新闻采编部管理制度
采编部管理制度范本
采编部管理制度范本一、总则第一条为了加强采编部管理工作，规范采编人员的行为，保障新闻报道的准确性、客观性和公正性，提高新闻采编质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司采编部全体人员，包括记者、编辑、校对等岗位。
第三条采编部工作应坚持以下原则：1. 坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和国家的法律法规。
2. 坚持真实、客观、公正、全面的原则，准确报道新闻事件。
3. 坚持创新，不断提高新闻采编水平和产品质量。
4. 坚持团队协作，共同完成新闻报道任务。
第四条采编部应建立健全内部管理制度，确保新闻采编工作有序进行。
二、岗位职责第五条采编部经理职责：1. 负责采编部整体工作，组织制定和实施采编工作计划。
2. 负责采编人员招聘、培训、考核、奖惩等工作。
3. 负责新闻线索的收集、整理和分配。
4. 负责新闻报道的策划和组织实施。
5. 负责采编部与公司其他部门的协调沟通。
第六条记者职责：1. 负责新闻线索的发现和采访。
2. 负责新闻稿件的撰写。
3. 负责新闻图片、视频的拍摄和采集。
4. 负责与新闻 sources 的沟通和协调。
第七条编辑职责：1. 负责新闻稿件的审核、修改和编辑。
2. 负责新闻版面的设计和平衡。
3. 负责新闻稿件的校对和印刷。
4. 负责新闻资料的整理和归档。
第八条校对职责：1. 负责新闻稿件的校对，确保新闻内容的准确性。
2. 负责新闻版面的校对，确保版面设计的正确性。
3. 负责新闻印刷的质量监督。
三、工作流程第九条采编工作流程：1. 采编部经理根据公司战略目标和新闻报道计划，制定采编工作计划。
2. 记者根据工作计划和线索，开展采访工作。
3. 编辑根据记者提供的稿件和素材，进行编辑和排版。
4. 校对对编辑完成的稿件进行校对，确保新闻内容的准确性。
5. 印刷按照校对后的稿件进行印刷，确保新闻产品的质量。
第十条采编部内部审批流程：1. 重要新闻稿件需经采编部经理审批。
2. 重大新闻报道需经公司领导审批。
大学新闻采编部规章制度
大学新闻采编部规章制度第一章总则第一条为规范大学新闻采编部的管理和运作，提高新闻工作的质量，制定本规章制度。
第二条大学新闻采编部是由学校新闻传播学院负责管理的，主要负责学校新闻报道、宣传工作。
第三条大学新闻采编部的宗旨是秉承真实、客观、公正、及时的原则，传播学校新闻，宣传学校文化，服务广大师生员工。
第四条大学新闻采编部的工作职责包括新闻报道、新闻采编、新闻发布等工作。
第五条大学新闻采编部负责人由学校新闻传播学院院长兼任，下设编辑、记者、宣传员等职位。
第六条大学新闻采编部的工作人员应当具备较强的新闻敏感性、文字功底和编辑能力，遵守职业道德，履行职责。
第七条大学新闻采编部的工作人员不得随意篡改新闻报道内容，不得编造事实，不得发布虚假信息。
第八条大学新闻采编部应当保护学校的形象和声誉，积极宣传学校的优秀成果和价值观。
第九条大学新闻采编部应当遵守国家法律法规，不得发布违反法律法规的信息。
第十条大学新闻采编部应当建立健全工作制度，定期开展新闻报道、编辑培训，提高工作水平。
第二章新闻报道第十一条大学新闻采编部应当根据学校的相关政策和要求，及时报道学校的重要活动和新闻事件。
第十二条大学新闻采编部应当及时发布学校的通知、公告等信息，做好内部宣传工作。
第十三条大学新闻采编部应当积极开展对学校师生员工的采访工作，及时了解他们的需求和意见。
第十四条大学新闻采编部应当加强新闻素材的搜集和整理工作，建立完善的新闻资料库。
第十五条大学新闻采编部应当坚持真实报道原则，客观公正地报道学校的新闻，不得进行虚假报道。
第十六条大学新闻采编部应当尊重新闻事实，保护新闻报道的真实性和权威性。
第十七条大学新闻采编部应当保护新闻记者的合法权益，确保他们的报道工作顺利开展。
第十八条大学新闻采编部应当建立完善的新闻报道审核机制，保证新闻报道的准确性和可靠性。
第十九条大学新闻采编部应当定期评估新闻报道的质量，改进工作方法，提高报道水平。
第二十条大学新闻采编部应当与其他部门加强合作，共同开展学校新闻宣传工作。
采编部管理制度
采编部管理制度第一章总则第一条根据公司的发展和工作需要，为营造良好的工作环境，提高采编部工作效率，特制定本管理制度。
第二条采编部是公司新闻业务的重要部门，主要负责新闻采编和编辑工作。
采编部的工作目标是全面准确地报道新闻，服务社会公众，提高公司的声誉和知名度。
第三条采编部的管理原则是科学、民主、法治、人文。
坚持政治引领、服务大局、融合传统和现代、关怀员工的原则。
第四条采编部管理制度是员工必须遵守的规定，任何员工都无权违反或违背。
第二章部门设置第五条采编部设部长一人，副部长两人，编辑多名，记者多名。
第六条部长负责部门的日常管理工作，副部长协助部长工作，编辑负责新闻采编工作，记者负责新闻报道工作。
第七条采编部按照工作需要，可以设立若干个编辑小组，每个小组包括一名编辑和若干名记者。
第八条采编部设立运营保障部门，负责新闻编辑、排版、发布等后勤保障工作。
第三章岗位职责第九条部长职责包括：领导和管理部门的日常工作，制定工作计划和工作方案，协调部门内部关系，处理各类突发事件。
第十条副部长职责包括：协助部长管理部门工作，协调部门内部关系，负责部门重点项目的推进。
第十一条编辑职责包括：负责新闻采编工作，确保新闻报道准确、真实、及时。
第十二条记者职责包括：深入采访、撰写新闻报道，收集新闻素材，及时提交稿件。
第四章工作流程第十三条采编部工作主要分为新闻采集、新闻编辑、新闻发布三个阶段。
第十四条新闻采集阶段包括：定期召开新闻会议，确定当日新闻采编计划，分配记者任务，统筹调度。
第十五条新闻编辑阶段包括：编辑负责审核报道内容、修改稿件、排版、编辑图片等工作。
第十六条新闻发布阶段包括：编辑根据稿件审核情况，确定发布时间，发布新闻。
第五章工作纪律第十七条采编部工作时间为每日9:00-18:00，中午休息1小时。
