：苏州市劳动和社会保障局】苏州市劳动和社会保障局苏州市财政局苏劳社技[2009]40号苏财社字[2009]22号-----------------★--------------------关于开展“培训促就业—千名大学毕业生技能储备行动”活动的通知各区劳动和社会保障局，苏州市公共实训基地，工业园区各公共实训基地，各有关单位：为进一步贯彻落实市政府《关于积极应对当前经济形势稳定就业促进就业的意见》（苏府[2009]1号）文件精神，以及国家、省和市关于切实做好高校毕业生就业的有关意见，利用二年时间，组织开展“培训促就业—千名大学毕业生技能储备行动”，以提高高校毕业生的就业能力和就业水平，现就有关活动内容通知如下：一、指导思想：为促进大学毕业生的就业工作，根据大学生成长背景和区域经济产业发展的需要，组织引导其参加相关领域的技能培训，突出操作技能训练，体验实训工作氛围，掌握就业技能及技巧，使更多的应届高校毕业生扩展视野，增强就业、创业能力。
苏州人力资源社会保障培训指导中心
苏州市人力资源社会保障培训指导中心关于深化人事分配制度改革的实施意见中心各科室：为认真贯彻落实苏州市政府《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办[2002]116号）文件和市人事局《关于做好2005年事业单位人事制度改革和管理工作的指导意见》（苏人发[2005]3号）文件精神，继续深化事业单位人事管理、分配制度改革，体现单位依法用人、自主用人、自我发展的法人地位和个人依法从业、自主择业的权利和义务，真正建立人员能进能出、能上能下、充满生机和活力的事业单位人事管理新机制，按照“按需设岗、按岗聘用、按岗取酬”的原则进一步完善单位分配制度，充分调动全体教职工的工作积极性和创造性，现结合中心的实际情况，经主任办公会议研究，特制定新一轮中心人事分配制度改革实施意见。
一、指导思想总的指导思想：“积极稳妥、切合实际、相对合理、强化考核、提高效率、科学发展”。
通过实行全员聘用，调整科室人员、编制，实行按需设岗、因岗聘人，使单位更加适应社会发展和职业培训工作的要求；通过健全岗位责任制，进一步明确科室职能和各岗位职责，调动全体教职工的工作主动性和创造性；通过分配制度的调整完善，强化部门和个人的目标责任考核，使分配更趋合理。
总之，通过这轮全员聘用制度的实施，使全体教职工增强市场意识、竞争意识、忧患意识，与时俱进、群策群力、团结一致，进一步开拓培训市场，提高中心自我制约、自我完善、自我提高、自我发展和参与市场竞争的能力，全面促进中心各项事业的发展。
二、基本原则在领导体制上实行“集体决策，主任负责，统一指挥，逐级管理”的原则；在人事管理上体现“优胜劣汰、竞争上岗、各负其责、各司其职”的原则；在考核奖惩上体现“科学、合理、公开、公平，奖勤罚懒”的原则；在分配制度上体现“效益优先、兼顾公平、多劳多得、拉开档次”的原则。
三、主要内容这次全员岗位聘用合同制的工作主要有四个方面：一是实施全员岗位聘用合同制，实行双向选择，逐级聘用；二是调整、充实、完善岗位责任、基本工作量制和分配制度；三是调整科室人员编制，进一步调整明确职责范围；四是进一步强化目标管理、绩效考核制度。
市委党校学习培训班后的心得体会
市委党校学习培训班后的心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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苏州培训心得(精选4篇)
苏州培训心得(精选4篇)苏州培训心得(精选4篇)苏州培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的苏州培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【苏州培训心得(精选4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
苏州培训心得篇1在苏州的培训之旅中，我有幸沉浸在各种课程和学习环境中，不仅扩大了我的知识储备，还提高了我的专业技能。
这篇文章旨在分享我在苏州培训期间的主要收获、学习经验以及对自己未来工作的影响。
在苏州的培训项目中，我参与了许多课程，涵盖了市场、销售、团队协作等多个领域。
我深入学习了市场分析的技巧、有效的销售策略以及如何构建高效团队。
此外，我还通过实践操作，提高了自己的项目管理和人际交往能力。
在培训过程中，我遇到了一位富有激情的讲师，他们不仅具备深厚的专业知识，还富有教学经验。
他们的引导和鼓励使我更自信、更有动力去探索和尝试。
通过与同事的互动交流，我结识了许多志同道合的朋友，我们共同成长、互相学习。
这次苏州培训经历对我产生了深远的影响。
首先，我学会了如何将理论知识运用到实际工作中，提高了工作效率。
