腾跃_培训机构各主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责哎呀，这可是个不小的挑战啊！不过，既然答应了你，那我就得好好想想，怎么才能让你看懂呢？我们得明确一下这个岗位的职责是什么吧？好的，那我们就来聊聊这个话题吧！1. 培训机构教学主管岗位职责哎呀，说起来这个岗位的职责，可真是有点儿像一个大家长呢！那么，这个大家长需要做哪些事情呢？我们先来看看吧！这个大家长需要负责培训机构的教学工作，确保教学质量。
这可不是一件容易的事情哦！他们需要时刻关注学生的学习进度，了解他们的学习情况，及时发现问题并解决。
他们还要制定合理的教学计划，确保课程内容充实、有趣，让学生们在轻松愉快的氛围中学习。
这个大家长还需要负责培训师的管理工作。
毕竟，一个好的老师才能教出好的学生嘛！他们需要对培训师进行选拔、培训和考核，确保老师们具备足够的教育教学能力。
他们还要关注老师的工作状况，给予必要的支持和帮助。
这个大家长还要负责与家长的沟通工作。
毕竟，家长是孩子们的第一任老师嘛！他们需要定期与家长沟通，了解孩子在家中的学习情况，及时反馈给家长。
他们还要解答家长们的疑问，提供专业的建议，让家长们更加信任和支持培训机构的工作。
这个大家长还要负责整个培训机构的管理工作。
他们需要关注机构的运营状况，确保各项工作顺利进行。
他们还要制定合理的发展策略，推动机构不断进步和发展。
好了，现在我们已经了解了这个岗位的职责啦！那么，作为一个优秀的培训机构教学主管，应该如何去实现这些职责呢？接下来，我们就来聊聊这个问题吧！2. 如何成为一名优秀的培训机构教学主管哎呀，要成为一名优秀的培训机构教学主管，可不是一件容易的事情哦！他们需要具备丰富的教育教学经验、良好的沟通能力和高度的责任心。
那么，我们应该如何去做呢？我们需要不断地学习和提高自己的教育教学能力。
只有这样，我们才能更好地指导培训师，确保教学质量。
我们还需要关注行业的发展动态，了解最新的教育教学理念和方法，不断提高自己的专业素养。
我们需要善于沟通和协调。
2024年度-培训机构教学主管的岗位职责
AI技术在教育培训中的应用
教师专业素养与持续学习的重 要性
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鼓励大家积极投身教育事业
教育事业的意义与价值
培养创新精神与实践能力的教育理念
不断提升自身专业素养，为学员提供更优质的教学服务
共同推动教育培训行业的健康发展
30
THANKS
感谢观看
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综合能力。
9
激发团队成员潜力
制定激励机制，根据教师的教 学表现和贡献给予相应的奖励 和晋升机会，激发他们的工作 热情和积极性。
鼓励团队成员提出创新性想法 和建议，为他们提供支持和资 源，促进教学实践的改进和优 化。
关注团队成员的职业发展规划 ，为他们提供个性化的职业辅 导和晋升机会，帮助他们实现 个人价值。
划。
设计针对不同教师群体的培 训课程，包括新教师培训、 在职教师提升培训、骨干教
师研修等。
构建完善的课程体系，涵盖教 育教学理论、教学方法与技巧 、课程设计与开发、教育科技
应用等方面。
20
组织实施各类培训活动
组织定期的教师培训活动，如研讨会、工作坊、 讲座等，确保培训计划的顺利实施。
邀请行业专家、学者进行授课或指导，提供多元 化的学习资源和学习方式。
3
跟踪投诉处理结果，确保问题得到妥善解决，并 向家长反馈处理情况。
26
07 总结与展望
27
回顾本次分享内容
01
02
03
04
培训机构教学主管的角 色定位与职责
教学团队的建设与管理
课程设计与教学方法探 讨
学员服务与满意度提升
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探讨行业未来发展趋势
01
02
03
04
个性化教育需求的增长
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责培训机构的教学主管是负责教学管理的重要岗位，对培训机构的教学工作起到了至关重要的作用。
教学主管需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，以及出色的管理能力和团队合作能力。
以下是教学主管的主要职责：1.制定教学计划：教学主管需要根据培训机构的教学目标和学员需求，制定合理的教学计划。
教学计划包括教学目标、教学内容、教学方法、教材选择等方面的安排，确保教学工作的有序进行。
2.组织教学培训：教学主管负责组织教师的培训工作，包括新教师的入职培训、专业知识和教学方法的培训等。
通过培训提高教师的教学水平和专业素质，确保教师能够胜任教学工作。
3.教学质量管理：教学主管需要建立健全的教学质量管理体系，制定并执行教学评估制度，定期对教学质量进行评估和监控。
通过对教学质量的管理，及时发现问题并进行改进，提高教学效果和学员满意度。
