新闻通讯员管理制度

学校___通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校内部各院（系）、各部门通讯员。

第三条本制度旨在规范通讯员的管理，明确通讯员的职责，提高通讯员的业务水平，充分发挥通讯员在学校宣传工作中的作用。

第二章职责与权利第四条通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保新闻报道的真实性、客观性和准确性；2. 及时、准确地报道学校重要会议、重大活动、重要成果和师生风采；3. 积极参与学校宣传工作，协助学校完成各类宣传任务；4. 加强与校内外的沟通交流，扩大学校影响力；5. 完成学校领导交办的其他工作。

第五条通讯员权利：1. 参加学校举办的通讯员培训活动，提高自身业务水平；2. 获得学校提供的新闻素材和宣传资料；3. 对学校宣传工作提出意见和建议；4. 享受学校规定的通讯员待遇。

第三章管理与培训第六条学校设立通讯员管理办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。

第七条通讯员的选拔：1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 选拔具备良好政治素质、较强的文字功底和新闻敏感性的教职工；3. 经选拔合格的通讯员，需签订通讯员协议，明确双方的权利和义务。

第八条通讯员培训：1. 学校每年组织至少一次通讯员培训，内容包括新闻写作、摄影、编辑、新媒体运用等；2. 鼓励通讯员参加外部举办的新闻培训活动；3. 对通讯员的培训情况进行考核，考核不合格者，学校有权解除通讯员协议。

第九条通讯员考核：1. 学校每年对通讯员进行一次考核，考核内容包括新闻报道数量、质量、时效性等；2. 考核结果作为通讯员奖惩、晋升的重要依据。

第四章奖惩第十条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励，包括：1. 表彰通报；2. 优秀通讯员称号；3. 奖金或实物奖励。

第十一条对违反本制度规定的通讯员，学校给予批评教育，情节严重的，解除通讯员协议。

第五章附则第十二条本制度由学校党委宣传部负责解释。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。

七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。

单位通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强单位通讯报道工作，提高新闻报道质量，充分发挥通讯员在宣传舆论工作中的重要作用，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有通讯员，包括专职和兼职通讯员。

第三条本制度旨在规范通讯员的工作行为，明确通讯员的职责、权利和义务，确保通讯报道工作有序、高效地进行。

第二章职责与分工第四条通讯员职责：1. 负责收集、整理、报送本单位工作动态、重大事件、先进典型等新闻素材；2. 参与撰写、修改、审核新闻报道稿件；3. 积极参与单位组织的新闻宣传培训活动；4. 遵守国家法律法规，维护单位形象，不得发布、传播不实信息；5. 完成单位领导交办的其他新闻宣传任务。

第五条分工：1. 专职通讯员：负责单位通讯报道工作的整体规划、组织实施和日常管理；2. 兼职通讯员：根据单位需要，协助专职通讯员完成新闻报道任务，参与新闻报道策划和实施。

第三章权利与义务第六条权利：1. 参与单位新闻宣传工作的决策；2. 获得单位提供的新闻宣传培训和业务指导；3. 在新闻报道中享有署名权；4. 对单位新闻宣传工作提出意见和建议。

第七条义务：1. 严格遵守国家法律法规，保守国家秘密；2. 认真履行通讯员职责，提高新闻报道质量；3. 积极参加单位组织的新闻宣传培训活动，提高自身业务水平；4. 遵守单位新闻宣传工作纪律，不得擅自发布、传播未经审核的新闻报道；5. 维护单位形象，不得发表有损单位声誉的言论。

第四章管理与考核第八条管理部门：单位设立新闻宣传办公室，负责通讯员的管理和考核工作。

第九条考核内容：1. 新闻报道数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性和主动性；3. 遵守通讯员管理制度的情况；4. 对单位新闻宣传工作的意见和建议。

