发挥群团组织作用推动企业和谐文化建设
公司工会群团工作总结
公司工会群团工作总结尊敬的领导、各位同事：过去的一年里，我们公司工会和群团组织在大家的共同努力下，开展了一系列富有成效的工作。
在此，我代表工会向大家汇报一下我们的工作总结。
一、加强组织建设，完善规章制度在过去的一年中，我们始终致力于加强工会和群团组织的组织建设，通过完善规章制度，确保各项工作的顺利开展。
我们不仅健全了工会和群团组织的各级机构，还针对各项工作的实际情况，制定了更加完善的规章制度，使我们的工作有章可循，有据可依。
二、开展员工培训，提升业务能力为了提升员工的业务能力和综合素质，我们积极开展员工培训工作。
通过定期的培训，使员工们能够及时掌握新的知识和技能，更好地服务于公司的各项工作。
同时，我们还鼓励员工参加各种职业培训和技能提升课程，通过自我学习，不断提高自己的业务水平。
三、丰富员工文化生活，增强团队凝聚力我们深知员工的工作生活不仅仅是工作本身，因此我们努力丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
在过去的一年中，我们组织了多次团队活动，如户外拓展、员工运动会、文艺晚会等，通过这些活动，不仅使员工们得到了身心的放松和愉悦，还增强了团队之间的凝聚力和协作精神。
四、关注员工福利，落实权益保障我们深知员工是公司最宝贵的财富，因此我们一直致力于关注员工福利，落实权益保障。
在过去的一年中，我们积极听取员工意见和建议，及时解决员工关心的问题。
同时，我们还为员工提供了更加优越的福利待遇和保障体系，确保员工的权益得到最大化的保障。
五、加强与员工的沟通交流，提升工作效率我们认识到沟通是提高工作效率的关键因素之一，因此我们一直致力于加强与员工的沟通交流。
我们通过定期的座谈会、问卷调查等方式，及时了解员工的工作情况和问题反馈，积极解决员工关心的问题。
同时我们还鼓励员工之间互相交流和协作通过互相帮助提高工作效率。
六、参与公益活动回馈社会除了关注公司内部员工之外我们还积极参与公益活动回馈社会。
在过去的一年中我们组织了多次公益活动如关爱留守儿童爱心助学等等通过这些活动不仅展现了公司的社会责任感还增强了公司形象和社会影响力。
发挥共青团组织优势 促进企业文化建设
46MASTER MANAGEMENT 发挥共青团组织优势促进企业文化建设王斌 中国葛洲坝集团第二工程有限公司[摘 要] 企业文化是企业发展过程中非常重要的软实力，是企业的灵魂，因此必须加强企业文化建设，帮助企业更好地发展。
而共青团组织是青年的群众组织，是连接青年和企业之间的重要桥梁，充分发挥共青团组织的优势能够更好地助力企业文化建设。
文章详细阐述发挥共青团组织优势促进企业文化建设的有效途径。
[关键词] 共青团；企业文化建设；组织优势中图分类号：F270 文献标识码：A共青团组织具有组织优势，是最了解青年的团体，能够最有效地团结青年群众，发挥其力量和作用。
共青团组织具有阵地优势，可以充分利用文化体育等活动充实青年员工的精神文化生活，因此必须充分利用共青团组织的优势和特点，促进企业文化建设和发展。
一、共青团组织要明确在企业文化建设中的作用（一）企业文化建设的理论企业文化能够促进企业发展，是由少数人提倡，经过长时间的传播和践行而逐渐发展起来的，是整个企业的灵魂，体现了企业的核心理念。
企业文化建设主要包含三个阶段，第一阶段是解冻阶段，所谓解冻阶段主要是把不好的文化和价值观进行破除，在这一阶段要求企业管理者必须具备清醒的思考，能够准确掌握企业的理念和核心，能够回答“是什么”的问题。
第二阶段是变化阶段，在这一阶段要找出新行动和新方法，进行不断创新，主要是回答“为什么”的问题，企业管理者需要向股东和员工传达企业文化建设的重要性和必要性，树立良好愿景。
第三阶段是再解冻阶段，主要是帮助企业员工树立正确的行为规范，进行制度上的变革。
（二）在企业文化建设中做好引导作用共青团组织是代表青年的组织，代表着青年的意愿和要求，有着健全的组织体系，在中国历史上占据着重要的地位，无论是在五四运动或是文化传播过程中都起到了无可替代的作用，现在中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党联系青年的桥梁和纽带，更应为党做好青年群众工作，积极呼吁青年群众参与到国家社会的发展过程中，加强政治参与。
群团工作对推动国有企业文化发展的作用
群团工作对推动国有企业文化发展的作用摘要：企业在日常运行发展过程中，应将文化建设工作融入关键性工作中，在精准把握舆论导向的同时，确保新闻舆论具有较强的传播力和导向性，不断巩固企业思想舆论主流。
目前，市场竞争压力不断增加，企业在提高各项效益过程中也要做好文化建设工作，并要保证新闻宣传工作充分发挥作用，为后续推动国民经济稳定发展奠定基础，使企业内部具有较强的凝聚力。
这就要将新媒体平台和新媒体技术作为核心依据，形成新型的新闻宣传模式，为促进企业长远发展提供充足动力。
企业为了进一步提高文化建设水平，就要从多个角度出发，提高新闻宣传方式应用效果，创新企业文化建设模式。
关键词：群团工作；国有企业；文化发展；作用引言新时期以来，无论是国家还是企业领导，都更加注重青年员工的培养，注重群团组织的发展和建设，以党建带动团建推进群团组织，使群团组织走上正轨，直到如今共同成长，共同发展，共同进步的良好局面。
1企业文化的内容“企业文化”指企业运行期间具体表现出的内容，具体包括物质、制度、精神等多个方面的文化内容。
通常状况下，企业文化具有诸多特征，如独特性、继承性、人本性、创新性。
企业在高效落实文化建设工作后，不仅能够强化各个岗位工作人员的使命感和归属感，也能使员工具备较强的责任意识，便于员工结合企业文化要求积极高效地工作，使员工的荣誉感、成就感得到提升。
2群团工作对推动国有企业文化发展的作用2.1良好的企业文化有利于增强企业战斗力企业文化建设是市场经济条件下企业生存和发展的必要工作。
在建设企业文化时，需充分发挥企业文化的凝聚、桥梁、渗透作用等。
良好的企业文化能够成为企业员工团结一致的原动力，所有职工心往一处想，劲往一处使，以共同的理念为指引，团结完成企业所制定的目标。
同时，国有企业文化作为一种潜在的力量，可以促进企业的管理能力逐渐增强，也为企业的持续、稳定发展，奠定了良好的基础。
2.2有利于在企业内部营造良好的文化氛围企业文化实际上是企业在长时间发展和探索中总结出来的内容，不仅决定着企业的发展方向，也会对企业的发展状况造成影响。
构筑群团工作合力 推进和谐社会建设