4.师资队伍管理：教学主管负责师资队伍的管理和培养，包括招聘教师、安排教师工作、激励教师等。
教学主管需要根据教师的不同专业和能力，合理安排教师的工作任务和课程分配，提高师资队伍的整体能力。
5.教师教学指导：教学主管需要对教师的教学进行指导和辅导。
通过观看教学录像、听课、定期开展教学交流活动等方式，及时发现教师的问题和不足，并提供针对性的指导和改进建议，帮助教师提高教学水平。
6.教学材料准备：教学主管需要负责教学材料的准备和更新。
教学材料是教学的重要支撑，教学主管需要了解最新的教学资源和教材，选择适合学员需求和教学目标的教材，并确保教师正确使用教材进行教学。
7.教务管理：教学主管还需要进行教务管理工作，包括课程安排、上课时间表编排、学员考试等。
教务管理需要保证教学工作的有序进行，确保学员的学习进度和教学质量。
8.学员管理：教学主管需负责学员的管理工作。
包括学员招生、学员档案管理、学员问题解答和反馈等。
教学主管需要与学员保持良好的沟通和关系，及时解决学员遇到的问题和困难，保证学员的学习效果。
培训主管岗位职责（4篇）
培训主管岗位职责培训主管是负责企业的培训管理工作的职位，主要负责以下职责：1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和人力资源需求，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训目标和内容。
2. 培训需求分析：了解员工的培训需求，通过调查问卷、面谈等方式进行需求分析，确定培训的重点和方向。
3. 设计培训方案：根据企业的培训需求和目标，制定详细的培训方案，包括培训内容、培训方法、培训时间等。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训师的选聘、培训场所的安排、培训材料的准备等。
5. 培训执行与管理：监督和管理培训活动的执行过程，确保培训按计划进行，达到预期效果。
6. 培训评估与反馈：对培训活动进行评估，收集参训人员的反馈意见，了解培训效果和改进方向。
7. 建立培训档案：负责建立和维护员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。
8. 培训预算管理：负责编制培训预算，并对培训费用进行控制和管理。
9. 培训技术支持：提供培训技术支持，包括培训工具、技术设备的准备和维护。
10. 培训政策制定：参与制定公司的培训政策和制度，提出改进建议，推动培训管理的规范化和专业化。
以上是培训主管的一些主要职责，具体的工作内容会根据企业的需求和要求有所不同。
培训主管岗位职责（二）培训主管是一种具有高度责任感和专业知识的职位，主要负责组织、管理和监督公司内部的培训活动。
他们必须确保公司员工的知识和技能得到不断提升，以满足公司的发展需求。
下面是一个培训主管的职责范本，通过对员工培训及发展的需求进行分析并制定全面的培训计划，以促进公司员工的发展和整体绩效的提升。
1. 制定培训战略与计划- 通过与高层管理层和部门经理的合作，了解公司的发展战略和目标，确定与之相适应的培训战略和计划。
- 分析员工的培训需求，将其转化为实际的培训课程和项目。
- 制定培训预算，确保培训资金合理分配，并对培训效果进行评估。
2. 设计和组织培训课程- 根据员工培训需求，设计并组织相应的培训课程，包括新员工培训、技术培训、职业发展培训等。
培训机构主管岗位职责(共4篇)
培训机构主管岗位职责（共4篇）第1篇：培训机构教学主管岗位职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
二、教研活动1、研究制定学科教学标准流程；2、研究公立学校教材重难点；3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。
4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。
三、教学管理1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对教师不足之处与其进行沟通和调整；2、主持安排室外、室内展示课；3、主持安排公开课；4、监督教学流程的实施情况。
四、家校服务1、监督实施电访工作；2、监督实施学生补课工作；3、解决家长教学投诉工作；4、掌握各班学习、纪律等情况。
五、续班与招生1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案；2、组织家长会；3、组织校内招生活动；4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行；2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升；3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长；第2篇：培训机构教学主管岗位职责教学主管工作职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责一、岗位概述培训机构教学主管是指在培训机构内负责教学管理工作的职位。