第十条考核方式：1. 年度考核：对通讯员全年工作进行综合评价；2. 专项考核：针对特定新闻报道任务进行考核。

第五章奖励与处罚第十一条奖励：1. 对表现突出的通讯员，给予表彰和奖励；2. 对在新闻报道中取得显著成绩的通讯员，给予一定的物质奖励。

通讯员管理制度

通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。

适用于本单位的所有通讯员工作。

第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。

第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。

第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。

第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。

第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。

第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。

第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。

第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。

第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。

第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。

第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。

第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。

第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。

第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。

XX公司通讯员工作管理制度

XX公司通讯员工作管理制度第一章总则第一条为了规范通讯员工作，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司所有通讯员，包括全职通讯员和兼职通讯员。

第三条通讯员是指负责公司信息传递和沟通工作的员工，主要包括新闻发布、内外部通讯、宣传推广等工作。

第四条通讯员应遵守公司的相关规定和道德规范，保守公司的商业秘密，维护公司形象和声誉。

第二章通讯员工作管理第五条公司将制定年度通讯员工作计划，明确通讯员的工作目标和任务，并根据实际情况进行调整。

第六条通讯员需要按时按质完成公司委派的工作任务，不能推诿或擅自变更工作内容。

第七条通讯员需要遵守新闻规律和道德准则，确保信息真实、准确、全面，不能捏造或渲染事实，不能编撰虚假报道。

第八条通讯员需要与公司内部各部门和外部媒体保持良好的沟通，准确传递和及时回应信息。

第九条通讯员需要保持谨慎和保密，在未经公司授权的情况下，不能对外泄露任何与公司有关的信息。

第十条通讯员需要不断学习和提升自己的业务能力和素质，参加公司组织的培训和学习活动。

第三章通讯员工作纪律第十一条通讯员需按公司的工作时间和要求上下班，不得擅自请假或迟到早退。

第十二条通讯员需保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在社交媒体上发布与公司业务无关的信息。

第十三条通讯员需保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管公用设备和公司文件资料。

第十四条通讯员需遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全和财产安全。

第十五条通讯员需遵守公司的行为规范，不得从事非法活动或参与有损公司形象的行为。

第四章绩效考核和激励机制第十六条公司将对通讯员进行定期的绩效考核，全面评价通讯员的工作表现和贡献。

第十七条绩效考核主要考察通讯员的工作完成情况、信息准确度、跟进能力等方面。

第十八条绩效考核结果将作为通讯员晋升、薪资调整和激励措施的依据。

第十九条公司将根据通讯员的绩效情况和工作表现，提供适当的奖励和激励，如奖金、晋升、培训机会等。

医院加强通讯员管理制度

一、背景为了加强医院新闻宣传工作，提高新闻传播效率和质量，充分发挥医院通讯员队伍的作用，确保医院新闻宣传工作的有序开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体通讯员及与新闻宣传工作相关的部门和人员。

三、通讯员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱新闻宣传工作，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具有一定的文字功底和新闻敏感性；（3）熟悉医院工作，具备一定的摄影、摄像技能；（4）能够按时参加通讯员培训，完成工作任务。

2. 选拔程序：（1）自愿报名；（2）相关部门审核；（3）组织面试；（4）公布名单。

3. 培训：（1）新选拔的通讯员需参加医院组织的通讯员培训；（2）定期举办通讯员业务培训，提高通讯员的新闻采编、摄影摄像等技能；（3）鼓励通讯员参加外部培训，拓宽知识面。

四、通讯员职责1. 负责医院新闻宣传工作，及时、准确地报道医院重大事件、先进事迹、工作动态等；2. 积极参与医院举办的各类活动，做好宣传报道工作；3. 负责与新闻媒体、宣传部门保持良好沟通，确保医院新闻宣传工作顺利进行；4. 及时收集、整理医院内外部新闻线索，为医院新闻宣传工作提供素材；5. 协助医院相关部门开展新闻宣传工作，完成领导交办的其他任务。