构筑群团工作合力推进和谐社会建设中共福建省委《关于在新的阶段加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的意见》指出：“改革和发展越是处于关键时期，越要加强党的群众工作，越要发挥好工青妇组织在全省经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的重要作用，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。
”这表明，群团组织是党与人民群众联系的桥梁与纽带，是社会主义建设大潮中的一支重要力量。
在新形势下，加强群团组织工作，对于聚合各方力量，建设繁荣安定、文明和谐的现代化社会具有极为重要的意义。
一、在社会转型期中存在的主要问题改革开放以来，各群团组织在党委的领导下，充分发挥联系、联络作用，在服务大局，服务广大职工、青年和妇女等方面做了大量富有成效的工作，创新了工作载体，拓展了工作领域，延伸了工作手臂，不断提高了组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的成效。
群团组织在把人民群众的思想和行动统一到党委、政府的决策部署上来，把人民群众的智慧和力量凝聚到建设社会主义伟大事业上来，发挥了不可替代的积极作用。
随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济结构发生了深刻的变化，这些变化对群团组织的工作内容、工作方式和工作对象都产生了极大的影响。
在新形势下，群团组织工作面临的主要问题有：1、对重要性认识不足。
在以经济建设为中心的思想主导下，群团组织不会直接带来经济效益，使得基层群团组织的工作出现“边缘化”：没有专职群团干部，或有的身兼数职（本职工作无法保证）；有的在其位，但不谋或少谋其职，群团活动经常受到大量其他事务的冲击，无法正常开展；群团组织建设常常被忽视。
2、工作对象复杂多样化。
由于市场法则不断广泛地进入社会生活，人们由“单位人”变为“社会人”的趋势愈发明显，经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，使得广大职工、青年、妇女的需求和价值取向多元化，选择空间扩大，群团组织原有的工作体系和工作模式已难以适应相关群体。
发挥群团组织作用推动企业和谐文化建设
[2010年第5期]发挥群团组织作用推动企业和谐文化建设政工网时间：2010-07-27 14:48:00王靖华何爱军马力田社会进步需要和谐，企业发展离不开和谐，和谐的企业文化更是企业发展的精髓。
企业的群团组织如何发挥优势体现作为，对于推动企业文化建设、实现企业持续健康发展有重要的意义。
一、企业群团组织的独特优势从性质和职能上看，同一般的企业组织相比，党领导下的工会、共青团、妇联等群团组织在组织结构、组织形式、组织特点等方面有四大优势：一是政治优势。
企业群团组织的政治使命是巩固企业党组织在工人、青年、妇女中的群众基础，在企业物质文明和精神文明建设中发挥重要作用，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是确保企业久安的重要力量。
二是组织优势。
群团组织的组织原则是集中制，在组织构成方面自上而下有着覆盖广泛、严密完整的组织体系。
这就使得其在构建和谐社会、和谐企业中能够广泛团结广大职工，建立庞大的群众基础。
三是工作优势。
企业群团组织坚持服务大局，服务企业、服务群众，其在职工心目中始终是一个富有生命力、维护职工权益、勇于开拓创新的团队，在工作开展中具有较强的影响力和号召力。
四是人才优势。
群团组织开展的活动具有广泛的职工参与性，可以凝聚大量的企业人才，不断为企业发展提供强劲的人才支撑。
二、企业群团组织应发挥的重要作用思想引领作用企业文化是具有方向性的管理行为，需要全员认知和认同。
随着改革开放的深入和市场经济的发展，职工的思想观念和价值取向出现了新情况和新文化，这些变化为企业改革发展提供了机遇，也带来了挑战。
群团组织要巩固企业的群众基础，确保企业改革发展沿着正确的方向前进，必须以理想信念、价值观念教育为核心，在职工中深入开展政治理论和现代管理思想的宣传教育，用正确的舆论引导职工，使职工明辨是非，文明诚信，知耻明辱，顾全大局，自觉养成与企业改革发展相适应的道德观念和行为规。
行动示作用良好的企业文化有赖于企业职工群众行动上的推动。
群团组织在企业文化建设中的作用
从内部看大庆油田已辉煌走过50年正站在创建百年油田承上4000万吨持续稳产加快天然气上产努党群文化建设的探索与实践80mec201208culture文化以?五月心声典型宣讲??先优模表彰??优秀共产党员评选?等为载体大力宣传人才强企战略大力弘扬先锋模范作用进一步激发全体员工向榜样学习争当排头的热情将企业精神的光芒折射到基层队伍和核心人才中并徜徉开来使其切身体会到党群组织的先进性靠文化宣传的?贴近度?求得广泛?认可度?进而获得?价值度?提升员工对企业的归属感对事业的认同感对发展的成就感使企业党群文化源泉涌动彰显升升创造力
‘ ’传播 ，用 ‘ ’激励 ，不 断找准文 声 奖
实力吸 引员工 “ 坚定理想 信念 、增长知识 本 领、锻 炼品德 意志 、矢志奋斗 拼搏” ， 稳 定并拓 展企 业人力 资源 ，才能 奠定企 业 持 续 良好 发展基 础 ；从 实践看 ，采气 分公 司作 为大庆油 田唯一 一家以 天然气开发 和 应用为 主营业务的二级 单位 ，２ ０ 年 至今 ０５ 短短 的七年 时间 ，企 业党群 文化建设 已深
观察 考 ＶＥ ＯＮ ＩＷＰ ＩＴ
群 团组 织 在 企 业 文化 建 设 中 的作 用
文／ 乔庆 光
党群是联 系职工群 众的桥 梁和纽带 ， 党的十七 大报 告指出 ： “ 充分发 挥基层党 组织推 动发展 、服务群 众、凝 聚人心 、促 进和 谐 的 作 用 ” ： 《 要 》 中 明确 提 出 纲 “ 可持 续发展 的强大动 力 ，坚 持全心全 意 依靠 工人阶级 的根本指 导方针 ，加强和 改 进党建 、思想 政治 工作 ，大 力弘扬大 庆精 神 、铁 人精神 ，团 结和凝聚推 进企业 发展 的强 大力量 ” ，在 与时俱进 、科学发 展的 背景 下 ，大 庆油 田采气分 公司在企 业党群 文化 建设上 积极探 索和 实践 ，明确 了构建 服务 “ 气化 龙江 、永续辉 煌” 的气 田特色 文 化导 向 ，做到思 想建设 跟时代 、文化建 设 人基 层 ，凸显和 辐射 党群文化软 实 力作 用 ，助推采气事业又好又快发展 。
