新时期企业领导干部要不断提升能力素质

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新时期如何提高领导干部的素质和能力

新时期如何提高领导干部的素质和能力加强党的执政能力建设是全面建设小康社会的根本保证,而党的执政能力建设在很大程度上又取决于各级领导干部的素质和能力。

那么新时期如何加强和提高领导干部的素质和能力，结合工作实际，谈些粗浅看法。

首先要加强和提高领导干部思想政治素质党的十六届四中全会提出：“各级领导班子要坚持不懈地加强思想政治建设”。

这是因为领导干部是一个地区、一个单位大政方针的决策者、指挥者，肩负着特殊使命，他们的思想政治素质如何，既决定领导者自身的发展方向，更决定一个地区、一个单位的各项事业发展。

一是要强化领导干部的理论修养。

“理论是行动的先导”。

领导干部是社会各项事业的组织者、决策者和指挥者，坚定正确的政治方向，是立党为公，执政为民的基础。

这就要求我们不论是在考核评价体系的建立上，还是在领导干部的培养中，都要把加强领导干部理论修养建设放在首位，通过不断学习，使他们熟悉和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习和掌握江泽民同志“三个代表”的精神实质，掌握科学的世界观和方法论，善于运用马克思主义的立场、观点、方法去分析、解决工作中的实际问题，使自己在复杂的管理事务工作中，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

二是要强化领导干部为人民谋利益的公仆形象。

全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨。

各级领导干部都要强化公仆意识，少说空话，多干实事。

要以焦裕禄、孔繁森、郑培民等优秀领导干部为榜样，尽心竭力为群众排忧解难，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

组织部门在考核任用领导干部过程中，要坚持以群众满意不满意，赞成不赞成，拥护不拥护作为选拔任用的准则，真正把那些能够同人民群众保持密切联系，坚持从群众中来，到群众中去，经常深入群众，了解群众，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖的领导干部遴选到重要岗位。

三是要强化领导干部廉洁奉公的思想道德水平。

领导干部由于所处职位的重要性和特殊性，其行为直接地对党、国家、人民的利益产生重要影响。

2024年提高领导干部综合素质工作心得(2篇)

2024年提高领导干部综合素质工作心得领导干部既要提高自己的思想觉悟，又要提高自己的政策水平，同时也要努力提高自身的综合素质。

领导干部可从四个方面提高自身的综合素质。

一、坚持学习领导干部首先要学好政治理论，用科学的理论武装自己。

要掌握好履行职责所需要的专业知识和其他辅助知识。

领导不学习就没有领导工作的主动权，领导者就是培训者，要把本单位人员培训好。

因此，领导干部的学习很重要，要提高学习的自觉性。

作为领导干部，学习知识既要注意专和精，同时也要注意涉及面尽量宽一些。

二、养成良好的作风一要养成良好的思想作风。

要坚持党的思想路线，实事求是，理论联系实际；要为人正直，对党忠诚，对____忠诚，要讲诚信，坚持以诚信立身立业。

二要养成良好的工作作风；要做到认真负责，照章办事，雷厉风行，在照章办事的同时，还要注意创新。

三要养成良好的领导作风，要做到守法自律，公道正直，不拉帮结派，不搞____，要言行一致，做到“动静言为，光明正大”。

四要养成良好的学习作风，要立足岗位，加强学习，理论联系实际，____；注意在实践中学习提高，注意虚心向内行学习，养成勤于思考、研究总结的良好习惯。

五要养成良好的生活作风，做到行为严谨、文明礼貌，遵纪守法，勤俭节约，整齐整洁。

只要这五个方面的作风过硬，才能说明领导干部的自身综合素质比较高。

三、加强团队意识现在的竞争有两个特点。

一是团队的竞争；二是人才的竞争。

在一个团队的工作效益是由这个团队所从事的事业的性质决定的。

所以，要特别珍惜我们现在的形势，维护我们的大局，维护整体利益，要认识到团队的发展必须是整体的发展，个人的发展必须寓于整体的发展之中，任何人单打独拼都成就不了大事业。