五、通讯员管理1. 定期考核：（1）考核内容包括通讯员的新闻稿件数量、质量、报道效果等；（2）考核结果作为通讯员评优评先、晋升等的重要依据。

2. 通报表扬：（1）对表现突出的通讯员进行通报表扬；（2）对优秀通讯员给予一定的物质奖励。

3. 问责机制：（1）对违反本制度规定的通讯员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销通讯员资格等处分；（2）对严重违反规定的，依法追究责任。

六、附则1. 本制度由医院新闻宣传部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通讯员管理制度

通讯员管理制度一、通讯员基本素质1) 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2) 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3) 有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔1) 各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

2) 选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。

3) 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利(一) 工作职责1) 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2) 及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。

3) 负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。

4) 负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。

5) 对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。

6) 协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

(二) 享有权利1) 有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2) 有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3) 有参加年度优秀通讯员评选的资格(具体办法见下)。

四、稿件报送要求1) 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。

其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2) 稿件报送要及时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。

其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3) 稿件写作要认真负责。

不得敷衍了事，打印后要认真校对。

不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4) 除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA报送，手写和传真件不予接收。

5) 报送任务:各管理处每月不少于1篇。

通讯员管理制度及奖励制度

通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。

2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。

通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。

3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。

4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。

5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。

6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。

二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。

2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。

3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。

4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。

5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。

三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。

通讯员管理制度范文

通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。

第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。

第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。

第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。

第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。

第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。

第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。

第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。

第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。

制度080 通讯员管理办法

XX单位通讯员管理办法第一章总则第一条为加强通讯员队伍建设，规范通讯员队伍管理，提升通讯员整体工作能力，为公司宣传媒体提供丰富的信息源和高质量的新闻宣传稿件，营造健康、积极、向上的舆论环境，树立公司良好形象，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体通讯员。

第二章组织机构及工作职责第三条公司通讯员队伍由党群办公室、各单位宣传负责人及各单位通讯员组成。

第四条党群办公室是公司通讯员队伍的归口管理部门，负责研究制定公司通讯员队伍管理办法，代表公司对通讯员实施统一管理。

第五条党群办公室负责按照员工自愿报名、所在项目及部门推荐、公司审查确定的程序选拔通讯员；负责依据工作业绩、岗位变化等情况对通讯员队伍进行动态调整。

各部门、各项目至少有1名通讯员。

第六条党群办公室负责组织摄影摄像及稿件撰写业务培训，提高通讯员的业务素质和能力。

第七条党群办公室负责制定通讯员业绩考核及奖励方案，组织完成年度业绩考核及奖励。

第八条党群办公室负责按照XXXX和公司的工作计划，明确阶段性宣传要点并向通讯员发布，指导和帮助通讯员修改稿件，达到采用水平。

第九条党群办公室负责搭建与通讯员的交流互动平台，交流信息，探讨宣传报道工作的角度和思路，协调解决通讯员在宣传工作中遇到的实际问题。

第十条各项目、各部门宣传负责人是本单位通讯员队伍管理的直接领导和第一责任人，负责对本单位通讯员进行管理，主持制订本单位宣传方案，指导通讯员开展日常宣传组织工作，考核通讯员业绩并提出奖励意见。

第十一条通讯员负责本部门、本项目动态信息、工作成果、经验体会、基层典型人物及事迹等文图资料的搜集、整理、撰写和报送工作；负责为公司对外宣传报道提供基础素材和宣传线索。

第十二条通讯员撰写的稿件经本单位宣传负责人审批后发送统一投稿邮箱，由党群办公室负责对稿件进行分类处理。

第十三条公司各项目、各部门要为通讯员开展宣传报道提供支持帮助。

第三章考核与奖励第十四条公司按标准对在XXXX或地区公司发表的稿件支付稿酬：文章以500字为计酬单位，照片以幅为计酬单位。

学校通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高学校新闻宣传工作的质量和效率，确保学校新闻宣传工作的正确导向，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有通讯员，包括教师、学生和其他工作人员。

第三条本制度旨在规范通讯员的选拔、培训、管理和考核，确保通讯员队伍的专业性、稳定性和高效性。

第二章选拔与培训第四条通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过自愿报名、资格审查、面试等程序进行。