公司群团工作报告
公司群团工作报告一、工作总结在过去的一年中，我们公司群团组织紧密围绕公司中心工作，以服务员工、促进企业发展为目标，积极开展群团工作，取得了一定的成绩。
我们积极组织员工参加各种技能培训和文体活动，提高员工素质和凝聚力，同时也促进了企业文化的建设。
二、工作成果通过我们的努力，公司群团工作取得了一定的成果：1.员工参与率不断提高：我们通过各种方式鼓励员工参与群团活动，员工参与率达到了90%以上。
2.员工素质得到提升：我们组织了各种技能培训和文体活动，员工的技能水平和工作积极性得到了提高。
3.企业凝聚力得到增强：通过群团活动，员工之间的交流和互动更加频繁，企业凝聚力得到了增强。
4.企业文化建设得到推进：我们通过群团活动，向员工传递了公司的核心价值观和文化理念，企业文化得到了推进。
三、存在的问题在工作中，我们也发现了一些问题：1.活动内容和形式不够多样化：有些员工对群团活动的兴趣不高，认为活动内容和形式不够多样化。
2.宣传力度不够：有些员工不了解群团活动的意义和作用，对活动的宣传力度不够。
3.资金和人员不足：由于资金和人员的限制，我们在开展工作时遇到了一些困难。
四、改进措施为了解决以上问题，我们将采取以下措施：1.创新活动内容和形式：我们将加强对员工的调研和分析，根据员工的实际需求和兴趣，创新活动内容和形式。
2.加强宣传力度：我们将加强对群团活动的宣传力度，通过多种渠道向员工传递信息和价值观。
3.争取更多的资源和支持：我们将积极争取更多的资源和支持，以解决资金和人员不足的问题。
五、未来计划在未来的工作中，我们将继续以服务员工、促进企业发展为目标，积极开展群团工作，具体计划如下：1.组织更多的技能培训和文体活动：我们将根据员工的实际需求和兴趣，组织更多的技能培训和文体活动。
2.加强企业文化建设：我们将加强对企业文化的宣传和推广，培养员工的文化意识和价值观。
3.推进群团组织建设：我们将加强对群团组织的建设和管理工作，提高群团组织的运作效率和影响力。
发挥群团组织优势推动群众文化建设
发挥群团组织优势推动群众⽂化建设2019-06-05群团组织是企业群众⽂化创建的职责担当者、实践推动者，应当充分发挥⾃⾝优势，⼤⼒加强群众⽂化建设。
⼀个具有良好⽂化底蕴的企业，群众⽂化更是这个企业⽂化的⼀个重要组成部分，只有充分地发挥好群众⽂化作⽤，让⼴⼤职⼯群众在其中抒发⾃⼰的情感、愉悦⾃⼰的⾝⼼、展⽰⾃⾝的价值，从⽽实现⾃我参与、寓教于乐，才能更好的丰富企业⽂化，推动企业的健康发展。
群团组织是企业群众⽂化创建的职责担当者、实践推动者，应当充分发挥⾃⾝优势，⼤⼒加强群众⽂化建设。
阵地优势搭建平台充分发挥群团组织的“阵地优势”，为群众⽂化建设“搭好平台”。
⽂化阵地是平台、是硬环境，要想让群众⽂化这个软环境发挥⾃⼰的作⽤，需要有⽂化阵地的硬条件、硬环境来作为⽀撑。
实践证明，群众⽂化的发展离不开阵地建设这⼀基础硬件。
为了企业的⽂化活动阵地⼤多为企业的群团组织来建设、来管理，加强⽂化阵地建设，利⽤⽂化阵地开展丰富多彩的职⼯群众⽂化活动是企业群团组织的职责所在、义务所在。
兖矿集团济宁⼆号煤矿作为省管企业的⼀个⼤型现代化矿井，历来⼗分重视职⼯群众⽂化设施和阵地建设，建设了⽻⽑球室、乒乓球室、职⼯阅览室、暖⼼志愿服务基地、教育培训实践基地、安全⽂化长廊等不同规模、不同功能的⽂化阵地，在⼀些基层区队、车间建有员⼯学习阅览室等⽂化活动场所。
企业紧紧依托和借助这些阵地优势，在元旦、春节、“五四”等重⼤节⽇，组织开展主题鲜明的群众⽂化创建活动，让⼴⼤职⼯群众在寓教于乐中理解⾃⼰的企业理念，培育团队精神，更好地促进了群众⽂化的普及和渗透。
组织优势构建载体充分发挥群团组织“组织优势”，为群众⽂化建设“找好载体”。
群众⽂化是企业⽂化主要的、外在的表现形式，也是企业展⽰综合形象的⼀个重要载体和平台。
⼀台⾼⽔平的节⽬、⼀场有⽔平的赛事、⼀项有意义的活动，都能展⽰出⼀个企业的⽂化实⼒，也能很好地扩⼤企业的影响⼒，同时也能增强职⼯群众的集体荣誉感和归属感。
群团组织在企业文化建设中的作用
群团组织在企业文化建设中的作用文/乔庆光党群是联系职工群众的桥梁和纽带，党的十七大报告指出：‚充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用‛；《纲要》中明确提出‚可持续发展的强大动力，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，加强和改进党建、思想政治工作，大力弘扬大庆精神、铁人精神，团结和凝聚推进企业发展的强大力量‛，在与时俱进、科学发展的背景下，大庆油田采气分公司在企业党群文化建设上积极探索和实践，明确了构建服务‚气化龙江、永续辉煌‛的气田特色文化导向，做到思想建设跟时代、文化建设入基层，凸显和辐射党群文化软实力作用，助推采气事力实现油气当量分阶段持续稳产‛已经成为油田今后8—10年的战略任务，如何落实好《纲要》、开发好天然气资源尤其是非常规天然气资源，是摆在我们面前、当下急需认清的新情况和艰巨任务，只有鼓舞士气、鼓足勇气、鼓动人气，靠文化软实力吸引员工‚坚定理想信念、增长知识本领、锻炼品德意志、矢志奋斗拼搏‛，稳定并拓展企业人力资源，才能奠定企业持续良好发展基础；从实践看，采气分公司作为大庆油田唯一一家以天然气开发和应用为主营业务的二级单位，2005年至今短短的七年时间，企业党群文化建设已深植于松辽盆地的沃土上，总结提炼了以采气精神为核心的文化体系，建立了以徐深1井为代表的中国石油集团公司企业精神教育基地，积淀了‚责任、行动、提升‛这有血有肉的深层文化内涵，在挑战火山岩开发世界级难题的舞台上，七年间建成15.4亿立方米天然气产能，年产天然气跨越10.2亿立方米，累计生产天然气57.67 亿立方米，党群工会等组织深入挖掘、创新载体，形成了具有气田特色的‚胆小、心细、零事故、好习惯‛的安全文化等一批叫得响、站得住、用得好的工作理念，窥见一斑采气分公司党群文化建设成绩斐然、成效显著。
企业党群文化能够看到却无法触摸，是物质层、制度层、精神层上的汇聚和融合，具有穿透力、渗透力和感召力，对引领企业步入成熟、有传播，是共享的核心价值观，企业党群文化以服务文化为核心、安全文化为基础、廉洁文化为关键，具有对内增加凝聚力，对外增加吸引力的巨大功能。
充分发挥工会组织在创建和谐企业中的重要作用
充分发挥工会组织在创建和谐企业中的重要作用摘要：企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，决定了它在创建和谐企业中具有不可替代的重要作用，工会组织必须充分发挥参与、教育、服务、维护和建设职能，实现企业发展和职工价值的共进双赢。