第十八条员工必须按时上班，不得早退或旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假并报批。
第十九条员工必须遵守公司规章制度，不得泄露公司机密，不得擅自发布不实消息。
单位采编管理制度
单位采编管理制度第一章总则第一条为了规范和提高单位采编工作效率，提高管理水平，保证采编工作的质量，制定本制度。
第二条单位采编工作指的是单位内部进行信息采集、编辑、发布和传播的工作，包括但不限于新闻发布、宣传材料编辑、网络信息采集和发布等工作。
第三条本制度适用于单位的所有采编工作人员，包括正式编采人员、临时工和外包人员。
第四条单位采编工作必须遵守国家法律法规，秉承真实客观原则，传播正能量，做到信息安全和保密。
第五条本制度由单位采编管理部门负责解释和执行，并根据实际情况不断完善和修订。
第二章采编管理第六条单位采编管理部门负责统筹和协调单位采编工作，指导各部门的采编工作，制定和完善采编相关规章制度。
第七条采编管理部门负责对单位采编人员进行招聘、培训、考核和评奖，确保员工素质和技能的提升。
第八条采编管理部门负责制定采编项目计划，确定采编任务分配，监督采编工作的进度和质量。
第九条采编管理部门负责建立信息采集、编辑和发布的流程和规范，并不断进行优化和改进。
第十条采编管理部门负责建立信息安全和保密制度，对采编人员进行信息安全意识培训，保障单位信息资产的安全。
第三章采编流程第十一条采编工作的流程包括信息采集、信息编辑、信息发布和信息传播等环节。
第十二条信息采集环节包括对外界信息的调研、收集和整理，通过调查、采访、摄影等方式获取必要信息资源。
第十三条信息编辑环节包括对采集到的信息进行分析、加工、编辑和排版，制作成符合发布要求的稿件。
第十四条信息发布环节包括确定发布渠道和方式，如报纸、杂志、网络等平台，并且做好排版、审核和修正工作。
第十五条信息传播环节包括通过各种渠道和方式向目标受众传播信息，如新闻发布会、网络发布、宣传资料散发等。
第四章采编质量控制第十六条单位采编质量控制的目标是确保采编作品的真实、准确、客观和合法。
第十七条采编工作人员必须具备一定的专业知识和技能，严格遵守采编规范和道德规范，做到言行一致，严守原则。
学校新闻采编管理制度
第一章总则第一条为加强学校新闻宣传工作，规范新闻采编工作流程，提高新闻稿件质量，树立学校良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体新闻采编人员，包括校内新闻媒体、校报、校刊、校园网站等。
第三条新闻采编工作应遵循真实性、准确性、及时性、全面性和导向性的原则。
第二章组织机构与职责第四条学校成立新闻采编工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、监督检查全校新闻采编工作。
第五条新闻采编工作领导小组下设办公室，负责日常新闻采编工作的具体实施。
第六条新闻采编办公室职责：1. 制定新闻采编工作计划，组织新闻采编人员开展采编工作；2. 审核新闻稿件，确保稿件质量；3. 组织新闻宣传活动的策划与实施；4. 加强与校内各单位的沟通协作，拓宽新闻来源；5. 培训新闻采编人员，提高新闻业务水平；6. 完成领导交办的其他工作。
第七条新闻采编人员职责：1. 遵守新闻采编工作纪律，认真履行岗位职责；2. 积极开展新闻采访，及时、准确、全面地报道学校新闻；3. 严格遵循新闻职业道德，维护学校形象；4. 配合新闻采编办公室开展各项工作。
第三章新闻采编流程第八条新闻采编流程包括：选题策划、采访、稿件撰写、审核、发布、存档。
第九条选题策划：1. 新闻采编人员根据学校工作重点和实际情况，提出新闻选题；2. 新闻采编办公室对选题进行审核，确定选题方向；3. 新闻采编人员根据选题方向，制定采访提纲。
第十条采访：1. 新闻采编人员按照采访提纲，进行现场采访；2. 采访过程中，注意保护被采访者隐私，尊重被采访者意愿；3. 采访结束后，及时整理采访素材。
第十一条稿件撰写：1. 新闻采编人员根据采访素材，撰写新闻稿件；2. 稿件内容应客观、真实、准确，符合新闻规范；3. 稿件完成后，交由新闻采编办公室审核。
第十二条审核与发布：1. 新闻采编办公室对稿件进行审核，确保稿件质量；2. 审核通过的稿件，由新闻采编办公室负责发布；3. 发布方式包括校内媒体、校园网站、微信公众号等。
新闻采编中心制度汇编范本
新闻采编中心制度汇编范本一、总则新闻采编中心是负责新闻采集、编辑、制作和发布的重要部门，为了确保新闻报道的准确性、客观性和时效性，提高新闻采编工作效率，特制定本制度汇编。
本制度汇编适用于新闻采编中心的全体工作人员。
二、新闻采集制度1. 新闻采集人员应具备良好的职业素养和专业知识，严格遵守新闻采集的职业道德规范，确保采集到的新闻信息的真实性、准确性和时效性。
2. 新闻采集人员应主动关注社会热点事件和重大新闻线索，及时进行采访和报道。
对于涉及敏感话题的新闻，应遵循新闻宣传政策和规定，严格遵守保密制度。
3. 新闻采集人员应与各方保持良好的沟通与合作关系，积极争取新闻源的支持和配合。
同时，要注重保护新闻源的隐私和权益。
4. 新闻采集人员应具备较强的新闻敏感性，能够准确判断新闻价值，选择具有时效性、典型性和影响力的新闻进行采集。
5. 新闻采集人员应按照新闻采编中心的安排和任务要求，按时完成新闻采集任务，并提交完整的新闻素材。
三、新闻编辑制度1. 新闻编辑人员应具备良好的新闻素养和编辑能力，严格遵守新闻编辑的职业道德规范，确保新闻报道的准确性、客观性和公正性。
2. 新闻编辑人员应对采集到的新闻素材进行审核、筛选和整理，根据新闻价值和社会影响力进行编排和编辑。
3. 新闻编辑人员应注重新闻标题的准确性和吸引力，新闻标题应简明扼要、贴切生动，能够引起读者的兴趣。
4. 新闻编辑人员应对新闻内容进行严格审查，确保新闻报道的真实性、客观性和公正性。
对于涉及敏感话题的新闻，应遵循新闻宣传政策和规定，严格遵守保密制度。
5. 新闻编辑人员应按照新闻采编中心的安排和任务要求，按时完成新闻编辑任务，并提交完整的新闻稿件。