第五条选拔通讯员应具备以下条件：（一）热爱新闻宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神；（二）具备一定的新闻写作、摄影、编辑等能力；（三）熟悉学校情况，具有良好的沟通协调能力；（四）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。

第六条学校定期对通讯员进行专业培训，内容包括新闻写作技巧、摄影技巧、新闻传播规律等，以提高通讯员的业务水平。

第三章工作职责第七条通讯员的主要职责包括：（一）及时、准确、全面地报道学校新闻，宣传学校形象；（二）协助学校开展各类宣传活动，提高学校知名度；（三）参与学校重大活动的摄影、摄像等工作；（四）负责学校新闻稿件的编辑、校对和发布；（五）完成学校领导交办的其他工作。

第八条通讯员在报道新闻时，应严格遵守新闻真实性原则，不得捏造、歪曲事实。

第四章管理与考核第九条学校设立通讯员管理部门，负责通讯员的日常管理和考核工作。

第十条学校对通讯员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）新闻稿件的数量和质量；（二）参与学校宣传活动的情况；（三）完成其他工作任务的情况；（四）遵守通讯员管理制度的情况。

第十一条考核结果作为通讯员评优、晋升的重要依据。

第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度规定的通讯员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚。

第六章附则第十四条本制度由学校新闻宣传部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。

报社通讯员队伍管理制度

报社通讯员队伍管理制度第一章总则为了加强报社通讯员队伍的管理，提高其工作效率和质量，特制定本管理制度。

第二章组织架构1.1 报社通讯员队伍由总编室负责管理，设立统一的管理机构负责具体实施管理工作。

1.2 通讯员队伍分为地方通讯员和驻外通讯员两个部分，地方通讯员由各省级、地市级所属报社管理，驻外通讯员由总编室直接管理。

1.3 通讯员队伍按照新闻报道专题分为政治、经济、社会、文化、体育等多个板块。

第三章职责分工2.1 地方通讯员主要负责所在地区的新闻报道工作，包括采访、写作、摄影等工作。

2.2 驻外通讯员主要负责境外地区的新闻报道工作，包括对外事务报道、突发事件报道、境外重要会议报道等。

2.3 各专题通讯员主要负责指定专题的新闻报道工作，包括对特定主题进行深入调查、撰写分析等。

第四章人员选拔3.1 地方通讯员的选拔由各地报社统一组织面试，经总编室审核通过后方可上岗。

3.2 驻外通讯员的选拔由总编室组织面试，经报社领导审批通过后方可出国工作。

3.3 各专题通讯员的选拔由总编室根据需要组织面试，经审核通过后方可担任相应岗位。

第五章岗位任职4.1 地方通讯员工作期限为一年，根据工作表现可续聘。

4.2 驻外通讯员工作期限根据所在国家驻外办事处的规定，一般为两年，可续聘。

4.3 各专题通讯员工作期限为一年，根据工作需要可续聘。

第六章工作要求5.1 地方通讯员要求定期向所属报社提交新闻稿件，保证稿件的时效性和准确性。

5.2 驻外通讯员要求对所在国家的新闻事件进行深入报道，及时向总编室提交报道材料。

5.3 各专题通讯员要求对指定专题进行深入调查，撰写深度报道和分析文章。

第七章绩效考核6.1 地方通讯员的工作绩效考核由报社负责人负责，具体考核标准由总编室制定。

6.2 驻外通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。

6.3 各专题通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。

第八章奖惩机制7.1 对工作出色的通讯员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

医院通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强医院新闻宣传工作，提高医院形象，规范通讯员工作，确保新闻信息的准确、及时传递，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括科室通讯员、行政通讯员等。