关键词：工会组织；和谐企业；作用工会组织是党领导下职工自愿组织在一起的工人阶级团体，是创建和谐企业的基础。
工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，要通过民主管理渠道，促进劳动关系和谐；坚持教育引导，提升职工素质；激发职工创造活力，为企业经济发展服务；坚持维权帮扶，为职工排忧解难；坚持解放思想，不断加强自身建设，让职工满意，让企业和谐。
一、履行参与职能，深化民主管理，促进劳动关系和谐民主管理是企业生存发展的必要条件，企业的发展离不开职工，职工的主动性、积极性、创造性是实现企业快速、平稳、和谐发展的重要保证。
和谐劳动关系，是建立和谐企业的基础和保证，更是企业生存和发展的前提。
随着企业改革、发展的不断深入，企业与职工建立的劳资关系不可避免地会出现新问题、新矛盾。
工会作为职工合法权益的代表者和维护者，必须承担起协调劳动关系，维护职工合法权益的使命。
构建和谐劳动关系，企业工会必须要强化和完善以职代会为主要渠道的源头参与机制，进一步健全完善职代会制度，规范职代会工作程序，保障职工的合法权益，促进企业的改革、发展和稳定；要进一步完善与党委、行政的沟通机制，发挥党政联席会、职代会等会议的作用，健全重大事项报告制度，完善职工信访接待工作制度、职工代表意见反馈制度，收集、传递和反馈职工的利益诉求；要建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，配合行政、党委妥善处理职工群体性事件，将劳动争议消除在萌芽状态，建立并完善工会法律援助与服务机制，维护企业和社会稳定；要坚持落实集体合同协商制度，把集体合同作为协调劳动关系的重要平台，要根据企业的实际情况推进集体合同在各个层面的覆盖面，提高履约率，有效地凝聚全体职工与企业共进双赢。
公司企业文化建设、工会、妇女工作情况
企业文化、群团组织、妇女工作一、企业文化建设：企业文化建设在企业发展中的地位和作用越来越突出，充分发挥工会在企业文化建设中的优势与作用，成为社会主义两个文明建设中的重要组成部分。
发挥工会在企业文化建设中的优势与作用，不仅对企业改革与发展提供思想保证，精神动力和智慧源泉，而且对加强团结和改进思想政治工作，对塑造和展示企业形象、优化企业内外环境，增强凝聚力、向心力和创造力将起到巨大的推动作用。
工会是工人阶级的群众组织，具有很强的吸引力和号召力，因此，工会组织要在企业文化中发挥作用，使每个职工都能感受到一种文化的氛围和精神之柱的存在。
工会工作必须在创新群众文化活动上下功夫，在打造企业文化上开阔思路，更要不断提高自身素质，加强工会参与企业文化建设的能力，深入开展劳动竟赛、职工合理化建议，岗位大练兵、技术大比武等各种形式的群团性活动，以适应形势发展的需要，工会要根据企业对建设企业先进文化的具体要求，利用工会自身优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极协助培训企业先进文化建设的骨干力量，这样更有利于群体素质的提高。
企业先进文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践，因此，要充分运用各种宣传教育载体、广泛宣传企业先进文化的重要性和深刻内涵，通过广泛的宣传教育达到提高认识，统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。
提高工会组织在企业文化建设中的引导能力，开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，也是工会工作的重要任务。
一是要充分利用职工代表大会、厂务公开、民主评议等形式，让广大职工参与企业民主管理、民主决策、民主监督，增强职工的主人翁意识。
尊重人才，用良好的环境吸引人才的企业文化氛围。
促进企业员工与企业同步成长；二是注重加强对员工的爱岗敬业精神、奉献精神的培养；三是注意培养职工高尚的职业道德情操，增强职工凝聚力，激发职工热爱企业的责任感精神；四是广泛开展企业文化活动，让职工一展才华；五是鼓励职工参与民主管理，坚持厂务公开，广泛听取职工意见。
加强群团组织工作
加强群团组织工作促进企业和谐发展作者：向薪冀刘益含高雪芝陈帆来源：《企业文化》2020年第05期摘要：群团组织工作在党的群众工作中发挥着至关重要的作用。
然而，群团组织也是企业联系职工的纽带。
在企业中，加强群团组织工作，它能增强企业的凝聚力，也能促进企业的和谐发展。
本文从多方面来阐述群团组织在企业中发挥的作用。
关键词：群团组织;企业;和谐发展目前，党的群众工作主要使通过群团组织来开展，我国常见的群团组织有工会、共青团等。
企业就是通过它们来联系职工群众的。
群团组织工作不仅可以推动行政工作顺利进行，还可以促进企业和谐发展。
群团组织工作对企业的发展发挥着越来越重要的作用，现在群团工作也越来越广泛受到各大企业关注。
它们一直致力于探索如何在企业中充分发挥群团工作的作用。
为了促进企业和谐发展，本文针对这个问题做了以下探讨。
一、通过群团组织，发扬民主精神，维护企业职工权益职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。
它是广大职工行使民主权利的机构。
企业中的职代会工作小组、工会委员会等都是通过民主选举产生的。
因此，职代会要充分发挥其作用，代表全体员工的意愿行使民主管理的权力。
对于职工群众的需求和意见，职代会不仅平时可以听取职工的需求，在开职代会之前也可以集中征集职工意见，再制定相关提案。
最后由相关审查小组对提案进行研究、分析、答复。
除此之外，还要将提案真正落到实处，不能走形式主义。
要将最后的回复及时反馈给职工。
从而调动广大职工的工作积极性。
同时，企业的政策和文件要做到公开透明。
尤其是事关职工切身利益的事情更应做到内容公开。
对企业中的重大决策，要听取职工意见，让职工参与进来，真正做到企业民主管理，真正维护职工权益。
二、通过群团组织，鼓励职工创新探索现阶段，企业在经营和管理上存在多方面问题。
如企业管理不规范、生产成本高、资源浪费严重等问题。
这些都严重制约着企业的发展。
这时企业要充分发挥职工的主体地位，让职工共同参与企业管理。
公司党委加强和改进群团工作实施方案集团企业