他们需要协调教师团队，设计和实施教学计划，提升教学质量，并与学生及家长进行沟通，确保良好的教学效果和顾客满意度。
本文将详细介绍培训机构教学主管的具体职责和要求。
二、教学计划的设计1. 目标设定：负责制定培训机构的教育目标，并与团队共同确立目标达成方案。
2. 课程规划：根据学生的需求和水平，制定不同课程的教学大纲和课程表。
3. 教学资源：了解市场需求和前沿趋势，选取适合的教材和辅助资源。
4. 考核评估：与教师团队合作，制定合理的考核评估机制，确保学生的学习进展被准确评估。
三、教师团队管理1. 招聘和选拔：负责招聘和选拔优秀的教师，根据教师的专业能力和经验进行评估。
2. 培训和指导：对新教师进行岗前培训和指导，帮助他们熟悉培训机构的教学理念和教学方法。
3. 团队协作：促进教师之间的交流与合作，组织团队会议和教研活动，分享教学经验，提高教学水平。
4. 绩效考核：制定教师的绩效考核标准，定期评估教师的教学效果和工作表现。
四、教学质量控制1. 教学监督：对教师的教学过程进行监督和评估，及时发现问题并提供改进意见。
2. 教学质量评估：定期开展学生满意度调查，了解学生的学习体验和教学效果，以便及时调整教学方法。
3. 教学改进：根据学生的反馈和教学评估结果，不断改进教学方法和课程内容，以提升教学质量。
五、学生与家长沟通1. 咨询与答疑：负责解答学生和家长的教学咨询和问题，提供专业的指导和建议。
2. 学情分析：对学生进行学情分析，了解学生的学习需求和问题，制定个性化的学习计划。
3. 家长沟通：与家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习情况和进展，与家长合作，共同推动学生的学习发展。
六、需求与能力1. 教育背景：具备教育学或相关专业的本科以上学历。
2. 教学经验：具有培训机构教学管理或教师工作经验3年以上。
3. 专业能力：熟悉教育教学理论和方法，具备一定的课程设计和教材选择能力。
培训机构校区教务主管岗位职责
培训机构校区教务主管岗位职责一、岗位概述培训机构校区教务主管是对校区内的教务工作负责的岗位。
他们需要制定和执行教学计划、考试安排、学生管理、师资管理等各项工作，确保教育教学工作的顺利开展。
二、岗位职责1. 制定教学计划根据当地教学大纲及课程要求，制定校区的教学计划，明确每周课程安排，确保学生的学习计划合理、有效。
2. 组织考试制定考试时间、场地、试卷及监考人员的安排，负责考试前的理论宣传与操作指引，提高学生对于考试的积极性和应对能力。
3. 学生管理管理学生入学、学籍信息、学习过程中的问题和反馈，定期与学生及家长进行沟通，妥善解决学生诉求和投诉。
4. 师资管理负责培训机构的师资培训和管理，安排培训教师的授课场次及教学进度，按照教学绩效进行考核和激励。
5. 教学质量管理定期检查教育教学情况，课堂教学质量的评估、分析、反馈，推动教育教学质量的提升及优化，确保教育教学工作的顺利开展。
6. 资源调度负责校区内所有教育教学资源的合理调度，包括教室、教材、设备等，以确保教学安排的顺畅与教学质量的提升。
三、岗位要求1. 教育背景具有本科及以上学历，教育教学、管理类相关专业毕业。
2. 工作经验具备3年以上校区教务主管经验或相关岗位工作经验。
3. 职业素养以学生为中心、服务各方，具备较强的教育教学理论、策略、方案制定、执行及推广能力，有语言表达力和沟通谈判能力，并具备领导及协调管理能力。
4. 专业技能熟悉教育教学、考试、学生管理及师资管理，具备较强的管理、协调和组织能力及较高的教育教学实际经验和策划能力。
四、教务主管作为培训机构校区的重要管理人员，需要具备全面的教育教学管理知识及实际经验，有扎实的教育教学能力和团队管理能力，能够有针对性制定和执行校区各项工作计划，确保教育教学工作的顺利进行，达到校区的教育教学质量的提升。
培训部主管岗位职责
培训部主管岗位职责培训部主管是一个非常重要的岗位，他负责全面管理和领导公司的培训部门工作。
下面是培训部主管的岗位职责：1. 制定培训部门的目标和发展战略。
培训部主管需要根据公司的发展战略和员工的需求，制定培训部门的发展目标和计划。
同时，他还要定期评估和调整目标和计划，以确保培训部门的工作能够紧密配合公司的发展需求。
2. 管理和分配培训资源。
培训部主管需要负责管理和分配培训部门的资源，包括人力、物力和财务。
他需要合理安排培训师的工作，确保培训活动能够按时进行，并且要合理控制培训成本，以确保培训部门的工作能够高效运营。
3. 设计和实施培训计划。
培训部主管需要根据公司的培训需求和员工的能力提升要求，制定并实施培训计划。
他需要确定培训内容和方式，并选择合适的培训师和培训方案，以提高员工的知识水平和技能。
4. 监督和评估培训效果。
培训部主管需要监督培训活动的进展和效果，并根据培训结果进行评估和改进。