四、新闻制作制度1. 新闻制作人员应具备良好的制作技能和专业素养，严格遵守新闻制作的职业道德规范，确保新闻报道的视觉效果和传播效果。
2. 新闻制作人员应根据新闻稿件的内容和风格，进行合理的排版、配图和音视频制作，使新闻报道更具吸引力和感染力。
新闻采编人员的管理制度
一、总则为加强新闻采编人员队伍建设，规范新闻采编工作，提高新闻质量，根据《中华人民共和国新闻出版法》、《新闻记者证管理办法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、人员配置1. 新闻采编人员应具备以下条件：（1）热爱新闻事业，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具备相应的学历和专业技能；（3）持有新闻记者证；（4）身体健康，能胜任新闻采编工作。
2. 新闻机构应根据工作需要，合理配置新闻采编人员，确保新闻采编工作的正常开展。
三、岗位职责1. 新闻采编人员应严格遵守国家法律法规和新闻职业道德，履行以下职责：（1）根据新闻机构的工作安排，开展新闻采访、报道、编辑、校对等工作；（2）掌握新闻线索，挖掘新闻资源，提高新闻报道质量；（3）遵守新闻采访纪律，尊重采访对象，保护采访对象的合法权益；（4）维护新闻机构声誉，不得泄露工作秘密；（5）参加新闻机构组织的业务培训，提高自身业务水平。
2. 新闻采编人员应具备以下能力：（1）较强的新闻敏感性和判断力；（2）熟练掌握新闻采访、报道、编辑、校对等技能；（3）具备一定的新闻策划和创新能力；（4）熟练运用新媒体工具，提高新闻报道的时效性和传播力。
四、新闻采访管理1. 新闻采访人员必须持有新闻记者证，并在采访过程中主动出示。
2. 新闻采访活动应遵守以下规定：（1）尊重采访对象，不得侵犯其合法权益；（2）遵守新闻采访纪律，不得编造、歪曲事实；（3）采访对象有拒绝采访的权利，不得强迫采访；（4）不得泄露采访对象的隐私。
五、新闻稿件管理1. 新闻稿件应真实、全面、客观、公正，不得编发虚假报道。
2. 新闻稿件应经过以下程序：（1）记者采访、撰稿；（2）编辑审核、修改；（3）校对人员校对；（4）总编辑或其授权负责人审批。
3. 新闻稿件不得擅自修改、删减或增补，如有需要，应经原撰稿人或编辑同意。
六、奖惩措施1. 对表现突出的新闻采编人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定的行为，给予批评、通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
新闻中心管理制度模板
一、总则为规范新闻中心工作流程，提高新闻发布质量，保障新闻工作的权威性、及时性和准确性，特制定本制度。
二、组织架构1. 新闻中心设主任一名，副主任若干名，负责新闻中心的全面工作。
2. 设立新闻采编部、新闻发布部、技术保障部、行政部等部门，分别负责新闻采编、发布、技术保障和行政管理工作。
三、工作职责1. 新闻采编部（1）负责收集、整理、编辑新闻稿件，确保新闻内容真实、准确、客观。
（2）负责新闻采访工作，包括人物采访、事件报道等。
（3）负责新闻素材的收集和整理，包括图片、视频、音频等。
2. 新闻发布部（1）负责新闻稿件的审核、发布和更新。
（2）负责新闻发布渠道的拓展和优化，包括网站、微信公众号、微博等。
（3）负责新闻宣传活动的策划和实施。
3. 技术保障部（1）负责新闻中心的设备维护和更新。
（2）负责新闻素材的数字化处理和存储。
（3）负责新闻发布平台的技术支持和保障。
4. 行政部（1）负责新闻中心的日常行政管理工作。
（2）负责新闻中心的财务管理、人事管理等工作。
（3）负责新闻中心与其他部门的协调和沟通。
四、例会制度1. 每周召开一次新闻中心全体会议，由主任主持，各部门负责人参加。
2. 每月召开一次新闻中心办公会议，由主任主持，全体工作人员参加。
3. 例会内容主要包括：新闻工作总结、工作计划、业务培训、问题讨论等。
五、考勤制度1. 工作人员应按时上下班，遵守劳动纪律。
2. 请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
3. 迟到、早退、旷工等行为，按照公司相关规定予以处罚。
六、新闻稿件审核制度1. 新闻稿件经采编部编辑、审核后，提交新闻发布部进行审核。
2. 新闻发布部对稿件进行审核，确保新闻内容真实、准确、客观。
3. 审核通过的稿件，由新闻发布部负责发布。
七、信息发布渠道管理1. 新闻发布部负责新闻信息的发布，确保信息及时、准确、全面。
2. 新闻发布部应定期检查信息发布渠道，确保信息发布畅通。
八、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励。
日报采编管理制度
日报采编管理制度一、总则为规范日报采编工作，提高新闻报道质量，加强对新闻内容的把控和管理，特制定本制度。
二、责任分工1. 主编负责整体新闻报道工作的组织和协调，制定新闻编辑计划，对新闻编辑进行指导和管理。
2. 副主编负责协助主编工作，负责组织新闻报道的具体实施和管理。
3. 编辑部按照主副主编的安排，负责具体的新闻报道和编辑工作。
4. 采编人员从事日常新闻采编和编辑工作。
三、组织机构1. 主编负责新闻采编和编辑管理工作，副主编协助主编工作，参与新闻编辑的具体工作。
2. 编辑部根据新闻编辑的内容划分不同的编辑组，由各编辑组负责具体新闻报道和编辑工作。
3. 采编人员按照编辑部的划分，分工合作完成日常的新闻采编和编辑工作。
四、新闻编辑计划1. 主编按照新闻编辑计划，制定每天的新闻编辑计划，并进行指导和督促。
2. 副主编负责协助主编制定新闻编辑计划，参与具体的新闻编辑工作。
3. 编辑部根据新闻编辑计划的安排，安排具体的新闻编辑任务。
五、新闻采编流程1. 采编人员按照新闻编辑计划，进行新闻采集和编辑工作。
2. 采编人员将采访到的新闻信息提交给编辑部，编辑部进行审核和编辑，并安排发布。