公司党委关于加强和改进群团工作实施方案范文根据中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》（以下简称《意见》）和上级党委党的群团工作精神，结合公司工作实际，特制定本方案。
一、总体要求全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习落实《意见》和上级党委党的群团工作精神，牢牢把握新时代下赋予国有企业新使命的时代主题，坚定不移地走中国特色社会主义群团发展道路，以密切党同人民群众血肉联系为核心，以发挥群团组织优势和作用为重点，着力保持和增强党的群团组织的政治性、先进性、群众性,着眼落实“四个全面”战略布局，最广泛地把公司职工群众组织起来、动员起来、团结起来，为打造企业先进文化而共同奋斗。
二、工作原则（一）坚持党的领导原则。
坚持党的领导是做好群团工作的根本保证。
在上级党委大力支持下，公司党委要确实负担起政治责任，加强对群团工作的政治、思想、组织领导，把党的理论方针和文化政策贯彻落实到群团工作各方面、全过程。
公司群团组织要自觉接受公司党委的领导，严守政治纪律和政治规矩，在思想、政治、行动上与公司党委保持高度一致。
（-）坚持联系两端原则。
公司群团组织是公司党委联系职工群众的桥梁和纽带。
群团组织一方面帮助公司党委在群众中宣传贯彻落实党的理论方针、集团指示批示和公司各项工作部署，另一方面要经常深入群众，践行群众路线，把职工群众的呼声、诉求传递给公司党委。
（三）坚持围绕中心原则。
公司党委要领导群团组织围绕打造业绩良好、管理精细、安全稳定、环保一流、品牌知名、党建先进的“六星企业”这一中心，找准工作的结合点和着力点，团结和动员所联系的职工群众，汇集力量、发挥智慧，为实现企业高质量发展贡献力量。
（四）坚持服务群众原则。
为群众服务是群团组织的天职。
公司党委要推动群团组织不断强化宗旨意识，为群团组织服务群众创造条件，提高群团组织联系群众、服务群众的能力。
公司群团组织要结合工作实际，盯牢群众所急、盯紧群众所需，挖掘服务资源，确定思路、设计载体，真正为职工群众做实事、办好事、解难事。
浅谈新形势下群团工作在企业发展中的作用
中国科技期刊数据库 科研2015年23期 117浅谈新形势下群团工作在企业发展中的作用刘笑旭宁夏建工集团有限公司，宁夏 银川 750001摘要：企业的行业属性以及工作性质决定了群团工作在企业经营管理中的重要地位，当前新形势下企业群团工作方法并没有做到与时俱进，方法的落后与新形势下群团工作开展的需要之间还存在较大的差距。
随着目前企业竞争的进一步加剧，其在群团工作方面的薄弱严重影响了企业竞争优势的构筑，在这种背景之下，对于企业来说，如何根据在新形势发挥群团工作在企业发展中的作用，这成为了企业经营管理的重要内容。
本文对新形势下企业群团工作存在的问题进行了简要分析，并提出了企业发展中加强群团工作的方法，最后论述了新形势下群团工作的在企业发展中的作用，以供参考。
关键词：群团工作；企业发展；问题；方法；作用 中图分类号：D231 文献标识码：A 文章编号：1671-5780(2015)23-0117-01群团组织是企业发展的助推器、干群联系的纽带，做好群团工作对于企业健康发展中具有重要的促进作用。
以下就新形势下群团工作在企业发展中的作用进行论述分析。
1 新形势下企业群团工作存在的问题新形势下随着群团工作环境、工作要求、工作内容的变化，既有群团工作方法的不足越来越凸显，这一定程度上拖累了群团工作的效果。
1.1 以人为本缺失企业群团工作开展中目前没有做到以人为本，工作方法层面流于形式，没有做到尊重广大一线职工的基本诉求。
企业一线职工大部分都是体力劳动者，这部分人更喜欢趣味性强、互动性强的群团工作方法。
但是目前企业群团工作方法没有针对职工的诉求进行设计，从而导致了群团工作日趋沦为了鸡肋，效果不断走低。
1.2 忽视联系群众目前企业群团工作开展中忽视联系群众、依靠群众，结果导致了群团组织工作开展难以获得广大职工的支持以及认可，群团工作逐渐沦为了摆设，其重要作用发挥收到了影响。
1.3 党的领导弱化目前企业群团工作开展中存在党的领导弱化这一突出问题，企业工作地点偏远，在具体工作地点基本上都没有的成立相应的基层党组织，结果导致群团工作中开展中看到不到基层党组织的身影，从而使得群团工作的政治性受到了一定的负面影响。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用摘要：党的十九大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。
”企业谋求更快更好的发展，不断提高市场竞争力，除了需要比拼人力、财力、物力和技术等硬实力外，也越来越注重企业文化建设、职工素质提升等一系列软实力的培育。
而工会组织作为职工自愿参加的群众组织，在政治引领、团结发动、阵地建设等方面具有自身独特的优势。
工会组织应充分发挥自身优势，助推企业文化建设，这也有利于在企业发展中进一步探寻工会组织的价值和意义。
关键词：工会组织；优势分析；企业文化建设企业工会与企业文化建设对于创建良好的企业发展氛围有极大的帮助以及其重点也是推进企业文化的发展并提升企业的核心竞争力，这样也有助于促进企业的持续发展。
企业的文化建设，有利于汇聚更多的企业力量，从而创造出更多的市场价值，达到促进企业的发展，打造出优质的企业品牌形象并从中感受到企业带来的温暖，这一系列等对现代企业的发展也产生了重大的影响。
1工会对于企业文化建设的意义1.1工会与企业文化建设密切相关1.力量共融：企业文化建设并不只是企业经营管理者的工作，而且具有群众性、广泛性，需要广大职工群众积极参与其中。
工会组织作为群众性组织，可以更有力地将职工群众团结动员起来，使企业文化建设具有更坚实的实践基础、焕发更强大的生机与活力。
2.目标共同：企业推进文化等软实力的建设，就是为了在当前激烈的社会变革中，更好地调动员工积极性、增强员工归属感、提升企业凝聚力，进而推进企业健康快速发展。
而工会组织作为职工群众的娘家人、职工利益的代言人，其工作目标亦是维护职工权益、服务职工需求，推进和谐劳动关系构建，促进企业发展。
两者在工作目标上不谋而合，两者受益的都是职工群众和企业组织。
3.效益共享：企业文化建设需要工会组织，通过工会将广大职工组织起来，推进以实干精神、工匠精神等为主旋律的职工文化建设，引导职工群众最大限度地投入到生产建设过程中，实现更大的参与度和融合度。
发挥党团组织作用促进企业持续发展
发挥党团组织作用促进企业持续发展摘要：在经济领域中，企业党团组织是党的基层政治核心部分，主要在企业中完成联系群众、宣传、组织、实施党的政治方针等重要任务。