其次，我学会了如何更好地与团队成员协作，提高了团队凝聚力。
此外，我还学会了如何处理复杂的人际关系，提高了自己的沟通技巧。
总之，苏州的培训经历对我来说意义重大。
它不仅提高了我的专业技能，还拓宽了我的视野，使我更加自信和有动力去面对未来的挑战。
我将会把这些所学应用到工作中，并期待在未来的职业生涯中取得更好的成绩。
苏州培训心得篇2在苏州的一次职业培训中，我有幸参与了多个课程，从而加深了我对专业知识的理解。
这次培训让我受益匪浅，以下是我对这次培训的一些心得体会：首先，这次培训的课程设置非常实用，紧密围绕着我们的职业需求进行安排。
例如，我们学习了很多关于客户服务的课程，这让我更加明确，在工作中如何更好地满足客户的需求，从而提高了我在工作中的服务水平。
其次，我在团队协作中获得了宝贵的经验。
在一个团队项目中，我们通过共同协作，成功地完成了任务。
苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于转发《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》的通知
苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于转发《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局,苏州市财政局•【公布日期】2020.02.18•【字号】苏人保职〔2020〕3号•【施行日期】2020.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文苏州市人力资源和社会保障局、苏州市财政局关于转发《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》的通知各市、区人力资源和社会保障局、财政局，工业园区组织部（人事局）、劳动和社会保障局，各相关单位：现将《省人力资源社会保障厅、省财政厅关于印发江苏省企业新型学徒制工作实施方案的通知》（苏人社发〔2019〕177号）转发给你们，请认真贯彻执行。
同时根据省人力资源和社会保障厅下达我市的企业新型学徒制培训指导计划，结合我市实际，将我市全面推行企业新型学徒制培训的目标任务及组织实施等具体事项通知如下，请一并贯彻执行。
一、目标任务根据我市经济高质量发展需要，在我市行政区域内面向各类企业（拥有技能人才的其他用人单位，含在本市范围内参保的部属、省属用人单位，下同），重点在本市战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等发展领域，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训。
进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业在职职工（含见习期）参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍，努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局。
二、职责划分（一）主管部门的职责市人力资源社会保障部门负责统筹协调、指导全市开展企业新型学徒制培养工作。
各市、区人力资源和社会保障部门负责企业新型学徒制工作的组织实施，协调企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构（以下简称“培训机构”），加强对各类企业学徒培训的工作指导和管理服务，落实做好培训备案和补贴发放等工作。
苏州人才工作专题培训班体会与感悟
苏州人才工作专题培训班体会与感悟在参加苏州人才工作专题培训班后，我对人才工作有了更深刻的理解，并获得了一些宝贵的体会与感悟。
首先，我认识到人才工作对于一个城市或组织的发展至关重要。
人才是推动经济社会发展的重要力量，而人才工作的质量和效果直接影响着一个地方的发展水平。
在培训班中，我们学习了各种提高人才工作质量的方法和策略，例如如何科学合理地进行人才选拔、如何激发人才的创新潜力等。
这使我深刻认识到，只有重视人才工作、优化人才生态，才能不断培养出更多的高素质人才，为城市和组织发展提供强有力的支撑。
其次，我在培训班中学到了一些推动人才发展的重要观念和方法。
我们强调了发挥人才的主观能动性，重视打造人才成长的良好环境。
例如，通过提供良好的学习和成长机会，激励人才自主学习和创新能力的培养。
此外，我们还强调了人才的合理引进和有效使用，通过建立健全的招聘机制和人才流动机制，为人才提供更多的发展机会和选择空间。
同时，培训班也提醒我们要注重人才的潜力开发和培养，推动人才向专业化、创新化、国际化的方向发展。