3. 发布后，编辑部负责对新闻报道效果进行评估和分析。
六、新闻报道质量管理1. 主编、副主编负责对整体新闻报道质量进行把控和管理。
2. 编辑部负责对具体的新闻报道质量进行评估和分析，对质量不达标的报道进行整改。
3. 发布后，编辑部负责对新闻报道效果进行评估和分析，及时调整和改进。
七、应急管理1. 主编、副主编负责对新闻报道突发事件进行管理和应对。
2. 编辑部负责对新闻报道突发事件的处理和应对，确保新闻报道的准确和及时。
3. 采编人员负责积极参与新闻报道突发事件的采编和编辑工作，配合编辑部进行及时发布。
八、违规处理1. 对于新闻报道中出现的虚假信息和不实报道，主编、副主编负责进行违规处理，并及时作出更正。
2. 编辑部负责对违规的新闻报道进行审核和整改。
新闻采编管理制度
新闻采编管理制度第一章总则第一条为规范和加强新闻采编工作，提高新闻报道质量，保证新闻报道的真实性和客观性，制定本制度。
第二条本制度适用于所有新闻采编人员，包括记者、编辑、摄影记者、通讯员等。
第三条本制度的宗旨是：坚持党的新闻舆论工作方针，坚持正确的新闻道德原则，严格遵守国家有关法律法规和新闻职业道德准则，履行客观、真实、及时、准确的新闻报道职责。
第二章组织机构和职责第四条新闻采编部门应当根据新闻报道的特点和需要，设立专业的新闻编辑、采编等岗位。
第五条新闻编辑部门负责对新闻报道进行审核和编辑，保证新闻报道的准确性和客观性。
第六条新闻采编部门应当建立新闻审核机制，对新闻报道进行审核，严格控制错误信息的出现。
第七条新闻采编部门应当建立新闻编辑责任制，规定新闻编辑部门的审核责任和审核程序。
第八条新闻编辑部门负责发布新闻报道，并将处理意见反馈给相关采编部门。
第九条新闻编辑部门应当建立新闻采编质量管理制度，对新闻的采编质量进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。
第三章职业道德和纪律第十条新闻采编人员应当遵守国家有关新闻职业道德规范，严格要求自己，不得编造、捏造、篡改新闻报道，不得泄露国家秘密和商业秘密。
第十一条新闻采编人员应当严格遵守新闻报道职业准则，履行客观、真实、及时、准确的新闻报道职责，不得进行谣言传播，不得刻意歪曲事实。
第十二条新闻采编人员应当维护新闻报道的客观性和公正性，不得随意加工和添油加醋。
第十三条新闻采编人员应当尊重新闻采编程序和制度，不得违反规定，擅自更改、删除或隐藏重要信息。
第十四条新闻采编人员应当保守新闻秘密，不得泄露未经授权的新闻报道内容，不得私自收受他人财物，不得接受他人宴请。
第十五条新闻采编人员应当自觉接受新闻职业道德教育和培训，不断提高自身职业素养和业务水平。
第四章工作流程和操作规范第十六条新闻采编工作应当严格按照规定的工作流程进行，不得擅自变更或越权操作。
第十七条新闻采编人员在进行新闻报道时，应当进行充分的调查和采访，不得用虚假材料和未经查证的信息。
记者采编管理制度
记者采编管理制度一、总则为了规范记者采编工作，提高新闻采编质量，增强新闻传播的影响力，特制定本记者采编管理制度。
二、工作目标1. 完善新闻采编流程，确保新闻准确、客观、全面；2. 加强记者队伍建设，提高记者素质和专业水平；3. 统一管理制度，明确职责分工，提高工作效率。
三、记者选拔与管理1. 记者选拔：采取公开、公平、公正的原则，选拔具有一定新闻素质和专业技能的记者；2. 记者管理：定期进行考核，对表现优秀的记者给予表扬和奖励，对表现差的记者进行批评和教育；3. 记者培训：定期组织新闻培训，提高记者的专业水平和工作能力。
四、采编工作流程1. 新闻策划：编辑部根据新闻热点和事件安排新闻采编工作；2. 采访报道：记者进行采访调研，获取新闻素材；3. 编辑加工：编辑根据采访素材进行编辑加工，提炼出新闻事件的重点和亮点；4. 核对审核：编辑部对新闻稿件进行核对和审核，确保新闻准确性和客观性；5. 发布传播：编辑部将审核通过的新闻稿件发布传播到各平台。
五、新闻宣传和推广1. 宣传方案：编辑部根据新闻事件的特点和目的进行宣传方案制定；2. 推广渠道：将新闻稿件推广到多个渠道，包括线上媒体、社交平台等；3. 宣传效果：定期对新闻宣传效果进行评估，根据情况调整宣传策略。
六、纪律管理1. 记者行为准则：记者要遵守新闻职业道德规范，不得编造事实、散布谣言；2. 违纪处罚：对违反新闻纪律和规定的记者进行责任追究和处罚处理；3. 避免利益冲突：记者不得利用职权谋取私利，不得接受他人贿赂或礼品。
七、附则1. 本制度由编辑部负责解释和适时修订；2. 记者应当认真遵守本制度的规定，发挥新闻工作者的职业责任和社会责任。
以上是本记者采编管理制度的主要内容，希望广大记者能够遵守规定，认真履行工作职责，共同推动新闻事业的健康发展。
新闻采编部管理制度
新闻采编部管理制度为切实落实“三贴近”要求，按照中心领导有关基层新闻宣传报道工作的指示精神，特制定该制度。
下基层包括（街道、社区、企业、部门、各片区）2、记者下基层采访，需在每周一时上报下乡计划，并在前一天口头正式告知科室主任采访时间、地点和预备内容；返回后应及时反馈此次在街道、社区采访的内容和信息。
记者每周上报新闻选题制度为了充分调动记者发现新闻、采写新闻的主动性和积极性，按照中心月考核制度规定，新闻部记者每周上报并完成至少一个新闻选题：一、自主选题范围1、时政类、经济类、社会类新闻选题为主；2、记者观察选题亦属于上报选题范畴；3、新闻选题必须要有实质性内容，不得模棱两可；4、自主选题范围不包括：科室布置的规定选题，专刊类和副刊类选题，言论类选题。
二、选题敲定程序1、每周一新闻例会上，记者先自行上报，上报前需要对报道内容有一定的把握，尽量避免选题中途夭折；2、上报后，先由科室主任商讨研究此选题的可行性，并对选题的体裁等提出意见；3、经采编部集体研究决定后，再上报中心主任、副主任，听取领导的意见；4、选题经申报并通过后，必须根据领导意见不折不扣完成。
如选题中途需要调整，必须在周三前向科室主任汇报，经同意后可更换选题；周三后不得再临时更换选题；5、选题不合格被退回后，记者应及时上报备用选题。