企业应该不断加强党团组织建设，最大程度展现党团组织在企业中的政治核心效果，以此来体现党团组织的经营任务领导者、文化带领者、职工利益守护者的形象。
文章首先介绍了企业发展汇总党团组织的作用，并提出了企业持续发展中，体现党团组织作用的策略。
关键词：党团组织；企业发展；策略引言：党团组织在企业中占据了一定的比例，是企业的先锋力量，怎样良好展示党团组织的优点，促进企业文化水平的提升是企业政工管理人员的主要话题。
近年来，我国一些企业对政工业绩为其发展带来了一定的领头作用。
然而，通过详细的研究我们能够清楚了解企业中党团组织的不足，有必要对其进行深入分析，以此来提出有效的处理措施，推动企业获得持续发展。
1企业持续发展中党团组织的作用1.1能够推动企业持续发展企业职员的素质决定了其工作能力，工作人员利用自身的优化、学习来有效提高自己的业务能力，以此来促进企业持续发展。
党团组织在此形成了载体作用，其能够促进员工建立正确的人生观念，发扬企业正能量，培养员工的团队精神，促进企业向着持续发展道路前行。
1.2有利于企业进行创新企业的发展离不开创新，只有通过不断创新，企业才能获得持续发展，处理各种难题。
而党团组织作为企业的新生力量，在和谐社会、以人为本的背景下，对工作方式进行了创新，以此来建立良好的交流平台，了解员工的内心诉求，使得党团组织能够具有更多升级，最大程度展现员工的主人翁意识。
1.3帮助企业建设一方面将思想建设作为基础，能够良好开展员工的思想工作，党团组织人员利用和员工的交流活动，使得双方思想形成一致。
另一方面，将人才建设当成依托，利用对党团组织人员的分析和观察，为企业人资供应更多优秀人才，促进企业人资整体规划管理。
最后，将实际业务作为核心，和相关部门组织找业务竞赛活动，以此来创建“比学赶帮超”的工作环境。
浅谈共青团组织在企业改革和发展中的职能作用
浅谈共青团组织在企业改革和发展中的职能作用薛晓娟 榆林供电局摘 要：共青团第十七次全国代表大会提出，基层团组织“要以服务青年、做青年群众工作为主要任务,建设基层服务型团组织”。
服务是群团组织的生命，是共青团组织的重要职能。
服务能力的高低决定了共青团所处的地位和影响力。
国有企业共青团组织作为促进企业发展、推进社会进步、实现中国梦的生力军，必须结合企业发展所需、青年自身所能，将团员青年组织起来，服务青年成长、服务企业发展、服务社会和谐，主动投身于促进企业发展、推动社会进步的洪流中，使服务型团组织在国有企业发展中落地生根、开花结果。
在实际工作中，榆林供电局团委对开展服务型团组织建设进行了有益探索。
关键词：企业共青团 职能定位人类从感知电、发现电、生产电、利用电和发展电的历史中一步一步走来，原先的人们对电有着强烈的恐惧，到后来人们对电力知识逐渐掌握和运用自如，到如今的人们对电有着越来越强的依赖性了。
“经济发展，电力先行”。
电力作为国家的一个重要的能源部门，是国民经济发展的先行官，在国家建设和人们的日常生活中，起着举足轻重的作用。
电力与人们生活的联系是越来越紧密了，电力企业（包括发电企业和供电企业）的形成和发展与广大的电力消费者共同形成了一个巨大的电力市场。
建国以来尤其是改革开放的三十多年中，我国每年都会投入巨资新建和改造电网，而现有的电力设备仍然处于不能满足电力供应的需要和利用率较低的境地。
这对电力企业既是机遇也是挑战。
电力企业在加强电网管理、提高供电和电能质量的同时，也在不断调整和优化经济管理与市场营销之间的关系，满足广大用户的需求。
也只有这样，电力企业才能不断适应市场经济发展的需求、满足客户的需要，才能不断提高企业的市场竞争力，最终获得长远的发展。
一、共青团组织的职能及变化共青团组织从诞生的那一天起，就背负了浓重的政治色彩。
作为特殊的“群众组织”，共青团在中国经济社会发展中发挥了重要作用。
《团章》规定-共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
浅析企业文化在企业发展中的作用
浅析企业文化在企业发展中的作用企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
下面是店铺整理的浅析企业文化在企业发展中的作用论文，以供大家阅读。
浅析企业文化在企业发展中的作用论文(一)[摘要]企业文化应该是在一定的社会经济文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导，由企业员工共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和。
企业文化逐渐成为推动企业战略发展的有效管理工具，对推动企业发展取得不可替代的作用。
[关键词]文化企业文化企业文化是在市场经济中企业获得经济增长的有效手段，是企业领导实现管理目标，提升企业核心竞争力的主要方式，同时也是挖掘企业文化个性力，提升企业管理水平与企业精神文化品位的时代要求。
一、企业文化具有导向作用，能有效提升职工向心力企业文化对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。
企业的向心力，指的是员工对企业的认同感和归属感，它对企业的安定和发展至关重要。
企业职工是建设企业文化的主体，没有广大职工的积极参与，就不可能形成优秀的企业文化。
因此，提高企业成员的认识和参与感十分重要。
1、企业文化能提高职工综合素质。
企业文化具有潜移默化的教育功能。
企业文化就是能抓住解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓，用科学发展观武装广大职工。
因此，要充分利用企业群团组织具备的文化角色，配合党组织通过职工乐于接受并能积极参与的方式、方法，加强理想信念和形势任务教育，着力提高职工的责任感、紧迫感和使命感。
以企业文化特有的优势，做好职工的政治工作，教育职工发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、艰苦创业、勇于奉献的精神，立足本职、爱岗敬业、尽好主人翁职责，不断提升个人综合素质。
2、企业文化能培育职工崇尚的企业精神。
优秀的企业文化孕育出高尚的切合实际的企业精神。
企业需更直接、更为有利地在职工群众中培育自己最能感染人、最能鼓舞人、最能凝聚人的企业文化。
充分运用宣传教育阵地和载体，广泛进行宣传，让企业文化渗透到每个角落，进入到每个职工心中。
发挥群团组织作用
