省管企业市场化选聘经营管理人员聘用协议
关于聘请市场管理员的合同6篇
关于聘请市场管理员的合同6篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任市场管理员事宜，达成以下协议：一、聘用背景及目的甲方因业务需要，特聘请乙方担任市场管理员，负责甲方所属市场的日常管理、维护秩序、规范经营、调解纠纷等工作，确保市场平稳运行。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为XX年。
三、工作内容及职责1. 负责市场的日常管理，维护市场秩序；2. 规范商户经营行为，处理市场内的违规行为；3. 调解市场内商户之间的纠纷，维护市场和谐稳定；4. 协助甲方开展市场营销活动，促进市场发展；5. 遵守法律法规和甲方的规章制度，履行其他由甲方安排的市场管理相关职责。
四、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方薪资由基本工资和绩效工资组成，具体标准按照甲方相关规定执行；2. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；3. 福利：乙方享受甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。
五、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行XX小时工作制；2. 休息休假：乙方享有国家法定休息休假以及甲方规定的年休假等休假制度。
六、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训，提升乙方的业务能力；2. 乙方应积极参加培训，努力学习，提高自身素质。
七、违约责任1. 如乙方违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方有权依法依规处理，包括解除劳动合同；2. 如因乙方的过失或违法行为，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
八、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签，合同自然终止；2. 双方协商一致，可以解除本合同；3. 乙方在合同期限内，有严重违纪或违法行为，甲方有权单方面解除合同；4. 甲方未按约定支付薪资或提供工作条件，乙方有权提出解除合同。
市场人员聘用合同5篇
市场人员聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方从事市场相关工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用目的与工作内容甲方聘用乙方担任市场人员，旨在拓展公司业务，提升市场份额。
乙方的工作内容包括但不限于市场调研、客户开发、市场推广、产品销售及团队建设等。
二、聘用期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，根据双方意愿，可续签合同。
三、工作地点与工作时间1. 乙方工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
2. 工作时间按照甲方的规定执行，乙方需遵守甲方的考勤制度。
3. 乙方享有国家法定休假日及甲方规定的年假等休假权利。
四、薪酬与福利待遇1. 乙方的基本工资为每月________元，根据业绩表现，享有相应的奖金和提成。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。
五、工作职责与义务1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，忠诚履行工作职责。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
3. 乙方应勤奋工作，尽职尽责，服从甲方管理，完成工作任务。
4. 乙方违反工作职责或义务，应承担相应的法律责任。
六、培训与提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。
2. 乙方应积极参加培训，提升自身素质和工作能力。
3. 乙方在培训期间的表现和培训成果，将作为甲方考核和晋升的依据之一。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方违反本合同约定，擅自离职或泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。
3. 违约方应支付守约方因此产生的损失及维权费用。
八、合同的变更与解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
市场化人才选聘管理办法
市场化人才选聘管理办法第一条为切实加强县属国有企业负责人队伍建设，加快建立职业经理人制度，根据上级文件和集团总部的通知及文件精神制定本办法。
第二条本办法适用于县属国有独资、国有控股企业（以下简称“县属国有企业”）。
第三条本办法所称高级管理人员是指由县属国有企业董事会按照市场化方式选聘、实行契约化管理的公司经理层高级管理人员，包括总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、安全总监等。
第四条依据本办法选聘的高级管理人员，不纳入县国资委按规定程序委派管理的县属国有企业负责人范围。
