高职《会计与审计》专业人才需求现状分析及未来需求预测调研报告

高职《会计与审计》专业人才需求现状分析及未来需求预测调研报告会计专业是各高职院校普遍开设的专业之一，为确保高职会计与审计专业人才培养方案符合行业、企业的用人需求，为办出特色，提高质量，尤其是学生的就业竞争力，2015年1-4月期间，我们组织师生深入企业，结合毕业生跟踪调研，开展了会计与审计人才需求状况及预测的调研活动，现将调研情况做以下总结。

一、调研组织情况（一）调研对象分三类：一是结合会计专业老师所服务的企业，开展调研；二是面向目前已建立稳定合作关系的“双基地”进行访谈；三是结合历年毕业生就业跟踪调研，发放问卷，开展调研。

（二）调研目的与内容调研目的：了解行业企业一线会计工作的需求，了解会审专业毕业生就业情况及工作情况，进而修订会审专业人才培养方案，改革教育教学模式与方法，进一步提升会审专业人才培养质量。

调研内容：1.会计行业发展现状2.企业对会计人才需求情况3.会计岗位（群）典型工作任务4.毕业生就业情况及对教育教学的反馈（三）调研方法1.问卷调查法：对企业财务人员、历届毕业、双基地企业发放问卷，了解企业对毕业的反馈、对财务人员知识能力素质的需求以及毕业对学校设置的课程及培养的意见与建议。

2.访谈法：分两个层面，一是企业层面，重点选择了万江财务、宏叶税务师事务所、宏昌事务所等五家单位，进行了访谈；二是毕业生层面，重点选择2015年度预就业毕业生，根据其工作体会，对本专业课程体系、教育教学改革等方面进行交流、反馈。

3.专题讨论和资料查询。

初步整理分析调研资料的基础上，组织相关骨干教师、专业指导委员会专家进行研讨，针对问题，学习相关兄弟院校的经验做法，研计对策。

（四）调研时间要求1.2015年1月设计调研表，访谈提纲2. 2015年1-2月，结合暑期教师实践锻炼，开展企业调研，每位教师调研至少3家企业。

同时，以教研室为单位，组织骨干教师，开展对重点企业的访谈。

3. 2015年4月，结合毕业生返校，开展毕业生对本专业教育教学评价调研4.2015年5月，整理分析调研资料，撰写调研报告。

并修订人才培养方案。

开展专家论证。

二、高职会计与审计专业人才需求调研分析本次重点房谈了五家企业，发放调研表150份，其中收回121份（毕业生79份、企业42份）。

从访谈和调研表统计情看，会计人才依然需求旺盛。

（一）行业背景与人才需求分析1.产业优势十分明显新疆维吾尔自治区“十二五”规划纲要中，提出“以现代文化为引领，以科技教育为支撑，加速新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程；加快改革开放，打造中国西部区域经济的增长极和向西开放的桥头堡，建设繁荣富裕和谐稳定的美好新疆”。

而新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化的发展，均离不开准确的财务信息与合理的财务分析,依赖于高素质的财务人员，为生产经营决策提供依据。

截止到2012年底，新疆企业总数已超过14万家，仅2012年，全区新注册登记各类企业2.2万户，同比增长了9.3%。

其中2012年全区注册登记的农民专业合作社共计9614户，比2011年增长49.7%。

按一个企业配备出纳、库管各1人计算，至少需要财务人员4万人。

按近五年企业平均每年8%的递增率计算，平均每年新增各类企业1.1万家，至少配备2名财务人员，每年新增财务人员缺口至少2.2万人。

从数量上看，企业对财务人员的需求存在巨大的空间。

从质量上看，会计从业人员素质不高。

目前我区会计从业人员中，具有大专以上学历的占56.54%，本科以上的占12.73%。

具有高级会计师职称的占0.39%，具有中级会计师职称的为7.08%，具有初级会计师职称的为19.73%。

其他为无职称资格的人员，占比较大，为72.79％，职称结构呈现金字塔形。

可见，会计从业人员职称结构急待提升。

企业急需大量具有会计专业技术资格的人才。

国家工商总局、自治区工商局相继出台了《关于支持服务新疆跨越式发展和长治久安的若干意见》和《站在新的历史起点立足工商职能服务新疆跨越式发展和长治久安的意见》，其中提出的“支持企业做大做强”、“放宽公司非货币出资方式”和“放宽市场主体登记住所条件”等意见为全区企业总户数大幅增长创造了条件。

债权出资以及自治区工商局2013年出台的《自治区工商行政管理局立足职能积极主动帮扶小型微型企业加快发展的17条措施》，放宽了非货币出资的范围和限制，为企业盘活资本，有效增加注册资本提供了便利的通道。

加上，2014年3月1日起，新的公司法的实施，取消了成立公司的最低注册资本金的限制，必将催生大量的小微企业和财务公司，又为会计行业发展增添了无限生机。

2.行业、职业优势依然强劲：自2006年新《公司法》、《代理记账管理办法》颁布以来，财务公司迅速发展，仅昌吉市，财务公司数量由过去的2家猛增到42家。

从本专业毕业生就业岗位看，大约20%的学生毕业后选择了财务公司。

财务公司的增加，为学生就业开辟了新的空间。

2012年末昌吉州共有小微企业4187家，较2008年增长49.5%，其中小型企业数占17.94%，微型企业数占78.23%，小微企业数量占全州企业总数的96.2%，占具主体地位。