发挥群团组织作用河北智跑党支部梁宝玺群团组织作为推动经济社会发展的重要力量，要把工作放在全市大局中去谋划、去落实，把工作触角延伸到经济主战场，把广大工人、青年、妇女、科技工作者、文学艺术工作者、残疾人工作者的热情引导到推动发展上，把工作的成效体现在发展成果上。
结合正在开展的创先争优、“三个一”主题实践和“三查三看”教育活动，找准群团工作与经济社会发展的结合点，引导各界群众务实创新，推动科学发展。
发挥群团组织的政治优势、人才优势和群众优势，深入开展“职工素质工程”、“青年素质提升工程”、“残疾人培训工程”、“科普教育”等系列活动，组织各界群众加强学习培训，掌握适应发展需要的技能和本领，不断增强适应市场经济的能力。
同时，围绕经济社会发展的重点难点问题，组织开展有针对性的调研活动，集中群众智慧，为促进全市经济社会又好又快发展建言献策。
发挥群团组织独特的优势和作用，多办与群众休戚相关的实事好事，多解决热点难点问题，使群团组织成为党委和政府的政策宣传员、群众矛盾纠纷的调解员、凝聚人心促进和谐的指导员、反映群众心愿和社会呼声的报告员。
拓展群团服务领域，深入实施“送温暖”、“再就业工程”等活动，加强残疾人社会保障和服务体系建设，协助党委和政府解决困难职工、下岗失业人员、进城务工人员、贫困残疾人等特殊困难群体的实际问题。
提高群团组织服务协调能力，向党委、政府及时反映群众需求，协调解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进群团工作由务虚为主向务实为主转变，由大而全向深细实、小新活转变，由重形式向重特色、讲实效转变，由开会多、发文多向重活动、强素质转变，增强群团工作的实效性和针对性。
侨办侨联要发挥对外联系广泛、渠道多样的优势，做好引进资金、技术、人才和牵线搭桥等工作。
工青妇和文联、社科联、关工委等团体要开展特色活动，加强同境内外群众、群团组织和学术社团之间的交流，广交朋友，拓宽合作领域和空间。
采取“走出去、引进来”的办法，向海内外推介保山、宣传保山，吸引港澳台同胞、海外侨胞和国内企业家、实业家、科技领军人士来保山投资兴业、捐资助教。
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[2010年第5期]发挥群团组织作用推动企业和谐文化建设河北政工网时间：2010-07-27 14:48:00王靖华何爱军马力田社会进步需要和谐，企业发展离不开和谐，和谐的企业文化更是企业发展的精髓。
企业的群团组织如何发挥优势体现作为，对于推动企业文化建设、实现企业持续健康发展有重要的意义。
一、企业群团组织的独特优势从性质和职能上看，同一般的企业组织相比，党领导下的工会、共青团、妇联等群团组织在组织结构、组织形式、组织特点等方面有四大优势：一是政治优势。
企业群团组织的政治使命是巩固企业党组织在工人、青年、妇女中的群众基础，在企业物质文明和精神文明建设中发挥重要作用，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是确保企业长治久安的重要力量。
二是组织优势。
群团组织的组织原则是民主集中制，在组织构成方面自上而下有着覆盖广泛、严密完整的组织体系。
这就使得其在构建和谐社会、和谐企业中能够广泛团结广大职工，建立庞大的群众基础。
三是工作优势。
企业群团组织坚持服务大局，服务企业、服务群众，其在职工心目中始终是一个富有生命力、维护职工权益、勇于开拓创新的团队，在工作开展中具有较强的影响力和号召力。
四是人才优势。
群团组织开展的活动具有广泛的职工参与性，可以凝聚大量的企业人才，不断为企业发展提供强劲的人才支撑。
二、企业群团组织应发挥的重要作用思想引领作用企业文化是具有方向性的管理行为，需要全员认知和认同。
随着改革开放的深入和市场经济的发展，职工的思想观念和价值取向出现了新情况和新文化，这些变化为企业改革发展提供了机遇，也带来了挑战。
群团组织要巩固企业的群众基础，确保企业改革发展沿着正确的方向前进，必须以理想信念、价值观念教育为核心，在职工中深入开展政治理论和现代管理思想的宣传教育，用正确的舆论引导职工，使职工明辨是非，文明诚信，知耻明辱，顾全大局，自觉养成与企业改革发展相适应的道德观念和行为规范。
行动示范作用良好的企业文化有赖于企业职工群众行动上的推动。
时代的发展，多元思想文化在社会上的漫延，使部分企业职工出现了事业心不强，责任感不高，不思进取，怨天尤人、作风漂浮、急功近利，缺乏艰苦奋斗精神等现象。
这些问题对于企业文化建设无异于腐蚀剂。
因此，群团组织要正视职工的现状，积极深入职工中了解急需解决的问题，做职工行动上的良师和益友，团结和鼓励职工，围绕企业改革发展大局，积极探索，勇于创新，创优良业绩，做典范先锋。
团结凝聚作用信息化步伐的加剧对职工的价值取向和行为方式影响日盛，职工的文化需求日益活跃多样，传统的、单调的活动形式已不能满足职工的需求，这就要求企业群团组织要充分发挥好桥梁和纽带作用，以企业文化建设为重点，用丰富的活动、灵活的形式、多彩的氛围来团结和凝聚职工，使职工主动树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对企业的归属感和自豪感，实现在培育和传播企业文化的过程中与企业共同发展。
三、企业群团组织应采取的举措1、培育共同价值观是根本思想是行动的先导，解决好思想认识问题是干好各项工作的前提和保证。
一是要加强职工的发展责任意识教育，通过开展优良企情宣传推广、形势任务专题研讨、现代管理理论专题讲座、企业改革发展讨论等具有一定思想深度和内涵的教育活动，开阔职工的视野，增强职工的归属感，明确职工的目标追求，使职工做企业文化的支持者和倡导者。
二是要发挥思想政治工作网络的监督保障作用，及时了解掌握职工的思想动态，反映职工的意愿和呼声，认真分析，理性对待，妥善解决，将矛盾苗头与不和谐音符超前控制在萌芽状态。
三是要加强群团组织的民主管理及维权职能，引导职工积极为企业建设发展献计献策，正当行使自己的民主监督管理权利，正确享受自身的合法权益地位。
此外，还要积极为职工的全面发展创造有利的条件，使职工充分享受与企业共同发展所带来的好处，从而促进共同价值观的形成。
2、强化学习、规范行为是关键当今时代是学习和创新的时代，党的十六届四中全会也强调要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。
在这种背景下，企业群团组织更应强化学习意识，历练技能本领。
一是要突出岗位实践应用的学习。