现职县属国有企业负责人在自愿、公平的原则下，可以按照本办法转换身份，成为市场化选聘高级管理人员，按本办法进行管理，原有身份不再保留。
第五条基本原则（一）管干部和管人才原则；（二）市场化配置，契约化管理原则；（三）德才兼备原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）市场认可与出资人认可相结合，激励与约束相统一原则。
第六条选聘职位和方式（一）选聘职位。
县属国有企业市场化选聘的高级管理人员，应符合企业发展和经营管理需要，确属企业急需紧缺的人才。
（二）选聘方式。
现职县属国有企业负责人转换身份、社会公开招聘、组织或个人推荐、人才中介机构推介等。
第七条任职条件（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；（二）一般应具有大学专科以上学历，具备企业经营管理知识和专业技能，3年以上与岗位需求相关的工作经历，并在有一定实力的企业担任高级管理人员2年以上。
特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制；（三）有良好的履职记录，工作业绩突出；（四）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；（五）聘用岗位有执业资格或职称资格等要求的，应具有国家相关行业管理部门颁发的执业资格或职称证书；（六）符合任职回避等有关规定；（七）符合企业董事会要求的其他任职条件。
第八条选聘程序（一）确定选聘职位。
董事会提出市场化选聘高级管理人员的职位需求计划，经企业组织研究讨论，并提出意见建议，由董事会报县国资委委批准同意后，启动选聘工作。
公司管理人员聘用合同范本5篇
公司管理人员聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司管理人员的有关事项达成如下协议：一、聘用事项及职位甲方聘请乙方担任甲方的__________（职位）。
乙方应在该职位上履行相应的职责和义务。
二、聘用期限本合同的期限为____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、工作内容及职责乙方在聘用期间的主要工作内容和职责包括（具体条款可根据实际情况调整）：1. 管理公司的日常事务，确保公司运营顺畅；2. 制定并执行公司的发展战略和计划；3. 监督并评估员工的工作表现和业绩；4. 协调各部门的工作，确保公司内部沟通顺畅；5. 负责公司的财务管理，确保财务制度的严格执行；6. 参与公司重大决策，为公司的发展提供建议；7. 履行其他由公司高层管理人员委托的任务。
四、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方的基本工资为人民币_____元/月，根据乙方的业绩和公司的年度盈利情况，公司每年将进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金和晋升。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和公积金，以及公司规定的带薪年假、带薪病假等福利待遇。
五、工作时间与地点乙方的工作时间遵循甲方的规定，一般为每周五天工作制，每天八小时。
工作地点在甲方指定的办公地点。
六、保密义务乙方在任职期间以及离职后，对甲方的商业机密、客户资料、内部事务等负有保密义务。
如因乙方泄露甲方机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、合同的变更与解除本合同的变更与解除应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
任何一方需变更或解除合同，应提前与对方协商，并书面通知对方。
八、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
管理员聘用协议书范本6篇
管理员聘用协议书范本6篇篇1甲方（聘用方）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就甲方聘用乙方担任特定管理员事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方的业务需求，现需聘请乙方担任管理员职务，负责相关工作。
乙方具备相应的专业知识和经验，愿意为甲方提供服务。
二、聘用内容乙方将在甲方的指导下，担任管理员职务，具体工作内容包括但不限于：_____________________（此处详细描述乙方的岗位职责和工作内容）。
三、聘用期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、薪资待遇及福利1. 薪资：甲方支付乙方的薪资为人民币____元/月。
2. 福利：甲方按照公司政策，向乙方提供包括但不限于社保、住房公积金等福利待遇。
五、工作时间与地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，如遇特殊情况需请假。
2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点完成工作。
六、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 乙方应认真履行管理员职责，确保工作的顺利进行。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息。
4. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及客户信息严格保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
八、违约责任1. 若甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约行为造成的一切损失。
九、协议解除与终止1. 本协议可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 若乙方在履职过程中存在重大过失或违法行为，甲方有权立即解除本协议。
十、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
管理员聘用协议样书7篇
管理员聘用协议样书7篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方作为管理员事宜，经友好协商，达成以下协议：一、协议背景及目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，规范双方行为，保障甲乙双方的合法权益。
二、聘用职位及工作内容1. 聘用职位：____________________。
2. 工作内容：（1）负责甲方的日常管理工作；（2）协助甲方处理内外部事务；（3）履行甲方赋予的其他职责。
三、聘用期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方基本工资为____元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权对乙方薪资进行调整。
2. 福利：乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
五、工作时间与地点1. 工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间上下班。
2. 工作地点：乙方在甲方的指定地点履行职责。
六、保密义务乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
七、知识产权归属1. 乙方在任职期间因履行工作职责所产生的发明、创意、设计等职务作品，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方在离职后，不得将甲方商业机密、技术秘密等用于从事与甲方业务相竞争的活动。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方违反保密义务或知识产权归属约定的，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
九、协议解除与终止1. 本协议可因以下原因而解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方有重大违规行为，甲方有权单方面解除本协议；（3）因不可抗力致使本协议无法继续履行的，双方均可解除本协议。
2. 本协议可因以下原因而终止：（1）聘用期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；（3）甲方宣布解散、破产或其他原因终止经营。
关于市场化选聘总经理的公告
总经理聘用协议书（样本）
甲方（聘用单位）：______________
乙方（被聘用人员）：______________
鉴于甲方因业务发展需要，拟聘请乙方担任总经理职务，经双方友好协商，达成以下协议：
一、聘用期限
甲乙双方约定，本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作职责
乙方在聘用期间，应尽忠职守，积极履行总经理职责，主要包括：
1.负责公司的日常经营管理；
2.负责组织实施公司的经营计划和业务发展；
3.负责公司的团队建设和人员管理；
4.负责维护公司的合法权益；
5.完成甲方交代的其他工作任务。
三、劳动报酬
1.乙方在聘用期间的薪酬为年薪人民币____万元，每月支付____
万元；
2.甲方应根据乙方的业绩和贡献，给予相应的奖金和福利；
3.甲方应按国家规定为乙方办理社会保险。
四、保密条款
乙方在聘用期间及解除或终止本协议后，应严格保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向第三方泄露。
五、违约责任
任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。
六、其他
1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
3.本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________
乙方（签字）：______________
签订日期：____年__月__日。
市场选聘职业经理人聘用合同3篇
市场选聘职业经理人聘用合同3篇篇1甲方（聘请方）：____________________乙方（受聘方）：____________________鉴于甲方希望通过市场化的方式选聘具备专业能力和管理经验的职业经理人，以提升企业的经营管理水平和市场竞争能力；同时，乙方具有丰富的行业经验和良好的职业素养，愿意接受甲方的聘用，并承诺为甲方的发展做出贡献。
现双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商一致，签订本合同。