三、选题完成时间1、经科室主任、中心领导审定通过后再动手去做；2、每周五下班前必须把选题稿件提交到值班编辑处；四、未完成已经上报敲定的选题，在月考核时扣30分。
每周采编例会制度实行新闻例会制度是搞好新闻宣传工作的前提和基础，按照中心领导要求，进一步完善落实新闻周例会制度。
一、为加强对新闻例会工作的领导，明确由科室主任负责组织召开新闻部周例会，科室副主任共同配合，研究策划报道内容，安排部署新闻宣传工作。
如科室主任因工在外无法正常召开例会，由指定的科室副主任主持召开。
二、召开新闻例会的时间，每周星期一上午召开一次新闻例会，具体时间视工作情况临时决定，由科室负责通知参会人员。
媒体行业的新闻采编管理制度
媒体行业的新闻采编管理制度随着信息时代的到来，媒体行业变得越来越重要，新闻的采编工作也进一步得到了凸显。
为了更好地管理和规范新闻采编工作，媒体行业制定了一系列的管理制度。
本文将从新闻采编的流程、职责分配、编辑审核、资源管理以及人员培训等方面进行探讨。
一、新闻采编的流程（1）新闻选题：采编部门根据市场需求、读者喜好以及时事热点等因素，确定新闻选题。
选题需要具备一定的时效性和社会影响力。
（2）信息收集：采编人员通过采访、调研、网络搜索等方式，收集大量信息，并进行筛选和整理。
（3）信息核实：在发布新闻之前，采编部门需要对收集到的信息进行核实，确保其真实性和准确性。
（4）撰写编辑：采编人员根据收集到的信息，撰写新闻稿件，并进行编辑，使其符合新闻报道的规范和要求。
（5）编辑审核：编辑部门对新闻稿件进行审核，包括内容是否准确、语言是否通顺、是否存在敏感信息等。
（6）定稿发布：经过审核后的新闻稿件，由采编部门进行最终的定稿，并发布到各种媒体平台上。
二、职责分配为了达到高效运作和合理分工的目的，媒体行业对新闻采编的职责进行了明确的分配。
（1）主编：负责全面协调和领导采编工作，制定新闻策略和编辑方针。
（2）采编人员：负责收集、整理和撰写新闻稿件，保证新闻报道的及时性和准确性。
（3）编辑部门：负责对新闻稿件进行审核和编辑，确保新闻报道的规范和质量。
（4）技术部门：负责媒体平台的技术支持和维护，包括网站运营、移动应用等。
三、编辑审核在新闻采编的过程中，编辑审核起着重要作用，可以确保新闻报道的准确性和质量。
（1）内容审核：主要是对新闻稿件的内容进行审核，核实其中的事实和数据是否准确。
（2）语言审核：包括对新闻报道的语法、逻辑、表达是否通顺和准确进行审查。
（3）版面设计：编辑审核部门还需要对新闻稿件的版面设计进行评估，保证其视觉效果和可读性。
四、资源管理（1）人员分配：根据新闻采编的工作量和需求，合理安排采编人员的数量和分工。
新闻媒体采编制度范本
新闻媒体采编制度范本一、总则第一条为了规范新闻媒体的采编行为，确保新闻报道的真实性、客观性和公正性，提高新闻质量，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条新闻媒体采编工作应坚持以下原则：（一）坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和法律法规。
（二）坚持真实客观，报道事实，反映社会，服务人民。
（三）坚持公正公平，维护社会正义，倡导文明风尚。
（四）坚持创新进取，提高采编水平，打造具有影响力的新闻品牌。
第三条新闻媒体应建立健全采编制度，明确采编职责，规范采编流程，加强采编管理，确保新闻报道的质量和效益。
二、采编职责第四条新闻媒体的采编人员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规。
（二）具备一定的专业知识和业务能力，能够胜任新闻采访、报道等工作。
（三）具备较强的团队协作和沟通能力，能够适应新闻采编工作的需要。
第五条采编人员的主要职责：（一）负责新闻线索的收集和核实，进行采访和报道。
（二）负责新闻稿件的撰写和编辑，确保稿件质量。
（三）负责新闻图片和音视频的拍摄和制作，丰富新闻报道形式。
（四）负责新闻栏目的策划和实施，提升新闻品牌的竞争力。
三、采编流程第六条采编流程应包括以下环节：（一）策划：根据新闻媒体的定位和需求，确定新闻报道的主题和方向。
（二）采访：根据策划方案，进行实地采访，收集相关资料和信息。
（三）撰写：根据采访结果，撰写新闻稿件，确保稿件符合事实和法律法规。
（四）编辑：对撰写好的稿件进行编辑和审核，确保稿件质量符合要求。
（五）发布：将审核通过的稿件发布到新闻媒体平台上，向受众传播。
四、采编管理第七条新闻媒体应建立健全采编管理制度，加强对采编人员的培训和管理，提高采编水平。
（一）定期组织采编培训，提高采编人员的政治素质和专业能力。
（二）建立健全采编考核制度，对采编人员的业绩进行定期评估。
（三）加强对采编人员的职业道德教育，树立良好的职业形象。
第八条新闻媒体应建立健全采编监督制度，加强对采编行为的监督，确保新闻报道的真实性和公正性。
新媒体采编工作制度
新媒体采编工作制度一、总则为了加强新媒体采编工作的管理，提高新闻报道的质量，确保新闻信息的真实、准确、及时和客观，根据国家有关法律法规和新闻行业的规范，制定本制度。
本制度适用于新媒体采编部门及其工作人员，包括记者、编辑、校对等。
二、新闻采集1.新闻采集应当坚持真实、客观、公正、及时的原则，注重新闻的时效性和准确性。
2.记者在进行新闻采访前，应当对采访对象、采访内容进行充分的准备和了解，确保采访的深度和广度。
3.记者在采访过程中，应当尊重被采访者的权利和隐私，遵守采访规范，不得采取不正当手段获取新闻信息。
4.记者应当注重新闻图片的拍摄质量，确保图片真实、清晰、生动，不得随意修改、剪辑图片。
5.记者在采访过程中，应当严格遵守国家法律法规，不得违反国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
三、新闻编辑1.编辑应当对采集到的新闻素材进行审核、筛选、整理和编辑，确保新闻报道的准确性和完整性。
2.编辑在编辑过程中，应当注重新闻的标题、导语、正文、结尾等部分的撰写，使其符合新闻写作的规范和要求。