他需要定期与培训师和培训对象进行沟通和反馈，以确保培训活动能够达到预期效果。
5. 招聘和培养培训人员。
培训部主管需要负责招聘和培养培训师和培训助理，以确保培训部门能够拥有合适的人才和专业知识。
他需要制定培训师的招聘标准和培训计划，组织专业培训和交流活动，提升培训师的能力水平。
6. 建立和维护培训档案和数据库。
培训部主管需要建立和维护培训档案和数据库，记录和跟踪员工的培训情况和成果。
他要确保培训资料的准确性和完整性，并提供必要的信息和报告，以支持公司的培训决策和管理工作。
7. 参与公司的人才发展规划。
培训部主管需要参与公司的人才发展规划，为公司的战略目标提供培训支持和解决方案。
他需要与人力资源部门和其他相关部门紧密合作，制定和实施人才培养计划和项目，以提高公司员工的综合素质和竞争力。
8. 跟踪行业动态和培训趋势。
培训部主管需要关注行业的发展动态和培训的最新趋势，不断学习和更新培训知识，以保持在培训领域的竞争优势。
培训机构教学主管岗位职责
协调各方资源，确保教学工作顺利进行
与教师团队紧密合作，协调课程安排、 教学计划和教学资源，确保教学工作有
序进行。
及时解决教师在教学过程中遇到的问题 和困难，提供必要的支持和帮助。
与其他部门如招生、行政等保持良好沟 通和协作，共同推进培训机构的整体发
展。
参与学校或部门会议，分享经验和建议
积极参加学校或部门组织的各类会议和活动，与同事交流教学经验和心得。 在会议中积极发言，分享自己的见解和建议，促进学校或部门的共同进步。
培训机构教学主管岗 位职责
contents
目录
• 岗位职责概述
CHAPTER 01
岗位职责概述
制定并执行教学计划
根据培训机构的教学目标和要求，制定全面、系统的教学计划，确保教学内容与机 构定位相符合。
合理安排教学时间和进度，确保教学计划的顺利执行，并根据实际情况进行灵活调 整。
跟踪教学计划实施情况，及时发现问题并提出改进措施，确保教学质量和效果达到 预期目标。
培训新教师提高教学水平
制定培训计划
根据新教师的实际情况和培训需 求，制定个性化的培训计划，包 括培训内容、培训方式、培训时
间等。
实施培训
通过讲座、研讨会、观摩课等方 式，对新教师进行系统的培训，
提高其教学水平和能力。
跟踪培训效果
定期对新教师进行教学评估，了 解其教学进步情况，并针对问题
提供进一步的指导和帮助。
管理教师团队
负责教师团队的组建、培训、 考核和激励工作，提高教师整 体素质和教学水平。
监督教师的日常教学工作，确 保教师按照教学计划进行授课 ，并提供必要的指导和支持。
定期组织教师进行教学交流和 研讨活动，促进教师之间的合 作与共享，提升教学团队的整 体实力。
培训机构教务主管岗位职责
培训机构教务主管岗位职责
职位概述
培训机构教务主管是一个关键的管理职位，负责管理和协调培
训机构的教务工作。
教务主管需要具备教育背景、管理能力和组织
协调能力。
岗位职责
具体而言，培训机构教务主管的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定教务工作计划和目标，确保教务工作的顺利进行。
2. 管理培训课程，包括课程计划、教材选用和课程安排等。
3. 协调师资团队，包括老师的招聘、培训和绩效管理等。
4. 监督教学质量，确保教师的教学水平符合标准要求。
5. 处理课程变更、调课和退课等学员服务事务。
6. 与学校、家长和学员保持有效的沟通，解决相关问题和困扰。
7. 分析市场需求，制定新课程和教育产品，并进行市场推广。
8. 负责教务相关的行政工作，如编制教室安排、制定课程表等。
9. 管理教务系统和教学资源，确保系统正常运行和资源有效利用。
任职要求
培训机构教务主管这一职位要求候选人具备以下几个方面的能
力和技能：
1. 拥有教育或相关领域的学士或硕士学位。
2. 具备良好的组织和管理能力，能够协调并监督多个教务相关
工作。
3. 具备出色的沟通和人际关系技巧，能够有效与各方沟通合作。
4. 熟悉教育行业的发展趋势和市场需求。
5. 具备教学经验和教育背景，了解教学方法和评估标准。
6. 熟练运用教务系统和办公软件，如Microsoft Office等。
培训机构教务主管是一个要求综合能力的职位，候选人需要全
面了解教务工作的方方面面，并能够有效管理和组织教学资源。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责一、岗位概述培训机构的教学主管，简单说，就是教学的“大管家”。
这个角色不仅要负责整体教学质量，还得带领老师们一起努力。
领导的职责可不是说说而已，得亲力亲为。
像个船长，要带着整个船队稳稳驶向成功的彼岸。
1.1 教学计划首先，制定教学计划是重中之重。
想要教学有序，就得先有一个详细的计划。
每个课程要教什么，怎样教，得考虑到学生的需求和反馈。
像搭积木，一块一块搭起来，才能最后形成一座完整的建筑。
1.2 教师管理其次，教师管理也很关键。
教学主管要跟每位老师保持良好的沟通。
了解他们的想法，帮助他们解决问题。