四、自觉维护团结党的____报告指出：“团结就是战斗力，团结就是胜利。

”一个班子必须要讲团结，要像爱护自己的眼睛那样珍视团结。

大家为了共同的事业、目标走在一起，要通过这个共同的事业实现各自的人生价值目标，这是一种缘份。

提高领导干部综合素质工作心得

提高领导干部综合素质工作心得提高领导干部综合素质是一个长期的工作，需要不断学习和积累经验。

以下是我在工作中的一些心得体会：1. 加强学习：综合素质的提高离不开知识的丰富和更新。

作为领导干部，要注重学习和进修，不断提高自身的综合素质。

可以通过读书、参加培训、学习经验交流等方式来扩展自己的知识面。

2. 增强管理能力：领导干部需要具备良好的组织和管理能力，能够有效地管理团队和推动工作的发展。

可以通过学习管理理论和方法，培养自己的管理技巧和能力。

3. 培养沟通能力：良好的沟通能力对于领导干部非常重要。

只有与下属、同事和上级进行良好的沟通与协调，才能更好地推动工作的开展。

可以通过加强沟通技巧的学习和实践，提高自己的沟通能力。

4. 建立良好的人际关系：领导干部需要处理好与各方面的人际关系，与下属保持密切的联系，与同事和上级保持良好的合作关系。

通过关心员工、倾听他们的意见和建议，以及与同事和上级的协作，可以建立良好的人际关系，提高工作的效率和质量。

5. 培养创新意识：在快速变化的社会环境中，领导干部需要具备创新意识和创新能力。

要鼓励团队成员提出新的想法和建议，支持他们进行创新实践，在工作中积极推动创新和改革。

6. 培养自我管理能力：领导干部需要拥有良好的自我管理能力，能够自觉地进行工作和时间管理，合理安排自己的工作和生活，提高工作效率和生活质量。

总之，提高领导干部的综合素质是一个系统工程，需要不断地学习和实践。

只有不断地完善自己，才能更好地履行领导职责，推动工作的开展，为组织和团队的发展做出贡献。

干部素质能力提升方案

干部素质能力提升方案随着社会的不断发展和进步，干部队伍素质的提高显得尤为重要。

作为国家和地方领导的重要力量，干部的素质和能力直接影响着政府的决策执行效果，对于国家和民众的发展与福祉有着重要的作用。

因此，针对干部队伍的培养和提升素质能力，制定一套科学合理的方案十分必要。

一、培养正确的职业理念干部作为一种特殊的职业群体，必须树立正确的职业理念。

这包括对国家和人民的忠诚，对事业的热爱和责任心，以及对工作的专注和奉献精神。

通过加强思想政治教育，引导干部们自觉践行社会主义核心价值观，提高其政治素养和道德修养，从而在工作中保持正确的价值取向。

二、加强学习和知识储备干部应具备广博的知识储备和扎实的理论基础。

在知识储备方面，干部应遵循学习指导思想、掌握相关政策法规和业务知识的原则，通过学习培训，提高自身的专业素质和学识水平。

在理论基础方面，干部要牢固树立马克思主义思想，不断学习和实践马克思主义原理，在政策执行过程中更好地把握大局，正确行使权力。

三、加强领导能力和组织能力干部应具备良好的领导能力和组织能力。

领导能力是干部必备的素质之一，它要求干部具备明确的目标和切实可行的计划，能够有效领导和管理团队，协调各方利益，做出正确决策。

组织能力则要求干部能够合理分配资源，优化工作流程，提高工作效率，有效推动工作的完成。

四、加强沟通和协调能力干部作为工作中重要的沟通纽带，必须具备良好的沟通和协调能力。

沟通能力包括有效的口头和书面表达能力，善于倾听和理解他人需求，能够与不同背景的人进行有效沟通。

协调能力则要求干部善于处理各种冲突和矛盾，寻求和谐与合作，以确保工作的顺利进行。

五、加强创新与适应能力干部应具备良好的创新与适应能力。

创新能力要求干部注重思维方式和工作方法的创新，不断提高工作的质量和效率。

适应能力则要求干部能够灵活应对各种复杂的工作环境和变化，及时调整工作策略，以适应新形势下的要求和挑战。

六、加强自我约束和自我提升干部的素质提升还应包括自我约束和自我提升。

浅议国有企业领导干部的素质

浅议国有企业领导干部的素质孙美伦中图分类号F272.91 文献标志码A 文章编号1008—0155(2002)02-0034-03 企业领导干部的素质决定着领导水平,直接影响企业的生存和发展。

企业领导干部能否适应社会主义市场经济发展的新形势和新要求,关键是看领导干部是否具备应有的素质和能否在实践中提高自身素质。

一、市场经济条件下,国有企业领导干部应该具备的基本素质一个企业领导干部的素质如何,不仅影响企业的凝聚力和战斗力,而且与企业的兴衰成败密切相关。

高素质的领导会使一个濒临倒闭的企业起死回生,低素质的领导会使一个好端端的企业面临险境。

如果哪个企业的领导干部政治素质好、思想敏锐、善于学习、精通业务、懂技术、会管理、勇于开拓创新并能身先士卒、清正廉洁、办事公道、热心为群众服务,哪个企业就正气兴、事业旺、效益好、歪风消、问题少。

反之,哪个企业的领导干部素质低,哪个企业就问题多、效益差、人心散。

所以治理好一个企业,领导干部是起关键作用的。

发展社会主义市场经济,需要新型的企业领导,这是建立现代企业制度的要求,也是解决我国国有企业存在问题的迫切需要。

在市场经济条件下,企业领导干部应具备以下基本素质:(一)思想政治素质思想政治素质是领导者必须具备的素质,思想政治素质不仅决定着领导者自身的发展方向,而且也决定着领导活动的性质。

领导者必须牢固树立无产阶级世界观,具有坚定的政治方向,有坚强的党性和法纪观念,有全心全意为人民服务的思想。

领导者要学习马克思主义的理论,用马克思主义的立场、观点和方法洞察事物,分析矛盾,认识问题;领导者要按职工群众的意志办事,关心群众疾苦,想群众所想,急群众所急,与人民群众同甘苦共命运,把维护人民群众的根本利益和长远利益作为自己的天职;领导者要树立法制观念,要学法、懂法、遵法、守法、用法,防止强迫命令瞎指挥的官僚主义,以保证领导行政的正确性和科学性。

