新设公司17个法律问题

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HR最常见的200个五险一金难题(附解析和法律条文)

问题 5：
坐标长沙，公司注册在益阳，员工上班在长沙，请问最低工资标准是以长沙为准是益阳？社保缴费基数及比例是以长沙为准还是益阳？谢谢
解析： 1、最低工资标准是以工作地点所在城市长沙确定的； 2、社保要看公司为员工在长沙社保局，还是在益阳社保参保？ 3、不论在长沙还是益阳参保，长沙工作的员工的参保基数肯定不能低于长沙的最低工资标准的。
月起就应当知道公司未为其办理之前的社会保险，而程某于 2015 年 11 月申请仲裁，表面上看来显然超过了一年的仲裁时效，不应支持。
但是，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：„„(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
3、如果员工去申请二次工伤，公司是否继续支付治疗期全额工资？也不能解除劳动合同？目前也不会协商一致处理，员工工作才 4 个月就工伤了，而且四十多岁，现在是一次工伤阶段已经完毕了，但是在治疗期，她还会申请二次工伤的，公司是否可以与其解除劳动关系？也是私人小企业，此人人工成本负担重。
解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；《工伤保险条例》给出的解除劳动关系的情形为：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。

新公司法及司法解释、配套规定应用一本通_随笔

《新公司法及司法解释、配套规定应用一本通》读书随笔目录一、基本信息 (2)二、总论 (3)2.1 新公司法的修订背景与意义 (4)2.2 新公司法的主要内容概述 (5)三、公司治理结构 (7)3.1 公司章程的制定与修改 (8)3.2 董事会、监事会的组成与职责 (10)3.3 股东会、股东大会的召开与决策 (11)四、股东权益保护 (13)4.1 股东的知情权、收益权和表决权 (14)4.2 股东的退出机制与股权转让 (14)4.3 股东权益受损的救济途径 (16)五、公司财务与会计 (17)5.1 公司财务会计报告的编制与审计 (18)5.2 公司的税务筹划与合规 (20)5.3 公司的财务风险控制 (22)六、公司合并、分立与解散 (24)6.1 公司的合并、分立及其程序 (26)6.2 公司的解散与清算 (27)6.3 公司破产与债务清偿 (28)七、法律责任与监管 (30)7.1 公司及其高管的法律责任 (31)7.2 证券市场监管与违法行为查处 (32)7.3 公司印章管理、证照保管与员工行为规范 (33)八、结论与展望 (35)8.1 新公司法实施后对公司治理的积极影响 (36)8.2 对未来公司法律制度改革的展望 (37)一、基本信息在法律的世界里，每一部新的法规、每一个司法解释以及与之配套的规定，都如同星辰般点缀着商业活动的浩瀚宇宙。

对于从事商业活动的人来说，掌握这些法律法规不仅是必要的，更是明智的选择。

《新公司法及司法解释、配套规定应用一本通》正是这样一部引领我们深入理解并应用新公司法的工具书。

这本书的出版，恰似一场及时雨，为在商海中航行的各位提供了明晰的航标和坚实的基石。

它不仅全面收录了新公司法的原文，还细致入微地梳理了与之密切相关的司法解释，更难得的是，它还精心配备了与之相配套的规定，形成了一个完整、系统的法律规范体系。

翻开这本书的每一页，都仿佛是在与智慧的对话。

新公司法的内容丰富而深刻，涉及公司的设立、组织结构、股东权利、董事责任等多个方面，对于规范公司的行为、保护股东的权益、促进公司的健康发展具有划时代的意义。

公司法作业题参考答案

《公司法》第1次平时作业一、名词解释题（每小题2分，共20分）1、公司：公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。

根据现行中国公司法（2005），其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。

2、有限责任公司，简称“有限公司”。

是由两个以上的股东出资组成，每个股东以其认缴的出资额对公司债务承担有限责任，而公司以其全部资产对公司的债务承担责任的公司。

3、股份有限公司，又称股份公司，是由一定人数以上的股东组成，公司全部资本分为等额股份，股东以其所认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。

4、公司法，是规定公司法律地位、调整公司组织关系、规范公司在设立、变更与终止过程中的组织行为的法律规范的总称。

5、公司转投资，是公司以其现金、实物、无形资产作为出资而成为另一法律实体的所有者和债权人。

6、公司权利能力，是指公司以自己名义享有民事权利，承担民事义务的资格。

即公司作为民事主体的资格。

公司权利能力的范围是指公司有资格享有的权利范围和承担的义务范围。

7、民事权利能力，是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的能力，也就是民事主体享有权利和承担义务的资格，是作为民事主体进行民事活动的前提条件。

如法律规定，国家保护公民的财产所有权，则每一个公民都享有行使财产所有权的权利能力。

8、公司人格否认制度，指当公司股东滥用公司独立人格，损害公司债权人的利益，就具体法律关系中的特定事实，否认公司的独立人格和股东的有限责任，使得股东对公司债权人直接负责的法律制度。

9、公司设立，是指设立人依照公司法的规定，在公司成立之前为组建公司进行的、目的在于取得法律主体资格的活动。

10、公司章程，是设立公司的股东制定并对公司、股东、公司经营管理人员具有约束力的调整公司内部组织关系和经营行为的自治规则。

二、不定项选择题（每题至少有一个正确答案，每小题1分，共30分）1.公司的营利性也称之为（B）。

HR必看：民法典中的23个劳动法相关问题

HR必看：民法典中的23个劳动法相关问题从HR小伙伴的角度来看，其实并不是这样，我们日常工作中遇到的很多问题，都可以从这部被誉为社会生活百科全书的民法典中找到答案。

1问题1：员工持有患有精神类疾病的材料，企业认为员工没有精神方面没有任何问题，如何进行处理应对？答：根据《民法典》第24条规定，不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织,可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。

被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请,人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况,认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。

本条规定的有关组织包括：居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。

简言之，利害关系人或有关组织可以向法院申请认定其行为能力。

企业作为利害关系人或者有关组织，向法院申请认定其行为能力，未尝不是一种解决问题的路径。

估计有HR小伙伴会存在疑问，真的可以成功吗？成功的概率有多大？既然法律提供了这条路径，走就是了！2问题2：员工确诊患有精神类疾病或者丧失意识了，我们企业找谁协商处理员工的事情？答：根据《民法典》第28条规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人，按顺序担任监护人：(一)配偶;(二)父母、子女;(三)其他近亲属;(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

企业有事协商找员工的配偶；员工没有配偶或者配偶去世的，找员工的父母或子女；没配偶，也没有父母、子女的，找其他亲属需要获得居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

3问题3：如何妥善处理失踪员工的劳动关系？答：根据《民法典》第40条规定，自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

尽调访谈问题清单

尽调访谈问题清单
简介
在进行商业决策、投资、并购等重大决策时，进行尽调是非常的关键，尽调访谈是尽调的重要环节，通过访谈可以获得很多关键信息和洞察，做出更加准确和明智的决策。

本文档将提供一个尽调访谈的问题清单，帮助各位在进行尽调访谈时更加得心应手。

问题清单
公司描述
1.请介绍一下公司的历史背景和发展历程？
2.公司的使命和愿景是什么？
3.请描述公司的业务模式和盈利模式？
4.公司的团队规模和结构如何？
5.公司的客户群体和市场定位是什么？
行业分析
1.请简单介绍一下行业概况？
2.行业增长的趋势和前景如何？
3.行业竞争格局如何？公司的市场份额和竞争优势是什么？
4.行业标准和监管政策有哪些？
财务分析
1.请提供公司最近三年的财务报表？
2.公司的营收和净利润的历史走势如何？
3.公司的现金流量状况如何？是否存在负债的风险？
风险评估
1.公司目前面临哪些主要的商业和市场风险？
2.公司的商业模式是否具有可持续性？
3.公司的知识产权状况如何？
4.公司是否曾遭遇过法律纠纷或诉讼？
投资回报
1.公司未来的增长和利润预期如何？
2.投资的回报率和时间是多少？
3.请描述投资退出的方式和平台？
结论
以上问题清单只是参考和建议，具体访谈中，应根据所考察的公司特点和尽调需求，进行灵活调整。

记得访谈时要秉持严谨的态度，保持客观和独立的判断。

希望这份问题清单对大家进行尽调访谈有所帮助。

公司法律风险防控的工作措施三篇

公司法律风险防控的工作措施三篇篇一：公司法律风险防控的工作措施将重点放在如何预防企业法律风险的工作上面，让法律风险防控办法真正起到风险预警的作用。

具体措施如下：一、参与公司经营决策，保证企业生产经营活动不违反国家法律、法规。

公司的经营决策的正确与否，决定企业的兴衰成败，如出现重大的经营决策失误必然会对企业带来严重的后果。

当前市场经济发展日新月异，国家的经济立法时常都在颁布、更新，法律、法规浩如烟海，企业领导既要以科学发展观为企业自主创新、发展生产经营，为职工谋福利，为国有资产增值的同时，又要对国家法律法规精通熟悉，面面具到，这是任何人都很难做到的，因此为适合市场经济的发展，公司法律风险防控措施应当做好公司领导政策方面的参谋和助手，在企业重大决策未形成决定前将对该项决策的法律意见充分的陈述和说明，及时提出法律发面的意见，便于领导决策时作参考。

二、对决策实施过程中可能遇到的风险作出预测企业决策本身就包含风险，毫无风险的决策是没有的。

公司法律风险防控措施，要对各种决策方案的风险因素进行预测和分析，使企业选择风险最小，获利最大的方案，并提出法律上的建议和意见，使风险能得以避免或者减少到最低限度。

三、参与建立健全规章制度，把管理活动纳入法治轨道企业的内部规章制度，是国家法律、法规延伸到企业的体现，是依法管理企业的依据。

坚持以预防风险的原则，充分利用法律、法规和规章制度的规范性、科学性和超前性，约束和指导各项管理工作关系，使企业的经济活动沿着法治的轨道有条不紊的良性有序的发展，以避免或防止一切不必要的偏差和失误的发生，起到防患于未然的作用。

四、参与企业重大经济、技术合同的审查、谈判，保证合同的合法性合同是企业实现经济目标的基本手段，贯穿企业生产、经营、销售、物资各个环节的纽带，合同的谈判、鉴定、履行是企业经营活动的主要内容。

因此，合同订立的好坏，直接关系到合同能否正常履行，关系到企业的经济利益的实现。

特别是一些重大经济合同，一旦出现问题，直接给企业带来极大的损失，为了保证合同的顺利履行，必须把好合同的签订关。

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推荐：互联网新闻管理巨变,新规所涉17个重要问题解读（2016）法客帝国法客帝国由李舒律师创办,所有文章版权清洁,欢迎在朋友圈转发分享;订阅法客帝国,回复数字"9"可合作、交流、咨询，回复“群”可申请加入各专业群;投稿:***************[原题]互联网新闻管理新规，行业大洗牌？o作者|老树谈法o来源|作者赐稿并授权法客帝国刊发o转载须在文首醒目注明作者和来源•本文最初刊载于老树谈法（公众号:treedlaw），经作者和公号赐稿由“法客帝国(Empirelawyers)”刊发并加“原创”标识，本次推送时法客帝国进行了必要的编辑处理。

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不得不说，这十年里信息网络技术和商业环境发生了巨大的变化。

为此，国家互联网信息办公室着手修订工作，并在2016年1月11日公布了《互联网新闻信息服务管理规定（修订征求意见稿）》，同时一并公布了《互联网信息内容管理行政执法程序规定（征求意见稿）》。

《互联网信息服务管理办法》发布至今已经十五年过去了，而《互联网新闻信息服务管理规定》自2005年发布以来至今也有十年。

不得不说，这十年里信息网络技术和商业环境发生了巨大的变化。

期间虽然出台了《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定》、《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》（微信十条）、《互联网用户账号名称管理规定》（账号十条）、《互联网新闻信息服务单位约谈工作规定》（约谈十条）等规定，但显然不能满足日益增长的监管需求。