师者，传道授业解惑也，不能让老师们感到孤立。
团队的氛围，得温暖又和谐。
二、教学质量监控接下来，监控教学质量是必不可少的环节。
质量就像是一个保鲜剂，能让教学保持新鲜感。
2.1 课堂观察课堂观察是必要的工具。
定期走进课堂，观察老师的教学方法和学生的反应。
这不是为了挑错，而是为了找到改进的空间。
看到学生的笑脸，才是对我们工作的最好回报。
2.2 学生反馈当然，学生的反馈也不能忽视。
他们的意见是最真实的声音。
定期发放问卷，收集他们的建议。
这样，能让我们的课程更加贴合实际。
正所谓“细节决定成败”，认真听取反馈至关重要。
2.3 数据分析此外，数据分析也非常重要。
通过数据，能清晰地看到各个课程的成效。
哪些地方做得好，哪些地方还需要努力。
只有通过数字，才能更加理性地判断方向。
就像一面镜子，照出真实的自己。
三、培训与发展培训与发展是教学主管的另一大责任。
教育行业瞬息万变，我们必须跟上时代的步伐。
3.1 教师培训首先，教师培训必不可少。
定期组织培训，提升老师的专业水平。
新理念、新方法，都要及时传达给他们。
教师的成长，能直接影响到学生的学习体验。
投资老师，就是在投资未来。
3.2 课程更新然后，课程内容也要与时俱进。
结合市场需求，调整课程设置。
让课程不仅有趣，还要实用。
学生不仅要学到知识，更要学会如何应用。
培训机构教学主管的岗位职责
培训机构教学主管的岗位职责一、岗位职责概述培训机构教学主管是负责教学管理和教师团队管理的重要职位。
他们在培训机构中扮演着关键角色，负责确保教学质量、推动教师发展和提升学员满意度。
下面将详细介绍培训机构教学主管的岗位职责。
二、教学管理1. 教学计划制定：负责制定培训课程的教学计划，根据机构的教学目标和学员需求，合理安排教学内容和课时安排。
2. 教材选用：负责选择适合教学内容的教材，并与教师团队进行沟通，确保教学过程中的教材使用符合课程要求。
3. 教学质量监控：负责监控教学质量，对教学过程进行评估和改进。
定期进行课堂观摩和评估，并针对教师的教学问题提供指导和培训。
4. 考核与评估：制定学员考核与评估制度，负责审核考试内容和评分标准，保证考核的公正性和准确性。
三、教师团队管理1. 教师招聘与培训：负责招聘优秀的教师，并对新进教师进行培训和考核。
为教师提供学科知识和教学方法的培训，帮助他们提升教学能力。
2. 课程安排与调度：负责教师的课程安排和调度工作，根据教学计划和教师的教学特长分配课程，并协调教师的工作时间表。
3. 教师绩效考核：定期进行教师绩效考核，根据考核结果进行奖励和激励措施，并提出改进建议。
及时解决教师的问题和困扰，确保教师队伍的稳定和专业发展。
4. 教研活动推动：促进教师之间的交流和合作，组织教研活动，分享教学经验和教材资源。
鼓励教师参加研讨会和培训课程，提升教学水平和教学方法。
四、学员管理1. 学员招生工作：与招生部门合作，参与学员的招生工作。
对招生标准和要求进行具体解释和说明，并了解学员的需求和特点。
2. 学员问题解决：解决学员的问题和困扰，及时回应和满足学员的需求。
与学员进行定期的沟通，收集反馈和建议，持续改进教学质量和服务水平。
3. 学员评价和成绩记录：负责学员的评价和成绩记录工作，根据学员的表现和反馈，评估课程的有效性和改进方向。
五、团队协作1. 与其他部门合作：与招生部门、管理部门等其他部门密切合作，共同完成培训机构的工作目标和任务。
培训机构教学主管岗位职责 3篇
培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责·11、负责学习服务部日常管理工作，保证正常稳定的教学服务秩序;2、负责处理和协调教学工作中的客户服务事宜;3、负责对学习指导团队进行考核和评价，提升学员学习满意度;4、贯彻落实制定的各项规定与方案，负责对教学学习指导团队常规工作执行状况进行检查。
培训机构教学主管岗位职责·2一、常规工作：1、制定学科全年工作计划及教学目标;2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;3、落实校长支配的工作和协调完成其它主管的工作;4、协助校长召开每周工作例会，主动传达并推动执行学校的各项规章制度;5、随时进班听课并作出质量评价，对缺乏之处与教师进行沟通和调整;6、准时了解学生学习状况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并依据状况进行工作调整。
二、教研活开工作：1、制定学科教学标准流程;2、讨论公立学校教材重难点;3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;4、对课程模式进行改良设计，含教材、授课支配、教学模式等，讨论制定行之有效的提高成果方法。
三、教学管理工作：1、主持集体备课和演课;2、主持支配室外展示课及公开课;3、监督教学流程的实施状况。
四、家长学生服务工作：1、监督实施学生沟通工作;2、解决家长教学投诉工作;3、组织家长会并监督实施家访工作;4、把握各班学习、纪律等状况。