领导干部要讲学习、讲政治、讲正气,始终站在改革开放和经济建设的前列,始终代表先进社会生产力的发展要求,始终代表最先进文化的前进方向,始终代表最广大人民的根本利益,终生实践“三个代表”,保障国家对企业国有资产的所有权,坚持企业的社会主义经营方向。

企业党政领导干部应努力提高政治素养

企业党政领导干部应努力提高政治素养摘要：全面建设小康社会，关键在于建设一支能够担当新时期历史重任的高素质的干部队伍。

领导干部的领导水平，尤其是政治水平如何，关系到党和国家的前途命运。

新时期党政领导干部，要成为忠诚于马克思主义、坚持“三个代表”、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家，就必须提高自身的政治素养。

关键词：新时期，领导干部，政治素养新时期的领导干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。

这就要求他们具有坚定的政治信念，始终保持清醒的头脑，自觉坚持党的基本理论和基本路线，经得起各种风浪的考验；要求他们具有开阔的眼界，熟悉国情，了解世界，解放思想，实事求是，务实创新，开拓前进；要求他们具有宽阔的胸襟，讲党性，顾大局，模范执行民主集中制，公道正派，任人唯贤，善于团结同志一道工作；要求他们具有较强的领导能力，讲究领导艺术，审时度势，驾驭全局，善于协调各方面的力量；要求他们具有优良的作风，廉洁勤政，艰苦奋斗，深入实际，调查研究，谦虚谨慎，联系群众，真心诚意为人民谋利益。

而要达到这样的要求，就必须加强自身政治素养的提高。

所谓政治素养，就是指领导干部的政治态度、政治品质和思想作风，具体表现在政治素质、理论素质和道德作风素质三个方面。

一、目前，经济全球化趋势愈加明显，科技、经济竞争日趋激烈，知识经济和信息革命扑面而来，而这些给我们带来的不仅仅是经济领域的，也将是上层建筑包括干部队伍建设领域的新的挑战。

现阶段，改革、发展和稳定面临许多深层次问题，诸多体制的改革要有新的突破，政治和精神文明的建设，任务还相当繁重，这方方面面的新情况、新问题都对我们的党政领导干部提出了严峻的考验。

党政领导干部是建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明各个领域的领导者，处在掌握一个地区、部门或单位的全局工作、把握政治方向的关键位置。

领导者如何培养自身的能力素养

领导者如何培养自身的能力素养领导者如何培养自身的能力素养作为一个领导者，除了基本的条件外，还需要培养和提高自身的能力素养。

下面是我给大家搜集整理的关于领导者如何培养自身的能力素养文章内容。

希望可以帮助到大家!领导者如何培养自身的能力素养(1)培养人事管理能力成功的领导者都是通过管人、育人、用人来实现管理事的，而所有失败的总裁者管事不管人或者管人无方的。