3.编辑应当对新闻稿件进行校对，确保新闻报道的语言表达准确、清晰、简练，避免出现语病和错别字。
4.编辑在编辑过程中，应当注重新闻的版面设计，使其符合美观、大方、简洁的要求，提高新闻的阅读体验。
5.编辑应当对新闻报道进行审核，确保新闻报道的内容符合国家法律法规和新闻行业的规范，不得发表违法和不良新闻。
四、新闻发布1.新闻发布应当坚持及时、准确、客观、公正的原则，确保新闻信息的传播效果。
2.新闻发布前，应当进行严格的审核，确保新闻报道的内容符合国家法律法规和新闻行业的规范。
3.新闻发布应当注重时效性，及时发布新闻报道，确保新闻信息的传播速度和覆盖范围。
4.新闻发布后，应当对新闻报道的传播效果进行监测和评估，及时调整和优化新闻发布策略。
五、新闻采编人员的管理1.新闻采编人员应当具备良好的职业道德和专业素养，遵守国家法律法规和新闻行业的规范。
采编部新闻报道与采编流程管理制度
采编部新闻报道与采编流程管理制度采编部新闻报道与采编流程管理制度是新闻机构内部的一套规范和管理体系，旨在确保新闻报道的准确性、客观性和及时性，提高新闻工作的效率和质量。
本文将从以下几个方面介绍采编部新闻报道与采编流程管理制度。
一、新闻报道流程管理新闻报道的流程管理对于确保新闻准确性和及时性至关重要。
在采编部，新闻报道流程通常包括以下几个环节：1.新闻线索收集：采编部通过多种渠道获取新闻线索，如采访、调查、社交媒体、新闻稿件等。
采编人员需要及时收集、整理和确定新闻线索的真实性和重要性。
2.新闻报道策划：采编部根据收集到的新闻线索，进行报道策划。
包括确定报道的时机、地点、主题、角度等方面内容，形成报道策划方案。
3.采访和调查：在报道准备阶段，采编人员会进行现场采访和调查，获取相关信息和证据。
采访和调查过程中，必须确保采访对象的权益，严禁使用不道德或非法手段。
4.信息整理和真实性核实：采编人员需要将采访和调查收集到的信息进行整理和核实。
确保信息的准确性、客观性和完整性，杜绝虚假报道和不实言论的出现。
5.撰写新闻稿件：在收集、整理和核实信息后，采编人员会根据新闻稿件的格式要求，撰写新闻稿件。
新闻稿件应该具备公正客观、准确真实、简练易懂的特点，提供给编辑进行最终的编辑和发布。
二、新闻报道的编辑和发布流程管理编辑和发布过程是保证新闻报道质量的重要环节。
在编辑和发布流程中，需要严格把关新闻稿件的质量和合规性，同时确保新闻报道的及时性。
以下是一般的编辑和发布流程管理步骤：1.编辑审核：编辑负责对新闻稿件进行审核，包括对新闻内容的准确性和客观性进行评估。
编辑要求对新闻稿件进行修改、删除或进一步核实信息。
2.审稿：部门内设立审核岗位，负责审阅和纠正新闻稿件中的错误和不准确之处。
审稿工作是提高新闻报道质量的重要环节，确保报道的准确性和公正性。
3.新闻发布：编辑完成对新闻稿件的审核后，将新闻稿件交由发布责任人进行最终的发布决策。
采编部门管理制度
采编部门管理制度一、总则为规范采编部门的管理工作，加强对新闻采编过程的监督和管理，提高新闻报道的准确性和及时性，特制定本管理制度。
二、组织机构采编部门由部门主任、编采人员、实习生等组成，其中部门主任负责对采编工作进行统筹安排，编采人员负责进行新闻采访和报道工作，实习生则负责协助编采人员完成任务。
三、工作流程1.采编计划的安排每天由部门主任根据新闻事件的重要性和紧急程度制定采编计划，明确工作任务和完成时限，并下发给对应的编采人员。
2.新闻采访的实施编采人员根据采编计划进行新闻采访，通过电话采访、现场采访等方式获取相关信息，并及时编辑报道稿件。
3.稿件的审核编辑完成的报道稿件由责任编辑进行审核，对其中的事实准确性、逻辑性等进行核实，确保新闻的真实性。
4.稿件的发布审核完成的稿件由部门主任或责任编辑进行发布，及时向相关媒体推送稿件，并确保稿件被及时刊发。
5.反馈和整改根据读者的反馈意见，部门主任组织编采人员进行整改，完善报道质量并提高工作效率。
四、工作纪律1.严格遵守新闻伦理和职业道德，严禁编造、篡改新闻事实，保持新闻报道的客观性和公正性。
2.遵守采访程序和要求，尊重新闻对象的意愿，合法合规地开展采访工作。
3.遵守工作纪律，按时完成任务，不得迟到早退，不得私自调整采编计划。
4.对部门内部工作积极配合，相互协作，共同完成工作目标。
五、奖惩制度1.对表现突出、工作成绩优异的编采人员进行奖励，可以给予表彰、奖金等奖励措施。
2.对工作不认真、违反纪律的编采人员进行批评教育，情节严重者可以给予警告、记过等处理措施。
3.对违反新闻伦理、编造虚假新闻等行为严肃处理，情节严重者给予解雇处理。
六、监督检查1.由部门主任对采编工作进行日常监督检查，发现问题及时进行整改。
2.定期组织对编采人员进行绩效考核，评选优秀员工，鼓励其继续努力。
七、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要调整，经全体编采人员讨论通过后进行修订。
媒体采编管理制度
媒体采编管理制度第一章总则第一条为规范媒体组织的采编工作，提高信息传播的质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于媒体组织的采编工作管理，包括新闻、报道、编辑、审定等环节。
第三条本制度的内容应当符合国家相关法律法规的规定，并且符合媒体组织的实际需要，能够保障信息的真实性、客观性、公正性和时效性。
第四条媒体组织应当建立健全采编管理制度，健全组织机构，明确工作职责，保障采编工作的正常进行。
第二章采编机构第五条媒体组织应当设立专门的采编机构，负责新闻的搜集、编辑、审核和发布工作。
第六条采编机构应当根据媒体组织的具体情况，合理划分工作职责，明确工作流程，保证信息的及时传播和准确发布。
第七条采编机构应当配备适当的人员和设备，确保采编工作的正常进行。
第八条采编机构应当制定人员培训计划，不断提高采编人员的业务水平和专业素质。
第三章采编管理第九条媒体组织应当制定严格的采编管理制度，明确采编工作的标准和流程。
第十条媒体组织应当建立信息搜集和筛选机制，确保新闻的真实性和客观性。