一、聘用岗位与职责1. 甲方聘用乙方担任__________职位。
2. 乙方的工作职责包括但不限于：（1）负责_________；（2）参与_________；（3）执行_________；（4）其他由甲方指定的工作任务。
二、聘用期限1. 本合同的有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用期满前一个月内，如双方均无异议，则本合同自动续签一年。
3. 如需提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。
三、薪酬福利1. 乙方的基本月薪为人民币________元，于每月____日前发放。
2. 乙方享有年终奖金，具体数额根据年度绩效考核结果确定。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年休假。
4. 乙方在工作期间因公出差的费用，按甲方规定报销。
5. 甲方为乙方提供必要的办公条件和工作设备。
四、保密义务1. 双方确认，乙方在聘用期间所接触到的所有商业秘密和技术信息均属于甲方所有。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。
3. 本条款的效力不受合同终止的影响。
五、竞业限制1. 在本合同有效期内及合同终止后两年内，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接从事与甲方相同或相似业务的竞争性活动。
2. 甲方将按照约定支付一定的补偿金作为乙方遵守竞业限制义务的对价。
六、违约责任1. 若一方违反本合同任一条款，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此遭受的一切经济损失。
市场化选聘劳动合同4篇
市场化选聘劳动合同4篇篇1市场化选聘劳动合同随着市场经济的发展，企业面临着越来越复杂的用工环境和用工问题。
为了更好地适应市场需求和提高企业竞争力，市场化选聘劳动合同成为一种新型的人力资源管理模式。
市场化选聘劳动合同是指企业通过市场化的方式选拔和招聘员工，并与员工签订具有市场竞争力的劳动合同。
本文将从市场化选聘劳动合同的定义、优势、实施方式及注意事项等方面进行探讨。
一、市场化选聘劳动合同的定义市场化选聘劳动合同是指企业根据市场需求和用工情况，通过竞争性的招聘方式选择和聘用员工，并与员工签订具有市场竞争力的劳动合同。
这种劳动合同的签订是建立在雇主和员工双方对企业和市场情况有充分了解的基础上，旨在确保员工的素质和用工价值符合市场要求，从而提高企业用工的质量和效益。
二、市场化选聘劳动合同的优势1.提高用工质量。
通过市场化的选拔和招聘方式，企业能够更好地筛选和选聘符合企业需求的优秀人才，从而提高用工的质量和效益。
2.提高工作动力。
市场化选聘劳动合同能够激发员工的工作动力和积极性，让员工自觉适应市场竞争环境，提高工作效率和绩效。
3.降低用工成本。
通过市场化选聘劳动合同，企业能够灵活应对市场变化，实现用工的精准配置和利用，降低用工成本，提高企业竞争力。
4.规范劳动关系。
市场化选聘劳动合同能够让企业和员工之间的劳动关系更加规范和透明，避免劳动纠纷和法律风险。
5.促进人才流动。
市场化选聘劳动合同能够促进人才的流动和交流，推动企业用人机制的优化和升级，实现人才的最大价值。
三、市场化选聘劳动合同的实施方式1.制定招聘计划。
企业在制定招聘计划时，需根据市场需求和用工情况确定人员需求数量和岗位要求，明确招聘目标和标准。
2.开展竞争性招聘。
企业可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘等多种途径开展竞争性招聘，吸引和选拔优秀人才。
3.严格选拔标准。
在选拔过程中，企业需建立科学合理的选拔标准和程序，确保招聘过程的公正、公平和透明。
管理员聘用协议书范本5篇
管理员聘用协议书范本5篇篇1甲方（聘用方）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方担任特定管理员事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、聘用岗位及工作内容乙方担任的岗位为____管理员，主要工作职责包括但不限于以下内容：___________________。
三、岗位职责要求及工作目标乙方应按照甲方的要求，履行以下岗位职责：1. 对所管理的领域进行全面负责，确保工作正常进行；2. 严格执行公司的各项规章制度，维护公司利益；3. 积极协助上级完成工作，保障团队工作的协调性和效率性；4. 定期向上级汇报工作进展，确保工作的顺利推进；5. 严格遵守职业道德，保持廉洁自律。
四、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币____元/月。
此外，还有可能根据公司业绩和个人表现获得奖金或提成。
2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体按照公司政策执行。
五、工作纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司政策；2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或向外界披露。