新办企业税务常见问题

新办企业税务常见问题（1）问：企业所得税核定征收和查账有什么区别？哪一种方式对企业更有利？答：企业所得税目前有两种征收方式：一、查账征收：适用于财税会计核算标准和企业，按收入减本钱费用后的利润乘以所得税率，计算企业所得税。

二、核定应税所得率征收：一样适用于不能正确核算本钱费用的企业。

税务部门依照企业的要紧业务内容确信固定的企业利润率，按收入乘以利润率核算企业利润，再按该利润乘以所得税，计算企业所得税。

即：所得税＝收入 X 核定应税所得率 X 税率。

查账征收与核定应税所得率征收哪一个税收更少，关键是看你的利润率与核定应税所得率孰高，不然就会多缴税。

比如，贵公司经营收入10万元，本钱费用5万元，即利润率为50%，假设税局核定贵公司的应税所得率为28%，那么：查账征收所得税＝（收入－本钱费用） X 税率＝（10－5） X 25% ＝万元核定征收所得税＝收入 X 核定应税所得率 X 税率＝ 10 X 28% X 25% ＝万元现在应采取核定征收方式更有利。

但如果是企业的本钱费用为9万元，即利润率仅为10%，那么：查账征收所得税＝（收入－本钱费用） X 税率＝（10－9） X 25% ＝万元现在应采取查账征收方式更有利。

因此，采取哪一种方式有利，要紧确实是取决于企业的利润率。

问：我公司需要缴纳什么税？答：一样常见的税种包括所得税、增值税（生意）、营业税（效劳）、关税（出口）、房产税（租住房产）、印花税等，还有其它多项税种，视公司的具体业务范围而定，具体的税种及税率在办理税务记录时由税局核定。

问：我公司能够经营进出口免退税业务吗？需要什么条件？答：新办企业能够直接申请进出口权，在资金及其他方面没有专门要求，但要求企业营业执照经营范围中具有进出口相关内容。

能够委托代理公司代办进出口权和免退税申报。

新办企业税务常见问题（2）问：我公司临时没有收入，能够不报税吗？答：一些企业在税务记录以后，暂没发生营业收入，也暂无需购买发票，就误以为无需报税。

新《公司法》的立法缺陷及其完善

新《公司法》的立法缺陷及其完善目录一、立法背景及目的 (2)1. 新《公司法》出台背景 (3)2. 新《公司法》立法目的 (3)二、新《公司法》的主要内容 (5)1. 公司设立登记制度 (6)2. 公司类型和组织形式 (7)3. 股东权益和公司治理 (9)4. 公司决策机制 (10)5. 公司解散和清算 (12)三、新《公司法》存在的立法缺陷 (13)1. 设立登记制度简化程度不足 (14)2. 公司类型和组织形式定义模糊不清 (15)3. 股东权益保障机制需进一步完善 (16)4. 公司治理结构存在不足 (17)5. 公司决策机制对中小企业缺乏灵活性 (18)四、新《公司法》完善建议 (20)1. 对设立登记制度进行进一步简化 (21)2. 明确公司类型和组织形式定义 (22)3. 构建更加完善的股东权益保障机制 (23)4. 优化公司治理结构，提高治理效能 (24)5. 加强对中小企业个性化需求的关注，提高公司决策机制的灵活性256. 加强新《公司法》的解释和司法实践 (27)五、结语 (28)1. 新《公司法》在促进企业发展方面具有重要意义 (29)2. 立法层面应及时关注和完善相关法规 (30)一、立法背景及目的新《公司法》是在总结历史经验、适应经济发展新常态和全球公司治理理念提升的基础上，对原有公司法律制度的重大修订和完善。

它的制定和实施，旨在更好地保护公司及股东的合法权益，促进公司健康发展，维护市场经济秩序，增强国家经济实力和竞争力。

随着经济全球化和市场经济的发展，传统的公司法律制度已经不能完全适应新形势下的企业发展和市场竞争的需求。

原有《公司法》存在着一些立法缺陷，如对股东权利的保护不够充分，对公司治理结构的规定不够明确，对公司信息披露的要求不够严格，以及对公司破产、解散等方面的法律制度不够完善等。

这些问题的存在，不仅影响了公司的正常运营，也损害了投资者的利益，阻碍了市场经济的发展。

【法律】2024年常见法律问题解答

【法律】2024年常见法律问题解答导言大家好！今天我将为大家解答一些2024年常见的法律问题。

法律是社会的保障，对于每个人来说都至关重要。

在新的一年里，我们可能会面临各种各样的法律问题，比如雇佣合同、劳动纠纷、知识产权等等。

通过本文，我们将一一为您解答这些问题，帮助您更好地了解和应对法律问题。

2024年常见法律问题解答H1：雇佣合同问题在2024年，很多人可能会遇到与雇佣合同相关的问题。

雇佣合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文件。

以下是一些常见的雇佣合同问题及其解答：H2：签订雇佣合同的必要性雇佣合同的签订对于雇主和雇员来说都非常重要。

合同明确了双方的权利和义务，确保了劳动关系的公平和保障。

没有签订合同的情况下，一方可能会操纵劳动条件，从而导致纠纷的发生。

因此，签订雇佣合同是非常必要的。

H2：如何解决雇佣合同纠纷如果在雇佣合同执行过程中出现纠纷，我们可以通过以下方式解决：1.当事方应该首先进行面对面的沟通，并努力达成和解。

2.如果和解无法达成，可以尝试通过调解或仲裁来解决纠纷。

3.在极端情况下，可以向法院提起诉讼，寻求法律的裁决。

H1：劳动纠纷问题劳动纠纷是指雇佣关系中的纠纷，例如工资支付问题、加班补偿等。

以下是一些常见的劳动纠纷问题及其解答：H2：雇主未支付工资的解决方法雇主未支付工资是常见的劳动纠纷之一，解决办法如下：1.首先，你可以与雇主进行面对面的沟通，了解为什么没有支付工资。

2.如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关的证据。

3.劳动监察部门将会介入调查，并对雇主进行相应的处罚，例如罚款或责令支付工资。

H2：加班补偿的要求加班补偿是雇主应该给予员工的权益。

如果你加班了但没有得到合理的补偿，你可以采取以下措施：1.首先，检查你的雇佣合同或公司的规章制度，看是否有明确的加班补偿政策。

2.如果你的合同中没有明确规定，你可以与雇主进行沟通，要求加班补偿。

3.如果雇主不配合，你可以向劳动监察部门投诉，并提供加班证据。

订立合同最常见的25个法律问题

订立合同最常见的25个法律问题，太重要了！1、合同正式签订后口头更改的有效力吗?答：合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。

如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

2、合同加盖什么章才有效力?答：合同印章反映当事人的意思表示，通常当事人为企业法人的，使用企业公章或合同章即可，如当事人为自然人的，使用名章即可。

如适用财务章等其他领域专用章订立合同的，在能否客观体现订立合同时盖章方的真实意思表示一点上容易产生争议。

3、合同上只有法定代表人签字没有公章是否有效力?答：合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字带未加盖企业公章，原则上说也是有效的。

但是存在效力瑕疵，易引发法律风险较大。

因法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如没有加盖企业公章，则易被认为相关合同行为是个人行为而非企业的行为。

4、合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方?答：合同一方当事人是自然人的，尽量写明身份证号，以避免发生对自然人身份的争议;合同一方当事人是法人的，要写清企业的名称，和法定代表人姓名。

与企业法人签约的，不能只在合同当事人栏中填写法定代表人的名字，以免导致合同相对方不明确。

5、是否只有书面的合同才有效力?答：合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

6、合同中涂改的部分是否有效力?答：如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。

合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印);若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。

公司法案例17 个

1、隐名股东身份认定案情简介：1998年4月10日，原告钱汉培与第三人上海广粤贸易有限公司(以下简称广粤公司)签订《协议书》一份，内容为：一、乙方(钱汉培)以甲方(广粤公司)名义投资上海卫荣电力通信工程有限公司(以下简称卫荣公司)，根据卫荣公司章程，注册资金共计70万元，乙方投资总注册资金的54％，合计378000元，全部由乙方投资；二、甲方委派季明娟、乙方委派钱汉培出任卫荣公司董事会董事；.....根据卫荣公司的章程，公司股东分别为第三人广粤公司、钱惠斌和陆荣祥，注册资本为70万元。

章程第20条规定，“本公司董事会由三人组成，其中：广粤公司派出二人，另一人由自然人选举产生”。

同年4月23日，上海中明扬子会计师事务所在出具的验资报告书中证明广粤公司出资378000元，占公司54％股份，钱惠斌和陆荣祥分别出资16万元，各占卫荣公司的23％股份。

同日，上海市农村信用合作社现金解款单载明解款金额为70万元，解款人分别为广粤公司、钱惠斌、陆荣祥，款项来源为投资款。

同年4月15日卫荣公司通过股东会决议，选举钱汉培、钱惠斌、季明娟为该公司董事。

确定法定代表人为钱惠斌。

1998年5月5日，卫荣公司经工商核准登记注册。

2003年5月20日，将卫荣公司的法定代表人钱惠斌变更为钱汉培。

2004年6月28日，卫荣公司又将法定代表人变更为陆荣祥。

2005年11月10日，以广粤公司(下称甲方)为转让方，钱惠斌(下称乙方)、陆荣祥(下称丙方)为受让方订立《股份转让协议》一份，约定：一、甲方持有卫荣公司54％股份，现全部转让给乙、丙方所有。

股份转让完成后，乙方持有卫荣公司50％股份；丙方持有卫荣公司50％股份；二、甲方持有的卫荣公司54％股份的转让价为378000元。

广粤公司在卫荣公司注册登记时应出资的注册资本378000元，由乙、丙垫支，现甲方将股份转让款归还乙、丙方......该股份转让协议至今未履行。

另，钱汉培与第三人钱惠斌、陆荣祥分别系父子、翁婿关系。

劳动用工常见法律问题百问百答

劳动用工常见法律问题百问百答二〇一八年四月劳动用工常见法律问题百问百答人才是一家企业正常经营和持续发展的基本要素。

打造高素质经营人才队伍，及时发现法律风险、妥善处置劳动争议，保持人才队伍的相对稳定，也是企业实现自身各项战略规划和经营目标的基石和保障。

因此，人力资源管理工作对于企业的重要性不言而喻。

我国现行劳动人事法律法规体系相对来说比较完整，但除了劳动法、劳动合同法及其实施条例等主要法律法规外，还存在大量人力资源和社会保障部（原劳动部）等部门制定的部门规章、地方人大及政府制定的地方性法规及地方政府规章、其他规范性文件，且数量庞杂，新旧不一，难以考证，在人力资源管理工作中，理解和适用相关法律规定，存在一定困难。

为正确理解和适用人力资源管理相关法律法规，避免不必要的争议，及时发现并妥善处置日常人事管理过程中发生的法律问题，保持企业员工队伍的相对稳定，促进企业的正常生产经营；特总结归纳企业用工过程中的若干常见法律问题，并根据现行有效的相关法律法规，进行法律解析，提供相关法律意见和建议，以便从事劳动人事法律实务操作的同仁，在实际处理相关事项时参考。