群团组织应大力发挥自身优势，本着面向基层、小型多样、灵活实效的原则，立足岗位应知应会和解决现场实际问题能力的提高，依托“专项业务讲座”、“规范技法传播”等生动直观的形式，多层次、多工种地开展技术学习和技术比武活动，不断增强学习的实用性和针对性。
二是要突出先进典型的感召带动作用。
群团组织应善于选树和培养职工先进典型，大力普及先进职工的经验做法和岗位事迹，使职工学有榜样，赶有目标，用榜样的力量影响和带动职工的行为，从而促进职工整体队伍水平的提升。
三是要突出群团活动的品牌创建和延伸。
要以品牌活动创建和保持为载体，不断增强企业文化的长效性、渐进性、系统性，通过开展青年岗位能手活动、工会建家、“五小”项目创新、岗位明星竞赛等，吸引和凝聚职工，发挥职工的主人翁作用，促进职工文明作业、团结协作和岗位建功。
3、树立群团组织形象是主线群团组织面向基层，发挥着承上启下的纽带作用，其干部的工作质量和水平，直接关系到群团组织能否密切联系职工群众，关系到群团各项工作能否落到实处。
为此，群团组织要在干部作风转变和夯实管理机制上多下功夫。
一方面，群团组织要注重培养合格的干部队伍，健全干部的选拔任用制度。
要严格入口，畅通出口，本着严肃科学的态度将政治坚定、爱岗敬业、团结协作的优秀干部吸纳到群团组织中来，并不断增强群团干部的素质能力和工作水平；要注重群团干部的考核管理，完善激励约束机制，对于作用发挥不明显，业务绩能差的干部，要及时调整。
另一方面，要注重培养群团干部的务实作风和创新意识。
要以求真务实、真抓实干的作风，认真践行企业的价值观、发展观，以解决广大职工最直接的利益问题为重点，努力提高员工的生活水平和企业地位；要做职工的表率，带头学习企业的方针政策，学习先进的文化知识，用科学发展观武装自己的头脑，不断改进和创新群团工作的方式方法，探索工作的新途径，最大限度调动职工的积极性、主动性和创造性，努力营造充满活力、关系协调、安全稳定的环境氛围，树立良好的组织形象和企业形象。
加强精神文明建设塑造企业良好形象精神文明是企业的灵魂，是企业素质、形象、凝聚力、竞争力的源泉。
精神文明建设是一项系统工程，贯穿于企业经营管理的全过程，与企业的各项工作、各个方面紧密相连。
近年来，聊城交运集团以“提素质、树形象、促和谐、谋发展”为目的，着力在“六个结合”上做文章，扎实推进精神文明建设，努力塑造企业良好形象，取得了明显成效。
先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国交通系统文明单位”、“山东省文明单位”、第一届“聊城市市长质量奖”等多项荣誉称号，连续6年被评为全国道路运输百强诚信企业。
一、与体制机制相结合，加强领导，夯实组织基础一是建立了党委统一领导、党政一岗双责、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。
集团公司成立了以党委书记为组长，工会主席为副组长兼文明办主任，政治部部长、各总支书记为成员的领导小组，各二级单位分别成立了党政主管为组长的领导小组，负责对创建活动的领导、指挥和调度。
二是坚持把创建“全国文明单位”作为远期目标，把精神文明建设列入企业年度重要工作，在年度党委工作意见、经营管理意见中重点部署，与物质文明建设同安排、同实施、同检查、同考核。
三是建立了一个年初有指导意见和工作安排，月度有例会小结，季度有重点讲评，半年有检查初评，年终有总结奖惩的工作机制。
二、与教育培训相结合，以人为本，提高综合素质教育培训是提高员工素质、加强精神文明建设的一个重要途径。
为强化教育培训，一是以评选推荐全市道德模范活动为契机，广泛开展“讲道德，知荣辱，树新风，促发展”为主题的教育活动。
集团每年开展精读一本书活动，每季度通报表彰一批典型好人好事，教育引导广大员工树立正确的人生观、价值观。
二是每年年底制定明年的培训计划，将思想政治、道德素养培训和业务技术、业务能力培训，内部自主培训和外聘专家培训有机结合，开展了岗前培训、礼仪培训、“交运大课堂”等系列培训活动，确保二十四分之一的员工处于培训状态。
2011年全年举办培训班55期，培训人数3360人，培训量比上年增长56%。
三是狠抓干部培训。
除了经常性的理论学习和思想教育外，还通过“交运大课堂”每年举办五次中层以上干部集中培训，系统地学习党的各项重大方针政策，并邀请全国知名专家举办专题讲座。
四是加强廉政教育。
制定了党风廉政建设责任制和领导干部“廉政守则”，定期与各级干部进行谈话。
每年邀请党校教授或法律专家举办一到两次廉政教育讲座，不断增强干部的法律意识和自律意识。
三、与生产经营相结合，创先争优，推动企业发展物质文明与精神文明是相辅相成的，精神文明的建设成果最终要转化为推动企业发展的动力。
一是坚持开展“青年文明号”、“工人先锋号”、“文明班组”、“文明线路”、“文明单位”等创先争优活动。
其中，聊城至临清、济南线路被评为“省级文明示范线路”；聊城汽车总站被评为“全国文明客运站”、“全国交通运输客运行业优质服务示范车站”；凤凰公司高客乘务班被评为“全国公路交通系统优秀五型班组”；聊城千千佳物流公司被评为“全国交通运输行业文明示范窗口”。
二是坚持开展劳动技能竞赛活动。
在市直有关部门的领导下，企业已经承办了第一届、第二届全市“交运杯”交通运输行业职业技能大赛，在2011年第二届大赛中，企业9个单位获得团体一、二、三等奖，14名同志获得各项目前三名，其中5人被授予“富民兴聊”劳动奖章、聊城市技术能手、聊城市青年岗位能手等荣誉称号。
三是以开展多种形式的安全活动为载体，着力提高从业人员的安全意识、责任意识，夯实安全“双基”工作，强化安全管理。
每年开展驾驶员安全驾驶节油比赛活动，通过比赛和经验总结推广，提升驾驶员的安全驾驶技术和节油技术。
企业自主开发的客运班车安全智能管理系统被评为“全国交通企业管理现代化创新成果一等奖”。
集团公司被评为“全国安全文化建设示范企业”。
四是把精神文明建设列入企业管理主线——“六好单位”检查的内容。
“六好单位”检查细则中对精神文明建设提出了具体标准和要求，每半年进行一次全面检查，检查结果与干部薪酬、员工奖励、评先树优直接挂钩。
四、与民主管理相结合，畅通渠道，促进企业和谐企业2003年改制后，职工持股会处于控股地位，绝大多数职工具有所有者和劳动者的双重身份。
在这种产权体制下，企业提出了“三个负责”（对股东负责、对职工负责、对社会负责）的核心价值观，确立了对职工负责在企业工作中的位置，并坚持做到“三个不能变”：充分尊重职工利益的原则不能变，全心全意依靠职工办企业的方针不能变，科学、合理、及时地调节出资人利益和劳动者利益的要求不能变。