六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估和监督，如乙方未能履行岗位职责，甲方有权进行处罚或解除聘用协议；2. 乙方有权享受本协议约定的待遇和福利，同时有义务履行岗位职责，完成工作任务；3. 甲乙双方均有权在协议期内提出终止协议，但应提前通知对方，并按照协议约定处理好相关事宜。
七、协议的变更、解除和终止1. 本协议的变更、解除和终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认；2. 本协议期满，如甲乙双方无异议，经协商一致可以续签；3. 乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方有权解除协议：（1）严重违反公司规定的；（2）在工作中存在重大失误的；（3）未能履行岗位职责的；（4）其他违反法律法规的行为。
公司管理人员聘用合同6篇
公司管理人员聘用合同6篇篇1公司管理人员聘用合同第一条甲方与乙方本着互相信任、互相尊重的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任公司管理人员的有关事项达成如下协议：第二条乙方的工作职责：乙方担任公司管理人员，负责公司的日常管理工作，执行公司董事会及总经理的决定，负责制定并执行公司的发展战略、管理规划及年度工作计划等。
第三条乙方的工作地点：乙方的工作地点为公司所在地，但如公司需要，乙方应配合公司业务需要出差或调动。
第四条乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，根据公司业务需要，乙方应适时调整工作时间。
第五条乙方的薪酬待遇：公司向乙方支付的年薪为XXX万元，薪资每年调整一次，调整幅度不得低于5%。
乙方享有公司规定的各项福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。
第六条合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为XX 年。
合同期满前双方如有续签意向，应提前XXX日书面通知对方。
第七条合同解除：如乙方有下列行为之一，甲方有权单方解除合同，并有权追究乙方的法律责任：1、擅自离职或辞职；2、违反公司规章制度，严重损害公司利益；3、渎职、玩忽职守，导致公司损失；4、被有关机关认定有职业道德问题；5、其他严重违反合同约定的行为。
第八条本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）签字盖章：日期：乙方签字：日期：篇2公司管理人员聘用合同第一章总则为了维护公司的正常运营，确保公司管理人员的职权和义务，制定本合同。
第二章职务和职责1. 管理人员应遵守公司的各项规章制度，负责公司的管理工作，并对公司的经营状况和发展提出合理建议。
2. 管理人员应服从公司领导的安排，积极完成各项工作任务，并保守公司的商业秘密。
3. 管理人员应注重团队合作，保持良好的沟通和协调，促进公司的发展和壮大。
第三章薪酬待遇1. 公司对管理人员提供合理的薪酬待遇，薪酬标准由公司与管理人员协商确定，支付方式为月薪或年薪。
公司管理人员聘用合同范本6篇
公司管理人员聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司管理人员一事达成以下协议，以资共同遵守。
一、聘用事项甲方聘请乙方担任甲方的__________部门管理人员一职。
乙方应严格遵守职业道德和岗位职责，勤勉尽职地完成工作任务。
聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、岗位职责及薪资待遇乙方的岗位职责为：____________________________________________________________________ ___薪资构成包括基本工资、奖金、津贴和社保等福利。
具体标准如下：基本工资为每月________元，奖金及其他津贴按照公司相关规定执行。
甲方将按照国家相关政策为乙方缴纳社会保险。
三、工作时间与地点乙方的工作地点为甲方的办公地点。
工作时间按照甲方的规定执行，如遇加班或出差等特殊情况，乙方应配合完成工作任务。
甲方确保乙方享有法定休息日和带薪年休假等相关福利待遇。
四、知识产权及保密条款乙方在受聘期间及离职后，对于知悉的甲方商业机密、技术秘密和客户信息负有保密义务。
乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密和客户信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
同时，乙方在受聘期间及离职后创作的与甲方业务相关的知识产权应归甲方所有。
五、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
具体违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
如因乙方违反职责或失职导致甲方重大损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
六、合同的变更和解除本合同的变更和解除需经甲乙双方协商一致，并在书面形式进行确认。
市场人员聘用合同5篇
市场人员聘用合同5篇篇1市场人员聘用合同一、甲方：（雇主）地址：法定代表人：电话：二、乙方：（雇员）身份证号：联系地址：电话：甲、乙双方本着公平、自愿、诚实、信用的原则，就甲方聘用乙方的相关事宜共同遵守以下条款，并签署本合同。
一、聘用事项1.乙方因具备相关专业知识和工作经验，甲方聘用乙方担任市场人员。