任银龙前四年级律师，现地产集团法务二〇一八年四月十九日目录一、常见用工法律问题解析 (25)1、劳动者自行终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？ (25)（1）回答 (25)（2）依据 (25)（3）解析 (25)2、用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法吗？ (26)（1）回答 (26)（2）依据 (26)（3）解析 (26)3、用人单位未与劳动者签订书面合同的，需要向劳动者支付两倍工资吗？ (27)（1）回答 (27)（2）依据 (27)（3）解析 (27)4、用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应按协议约定支付经济补偿款吗？ (28)（1）回答 (28)（2）依据 (28)（3）解析 (29)5、劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，应承担不利后果？ (29)（1）回答 (29)（2）依据 (29)（3）解析 (30)6、劳动合同期满终止，用人单位未与劳动者续订合同的，应支付经济补偿吗？ (30)（1）回答 (30)（2）依据 (30)（3）解析 (30)7、未依法取得就业证件的香港居民与内地用人单位建立用工关系的，能认定为劳动关系吗？ (31)（1）回答 (31)（2）依据 (31)（3）解析 (31)8、劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务吗？ (32)（1）回答 (32)（2）依据 (32)（3）解析 (32)9、收入证明能否作为认定劳动报酬的证据？ (33)（1）回答 (33)（2）依据 (33)（3）解析 (33)10、辞退“二心”职工要赔偿吗？ (33)（1）回答 (33)（2）依据 (34)（3）解析 (34)11、故意“赖”工伤待遇，能否解除劳动合同并要求该员工返还不当获得的待遇？ (35)（1）回答 (35)（2）依据 (35)（3）解析 (35)12、违法解聘员工公司需要赔偿吗？如何赔偿？ (36)（1）回答 (36)（2）依据 (36)（3）解析 (37)13、公司强行调岗为何被判赔钱？ (37)（1）回答 (37)（2）依据 (37)（3）解析 (37)14、仲裁时效为一年，超期请求赔偿不支持，这种说法正确吗？ (38)（1）回答 (38)（2）依据 (38)（3）解析 (39)15、工资发放记录可作为工伤保险待遇的计算依据吗？ (39)（1）回答 (39)（2）依据 (40)（3）解析 (40)16、以曾用名入职被炒通过法律途径维权为何能够获胜？ (41)（1）回答 (41)（2）依据 (41)（3）解析 (42)17、按照企业规章制度处理员工违纪行为，有无法律风险？ (42)（1）回答 (42)（2）依据 (43)（3）解析 (43)18、考勤表未提交完整，用人单位被判赔加班费的原因？ (43)（1）回答 (43)（2）依据 (44)19、劳动合同期满未续签，劳动者获补偿的原因？ (44)（1）回答 (44)（2）依据 (45)（3）解析 (45)20、停薪留职下岗内退人员可与新单位建立劳动关系吗？ (45)（1）回答 (45)（2）依据 (45)（3）解析 (47)21、因员工个人原因未签劳动合同，公司需要付二倍工资吗？ (47)（1）回答 (47)（2）依据 (48)（3）解析 (48)22、员工连续工作满十年有权签无固定期合同吗？ (48)（1）回答 (48)（2）依据 (48)（3）解析 (49)23、调岗后劳动者拒绝到岗，公司有权与其解除劳动关系吗？ (49)（1）回答 (49)（2）依据 (49)（3）解析 (49)24、非因本人意愿变合同主体变更后，工龄应当连续计算吗？ (50)（1）回答 (50)（2）依据 (50)（3）解析 (50)25、员工严重违反规章制度，公司可以解除劳动关系吗？ (50)（1）回答 (50)（3）解析 (51)26、因欠薪解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿吗？ (51)（1）回答 (51)（2）依据 (51)（3）解析 (52)27、双方签订了竞业协议，支付违约金后还需要履约吗？ (52)（1）回答 (52)（2）依据 (52)（3）解析 (53)28、超过3个月未付竞业补偿金，劳动者可以解除竞业补偿协议吗？ (53)（1）回答 (53)（2）依据 (54)（3）解析 (54)29、劳动者何时入职，应由哪一方承担举证责任？ (54)（1）回答 (54)（2）依据 (54)（3）解析 (54)30、劳动者和用人单位分别承担哪些违约责任？ (55)（1）回答 (55)（2）依据 (56)（3）解析 (57)31、工资分拆为两份或多份的风险？ (57)（1）回答 (57)（2）依据 (58)（3）解析 (59)32、用人单位未参加社保，劳动者可以单方解除劳动合同吗？ (59)（1）回答 (59)（2）依据 (59)（3）解析 (60)33、解除或终止劳动合同支付经济补偿时，是否需要代扣代缴个人所得税？ (60)（1）回答 (60)（2）依据 (60)（3）解析 (61)34、劳动者违反竞业限制协议，需要支付违约金吗？ (61)（1）回答 (61)（2）依据 (61)（3）解析 (62)35、内部承包关系是否会改变双方劳动关系的性质？ (62)（1）回答 (62)（2）依据 (62)（3）解析 (63)36、“长期两不找”，劳动关系如何认定？ (63)（1）回答 (63)（2）依据 (64)（3）解析 (64)37、工伤发生后，为什么要及时理赔？ (64)（1）回答 (64)（2）依据 (64)（3）解析 (66)38、公司仅单位名称变化，员工的工龄应连续计算吗？ (66)（1）回答 (66)（3）解析 (67)39、劳动者的岗位工时工作制度应如何确定? (67)（1）回答 (67)（2）依据 (68)（3）解析 (68)40、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金吗？ (69)（1）回答 (69)（2）依据 (69)（3）解析 (69)41、用人单位必须按劳动合同的约定提供劳动条件吗？ (70)（1）回答 (70)（2）依据 (70)（3）解析 (70)42、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同，可以主张双倍工资吗？ (71)（1）回答 (71)（2）依据 (71)（3）解析 (71)43、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物吗？ (71)（1）回答 (71)（2）依据 (71)（3）解析 (72)44、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间是劳动关系吗？ (72)（1）回答 (72)（3）解析 (73)45、合同没盖章未生效能够得到补偿吗？ (73)（1）回答 (73)（2）依据 (73)（3）解析 (74)46、招用在职劳动者可能被要求承担连带赔偿吗？ (74)（1）回答 (74)（2）依据 (74)（3）解析 (75)47、用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限？ (75)（1）回答 (75)（2）依据 (75)（3）解析 (76)48、未经协商随意变更业务提成比例的效力如何？ (76)（1）回答 (76)（2）依据 (76)（3）解析 (77)49、综合计算工时工作制下加班应如何认定和处理？ (77)（1）回答 (77)（2）依据 (77)（3）解析 (79)50、用人单位在规定医疗期内能解除劳动合同吗？ (79)（1）回答 (79)（2）依据 (79)（3）解析 (80)51、劳动者严重违纪可以与其解除劳动合同吗？ (80)（1）回答 (80)（2）依据 (80)（3）解析 (81)52、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同有何后果？ (81)（1）回答 (81)（2）依据 (81)（3）解析 (82)53、劳动合同解除或终止后用人单位有哪些法定附随义务？ (82)（1）回答 (82)（2）依据 (82)（3）解析 (83)54、劳动者违反竞业限制约定应承担哪些责任？ (83)（1）回答 (83)（2）依据 (83)（3）解析 (84)55、工伤“私了”协议的效力如何？ (84)（1）回答 (84)（2）依据 (85)（3）解析 (85)56、连续工作满十年是否应订立无固定期限劳动合同？ (86)（1）回答 (86)（2）依据 (86)（3）解析 (86)57、免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款是否有效？ (86)（1）回答 (86)（2）依据 (87)（3）解析 (87)58、劳动者在职期间要遵守竞业限制义务吗？ (87)（1）回答 (87)（2）依据 (88)（3）解析 (88)59、工会主席的劳动合同期限早于其任职期限的，需要延长至其任职期满吗？ (88)（1）回答 (88)（2）依据 (89)（3）解析 (89)60、清算组不履行对劳动者的通知义务仍要承担责任吗？ (90)（1）回答 (90)（2）依据 (90)（3）解析 (90)61、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，与用人单位间形成的是劳动关系吗？ (91)（1）回答 (91)（2）依据 (91)（3）解析 (91)62、怀孕女职工的合法权益应受到哪些特别保障？ (92)（1）回答 (92)（2）依据 (92)（3）解析 (94)63、用人单位行使用工管理权有哪些限制？ (94)（1）回答 (94)（2）依据 (94)（3）解析 (98)64、劳动者是否应当服从用人单位合理的工作安排？ (98)（1）回答 (98)（2）依据 (98)（3）解析 (99)65、用人单位是否必须为职工缴纳住房公积金？ (99)（1）回答 (99)（2）依据 (99)（3）解析 (99)66、用人单位能否对劳动者的违纪行为进行罚款？ (100)（1）回答 (100)（2）依据 (100)（3）解析 (101)67、与离职后返聘劳动者再次签订劳动合同时，能否约定试用期？101（1）回答 (101)（2）依据 (101)（3）解析 (101)68、劳动者不能胜任原岗位工作被调岗后，能否再次约定试用期？102（1）回答 (102)（2）依据 (102)（3）解析 (103)69、续签劳动合同时能否再次约定试用期？ (103)（1）回答 (103)（2）依据 (103)（3）解析 (103)70、劳动者未办理工作交接即自行离职，用人单位能否扣除工资？104（1）回答 (104)（2）依据 (104)（3）解析 (105)二、案例解析 (106)1、用人单位以调岗变相辞退员工案：煮饭阿姨被调做数控车工，获赔经济补偿1万多元 (106)（1）案情 (106)（2）依据 (106)（3）解析 (107)2、用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：保险公司主管被降至操作岗，获赔经济补偿金17万多元 (107)（1）案情 (107)（2）依据 (108)（3）解析 (108)3、女员工迟到1小时且虚报出勤被辞，主张赔偿金败诉 (109)（1）案情 (109)（2）依据 (109)（3）解析 (110)4、员工与用人单位达成协议解除劳动关系案：财务经理按约领取补偿金后又诉赔偿金败诉 (110)（1）案情 (110)（2）依据 (111)（3）解析 (111)5、用人单位为员工出具不实收入证明案：好心帮员工开“高薪证明” 却被员工当“索薪证据” (111)（1）案情 (111)（2）依据 (112)（3）解析 (112)6、劳动合同中签名缺失案：劳动合同无公司法定代表人签名，员工指印也不是员工的 (113)（1）案情 (113)（2）依据 (113)（3）解析 (113)7、非因本人意愿劳动合同主体变更后工龄应当连续计算 (114)（1）案情 (114)（2）依据 (114)（3）解析 (115)8、用人单位以入职表替代劳动合同案：把入职表当劳动合同，支付员工二倍工资 (115)（1）案情 (115)（2）依据 (115)（3）解析 (116)9、用人单位与员工签订“劳务协议”替代劳动合同案：五年工龄被切割一场官司打回来 (116)（1）案情 (116)（2）依据 (117)（3）解析 (118)10、用人单位不为员工办理社保案：员工病亡，家属追医保待遇损失成功 (118)（1）案情 (118)（2）依据 (118)（3）解析 (119)11、何时入职由用人单位承担举证责任 (119)（1）案情 (119)（2）依据 (119)（3）解析 (120)12、劳动者只承担两种情形的违约责任，而用人单位的违约责任没有限制 (120)（1）案情 (120)（2）依据 (120)（3）解析 (121)13、调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系 (121)（1）案情 (121)（2）依据 (122)（3）解析 (122)14、工资被故意拆分为两份或多份，实际工资水平仍应合并计算 (123)（1）案情 (123)（2）依据 (123)（3）解析 (123)15、劳动者拒签合同，用人单位继续用工的，仍需赔付 (124)（1）案情 (124)（2）依据 (124)（3）解析 (125)16、劳动关系和劳务关系的区分 (125)（1）案情 (125)（2）依据 (125)（3）解析 (126)17、规章制度中可明确约定有行政违法行为可解除劳动合同 (127)（1）案情 (127)（2）依据 (127)（3）解析 (127)18、用人单位如不能证明已采取有效降温措施，则应当支付高温津贴 (128)（2）依据 (128)（3）解析 (130)19、未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当在实际用工2年内提出 (130)（1）案情 (130)（3）解析 (131)20、不为劳动者缴纳工伤保险费用的，工伤保险待遇由用人单位支付 (132)（1）案情 (132)（2）依据 (132)（3）解析 (133)21、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 (133)（1）案情 (133)（2）依据 (134)（3）解析 (135)22、未就工作地点变更达成一致而解除劳动关系的应支付经济补偿金 (135)（1）案情 (135)（2）依据 (136)（3）解析 (136)23、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 (137)（1）案情 (137)（2）依据 (137)（3）解析 (138)24、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物 (138)（1）案情 (138)（3）解析 (139)25、新用人单位与原内退职工双方之间为劳动关系 (140)（1）案情 (140)（2）依据 (140)（3）解析 (140)26、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 (141)（1）案情 (141)（2）依据 (142)（3）解析 (142)27、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 (143)（1）案情 (143)（2）依据 (144)（3）解析 (144)30、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 (145)（1）案情 (145)（2）依据 (145)（3）解析 (145)31、违纪调查不清，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的责任146（1）案情 (146)（2）依据 (146)（3）解析 (147)32、用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动合同中止履行期间的工资 (147)（1）案情 (147)（2）依据 (148)（3）解析 (148)33、规章制度须经过民主程序制定、公示，才能作为违纪处理依据149（1）案情 (149)（2）依据 (150)（3）解析 (151)34、用人单位可依法行使用工自主权 (151)（1）案情 (151)（2）依据 (152)（3）解析 (152)35、实行综合计算工时制，也应注意保障劳动者的休息休假权 (152)（1）案情 (152)（2）依据 (153)（3）解析 (153)36、规章制度的内容应当以满足劳动人事管理为限 (154)（1）案情 (154)（2）依据 (154)（3）解析 (154)37、规章制度禁止劳动者恋爱结婚无效，据此解除劳动合同违法 (155)（1）案情 (155)（2）依据 (156)（3）解析 (156)38、派遣合同无效，用工单位和派遣公司连带赔偿 (156)（1）案情 (156)（2）依据 (157)（3）解析 (157)39、用人单位应拒绝劳动者提出的为其出具虚高收入证明的不当要求 (158)（1）案情 (158)（2）依据 (158)（3）解析 (159)40、劳动者因公出差垫付的差旅费报销属于劳动争议 (159)（1）案情 (159)（2）依据 (160)（3）解析 (160)41、劳动者被公安机关立案侦查还不能认定为“被追究刑事责任” (160)（1）案情 (160)（2）依据 (161)（3）解析 (162)42、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤赔偿责任 (162)（1）案情 (162)（2）依据 (163)（3）解析 (163)43、劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责 (163)（1）案情 (163)（2）依据 (164)（3）解析 (164)44、对“三期”女职工予以过错性辞退应当严格遵守法律规定 (165)（1）案情 (165)（2）依据 (165)（3）解析 (167)45、不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同 (167)（1）案情 (167)（2）依据 (168)（3）解析 (170)46、劳动者证明存在事实劳动关系的，用人单位仍应担责 (170)（2）依据 (170)（3）解析 (171)47、用人单位未为劳动者办理医疗保险应承担医保责任 (171)（1）案情 (171)（2）依据 (172)（3）解析 (172)48、客观情况发生重大变化且协商不成的，可以解除劳动合同 (172)（1）案情 (172)（2）依据 (173)（3）解析 (174)49、劳动者违反公共政策可以被规定为严重违纪并予以辞退 (174)（1）案情 (174)（2）依据 (174)（3）解析 (175)50、规章制度中可将违反公序良俗的行为规定为严重违纪 (175)（1）案情 (175)（2）依据 (176)（3）解析 (176)51、对劳动者可能泄露商业秘密的行为可以按照规章制度的规定进行处分 (176)（1）案情 (176)（2）依据 (177)（3）解析 (177)52、用人单位未给女职工缴纳生育保险费用的，应当按产假前工资水平向女职工支付生育津贴 (178)（1）案情 (178)（3）解析 (178)53、因工外出期间突发疾病后48小时内死亡，期间即便有与工作无关的、不违法、不危险的行为，也仍应认定为工伤 (179)（1）案情 (179)（2）依据 (180)（3）解析 (181)54、工作内容的适度调整与劳动合同主要条款变更的界限 (182)（1）案情 (182)（2）依据 (183)（3）解析 (184)55、未经协商随意变更业务提成比例无效 (184)（1）案情 (184)（2）依据 (185)（3）解析 (186)56、用人单位在规定医疗期内不能解除劳动合同 (186)（1）案情 (186)（2）依据 (187)（3）解析 (188)57、在校学生以就业为目的签订劳动合同形成的是劳动关系 (188)（1）案情 (188)（2）依据 (189)（3）解析 (189)58、未经法定的民主程序制定的规章制度不能作为处分劳动者的依据 (190)（1）案情 (190)（2）依据 (191)59、用人单位存在过错，服务期内劳动者可单方解除劳动合同，且无需支付违约金 (191)（1）案情 (191)（2）依据 (192)（3）解析 (192)60、非全日制用工无需支付加班工资 (193)（1）案情 (193)（2）依据 (193)（3）解析 (193)61、劳动合同期满未续签继续上班无需支付双倍工资差额 (194)（1）案情 (194)（2）依据 (194)（3）解析 (194)62、劳动者擅自离职，用人单位无法证明的，仍应支付经济补偿 (195)（1）案情 (195)（2）依据 (195)（3）解析 (196)63、用人单位可以辞退在职期间与本单位同业竞争的劳动者 (196)（1）案情 (196)（2）依据 (196)（3）解析 (197)64、用人单位无权对劳动者违反规章制度的行为进行罚款 (197)（1）案情 (197)（2）依据 (197)（3）解析 (198)65、录用前需要进行必要的背景调查，剔除“劳动争议碰瓷人” (198)（2）依据 (199)（3）解析 (199)66、聘用在职劳动者对其原单位造成损害的可能需要连带赔偿 (200)（1）案情 (200)（2）依据 (201)（3）解析 (201)一、常见用工法律问题解析1、劳动者自行终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？（1）回答一般不需要，但如果是用人单位存在过错，劳动者依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

