【个人简历】HR给出的毕业生简历十大硬伤是什么
求职简历的十大致命威胁
求职简历的十大致命威胁简历是求职找工作的秘密武器，它既可以帮我求得好工作，也有可能让我丢失一份好工作。
因此，我们今天要具体学下求职简历到底有哪些致命威胁因素：一、打字或者语法错误你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。
如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?二、缺乏细节招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：曾在一家餐厅工作;曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。
每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。
他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：参加小组会议，并作实录;在日间托儿所照看小孩;更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。
他们在简历里期望看到这样的陈述：用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。
为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。
一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。
但也不能说，你做简历必须要用两页纸。
相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。
六、求职目标设定粗糙老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。
简历的十大错误行为
简历的⼗⼤错误⾏为相关推荐简历的⼗⼤错误⾏为⼀般来说，求职者找⼯作，会使出很多招数，我也做过求职者，知道求职者的⾟苦。
爱博仁作为招聘顾问，每天看简历，看着看着⽕⽓就⼤起来了。
不要怪HR太挑剔，简历上写的有些东西，不要怪HR在第⼀轮就涮掉你，爱博仁提醒，这是简历制作的⼗⼤傻：⼀、不要在同 ⼀般来说，求职者找⼯作，会使出很多招数，我也做过求职者，知道求职者的⾟苦。
爱博仁作为招聘顾问，每天看简历，看着看着⽕⽓就⼤起来了。
不要怪HR太挑剔，简历上写的有些东西，不要怪HR在第⼀轮就涮掉你，爱博仁提醒，这是简历制作的⼗⼤傻： ⼀、不要在同⼀家公司投那么多的岗位 ⼀般来说，适合的岗位投2-3个可以理解，投20、30个，你到底想⼲什么?有HR问：你是直接来做董事的吗? ⼆、⼀封⾃荐信多投 写⾃荐信的好处多多，但要有针对性。
有许多求职者写⼀封⾃荐信(⼀个标题)投多家公司，就⿇烦把公司标题写准确了，不要投百事可乐的写可⼝可乐，投Nike的'写阿迪达斯，OK? 三、求职意向不对题 有许多求职者⾸选求职意向职位是A，却投了⽂不对题的B岗位。
如果你想做环境质量监控的，却投市场公关?⼿误还是⼼误? 更有甚者，求职意向不限，莫⾮你是全能师傅，什么活都会? 四、⼯作年限或经历或经验不符合常规 有些求职在写⼯作经验时，不合逻辑。
如有求职者有3、5年⼯作经验，却在原来⼯作的职责上写⼀般⽇常性⼯作。
⼜如有求职者在⼏个⼯作经历栏⾥的截⽌时间都是⾄今?全能冠军吗? 五、英⽂简历⽤机翻 英⽂简历请不要⽤机翻，满屏前⾔不答后语的英⽂，还不如不写英⽂简历!(责任编辑：8021)【简历的⼗⼤错误⾏为】相关⽂章：08-0407-2107-1409-0409-03 07-21 07-11 09-04 09-28 02-17。
求职简历十大致命伤
求职简历十大致命伤96%的简历缺乏针对性。
基于标准模板的简历适合在各种行业和岗位求职。
一个精明的HR一眼就能看出这个人有“拿着简历满世界找工作”的“野心”。
没有针对性，自然进不了HR的眼睛。
89%的简历职业道路令人困惑。
我一年换了两三家公司，五年内干了六七个不同的行业。
我的职业经历不连贯，频繁跳槽和职业差距对HR来说很明显，职业太乱，企业用不上。
85%的人对电话沟通一无所知。
可能网上发简历太容易了，你甚至不知道自己在申请什么。
HR打电话问，求职者完全不在状态，对自己所投资的岗位没有印象，更谈不上企业的基本信息。
82%的简历信息表达不佳。
描述工作经历时，只列出工作内容，关注自己做过什么，很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。
有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。
这是一个工作了2年的业务员，说他先“卖仪器仪表”，再“卖”一、二手房”，X最后一份是“置业顾问”。
做了是一回事，做好是另一回事。
销售人员不必用数字说话。
企业如何知道你的能力？78%的简历投递岗位与经验不符。
在企业招聘网络工程师时，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。
也许他们中的一些人想换工作来实现转型，但他们无法在简历中表达清楚。
Xx闫玲指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。
企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。
企业如何慷慨地“容纳”不符合岗位要求的求职者？70%的简历没有表达真实价值。
用了几百个字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至是我参加过什么样的专项培训。
我文笔流畅，充满情感，感觉真实，但就是不明白这些经历背后，我积累了多少宝贵的经验和技巧。
目前求职的时候，表达方式要总结一下。
一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。
36%的简历照片不合适。
简历上的一张照片可以加深HR对你的印象。
据统计，近30%的人有照片。
近三分之一有过照片的人不适合。
有些q版贴纸可爱又搞笑；他们中的一些人假装是真人秀，他们极其迷人；还有一个自拍狂魔，家里的窗帘、书桌、灯光都作为背景，作为附件发送。
2019年让简历石沉大海的10大致命伤
2019年让简历石沉大海的10大致命伤个人简历制作秘诀简历制作的七大忌如何完善你的简历？如何制作求职简历当你费尽心思打造出来的求职简历，结果却看着他们消失在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音，是不是很失望?对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。
一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
一、96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性，自然入不得HR的法眼了。
二、89%的简历职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯太乱，企业不敢用。
三、85%的人电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。
HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
四、82%的简历信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。
干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
乔布简历认为：做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?五、78%的简历投递职位与经历不匹配企业络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
乔布简历认为，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
【推荐下载】解读求职简历的十大致命伤
解读求职简历的十大致命伤1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR 稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。
没针对性，你自然入不得HR 的法眼了。
2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR 眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR 去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你?4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2 年的销售员，说自己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是置业顾问。
真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度收容?6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。