由此我们可以说，"做人事'是领导者自我培养的第一个能力。

否则这个企业将很难成为一个有效的团队。

第一，管人的问题。

企业要有一些的制度，这是一个企业保持其组织完整最基本的要素。

那么一个团队的领导在管人这项工作内容里，最重要的就是要把这些制度与纪律建立起来并使之成为企业员工队伍的行动准则。

第二，育人的问题。

相对空降兵企业内部培养人才，更认同企业价值观。

第三，用人的问题。

领导者要通过用人去延伸自己的胳膊，如何把有用之才推到适当的岗位上，这是必须要做好的事。

(2)培养决策能力古人说，运筹帷幄，决胜千里。

一位领导人的行为中很重要的内容就是运筹。

那是什么呢?我们不妨把它理解为平时常说的规划，战略等等。

也不妨换一种方式来理解，比如说企业是一艘巨轮，船长的职责是什么?其中最重要的就是要指引方向。

(3)培养信誉度能力团队领导者在员工乃到在全社会面前首先是要有信誉，那么，什么样的领导是有信誉的领导呢?首先，能够现实自己的事业目标。

好比桥牌选手，喊出多少分就要打出多少分来，绝不能喊出一个高分，打出来以后是低分。

否则你就推失去一次信誉，无论动机如何，结果都是欺骗。

其次，工作小要言必信，行必果。

要一诺千金。

即便事后发现前面的承诺是一个错误需要改正，也一定要自责在先，改正在后。

领导的信誉更多的是通过其日常行为，通过一些小节日积月累，点点滴滴建立起来的。

(4)培养宽广胸怀有能力首先要厚人薄已，能容许别人犯错误的领导一定是高明的领导，但并不是真正有胸怀的领导者。

真正有胸怀的领导是那种能够接受别人缺点的人。

领导干部要加强自身的能力素质建设

领导干部要加强自身的能力素质建设领导干部，对一个单位、一个部门的发展起着重要作用。

加强领导班子建设，关键是加强领导的自身建设。

领导者肩负着促进企业发展、事业进步的历史使命，应该加强学习、积极实践、勇于创新、与时俱进。

要增强学习意识，不断更新已有的知识，对一切有利于推动和改进工作的新理念、新观点、新知识和新方法，永远保持一种职业的敏感和渴求。

通过不断学习，增长知识、提高能力，这样才能不断夯实提高自身领导力的根基。

领导素质提升，要从以下方面加强：一、领导干部要加强学习提升素质一是加强政治理论的学习。

一个没有正确理论指导的领导干部，就会失去政治方向，行动必然盲目，言行必然脱离社会大趋势的轨道。

因此，每位基层领导干部必须加强党的理论、路线、方针、政策的学习。

在学习中，要注重激发学习科学理论的热情，学习的热情来源于对知识的渴望，有了热情就能战胜各种艰难险阻，搭起通往科学理论的虹桥。

要静下心来学习知识、思考问题，真正做到学有所悟、研有所得，切实解决好真学、真懂、真用的问题。

理论学习重在“联系实际、转变观念、解决问题、推动工作”，要把学习理论与本单位的具体实际联系起来，与单位的各项工作联系起来，使学习转化成生产力和创造力，转化成改造客观世界的巨大推动力。

二是加强能力素质的提升。

领导干部首先要有全局观念，增强大局意识，善于总揽全局。

其次要致力于改进领导方法。

根据领导科学原理，任何组织系统都是有层次的。

组织系统层次理论要求领导者在实施决策、进行指挥时，必须分清层次。

否则，现浪费了自己的时间和精力，加重了自己的负担，也遏制了下层的积极性。

再次要突出工作重点。

一个单位、一个部门的工作很多，只有抓好组织实施，才能真正把工作搞好。

三是树立领导的公正形象。

每位基层领导干部要做到公道正派就必须具备正确的是非观，对正确的东西要理直气壮地坚持，对错误的东西要旗帜鲜明地反对，不能在原则问题上察言观色。

同时，要用科学的方法处理问题，坚持实事求是的工作原则，按各项政策规定办事，让广大群众真切感受到我们的公道正派不是对一时一事的态度，而是个人一生一世坚持和追求的处世原则，让他人在长期的工作中，真实地看到我们坚持公道正派是为公而不是为私，是一视同仁而不是厚此薄彼，从而形成崇高的个人威望和高尚的人格魅力，赢得广大干部群众的信任、理解和支持。

加强企业干部队伍建设，提升领导干部综合素质与能力

加强企业干部队伍建设，提升领导干部综合素质与能力摘要：企业领导干部在重大战略决策和部门协调治理等方面发挥着关键作用。

面对复杂变化的市场形势，只有打造一支具备较强综合素质与胜任能力的干部队伍，才能指挥企业更好地发展。

除了要利用好企业提供的各种培训、进修机会外，领导干部自身也应始终树立学习意识、进取意识、创新意识，在不断的学习和实践中，循序渐进地提高综合素质，肩负起引领企业实现跨越式发展的重任。

关键词：企业干部队伍建设；领导干部；综合素质能力1导言企业要想做大做强，需要抓住内生动力，培养、组建能担重任的高素质专业干部队伍，明确选人用人导向，完善选拔任用机制，选优配强干部队伍。

加强企业干部队伍建设，对于促进企业改革发展，推动企业做大做强具有重大意义。

企业必须遵循企业发展和领导干部成长规律，建立完备的干部管理制度体系，着力打造一支符合时代要求、企业发展需要的干部队伍，推动“人才强企”。

2企业干部队伍建设现状2.1干部队伍组织管理机制不健全目前，企业干部组织管理中仍大多数采用传统管理模式，相关的机制体系不完善。

具体表现为：首先，干部缺乏流动性和互动交流意识，往往出现个别的工会干部长期任职达到数十年的情况，不利于岗位的流动和与其他企业、干部队伍人员的调配和沟通；其次，缺乏完善的针对干部的诫勉谈话机制，没有制定相应的制度，导致相关的干部在实际的工作当中，无法严格要求自己，缺乏责任意识，对于企业的发展带来不利的影响；最后，缺乏完善的制度体系和管理机制，没有专门针对干部具体约束方案、岗位规定等，使干部仅仅受到上级部门以及主管人员的领导，造成权力过大的情况，不利于工作的进一步开展和落实。

2.2考核机制不健全企业在开展干部管理工作的过程中，要想实现高效的干部管理，就要针对干部建立完善的考核机制，才能够推动企业快速实现战略目标，对干部的工作给予肯定，使干部能够保持工作的积极性与工作热情。