企业常见100个法律问题解答

企业常见100个法律问题解答⽬录1．关于试⽤期合同 (1)2.关于社保的问题 (1)3.想开除考勤异常的员⼯，对⽅要求赔偿合理吗 (1)4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 (2)5.内退返聘⼈员，签订合同该注意什么 (2)6. 劳务派遣⽤⼯要注意什么 (3)7.公司债务该如何有效追讨？ (3)8、合同正式签订后⼝头更改的有效⼒吗? (4)9、合同加盖什么章才有效⼒? (4)10.合同上只有法定代表⼈签字没有公章是否有效⼒? (4)11.合同当事⼈⼀栏的填写有哪些需要注意的地⽅? (4)12. 是否只有书⾯的合同才有效⼒? (4)13. 合同中涂改的部分是否有效⼒? (5)14. 什么是格式条款?格式条款有什么风险? (5)15. 合同中打印部分和⼿写部分有冲突的，以哪个为准? (5)16. 签合同之前有⼝头约定，签合同时出于信任没有认真校对合同条款，合同叙述与⼝头约定不⼀致，导致被骗，如何维权? (5)17. 什么是⼯资总额？⼯资总额有哪些部分构成？ (6)18. 回扣条款是否有效? (6)19. 合同是不是只要签字即⽣效? (6)20. 合同成⽴和合同⽣效有什么区别? (6)21. 合同相对⽅提出签约⼈员没有公司授权，是个⼈⾏为⽽⾮公司⾏为，应如何维权? (7)22. 企业规模裁员的法定经济补偿规定 (7)23. 企业个别裁员的法定经济补偿规定 (7)24. 公司裁员的情形 (8)25. 企业与员⼯协商⼀致裁员的经济补偿计算依据 (9)26. 合同中负有义务的⼀⽅能否让他⼈代为履⾏合同义务? (9)27. 什么是合同纠纷的诉讼时效?诉讼时效有什么需要注意的法律风险? (10)28. 在合同中应该怎样约定争议处理条款? (10)29. 合同中是该约定违约⾦还是该约定赔偿损失? (10)30. 因违约造成损失的，是否包括间接损失? (10)31. 产品销售合同中质量标准应如何确定? (10)32. 借款合同中约定将借款⼈名下的财产抵押在出借⼈处，如不归还则抵押物归出借⼈所有，效⼒如何? (11)33. 员⼯不与⽤⼈单位签订劳动合同，⽤⼈单位应该怎么办? (11)34. ⽤⼈单位只对两年内的⼯资⽀付情况承担举证责任? (11)35. ⽤⼈单位克扣、拖⽋⼯资或加班⼯资，是否需要向劳动者加付赔偿⾦或补偿⾦? (12)36. 什么是可以作为审理劳动争议案件依据的公司规章制度? (13)37. 什么是终局裁决? (13)38. 公司实⾏每季度进⾏全体员⼯的考评、打分，然后按最终分数进⾏⼤排名，各部门排名最末尾的⼀名员⼯被辞退的“末位淘汰制”制度，请问合法吗？ (14)39. 公司规章制度规定公司内部员⼯不准谈恋爱，请问合法吗？ (14)40. 公司的规章制度能规定每⽉只发70%的⼯资，其余部分年底⼀次发放吗？ (14)42. 职⼯医疗期内可以终⽌劳动合同吗？ (15)43. 双休⽇⽤⼈单位应当安排补休还是应当⽀付双倍的⼯资？ (15)45. 如何衡量违纪是否严重？ (16)46. 单位需要保存已经解除或者终⽌劳动关系的劳动合同吗？ (16)47. 什么是标准⼯时？ (16)48. ⾼级管理⼈员实⾏不定时⼯时制需要办理审批⼿续？ (16)49. 事业单位实⾏聘⽤制的⼯作⼈员也适⽤《劳动合同法》吗？ (17)50. 竞业限制协议没有约定补偿⾦是否有效？ (17)51. ⽤⼈单位的法定代表⼈变更，原劳动合同是否仍然有效？ (17)52. “单⼀领导对单⼀下属的评价”能作为认定不胜任⼯作的标准吗？ (17)52.法定代表⼈的姓名是否要在公司章程中明确记载? (18)53. 对于公司⽽⾔，怎样来约束并防⽌法定代表⼈滥⽤权利? (18)54. 什么情况下，需要法定代表⼈承担法律责任? (18)55.要是公司出了事，挂名的法定代表⼈需要承担法律责任吗? (18)56. 法定代表⼈违反章程或法律，给公司或股东造成损失，可否要求赔偿? (19)57. 变更法定代表⼈是否需要征得原法定代表⼈同意?原法定代表⼈不配合怎么办? (19)58.变更法定代表⼈是不是必须到⼯商部门办理变更登记?有时间要求吗? (19)59. 到哪个部门办理变更登记，需要提交什么⼿续? (19)60. 法定代表⼈死亡后，其继承⼈能不能继承法定代表⼈的资格? (19)61. 公司哪⼀级机关有权决定变更法定代表⼈? (20)62. 何时企业应⽀付经济补偿⾦ (20)63. 何时企业不⽤⽀付经济补偿⾦ (20)64. 经济补偿⽀付年限是多久 (21)65. 企业应何时订⽴劳动合同 (21)66. 劳动合同应当签订⼏年？ (22)67. 劳动合同是否为劳动关系建⽴的必要条件 (22)68.企业保存劳动合同的义务 (22)69. 企业能否随意变更劳动合同 (22)70.何时应订⽴⽆固定期限劳动合同 (23)71. 如何解除⽆固定期限劳动合同 (23)72. 退休职⼯返聘能否签合同 (24)73. 退休返聘离职要进⾏经济补偿吗 (25)74.职⼯⼯伤处理程序是怎样的 (25)75. 职⼯⼯伤待遇有哪些 (25)76. 企业如何变更⼯时制度 (26)77. 企业能否强制员⼯变更⼯时制度 (27)78. 企业能否向劳动者收取押⾦ (27)79. 企业向劳动者收取押⾦如何处理 (27)80. 劳动者的培训费⽤由谁承担 (28)81. 、解除劳动合同涉及培训费怎么办 (28)82. 试⽤期内可以辞退员⼯吗？ (29)83. 辞退试⽤期内员⼯员⼯有经济补偿吗？ (29)84. 单位能随意延长试⽤期吗 (29)85. 试⽤期内单位需要给员⼯交社保吗 (30)86. 集体合同应包含哪些内容 (30)86. 什么情况下能解除集体合同？ (31)87. 约定保密事项应注意什么 (31)88. 保密协议应包含哪些内容？ (32)89. 竞业限制补偿⾦⽀付标准是什么？ (32)90. 竞业限制补偿⾦有什么规定？ (32)91. 单位能否单⽅放弃竞业限制要求 (33)92. 退休⾦能否⼀次性结算 (33)93. 单位能否单⽅降低退休⾦待遇 (34)94. 劳动规章制度怎么举证 (34)95. 商业秘密的保密期限怎么计算？ (35)96. 保密期限与劳动期限有关吗？ (35)97. 劳动合同必备条款有哪些 (35)98. 劳动合同⽋缺必备条款有效吗 (36)99. 申请⼯伤认定之后，不予受理的情形有哪些？ (36)100. ⼯伤认定申请需要准备哪些材料，⼯伤赔偿都包括哪些？ (37)1．关于试⽤期合同第⼗九条劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