五、续班、招生工作：1、参加制定实施续班和招生工作计划、方案;2、组织招生活动;3、合理安排班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设及服务工作：1、负责学校的教师聘请、培训、考核制度制定及执行;2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素养提升;3、把握最新教师动向，了解教师心态，准时沟通并反馈给校长;培训机构教学主管岗位职责·31、负责管理教学部教师，营造主动向.上团队气氛;2、根据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部教师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策;6、负责培训新教师，培育、提拔优秀教师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长学生满意度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。
2024年培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责一、引言随着我国教育事业的不断发展，培训机构作为教育体系的重要组成部分，扮演着越来越重要的角色。
教学主管作为培训机构的核心管理者，肩负着提升教学质量、推动教学改革、培养优秀教师队伍等重要职责。
本文将对培训机构教学主管的岗位职责进行详细阐述，以期为教学主管在实际工作中提供指导。
二、岗位职责1.制订教学计划教学主管需根据培训机构的整体发展战略，结合市场需求，制定切实可行的教学计划。
包括课程设置、教学目标、教学方法、教学评价等方面的内容。
同时，要关注教育政策的变化，及时调整教学计划，确保教学内容的合规性和前瞻性。
2.管理教师团队教学主管需负责教师团队的招聘、培训、考核等工作。
选拔具有专业素养和教学经验的优秀教师，组织定期的教学研讨和业务培训，提高教师的教学水平和综合素质。
同时，要建立健全教师考核评价体系，激励教师不断提升教学质量。
3.教学质量监控教学主管需对教学质量进行全面监控，确保教学过程和教学效果的合规性。
包括定期检查教案、听课评课、学生满意度调查等环节。
针对发现的问题，要及时与教师沟通，提出改进措施，并跟踪落实情况。
同时，要关注学生的学习进度和成绩，为学生提供个性化辅导和帮助。
4.教学改革与创新教学主管需关注教育行业的发展动态，积极推动教学改革与创新。
包括引进先进的教学理念、教学方法和技术手段，探索线上线下相结合的教学模式，提高教学效果。
同时，要鼓励教师开展教学研究，分享教学经验，提升整个教师团队的教学水平。
5.学生管理与服务教学主管需关注学生的需求和诉求，为学生提供优质的教学服务。
包括制定学生管理制度，开展学生活动，组织学生评价，收集学生意见和建议等。
同时，要关注学生的心理健康，为学生提供心理辅导和帮助。
6.家校沟通与合作教学主管需与家长保持密切沟通，建立良好的家校合作关系。
包括定期组织家长会，向家长汇报教学情况，解答家长疑问，收集家长意见和建议等。
同时，要关注家长的需求，为家长提供教育咨询服务。
培训中心主管岗位职责
培训中心主管岗位职责一、岗位背景培训中心主管是本企业人力资源部门的紧要职位之一，负责组织、管理和推动公司内部培训工作。
培训中心主管需要具备深厚的业务知识和管理本领，能够有效地订立和执行培训计划，提高员工的综合素养和专业本领，为公司的可连续发展供应人才支持。
二、岗位职责1.负责订立公司培训中心的发展战略和目标，并依据公司战略调整和优化培训计划。
2.设计和组织公司内部培训课程，包含新员工入职培训、岗位技能培训、管理本领提升等多个方面。
3.确定培训课程的教学内容、教学方法和教材，订立培训计划和课程表，并与相关部门协商落实。
4.监督和管理培训师团队，确保培训师的专业本领和教学质量，及时予以培训师反馈和引导。
5.组织评估和测量培训效果，建立健全培训评估体系，为公司高级管理层供应决策依据。
6.依照公司的战略需求，与外部培训机构合作，开展外部培训资源的甄选和合作谈判。
7.监控培训预算和培训资源的使用情况，订立合理的培训费用预算，确保资源的有效利用。
8.建立员工培训档案，跟踪员工的培训记录和培训效果，为员工晋升和绩效考核供应支持。
9.组织公司内部的知识共享和学习活动，促进员工的自主学习和专业成长。
10.乐观参加公司的人力资源管理工作，搭配部门的其他业务工作。
三、任职要求1.具备教育、心理学、管理学或相关专业的本科及以上学位。
2.具有3年以上培训管理相关工作经验，熟识培训管理的各项工作流程和常用工具。
3.具备优秀的人际交往和沟通本领，能够与不同部门和不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
4.具有较强的组织和计划本领，能够合理布置和管理培训资源，保证培训计划的顺利进行。