部分企业对干部考核重视程度不高，导致考核结果的应用力度不足，难以充分挖掘干部的能力与作用。

新常态下如何加强企业领导干部能力建设-2019年精选文档

新常态下如何加强企业领导干部能力建设前言当前经济发展进入了新常态，对企业的领导干部提出了更高要求。

为了更好地应对新时期的挑战，企业领导干部需要拥有更为丰富的知识和经验，具备良好的能力和素养。

本文将提供一些建议和方法，帮助企业加强领导干部能力建设。

加强领导干部培训企业需要加强领导干部的培训，以提高其综合能力。

培训内容可包括管理知识、领导力、团队合作、沟通技巧、创新创业等多方面。

通过培训，可以提高领导干部的专业能力，增强其应对困难和挑战的能力。

在培训方式上，企业可以采用多种形式，如内部培训、外部培训、研修班、实践交流等多种形式，以帮助领导干部增长知识和提高能力。

同时，企业可以根据领导干部的不同需求，制定个性化的培训计划，以更好地满足他们的学习需求。

营造良好的学习氛围企业要营造一个良好的学习氛围，让领导干部在学习中成长。

营造学习氛围需要从多个方面入手，多种手段并举。

可以通过组织学习小组、成立荣誉制度、建立内部培训机构等方式，营造出愉悦的学习氛围。

同时，企业需要注重学习资源的整合与利用。

可以通过建立信息平台、搭建自主学习平台、设立学习资料库等方式，提供丰富的学习资源，为领导干部的学习提供支撑。

加强领导班子建设加强企业领导班子建设，是提高企业领导干部能力建设的重要环节。

企业需要加强对领导干部团队的管理，建立有效的管理机制，形成高效的领导班子。

在领导班子建设中，需要充分发挥领导干部的作用，注重协同合作，共同应对企业发展的挑战和问题。

可以通过制定领导班子建设规划、加强内部沟通、建立良好的团队文化等方式，改善领导团队的工作状态，提高领导干部的管理水平。

促进激励机制企业需要建立有效的激励机制，为领导干部提供更好的发展平台。

激励机制不仅能够提高领导干部的积极性和创造力，还能够吸引优秀人才。

在激励机制的建设中，企业可以通过制定激励政策、提高薪酬、加强内部竞争机制等方式，激发领导干部的工作热情，并对他们的工作成绩进行必要的评价和奖励。

国有企业领导人员应具备的能力素质

国有企业领导人员应具备的能力素质
国有企业的地位与作用对国有企业领导人员的能力素质提出了较高要求。实践证明，国有企业领导人员的能力素质，对国有企业进步、开展的影响和作用显得尤为重要。那么，国有企业的领导人员应该具备哪些能力素质呢？本人通过多年来在国有企业领导岗位上的工作实践，深深体会到以下几点应该是必须具备的。
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二、丰富的管理经历。企业管理是一门科学，也是一门艺术。中外无数企业的事实证明，一个企业管理水平的上下优劣，往往决定着这个企业开展的快慢成败。一个企业暂时没有先进的技术并不可怕，可怕的是这个企业一直落后的管理。因此，一个国有企业领导人员的能力素养很大程度也表达在其管理能力上。
企业管理纷繁复杂，管理头绪万万千千，各个环节的管理都不能无视。但千重要万重要，都不如企业的人本管理重要。企业管理，只有抓住了人，才算是抓住了管理的牛鼻子。因为企业的一切管理活动都是人的活动，人的素质如何，积极性发挥得怎样，将直接给企业带来决定性的影响。企业与企业之间的差距，最终都将反映到人与人之间的差距上。因此，大凡优秀的企业管理工作者，无不把对人的管理放在突出位置上。
五、高尚的人格魅力。人的一生，贵在立德，难在养德。国有企业的领导人员要管理好企业，既要靠真理的力量，更要靠人格的魅力，而“德〞那么是人格魅力的根底。什么是“德〞？细说开去，恐非三言两语所能道明，如假设概而言之，我想也就是一个人的人品操守。“德〞，表达着一个人的信仰与追求，表达着一个人的人生观与价值观，它是立身做人之本，它是谋事成业之基。对于国有企业领导人员来说，如果缺乏了人品操守，做人便不会有骨气，做事也不会有硬气，做领导更不可能有正气；反之，如果具备了良好的人品操守，你就会在员工中形成强大的吸引力和巨大的感召力，因为你的一言一行无时无刻不彰显在员工的眼皮底下。如果你诚信，员工就会对你讲真话；如果你明礼，员工就会由衷地尊敬你；如果你堂堂正正，员工也会视你重之又重。可见人格的作用非同小可，高尚的人格魅力又是何等的重要。

新时期国有企业领导人素质能力的提升策略

新时期国有企业领导人素质能力的提升策略国有企业在我国国民经济中占有支配地位和领导作用，国有企业领导人作为我国领导人才的重要组成部分，在国有企业的发展、运行中起着关键作用。

因此，做好国有企业领导人的素质能力提升与开发工作不仅关系到国有企业自身的发展，更关系到国计民生、社会稳定。

在分析了国有企业领导人素质能力重要性的基础上，本文指出国有企业领导人素质能力提升必须基于以下战略性思考：必须具有国际视野；必须在国家的发展战略之下；必须以适应市场经济要求为根本标准；必须综合思考、科学构建、全面推进。

进而，新时期国有企业领导人素质能力的提升必须从政治素质、品德素质、专业知识素质和国际化素质四个方面入手系统思考、综合考量。

在新时期提升国有企业领导人的素质能力事关经济社会发展的全局依照《中华人民共和国宪法》的第七条的规定：“国有经济，即社会主义全民所有制经济，是国民经济中的主导力量。

”国有企业的本质属性，是“全民所有”，在社会主义市场经济体系下，国有资本即是属于全体人民共同占有的资本。

国有企业作为有全民所有所有的经济主体，是现代国家国民经济的成分之一。

而作为社会主义国家的中国，国有企业的地位和重要性更为突出。

随着国际经济交流日益深入，全球竞争不断加剧，国有企业的发展进入了全新的发展环境，机遇与调整并存。

为保证国有企业的持续、快速、健康和协调发展，国有企业必须从各方面提升自身的竞争力和确保自身的独特优势和资源。

然而，自然资源、资本、技术、信息等优势资源存在着一定的不足及其开发的有限性。

人力资源作为“在一定区域范围内，可以被管理者运用以产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等”，具有价值性、稀缺性与不可模仿性，能够为组织带来价值增值及持久竞争优势。