第三条本制度遵循真实、准确、及时、全面的原则，充分发挥通讯员在医院宣传工作中的桥梁和纽带作用。

第二章职责与分工第四条医院新闻宣传领导小组负责制定医院新闻宣传工作规划和年度计划，统筹协调全院新闻宣传工作。

第五条科室通讯员职责：1. 负责收集、整理本科室的新闻素材，及时向医院宣传部门报送；2. 参与科室活动报道，提高科室知名度；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。

第六条行政通讯员职责：1. 负责收集、整理全院新闻素材，向医院宣传部门报送；2. 参与医院重大活动报道，提高医院形象；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。

第七条医院宣传部门职责：1. 制定医院新闻宣传工作计划，组织实施；2. 指导、协调通讯员开展新闻宣传工作；3. 负责新闻稿件的审核、发布和宣传；4. 定期组织通讯员培训，提高通讯员业务水平。

第三章工作要求第八条通讯员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱新闻宣传工作，具备一定的新闻敏感性和写作能力；3. 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和团队协作精神。

第九条通讯员应遵守以下工作要求：1. 认真学习党的路线、方针、政策，提高自身政治觉悟；2. 严格遵守医院各项规章制度，自觉维护医院形象；3. 严守新闻纪律，确保新闻信息的真实性、准确性；4. 积极参与医院新闻宣传工作，按时完成各项任务。

第四章培训与考核第十条医院宣传部门定期组织通讯员培训，提高通讯员的业务水平。

第十一条医院宣传部门对通讯员进行年度考核，考核内容包括：1. 完成新闻稿件数量和质量；2. 参与医院新闻宣传工作的情况；3. 考核期间的政治表现和工作态度。

第五章奖励与处罚第十二条对在工作中表现突出、成绩显著的通讯员，给予表彰和奖励。

学校新闻通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强学校新闻宣传工作，提高新闻稿件质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校各院系、各部门的新闻通讯员。

第三条新闻通讯员应具备以下基本条件：1. 具有较高的政治觉悟和职业道德；2. 热爱新闻宣传工作，具有较强的责任心和敬业精神；3. 具备一定的新闻写作和摄影能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。

第二章职责与权利第四条新闻通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，正确把握新闻宣传导向；2. 积极关注校园动态，及时捕捉新闻线索，撰写、拍摄新闻稿件；3. 负责所在院系、部门的新闻宣传报道，宣传学校政策、活动、成果等；4. 参与学校举办的各类新闻宣传培训，提高自身业务水平；5. 协助学校宣传部开展新闻宣传工作。

第五条新闻通讯员权利：1. 获得学校新闻宣传工作的相关信息和资料；2. 参加学校组织的新闻宣传培训活动；3. 对学校新闻宣传工作提出意见和建议；4. 在完成本职工作的前提下，享有一定的新闻采访和报道权利。

第三章选拔与培训第六条新闻通讯员选拔：1. 各院系、各部门根据实际情况，推荐符合条件的教师和学生担任新闻通讯员；2. 学校宣传部对推荐的新闻通讯员进行审核，确定最终人选。

第七条新闻通讯员培训：1. 学校宣传部定期组织新闻通讯员培训，提高通讯员的新闻素养和业务能力；2. 鼓励通讯员参加各类新闻写作、摄影培训，提升自身技能。

第四章稿件管理第八条新闻稿件要求：1. 稿件内容真实、准确，符合国家法律法规和学校规章制度；2. 稿件结构合理，语言规范，文字表达清晰；3. 稿件题材丰富，具有一定的新闻价值。

第九条新闻稿件审核：1. 新闻通讯员提交稿件后，由所在院系、部门领导进行初审；2. 学校宣传部对初审通过的稿件进行复审，确保稿件质量。

第五章奖励与惩罚第十条新闻通讯员奖励：1. 对表现突出的新闻通讯员，学校将给予一定的物质奖励和精神鼓励；2. 鼓励通讯员积极投稿，对优秀稿件给予表彰。

通讯员管理规章制度

通讯员管理规章制度第一章总则第一条为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作质量，保障公司与客户之间的信息传递安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的所有通讯员及相关管理人员，通讯员在执行工作中必须严格遵守本规章制度。