小微企业每年新增较快，尤其是进入2000年以后，昌吉州企业每年以上百家速度增加，2006年开始每年增加200家，2008年以来近五年，年均增加300家以上。

从问卷调查的数据中可以看出，会计人员在企业运营中起着不可忽视的作用。

其中55%的中小企业至少会招聘2-3名会计从业人员在他们的企业中应职，26%的企业更是招聘超过3人的会计人员。

就按最低需求量2人预计，每年昌吉州新增小微企业至少300家，新增会计人员需求至少为600人。

同时，会计职业稳定，支撑面广，会计职业源远流长，具有丰富的文化底蕴和知识内涵，两千多年来一直经久不衰，具有很强的稳定性，而且具有支撑面广、涉及行业多的特点。

会计工作从内容上涉及经济管理、税收筹划、成本计算、经济分析、工程预算、网络理财、资产评估、国际贸易、计算机应用等领域；涉及工商企业单位、行政事业单位和其他各类经济组织。

会计职业以其稳定性、重要性和经济发展的同步性，而凸显其职业的优越性。

近五年来，会计专业一直是文科学生首先的热门专业。

从国家宏观经济政策来看，财政部于07年起实行了新的《企业会计准则》、《企业财务通则》及实行的新《公司法》等法规，规范了会计人员从业资格管理，扩大了代理记账的业务范围，为会计代理记账的迅猛发展奠定的平台。

同时，2014年3月1日起，又实施新公司法，取消注册资本最低限额的限制，必将会有更多的小公司纷纷产生，会计行业成为人气指数最高的行业理所当然。

3.会计人才需求依然旺盛从新疆地区企业需求来看，2015年春季人才招聘会上，酒店服务人员位居第一，营销人员位居第二，有经验的会计人员位居第六，同时，根据日常教学实习及外联活动中接触的信息看，企业不断向学校要会计类的毕业生。

由于我院自2007年起试行“411能力递进、工学结合”人才培养模式，最后一学年学生通过孵化即可双向选择就业，多年来，学生大三时学生尚未毕业就已经就业，且供不应求。

从近几年乌市及昌吉人才市场招聘情况看，位于前10位的专业是市场营销、通信工程、建筑、财会、企业管理、中介服务等专业，且对大专层次的需求量很大，占本专业需求总数的60%以上。

从我校历届毕业生就业情况看，尤其是近两年，会计专业毕业生供不应求，而且就业对口率高达85%，稳定率达63%。

从毕业生跟踪调研情况看，60%以上的学生从事出纳工作，20%左右的学生从事记账会计、税务会计、成本会计等工作，10%左右的学生从事库管、收银等工作，另有10%左右的学生从事办公室文案等非财务工作。

从企业反馈情况分析，一是对不同层次的会计人员需求度不同。

在调研的企业对会计人员需求度来看，对出纳员的需求为52%，对总账会计需求为20%，而对主管会计的需求高达83%。

二是对财务人员素质的要求越来越高。

由于绝大多数中小企业，受经费限制，人力资源较为紧张，财务人员不仅要做好财务工作，还要做好统计、文秘、甚至收发货等其他事务。

因此，企业不仅需要具有一定会计工作经验、财务功底扎实的学生，更需要配合性好、责任心强、踏实肯干的学生。

同时，财务工作涉及方方面面，经常与银行、税务、财政等外部单位以及本单位的各部门、各类人交往，企业对财务人员的人际沟通与公关能力也提出了较高的要求。

综上所述，随着我区新农村建设进程的推进乌昌经济一体化进程的加快，我区农村城镇化水平将会进一步提高，中小企业将会迅速发展，会计类人才存在着巨大的就业空间。

同时，根据企业用人的分析，会计类人才的培养，不仅要在业务上突出学生的“专”，更要注重学生人文素质的培养，拓宽学生知识面，尤其是人际沟通、文秘等方面的知识与技能，为中小企业培养适用的、高素质财务人员。

开办会计与审计专业前景十分广扩。

（二）用人单位对会计人才任用条件的要求我们抽样调研了42家企业会计人员需求资料，调查可见：1.会计人员的学历要求大中型企业对会计人员学历有一定的要求，一般为专科及以上。

但是小微企业对会计人才的学历并无特别要求，只要具备会计从业资格证书、有会计经验、人品好即可。

从我们调研的42家企业来看，大专、中专或无要求点大多数，比例为81%。

2.会计人员的职称要求调研资料显示，会计人员大部分是初级技术资格（以会计员为主）。

取得助理会计师资格的仅占20%，中级会计师资格的只占6%，大部分集中在财务公司。

因此，人才培养方案中的证书要求中，学生除必须取得会计从业资格证书外，还要加强对助理会计师专业技术资格考核的要求，以增强学生就业竞争力。

3.对会计人员的能力要求企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验和实际操作能力。

会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进企业马上就能投入工作，免去了公司的培训成本。

调研资料显示，企业对会计人才能力需求排在第一位的是良好的会计职业道德，第二位是会计工作经验，然后依次为：财务核算能力、电脑操作能力/掌握信息化技术、沟通能力、税收法律知识、团队精神。

对会计人才复合性要求高。

大多数企业需要复合人才。

随着企业核算规范化，业务的互相渗透，监督控制力度的加大，单纯的人才已经不是社会所需，复合型人才越来越受欢迎。

（三）会计岗位设置情况调查资料显示，企业特别是小微企业日常财务工作内容主要有五部分，即：会计核算（44%）、出纳（20%）、开票（15%）、记账（11%）、报税（9%），设置的会计岗位主要有：会计主管岗位、出纳、库管岗位。

大中型企业会设置会计主管、出纳、财务会计、成本会计、销售会计、税务会计、库管等多个岗位。

另外，会计岗位群比较丰富。