因而，人力资源是任何组织的居于第一位的战略性资源。

国有企业发展的战略优势归根结底来自于其所拥有的人力资源。

浅谈新时期对党员领导干部素质能力的新要求

浅谈新时期对党员领导干部素质能力的新要求推进科学发展，构建和谐社会，关键在于建设一支能够在新世纪新阶段担当重任、经得起风浪考验的高素质的党员领导干部队伍。

胡锦涛总书记根据新时期我党要完成光荣而神圣的历史使命，在十七大报告中提出，要大幅度提高干部素质，造就高素质的党员干部队伍。

那么，新时期的党员领导干部应具备哪些方面的素质呢？对此，很多领导和学者都曾有过精辟的论述，其中有政治坚定、学识渊博方面的要求，也有追求创新、团结民主方面的要求，更有心系群众、勤俭清廉方面的要求，这些要求都关乎科学发展观的落实和中国特色社会主义事业的前进。

那在当前推进科学发展、构建和谐社会的新形势下，领导干部除应具备传统的能力素质外，还应提升哪些方面的新素质和新能力呢？笔者看来，至少应具备以下四个方面的素质和能力。

一、要具备忧患意识中华民族自古以来就具有忧患意识，在自然灾害、社会动乱、异族侵凌和阶级斗争的反复敲击锤打中不断延续的忧患意识，已经成为中华民族精神宝库中的重要支柱。

在领导中国革命和社会主义建设的实践中，党的四代领导核心都堪称增强忧患意识的典范，并多次告诫全党形势越好越要增强忧患意识。

从国家来看，保持忧患意识，就是清醒认识我国社会主义初级阶段基本国情，清醒认识我们面临的机遇和挑战，清醒认识共产党人对人民的庄严承诺。

就一个地区来说，保持一种忧患意识，能够让我们从安乐中预见危机、从有利中发现不利、从挑战中看到希望，未雨绸缪，积极主动。

当前，面对推进科学发展、构建和谐社会的新任务，党员领导干部如何增强忧患意识，笔者以为，除了要做到在思想上先人一着、能力上胜人一筹、工作上快人一拍、自律上严人一等外，还应突出以下四个方面：1、要强化本领恐慌感。

60多年前，毛泽东同志曾指出，“我们的队伍里有种恐慌，不是经济恐慌感，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。

过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部迫切需要的。

加强干部队伍建设,提升综合素质能力

加强干部队伍建设，提升综合素质能力作者：肖金丽来源：《企业文化》2012年第08期企业管理干部担负着承上启下的重任，是企业各项政策和任务执行的关键，直接影响着企业中心工作的进程。

管理干部的工作大体可以体现在服务、指导、协调、督查、倡导五个方面。

其中，指导工作、协调关系、督查考核是管理工作的具体方法和途径，服务大局、服务一线是职能部门工作的根本宗旨，也是管理干部落实各项工作任务的基本原则，倡导和谐的企业氛围、营造和谐健康的内外环境是管理工作的根本目标。

科学技术迅猛发展，使各项管理工作进入科学化管理时期，对管理干部提出了更高层次的要求。

管理干部缺乏适应现代化企业要求的素质，就不能从根本上适应高效率运转的新要求。

一名符合现代化企业发展要求的管理干部需要提升以下三项基本素质：1.确保工作到位，必须提升思想政治素质。

一方面管理干部要有扎实的理论功底，注重业务知识的及时跟新与学习是必要要求，但同时也要主动积极学习政治理论知识，以具备扎实的理论功底。

为适应时代发展趋势，管理干部要注重对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并在实践中以科学发展观为指导。

另一方面，要善于发现和处理问题，形成敏锐的观察力和判断力，认识实物发展规律，正确判断形势，审时度势，明辨是非，把握全局。

2.确保工作到位，必须提升知识素质。

知识素质是中层管理干部管理活动中不可缺少的基础性要素。

丰富的知识是管理干部管理的依托，只有掌握了足够的知识，在实际管理工作中才能够做到思路开阔、思维敏捷，才能推动企业顺利沿着现代社会发展趋势稳步前进。

管理工作究其实质还是管理干部依据自身的知识储备和能力储备对下属的工作给出建议和指导，这就要求干部在自身知识储备上要做到广博丰富而又实用有效，这有这样才能实现服务好、教育好现代人才。

从这一点上来说，管理干部也要用复合型人才来作为自身的定位，严格要求自己。

3.确保工作到位，必须提升心理素质。

管理活动中管理干部呈现出来的心里现象的特点和个性反应的是管理干部的心理素质，管理干部的心理素质直接影响到管理水平和目标的实现。

211086558_企业政工干部必须提高四项能力

企业政工干部必须提高四项能力文/魏玥科企业政工干部不仅是企业思想政治工作的指引者与实践者,也是联系企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，必须不断提高自身的工作能力。