第十一条媒体组织应当建立新闻编辑和审定制度，确保新闻的准确和公正。
第十二条媒体组织应当建立新闻发布和传播制度，确保信息的及时传播和广泛覆盖。
第四章采编监督第十三条媒体组织应当建立内部监督机制，对采编工作进行监督和检查。
第十四条媒体组织应当建立外部监督机制，接受社会公众的监督和评价。
第十五条媒体组织应当建立信息纠错机制，对错误新闻进行纠正和澄清。
第五章附则第十六条本制度自公布之日起施行，并且可以根据实际情况进行修订和补充。
第十七条本制度由媒体组织负责解释和具体实施。
第十八条本制度未尽事宜，参照有关法律法规和规章办理。
新闻采编播审核管理制度
新闻采编播审核管理制度一、前言新闻是对社会生活和事件的观察和报道，是公众获取信息的重要来源。
在信息爆炸的时代，新闻传播的地位更显重要。
而新闻的采编、播报和审核管理则对于保证新闻的真实性、客观性和公正性起着至关重要的作用。
因此，建立健全的新闻采编播审核管理制度至关重要。
二、新闻采编播审核的重要性1. 保障新闻客观公正良好的新闻采编播审核管理制度可以保障新闻报道的客观性和公正性，避免因主观偏见或利益驱使而误导公众。
新闻工作者在采访和报道时应尽量客观公正的呈现事实，不偏不倚的传递信息。
2. 保护公民权益新闻的准确性对于公民权益的保护至关重要。
一旦出现虚假报道、恶意抹黑或者侵犯隐私的情况，都会对公民的权益造成不可挽回的损害。
因此，新闻采编播审核的严谨性对于公民权益的保护具有重要的意义。
3. 促进社会进步真实、客观的报道是社会进步和发展的重要推动力。
通过新闻报道，公众可以了解到社会上发生的各种事件，了解到各种观点和声音，这对于促进社会的发展进步极为重要。
4. 保证舆论的健康发展新闻报道的真实与否直接影响舆论的形成与发展。
良好的新闻采编播审核管理制度可以保证新闻报道的真实性，杜绝虚假信息的传播，保护公众的知情权，促进社会舆论的健康发展。
三、新闻采编播审核管理制度的内容1. 采编流程和规范对于新闻采编流程的规范是新闻采编播审核管理制度的重要组成部分。
在采编流程中，应规定采访对象的选择、采访内容的准确性和客观性、对新闻素材的处理等方面的规范，以保证新闻内容的真实性和客观性。
2. 停播机制当发现新闻内容出现严重失实或者存在虚假、误导性的言论时，及时停播是保护公众权益和新闻机构自身形象的重要举措。
停播机制的规范和操作程序应包含在新闻采编播审核管理制度中。
3. 纠错机制在新闻报道中不可避免地会出现一些失实的情况。
纠错机制是指对于已经发布的错误报道，及时改正并向公众致歉的措施。
在新闻采编播审核管理制度中，应对纠错机制进行规范，并明确操作流程。
采编部规章制度
采编部规章制度
一、引言
采编部作为公司媒体运营的重要组成部分，负责新闻素材的采
集与编辑工作。
为了规范采编部的日常运作，提高工作效率和质量，特制定以下规章制度，以便各成员严格遵守。
二、工作职责
1. 采编部负责侦查、收集、整理和编辑公司相关新闻素材、行
业资讯等信息。
2. 采编部应及时向各媒体渠道提供稿件，并确保信息的准确性
和质量。
3. 采编部负责与各部门沟通合作，获取最新的公司动态和项目
信息。
4. 采编部负责定期更新公司新闻中心和社交媒体平台的内容，
并进行定期维护。
三、工作流程
1. 信息采集：采编部成员应保持敏感的新闻嗅觉，主动收集公司相关新闻素材、行业动态等信息，并进行分类整理。
2. 素材筛选：采编部成员应对收集到的信息进行筛选，确保所选素材有价值、有趣、具有代表性和可读性。
3. 编辑加工：采编部负责对筛选后的素材进行编辑，包括文字内容、排版、文风等方面的处理，确保稿件质量。
4. 稿件审核：采编部经理负责对编辑后的稿件进行审核，内容要准确无误、完整齐备，符合公司发布标准。
5. 发布与推广：审核通过的稿件由采编部统一安排发布，并进行相应的推广工作，确保信息的传播效果。
四、工作要求
1. 严格遵守法律法规：在采集和编辑过程中，必须严格遵守国家法律法规，不得发布违法违规信息，不得侵犯他人合法权益。
2. 信息保密：采编部成员需保守公司内部信息，不得将未经发布的稿件、采访笔记和数据泄露给外部人员。
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新闻采编管理制度
记者基层联系点制度
为切实落实“三贴近”要求，按照中心领导有关基层新闻宣传报道工作的指示精神，特制定该制度。
下基层包括（街道、社区、企业、部门、各片区）
1、原则上记者只能采写所联系点的稿件。
如有特殊原因需要赴自己联系以外的单位采访，需报请科室主任同意；科室主任无法定夺的，还需请示分管领导和中心主任。
2、记者下基层采访，需在每周一时上报下乡计划，并在前一天口头正式告知科室主任采访时间、地点和预备内容；返回后应及时反馈此次在街道、社区采访的内容和信息。
3、记者要注意联系点所采写稿件量上的相对平衡，并注重量和质并举，不得以客观原因为理由，造成结果有所偏颇。
4、到联系点采访应以动态消息为主，如涉及到有集聚区班子领导参加的，应以单位派工为准。
5、记者联系点采访返回后，应及时规范准确地填写报销单，一月一报一销。
记者每周上报新闻选题制度
为了充分调动记者发现新闻、采写新闻的主动性和积极性，按照中心月考核制度规定，新闻部记者每周上报并完成至少一个新闻选题：
一、自主选题范围
1、时政类、经济类、社会类新闻选题为主；
2、记者观察选题亦属于上报选题范畴；
3、新闻选题必须要有实质性内容，不得模棱两可；
4、自主选题范围不包括：科室布置的规定选题，专刊类和副刊类选题，言论类选题。
二、选题敲定程序
1、每周一新闻例会上，记者先自行上报，上报前需要对报道内容有一定的把握，尽量避免选题中途夭折；
2、上报后，先由科室主任商讨研究此选题的可行性，并对选题的体裁等提出意见；
3、经采编部集体研究决定后，再上报中心主任、副主任，听取领导的意见；
4、选题经申报并通过后，必须根据领导意见不折不扣完成。
如选题中途需要调整，必须在周三前向科室主任汇报，经同意后可更换选题；周三后不得再临时更换选题；