最重要的是，通过与来自不同领域的人才交流和学习，我深刻认识到人才是多元化的。
一个优秀的城市或组织需要不同背景、不同学科、不同文化背景的人才相互配合和协同工作。
因此，我们要摒弃传统的人才观念，构建一个包容性的人才生态系统。
在培训班中，我们强调了要为各类人才提供发展的机会和平台，鼓励他们发挥特长和优势，形成多元化的人才队伍。
这不仅能够为组织带来更多的创新和变革，也能够使个人得到更好地发展和成长。
综上所述，参加苏州人才工作专题培训班让我受益匪浅。
我不仅对人才工作的重要性有了更深刻的认识，也学到了一些推动人才发展的有效方法和策略。
通过与各类人才的交流与学习，我认识到人才的多样性和包容性是一个城市或组织成功的关键。
我将会将这些宝贵的体会与感悟应用于实际工作中，为苏州的人才工作贡献自己的力量。
中心机构设置及部门职责
中心机构设置及部门职责一、组织机构（一）中心组织形式：苏州市职业培训指导中心是苏州市劳动和社会保障局直属的公益类、参照行政管理类，自收自支全民事业单位。
（二）机构设置：根据中心开展工作的实际需要，内部设六科一室：办公室、财务科、就业培训管理科、职业培训科、安全培训科、干部培训科、继续教育科。
（三）内部组织领导关系（详见图表）中心机构设置图二、部门职责办公室办公室是在分管主任领导下的综合管理和服务职能部门，主要负责中心信息管理、对外宣传、文书档案、人事劳资、党务政工、宣传教育、信访接待、资产管理、图书文印、车辆管理、卫生绿化、安全保卫、计划生育、后勤保障等工作。
其具体工作职责是：（一）负责中心的文秘工作，负责中心的公文收发、传阅、经办、归档工作；负责中心主任室的文字打印工作；起草和印发工作计划、总结、报告、决定、会议文书、规章制度。
（二）负责中心会议的准备、通知、记录工作，督促检查会议决议和要求的贯彻执行情况。
（三）负责掌握中心印鉴、主任名章、介绍信、证明信，文书档案的使用和管理，中心图书资料的管理。
（四）负责中心的人事、劳资、职称等工作，按规定办理人员调动、录用、退休手续，以及人员聘用、奖惩、考核、定级调资手续和人员政审、人事档案管理，按内部人事制度的有关规定对教职工的请假考勤与奖惩情况汇总造表；负责教职工的专业技术职务评定的资料整理工作；负责做好来信来访的回复和接待工作。
（五）负责中心的教学物资的采购、供应和管理工作；负责设备设施和房屋的维修、使用、调整和管理工作；负责中心资产的清理登记；负责汽车的管理与调度，做好中心的日常管理工作。
（六）负责中心的安全保卫、环境卫生、计划生育工作,制定安全规章制度，落实安全措施；负责门卫、清洁工的招聘与管理，中心节假日人员的值班安排，组织好卫生清洁和检查；抓好计划生育政策的宣传及独生子女等政策的落实。
（七）协助做好党务工作，具体安排落实支部的会议、学习和重要活动，填报支部和行政的各种报表和上报材料；协同工会、妇委会关心职工生活，组织开展职工的文体活动，了解和掌握职工的思想动态，及时向上级汇报并提出建议。
苏州工业园区苏科职业技能培训学校有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州工业园区苏科职业技能培训学校有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州工业园区苏科职业技能培训学校有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州工业园区苏科职业技能培训学校有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：营利性民办职业技能培训机构（依法须经批准1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
苏州教师培训学习心得体会
苏州教师培训学习心得体会苏州教师培训学习心得体会我是一名在苏州某学校任教的小学教师，最近我参加了一次由苏州市教育局组织的教师培训学习班。
通过这次培训学习，我收获了很多，对于自己的教学思路和教育理念也有了更深入的认识和思考。
下面是我对这次培训学习的心得体会。
首先，这次培训学习的内容非常丰富多样。
课程设置涉及到了教育教学理论、教师个人成长、教学方法与技巧等多个方面。
其中，我印象最深刻的是关于教育改革的课程。
通过学习教育改革的理论和例子，我了解到了教育改革的重要性和困难性。
教育改革是一项系统工程，需要从教育政策、课程设置、教材开发、教学方法等多个层面进行改革。
而且，教育改革不是一蹴而就的，需要长期坚持和积累。
这让我认识到作为一名教师，我们不能仅仅停留在传统的教学方法和理念上，而是要积极适应并引领教育改革的发展。
其次，培训学习班还提供了很多实践教学的机会。
我们参观了苏州市一些优秀学校的教学实践，与那些学校的教师进行了交流和互动。
这给我们带来了很多启发和灵感。