乙方承诺自愿参加本次聘用，努力履行工作职责。
2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，工作时间为每周工作40小时，具体工作安排由甲方根据实际情况灵活调整。
3.乙方在规定工作时间内需尊重公司的领导、服从领导的安排，认真负责地完成工作任务，维护公司的形象和利益。
二、薪酬及福利1.甲方根据乙方的工作表现及市场情况，提供相应的薪酬待遇，具体薪酬构成及发放时间另行制定。
2.甲方为乙方购买商业保险，保障乙方的工作和生活安全。
3.甲方为乙方提供工作餐和住宿，提供合理的休假制度。
三、工作责任1.乙方应严格遵守公司的规章制度，遵守公司保密规定，勤勉尽责，竭尽全力完成工作任务。
2.乙方需定期向公司领导汇报工作进展情况，及时反馈市场信息，为公司做出正确的决策提供依据。
3.乙方不得私下接受他人或其他公司的物品、款项，不得利用职务之便为个人谋取私利。
四、保密协议乙方在工作期间及离职后需如实保守公司的商业秘密及相关资料，不得私自泄露给他人，不得复制、移交有关信息。
五、违约责任1.若乙方在工作中严重违反公司规定、失职、渎职等情况，甲方有权解除合同，并追究乙方相应的法律责任。
2.若乙方擅自离职，需提前30天书面通知甲方，并履行合同约定的解除程序。
3.若乙方因私事或突发事件不能继续履行合同，需提前通知甲方，并出具相关证明，甲方酌情处理。
六、其他条款1.本合同自双方签署之日起生效，至终止为止。
2.本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为市场人员聘用合同范本，仅供参考使用。
市场化选聘人才管理办法
第七章附则
第十九条本办法自公布之日起实施。
第二十条本办法由人力资源管理部门负责解释。
第十五条考核结果等级划分
民主评议与定量考核均以百分制计算，加权平均后得出最终考核分数，分为四个等级，其中90分及以上为优秀 ，80-90分（含下限不含上限，以下同）为称职，70-80分为基本称职，70分以下为不称职。
第五章退出机制
第十六条考核结果处理
（一）考核为称职及以上的人员，继续聘任；考核为基本称职及以下的，原内部员工调回原职务岗位，其他人 员终止劳动合同，解除劳动关系。
第四章考核管理
第十条市场化选聘员工的考核分为试用期考核和聘任期考核。
试用期考核在了解思想表现、管理能力、工作作风等情况的同时，重点考核所任职务的适应能力和履行职责的 情况；聘任期重点考核量化的工作实绩。
第十一条部门总经理助理级及以上人员考核由人力资源管理部门牵头组织实施，其他人员由所在部门组织实施 。考核在试用（或聘任）期满3个工作日内完成。
定量考核与所在部门分解到个人的量化指标相挂钩，具体由所在部门根据部门任务指标分解核定，并于一个月 内与员工
签订试用期及聘任期量化考核责任书，报人力资源管理部门备案。
第十四条考核步骤
（一）撰写述职报告。员工在试用（或聘任）期结束前5个工作日撰写述职报告。
（二）民主评议。公司或部门组织召开述职会进行民主评议，评议结果汇集至人力资源管理部门。
（三）定量考核。由所在部门对量化指标进行考核，考核数据报人力资源管理部门，并由人力资源管理部门会 同相关部门进行复核。
（四）考核结果汇总。由人力资源管理部门汇总考核结果,提出整体建议报公司研究。
国企员工市场化协助和劳动合同7篇
国企员工市场化协助和劳动合同7篇篇1甲方（单位名称）：__________有限公司乙方（员工姓名）：________鉴于甲乙双方经协商一致，就乙方加入甲方，成为国企员工市场化中的一员，在甲方的指导和监督下，协助完成相关职责和工作任务，双方自愿达成以下协议：一、工作内容及职责乙方将在甲方的指导和监督下履行以下职责和任务：（列举乙方工作职责和任务，具体清晰）二、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方月薪为人民币______元整（税前），根据甲方规定的薪酬管理制度进行发放。
2. 奖金：乙方享有甲方规定的年度奖金等激励政策。
3. 福利：乙方享有甲方规定的五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
三、工作时间及休假制度1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休假：按照国家法定休息日及年假等相关规定执行。
四、劳动合同签订事项1. 合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后，经双方协商一致可续签劳动合同。
2. 工作地点：乙方工作地点在甲方所在地或甲方指定的其他地点。
3. 岗位职责变更：甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应服从甲方的安排。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作，也不得自行组织同类业务竞争。
六、违约责任及赔偿损失条款如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
如因乙方违反保密义务或竞业限制条款给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、其他条款1. 本合同的修改、解除、终止，应由双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
如有冲突，以国家法律法规为准。
市场化选聘劳动合同8篇