5、选题不合格被退回后，记者应及时上报备用选题。
三、选题完成时间
1、经科室主任、中心领导审定通过后再动手去做；
2、每周五下班前必须把选题稿件提交到值班编辑处；
四、未完成已经上报敲定的选题，在月考核时扣30分。
每周采编例会制度
实行新闻例会制度是搞好新闻宣传工作的前提和基础，按照中心领导要求，进一步完善落实新闻周例会制度。
一、为加强对新闻例会工作的领导，明确由科室主任负责组织召开新闻部周例会，科室副主任共同配合，研究策划报道内容，安排部署新闻宣传工作。
如科室主任因工在外无法正常召开例会，由指定的科室副主任主持召开。
二、召开新闻例会的时间，每周星期一上午召开一次新闻例会，具体时间视工作情况临时决定，由科室负责通知参会人员。
三、参加新闻例会人员，新闻部所有工作人员参加新闻例会，必要时邀请分管领导和其他工作人员参加。
四、新闻例会议题及议程，1、商量决定记者上报的下周新闻选题；2、回顾本周宣传工作，总结经验，找出不足，推动下一步工作；3、安排部署下周工作，明确宣传重点，策划宣传方案，搞好报道提示；4、由编辑对本周稿件进行总体评议，其他参会人员补充发言，总结成绩，找出差距，力争自采稿件多出新意、多出亮点；5、研究日常工作，制定相应的工作措施，完成上级交办的各项工作任务。
五、具体要求，1、新闻例会每周必须召开一次，不得
以任何理由取消会议，特殊情况影响会议召开时间的，必须另外选择时间补充召开；2、所有参会人员必须准时参加会议（规定派工除外）。
计划下乡的记者尽量避开周一上午这个时间段，特殊情况不能参会的，要报科室主任批准；3、严把“导向”关，新闻部人员必须严格遵守党的新闻纪律，坚持正确的舆论导向，确保宣传报道内容达到最佳效果；4、围绕集聚区中心工作展开宣传，发挥喉舌和桥梁作用；5、加强团结，加强协作，刻苦钻研，扎实工作，全面完成局分配的目标管理任务。
六、书面总结。
每周新闻例会结束后，科室主任将例会内容整理为“新闻部一周工作安排”，以书面形式及时向中心领导汇报，并按中心领导指示精神，做好下一步新闻宣传工作。
记者外出采访报备制度
为了严肃采访纪律，加强内部管理，确保新闻采访工作更加科学有序，特制定以下规定：
一、工作时间外出口头报备
1、正常上班时间，记者如需外出采访或有事外出，必须向科室主任报告去向，并说明采访内容以及具体事项，否则报请中心主任室按中心有关规定处理。
2、早上要先到联系点采访尔后再来办公室的，须提前十分钟打电话向科室主任说明自己的采访事宜。
迟到长达半个小时之内且未提前说明情况的，一律视作迟到处理；迟到半个小时以上且未说明采访单位及内容的，一律报请中心主任室按中心有关规定处理。
二、节假日或工作八小时以外的时间外出提前报备
1、新闻部采编人员，在节假日外出，应向中心领导和部主任打招呼，以备临时紧急采访需要找人。
如有预见性的公事、私事需在当天或近日内外出，应提前一天讲明,特殊情况除外。
2、有临时采访任务不得以任何理由推脱。
临时采访任务由中心领导、部门主任口头通知记者，无论是八小时上班时间还是八小时以外的自由时间，记者应保持通讯24小时
畅通，并有随时待命的准备，不得在临时安排采访任务时才说有事，而不接受任务。
三、下基层采访到科室主任处登记报备
1、下基层原则性应选择自己联系点,如根据既定采访内容要到另外联系点采访的,需说明理由。
2、记者要综合平衡到所联系点的次数以及稿件数，不可过于频繁的到某一联系点。
3、记者下基层需提前一天向科室主任报备。
每周五记者上报下周下基层计划，在此基础上，确定采访联系点和赴采日期时，还必须到科室主任处登记正式报备。
如没有报备自行下乡，视作无效，情况严重者报请中心主任室按中心有关规定处理.
4、记者下基层回来后，应主动与科室主任沟通此行所采稿件内容，以及自己的写作设想。
并及时填报下基层采访出差车旅费报销单。
新闻策划制度
新闻策划有利于发挥传播主体的主观能动性，确保有利于提高媒体的知名度，扩大在社会上的影响力。
为进一步做好新闻策划工作，现将制度制订如下：
一、新闻策划分集体策划和个人策划
（一）集体策划：
1、重大主题新闻，由科室主任、副主任三人共同出点子、提思路，集体策划，并由科室主任集思广益，牵头负责拟定策划方案。
2、采编部主任、副主任每周必须交至少一份策划方案，以书面为准。
可以是由上而下布置的策划，也可以是自主选题策划。
（二）个人策划：
1、记者规定选题策划。
每周新闻部会提供规定选题布置给记者，指定某一名记者负责全程联系采访，此时，记者就要对这一选题作出自己的策划方案。
2、记者自主选题策划。
记者每周要及时完成自己上报的自主选题，并认真准备策划好下周自主选题。
二、策划程序
1、重大主题报道，自上而下策划。
遇到重大主题类的报道，按照中心主任提出要求，及时拟定策划方案。
2、一般性的报道，自下而上策划。
针对一般性或季节性的报道，由科室主任提出策划申请，报中心主任室，经通过后，拟定详细策划方案。
三、策划要求
1、重大主题报道策划方案，最迟必须于接到任务的第二天提交。
2、所有策划方案必须以书面为准，口头不算。
3、确定的最终策划方案定稿必须交科室主任处存档。
4、既定策划方案必须不折不扣抓好落实。
要闻版自主头条采编流程细则
为了确保要闻版自主头条的质量，使要闻版更具可读性，现将要闻版自主头条采编流程作以下要求：
1、每周一，新闻部主任根据领导活动安排情况，对每周自主头条需求量做到心中有数，并把情况及时告知记者。
2、每位记者都要精心思考、采写要闻版头条。
尽管月考核制度中没有专门针对要闻版自采头条对记者提出数量的要求，但新闻部记者应充分发挥主观能动性，当科室主任提出自主头条的任务时，应主动配合、积极出谋献策，在接到指令后尽快提出自己的构思，双方共同探讨，拟定采写主题。
3、确定采写主题和写作思路后，上报中心主任。
根据中心产任的意见，及时修改或调整采写思路。
4、头条选题经中心主任通过后，记者应抓紧时间完成。
5、上版面前一天，记者应提交所采自主头条。
6、自主头条写好后，应及时提交中心主任处。
7、经中心主任通过后，方可上版面；如提出修改意见，应该及时修改后再次提交中心主任，直至同意后方可上版。