公司法司法解释三(已修正)

公司法司法解释三（已修正）最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)(2010年12月6日最高人民法院审判委员会第1504次会议通过根据2014年2月17日最高人民法院审判委员会第1607次会议《关于修改关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定的决定》修正)为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合审判实践，就人民法院审理公司设立、出资、股权确认等纠纷案件适用法律问题作出如下规定。

第一条为设立公司而签署公司章程、向公司认购出资或者股份并履行公司设立职责的人，应当认定为公司的发起人，包括有限责任公司设立时的股东。

第二条发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。

公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。

第三条发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。

公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同，公司以此为由主张不承担合同责任的，人民法院应予支持，但相对人为善意的除外。

第四条公司因故未成立，债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。

部分发起人依照前款规定承担责任后，请求其他发起人分担的，人民法院应当判令其他发起人按照约定的责任承担比例分担责任;没有约定责任承担比例的，按照约定的出资比例分担责任;没有约定出资比例的，按照均等份额分担责任。

因部分发起人的过错导致公司未成立，其他发起人主张其承担设立行为所产生的费用和债务的，人民法院应当根据过错情况，确定过错一方的责任范围。

第五条发起人因履行公司设立职责造成他人损害，公司成立后受害人请求公司承担侵权赔偿责任的，人民法院应予支持;公司未成立，受害人请求全体发起人承担连带赔偿责任的，人民法院应予支持。