市场化选聘劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据市场化选聘原则和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成其岗位所规定的工作内容。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位职责，安排乙方的工作时间和休息休假。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年假等休假权利。
四、薪酬福利1. 甲方按照市场化原则，根据乙方的工作岗位、工作经验、能力和表现，确定乙方的薪酬。
2. 甲方将定期评估乙方的绩效，并根据评估结果给予相应的奖金或调整薪酬。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
六、培训和提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关的培训。
2. 乙方应积极参与甲方的培训活动，提升自身的工作能力和素质。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应遵循法律法规的规定。
2. 在合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；篇2甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
省管企业市场化选聘经营管理人员聘用协议(律师审定)
省管企业市场化选聘经营管理人员聘用协议（参考样本）聘用方（以下简称“甲方”）：法定代表人：受聘方（以下简称“乙方”）：身份证号：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，作为双方劳动合同的补充协议。
一、聘用职务和聘用期限甲方聘用乙方担任，负责等工作。
聘用期限为年零个月（自年月日起至年月日止）。
其中，试用期为个月（自年月日起至年月日止）。
二、聘用期内甲方的权利和义务（一）对乙方的经营管理行为进行考核、监督。
（二）可视乙方工作业绩、工作能力、工作经验、工作表现、健康状况等，按照约定对其进行薪酬调整、决定续聘或解聘。
（三）乙方若违反甲方规章制度和本协议约定，甲方可按规定对其给予处分及（或）经济处罚，直至解除本协议及与乙方签订的劳动合同。
（四）按照本协议约定按时足额支付乙方报酬。
（五）向乙方提供履行职务所必需的、符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
三、聘用期内乙方的工作目标乙方按照甲方的要求，应实现下列工作目标：（略）。
其中，年月日前应实现下列工作目标：（略）；年月日前应实现下列工作目标：（略）。
四、聘用期内乙方的职权、义务和承诺（一）乙方具有下列职权：1.岗位职务规定的基本职权。
2.甲方授予的其他职权。
（二）乙方承担下列义务：1.遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，履行诚信和勤勉等义务。
2.按照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽最大努力促进甲方利益最大化，完成甲方下达的经营任务指标等工作目标并接受甲方的监督考核。
3.保守甲方的商业秘密，直至该秘密成为公开信息。
4.根据甲方要求报告经营管理情况和财务情况，并保证报告的真实性。
（三）乙方承诺下列事项：1.向甲方提供的有关乙方的各种资料和信息均真实、准确、不存在任何误导成份。
2.忠实履行职责，维护甲方利益，当乙方自身的利益与甲方利益相冲突时，应当以维护甲方最大利益为行为准则。
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省管企业市场化选聘经营管理人员聘用协议（参考样本）
聘用方（以下简称“甲方”）：
法定代表人：
受聘方（以下简称“乙方”）：
身份证号：
甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，作为双方劳动合同的补充协议。
一、聘用职务和聘用期限
甲方聘用乙方担任，负责等工作。
聘用期限为年零个月（自年月日起至年月日止）。
其中，试用期为个月（自年月日起至年月日止）。
二、聘用期内甲方的权利和义务
（一）对乙方的经营管理行为进行考核、监督。
（二）可视乙方工作业绩、工作能力、工作经验、工作表现、健康状况等，按照约定对其进行薪酬调整、决定续聘或解聘。
（三）乙方若违反甲方规章制度和本协议约定，甲方可按规定对其给予处分及（或）经济处罚，直至解除本协议及与乙方签订的劳动合同。
（四）按照本协议约定按时足额支付乙方报酬。
（五）向乙方提供履行职务所必需的、符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
三、聘用期内乙方的工作目标
乙方按照甲方的要求，应实现下列工作目标：
（略）。
其中，年月日前应实现下列工作目标：
（略）；
年月日前应实现下列工作目标：
（略）。
四、聘用期内乙方的职权、义务和承诺
（一）乙方具有下列职权：
1.岗位职务规定的基本职权。
2.甲方授予的其他职权。
（二）乙方承担下列义务：
1.遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，履行诚信和勤勉等义务。
2.按照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽最大努力促进甲方利益最大化，完成甲方下达的经营任务指标等工作目标并接受甲方的监督考核。