想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!7、相片不合适简历配相片可以加深HR 对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。
个人求职简历的常见致命伤
个人求职简历的常见致命伤个人简历制作的致命伤1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是置业顾问。
真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度收容6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。
想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!7、相片不合适简历配相片可以加深HR对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。
个人简历范文十大常见错误问题分析
个人简历范文十大常见错误问题分析1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
没针对性，你自然入不得hr的法眼了。
2、出现明显错误尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历马上会被抛弃的。
3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
hr去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你?4、求职简历不完整工作经验在招聘当中是很被hr看重的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
5、求职简历表述过于简略有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职，会表达更要能总结，从你递交的简历和里必须也应该让hr看到你的价值体现。
而不单纯是你的文采。
数据和总结说明往往更有杀伤力。
7、相片不合适简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。
有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
8、邮件简历可能出现的问题有的人提交求职简历时只写是应聘或，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
简历技巧：解读求职简历的十大致命伤
三一文库（）/个人简历简历技巧：解读求职简历的十大致命伤求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。
招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。
求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。
为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。
以下是整理的解读求职简历的十大致命伤，欢迎阅读！1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你?4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。
真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
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企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如。
解读求职简历的十大致命伤
解读求职简历的十大致命伤各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢解读求职简历的十大致命伤【引言】求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。
招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。
求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。
小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。
1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有”一份简历求遍天下职”的”雄心壮志”.没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你？4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是”仪器仪表销售”,后来是”卖一、二手房”,最近一份是”置业顾问”.真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度”收容”?6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
毕业生简历的十大致命伤
毕业生简历的十大致命伤各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢毕业生简历的十大致命伤2016什么样的简历会得到面试官的青睐？下面是小编给大家整理提供的关于简历中的十大致命伤内容，快来阅读看看吧。
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2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你？4、82%信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是”仪器仪表销售”,后来是”卖一、二手房”,最近一份是”置业顾问”.真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、78%投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度”收容”?6、70%未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
应届毕业生制作简历的十大通病
应届毕业生制作简历的十大通病没有任何经验的应届毕业生，在制作简历的时候常常犯错误，这些低级的错误常常导致应届生在面试的时候失利，因为制作的简历不能很好地展现他们的能力。
那么应届毕业生在制作简历的时候都容易犯哪些通病呢？盘点如下：1、简历不“简”在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。
HR们表示，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。
若有求职信，可放在最后。
此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
2、制作简历不认真简历一个人是求得面试机会的敲门砖。
一些应聘者认为简历不重要，重要的是自身实力，因此在制作简历时，错误百出，要么就是文字排版格式有问题，要么就是语法错误错别字充斥全篇。
这些都很容易让你额面试官认为你平时就是一个粗心马虎的人，从而对你产生不好的印象。
因材制作完自己的简历后，最好是请别人帮忙检查一下错别字，以免出错。
3、基本信息“缺胳膊少腿”“你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？”基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。
然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。
“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。
有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。
另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
简历技巧：解读求职简历的十大致命伤
简历技巧：解读求职简历的十大致命伤3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你?4、信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。
真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。
想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!7、相片不合适简历配相片可以加深HR对你的印象，根据相关统计,有36%的人配了相片。
而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。