2023最新公司法律法规适用清单

法律序号名称发布日期最新修订日期1中华人民共和国宪法1954-9-202018-3-112中华人民共和国刑法1979-7-62020-12-263中华人民共和国民事诉讼法1982-3-82021-12-244中华人民共和国档案法1987-9-52020-6-205中华人民共和国水法1988-1-212016-7-26中华人民共和国传染病防治法1989-2-212013-6-297中华人民共和国矿山安全法1993-5-12009-8-278中华人民共和国反不正当竞争法1993-9-22019-4-239中华人民共和国公司法1993-12-292018-10-2610中华人民共和国劳动法1994-7-52018-12-2911中华人民共和国审计法1995-1-12021-10-2312中华人民共和国票据法1995-5-102004-8-2813中华人民共和国保险法1995-6-302015-4-2414中华人民共和国电力法1995-12-282018-12-2915中华人民共和国环境噪声污染防1997-3-12018-12-29治法16中华人民共和国防洪法1997-8-292016-7-217中华人民共和国建筑法1997-11-12019-4-2318中华人民共和国招标投标法1999-8-302017-12-2719中华人民共和国会计法1999-10-312017-11-420中华人民共和国职业病防治法2002-5-12018-12-2921中华人民共和国安全生产法2002-6-292021-6-1022中华人民共和国环境影响评价法2002-10-282018-12-2923中华人民共和国道路交通安全法2004-5-12021-4-2924中华人民共和国电子签名法2004-8-282019-4-2325中华人民共和国劳动合同法2007-6-292012-12-2826中华人民共和国突发事件应对法2007-8-3027中华人民共和国就业促进法2007-8-302015-4-2428中华人民共和国劳动争议调解仲2007-12-29裁法29中华人民共和国食品安全法2009-2-282021-4-2930中华人民共和国消防法2009-5-12021-4-2931中华人民共和国社会保险法2010-10-282018-12-2932中华人民共和国军人保险法2012-4-2733中华人民共和国特种设备安全法2013-6-2934中华人民共和国环境保护法2014-4-2435中华人民共和国网络安全法2016-11-736中华人民共和国监察法2018-3-2037中华人民共和国电子商务法2018-8-3138中华人民共和国密码法2019-10-2639中华人民共和国固体废物污染环境防治法2020-4-2940中华人民共和国民法典2020-5-2841中华人民共和国长江保护法2020-12-2642中华人民共和国数据安全法2021-6-1043中华人民共和国个人信息保护法2021-8-20序号名称发布日期最新修订日期1全国年节及纪念日放假办法1949-12-232013-12-112中华人民共和国劳动保险条例1951-2-261953-1-23电力设施保护条例1987-9-152011-1-84中华人民共和国尘肺病防治条例1987-12-35水库大坝安全管理条例1991-3-222018-3-196中华人民共和国防汛条例1991-7-22011-1-87中华人民共和国传染病防治法实施办法1991-12-68国有企业富余职工安置规定1993-4-209住房公积金管理条例1994-4-32019-3-2410国务院关于职工工作时间的规定1995-3-2511中华人民共和国审计法实施条例1997-10-212010-2-1112计算机信息网络国际联网安全保护管理办法1997-12-112011-1-813中华人民共和国河道管理条例1998-6-102018-3-1914建设项目环境保护管理条例1998-11-292017-7-1615失业保险条例1999-1-2216社会保险费征缴暂行条例1999-3-2417建设工程质量管理条例1999-3-242019-4-2318企业财务会计报告条例2000-6-2119建设工程勘察设计管理条例2000-9-252017-10-720互联网信息服务管理办法2000-9-252011-1-821国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定2001-4-2122计算机软件保护条例2001-12-202013-1-3023危险化学品安全管理条例2002-1-262013-12-724禁止使用童工规定2002-10-125特种设备安全监察条例2003-3-112009-1-2426工伤保险条例2003-4-272010-12-2027突发公共卫生事件应急条例2003-5-92011-1-828建设工程安全生产管理条例2003-11-1229安全生产许可证条例2004-1-132014-7-2930中华人民共和国道路交通安全法实施条例2004-4-302017-10-731危险废物经营许可证管理办法2004-5-302016-2-632企业事业单位内部治安保卫条例2004-9-2733劳动保障监察条例2004-11-134电力监管条例2005-2-1535机动车交通事故责任强制保险条例2006-3-212019-3-236信息网络传播权保护条例2006-5-182013-1-3037生产安全事故报告和调查处理条例2007-4-9行政法规19重庆市突发事件应对条例2012-3-2320重庆市安全生产条例2015-12-821重庆市大气污染防治条例2017-3-292021-5-27 22重庆市特种设备安全条例2020-6-523重庆市水污染防治条例2020-7-30序号名称发布日期最新修订日期1仓库防火安全管理规则1980-8-101990-4-10 2企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定1990-11-103干部调配工作规定1991-2-44高层居民住宅楼防火管理规则1992-10-125国有企业工资总额同经济效益挂钩规定1993-7-96职业资格证书规定1994-2-227人事部关于改进国务院各部门从北京外调（迁）入有关人员审批办法的暂行规定1994-3-258专业技术资格评定试行办法1994-10-319企业经济性裁减人员规定1994-11-1410企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1994-12-111工资支付暂行规定1994-12-612关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法1994-12-1413职业资格证书制度暂行办法1995-1-1714国有企业工资内外收入监督检查实施办法1995-4-2115违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法1995-5-1016社会保险审计暂行规定1995-8-2417会计基础工作规范1996-6-172019-3-1418社会保险费征缴监督检查办法1999-3-1919房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法2000-4-720计算机病毒防治管理办法2000-4-2521失业保险金申领发放办法2000-10-262019-12-922工资集体协商试行办法2000-11-823社会保险基金监督举报工作管理办法2001-5-1824社会保险行政争议处理办法2001-5-27部门规章25房屋建筑和市政基础设施工程施2001-6-1工招标投标管理办法26机关、团体、企业、事业单位消2001-11-14防安全管理规定27建设领域推广应用新技术管理规2001-11-29定28建设部建筑业新技术应用示范工2002-6-13程管理办法29建设部推广应用新技术管理细则2002-9-630因工死亡职工供养亲属范围规定2003-9-2331集体合同规定2004-1-2032最低工资规定2004-1-2033房屋建筑和市政基础设施工程施2004-2-3工分包管理办法34建筑施工企业安全生产许可证管2004-7-5理规定35建设工程价款结算试行办法2004-10-2036特种设备作业人员监督管理办法2005-1-102011-5-3 37工程造价咨询企业管理办法2006-3-2238企业财务通则2006-12-439注册安全工程师管理规定2007-1-1140建筑业企业资质管理规定2007-6-262015-1-22 41建设工程勘察设计资质管理规定2007-6-2642工程监理企业资质管理规定2007-8-143就业服务与就业管理规定2007-11-52022-1-7 44安全生产事故隐患排查治理暂行2007-12-28规定45企业内部控制基本规范2008-5-2246企业职工带薪年休假实施办法2008-9-1847社会消防安全教育培训规定2009-4-1348生产安全事故信息报告和处置办2009-6-16法49社会保险业务档案管理规定（试行）2009-7-2350水电站大坝除险加固管理办法2010-1-151人力资源社会保障行政复议办法2010-3-1652特种作业人员安全技术培训考核管理规定2010-5-242015-5-2953房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定2010-8-154部分行业企业工伤保险费缴纳办法2010-12-3155非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法2010-12-3156工伤认定办法2010-12-3157企业年金基金管理办法2011-2-122015-4-30 58尾矿库安全监督管理规定2011-5-42015-5-26 59社会保险基金先行支付暂行办法2011-6-292018-12-1460实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定2011-6-2961社会保险个人权益记录管理办法2011-6-2962 危险化学品重大危险源监督管理暂行规定2011-8-52015-5-27 63企业劳动争议协商调解规定2011-11-3064安全生产培训管理办法2012-1-192015-5-3065企业安全生产费用提取和使用管理办法2012-2-1466企业文件材料归档范围和档案保管期限规定2012-12-1767 工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定2013-5-202015-5-2968非煤矿山外包工程安全管理暂行办法2013-8-232015-5-26 69劳务派遣暂行规定2014-1-2470建筑工程施工许可管理办法2014-6-2571企业会计准则——基本准则2014-7-2372党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则2014-7-2773电力监控系统安全防护规定2014-8-1 74突发环境事件调查处理办法2014-12-19 75水电站大坝运行安全监督管理规定2015-4-1 76突发环境事件应急管理办法2015-4-1677水电站大坝安全定期检查监督管理办法2015-5-678专业技术人员继续教育规定2015-8-1379电力建设工程施工安全监督管理办法2015-8-1880生产安全事故应急预案管理办法2016-6-32019-7-11 81企业国有资产交易监督管理办法2016-6-242016-6-24 82建筑工程设计招标投标管理办法2017-1-2483劳动人事争议仲裁组织规则2017-5-884劳动人事争议仲裁办案规则2017-5-885建筑业10项新技术（2017版）2017-10-2586企业年金办法2017-12-1887冶金企业和有色金属企业安全生产规定2018-1-488审计署关于内部审计工作的规定2018-3-189建设工程消防设计审查验收管理暂行规定2020-4-1090建设项目安全设施“三同时”监督管理办法2020-12-142015-4-2 91网络招聘服务管理规定2020-12-1892上市公司信息披露管理办法2021-3-182021-3-18 93高层民用建筑消防安全管理规定2021-6-2194小型病险水库除险加固项目管理办法2021-10-1995小型水库雨水情测报和大坝安全监测设施建设与运行管理办法2021-10-1996企业安全生产标准化建设定级办法2021-11-197特种设备事故报告和调查处理规定2022-1-2898中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则2022-3-12022-3-199尾矿库污染隐患排查治理工作指南（试行）2022-5-23100特种设备安全监督检查办法2022-5-26序号名称发布日期最新修订日期1重庆市最低工资保障规定2000-12-42重庆市水利工程建设项目管理暂行办法2002-7-53重庆市消防设施管理规定2002-10-162022-1-174重庆市建设工程监理管理办法2003-2-19地方政府规5重庆市消防安全责任制实施办法2004-12-292016-1-46重庆市高层建筑消防安全管理规定2009-11-27重庆市劳动争议调解仲裁办法2010-7-288重庆市城乡建设档案管理办法2010-9-269重庆市实施国家安全法规定2012-4-2010重庆市建设工程安全生产管理办法2015-2-1611重庆市电梯安全管理办法2015-11-912重庆市特种设备事故应急预案2016-8-1813重庆市河道管理范围划定管理办法2016-11-314重庆市建设工程造价管理规定2016-11-1515重庆市食品安全突发事件应急预案2016-11-2216重庆市突发公共卫生事件专项应急预案2020-9-417重庆市内部审计工作办法2021-1-1618重庆市自然灾害救助应急预案2022-1-2819重庆市防汛抗旱应急预案2022-6-2序号名称发布日期最新修订日期1关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定1999-10-312企业档案管理规定2002-7-223建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定2005-6-74建筑工程安全生产监督管理工作导则2005-10-135关于明确水库水电站防汛管理有关问题的通知2005-10-186关于加强水库安全管理工作的通知2006-4-107重庆市财政局关于印发《重庆市大中型水库库区基金征收使用管理实施细则》的通知2008-6-258重庆市财政局重庆市物价局重庆市公安局关于火灾损失鉴定有关问题的通知2010-1-219重庆市建设领域推广应用新技术管理办法2010-4-1510国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知2010-7-2311党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定2010-10-122019-7-712关于加强工业控制系统信息安全管理的通知2011-9-2913党政机关公文处理工作条例2012-4-1614关于进一步规范全区党的机关公文印制标准的通知2012-12-1715全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定2012-12-2816关于加强和改进社会消防安全培训工作的意见2014-7-1417国家突发环境事件应急预案2014-12-1918重庆市内部审计业务工作规程（试行）2015-1-26规范性文19重庆市安全生产监督管理局关于进一步规范和加强危险化学品经营许可证管理工作的通知2016-1-1220重庆市安全生产监督管理局关于进一步规范和加强危险化学品经营许可证管理工作的通知2016-1-1221国家自然灾害救助应急预案2016-3-1022关于进一步加强档案安全工作的意见2016-4-2623国家网络安全事件应急预案2017-1-1024重庆市人民政府办公厅关于进一步规范企业国有资产交易监督管理的通知2017-1-252017-1-2525国务院办公厅关于印发消防安全责任制实施办法的通知2017-10-2926档案专业人员继续教育规定2018-12-2427关于印发建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法的通知2019-1-928重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市会计专业技术人员继续教育实施办法》的通知2019-4-2629关于进一步加强房屋建筑和市政基础设施工程招标投标监管的指导意见2019-12-2430国家发展改革委关于印发房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包管理办法的通知2019-12-3131重庆市财政局等4部门关于做好地方水库移民扶持基金划转税务部门征税有关工作的通知2021-2-732关于切实加强水库除险加固和运行管护工作的通知2021-4-233国家能源局关于印发水电等六类电力建设工程质量监督检查大纲的通知2021-6-2034关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）2022-2-2135市场监管总局关于印发《市场主体登记文书规范》《市场主体登记提交材料规范》的通知2022-2-2836国务院安全生产委员会关于印发《“十四五”国家安全生产规划》的通知2022-4-637重庆市安全生产委员会办公室关于进一步加强安全生产举报奖励宣传工作的通知2022-4-15序号名称发布日期最新修订日期1手提式灭火器第2部分:手提式二氧化碳灭火器钢质无缝瓶体的要求1984-4-262企业职工伤亡事故分类标准1986-5-313 电力设备典型消防规程1994-5-302015-4-24消防安全标志设置要求1995-7-195焊接与切割安全1999-9-36溢洪道设计规范2000-7-13标准规范7建筑给水排水及采暖工程施工质2002-1-1量验收规范8建筑装饰装修工程质量验收规范2002-3-19建筑地基基础工程施工质量验收2002-5-1规范10建筑防腐蚀工程施工及验收规范2003-3-111内部审计实务指南（第1号-建设2005-1-1项目内部审计，第2号-物资采购12施工现场临时用电安全技术规范2005-4-1513手提式灭火器第1部分:性能和结2005-4-22构要求14手提式灭火器第3部分:检验细则2005-4-2215地区电网调度自动化设计技术规2005-11-28程16建筑消防设施的维护管理2005-12-262010-9-2617 缺氧危险作业安全规程2006-6-2218 作业场所环境气体检测报警仪2006-6-22通用技术要求19工作场所有害因素职业接触限值2007-4-12第2部分：物理因素20水利水电工程边坡设计规范2007-7-1421水利水电工程施工质量检验与评2007-7-14定规程22电力系统通信设计技术规定2007-7-2023建筑节能工程施工质量验收规范2007-10-124水利水电工程锚喷支护技术规范2007-10-825消防控制室通用技术要求2008-4-162011-1-10 26建筑工程抗震设防分类标准2008-7-3027大坝安全监测系统验收规范2008-9-2428数字同步网接口要求2008-10-2929水工混凝土结构设计规范2008-11-1030企业安全文化建设评价准则2008-11-1931安全标志及其使用导则2008-12-1132安全色2008-12-1133职业安全卫生术语2008-12-1534内部审计实务指南（审计报告）2009-1-135建筑抗震鉴定标准2009-7-136大体积混凝土施工规范2009-10-137 坠落防护安全绳2009-10-3038企业档案工作规范2009-11-239钢管混凝土工程施工质量验收规2010-11-3范40建筑地面工程施工质量验收规范2010-12-141建筑抗震设计规范2010-12-142建筑防腐蚀工程质量检验评定标2011-2-1准43水利水电工程招标文件编制规程2011-3-844地下防水工程质量验收规范2011-4-245混凝土结构设计规范2011-7-146内部审计实务指南（企业内部经2011-7-12022-5-1济责任审计）47砌体结构加固设计规范2011-7-2648砌体结构设计规范2011-7-2649 电力安全工作规程电力线路部2011-7-29分50 电力安全工作规程发电厂和变2011-7-29电站电气部分51混凝土结构工程施工规范2011-7-2952电力通信运行管理规程2012-1-453电力系统通信系统设计内容深度2012-1-4规定54水力发电厂计算机监控系统与厂2012-1-4内设备及系统通信技术规定55土方与爆破工程施工及验收规范2012-3-3056输变电工程达标投产验收规程2012-4-657混凝土质量控制标准2012-5-158砌体工程施工质量验收规范2012-5-159构筑物抗震设计规范2012-5-28 60屋面工程技术规范2012-5-28 61屋面工程质量验收规范2012-5-2862大坝安全监测仪器安装规程2012-6-8 63党政机关公文格式2012-6-29 64电力系统管理及其信息交换数据和通信安全第2部分：术语2013-2-765电力工业以太网交换机技术规范2013-3-7 66混凝土坝安全监测技术规范2013-3-1567房屋建筑与装饰工程工程量计算规范2013-4-1 68建设工程工程量清单计价规范2013-4-1 69市政工程工程量计算规范2013-4-1 70园林绿化工程工程量计算规范2013-4-1 71水利水电工程初步设计编制规程2013-11-20 72风险管理术语2013-12-31 73内部审计基本准则2014-1-174内部审计具体准则（2101-审计计划，2102-审计通知书，2103-审计证据，2104-审计工作底稿，2015-结果沟通，2106-审计报告，2107-后续审计，2018-审计抽样，2109-分析程序）2014-1-175内部审计具体准则（2201-内部控制审计，2202-绩效审计，2203-信息系统审计，2204-对舞弊行为进行检查和报告，2205-经济责任审2014-1-176内部审计人员职业道德规范2014-1-177水利水电工程合理使用年限及耐久性设计规范2014-1-26 78消防安全管理标识2014-2-179建设工程施工现场供用电安全规范2014-4-15 80建筑工程施工质量验收统一标准2014-6-1 81防洪标准2014-6-23 82水电站大坝运行安全评价导则2014-8-1 83建筑设计防火规范2014-8-2784内部审计具体准则（2301-内部审计机构的管理，2302-与董事会或者最高管理层的关系，2303-内部审计与外部审计的协调，2304-利用外部专家服务，2305-人际关系，2306-内部审计质量控制，2307-评价外部审计工作质量）2014-9-185内部审计质量评估办法2014-9-1 86劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级2014-9-387110kV～750kV架空输电线路施工及验收规范2014-10-9 88输变电工程项目质量管理规程2014-10-15 89碾压混凝土坝设计规范2014-12-8 90灭火器维修2015-1-10 91通信用高频开关电源系统2015-5-5 92水利水电工程施工测量规范2015-5-15 93中国地震动参数区划图2015-5-15 94消防安全标志第1部分：标志2015-6-2 95水利水电工程施工安全管理导则2015-7-3196水利水电建设工程验收技术鉴定导则2015-8-1197水库大坝安全管理应急预案编制导则2015-9-2298归档文件整理规则2015-10-25 99电力工程竣工图文件编制规定2016-1-7100内部审计具体准则（审计档案工作）2016-3-1101水工隧洞设计规范2016-4-26102计算机通用规范第1部分：台式微型计算机2016-8-29103水利水电工程等级划分及洪水标准2017-1-9 104水库大坝安全评价导则2017-4-9 105数据中心设计规范2017-5-4106计算机通用规范第3部分：服务器2017-5-31107计算机通用规范第4部分：工业应用微型计算机2017-5-31 108档案虫霉防治一般规则2017-8-2 109电力系统调度自动化设计规程2017-8-2 110水利水电工程施工组织设计规范2017-9-8111固体废物鉴别标准—通则2017-9-29 112重大火灾隐患判定方法2017-12-29113纸质归档文件装订规范2018-4-8 114混凝土重力坝设计规范2018-7-17 115网络安全等级保护测试评估技术2018-9-17指南116 粉尘防爆安全规程2018-11-19 117危险化学品重大危险源辨识2018-11-19 118电力数据通信网络工程初步设计2018-12-25文件内容深度规定119网络安全等级保护安全设计技术2019-5-10要求120网络安全等级保护测评要求2019-5-10 121网络安全等级保护基本要求2019-5-10 122内部审计具体准则（内部审计业2019-6-1务外包管理）123网络安全漏洞分类分级指南2019-6-1 124远动终端设备2019-6-4 125工作场所有害因素职业接触限值2019-8-27第1部分：化学有害因素126网络安全等级保护实施指南2019-8-30127危险废物鉴别技术规范2019-11-12128 头部防护安全帽2019-12-31 129网络安全等级保护定级指南2020-4-28 130足部防护安全鞋2020-7-23 131水利水电工程水文计算规范2020-7-24 132生产经营单位生产安全事故应急2020-9-29预案编制导则133金属非金属矿山安全规程2020-10-11 134尾矿库安全规程2020-10-11 135网络安全漏洞管理规范GB/T2020-11-1930276-2020136水工建筑物水泥灌浆施工技术规2020-11-30范137电力建设工程工程量清单计价规2021-4-26范138电力建设工程工程量清单计算规2021-4-26范（输电线路工程）139升降工作平台安全规则2021-4-30 140水利水电工程可行性研究报告编2021-8-6制规程141坠落防护安全带2021-8-10 142 危险化学品企业特殊作业安全规2022-3-15范法律发布单位法律/法规/标准编号备注全国人民代表大会全国人民代表大会公告第1号全国人民代表大会中华人民共和国主席令第66号全国人民代表大会中华人民共和国主席令第106号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第47号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第48号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第5号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第65号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第29号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第15号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第24号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第100号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第22号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第26号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第23号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第24号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第48号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第29号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第86号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第81号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第24号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第88号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第24号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第81号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第29号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第73号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第69号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第24号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第80号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第81号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第81号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第25号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第56号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第4号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第9号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第53号全国人民代表大会中华人民共和国主席令第3号全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令第7号重庆市人民代表大会常务委员会重庆市人民代表大会常务委员会公告〔2012〕9号重庆市人民代表大会常务委员会重庆市人民代表大会常务委员会公告[2015]第37号重庆市人民代表大会常务委员会重庆市人民代表大会常务委员会公告〔5届〕第132号重庆市人民代表大会常务委员会重庆市人民代表大会常务委员会公告〔5届〕第89号重庆市人民代表大会常务委员会重庆市人民代表大会常务委员会公告〔5届〕第95号发布单位法律/法规/标准编号备注公安部中华人民共和国公安部令第6号人事部人职发〔1990〕4号人事部人调发〔1991〕4号公安部中华人民共和国公安部令第11号劳动部劳部发〔1993〕61号劳动部劳部发〔1994〕98号人事部人调发（1994）3号人事部人职发﹝1994﹞14号劳动部劳部发〔1994〕447号劳动部劳部发〔1994〕479号劳动部劳部发〔1994〕489号劳动部劳部发〔1994〕503号人事部人职发〔1995〕6号劳动部劳部发〔1995〕218号劳动部劳部发〔1995〕223号劳动部劳部发〔1995〕329号财政部财政部令第98号劳动保障部中华人民共和国劳动和社会保障部令第3号中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国住房和城乡建设部令第78号中华人民共和国公安部中华人民共和国公安部令第51号令人力资源和社会保障部中华人民共和国人力资源和社会保障部令第42号劳动保障部劳动保障部令第9号劳动保障部中华人民共和国劳动和社会保障部令第11号劳动保障部中华人民共和国劳动和社会保障部令第13号门规章。