5.具备较强的团队管理本领，能够率领培训师团队高效地完成培训任务。
6.具备较强的问题解决本领和应变本领，能够及时处理培训过程中显现的各种问题和意外情况。
7.具备较强的学习本领和自我驱动力，能够及时学习和掌握相关行业的最新动态和发展趋势。
8.具备良好的英语读写本领，能够阅读和理解相关的培训资料和文档。
2024版培训主管岗位职责(通用)
• 岗位概述与重要性 • 培训需求分析与计划制定 • 培训内容设计与实施 • 培训效果评估与改进 • 团队管理与领导力发展 • 与其他部门协作与沟通 • 个人能力提升与职业规划
目录
Part
01
岗位概述与重要性
培训主管角色定位
培训策略制定者
根据企业发展战略和人力资源规 划，制定培训策略和计划。
根据员工和组织需求，制 定年度、季度和月度培训 计划。
STEP 03
与培训机构或讲师合作， 开发和引进适合的培训资 源。
针对不同岗位和层级，设 计个性化的培训课程和方 案。
评估培训资源及预算
对内部培训资源进行 盘点和评估，包括讲 师、课程资料、培训 设施等。
监控培训预算执行情 况，及时调整预算分 配以确保培训计划的 顺利实施。
运用现代教学技术，如多媒体教学、网络教学等，提高培训的互动性和趣味性。
结合实际工作场景和任务，设计实践性强的培训活动，提高员工实际操作能力和问 题解决能力。
Part
04
培训效果评估与改进
设计有效的评估方法
制定评估计划
明确评估目标、对象、时间、方法等 要素，确保评估的全面性和有效性。
选择合适的评估工具
结果呈现与解读
将分析结果以图表等形式 呈现，为改进培训提供有 力依据。
针对问题进行持续改进
STEP 01
问题诊断
STEP 02
制定改进措施
根据分析结果，诊断培训 中存在的问题，明确改进 方向。
STEP 03
持续改进
不断跟踪改进效果，及时 调整措施，确保培训质量 的持续提升。
针对诊断出的问题，制定 具体的改进措施，如优化 培训内容、改进教学方法 等。
培训主管的岗位职责
培训主管的岗位职责主管培训岗位职责篇一1、负责组织、指导本机构所有人员进行相应的安全培训。
2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。
3、组织、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和统一教材组织开展教学培训工作。
4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。
5、按规定配齐专、兼职讲师，及时组织、选送符合讲师资格条件的。
人员参加师资培训并获取讲师资格证。
6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。
7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。
主管培训岗位职责篇二工作职责：1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对hr的需求；2、关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；3、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；任职要求：1、本科及以上学历；2、5年以上人力资源专业经验，至少熟悉hr领域中的`两个及以上模块，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。
4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。
培训主管的岗位职责篇三一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的。
监督工作，做好后勤物资成本控制；五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；七、负责档案的整理、存放、管理；八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。
培训机构主管岗位职责内容
培训机构主管岗位职责内容培训机构主管岗位的职责内容包括但不限于以下几个方面：1. 策划和组织培训计划：作为培训机构主管，需要根据市场需求和客户要求，制定培训计划。
首先，需要了解培训机构的目标和定位，确定培训内容和形式，制定培训目标和标准。
然后，根据组织资源和能力，制定培训时间表和课程安排。
最后，组织实施培训计划，并对培训效果进行评估和调整。
2. 管理培训师团队：培训师是培训机构的核心资源，培训机构主管需要负责招聘、培训、管理培训师团队。
首先，需要根据培训需求和师资要求，招聘合适的培训师。
然后，对培训师进行系统培训和技能提升，确保培训师具备专业知识和教学能力。
最后，通过定期评估、激励和培训，提高培训师的绩效和教学质量。