有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。
个人简历中最常见的12大缺陷
个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷(1)过长个人简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。
一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短个人简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3罗嗦叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(4)版面过分压缩段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。
要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(5)太业余申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。
如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(6)过于完美个人简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
(7)复制质量太差复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。
当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。
在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向(11)哗众取宠使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
拓展阅读：个人简历填写技巧第一，简历上没有头像或者头像失真。
简历上的.头像，可以比较直观地反映求职者的个人形象、气质内涵等，简历上如果有比较职业化的穿着西装或者衬衣的头像，被HR选中的几率会比没有头像的求职者要大得多。
有一些求职者虽然上传了头像，但是头像是美化过的艺术照或者生活照的话，会给人一种很不踏实的感觉，不如穿职业装的头像效果好。
第二，简历太长，而且废话连篇。
简历的篇幅，以两页A4纸的长度为最佳，如果超过了三页纸的篇幅，可能HR没有耐心去看完。
个人求职简历中最常见的12大缺陷
个人求职简历中最常见的12大缺陷
个人求职简历中最常见的12大缺陷
(1)过长
个人不够简明扼要，趣味性与相关性差。
一个人要看成百上千份，可能会认为任何超过一页的都显得太长。
(2)过短
个人太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3罗嗦
叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(4)版面过分压缩
段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。
要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(5)太业余
申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。
如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(6)过于完美
个人写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的'能力。
(7)复制质量太差
复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误
错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。
当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。
在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实
你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向
(11)哗众取宠
使用大量不符合的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
招聘官-毕业生简历十大硬伤
招聘官:毕业生简历十大硬伤1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的（简历）适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经受没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你？4、82%信息表达不到位描述工作经受时，只排列工作内容，注意表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经受中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。
真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的力量，企业凭什么选你？5、78%投递职位与经受不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经受为平面设计师的也去凑喧闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能制造价值的人才,而不是找供其渐渐学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？。
简历十大致命错误
简历十大致命错误如果HR在扫过简历几秒钟的时间里，恰巧扫到你简历上的错别字，很抱歉，这份简历基本没戏了。
所以，小伙伴们要再三确认你简历零错别字，且完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。
如果不是这样，HR很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺定论：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?No.2 缺乏细节致命程度：四颗星再牛逼的经历也需要包装，切忌泛泛而谈，不然就成了没有意义的文字堆砌。
HR需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：A、曾在一家餐厅工作;B、曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引HR 的眼球，需要用逻辑化的语言来梳理你的项目经验，能量化的尽量都有数字来表示，提升简历吸引人和打动人的程度。
No.3 万能简历致命程度：四颗星任何时候只要你试图炮制一份万能简历，投递给所有的企业，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。
每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。
他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
然而HR大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么，更关心你是怎么做的以及做的效果。
他们在简历里期望看到这样的陈述：为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
No.5 拖得过长或者减省得太短致命程度：四颗星不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。
为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。
一般来讲，最好能把篇幅限定在2页纸以内。
用最清晰和简洁的方式展示出你的经历和能力，去除掉一切与目标职位不相关的东西。
以一种最极端的方式举例，假如你有10份项目经验，不要都写，挑最相关的;如果很不幸都特别相关，选最牛最有说服力最能展现你自己能力的;如果很不幸都很能展现你自己，请合并同类项，谢谢!No.6 求职目标设定粗糙致命程度：三颗星一些HR会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。
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HR给出的毕业生简历十大
硬伤是什么
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本
信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你？
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。
真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，。