法律常识问答合集

法律常识问答合集本文将为大家介绍一些常见的法律问题和答案，帮助大家更好地了解和运用法律知识。

引言社会是由法律规范组织和维持的，了解法律常识对每个人都非常重要。

然而，对于大部分人来说，法律常识往往是一个复杂而又陌生的领域。

我们经常会面临各种各样的法律问题，包括家庭、劳动、交通、财产等等。

在这篇文章中，我将回答一些常见的法律问题，帮助读者更好地理解法律知识，同时希望能为解决实际问题提供一些帮助。

家庭法H1：离婚的程序和条件是什么？离婚是婚姻关系的终结，按照我国法律的规定，离婚一般需要经过以下程序：1.申请：一方或双方当事人可以向法院递交离婚申请。

2.婚姻保持期限：如果当事人没有共同生活满两年，需要证明存在重大问题才能离婚；如果当事人共同生活满两年，可以通过协议离婚。

3.调解：法院会安排专人进行调解，如果调解无效，可以进行诉讼程序。

4.诉讼：一方或双方当事人可以提起诉讼，由法院判决是否离婚。

离婚的条件一般包括：1.必须存在婚姻关系；2.无法继续共同生活或者无法和好的情况；3.经过调解和诉讼程序无法保持婚姻关系。

H2：在离婚后，孩子的抚养权归谁？在离婚案件中，孩子的抚养权是一个重要的问题。

根据我国法律的规定，孩子的抚养权一般会判给父母之一，或者由双方共同抚养。

法院在判决孩子的抚养权时会考虑以下因素：1.未成年孩子的意愿及恶劣行为；2.孩子和父母之间的感情；3.父母的抚养能力；4.父母的经济状况；5.父母对孩子的关心和培养。

如果父母无法达成一致，法院会根据具体情况判断孩子的抚养权应归属于哪一方或者由双方共同抚养。

劳动法H1：什么是劳动合同？劳动合同的有效期是多久？劳动合同是用人单位与劳动者之间约定和规定劳动关系的一种法律形式文件。

劳动合同一般包括劳动条件、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容。

劳动合同的有效期一般分为两种情况：1.固定期限劳动合同：双方在合同中约定了明确的起止时间。

此类合同一般会约定一个固定的时间期限，如一年、两年等。

法律顾问面试题及答案(全新完整版)

法律顾问面试题及答案1.您是如何处理公司日常法律事务的？答：作为法律顾问，我会负责处理公司的日常法律事务，包括合同草拟和审查、法律风险评估、员工培训和意见咨询等。