第三条通讯员是公司与客户之间信息传递的纽带，必须具备良好的沟通能力和责任心，保守公司机密，维护公司形象。

第四条公司将定期对通讯员进行培训和考核，提升通讯员的专业素质和业务水平。

第二章通讯员的职责和权利第五条通讯员的主要职责是协助公司与客户之间的信息传递工作，及时准确地收发传真、邮件和文件等。

第六条通讯员有权利了解公司相关业务信息，协助客户解决问题，维护公司利益。

第七条通讯员在执行工作时应当遵守公司相关规定，严禁私自泄露公司机密信息。

第八条通讯员有权利享受公司提供的培训和福利待遇。

第三章通讯员的行为规范第九条通讯员在工作中应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格保守公司机密。

第十条通讯员应当诚实正直，不得谎报工作情况，不得贿赂、行骗、偷盗、挪用公司资金。

第十一条通讯员应当尊重客户，礼貌待人，积极为客户提供优质服务。

第十二条通讯员应当做到言行一致，言行举止得体，保持良好的工作形象。

第四章通讯员的管理第十三条公司将设立专门的通讯员管理部门，对通讯员的工作进行监督和指导。

第十四条公司将定期对通讯员进行考核评定，优秀通讯员将受到表彰奖励，不合格通讯员将受到惩罚处理。

第十五条通讯员必须按时提交工作报告和资料，如有违规行为将受到相应的处理。

第十六条通讯员需定期参加公司组织的培训和考核，提升业务水平和专业素质。

第五章附则第十七条通讯员管理规章制度自发布之日起生效。

第十八条本规章制度最终解释权归公司所有。

以上为通讯员管理规章制度，通讯员及相关管理人员必须严格遵守，任何违规行为将受到相应惩罚处理。

愿所有通讯员能够遵守规章制度，提高工作水平，为公司发展贡献自己的力量。

奉城镇通讯员管理制度

奉城镇通讯员管理制度奉城镇通讯员管理制度(试行)为加强本镇新闻宣传队伍建设～进一步明确通讯员工作职责～鼓励通讯员积极投稿～进一步做好我镇“一报一网”新闻宣传和对外宣传工作～特制订此管理制度。

一、工作职责1、负责收集、整理本单位,部门,的新闻线索～及时将有价值的事件采写成稿件或信息上报。

2、负责对本单位,部门,非通讯员的稿件进行修改～帮助提高稿件质量～发表作品。

3、完成稿件采编和报送任务～并对稿件内容负责。

4、协助本单位,部门,做好其他文字材料拟写及宣传工作。

5、完成宣传部门交办的其他工作任务。

二、新闻稿件内容和形式1、本单位贯彻落实上级精神及重大工作进展情况。

2、本单位执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、结合本地、本单位实际在各项工作中的新动态、新举措。

5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。

6、活动信息可配照片～照片要清晰、生动～具有画面感。

1三、新闻稿件报送要求1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

消息、言论稿件一般不超过1000字～通讯类稿件一般不超过1500字～动态信息一般不超过300字。

其它类稿件要求主题鲜明、语言生动。

2、稿件报道要及时～避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。

3、稿件写作要认真负责～要认真校对核实～不得上报虚假新闻～不得抄袭他人作品～通讯员是稿件的第一责任人～要对稿件的真实性负责～稿件信息实行报道前领导审阅制～成稿后报送宣传部门。

四、考核办法1、采用计分制标准(1)信息报送计分。

各村,居,、机关科室、事业单位每月报送5篇信息～每篇1分～报满5篇计10分,经济指标单位、双管单位和驻奉单位每月报送信息3篇～每篇1分～报满3篇计10分。

超出基础报送量者～每篇计1分～录用另外计分。

(2)信息录用计分。

各村,居,、机关科室、事业单位每年被录用的信息不得少于5篇～录用信息单篇计2分～录用简讯每条计1分,经济指标单位、双管单位和驻奉单位每年被录用的信息不少于3篇～录用信息单篇计2分～录用简讯每条计1分。