随着社会的不断发展，企业思想政治工作也面临新的问题和挑战。

目前一些企业思想政治还存在着忽视政工工作、政工理念滞后、方式方法简单、工作机制不健全、人员素质不高等问题。

新形势对企业政工干部能力素质提出了新的要求。

因此，企业政工干部必须与时俱进，提高能力素养，助力企业发展。

提升组织指挥能力企业思想政治工作主要任务之一就是组织广大职工实现企业奋斗目标，精于组织是政工干部必备的能力修养。

政工干部是企业思想政治工作的组织者与策划者，也是实践者与推动者，其组织指挥协调能力越强，政工工作质效就越理想。

政工干部的组织能力表现在善于在思想政治教育中发现和培养骨干，并通过骨干团结职工群众，组织发动各种教育活动，完成思想政治教育的任务。

企业政工干部还应善于综合各种情况提方案、作决定，推动基层职工去完成教育任务的决策能力。

因此，为了更好地推进政工工作实施，需要积极提升政工干部的组织指挥能力。

增强统观全局能力做好新时期新形势的思想政治工作，要求政工干部要有运筹帷幄的能力和未雨绸缪的习惯。

要养成独立思考、善于思考的习惯，对企业工作的各个环节要用全面、辩证、发展的方法透过现象看本质，从不同角度、不同层面去观察和思考问题，以求洞悉事物，通晓事理，达到事半功倍的效果；要学会站在职工利益、全局高度去思考问题，充分研究，深入探索，谋划如何让广大职工满意认同。

要从企业大局出发，承担起政工干部应尽的责任和义务，为企业中心工作服务。

提高沟通交流能力善于与人沟通是做好思想政治工作的前提，是解决企业职工思想问题的有效方式。

如果政工干部的沟通能力不足，会使党的各项方针政策贯彻落实不及时，势必会影响政工工作的质量及效果，因此，为了更好促进政工工作的开展，就需要做好政工干部的沟通能力培训，提升其沟通交流能力。

加强领导班子建设提高综合能力

加强领导班子建设提高综合能力加强领导班子建设提高综合能力随着时代的发展，各行各业都在不断变革、发展。

作为企业管理者，要不断拓展自己的经验和知识，不断提高自身能力，带领企业走向更高的成就。

而领导班子是企业管理者的核心力量，加强领导班子建设，提高其综合能力，是企业取得成功的关键。

一、加强领导班子建设的重要性1.领导班子是企业的核心力量。

企业领导班子是指由一些经验丰富、素质高、能力强的管理者所组成的领导核心群体。

他们是企业决策的灵魂，是企业未来的制定者、规划者和执行者。

因此，领导班子的优劣直接影响企业发展的方向和速度。

2.领导班子是企业的领军人才。

企业需要高素质的领军人才，来带领企业披荆斩棘。

领导班子成员具有卓越的领导风格和领导才能，能够带领企业在竞争中取得优势。

3.领导班子的能力代表了企业的综合竞争力。

领导班子的素质和能力与企业的综合竞争力和战略目标息息相关。

当领导班子能从历练中成长，精细、专业、理性、合作型等领导素质得以提升时，企业的整体核心竞争力也能被提高。

二、如何加强领导班子建设的措施1. 提高团队建设的意识。

一个优秀的领导班子必须具备团队意识。

领导班子成员不但能够有效地发挥个人的职能，同时还能够合理地利用团队中其他成员的优势，实现以小博大的目标。

2. 充分挖掘成员潜能。

一个优秀的领导班子必须有领袖和团队成员的角色明确，必须要充分挖掘成员潜能，让每一个成员在团队中能够发挥出自己的潜力。

3. 培养领导班子的综合素质。

领导班子成员必须具备卓越的领导才能，良好的人际沟通能力、协调能力和决策能力，也需要拥有敏锐的商业判断力和水平，以及良好的专业素养和修养。

领导班子必须在各个方面的素质上不断提高自己，全面提升自己的综合素质水平。

4. 严格执行考核制度。

领导班子成员的考核，必须依据岗位职责、任务目标、绩效表现、思想认识等方面进行全面的考核，并对考核结果进行定期追踪、调整和完善。

通过考核来提高领导班子的绩效和工作能力，使领导班子处于高度自律和高度效率的状态。

加强领导班子建设,不断提高干部队伍素质和能力

加强领导班子建设，提升干部队伍素质与能力在新的历史时期，面对日益复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革与发展任务，我们更需要一支高素质、能力强的干部队伍。

而领导班子作为干部队伍的核心，其建设的重要性不言而喻。

首先，我们要认识到领导班子建设的重要性。

领导班子是各项工作的组织者、领导者和推动者，他们的素质和能力直接影响到整个队伍的工作效果。

因此，我们必须高度重视领导班子建设，将其作为一项重要任务来抓。

其次，我们要明确领导班子建设的目标。

领导班子建设的目标应该是打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的领导团队。

为此，我们需要不断强化领导班子的政治建设，提高他们的理论素养和政策水平；加强领导班子的能力建设，提升他们的领导能力和业务能力；加强领导班子的作风建设，弘扬求真务实、勇于担当的精神。

再次，我们要采取有效措施加强领导班子建设。

一是要完善选人用人机制，选拔德才兼备的人才进入领导班子；二是要加强教育培训，通过学习培训提高领导班子的综合素质和能力；三是要加强考核评价，以实际工作成效检验领导班子的能力和水平；四是要加强监督制约，建立健全权力运行监督制约机制，防止领导班子出现腐败问题。