同时，我会根据公司的业务需求，制定适当的法律策略和风险管理措施，以确保公司的法律利益得到最大化的保护。

2.您如何保证公司的合同符合法律法规和公司政策？答：为确保公司的合同符合法律法规和公司政策，我会制定标准的合同条款和模板，并对合同进行严格的审查和审核。

我还会对合同条款和条件进行更新和修改，以保证其与最新的法律法规和公司政策相符。

3.您如何处理公司的知识产权事务？答：我会负责处理公司的知识产权事务，包括专利、商标和版权等方面。

我会与专业律师和知识产权局保持联系，并且及时处理和维护公司的知识产权，以最大化地保护公司的知识产权利益。

4.您如何处理公司的商业秘密和保密协议？答：我会协助公司制定商业秘密和保密协议，并确保员工遵守这些协议。

同时，我会与公司的IT团队合作，制定安全保障措施，确保公司的商业秘密和机密信息不会外泄或被盗窃。

5.您如何处理公司与供应商或客户之间的纠纷？答：我会负责处理公司与供应商或客户之间的纠纷，并采取适当的措施解决问题。

例如，我会调查纠纷的事实和证据，与对方协商解决方案，或在必要时寻求法律救济。

6.您如何处理公司面临的法律诉讼和仲裁？答：我会根据公司的法律政策和流程，与公司律师团队和相关部门合作处理法律诉讼和仲裁。

具体措施包括调查事实，搜集证据，策划和执行诉讼和谈判战略，以及确保公司的法律利益得到最大化的保护。

7.您如何处理公司的并购、收购和重组事务？答：我会协助公司处理并购、收购和重组事务，并且确保交易符合法律法规和公司政策。

具体措施包括尽职调查、谈判协议条款、编写合同和文件、协助进行公司结构调整，以及确保交易的顺利完成。

8.您如何处理公司的合规事务？答：作为法律顾问，我会制定并贯彻公司的合规政策和流程，确保公司的经营活动符合法律法规和行业标准。

《尽职调查过程中常见的法律问题》

《尽职调查过程中常见的法律问题》尽职调查过程中常见的法律问题目录一.关于公司的设立和存续1.公司名称不符合有关法律规定2.公司名称未经有权机关核准3.公司名称与驰名商标冲突4.公司的经营期限短于拟议交易的需求5.公司的经营期限届满未办理延期登记6.公司的设立未能取得有权机关的批准7.公司章程规定与公司法存在冲突8.公司法定代表人变更未办理相关登记9.公司的法定代表人资格不符合任职资格10.公司实际经营的业务与营业执照载明的内容不一致11.公司营业执照载明的经营范围与拟议交易冲突12.公司设立程序不规范13.公司实际使用的经营场所与工商登记不一致14.公司的法定住所使用住宅用房15.公司未能通过最近年度的工商年检16.公司未签发出资证明书17. 公司未设立股东名册18.对公司的投资超过了母公司章程规定的限额19.公司未能及时办理组织机构代码证登记手续20.公司(外商投资企业)未能及时办理财政登记证二.关于公司的股权转让28.股东未放弃优先权29.转股价款未支付30.转股未履行适当的法律程序31.外商投资企业股权转让按照审计值作价32. 转股不符合公司章程的限制性规定4033. 支付给个人的转股价款溢价部分未予代扣代缴所得税4134. 转股未办理工商变更登记4335. 转股后各方未适当签署公司章程4436. 股东之间的特殊约定对拟议交易存在影响4537. 股权转让协议约定的转股生效条件未能满足4638. 股权转让未签发出资证明书4639. 有限责任公司未按照转股结果修改公司章程/股东名册4740. 股份公司的记名股票转让未办理股东名册登记手续4841.发起人持有的股份转让不符合《公司法》的有关规定4942. 股东的转股行为不符合公司章程的规定5043.董事/监事/高级管理人员转让股份不符合《公司法》的有关规定44.受让方股东的身份对拟议交易造成影响45.伪造转股文件，股权权属存在纠纷46股东发生不合理变更三.关于公司的出资(含增资.减资)47.公司的注册资本未能按时缴清48.对公司的出资未能办理过户手续49.股东以未评估的部分资产出资50.关于股东虚假出资51.股东抽逃注册资本52.非货币资产的出资比例不符合当时有效的法律规定53.非货币资产出资未经过评估6154.关于以划拨土地出资6255.非货币资产出资未能完成过户手续6456. 国有股东对非国有公司出资未办理国有资产评估确认手续6557. 非国有股东对国有公司出资未办理国有资产评估确认手续6558.国有股东多出资返还6659. 对公司增资中个人股东的巨额资金来源无法合理合法说明(A股和并购)6760. 增资中某方股东未放弃对增资的优先认购权6861.股东未获得增资后的出资证明书6862. 公司未按照增资结果变更股东名册6963. 公司增资或者减资未取得有权机关的批准7064. 公司增资或者减资违反了章程中的限制性规定7065. 减资后的公司注册资本低于法定最低限额7166. 公司未按照法定程序减资7167. 外国公司擅自在中国设立分支机构72四.关于公司的类型变更68.公司类型变更程序对拟议交易存在影响五.关于公司的合并.分立.解散7469. 合并.分立.解散不符合法定程序7470. 合并.分立.解散对拟议交易存在不利影响75 六.关于股东资格7571.公司的登记股东与实际股东不一致(A股) 7572. 外商投资企业的股东资格是否符合法律规定7673. 拟议交易中股东资格是否满足特殊行业的法律规定7774.股东资格不符合有关法律规定7775.自然人设立的一人有限责任公司拥有多家一人有限责任公司7876. 股东是否满足公务员法等法规的规定7977. 股权质押是否可能造成股东变更7978. 股权质押是否合法有效8079. 公司的注册资本来源于集资入股8180. 是否存在信托持股8181.是否存在代持股东8182. 外商投资企业的中方股东是否为自然人8283. 期权是否对拟议交易存在影响8284.实际控制人是否对拟议交易存在影响8285. 职工持股会作为公司的股东(A 股)8286. 工会作为公司的股东(A股)8387. 社团法人作为公司的股东(A股)8488. 外商投资企业再投资是否符合有关产业政策8589. 公司实际控制人存在竞业禁止情形8690.报告期内公司的实际控制人发生变更86 七.关于公司的业务8791.公司取得的经营资质与营业执照的经营范围不一致，超范围经营92. 公司未取得其经营应当取得的经营资质8893. 公司取得的经营资质过期8994. 公司取得的经营资质未办理年检8995. 公司取得的经营资质未取得有权机关审批(审批层级错误)8996. 证载权利人与公司名称不一致9097. 公司实际情况不符合应取得经营资质的情况，存在被吊销的风险9098. 公司取得的经营资质属于暂定情况，存在被变更或撤销的风险9199. 公司在主要业务模式下的[客户/供应商]高度集中(上市/收购项目) 91100.公司的业务合同构成垄断协议101.公司业务资质存在被吊销的风险94102. 公司因无业务存在被吊销营业执照风险95103. 公司签订的重大合同存在无法履行的法律风险96104. 公司签订的对其业务有重大限制的合同96105. 公司的业务重组无法解释其合理性97106. 公司的采购.销售等业务系统对股东严重依赖97107. 公司存在技术依赖情况97108. 公司业务重大变更情况98 八.关于公司的分公司和分支机构99109. 经营性的分支机构未取得经营执照99110. 分公司的营业范围超过总公司99111.分公司的营业执照未及时办理年检办理100112. 分公司未办理税务登记100 九.关于公司的对外投资100113. 公司投资于承担无限责任的企业100114. 公司的对外投资超过公司章程规定的限额100 .关于企业的主要资产101115.公司使用的土地未签订土地出让合同101116.公司使用的土地未缴清土地出让金102117.土地出让合同载明的出让金低于基准地价102118. 公司对土地的使用与《土地出让合同》的约定不一致102119. 公司使用的土地未办理《国有建设用地使用权证书》104120. 公司的建设项目存在无法通过土地行政管理部门的检查核查的风险(A股) 106121.土地用途与国有土地使用证载明的内容不一致107122.公司购买划拨土地及其地上房产未办理相关审批手续109123. 公司使用的土地为通过划拨方式取得，尚未办理出让手续110124.公司购买破产企业的资产，其中涉及划拨土地113125. 国有企业以划拨土地上的厂房设定抵押114126. 公司取得出让土地的手续不符合有关招拍挂制度(A股)115127. 公司取得的项目用地系分割取得国有建设用地使用权证书117128.公司使用的为农村集体所有的农用地118129. 公司使用的房产未办理房屋所有权证书121130.公司的建设项目超容121131.公司使用的房屋属于违反规划的建筑121132.公司建设项目超过规划面积123133. 公司使用的房屋未办理建设项目竣工验收备案表123134.公司使用的房屋(在建工程)未办理《施工许可证》124135. 购买的房产未提供原始权属证明125136.公司取得土地使用权的转让价格明显低于基准地价126137. 公司用地存在搬迁风险126138. 公司使用的土地使用权未能随地上房屋所有权一并转让127139. 公司土地存在闲置情况128140. 公司在xx年6月1日后新审批.新开工的商品房建设项目违反90/70政策(A股)131141.公司的采矿权价款尚未缴清132142. 所租赁房产的出租方不具备相关证书132143.所租赁房屋的出租房未能提供房屋产权证明133144. 租赁房产未办理租赁登记135一.关于公司的财务和银行借款137145.公司出具无真实贸易背景的承兑汇票137146.公司违规使用发票137147. 公司的原始报表与申报报表存在重大差异138148.公司的财务指标存在不合理变化139149.公司存在对外担保风险139150. 公司曾经未按照股权比例分红140151.关于公司的通知和取得同意义务140二.关于公司的重大资产交易142152. 公司的重大资产交易未取得适当内部批准142153. 公司的重大资产交易未取得适当内部批准143三.关于企业的境外资产143154. 公司设立海外机构未取得商务部的批准(2004年后)143155. 公司的境外投资项目未取得发展改革部门的批准144156. 公司的境外投资外汇登记不符合相关规定145157.公司的境外外汇未按照有关规定汇回国内145四.关于董事.监事.高级管理人员146158. 公司的董事.高级管理人员不符合公司法规定的任职资格146159. 董事.高级管理人员直接(或间接)与拟上市公司共同出资成立企业(A股) 148160. 公司董事会.监事会的构成与公司章程不一致148161.董事人数超过法定人数148162.外商投资企业未设立监事会149163. 监事会的组成人员中无职工代表150164.报告期内管理层发生重大不利变化151165.报告期内管理层未能履行勤勉尽责义务152五.公司的融资借贷152166.贷款用途与实际用途不一致152167.公司存在企业间借贷153168. 公司存在向不特定对象借款的情况153169. 目标公司拟A股上市，存在为其股东担保的情况154170. 抵押合同尚未办理抵押登记154171.以汇票.本票等为质押物，有关权利凭证尚未交付质权人154172. 以上市公司的股票出质，尚未在证券登记机构办理质押登记154173.以有限责任公司股权出质，尚未办理质押登记155174.以商标.专利等知识产权出质，尚未办理质押登记155175.非外商投资企业举借外债未能取得审批155176. 非外商独资企业对外担保未能办理审批登记手续156177.外商投资企业举借外债尚未办理外债登记156178.外商独资企业对外担保尚未办理担保登记156179.对外担保登记存在法律障碍156180. 外商投资企业的股权出质，尚未办理审批部门的审批或没在登记机关登记157181.公司的对外担保不符合公司章程的规定157182. 外商投资企业的股东出资未到位，但用其股权出质158183. 公司对所租赁房产的承租权可能因在先的抵押而丧失158 六.公司的知识产权160184. 使用他人的注册商标，但未签订商标使用合同160185. 使用他人专利，但未签订专利许可使用合同160186. 使用他人注册商标，签订了合同，但未做备案登记160187. 使用他人专利，签订了合同，但未做备案登记160188. 使用他人享有著作权的作品，尚未签署许可使用合同161189. 公司未获得专利，但产品包装或宣传说产品获得专利161190. 公司持有的注册商标专用权到期未续费161191.公司未能就享有的专利权按规定缴纳年费161192. 必须使用注册商标的商品，未经核准注册，就在市场销售162193. 受让他人商标尚未签署合同，也尚未办理公告162194.公司使用的商标正在申办注册专用权162195. 公司的控股股东/董事/高级管理人员持有与公司业务存在竞争性的知识产权（A股/收购）163196. 公司持有的专利即将到期164 七.公司的重大投资165197. 建设项目尚未取得建设工程规划许可证165198. 建设项目尚未取得用地许可证165199. 建设项目尚未取得开工报告批复或办理施工许可证(与99重复)165200. 建设项目尚未办理消防设计/验收审核手续166201.建设项目尚未办理消防设计/验收备案手续168202. 建设项目不符合国家产业政策170203. 建设项目未向固定资产投资主管部门办理投资备案或核准手续170204. 危险化学品.矿山企业的建设项目等未办理安全评估和安全批复手续171205.危险化学品.矿山企业的建设项目等未办理安全设施竣工验收171206. 建设项目未完成节能评估和批复171207. 建设项目尚未办理水土保持方案172208.建设项目尚未办理河道管理及防洪评价172209. 建设项目尚未办理地震安全评价172 八.公司的环境保护172210. 公司的建设项目尚未办理环保评价手续172211.公司的建设项目尚未取得环保批复174212. 公司的建设项目环境状况发生重大变更，未能重新办理环评审批手续175213.公司的建设项目环评通过后超过五年未施工，后未重新办理环评报批手续177214.公司的建设项目越级取得环保批复179215. 公司就建设项目配套的环保设施不符合有关规定181216. 公司就建设项目配套的环保设施未投入使用182217. 建设项目试生产未经过环保部门批准183218. 建设项目投入试生产满三个月尚未办理环保验收手续185219. 租赁物业内建设项目未履行环保手续186220. 公司未领取排污许可证188221.公司将产生严重污染的生产设备转移给没有污染防治能力的单位使用189222. 公司存在严重污染情况190223. 公司历史上因环保违法遭到处罚192 九.公司的安全生产情况193224. 公司发生安全生产事故193 二.公司的保险情况194225. 公司(特别是运输经营企业)，尚未对车辆投保车身险.第三者责任险194226. 公司未投保应当投保的保险194 二一.公司的税务194227. 公司未办理税务登记证194228. 公司的经营活动与申报纳税地址不一致197229. 公司的税务优惠待遇可能面临风险198230. 公司的税务优惠待遇尚待当地主管税务机关的确认199231.公司因作为外商投资企业享受的所得税减免优惠待遇可能被追缴201232. 公司因作为外商投资企业享受的进出口设备减免待遇可能被追缴203233. 地方政府给予的税收优惠缺乏法律依据204234. 公司以未分配利润转增资本，个人股股东未缴纳个人所得税205235.公司享受的税收优惠政策面临变更206236. 公司以评估增值转增资本，未代扣代缴自然人股东的个人所得税206237.公司整体变更组织形式时未代扣代缴自然人股东的个人所得税207238.公司设立时未代扣代缴自然人股东的个人所得税208239. 公司存在欠缴税款的情况209240. 土地增值税计提209241.公司存在补缴巨额税款的风险210242. 公司存在重大税收依赖的情况211 二二.公司的关联交易和同业竞争211243. 公司和控股股东.实际控制人及其控制的其他企业间存在巨额关联交易211244. 公司存在非公允的关联交易(A股)212245. 股东占用目标公司巨额资金(A股)212246. 公司的员工的社会保险金和住房公积金系由关联方代缴213247. 关联交易程序违规214248. 关联交易行为可能被撤销214249. 目标公司和其股东之间存在同业竞争215 二三.公司的劳动人事215250. 公司未办理社会保险登记证215251.公司尚未与员工订立书面劳动合同217252. 公司未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同219253. 公司签订的劳动合同缺乏法定必备条款220254.公司未将劳动合同交付劳动者本人222255.公司签订的劳动合同试用期超过法定时限223256.公司签订的劳动合同文本不符合《劳动合同法》关于竞业禁止的规定224257. 公司未能为所有员工及时足额缴纳社会保险费226258. 公司缴纳的社保险种少于法定险种228259. 公司未办理住房公积金缴存登记230260. 公司未能为本单位职工办理住房公积金账户设立手续231261.公司未及时足额缴存员工住房公积金233 二四.关于公司的诉讼.仲裁和行政处罚237262. 公司涉及诉讼情况237263. 公司涉及的行政处罚情况237 二五.关于集体资产管理238264. 集体企业转让协议未履行内部审批手续238 二六.关于国有资产管理239265. 国有企业收购非国有资产未履行评估手续239266. 国有产权转让未履行相关审批手续239267. 国有产权转让价款定价不符合相关法律法规的规定240268. 国有企业收购国有股权未履行评估手续242269. 非国有企业收购国有企业未履行评估手续243270. 国有股权转让过程不规范244271.转股后未办理国有资产等其他变更登记245 二七.关于A股IPO资格246272. 发行人尚未进行股份制改造246273. 公司的股改的折股方式影响业绩连续计算246274. 公司的注册资本尚未足额缴纳247275. 股东/发起人对公司用作出资的资产转移手续尚未办理完毕248276. 公司的主要资产存在权属纠纷249277.公司的经营不符合国家产业政策249278. 公司的董事高级管理人员发生了重大变化250279.公司的实际控制人发生了变更251280.公司的实际控制人持有的公司控股股东的股权被质押252281.公司的股东包括信托公司，信托公司的投资资金来源于第三方253282.公司的直接/间接股东人数超过200人254283. 公司的独立经营能力性存在瑕疵255284. 公司的资产完整性存在瑕疵255285.公司的人员独立性存在瑕疵256286.公司的财务独立性存在瑕疵257287. 公司的机构独立性存在瑕疵258288. 公司的业务独立性存在瑕疵258289. 公司的独立性存在瑕疵259290.公司的机构尚未规范260291.公司的董.监.高不具备任职资格261292.公司的内控制度存在缺陷261293.公司曾违规发行股份262294. 公司曾存在严重违法状况263295. 公司曾在上市申报过程中造假264296. 公司曾涉嫌犯罪265297.公司存在违规担保情况266298.公司存在违规担保情况266299.公司存在被控股股东及其关联方占用大量款项的情形267300.公司的资产负债率较高268301.公司的财务状况混乱268302.公司历史上发生过会计政策变更269303. 公司的关联交易存在重大隐患270304.公司的利润不符合发行条件270305.公司的现金流或营业收入不符合发行条件271306. 公司的总股本不符合A股发行条件272307. 公司的无形资产比例不符合A股发行条件272308.公司最近一期存在未弥补的亏损273309.公司的经营成果对税收优惠存在严重依赖274310.公司享受的地方税收优惠政策无合法依据274311.公司存在补缴巨额税款的风险275312. 公司存在对外担保风险276313.公司存在巨额诉讼276314.公司存在短期现金流压力277315.公司的经营模式发生重大不利变化278316. 公司的经营环境发生重大不利变化278317.公司的近1个会计年度的营业收入或净利润对关联方或者存在重大不确定性的客户存在重大依赖279318.公司最近1个会计年度的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益；280319. 公司的特许经营权存在重大不利变化的风险；281320.公司的持续盈利能力存在重大风险281321.外商投资企业不符合上市条件282322. 公司IPO上市未达到盈利预测283 二八.关于创业板发行资格284323. 公司为非股份公司284 二九.关于募集资金投向285324.公司拟变更募集资金投向285325. 募集资金投向项目不合理285326.募投项目未经充分论证286327. 募投项目存在经营风险287328. 募投项目存在财务风险287329.募集资金必要性不充分2881.公司名称不符合有关法律规定 (1)基本事实（以公司名称中不包括行业为例）我们注意到： [目标公司]的现有名称中不包括行业。