3. 管理培训资源：培训机构主管需要管理培训机构的各类资源，包括教材、教具、设备、场地等。
首先，需要对培训资源进行规划和采购，确保培训所需资源的充足和质量。
然后，要建立和维护教材库、设备库等管理系统，实现资源的有效利用和共享。
最后，要对培训资源进行定期的维护和更新，确保资源的可靠性和时效性。
4. 管理培训项目：培训机构主管需要管理培训项目的执行和实施。
首先，要根据培训计划和客户需求，确定培训项目的具体内容和进度安排。
然后，要协调各部门和外部合作伙伴，确保培训项目的顺利进行。
最后，要跟踪和评估培训项目的执行效果，及时调整和改进培训方案。
5. 开展市场推广活动：培训机构主管需要负责培训机构的市场推广和业务拓展。
首先，要根据机构定位和目标市场，制定市场推广策略和计划。
然后，要组织实施市场推广活动，包括宣传推广、网络营销、口碑传播等。
最后，要与客户建立和维护良好的合作关系，开展业务合作和项目推荐。
6. 持续改进和质量管理：培训机构主管需要持续改进培训机构的管理体系和教学方法，提升培训质量和客户满意度。
首先，要关注行业动态和市场需求，及时调整和改进培训内容和方式。
然后，要加强质量管理，建立和完善培训评估和反馈机制，及时发现和解决问题。
培训部主管岗位职责（2篇）
培训部主管岗位职责培训部主管的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定培训部门的发展战略和计划，确保其与公司整体战略的一致性。
2. 设计和实施培训课程和计划，包括员工的新入职培训、岗位培训、专业技能提升等。
3. 根据公司的需求和岗位要求，评估员工的培训需求，制定个性化的培训计划，提供专业、有效的培训方案。
4. 指导和培训培训师团队，确保培训师们具备专业知识和培训技巧，保证他们能够提供高质量的培训服务。
5. 负责培训部门的预算管理和绩效评估，确保培训资源的合理利用和培训效果的达到。
6. 与其他部门进行协调合作，了解各部门的培训需求，提供相关的培训方案和支持。
7. 监测培训效果，收集员工的反馈和意见，及时调整和改进培训计划和方法。
8. 关注行业内的最新培训方法和趋势，不断更新自己的专业知识和技能，提升培训部门的专业水平。
9. 建立和维护培训师团队的合作和沟通机制，激励培训师的积极性和创造力。
10. 协助人力资源部门招聘和选拔优秀的培训师和培训人员，保证培训团队的稳定和高效运作。
培训部主管岗位职责（二）一、岗位概述培训部主管负责组织、策划和实施公司的培训计划，确保员工获得必要的职业及技能培训，提高员工的综合素质和工作能力，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、具体职责1. 开展培训需求分析，了解员工的培训需求和瓶颈，制定相应的培训计划，并与相关部门沟通，确保培训计划与公司战略目标相一致。
2. 负责招聘、管理和培养培训部的员工，建立稳定高效的培训团队，确保培训资源的有效利用和培训工作的顺利进行。
3. 设计、组织和实施公司内部培训课程，包括员工职业发展、技能学习等方面的培训，提供全方位的培训支持。
4. 策划并组织外部培训活动，选派员工参加外部培训课程，确保员工能够获得最新的行业知识和技能。
5. 监督并评估培训效果，收集员工培训反馈和意见，不断改进培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
6. 组织和协调员工的继续教育计划，制定并执行员工职业发展规划，提供个性化的发展建议和支持。
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托管部见习主管岗位职责
1.负责托管部老师日常考勤管理，负责老师课时核算；
2.负责本部学员考勤管理；
3.安排托管部老师轮岗值班（接送学生午托班假期值班）；
4.组织托管部老师备课教研；
5.带教新入职老师熟悉学校工作流程，托管制度；
6.每周定期检查老师班级手册、学生成长档案等教务管理工
作；
7.托管部主管工作直接向校长负责汇报。
责任人签字：
20XX年5月24日
培训部见习主管岗位职责：
1.负责培训部老师日常考勤管理，负责老师课时核算；
2.负责本部学员课消管理；
3.安排培训部老师值班排班、排课；
4.组织培训部老师备课教研；
5.带教新入职老师熟悉学校工作流程、课程体系；
6.每周定期检查老师班级手册、学生成长档案等教务管理工
作；
7.培训部主管工作直接向校长负责汇报。
责任人签字：
20XX年5月24日
行政见习主管岗位职责
1.负责校区卫生检查工作（教室，寝室，卫生间，走廊等
公共区域），检查各教师卫生环境（教师座椅摆放整齐，窗台无灰层，白板干净）；
2.负责校区文化建设（要求老师定期更新校区文化强及校
区布置）；
3.负责学校物料管理工作（前台物料，仓库的入库出库）；
4.全校员工仪容仪表，着装要求检查（上班时间着工装，
带工牌）；
5.员工考勤管理（新员工指纹录入月底考勤计算）。
责任人签字：
20XX年5月24。