ppt模板素材 保密制度培训 20页

八、员工保密纪律
5、涉密员工必须严格执行《保密协议》的有 关承诺。
6、涉密员工个人离职（包括终止、解除劳动 合同、退休）后两年内不得以任何形式从事 公司同类产品的生产和经营；不得利用公司 的商业秘密为他人与自己谋求利益。
7、非该重点部门员工，未经允许不得进人重 点部门；非该重点区域的工作人员，未经批 准不得进入重点区域
八、员工保密纪律
8、涉密员工在公司内部工作调整或离职，必 须办理保密工作交接，并经保密工作管理部 门审核，总裁批准后，相关部门才能办理手 续。 9、员工违反保密制度或各项保密规定而受到 惩戒时，该员工的部门主管、部门负责人应 负连带责任。
九、秘密载体管理
纸介质 磁介质（含计算机硬盘、软盘、U盘和录 音笔、录音带、录像带、光盘等）
其他载体
十、计算机的保密管理
电脑
PDA
移动存 储设备
U盘
十一、侵犯商业秘密的行为
盗窃、利诱、胁迫及其他不正当手段 披露、使用或者允许他人使用 明知或者应当知道
十二、奖惩规定
处罚
纪律处分
经济处罚
Fra Baidu bibliotek
追究法律责任
十二、奖惩规定
奖励
精神奖励
物质奖励
THANKS
八、员工保密纪律
3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或 间接获悉的本公司秘密事项内容擅自泄露给非本 公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将 所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的 商业秘密谋求个人利益。 4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允 许，不得主动接触涉密事项；凡不允许知悉公司 涉密事项的员工，不得以任何方式主动获取公司 秘密事项内容，否则视为窃密，因特殊原因需要 其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。 任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。
价值性
实用性
具有实用性 权利人采取了保密措施
保密性
三、秘密事项的等级划分
“A”级 绝密
“B”级 机密
“C”级 秘密
密A
密B
密C
四、保密管理制度的依据
《保密法》 《民法通则》 《反不正当竞争法》
《关于禁止侵犯商业
秘密行为的若干规定》 其他有关法律法规
五、三级管理架构
保密管理委员会
保密制度培训
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案例
1
1964年《中国画报》封面刊出的照片。
——我国最著名的“照片泄密案”。
泄密往往就在无意识的情况下
案例
2
1976年，景泰蓝泄密事件
防人之心不可无
一、什么是商业秘密？
技术信息
经营信息
二、商业秘密判定标准
新颖性
不为公众所知 能为权利人带来经济利益
不带秘密载体游览或者探亲访友
八、员工保密纪律
1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不 该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘密 事项的情况下都负有保密义务，且有权制止 一切泄露公司秘密事项的行为。 2、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何 种载体形式均属保密范围，任何员工直接或 间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘 密内容的行为，均属泄密。
保密部门
保密部门
保密部门
保密责任人
保密责任人
保密责任人
六、保密工作的原则
主动防范 重点突出
既保护秘密
又便利工作
七、保密工作的要求
不该看的秘密不看 不该带的秘密不带
不在私人书信中涉及秘密
不在非保密本上记录秘密
不用普通邮电传递秘密
不在非保密场所阅办、谈论秘密
不私自复制、保存和销毁秘密