3.保守甲方的商业秘密，直至该秘密成为公开信息。
4.根据甲方要求报告经营管理情况和财务情况，并保证报告的真实性。
（三）乙方承诺下列事项：
1.向甲方提供的有关乙方的各种资料和信息均真实、准确、不存在任何误导成份。
2.忠实履行职责，维护甲方利益，当乙方自身的利益与甲方利益相冲突时，应当以维护甲方最大利益为行为准则。
3.非经甲方事先同意，不得在甲方所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职务；经甲方同意兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。
4.不自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损害甲方利益的活动。
5.不利用职务便利为本人或他人侵占本属于甲方的商业机会。
6.不利用内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。
7.不利用职权谋取私利。
8.离职后三年内，不在与甲方有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与甲方经营业务相关的经营活动。
9.遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。
五、聘用期内乙方的薪酬与福利
（一）乙方薪酬按照甲方经营管理人员薪酬管理相关办法中关于市场化选聘人员的有关规定执行，主要内容如下：
1.乙方薪酬执行协议薪酬，包括基本薪酬和绩效薪酬。
2.基本薪酬为固定薪酬，标准为万元/年（税前），按月发放。
3.绩效薪酬基数为万元/年（税前），根据年度绩效考核结果兑现。
绩效考核按照甲方经营管理人员考核相关办法执行。
乙方绩效薪酬经甲方核准后一个月内发放%，剩余%延期发放，根据聘用期满后的审计结果兑现。
出现下列情形之一的，扣减部分或全部延期绩效薪酬：
（1）聘用期满经审计经营成果不实的。
（2）发生违法违规问题被免职的。
（3）有其他违反法律、行政法规及甲方规章制度的情形，对甲方造成经济损失或严重经营后果的。
4.试用期间乙方薪酬标准和发放方式，甲乙双方约定如下：
（略）。
（二）甲方依法为乙方缴纳社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）和住房公积金。
（三）乙方其他福利待遇均包含在规定的薪酬之内，不再额外享受。
六、试用期管理
（一）乙方在试用期间被证明不符合聘用条件的，甲方与乙方解除本协议和双方签订的劳动合同。
（二）试用期满，由甲方对乙方试用期工作情况进行考核评议，重点考核乙方是否具有履行职责的能力素质，包括公司规划、决策执行、制度建设、团队建设等，同时考核乙方完成甲方安排的其他工作任务的情况。
考核结果分为：
1.合格。
表示乙方通过考核，甲方正式聘用乙方。
2.不合格。
表示乙方未通过考核，甲方与乙方解除本协议和双方签订的劳动合同。
七、聘用终止
（一）有以下情形之一的，本协议及甲乙双方签订的劳动合同终止：
1.聘用期满不再续聘的。
2.甲乙双方协商一致，提前终止的。
3.因年度或者甲乙双方约定的期限内乙方绩效考核不合格，或者经考核确认乙方无法完成任期目标，甲方决定提前终止的。
4.因乙方出现严重工作失误或者其他不当言行，给甲方造成重大损害，甲方决定提前终止的。
5.乙方不正确履行职责，造成甲方法人财产重大损失或其他严重经济责任问题，依据《山东省省管企业国有资产损失责任追究暂行办法》、《山东省省管企业负责人经济责任问题追究暂行办法》或甲方有关规定应予免职的。
6.乙方出现《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》规定的不得担任企业高
级管理人员情形的。
7.乙方出现其他违反法律、行政法规、甲方规章制度以及党员违反党的纪律，按照规定应予解聘的。
8.法律、行政法规规定的其他情形。
（二）乙方申请辞职的，须至少提前三十日书面向甲方提出，由甲方对其进行离任审计。
乙方在试用期内申请辞职的，须至少提前三日书面向甲方提出。
在甲方作出决议前，乙方不得擅自离职，仍应认真履行职责，否则应赔偿因此给甲方造成的损失。
（三）甲方严格按《劳动合同法》和本协议的有关规定为乙方办理相关手续。
八、违约责任
（一）甲方违约责任
如在乙方履行并遵守本协议约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬，经乙方书面催促后仍未改正的，乙方有权解除本协议与劳动合同，甲方应在结束本协议与劳动合同的同时，依法支付经济补偿。
（二）乙方违约责任
如乙方在聘用期内违反本协议约定，或者在离职后未遵守相应承诺和保密义务的：
1.甲方可对乙方给予警告、扣薪直至解聘。
如发生解聘的，由乙方赔偿甲方因补充职位空缺所发生的费用。
2.赔偿因此给甲方造成的经济损失。
九、附则
（一）本协议执行中如出现争议，甲乙双方应友好协商解决。
协商未解决，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求。
任何一方对仲裁结果不服的，可按有关法律规定向甲方所在地拥有管辖权的法院起诉。
（二）本协议执行中，协议条款发生重大变化的，双方可订立补充协议，补充协议作为本协议的组成部分。
（三）本协议经甲方盖章并由法定代表人签字和乙方签字后生效。
（四）本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
年月日年月日。