我发现那些优秀学校的教育教学理念以及教学模式都非常先进和创新。
他们注重培养学生的综合素质和创新能力，采用了很多灵活的教学方法，借助现代化的教学设备，提高了教学效果。
这让我深感自己在教育教学方面还有很大的提升空间，需要不断学习和改进自己的教学方法。
另外，培训学习班还组织了一些团队合作和互动的活动。
这些活动让我更加深刻地认识到教师的团队合作和沟通能力的重要性。
在与其他教师的互动中，我学到了很多来自不同学校的教学经验和教育理念，也分享了自己的一些教学方法和心得。
通过团队合作，我们一起解决了一些教学中的难题，提高了彼此的教学水平。
这让我意识到教育改革不能仅仅依靠个体教师的行动，而是需要建立一个合作共享的教育体系，共同推动教育的发展。
最后，通过这次培训学习，我对自己的教学思路和教育理念有了更深入的认识和思考。
我意识到作为一名小学教师，我不仅仅是知识的传递者和教育的执行者，更是学生综合素质和人格发展的引领者。
劳动和社会保障部关于印发2004－2005年再就业培训计划的通知
劳动和社会保障部关于印发2004－2005年再就业培训计划的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.03.02•【文号】劳社部发[2004]5号•【施行日期】2004.03.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文劳动和社会保障部关于印发2004—2005年再就业培训计划的通知（劳社部发[2004]5号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为进一步推动下岗失业人员再就业培训和创业培训工作，我部制定了主题为“提高你的再就业能力”的《2004—2005年再就业培训计划》，现印发给你们。
请结合本地区实际，确定目标任务，认真组织实施，并将实施方案和分年度计划于2004年3月15日前报我部培训就业司。
劳动和社会保障部二00四年三月二日2004—2005年再就业培训计划按照国家就业再就业工作的部署安排，总结第一、二期“三年千万”再就业培训计划实施经验，决定在2004年和2005年，实施主题为“提高你的再就业能力”的再就业培训计划。
一、指导思想(一)根据劳动力市场需求和劳动者就业再就业需要，充分发动全社会力量开展培训，以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，以强化技能培训和创业培训为主线，以落实再就业优惠政策和培训经费为保障，尽快取得培训促进就业再就业的实效，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。
二、目标任务(二)2004年至2005年，要对800万以上下岗失业人员开展技能培训，培训合格率达到90％，培训后再就业率达到60％对其中的60万人开展创业培训，培训合格率达到80％，创业成功率达到50％。
三、主要内容(三)整合社会资源，逐步完善社会化培训网络。
按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”原则，依托培训质量较高、促进就业效果显著的教育培训机构，定点开展再就业培训。
广泛调动社会各方面积极性，鼓励和引导各级各类教育培训机构承担培训任务。
教师到苏州培训心得体会
教师到苏州培训心得体会教师到苏州培训心得体会近年来，教育教学工作的改革发展势头良好，特别是教师的培训成为教育系统的重要组成部分。
为了提高教师的专业素养，不断提升教育教学的质量，我参加了一次为期一周的教师到苏州培训。
这次培训让我受益匪浅，不仅增长了专业知识，还提升了教育教学的思维方式和方法，同时也激发了我继续学习的动力。
在这篇文章中，我将结合我个人的学习体会，分享这次培训的收获和感悟。
首先，通过这次培训，我深刻体会到了苏州这座历史文化名城的魅力。
苏州有着丰富的历史文化资源，古色古香的园林、古建筑、古运河等让我对苏州的文化底蕴有了更深入的了解。
在培训过程中，我有幸参观了苏州园林、博物馆等，亲身感受到了苏州这座城市的魅力。
这不仅让我对苏州有了更深的认识，也增加了我的文化底蕴，为今后教学提供了更广阔的视野和思考角度。
其次，这次培训为我开阔了教育教学的思维方式和方法。
在课程设计的环节，我们学习了很多与教育教学相关的理论和实践，如教与学的关系、教学内容与方法的选择、学生个体差异的处理等。
通过老师的指导和互动交流，我逐渐明确了自己的教育教学理念，也学会了设计有效的教学方案和教学活动。
在这个过程中，我还和其他参与培训的教师们进行了互动交流，分享彼此的经验和教学研究成果，使我受益匪浅。
在培训的实践环节，我还亲自体验了一些教学活动和方法。
例如，我们参观了苏州市一所优秀学校的课堂，观摩了教师们精彩的授课过程。