新闻从业人员管理规定（5篇）

新闻从业人员管理规定第一条为加强新闻从业人员职务行为信息的管理，规范新闻传播秩序，根据《保守国家秘密法》、《劳动合同法》、《著作权法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新闻从业人员职务行为信息，是指新闻单位的记者、编辑、播音员、主持人等新闻采编人员及提供技术支持等辅助活动的其他新闻从业人员，在从事采访、参加会议、听取传达、阅读文件等职务活动中，获取的各类信息、素材以及所采制的新闻作品，其中包含国家秘密、商业秘密、未公开披露的信息等。

第三条新闻单位要坚持依法依规、趋利避害、善管善用、可管可控的原则，加强职务行为信息管理，确保新闻从业人员职务行为信息使用科学合理、规范有序。

第四条新闻单位应健全保密制度，对新闻从业人员在职务行为中接触的国家秘密信息，应明确知悉范围和保密期限，健全国家秘密载体的收发、传递、使用、复制、保存和销毁制度，禁止非法复制、记录、存储国家秘密，禁止在任何媒体以任何形式传递国家秘密，禁止在私人交往和通信中涉及国家秘密。

新闻从业人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书。

第五条新闻单位应按照《劳动合同法》的有关规定，与新闻从业人员就职务行为信息中的商业秘密、未公开披露的信息、职务作品等与知识产权相关的保密事项，签订职务行为信息保密协议，建立职务行为信息统一管理制度。

保密协议须分类明确新闻从业人员职务行为信息的权利归属、使用规范、离岗离职后的义务和违约责任。

新闻从业人员不得违反保密协议的约定，向其他境内外媒体、网站提供职务行为信息，或者担任境外媒体的“特约记者”、“特约通讯员”、“特约撰稿人”或专栏作者等。

第六条新闻从业人员不得利用职务行为信息谋取不正当利益。

第七条新闻从业人员以职务身份开设博客、微博、微信等，须经所在新闻单位批准备案，所在单位负有日常监管职责。

新闻从业人员不得违反保密协议的约定，通过博客、微博、微信公众账号或个人账号等任何渠道，以及论坛、讲座等任何场所，透露、发布职务行为信息。

新闻部宣传委员管理制度

新闻部通讯员管理制度
一、通讯员日常工作
1、每月至少交两篇通讯稿，负责班级新闻（原创的图片新闻与文字新闻均可）的采集，每篇稿子5分。

2、对于主动加入新闻部编辑部的通讯员加10分，若未能按时完成工作将取消其编辑院报的资格，而对于后期努力的通讯员，将其纳入新闻部编辑部。

3、从新闻部新干事中挑选两名同学担任宣传组长，负责每月班级通讯稿的收集、筛选，同时负责相关事宜的通知。

4、每周例会与新闻部内部成员一起开，每个宣传委员例会出席情况占有20分。

5、通讯员除了宣传班级外，还应该向班级同学宣传分团委新闻部的职责和最新情况，宣传得力者加20分。

6、对于平时工作认真、负责的宣传委员，学期末额外加10分。

二、奖惩制度
1、通讯员若能对新闻部提出建设性意见（新闻部日常工作或院报的编辑）均加10分，若通讯稿别出心裁，文采飞扬，加10分。

2、每月总结个人得分，每学期计算班级得分，前三者，优先有资格参选优秀通讯员和优秀团员，各班获得新闻部推荐评选优秀班级的资格。

3、每周例会迟到早退者，每次5分，三次未到者取消其新闻部干事资格。

4、若日常工作未能按时完成者，一月中有两次扣班级分，若两月有四次，直接踢出新闻部。

5、对于不配合与支持新闻部工作的通讯员，将名单上传到团委，建议取消其评选优秀班级得资格。

6、若一学期结束时，宣传委员的得分低于60分，取消其继续呆在新闻部的资格，而对于表现好的给予鼓励。

经管院分团委新闻部
部长：章臣芳。