最后，我们要坚持以人民为中心的发展思想，把人民满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为衡量领导班子工作成效的重要标准。

只有这样，我们的领导班子才能真正成为人民群众信赖和依靠的领导力量。

总的来说，加强领导班子建设，不断提高干部队伍素质和能力是一项长期而艰巨的任务。

我们既要看到当前存在的问题，也要对未来充满信心。

只要我们坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，我们就一定能够建设出一支适应新时代要求的高素质、能力强的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

新时期领导干部应具备的领导素质和能力 2

新时期领导干部应具备的素质和能力XXX同志在新任副科级干部培训班上的讲课同志们：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和县委部署，经过县委组织部的精心准备，近三年来新提任的副科级干部培训班如期开班了。

首先，我代表县委对你们的提拔重用表示热烈的祝贺！你们的提拔也蕴含着组织的信任和人民的重托，职务晋升了，责任也更大了，借这次机会，我就新时期领导干部特别是年轻的领导干部应具备的素质和能力，与大家交流一下，谈几点意见和看法，作以共勉。

一、什么是领导干部的素质和能力（一）什么是领导干部的素质素质是指人的神经系统、感觉器官和运动器官等先天的解剖生理特点。

这种先天特点是人们在后天获得知识、才能，形成品质、个性等生理和心理基础。

一个人的先天禀赋是素质的一方面，后天的学习和锻炼也非常重要。

因此，素质的含义被拓宽到了人的思想、道德、性格、气质和能力等诸多方面。

今天所谓领导干部的素质，就是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的，在领导工作中经常起作用的内在要素的总和。

对一个人素质的判断，是选人用人的基础，在领导工作中十分重要。

英国元帅蒙哥马利在谈到用人时，曾将手下的军官分为四类：聪明的、愚蠢的、勤快的、懒惰的，每个军官至少具备上述两种品质。

他认为应该这样来使用，聪明而又勤快的人适宜担任高级参谋；愚蠢而又懒惰的人可以被支配着使用；聪明而又懒惰的人适合担任最高指挥；至于愚蠢而又勤快的人，应立即予以开除。

同样，对自身素质作出准确判断，然后选择适合自己所从事的职业，实际上对于自己的成功，或者幸福也非常重要。

如何认识先天的素质与后天发展的关系呢，在我们国家主流的观点是后天的发展是一个人素质的主因，这很乐观地给予了我们每个人以希望，只要你足够努力，就能具有一定的素质。

当然先天的素质还是一个基础，那么最好的情况就是，弄清自己到底具备哪些天然素质，后天在哪些方面发展具有优势，这样来考虑自己的职业，或所从事的工作，这样成功的概率会更大些，不要勉为其难地去做事，那会很吃力，而且不讨好。

提升干部职工履职能力和职业素养

提升干部职工履职能力和职业素养全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：提升干部职工履职能力和职业素养，是企业发展和员工个人成长的重要环节。

在当今竞争激烈的社会环境中，任何单位都需要具备卓越的员工队伍，他们不仅要有专业和技术能力，更要具备高度的责任感、团队合作能力以及良好的职业道德。

而干部职工作为企业的中坚力量，他们的履职能力和职业素养的提升，对整个企业的发展起着至关重要的作用。

一、提升干部职工的履职能力1.加强专业技能培训干部职工在工作中需要具备扎实的专业知识和技能，只有不断提升自己的专业水平，才能更好地完成工作任务。

企业可以组织各类专业培训班，提高干部职工的专业技能水平，使其在岗位上更加游刃有余。

2.注重实践锻炼理论知识固然重要，但实践经验同样不可或缺。

干部职工在工作中需要不断积累实践经验，通过实践锻炼，才能更好地应对各种工作挑战。

3.培养创新意识在竞争激烈的市场环境下，创新意识是干部职工必备的素质。

企业可以通过举办创新创业大赛、经验交流等方式，培养干部职工的创新意识，鼓励他们敢于突破传统，勇于创新。

4.强化团队合作能力团队合作是现代企业发展不可或缺的要素，干部职工需要具备良好的团队合作能力，才能更好地完成工作任务。

企业可以通过组织团建活动、勇立擂台等形式，强化干部职工的团队合作意识，提升团队凝聚力。

1.树立正确的职业道德观职业素养的核心是良好的职业道德。

干部职工作为企业的中坚力量，需要时刻以企业利益为重，树立正确的职业道德观，始终保持自律、诚信、责任等职业素养。

2.注重个人形象管理个人形象是干部职工的第一门面，对企业形象和发展起着至关重要的作用。

干部职工需要注重自身形象的管理，包括仪表、言行举止等方面的规范，树立良好的企业形象。

3.提升沟通能力良好的沟通能力是干部职工必备的素质。

良好的沟通能力可以帮助干部职工更好地与同事、领导和客户沟通交流，解决工作中的问题，推动工作顺利进行。

4.培养自我管理能力在面对繁重的工作压力和琐碎的事务时，干部职工需要具备良好的自我管理能力，才能更好地处理好工作和生活的平衡，保持工作状态的持续稳定。