通过观摩，我发现了我自己的不足之处，同时也汲取了教师们的优点和经验，对自己的教学方式和方法进行了反思和调整。
此外，我们还进行了小组讨论和集体备课，师生共同合作，共同探讨问题、解决问题，这种集体学习的方式使我更加深入地理解和应用所学知识。
除了专业知识和教学方法，这次培训还为我提供了一个与优秀教师交流的机会。
在培训班中，我认识了一些来自全国各地的优秀教师，他们在各自的领域有着丰富的经验和研究成果。
在课堂上，我结识了一位从事数学教育研究的老师，我们进行了长时间的交流和讨论，分享了自己的教学经验和研究成果。
苏州市干部教育培训计划
苏州市干部教育培训计划一、培训背景近年来，苏州市经济社会发展迅猛，各项事业蓬勃发展，城市化建设不断推进。
同时，面临着新的挑战和机遇，对干部队伍的素质和能力提出了更高要求。
为了适应新形势下的工作需要，提高政府管理和服务水平，苏州市决定加强干部教育培训，提高全市干部队伍的理论水平和实际工作能力，以适应新形势和新任务的需要。
二、培训目标1. 培养一支忠于党、忠于人民、具有适应新形势、新任务的高素质干部队伍；2. 提高干部的理论水平和实际工作能力，推动政府管理和服务水平；3. 增强干部的责任意识和服务意识，提高工作效率和质量。
三、培训内容1. 理论学习：加强马克思主义理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的路线、方针、政策，深入学习《中共中央关于全面从严治党若干重大问题的决定》等文件精神。
2. 政策法规：加强政策法规学习，了解国家和地方政策法规，熟悉领导干部的相关法律法规要求。
3. 实践能力提升：加强实践能力培养，包括领导能力、组织协调能力、决策能力等方面的培训。
4. 业务知识：加强业务知识培训，包括行政管理、经济管理、人力资源管理等方面的培训。
5. 服务意识：加强服务意识培养，提高对人民群众的服务意识和服务水平。
四、培训方式1. 理论学习：通过集中培训、专题讲座、学习班等形式进行，注重理论与实践相结合，以问题导向的方式进行。
2. 政策法规：通过专题讲座、案例分析等形式进行，注重将政策法规知识与实际工作相结合，提高干部的政策法规水平。
3. 实践能力提升：通过模拟演练、实地考察、互动讨论等形式进行，注重培养干部的实践能力和问题解决能力。
4. 业务知识：通过专业课程培训、业务知识考核等形式进行，注重提高干部的业务素质和管理水平。
5. 服务意识：通过实际工作中的案例分析、互动讨论等形式进行，注重培养干部的服务意识和责任感。
五、培训方法1. 集中培训：在特定时间地点开展集中培训，通过专题讲座、学习班等方式进行知识传授和能力提升。
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苏州市再就业培训班教学计划
培训专业(工种)
办班单位(部门)
培训班地址
联系电话
邮政编码
苏州市人力资源社会保障培训指导中心
20 年月日
培训单位(部门)负责人
培训班专职班主任
培训班人数
培训期月(自年月日至年月日)
培训单位(盖章) 市培训中心(盖章)
20 年月日20 年月日
注：本计划一式二份，一份报市培训中心培训管理科；一份留存办班单位。
教学计划
根据原苏州市劳动和社会保障局关于《苏州市第二期》（2001—2003年再就业培训计划）（苏劳社技[2001]8号）的文件精神，为了切实有效地帮助下岗失业人员转变就业观念，掌握职业技能，提高就业和适应职业变化的能力，促进其尽快实现再就业，特制订本计划。
一、培训原则：
1、坚持培训促进就业的原则。
培训班通过对下岗失业人员进行就业形势、就业政策教育，专业应知理论教学，职业技能操作训练，使之切实转变就业观念，掌握就业技能，增强就业能力。
2、坚持理论联系实际的原则。
培训班坚持专业理论学习为操作技能训练为基础的教学思想。
理论教师要深入浅出，理论联系实际，使学员学了后懂得“为什么”；技能训练教师要讲方法，引思路、揭示规律，以学员动手训练为主，使下岗失业人员既知其理，更会去做，以适应就业市场的要求。
二、培养目标（A、技术类B、熟练类）：
Ａ、培养具有市场竞争就业、自谋职业、自我创业能力，有良
好职业道德的技术岗位从业人员。
要求计算机安装与维护工种在技术理论和操作技能方面均达到等级的职业资格鉴定标准。
Ｂ、培养具有市场竞争就业，自谋职业、自我创业能力，有良好职业道德的熟练岗位从业人员。
要求掌握教学计划规定的技术理论知识和工种岗位规范所要求的操作技能，能独立上岗。
三、培训期时间分配
集中课堂理论教学和基本技训练合计课时，分周，其中：理论教学课时，基本技能训练课时，培训期全期时间分配见下表：
四、课程设置及课时安排
五、基本技能训练实施计划：
六、结业考核标准（技术类为国家职业资格鉴定标准，熟练类为行业岗位规范或教学计划要求内容）
培训教学进度表
说明：每份教学计划须附详细的教学日程安排表。